Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

78 юристов сейчас на сайте
3089консультаций за 24 часа

Уход

НИАН
28.04.2018 в 17:14
Как оформить выплату по уходу за нетрудоспособным?
Уход за некоторыми категориями граждан оплачивается Пенсионным фондом, причем такие периоды приравниваются к страховому стажу.
Как оформить выплату по уходу за нетрудоспособным?
НИАН
09.02.2015 в 09:26
Москвичу в ходе драки откусили ухо
В Москве драка двух знакомых закончилась тем, что один участник конфликта откусил у другого ухо, сообщает Интерфакс со ссылкой на источник в медицинских кругах столицы.
Москвичу в ходе драки откусили ухо

Закончился отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, а путевки в детский сад ещё нет. Как мне действовать дальше касаемо работы?

К сожалению, наше трудовое законодательство не предусматривает поблажек в случае отсутствия места в детском саду. Ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет, и только на это время сохраняется рабочее место и должность. На следующий день после исполнения ребенку трех лет Вы обязаны выйти на работу, либо, с согласия работодателя, оформить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. При этом использование работником подобного отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем возможности предоставления такого отпуска и его продолжительности. Также в Трудовом кодексе предусмотрена возможность выхода из декрета на неполный рабочий день. Согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Здравствуйте! В 3 года обязаны предоставить место в детском саду. Обращайтесь с жалобой в управление образования.

Учюсь в тех, мне 18, могу ли оформить уход за пожилым человеком.

Можете, препятствий для этого нет, если Вы - гражданин РФ, имеете постоянное место жительства, не имеете работы и трудоспособны.

Выдают ли справки о том, что был уход за пожилым человеком старше 80 лет?

Здравствуйте, Ксения. Да, выдают (по месту оформления ухода). С Уважением.

Арендую жилой дом, живу в нем с семьёй, взяла на себя обязательство по уходу за пожилыми людьми в этом же доме, оформила ИП, плачу налоги, наняла сиделку, плачу налоги на з/плату. Все по закону. Теперь межрегионгаз требует, чтобы я платила за газ по коммерческим расценкам, так как у меня нецелевое использование газа. Газ идет на отопление жилого дома и приготовление еды. Не использую его в других целях. Плачу по счетчику. Имеют ли они на это право? На очереди энергосбыт и водоканал, тоже хотят вменить мне коммерческие расценки.

Здравствуйте, всё дело в том, что Вы ИП, но этот факт не имеет отношения к потреблению коммунальных ресурсов, у Вас ведь не в офис или магазин проведены коммуникации а в жилой дом, поэтому данные требования не законны, обжалуйте решения поставщиков коммунальных ресурсов в суд, в порядке ст.ст. 131;132 ГПК РФ.

Ирина, данные действия сотрудников газовой службы незаконны! Рекомендую на основании ст. 3 ГПК РФ обратиться в суд и обжаловать действия межрегионгаза. Тот факт, что вы являетесь ИП, не может являться основанием для изменения размера тарифа... так, как собственником дома вы не являетесь.

Здравствуйте. По моему мнению это неправомерно. В силу пунктов 12, 29, 30 Постановления Правительства РФ от 05.02.1998 N 162 (ред. от 30.11.2018) "Об утверждении Правил поставки газа в Российской Федерации"поставщик обязан поставлять, а покупатель отбирать газ в количестве, определенном в договоре поставки газа. Цены на газ и тарифы на его транспортировку указываются в соответствующих договорах в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Пусть в суд обращаются и там доказывают правомерность своих требований. В соответствии со ст. 446 ГК РФ в случаях передачи разногласий, возникших при заключении договора, на рассмотрение суда на основании ст. 445 ГК РФ либо по соглашению сторон условия договора, по которым у сторон имелись разногласия, определяются в соответствии с решением суда.

Согласно Правилам поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.07.2008 г. №549, настоящие Правила регламентируют отношения, возникающие при поставке газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан в соответствии с договором о поставке газа (далее — договор), в том числе устанавливают особенности заключения, исполнения, изменения и прекращения договора, его существенные условия, а также порядок определения объема потребленного газа и размера платежа за него. Настоящие Правила распространяются на отношения, возникающие между юридическими лицами, приобретающими газ в качестве коммунального ресурса для предоставления гражданам коммунальной услуги по газоснабжению, и гражданами — собственниками (нанимателями) жилых помещений в многоквартирных домах, связанные с оказанием коммунальной услуги по газоснабжению, а также на отношения, связанные с поставками газа, приобретаемого в целях проживания. При этом то, что собственник является физическим лицом, а вы арендатор ИП не означает априори, что недвижимость используется в предпринимательской деятельности. Поэтому с вас не имеют право взымать плату как за коммерческий найм учитывая что дом жилой.

Вы же не используете жилой дом в коммерческих целях-не сдаете его в субаренду для получения дохода. Только тогда к вам имеют право применить тариф для прочих потребителей по коммерческим расценкам Постановление Правительства РФ от 05.02.1998 N 162 (ред. от 30.11.2018) "Об утверждении Правил поставки газа в Российской Федерации если вы используете газ только в целях отопления жилья и приготовления еды предполагает оплату газа по тарифу для граждан, а не для прочих потребителей. Если межрегионгаз выставляет вам счета для оплаты газа по коммерческим расценкам то обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ Думаю, что суд будет на вашей стороне. То,что вы зарегистрированы в качестве ИП не означает что платить вы должны за газ по коммерческим расценкам Ваш вид деятельности в качестве ИП не связан с предпринимательской деятельностью с недвижимостью-получению от операций с недвижимостью дохода, поэтому в суде вы легко докажите ст 56 ГПК РФ что газ вы используете исключительно на отопление дома и приготовление еды. Постановление Правительства РФ от 21.07.2008 N 549 (ред. от 09.09.2017) "О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан" (вместе с "Правилами поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан") в пункте 41 сказано: Размер платы за потребленный газ рассчитывается как произведение объема потребленного газа, определенного по показаниям приборов учета, То есть если вы платите за газ по счетчику то с вашей стороны нет ни каких нарушений.

Действия не правомерны. Скорее всего поставщиков вводит в заблуждение, что ИП зарегистрировано. Можете обратиться в прокуратуру и жилищную инспекцию о проведении проверки данных фактов. Далее в суд в порядке - ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

Все зависит от кода ОКЭВД и объектов, которые Вы используете в своей предпринимательской деятельности. Если газ используется для отопления помещения, которое используется в предпринимательской деятельности, то требование межрайгаза законно. С вас взыщут недоплату через суд в порядке ст. 1102 ГК РФ как неосновательное обогащение.

Здравствуйте. По Вашему вопросу Ирина, больше вопросов, чем ответов. 1. Договор аренды заключен с физическим лицом или с ИП? Если с физическим лицом и в нем указана цель - для проживания в доме вместе с членами семьи, это хорошо. А если с ИП, то это плохо и этот договор необходимо перезаключить на физическое лицо. 2. Вы сами, я так понимаю, зарегистрировались по этому же адресу и, соответственно ИП зарегистрировано здесь же. Но регистрация ИП или ООО по какому то адресу автоматически не означает, что они здесь же ведут свою деятельность. 3. Согласно пункта 1 Постановления Правительства РФ от 21.07.2008 N 549 "О порядке поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан" (вместе с "Правилами поставки газа для обеспечения коммунально-бытовых нужд граждан"), Настоящие Правила не распространяются на отношения, связанные с поставками газа, приобретаемого в целях осуществления предпринимательской деятельности. Теперь необходимо разобраться, что такое предпринимательская деятельность. Если у Ваего ООО или ИП есть офис (помещение) и там работает один сотрудник, работает с бумагами, например - бухгалтер. Он использует это помещение для ведения предпринимательской деятельности? Конечно. Теперь у Вас. Газом осуществляется отопление помещения, которое у Вас в аренде и в котором у Вас, на постоянной основе, по трудовому договору, ежедневно трудиться Ваш работник, выполняющий работу по основному виду деятельности Вашего ИП. Здесь же он и осуществляет прием пищи. То есть, газом отапливается помещение, в котором осуществляется предпринимательская деятельность. Таким образом, данное помещение используется по двойному назначению: - Для проживания граждан; - Для осуществления предпринимательской деятельности (работает сотрудник по трудовому договору выполняющий основной вид деятельности ИП). При таких обстоятельствах, межрегион газ частично прав и у него были основания для выставления указанных требований. Вот примерно так же будет рассуждать и суд, в случае обращения. Отсюда следует, что Вы со своей честностью, сами себе создали проблемы и чтобы выйти из создавшегося положения, Вам нужно что то существенно менять. Вот это и есть Ваш основной вопрос, с которым Вы обратились к юристам - подсказать, как выйти из данной ситуации и как доказать, что данное помещение не используется для осуществления предпринимательской деятельности. По моему мнению необходимо: 1. Перезаключить договор аренды на физическое лицо, если договор аренды заключен с ИП. 2. Совершить ряд действий, направленных на устранение доказательств осуществления ИП в данном доме предпринимательской деятельности (расторжение официального трудового договора с работником, закрытие ИП и т.д.). В общем, я Вам дал направление и показал основные вопросы, которые должны разрешаться, дальше Вы сами определяйте какой Вам применить механизм. Удачи.

У меня 4 детей, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Одну из дочерей отец выкрал (7 лет) и скрывает. Через суд принятт решение о месте жительства со мной дочери. Но тем не менее приставы не исполняют своих обязательств. Если бывший муж плдаст на меня на адименьы. Как рассчитать сумму, которую я должна буду ему платить, при усдовии, что у меня на еждевенни еще 3 детей, и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте. До тех пор, пока место жительства ребенка определено с вами, алименты с Вас не могут быть взысканы. Сначала отец должен доказать, что для ребенка будет лучше жить с ним и определить место жительства ребенка с собой, а потом уже менять порядок уплаты алиментов. 3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи. Ст. 83, "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Так как у Вас на иждивении находится больше детей, в любом случае он Вам будет платить, а не Вы ему.

Моя дочь уходит на пенсию в июне 2019 г, Ей исполняется 55 лет. Стаж врача 32 года. Из ПФ прислали письмо что ей будет начислена пенсия, исходя из з/п за 2001-2002 г, В это время она была в декретном отпуске Как это будет выглядеть?

Для расчета размера пенсии может быть учтен период за любые 5 лет подряд до 2001 года или за 2000-2001 год. Если за данный период отношение по заработку составляет 1.2 или выше, то переживать не стоит. Если отношение меньше 1.2 то Вашей дочери необходимо сдать документы в отдел оценки пенсионных прав вашего УПФР и они будут истребовать документы о заработной плате в рамках заблаговременной работы. Либо можете сами заняться сбором данных сведений, т.к. предоставлять данные документы в ПФР все таки обязанность граждан.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Племянница подала на алименты на содержание своего малолетнего сына, так-как муж часто уходит в запой, и уходит в это время на некоторое время из дома и забирает при этом все свои деньги и банковские карты, а когда пропьётся, приходит практически без денег. Правда ли, что сейчас есть новый закон запрещающий получать алименты на содержание ребёнка если жена с мужем проживают вместе в одной квартире (за исключением того времени когда муж уходит из дома на несколько дней)

Нет, не правда На алименты можно подать, находясь в браке и никто не будет выяснять, куда и зачем ходит отец ребенка. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Здравствуйте Надежда Богдановна! Алименты без расторжения брака могут быть назначены как в добровольном, так и в судебном порядке. Здесь все зависит от супругов и их умения договариваться между собой.

За два дня до увольнения ушла на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на 20 дней. Работодатель оплатил только два дня. Правомерно ли поступил работодатель.

В период нахождения на больничном увольнение не допускается по инициативе работодателя, поэтому если увольняетесь по собственному или по соглашению, то уволить могли, однако на обязанность по уплате больничного это не отменяет в течении месяца с момента увольнения; мФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ""Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности ""1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: ""1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); ""2) необходимости осуществления ухода за больным "членом семьи"; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном "порядке" недееспособным; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; ""5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") " Открыть полный текст документа "

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?

Здравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, но мне сообщили, что моя позиция закрыта и была перераспределена между сотрудниками. Я понимаю, что это не законно. Если я выйду и они меня уаедомят что позиция сокращена и что я должна отработать 2 месяца (по статье сокращение) и потом увольняться так? Или они мне обязаны были сообщить на момент закрытия позиции и сечацс обязаны предложить место не хуже предыдущего?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Работодатель обязан сохранять рабочее место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком (Основание: ст. 256 ТК РФ). Если нарушение законодательства работодателем по вашему требованию не будет устранено в добровольном порядке направляйте жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в "порядке" и "сроки", которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. " Открыть полный текст документа ".

Оплачиваются ли декретные и отпуск по уходу за ребенком (40% от среднего заработка за 2 года), если на новой работе отработал менее 2 лет, но есть предшествующий непрерывный стаж работы (5 лет у других работодателей) ? Спасибо заранее!

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да оплачиваются, для того чтобы пособия были больше рпедоставьте справку 2 НДФЛ от предыдущих работодателей.

Я работал 1 месяц и потом оформился по уходу по бабушки через 3 месяцев мне приходит то что я работаю все 4 месяца и я должен заплатить 3600 р из пенсионного фонда, но при этом я же не работал что мне делать?

Здравствуйте! Обратиться в пенсионный фонд по указанным в письме телефонам, спросить, какие им нужны подтверждающие Ваше увольнение документы и предоставить им их для перерасчета.

С 09.01.2019 нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Когда писала заявление не подумала о том, что возьмётся 2017 и 2018 года (потому что декрет уже с 2019). Какое заявление сейчас написать, чтобы в расчёт данного отпуска взялся период 2016 и 2017 года?

Если были в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам в 2017 и 2017 до этого, то можно подать. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Сошлитесь в этом случае на эту норму.

Добрый день! Вы не можете просто так, по своему желанию заменить расчетный период. Берутся 2 предшествующих года. Только в случае, если были в отпуске по беременности или по уходу,-можно взять предыдущие года. - 2016 и 2017. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте. Никакое не нужно. Из Вашего вопроса не усматривается для этого оснований. Такое заявление возможно написать если в двух годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Об этом прямо сказано в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

Ухожу на пенсию. Надо ли отгулять отпуск до ухода или выгоднее после?

Это вам решать что вам выгоднее – либо гулять в отпуск либо получить за него компенсацию…

Работаю на ИП, оформлена по договору уже два года. Через месяц-полтора собираюсь уходить в декрет. Вопрос: могу ли я взять больничный с переходом в декретный отпуск, учитывая что больничный на предприятии не оплачивается? Мне директор поясняет, что больничный до декрета будет расцениваться как прогул. Я не совсем понимаю какой прогул, если больничный не оплачивают, соотвественно никаких справок с больницы я не должна предоставлять. К тому же я в положении на 6 месяце.

Вы по трудовому договору трудитесь.

На время отпуска основного работника (декретницы) по уходу до 3 лет при рождении 1-ого ребенка был принят сотрудник. Сейчас основной сотрудник (декретница) снова идет по БиР за 2-м ребенком, а далее в отпуск до 1,5 и 3 лет. Сотруднику, который принимается на разные периоды отпуска декретницы в трудовой книжке прописывать, каждый новый прием? Т.е. в книжке будет по 2-3 увольнения и приема в одной организации?

Здравствуйте Анастасия! Смотря какой разрыв существует между выходом и уходом. Если сотрудница должны была выйти 25 числа, и написала заявление на уход датированный 25 числом, то ваш последний день будет считаться 24 число. То соответственно, и запись будет в трудовой об увольнении 24 числа. А если сотрудница до выхода написала заявление, с приложением документов, подтверждающих ее беременность, что предоставить ей отпуск по беременности с 25 числа, то запись об увольнении можно не вносить в трудовую.

В 2006 году моя мама уходила на пенсию по старости из школы, в которой отработала около 30 лет. Через месяц снова устроилась в эту же образовательную организацию и проработала до середины 2018 года. Уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Вопрос такой: положена ли маме годовая премия по итогам работы за отработанный период 2018 года? Работодатель отказал в выплате этой "тринадцатой" зарплаты. Спасибо!

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Пожалуйста как можно уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации фирмы? Если не уведомлять за 2 месяца и на счету фирмы нет денежных средств для выплат, чем это грозит ген директору?

Для работодателя соблюдения регламента при ликвидации организации обязателен. При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ). Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст. 178 ТК РФ в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, нет. Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (Статья 180 ТК РФ) Если организация инициировала процедуру банкротства, то всем работникам, работающим в организации, которая начала процедуру банкротства, надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов (Приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с заплатанных банковских карт…).

Я получаю пенсию по утере кормильца по уходу за ребенком до 14 лет. Могут ли меня ее лишить если я не трудоустроена, но подрабатываю?

Если не официально подрабатываете, то оснований для лишения пенсии по утере кормильца нет.

У меня ребенок инвалид. Жена не работает, сидит дома по уходу за ребенком. Могу ли я брать 4 дополнительных выходных дня на работе?

Здравствуйте, Александр. Согласно ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней утвержден постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048. В указанных нормативных акта ничего не сказано о том, что в Вашем случае дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются. Следовательно, Вы вправе обратиться с заявлением по месту работы.

Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком больше 1,5 года и не получает ни каких выплат от государства. Является ли она иждивенцем? Для получения налогового вычета на работе.

Добрый день Кирилл! Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом трудовой договор с женщиной не расторгается, она остается трудоустроенной и трудоспособной. Иждивенцами признаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (определение Конституционного Суда РФ от 03.10.2006 N 407-О). Для подтверждения факта иждивения необходимо предъявить документы, устанавливающие нетрудоспособность члена семьи, а также то, что член семьи находится на полном содержании или получает от него помощь, которая является для него постоянным и основным источником средств к существованию. Таким образом, Вашу супругу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя признать находящейся на иждивении супруга. Аналогичную позицию высказывают и специалисты Роструда, которые отмечают, что в таком случае супруга не относится к иждивенцам, поскольку не является нетрудоспособной, так как отпуск по уходу за ребенком позволяет работать в режиме неполного рабочего времени. Данный вывод так же нашел отражение и в судебной практике (смотрите определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 07.02.2012 по делу N 33-1229).

Могу ли я получить справку о доходах в пенсионном фонде, находясь в отпуске по уходу за ребенком, через работодателя мне ее получить сложнее.

Добрый день. У ПФР нет обязанности запрашивать такие справки.

Если папа ребёнка инвалида оформил на себя компенсацию по уходу за ребёнком инвалидом могут ли с этой суммы удерживать алименты на другого ребёнка.

Добрый день, Анна! Нет, с этой суммы удерживать алименты не могут Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение. 2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются. Удачи в решении Вашего вопроса. При необходимости, обращайтесь в личные сообщения.

Муж военнослужащим. Ему предоставили справку о том что деньги за отпуск по уходу до 1,5 лет не выплачивалась и не назначались выплаты, а про отпуск что не предоставлялся не прописали и сказали что не могут про отпуск ничего написать. У меня на работе не принимают такую справку. Могу ли я предоставить 2 справки в одной будет указано что не назначалась выплата и не выплачивалась. А в другой что не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Можете. Подавайте 2 справки вместе с заявлением на отпуск согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Главное, что он не в отпуске и не получает пособие. Этого должно быть достаточно для работодателя и ФСС.

Можете. Главное чтобы было подтверждено документально. Неважно сколько справок. Это является основанием для выплат (ст. 256 ТК РФ)

Да,муж может попробовать получить 2 справки в такой ситуации. За получением справки к работодателю (нанимателю) обращаются родители, проходящие службу по контракту в вооруженных силах РФ в стране или за ее пределами. Единственное обязательное требование по факту содержания справки от нанимателя касается фразы о том, что ее получатель не использует отпуск по уходу за ребенком, о чем прямо говорится в Письме ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года.

В данном случае можете и две справки предоставить, а можете все в одной, только первую справку, дегде не выплачивали сдадите туда, где получали,второй вариант предподчтительнее, все с одной датой. Ст.256 ТК РФ.

Действительно, правильно говорят вам, что про отпуск по уходу за ребёнком ничего не могут написать. Этого для мужчин-военнослужащих и не требуется, так как в соответствтии с п.13 ст.11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", в вашем случае отпуск по уходу может быть предоставлен только матери. 13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как видно, бюрократы с вашей работы вообще не знают законов России. Это и неудивительно. Это часто случается. Поэтому в вашем случае-покажите вашим бюрократам ст.11 п.12 Закона, и если они не осознают своей глупости, попросите уж у мужа вторую справку, не откажут у него на службе, пусть объяснит там про яйцеголовость ваших бухгалтеров и начальников.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас не примут такие две справки! А выданная вашему мужу справка, совершенно правильно оформлена! Никакого отпуска по уходу за детьми, военнослужащим мужчинам, не предоставляется (кроме как при отсутствии (потере) матери, либо женщине военнослужащей). Жалуйтесь в прокуратуру и можно в суд. Единственное обязательное требование содержания справки является то, что ее получатель не использует отпуск по уходу за ребенком, (о чем прямо говорится в Письме ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года). Согласно законодательству, факт непредоставления пособия является следствием первого факта и подразумевается сам собой. Получите письменный отказ, и обжалуйте его в суде, в течении 3 месяцев. Статья 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я собираюсь уходить в декрет в 28 недель при многоплодной беременности двойни.
В организации я работаю с 2006 года
За это время накопилось отпускных дней очень много с апреля 2017 я нахожусь в отпуске так же брала больничный и отпуска за свой счёт т.е на работе я официально числюсь и трудоустроена но не работала.
Сейчас собираюсь идти в декрет
Такой вопрос могу ли я заменить года расчета пособий по беременности и родам указать года
2015,2016 года.

Здравствуйте. Периоды заменяются только для отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я вернуть все выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если их не получала совсем.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня исполнению ребенку 1,5 лет. Т. е. не позже чем после исполнению ребенку двух лет.

Можно ли оформить детское пособие по уходу за ребенком до 3-ех лет, на мужа? Т.к. я студентка и не работаю.

А зачем? Он хочет сидеть дома и тоже не работать? Оформляйте на себя через соцзащиту.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение