Спросить бесплатно

Телефонная консультация
8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Уход

133 юристa сейчас на сайте
3828консультаций за 24 часа

У меня такая ситуация, уходила в декрет, мы уехали в другую страну и родила в другой стране, вернулись обратно чтобы оформить документы на пособие за ребенка, так как закончился мой больничный лист, мне сказали проще вас уволить, потом только будет гражданство рф придете заново устраиваться и получите пособие. Но мне точно выплатят пособие за ребёнка?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А мы откуда это можем знать? Гражданкой какого государства вы являетесь? Сколько работали на предприятии? От этих и иных ответов на вопросы, и зависит ответ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Купила квартиру в 2015 г. Я не работаю-получаю по уходу за ребонком инвалидом! Мне положен имущественный вычет? Спасибо.

Да, для получения налогового вычета у Вас нет препятствий.

Я оформлина по уходу за ребенком инвалидом. Могу ли я оформиться по уходу за ребенком по потери кормильца? Мы с мужем были в законом браке.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет ОДНОЗНАЧНО, по одному и тому основанию, вас никто не оформит, и не будет производить двойные выплаты из бюджета! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Единая бесплатная консультация юристов

Является ли время ухода с работы 16 30 59 ранним уходом если рабочее время до 16-30

Здравствуйте! Нет, конечно, не является, до 16:30 вы на работе, а после уж извините А что у вас произошло?

Я вышла на больничный, на сохранение, через 4 недели мне уходить в декрет. Но с первого дня моего больничного директор магазина (ТС-Пятерочка) обнулила мою ставку. Мало того уже неделю как не подписывает ежегодный оплачиваемый отпуск. Как в такой ситуации быть? Это же незаконно? Стоит ли мне обратиться в прокуратуру с иском? Работаю в известной компании X5Retail group. ТС Пятерочка.

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Попробуйте для начала взять у начальника письменное объяснение в отказе предоставить вам отпуск.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вышла на работу на 0,8 ставки через 4 мес. после отпуска по беременности и родам. До трех лет находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала 2,6 года. За этот период в основном отпуске не была, хотя имела право, потому что работала на 0,8. Как быть с неотгулинными отпусками?

В соответствии с трудовым законодательством, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении. Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.

Нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет, сейчас ребенку 2 года. Позвонил директор и сказал, что фирма закрывается и надо придти написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Что мне нужно делать и как поступить в данной ситуации?

Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию Вам писать не следует. Если фирма прекращает свою деятельность тогда должны указать в приказе и трудовой книжке соответствующее основание увольнения.

Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

Здравствуйте, Елена! Во-первых, решение о ревизии внутри организации, в т.ч. в магазине, принимает руководитель, он вправе устанавливать состав комиссии по проведению ревизии. Во-вторых, согласно п.1 статьи 6 Закона № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то решение руководителя о ее проведении будет вполне обоснованным. При этом руководитель организации может установить специальный порядок работы инвентаризационной комиссии, в том числе лично контролировать ее работу. В-третьих, всем заинтересованным материально ответственным работникам выдается под роспись Приказ руководителя о дате и о времени проведения ревизии и о ее составе. В-четвертых, согласно п.2.8 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества проводится при обязательном участии материально ответственных лиц (кроме случаев болезни и т.п). О результатах проведенной Ревизии под роспись должны быть ознакомлены все причастные лица, на ком лежит материальная ответственность. Вы находитесь в отпуске по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ, а поэтому Вы не обязаны в таком виде (беременной) участвовать в этой ревизии, хотя имеете право. В-пятых, согласно статьи 233 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно статьи 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно статьи 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Согласно статьи 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статьей 243 ТК РФ определены случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В-шестых, статья 247 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель ОБЯЗАН провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ для установления причины возникновения ущерба является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки ревизии и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статьей 248 ТК РФ определен порядок для работодателя взыскания ущерба с работника. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Если Вы будете не согласны с привлечением Вас к материальной ответственности, то Вы вправе будете обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Всего Вам доброго.

Выдают ли справку военнослужащим (контрактник) в том, что он не сидит в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый день. Да, такую справку Вы можете получить.

Начальник условного подразделения МВД с определенной даты уходит в отпуск, обязанности возложены на другого сотрудника. Имеет ли право указаанный начальник подписывать приказы, или они будут недействительны.

Должен быть приказ о исполнении обязанностей, либо обязанности должны исполняться штатным заместителем.

Муж банкротится. Жена безработная, осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет. Кроме того, жена то же банкрот. Получает зарплату только муж. Иного дохода нет. На кого должны исключить прожиточный минимум из конкурсной массы в этом случае?

По соотв. Ходатайству должника - на него самого и ребенка.

Можно ли мне оформить больничный лист по уходу за матерью, если ей будет сде лана операция полостная.

Законом о социальном страховании, предусмотрена ситуация при которой Работник может пойти на больничный по уходу за взрослым родным человеком. При условии, что лечение будет проходить в домашних условиях, т.к. при лечении в стационаре уход должен осуществляться медицинским персоналом. При этом оплата такого листка нетрудоспособности будет произведена только за семь дней. Больничный лист по такому основанию может быть оформлен сколько угодно раз в году, но к оплате суммарно можно будет предъявить не более 30 календарных дней. И еще при обращении за "больничным листом" по такому основанию, возможно придется подтверждение факта родства. В Вашем случае приготовьте свидетельство о вашем рождении. Здоровья Вам и вашим родным.

Я, работающая бабушка оформляю отпуск по уходу за внучкой до 1,5 лет. при выплате мне ежемесячного пособия будет удерживаться подоходный налог? Спасибо.

Нет, с пособия по уходу за ребенком не удерживается налог.

Ребенок на фамилии отца, он с нами не живет. Могу ли я оформить пособие по уходу до 1,5 лет и какие нюансы?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Есть 34 дня неиспользованного основного отпуска. Хотим ехать в отпуск в августе этого года. Нужно ли мне выходить на работу, чтобы взять основной отпуск, чтоб мне оплатили проезд к месту отдыха? Спасибо.

Если у Вас есть неотгулянные дни отпуска, то выходить на работу необязательно, работодатель обязан Вам предоставить эти дни (ст. 260 ТК РФ). По поводу оплаты проезда ничего сказать не могу, так как ситуация не ясна. Вы относитесь к льготным категориям или оплата предусмотрена внутренним документом работодателя?

Здравствуйте, Анастасия! Во-первых, все вопросы, связанные с предоставлением работникам в районах Крайнего Севера и приравненных местностях компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, регулируются статьей 325 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455, локальными актами работодателей и судебной практикой. Во-вторых, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ), то Вам проезд куда-то во время этого отпуска работодатель не обязан оплачивать. В-третьих, Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и если Вам работодатель предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск (такой отпуск предоставляется работникам согласно Графика отпусков, составляемый работодателем на каждый год согласно статье 123 ТК РФ), вот тогда Вы вправе воспользоваться статьей 325 ТК РФ, если в 2018 году Вы такое право на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно Вы не использовали. В-четвертых, что касается предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ, то его можно получить только перед отпуском по беременности и родам, после этого отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (когда ребенку исполнится 3 года). Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Читайте сами внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, где все ясно и понятно Законодателями изложены права и обязанности, как работников, так и работодателей.

Имеют ли право дать отпуск в июне раньше мы уходили в июле.

Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем, согласно графику отпусков.

Получаю пособие по уходу за пенсионером, точнее пособие приходит на пенсионера. С 1 мая устроилась официально на работу, но всвязи с недостатком времени не могу сняться с учета. Что мне грозит, если пенсионер будет получать пособие, будучи я официально устроена.

Здравствуйте! УПФР будет взыскивать с вас излишне выплаченную компенсационную выплату по уходу.

Работаю зам директора по АХЧ с 2013 года (2 года в отпуске по уходу до 3 лет). Высшее образование менеджмент - управление человеческими ресурсами. Директор требуется пройти переподготовку по 44 - ФЗ если не пройду, то переведут на должность завхоз. Имеют ли право? И кто должен в таком случае оплатить мне переподготовку?

Все зависит, что у вас в должностной инструкции и какой квалификации вы должны соответствовать если руководитель направляет (приказ), то обучение за счет организации.

Моей матери 90 лет, я сама больна - онкология, мать находится на сестринском уходе, домой уже не вернется, Лежит с катетером для питания и с катетером для мочеотведения. 5 лет назад мы купили квартиру, квартира оформлена на мать, она прописана одна. Сейчас я бы хотела оформить дарственную на эту квартиру на себя, мать в разуме, но она лежит и не транспонтабельна. Ваша служба не единожды давала дельные советы мне и моим знакомым, надеюсь что и сейчас я смогу получить помощь. Может мне совсем не стоит заморачиваться, я у матери единственная дочь (осталась), у меня тоже одна дочь, уйдет мать, уйду я, и пусть моя дочь решает проблемы? Других претендентов не будет, и не надо мне ни дарственной, ни вступления в наследство? А если без лирики, как мне все же при матери лежащей на КСУ (койки сестринского ухода) оформить дарственную на квартиру, куда как щенку тыкаться? Попробую сформулировать вопрос, ждать смерти матери и вступать в наследство (если меня рак не съесст) не делать ничего, пользоватся квартирой, оплачивать, или сделать дарственную на меняи каккие здесь шаги?

Ничего не нужно делать - если точно более не может появиться никаких наследников (кроме вас и дочери).

Пособие по уходу за ребенком 1,5 г. не выплачивают в соцзащите, требуют паспорт отца ребёнка. Мы не живём вместе и у меня нет никаких сведений о нем.
Что мне делать?
Это обязательно сдавать?

Уважаемый посетитель сайта! Если он указан в актовой записи как отец ребенка, то требования соцзащиты правомерны. Еще и потребуют справку с места работы что он не получает пособие.

Уходя с работы домой забыл сдать ключ от подсобки. На следующий день у меня выходной день и администратор сломал замок и говорит что ремонт за мой счёт что якобы ключ забрал это же не законно.

Считаю, что это неправомерно, так как администратор мог позвонить Вам и потребовать, чтобы Вы привезли ключ.

Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хотелось бы выйти на работу, но магазин в котором я работала закрылся. Организация продолжает работать, магазины имеются в других городах и основной офис, соответственно, также находится в другом городе, поэтому придти и постучать в дверь работодателю не представляется возможным. На мой вопрос что мне делать и как быть, предложили написать заявление по уходу до 3-х лет, либо по собственному. Насколько я знаю, в связи закрытием магазина, меня должны уволить по сокращению со всеми вытекающими последствиями. И вот теперь встал вопрос, какие действия с моей стороны необходимо предпринять, какие заявления работодателю писать и нужно ли это делать, либо сразу идти в трудовую инспекцию?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вы неверно понимаете закон. Если работодатель ИП, то никаких предупреждений и выплат, он производить не обязан, при ликвидации магазина. Пишите заявление по уходу до 3 лет. либо забирайте трудовую, потом не найдёте её. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Это не ВЫ это работодатель обязан был письменно предупредить ВАс о предстоящем сокращении. Либо Могли уволить по ликвидации---п.1 ст.81 ткрф. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Пособие получите в соцзащите. Раз до сего времени этого не сделал Сразу пишите жалобы в ТРУДОВУЮ инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Скажите! Я получаю пособия по уходу ребёнка инвалида могу ли я оформить на себе ещё одно пособия по уходу ребёнка сестры который тоже инвалид так как сестра работает!

Елена. Ежемесячные выплаты по уходу за детьми-инвалидами до 18 лет и инвалидами с детства I группы устанавливаются неработающим трудоспособным лицам. Ими могут быть как родители или усыновители, так и опекуны или попечители. Конечно, ухаживать за ребенком могут и другие, допустим тети, дяди, сестры, братья, няни, но за их труд государство будет выплачивать уже не 5500 рублей, а 1200. Напомню, до 2013 года и для тех, и для других сумма выплат была равной - 1200 рублей и называлась она компенсационной, теперь - ежемесячной. Если женщина, которая ухаживает за дочерью или сыном инвалидами выходит на работу, ей нужно обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и написать соответствующее заявление. Выплаты ей уже назначаться не будут. Тогда уже бабушка может оформить документы на себя и получать выплату по уходу за внуком. Но в таком случае, обращаю внимание, ей будет назначено не 5500 рублей, а 1200.

Работающий папа уехал в командировку, он может взять больничный по уходу за ребенком во время командировки.

Здравствуйте. Если командировка проходит в другом городе, очевидно, что работник не может физически осуществлять уход за больным ребенком, а листок по временной нетрудоспособности выдается тому лицу, которое фактически осуществляет уход (п. 34 Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ). То есть работнику в такой ситуации нужно сначала самовольно прервать командировку, приехать домой, чтобы иметь возможность осуществлять уход за больным ребенком. За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).

Переплатили пособие по уходу за ребёнком, сумма за год составила 24000, работодател. Требует написать. Заявление на возмещение в счёт будущей зарплаты. Как быть? Ребёнку 1.3 мама на работу не планирует, будет находится на содержании у мужа,

Если Вашей вины или счётной ошибки в переплате нет, то удержать с вас переплату не имеют права.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На данный момент я беременна срок 8 недель. Первому ребенку 1 год и 1 месяц. Когда необходимо подавать документы работодателю о втором ребенке? И правда ли то, что прекращаются выплаты за 1 ребенка?

У супруга кредитная карта Тинькофф Банка. Сколько не платил все уходило в никуда. Платеж 5500 проценты снимают 4000. Он перестал платить так как разумных обьяснений по поводу снятие таких процентов не получил. Ему по адресу прописки в почтовый ящик положили письмо от Тинькофф Банка с заявлением о выдаче судебного приказа (копия). Что ему ждать?

Будут работать приставы по данному моменту, зря запустили дело.

Смотреть на сайте судебного участка мирового судьи вынесение в отношении должника судебного приказа. Можете звонить или приходить, чтобы узнать о вынесении судебного приказа. Для отмены вам изучить главу 11 ГПК РФ. Лучше ознакомиться с материалами дела, снять с них фотокопии, получить копию судебного приказа и отменять его.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение