Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

75 юристов сейчас на сайте
3256консультаций за 24 часа

Уход за братом

Мой брат инвалид 1 ой группы, живет со мной и я осуществляю за ним уход, мне 57 лет, могу ли я оформить опекунство над ним?

Чтобы установить опеку над совершеннолетним недееспособным гражданином, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Подготовьте документы для обращения в органы опеки и попечительства Для установления опеки над совершеннолетним недееспособным гражданином его близкими родственниками (родители, бабушки, дедушки, братья, сестры, внуки), с которыми указанный гражданин проживал совместно не менее 10 лет на день подачи заявления о назначении опекуном, необходимо подготовить следующие документы (п. 4 (1) Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 17.11.2010 N 927): 1) заявление о назначении опекуном, поданное в форме документа на бумажном носителе либо в форме электронного документа; 2) документы, подтверждающие родство с совершеннолетним подопечным; 3) медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам медицинского освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, выданное в порядке, устанавливаемом Минздравом России; 4) копию свидетельства о браке (если близкий родственник, выразивший желание стать опекуном, состоит в браке). Иным гражданам, выразившим желание стать опекунами, необходимо подготовить следующие документы (п. 4 Правил): 1) заявление о назначении опекуном, поданное в форме документа на бумажном носителе либо в форме электронного документа; 2) справку с места работы с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев, а для граждан, не состоящих в трудовых отношениях, - иной документ, подтверждающий доходы (для пенсионеров - копии пенсионного удостоверения); 3) медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам медицинского освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, выданное в порядке, устанавливаемом Минздравом России; 4) копию свидетельства о браке (если гражданин, выразивший желание стать опекуном, состоит в браке); 5) документ о прохождении гражданином, выразившим желание стать опекуном, подготовки (при наличии). 6) автобиографию. Обратите внимание! Справка с места работы или иной документ, подтверждающий доходы опекуна, принимаются органом опеки и попечительства в течение года со дня их выдачи, а медицинское заключение о состоянии здоровья - в течение трех месяцев со дня его выдачи (п. 6 Правил). Шаг 2. Представьте документы в орган опеки и попечительства Документы представляются в орган опеки и попечительства по месту жительства будущего опекуна вместе с предъявлением паспорта РФ (п. п. 4, 5 Правил). В течение семи дней со дня представления вышеперечисленных документов орган опеки и попечительства назначает обследование условий жизни гражданина или близкого родственника, выразившего желание стать опекуном, в ходе которого оцениваются жилищно-бытовые условия, личные качества и мотивы заявителя, способность его к выполнению обязанностей опекуна, а также отношения, сложившиеся между членами его семьи (п. п. 8, 8 (1) Правил). Шаг 3. Получите в органе опеки и попечительства акт об обследовании Акт об обследовании условий жизни гражданина или акт об обследовании условий жизни близкого родственника можно получить через три дня после проведения обследования. Если вы не согласны с актом об обследовании, оспорьте его в судебном порядке (п. п. 8, 8 (1) Правил). Шаг 4. Получите в органе опеки и попечительства решение о возможности быть опекуном Орган опеки и попечительства через 15 дней после представления заявителем вышеперечисленных документов и акта об обследовании принимает решение о назначении заявителя опекуном либо выдает заключение о возможности заявителя быть опекуном, которое является основанием для постановки его на учет в качестве гражданина, выразившего желание стать опекуном (п. 9 Правил). В акте органа опеки и попечительства о назначении гражданина опекуном может быть указан срок действия его полномочий, определяемый конкретным периодом либо указанием на наступление определенного события (разд. IV Руководства по соблюдению обязательных требований в сфере опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утв. Рострудом). Примечание. Заявителю может быть отказано в назначении его опекуном с указанием причин отказа. При этом заявителю возвращаются все представленные им документы и разъясняется порядок обжалования решения об отказе в назначении опекуном (абз. 5 п. 9 Правил).

Перед уходом в декрет «авансом» можно брать только основной отпуск, а дополнительный (ркс) только заработанный?

И основной, и дополнительный. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье не уточняется.

Речь идет о ежегодном основном отпуске, перед декретом его могут предоставить идо истечение 6 месяцев работу у работодателя. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней. В соответствии со ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (260 ТК РФ)

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перед уходом в декрет «авансом»" вы можете брать как дополнительный так и основной отпуск, но в случае вашего увольнения если вы не отработали такой отпуск, отпускные с вас удержат. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", разъяснено, что: "20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется." Вопрос предоставления дополнительного отпуска перед декретом законодательно не урегулирован.

До скольки лет можно брать больничный, по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, Ольга! Больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году Больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году будет выдаваться и оплачиваться по той же схеме, что и в 2017. Мама или другой родственник, осуществляющий уход за больным ребенком, в первый день заболевания обращается к врачу за медицинской помощью. Обратите внимание, первый день больничного должен быть рабочим, не выходным или праздничным. Нерабочие дни не оплачиваются. Больничный лист по уходу за больным ребенком оформляется на конкретное лицо, при его личном присутствии. Заочно такой документ не выдается. Первые 3 дня лист нетрудоспособности оплачивается работодателем, остальные дни компенсируются бюджетом ФСС. Выплаты рассчитываются по стандартной схеме: суммируется весь заработок за последние 2 года; рассчитывается среднедневной заработок (полученную сумму делят на 730); вычисляется размер пособия за один день; определяется общая сумма к выплате. Для расчета пособия за один нерабочий день, бухгалтер умножает среднедневной заработок (СДЗ) на соответствующий страховому стажу процент. В 2018 году увеличились сроки страхового стажа, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Так, для получения 100% суммы СДЗ, работник должен отработать не менее 8,5 лет без перерыва. Ранее было требование в 8 лет. Если сотрудник отработал от 5,5 до 8,5 лет беспрерывно, то ему начисляется 80% от СДЗ. Далее умножаются полученный среднедневной размер пособия на количество дней отсутствия на работе сотрудника. Если нет информации для расчета СДЗ, то бухгалтер берет среднее значение – МРОТ. В 2018 году он будет равен 11163 рублям. Таким образом, в 2018 году для расчета суммы пособия за больничный по уходу за ребенком стаж непрерывной работы должен быть больше на 6 месяцев, чем сейчас, и в дальнейшем он будет расти. Сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком в отдельных случаях Больничный, если ребенок инвалид, предоставляется и оплачивается на больший срок, чем в обычных случаях. В эту группу также входят дети с онкозаболеваниями, ВИЧ-инфицированные, с поствакцинально осложнениямии. Для продления больничного в этих ситуациях должно быть официальное заключение врачебной комиссии. Больничный после отпуска по уходу за ребенком рассчитывается так. Для расчета больничного пособия берутся доходы за последние 2 года. Но если мама до ухода на больничный находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета положенных выплат бухгалтер может заменить календарные года. Это делается по заявлению мамы и только в том случае, если в результате такой замены размер пособия будет увеличен. Если в семье заболело одновременно 2 ребенка, то маме или другому члену семьи выдается один больничный лист, если болеет больше двух детей, то лист нетрудоспособности выдается в 2 экземплярах. В случаях, когда второй ребенок заболевает позже первого, то больничный продлевается до выздоровления обоих детей. Больничный маме по уходу за ребенком до какого времени может быть предъявлен и оплачен? Лист нетрудоспособности может быть предъявлен в течение 12 месяцев со дня выздоровления ребенка. Из года в год правила оплаты больничных листов по уходу за ребёнком не претерпевают существенных изменений. Помимо правил расчёта бухгалтеру следует помнить об общих правилах заполнения листа – он заполняется перьевой или гелевой ручкой чёрного цвета (шариковой заполнять нельзя). Неверно же заполненный больничный листок не обязательно подлежит замене – запись можно исправить в установленном законом порядке.

Добрый день, Ольга! Именно по уходу за ребёнком то до 15 лет, Если ребёнок не является инвалидом или не попадает под случаи 4 и 5 закона (см. Ниже). После 15 лет это будет уход за членом семьи и с другими сроками. Согласно Ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ: Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях; 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Могу ли я брать дополнительные 4 дня месяц если муж получает выплату по уходу за ребенком инвалидом.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Предоставление выходных дней по данному основание не стоит в зависимости от получения выплаты по уходу за ребёнком-инвалидом. Поэтому им воспользоваться можете и Вы.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Если отец не использовал эти дни, то Вы можете их использовать. Выплаты тут ни при чем.

Если прерываешь отпуск по уходу за ребенком и выходишь на неполный рабочий день, то можно ли брать больничные листы (вдруг ребенок будет болеть?)

Здравствуйте. Да, можно. А еще можно уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Все как и раньше, только оплата труда будет меньше.

Моя бабушка взяла больничный по уходу за моей дочерью (ребёнок заболел, у меня нет возможности брать больничный). И теперь работодатель отказывается принимать и оплачивать у бабушки больничный лист, требуя подтверждение родства её с ребёнком (ну бред какой то). Ведь больничный же выдан уже медецинским учереждением. Как быть?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации бабушка может приложить к листку нетрудоспособности свидетельство о рождении ребенка, оплатить обязаны Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я сотрудник УФСИН мужчина. Могу ли я брать больничный по уходу за ребёнком (до 3 лет), мама работает.

Сергей, да, вы можете взять больничный на ребенка, ни Трудовой кодекс, ни приказы Минздравсоцразвития России не устаналивают, что больничный для ребенка может брать только мама.

Я бабушка, буду брать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На какие выплаты я могу рассчитывать? ВЫП.

День добрый, если Вы работающая бабушка, вам сохранится 1/4 заработка, если нет - 1/4 МРОТ. Но оба родителя должны приготовить справки о том, что не пользуются таким отпуском по месту своей работы. И мама обязательно должна работать.

Можно ли брать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет?

В России не существует такого вида отпуска как " по уходу до 14 лет" Только= по уходу за ребёнком до исполнения 3 лет (ст.256 ТК РФ)

Моя подруга уходит через неделю в декрет и боится брать больничный до ухода в декрет из за того, что ей сказали, что больничный влияет на декретные. Скажите пожалуйста, может ли организация снизить декретные из за больничного, взятого до ухода в декрет?

Здравствуйте! На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается. Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком. Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте, расчет будет исходя из дохода за предыдущие два года до вашего ухода, то есть если заявление на отпуск по БиР в этом году то расчитываться денежные средства будут за 2016-2017 года. Больничный лист в этом году уже не влияет, а так да все верно к расчету идут дни без учета больничных.

Муж собирается брать отпуск по уходу за ребёнком. До рождения ребёнка осталось примерно 1,5 месяца. Работодатель сообщил об увольнении. Имеют ли право его сейчас уволить?

Доброго времени суток. Он заявив о факте выхода на пенсию по уходу за ребенком, может сохранить должность до выхода из этого отпуска, однако работодатель не лишен права расторгнуть договор с ним на первый же день, уведомив заблаговременно. Если он не одинок, то риски увольнения могут быть существенны. Удачи вам.

Во первых нужно уточнить основания для увольнения. Если это сокращение или ликвидация, а не его виновные и противоправные действия (ст. 81 ТК РФ) то для поиска новой работы дается два месяца. Через 1,5 месяцев он пишет заявление и уходит в декрет. Пособие по уходу за ребенком можно оформить не только у работодателя (страхователя), но и в органах соцзащиты по месту жительства родителей ребенка. Государственное пособие оформляется, в частности, нетрудоустроенными (например, уволенными в связи с ликвидацией предприятия либо обучающимися в очной форме) матерями детей после того, как завершился период, за который выплачивалось пособие в связи с беременностью и родами.

Мне уходить в конце месяца в декрет и мне сказали что нужно о заработной плате брать за предедущии года, это Тобиш 2016-2017! Но в 2016 я работала в организации которая разарилась и её нет! Что мне делать?

Если Вы были официально трудоустроены, то Ваши данные легко найти в информационных ресурсах Пенсионного фонда, следовательно, информацию о зарплате можете взять там.

У сотрудника родился ребенок (у мужчины) отпуск по уходу за ребенком брать не будет.
Хочет, чтобы мы оплатили ему единовременное денежное пособие при рождении ребенка.
Правомерно ли это, или пособие выплачивается вместе с декретными (родителю, который будет в отпуске по уходу за ребенком).

Добрый день! Да правомерно, единовременное пособие при рождении ребенка может быть выплачено одному из родителей (отцу/матери) по месту работы. Выплата пособия не зависит от того, кто будет находится в отпуске по уходу за ребенком.

Если брать на работе отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, стаж прервется?

Здравствуйте, Лариса! Действующее законодательство не предусматривает отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. С уважением, Марина Сергеевна.

Какие года будут браться если я с 2015 по апрель 2017 находилась по уходу за ребёнком, затем вышла на работу сейчас написала заявление до 3 хлет, с 14.03.2018. А с апреле пойду снова в декрет.

Добрый день! Вам надо написать заявление о замене расчетного периода: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. тогда в расчет возьмут тот же период, что и при первом декрете. Вот пример https://www.gazeta-unp.ru/images/articles/18-11-2015/obrazets-zayavleniya-o-zamene-let-pri-raschete-posobiyb.jpg

На брата оформлен по уходу за ребёнком инвалидом, а теперь мать хочет сама, брат должен писать заявление, а если он не хочет.

Здравствуйте Люда. Заставить вашего брата писать заявление об отказе от ухода за ребёнком ни кто не может. Мать может оспорить постановление в суде.

Можно ли оформить по уходу за ребенком на моего двоюродного брата а самой выйти на работу перечень каких документов нужны.

Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям не только маме ребенка, но также и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, который фактически осуществляют уход за ребенком (ст. 256 Трудового Кодекса РФ). При этом перечень родственников, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, является открытым. Положения Трудового Кодекса РФ также не ограничивают степень родства таких родственников и ребенка. Кроме того, положения Трудового Кодекса РФ не предусматривают в качестве обязательного условия предоставления работнику, являющемуся родственником ребенка, отпуска по уходу за ребенком до 3 лет факт совместного проживания такого работника с ребенком и его родителями. Определяющее значение для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет имеет фактическое осуществление ухода таким родственником за ребенком. При этом лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия до 1,5 лет за одним из внуков Вашей сестре необходимо написать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и о назначении пособия (п. п. 42, 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 н). Обратим внимание, что Трудовой кодекс РФ говорит об отпуске по уходу за ребенком именно до 3-х лет, поэтому заявление работодателю оформляется именно на этот срок. Но Ваша сестра будет иметь право прервать его в любое время, в том числе по достижению ребенком возраста 1,5 лет, предоставив право использовать оставшуюся часть отпуска Вам. К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо будет приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Также Вашей сестре понадобится справка с Вашего места работы о том, что Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не получаете пособие по уходу за ребенком. Однако, оформить отпуск по уходу за ребенком Ваш брат не сможет раньше, чем у Вас закончится отпуск по беременности и родам. По общему правилу произойти это должно по истечении 70 дней после рождения ребенка. Связано это с тем, что Трудовым кодексом РФ и вышеуказанным Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Сколько можно брать больничных по уходу за ребенком 4 лет (дней) и сколько больничных на взрослого? Так как мне на работе сказали что я уже исчерпала лимит больничных.

Здравствуйте Оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет в течение одного календарного года. Если малыш болеет чаще (дольше), то листок нетрудоспособности родителю выдадут, он сможет сидеть с ребенком без угрозы увольнения за прогул, но вот пособия по временной нетрудоспособности не получит. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; Удачи Вам.

Добрый день! Такие ограничения действительно имеются. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 6: 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

В ноябре 2017 года оформила выплаты по уходу за братом инвалидом с детства 1 группы и мамой инвалидом 2 группы 80 лет по 1 200 рублей, они проживают в одной квартире. Я не работаю. Могу ли я в декабре начать оформление опекунства над братом? И с чего начинать?

Доброго времени суток! Конечно можете согласно ФЗ РФ "Об опеке" Вам следует обратиться в орган опеки при местной администрации.

Можно ли отцу брать больничный по уходу за ребёнком, если мать не работает?

Добрый день, уважаемый посетитель! Если он фактически осуществляет уход, тогда можно, конечно Всего доброго, желаю удачи.

Если он является отцом ребенка, то в праве оформить лист временной нетрудоспособности независимо от того, работает ли мать ребенка или нет.

Дайте пожалуйста ссылку на норм. Акт запрещающий обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (с выплатой пособия до достижения ребенком 1,5 лет дному из них). При этом прошу принять во внимание: 1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012 Н (п.42) ; 2. 81-ФЗ ст.13 (посл. Абзац) ; 3. 255-ФЗ (п.4 ст.11.1), где прямо говорится о том, что в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц.

Нет такого акта, но период отпуска по уходу за ребенком в стаж засчитают одному из родителей. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

Сестра оформлена по уходу за ребенком инвалидом 1 гр (ее брат), сейчас ждет ребенка, при рождении это как то влияет на единовременную выплату или последующие выплаты? И вносится запись в трудовую книжку, стаж лет 5 у нее? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте! Информация о периоде ухода в трудовую не заносится - это не трудовая деятельность. Больничный по беременности и родам также не оплачивается. Единовременное пособие при. Рождении ребёнка И пособие по уходу за ребёнком до полутора лет мать может оформить в отделении социальной защиты по месту жительства.

Я ухаживаю за братом после ишемического инсульта. Оформляю опеку так как нуждается в постароним уходе. Выплачиваю алементы на своего сына. Имеют ли права высчитывать с меня алементы?

Здравствуйте! Если по решению суда с Вас взыскали алименты на несовершеннолетнего ребенка, то обязаны выплачивать алименты.

Могу ли я сделать опекунство над братом он инвалид ему 12 лет я стою за по уходу мать тоже инвалид у матери еще 2 детей по мимо нас могу ли я оформить опекунство без последствий чтоб не повлеяло на маму и дитей.

Обратитесь в органы опеки и попечительства с данным вопросом с официальным заявлением о б оформлении опекунства. Удачи Вам.

Могу ли я оформить на брата пособие по уходу за сыном?

Здравствуйте, не можете, поскольку уход за ребенком осуществляете вы и соответственно данное пособие тоже должны получать вы. Удачи вам и всего наилучшего

Скажите пожалуйста! Можно ли сохранить место без стажа и заработной платы, по уходу за братом 1 группы инвалидности. И если можно напишите статью, на которую можно положиться и аргументировать факт. Большое спасибо.

• Здравствуйте, К сожалению этого невозможно и сохранить рабочее место вы не сможете, если оформить уход за инвалидом первой группы Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Можете до 14 дней взять такой отпуск, его обязан предоставить работодатель, в силу ст. 189 ТК РБ Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Если более 14 дней, договаривайтесь с работодателем. И уточните в Вас договор или контракт по работе?

Так получается, что отцу ребёнка придётся брать декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Прошу вас ответить, кто в этом случае будет оплачивать декретный отпуск, государство или последний работодатель? И сколько это будет в деньгах или где можно посмотреть нормативные документы?

Здравствуйте третий раз вижу этот же самый вопрос от вас сегодня на сайте не нужно повторять одни и те же вопросы по вам на него отвечали.

Вам нужно обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства. Там есть специалисты, вам все объяснят.

1 2 3 4 5 6 7 8 9
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение