Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

184 юристa сейчас на сайте
4040консультаций за 24 часа

Учебная норма

Я работаю уборщицей в медтехникуме. Моя норма уборки составляет 650 кв м на ставку. Мою учебный этаж, занятия в две смены. Насильно пытаются мне добавить еще две лестничных клетки. Я отказываюсь, а они мне угрожают сократить, или уволить. Заставляют находиться 8 часов на рабочем месте, хотя мне там делать не чего, когда идут занятия в две смены. Имеют ли они на это право. И как мне себя вести с ними. Спасибо.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как работодатель нарушает трудовое законодательство. Своим молчанием только усугубляете свое же положение.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Во-первых, место работы, объем работы, режим работы, размер заработной платы у работника указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем (статьи 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, изменить основные условия трудового договора (объем работы, режим работы, размер заработной платы и т.д.) согласно стстьи 72 Трудового кодекса РФ только по соглашению сторон трудового договора. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В-третьих, сокращать работников работодатели конечно вправе, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Сокращение - это и есть увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В-четвертых, согласно статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Поэтому Вам лучше всего в этой ситуации подготовить Заявление в адрес директорра медтехника в 2-х экземплярах и передать через секретаря под роспись 1 экземпляр Заявления на 2-м экземпляре Заявления. В заявлении указать, что Вы согласно трудового договора и согласно должностной инструкции выполняете такой-то объем своей работы в течении такого-то переиода. В связи с тем, что Вам "предлагают" выполнять дополнительный объем работы, Вы хотите это узаконить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору с ссылкой на статьи 151, 60.2 Трудового кодекса РФ, в котором будет указан дополнительный объем работы для Вас и размер доплаты за эту дополнительную работу. Это заявление заставит задуматься вашего работодателя о том, что Вы можете и в прокуртуру или в ГосТрудИнспекцию написать жалобу, если на вас работодаьтель будет "наживать" таким во образом, о чем Вы пишите в своем вопросе. Возможно, что с Вами ваш работодатель после этого и заключит дополнительное соглашение к трудовому договору. Удачи Вам.

Поясните, пожалуйста, нормы предоставления учебного отпуска при получении первого высшего образования по заочной форме и одновременно ежегодного календарного отпуска. Или ежегодный отпуск не будет предоставляться при наличии учебного? Оплачивается ли учебный отпуск и в каких размерах от заработной платы.

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно ст.173, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Учебный отпуск предоставляется на основании вами поданного заявление с приложением справки-вызова из высшего учебного заведения и является в свою очередь дополнительным. К дополнительным отпускам (учебному), предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Учебный отпуск оплачивается из расчета среднемесячной зарплаты.

Скажите, пожалуйста, входят ли часы внеурочной деятельности в норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов внеделю за ставку заработной платы.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да часы внеурочной деятельности в норму часов учебной (преподавательской) работы входят так как относятся к рабочей нагрузке Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

Норма площади для уборщицы в учебном заведении? /медицинский техникум; занятия в две смены с 08.00 до 19.00/

Законом эти нормы не предусмотрены. Условия и график работы должны быть прописаны в вашем трудовом договоре. Читайте договор и должностную инструкцию ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Работаю учителем в школе, на следующий учебный год снижается нагрузка, директор ссылается на нормы Санпина: не может стоять урок математики в расписании 5 уроком. Отсюда нагрузка может быть только 20 часов. Правомерно это?

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Действительно, математика относится и к списку основных, и к списку наиболее сложных предметов. Другое дело, что СанПин 2.4.2.2821-10 по организации учебного процесса в нынешней редакции существует с 2015 года, а базово введен и вовсе в 2010. В соответствии с разделом Х СанПина, где определяются гигиенические требования к максимальному общему объему недельной образовательной нагрузки, для обучающихся 1 классов наиболее трудные предметы должны проводить на 2 уроке; 2 - 4 классов - 2 - 3 уроках; для обучающихся 5 - 11-х классов - на 2 - 4 уроках. Таким образом, действительно, математику не рекомендуют преподавать на пятом уроке. Кроме того, расписание должно составляться таким образом, чтобы уроки более сложные чередовались теми, где учащиеся могут "отдохнуть" - музыка, ИЗО, а естественно-математического профиля с гуманитарными. В то же самое время есть возможность проведения занятия по математике в качестве факультативного после основных уроков. При этом также важно рассчитывать, что ставить такие уроки можно в дни с наименьшей загруженностью по основной программе и только после 45-минутного перерыва после уроков. Как раз нововведения 2015 года говорят о максимальном общем (обязательная программа+факультативные часы) количестве уроков для учащихся разных классов. Общий объем нагрузки в течение дня не должен превышать: -для обучающихся 1-х классов - 4 уроков и один раз в неделю 5 уроков за счет урока физической культуры; - для обучающихся 2 - 4 классов - 5 уроков и один раз в неделю 6 уроков за счет урока физической культуры; - для обучающихся 5 - 7 классов - не более 7 уроков; - для обучающихся 8 - 11 классов - не более 8 уроков. Что же касается вопросов, связанных с Трудовым правом, то коллега выше вам ответила.

В колледже установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, в соответствии с п.2.8.2 приказа от 22.12.2014 № 1601. При этом Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки и размер средней месячной заработной платы определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам - п 3.3 приложения 2 «ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НА 2015 — 2017 ГОДЫ». Как должно быть отражено в табеле рабочее время сотрудника принятого в течении учебного года за неполный рабочий месяц?
С уважением.

Здравствуйте! Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником- (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При заполнении табеля учета рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, применяйте код «ЛЧ» или «21».Удачи и добра!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какова учебная норма жилья для признания нуждающимся в улучшении жилищных условий в Атырауский области, городе Атырау в Казахстане.

В Атырау встать в очередь на получение жилья по госпрограмме «Нурлы жол» можно будет уже с 15 марта. На первом этапе в аренду с правом выкупа реализуют 75 квартир (30 однокомнатных и 45 двухкомнатных) в новом микрорайоне «Нурсая». Общая площадь — от 34 до 78 кв. м. Максимальный срок аренды составляет 20 лет, стоимость — 924 тенге за один кв. м в месяц. В программе могут принять участие граждане, состоящие в списке нуждающихся в жилье из государственного жилищного фонда в акимате Атырау. К таковым относятся: многодетные и неполные семьи; семьи, имеющие или воспитывающие детей-инвалидов; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; оралманы; инвалиды I и II группы; госслужащие, сотрудники специальных государственных органов, а также работники бюджетных организаций; военнослужащие. Формирование участников будет производиться по подгруппам и следующим критериям: — подгруппа 1 — очередники местного исполнительного органа указанных выше категорий, состоящие в браке не менее трёх лет, возраст обоих супругов не должен достигать 35 лет. Супруги должны воспитывать ребёнка. Также к этой подгруппе относятся неполные семьи, в которых ребёнка воспитывает один из родителей, не достигший возраста 35 лет; — подгруппа 2 — очередники местных исполнительных органов указанных категорий, не входящие в подгруппу 1. К участию в программе не допускаются граждане, состоящие на учёте с целью улучшения жилищных условий при наличии недвижимости в размере не менее 15 кв. м и не более 18 кв. м полезной площади на человека, но не менее однокомнатной квартиры или комнаты в общежитии. Претенденты, соответствующие требованиям программы, должны подать только одно заявление на определённый тип квартиры и предоставить все необходимые документы. Список необходимых документов: 1) заявление на определённый тип квартиры; 2) документ, удостоверяющий личность заявителя и членов его семьи; 3) адресная справка о регистрации заявителя и постоянно проживающих с ним членов семьи по месту жительства; 4) свидетельство о заключении/расторжении брака, смерти супруга (-ги), рождении детей, нотариально удостоверенного заявления о том, что заявитель в браке не состоит; 5) справка о наличии или отсутствии у заявителя и постоянно проживающих с ним членов семьи жилища, принадлежащего им на праве собственности, или арендного жилья с выкупом по территории Республики Казахстан; 6) справка о зарегистрированных правах на недвижимое имущество и его технических характеристиках (при наличии доли, жилых домов саманного и каркасно-камышитового типа, комнаты в общежитиях), а также документов, подтверждающих возникновение права собственности в данных случаях; 7) решение суда о признании других лиц заявителя членами семьи; 8) справка о заработной плате; 9) сведения о постановке на учёт нуждающихся в жилище с указанием номера очерёдности или уникального номера (на момент подачи заявления на участие в программе); 10) заявление о готовности выкупить жильё за счёт собственных и (или) заёмных средств; 11) документ, подтверждающий отношение заявителя к категории, определённой статьёй 67 закона.

Устраиваюсь в учебное заведение через клининговую компанию. Представитель компании озвучил норму убираемой площади в 2000 кв метров. Правомочно ли это?

Светлана, добрый день! Это договор, который Вы имеете право не подписывать, если Вас не устраивают его условия. Всего Вам наилучшего!

Добрый день! Дело не в том, правомерно это или нет. Вы вправе соглашаться с условиями договора или нет. У нас свобода договора. А если уже подписали договор, то согласились с его условиями.

Здравствуйте! ГК РФ Статья 421. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Это Ваш выбор, можете согласиться, можете отказаться.

Какая по законодательству норма убираемой площади для уборщика и дворника учебного заведения?

На текущий момент в законодательстве нет норм для уборки территории. Нормы уборки работодатель устанавливает самостоятельно.

Может ли руководитель установить норму комплектования учебных групп и понизить заработную плату педагога (педагогическую нагрузку), если количество человек в группе ниже установленной.

Добрый вечер. Без вашего согласия никто не может понизить вашу заработную плату а также Установите на ниже норма. Хорошего приятного вечера.

Норма площади уборки на ставку в учебном корпусе вуза.

Федеральными и региональными вопросами такие вопросы не регулируются. Все есть в Ваших локальных (внутренних) документах ВУЗа. Обращайтесь в бухгалтерию и в отдел кадров.

Нормы определяются трудовым договором в вашем случае, ранее - еще в Советском Союзе - такие нормы существовали, но вряд ли сейчас работодатель будет их принимать во внимание.

Добрый день! Обязательные для применения всеми работодателями нормативно-правовые акты, отражающие нормы убираемой площади для работников-уборщиков, в настоящее время отсутствуют. Вместе с тем существуют документы, рекомендующие способы расчета норм времени, необходимого для различного вида уборки тех или иных помещений, площади убираемых поверхностей, а также штатной численности уборщиков. При этом данные нормы могут устанавливаться локальным нормативным актом организации либо коллективным договором.

Какая норма площадей на 1 ставку уборщицы в студенческом общежитии высшего учебного заведения?

должность уборщика служебных помещений устанавливается из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы Следовательно, на одну ставку Вы должны убирать 500 квадратных метров.

Нету никаких норм. Как в трудовом договоре пропишите, так и будет

Преподаватель-организатор (обж) внешний совместитель норма часов на ставку 9 часов в неделю. (учебной работы), а так 36 часов в неделю. Берем внешнего совместителя на 0,5 ставки с нормой часов 3 часа в неделю. Но фактическая работа его больше 3 часов в неделю т.к ведение кружков. Можем ли мы установить 3 часа в неделю и еще сверх нормы оплачивать часы до полных 9 часов.

По данным статьям. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ГАРАНТ: Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84 Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 283 ТК РФ При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Статья 286. Отпуск при работе по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 288 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

придется в таком случае брать на ставку

Ставки 9 часов быть не может. Это 1/2 ставки. 36 часов - это нагрузка с учетом методической , воспитательной и другой работы согласно трудового договора. Кружки в ставку входят как воспитательная работа. Если сложить 3 и 9 часов, то получится 12, а это обычные 0.6 ставки. Можно сделать и так.

В ДШИ установлена учебная нагрузка педагогу дополнительного образования 56 часов в неделю, при норме часов учебной (преподавательской) работы - 18 часов в неделю. Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени для пед работников устанавливается не более 36 часов в неделю. Правомерно ли установление такой нагрузки? И как быть с 36 часами?

---Здравствуйте, почему нет? вы жен согласились с этой нагрузкой? Удачи Вам и всего хорошего.

Его основной отпуск по времени совпал с учебным отпуском, каким законом урегулирована данная норма, о переносе отпуска.
Что бы данное основание доложить в рапорте. Получает 1-е высшее образование.

Законодательством данный вопрос не урегулирован - на усмотрение командира части. Статья 11. Служебное время и право на отдых [Закон "О статусе военнослужащих"] [Глава II] [Статья 11] ..... Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями) Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов): а) в военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них; б) в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной и очно-заочной форме обучения) и в период обучения в них. (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) 2. Продолжительность учебных отпусков для подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам) и сдачи вступительных экзаменов (экзаменов) в военно-учебные заведения и в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, а также в период обучения в них устанавливается в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) 3. Для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру предоставляется учебный отпуск продолжительностью: а) военнослужащим, допущенным к сдаче вступительных экзаменов, - 30 суток; б) военнослужащим, поступающим с частично сданными кандидатскими экзаменами, - 10 суток на каждый оставшийся экзамен. Военнослужащим, зачисляемым в адъюнктуру, военную докторантуру без сдачи вступительных экзаменов, учебный отпуск не предоставляется. Основанием для предоставления учебного отпуска является извещение, подписанное начальником военно-учебного заведения или руководителем научной организации, о допуске военнослужащего к сдаче вступительных экзаменов. (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) 4. Продолжительность учебного отпуска увеличивается на время проезда к месту нахождения военно-учебного заведения (научной организации) и обратно. (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) 5. В период обучения военнослужащего в адъюнктуре, военной докторантуре по заочной форме обучения ему предоставляется: а) для подготовки - один свободный день в неделю, кроме выходных и праздничных дней, а также на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут предоставляться два свободных дня в неделю. Предоставляемые свободные дни оформляются приказом командира воинской части, выписка из которого высылается по месту обучения; б) для сдачи кандидатских экзаменов и подготовки диссертации - 30 суток ежегодно без учета времени проезда от места службы до места нахождения образовательной или научной организации и обратно. (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) 6. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, являющемуся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендации ученого совета образовательной организации или ученого совета научной организации, где он является соискателем ученой степени, командованием воинской части, где проходит военную службу соискатель ученой степени, в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставляются творческие отпуска продолжительностью: (в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2014 N 483) а) для соискателя ученой степени доктора наук - до шести месяцев; б) для соискателя ученой степени кандидата наук - до трех месяцев.

Его основной отпуск по времени совпал с учебным отпуском, каким законом урегулирована данная норма, о переносе отпуска.
Что бы данное основание доложить в рапорте.

(абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Сюда относятся, например, ситуации совпадения сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском (см. ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск. В нем же следует попросить продлить ежегодный отпуск или перенести его (с указанием дат). К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательной организации.

Есть ли нормы по которым рассчитывается количество учебно-методических сотрудников деканата университета в зависимости от количества студентов.
Где, в каком документе можно прочитать об этих нормах, ибо в Севастопольском госуниверситете сокращают ставки УМР, а студентов количество увеличивается. Сотрудники деканата не успевают обработать все документы. Отсюда и вопрос - есть ли нормы расчета сотрудников УМР (методистов в деканате) от числа студентов, чтоб влить эти нормы в уши начальства.
Мой эл.адрес sevcom911@gmail.com
Евгений Воронов.

В настоящее время, правила, обязывающие работодателей соблюдать нормы труда для конкретных категорий работников, например количество студентов приходящихся на одного работника деканата, трудовым законодательством не установлены. Как правило, работодатели самостоятельно определяют нормативы для работников, путём издания должностных инструкций и локальных нормативных документов. При этом следует учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации.

Напишите, пожалуйста, какая норма квадратных метров на 1 ставку санитарки в учебно-медицинском учереждении.

Нет таких нормативов, сколько сочтет нужным работодатель.

Доброго времени суток) Куда обращаться, если учебная мастерская не соответствует сан. нормам?

В Роспотребнадзор обращайтесь.

Отдел образования, если это образовательное учреждение. Проверку осуществляет Роспотребнадзор.

Какая норма часов учебной нагрузки у мастеров производственного обучения в колледжах, какой нормативный документ.

Это устанавливается внутренними локальными актами, трудовым договором

Я работаю уборщицей в учебном заведении. Какая норма площади составляет на 1 ставку? Может ли университет устанавливать сам нормы.

Добрый день. Основными документами, регламентирующими данные процедуры, являются следующие: ГОСТ Р 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия», СанПиН 42-128-4690-88 и нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 г. N 470. Их основные положения должны быть известны всем руководителям. Одна единица уборщицы - на каждые 300 кв. м убираемой площади и 0,5 единицы - на каждые последующие 150 кв. м убираемой площади;

Работаю в высшем учебном заведении. Нормы площадей для уборки служебн. Помещений 550-600 кв.м на 1 ставку. Насколько актуальны данные нормы? Есть ли свежие изменения в нормативных актах? Где можно узнать об изменениях, если они были?

Изменений никаких не было.

Меня интересует документ, определяющий нормы уборки площадей в высшем учебном заведении.

Здравствуйте! нормы уборки зависят не от того. где убирают, а от покрытия,которое убирают от 280 до 400 кв.м.

Работодатель обязан всегда оплачивать учебный отпуск? Да или нет, и норма права.

Ст 173 ТК РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Я работаю в сельской школе. У меня пед. нагрузка 14 часов при норме 18. Будет ли мне этот учебный год зачтен в пед. стаж (полным годом)? Спасибо!

нет не будет - в льготный стаж после 1999 года засчитывается только работа на полной ставке

Норма часов (240 часов в год) за какой год рассчитывается за календарный или учебный?

Поскольку никакой конкретизации термина "год" в Правилах исчисления периодов работы..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, не содержится, постольку под указанным выше термином понимается календарный год.

В 2000-2001 учебном году я выполняла норму моей учебной нагрузки, установленной за ставку заработной платы, на 0,89 ставки. Но в этот же период и в той же школе я была принята на должность преподавателя по трудовому договору возмездного оказания образовательных услуг. Документы по этой услуге были переданы в районную бухгалтерию и уничтожены по истечении 5 лет. Есть справка бухгалтерии, подтверждающая этот факт. Есть опись документов, переданных в бухгалтерию, в неё перечислены: книга приказов, трудовые договоры и др документы. Что можно сделать в этой ситуации, чтобы мою работу по оказанию образовательных платных услуг признала совместительством. Пенсионный фонд отказал мне в выплате пенсии по выслуге на этот (2000-2001 уч. год) период, т.к. отсутствуют соответствующие документы.

Вам говорят явную неправду. Срок хранения, скажем ведомостей на выдачу заработной платы по трудовому договору составляет не 5 , а 75 лет.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение