Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

119 юристов сейчас на сайте
3121консультаций за 24 часа

Филиал иностранной компании

Планирую заключить трудовой договор с иностранной компанией, главный офис находится в США, а его филиал скоро откроется в Москве.
На каком языке должен быть составлен договор? На английском и русском? Если договор составлен только на английском, ликвиден ли он? На что стоит обратить внимание?

Анна, Обязательного требования к языку договора нет-то есть он будет действительным и на русском и на английском, и даже на двух сразу) — нотариально заверенный перевод вам может понадобиться в случае судебного спора.

Аккредитован филиал иностранной компании. Торгово промышленная палата аккредитовала 3 работников выдали аккредитационные карточки на работников филиала-иностранцев. Поехали в уфмс - сказали что могут работать по карточкам (НА НИХ НАПИСАНО сотрудник филиала, организация такая то т срок и все)-делайте визы. Приглашающей стороной мы почему то не можем сами быть-только через тпп. хотелось бы уточнить мы планировали что это работники вкс но в аккредитационной карточке это не указано поэтому они не считают их за работников вкс. в случае если не вкс при наличии таких карточек нужен экзамен и мед. комиссия? Вообще зачем нужны эти карточки? Расскажите порядок в случае приглашения ин. сотрудников (у которых есть аккредитация) для работы в филиал. Спасибо.

Читайте в этом случае Положение Банка России от 22 апреля 2015 г. N 467-П "О порядке аккредитации Банком России представительства иностранной кредитной организации, аккредитации иностранных граждан, которые будут осуществлять трудовую деятельность в представительстве иностранной кредитной организации, и осуществления контроля за деятельностью представительства иностранной кредитной организации".Там все подробно расписано: зачем и почему. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71176852/#ixzz4Q1LccIEs

Здравствуйте. Можете привлекать иностранных граждан, если они являются вкс. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) КонсультантПлюс: примечание. Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется. Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане: 1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; 2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона;

Скажите может ли филиал иностранной компании быть принимающей стороной для иностранцев? Что для этого нужно? И аккредитационная карточка позволяет иностранному работнику работать не только в пределах субъекта где он временно проживает?

Миграционному учету подлежат все иностранные граждане и лица без гражданства независимо от их статуса. В их числе и иностранные работники, имеющие статус временно пребывающих. Миграционный учет осуществляется в соответствии: - с Законом N 109-ФЗ; - Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее - Правила). Постановка временно пребывающих на миграционный учет Работодатель участвует в процессе постановки на учет временно пребывающего иностранного гражданина по месту пребывания только в том случае, если по отношению к нему он является принимающей стороной (п. 7 ч. 1 ст. 2 и ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Кто еще может быть принимающей стороной. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ, помимо юридических лиц, их филиалов или представительств, в качестве принимающей стороны, у которой иностранный гражданин фактически проживает (находится) либо работает, могут выступать: - граждане России; - постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (имеющие вид на жительство). Кстати, высококвалифицированный иностранный специалист может выступать в качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи. Но только в том случае, если у него имеется собственное жилье в России. Если иностранный гражданин разместился в гостинице, принимающей стороной автоматически становится администрация гостиницы. Она выполняет все необходимые действия, связанные с учетом иностранных граждан, и несет ответственность за соблюдение установленных правил пребывания. Встать на учет самостоятельно нельзя. Временно пребывающий иностранный гражданин не вправе встать на миграционный учет по месту пребывания самостоятельно. Исключение допускается лишь при наличии документально подтвержденной уважительной причины, препятствующей принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган ФМС России (ч. 3 ст. 22 Закона N 109-ФЗ и пп. "б" п. 29 Правил) и наличия в собственности жилого помещения, по адресу которого он может сам себя поставить на учет. Уведомительный характер миграционного учета Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) территориального отделения Федеральной миграционной службы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. Принимающая сторона должна заполнить бланк уведомления о прибытии на каждого иностранного гражданина, подлежащего постановке на учет по месту пребывания (пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ и п. 27 Правил). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена Приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Заметим, что она ничем не отличается от предыдущей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (образец заполнения уведомления приведен в статье "Миграционный учет иностранных граждан" ("Зарплата", 2008, N 9)). Заполненный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина работодатель - принимающая сторона должен представить в территориальное отделение ФМС России непосредственно либо по почте (пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ и п. 22 Правил). Государственная пошлина за постановку на миграционный учет не взимается. Уведомляем лично. Если уведомление доставляется в отделение ФМС России уполномоченным представителем принимающей стороны лично, то отрывная часть бланка уведомления с отметкой органа миграционного учета возвращается этому уполномоченному представителю (п. 33 Правил). Уведомляем по почте. Если принимающая сторона решила отправить уведомление по почте, ей необходимо заполнить два экземпляра бланка уведомления, так как один из них останется на почте и будет там храниться в течение одного года (п. 27 Правил). При отправлении документов по почте оператор почтовой связи выдаст отправителю отрывной талон уведомления с оттиском календарного штемпеля и подписью. Вместе с талоном будут выданы квитанция об отправке почтового отправления и экземпляр описи вложения (п. 33 Правил). Документы уполномоченного. Сотрудник, уполномоченный работодателем подать уведомление о прибытии в территориальное отделение ФМС России или отослать его по почте (а также получить документы на иностранцев), обязан иметь при себе: - документ, удостоверяющий личность (п. 28 Правил); - доверенность (п. п. 1 и 5 ст. 185 ГК РФ).

Создан филиал иностранной компании на территории рф. согласовано 5 сотрудников, аккредитовано 3 человека. Получены аккредитационные карточки. Они все оплату будут иметь 167000 рублей в месяц. Нужно ли дополнительно получать РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ НА ВКС?

---Здравствуйте, высококвалифицированному работнику, постоянно или временно проживающему в РФ, не требуется разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Не требуется разрешение на работу ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", N 115-ФЗ. Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

Вновь организованному филиалы иностранной компании на территории РФ нужна ли печать, если филиал от имени "головы" будет заключать контракты? И если нужна печать, то что на печати должно быть и должна ли это быть копия печати "головы"?

Не обязательно. Можно пользоваться печатью основной организации, так как филиал не является юридическим лицом. Удачи!

Хочу открыть представительство (филиал) иностранной Тайской компании, который будет заниматься подачей информации и доведением ее до жителей России о проектах головной компании, кроме того, будем содействовать в подписании контрактов и подпоре интнресующих проектов в Тайланде силами головного офиса... Деньги принимать не буде от клиентов. Они напрямую будут перечислять в головную компанию. Но нам как то необходимо платить з/п сотрудникам, будут расходы на содержание офиса и на размещение наружной рекламмы и рекламмы в средствах массовой информации... Подскажите пожалуйста, ка мне лучше называться? Филиалом? Представительством или еще как, мне надо в России регистрироваться как филиал или представительство? Мне надо будет платить тут налоги? И какая форма налогообложения? Что мне грозит, если просто сниму офис и не буду ни чего ни где регистрировать? Я же не оказываю услуги, за которые получаю деньги... Я оказываю только информационные услуги, соответственно налоги платить не с чего... Как мне быть подскажите пожалуйста УМНЫЕ ГОЛОВЫ!

Умные головы рекомендуют очно и платно обратиться к юристу и проработать эти вопросы.

Да, надо открыть представительство (филиал). Налоги надо платить с зарплаты сотрудников хотя бы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Филиал иностранной компании аккредитованный на территории рф может быть членом СРО и получить допуски работ на строительство зданий и сооружений монтаж оборудования монтаж и техническое обслуживание котлов.

Да, может, конечно.

Филиал иностранной компании аккредитованный на территории рф сколько может иметь работников иностранных?

Не ограничено законом.

С какого момента директор филиала иностранной компании приступает к обязанностям? С момента аккредитации филиала? А как он тогда подпишет заявление на аккредитацию филиала если он еще не приступил к обязанностям? И можно ли сразу назначить иностранного работника в качестве директора филиала? Или сначала русского (трудовой договор с головной организацией место работы - филиал на территории рф) а потом после получения филиалом разрешения на привлечение иностранных работников - уже приглашать иностранных. В ТПП-ОГРАНИЧЕНИЕ ДО 5 ЧЕЛОВЕК НА ФИЛИАЛ? Это всего 5 человек может работать в филиале или речь только о высококвалифицированных?

Здравствуйте. С момента подписания решения и регистрации. Вы какая сторона?

Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?

Здравствуйте. Нужно смотреть устав обязательно

Иностранная компания открыла филиал в г. Уфа. У этого филиала имеется несколько рабочих строительных площадок в разных городах. Может ли Уфа, в которой открыт филиал иностранной компании оформить приглашение на въезд иностранного гражданина по разрешению на работу региона, например Самары, использовав КВОТУ Самары?

Здравствуйте. Да, по ФЗ №115 о правовом положении иностранных граждан РФ

Может ли иностранная компания, действующая через филиал, зарегистрированный и аккредитированный на территории РФ, принять на работу в этот филиал гражданина Молдавии по патенту. Заранее спасибо.

принять на работу в этот филиал гражданина Молдавии по патенту. ---может. почему нет.

Филиал иностранной компании имеет ли право продавать производимое оборудование на территории РФ без участия российского дистрибьютора.

Если филиал зарегистрирован в ИФНС РФ, то имеет право в полной мере.

Иностранная компания открыла филиал в России. Сейчас намерена привлечь своих иностранных сотрудников, с которыми она уже имеет Трудовые договора, для работы в РФ. Необходимо ли заключать в таком случае отдельные Трудовые договора с иностранными сотрудниками по российскому законодательству и соответственно получение Разрешения на работу?
За ранее благодарю за ответы!
С уважением,
Руслан.

При работе в Рф иностранная компания должна руководствоваться нормами российского законодательства поэтому должны быть трудовые договора согласно ТК РФ и разрешение на работу

Работаю в иностранной компании, имеющей зарегистрированный в РФ филиал. Руководитель требует от меня выходить на работу в праздничные дни по звонку от представителя производственного подразделения. При этом никаких документов (приказов) никто мне подписывать не давал. Правомерно ли требование руководителя и как лучше поступить в такой ситуации?

Уважаемый Евгений! Согласно статьи 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни , как правило запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия. - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества. - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа предприятия или отдельных его подразделений. Если указанные случаи отсутствуют, то требование Вашего работодателя незаконно. В силу статьи 106 ТК РФ, работник во время отдыха свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, соответственно предупреждать о своем невыходе на работу в праздник Вы не обязаны.

На территории РФ зарегистрирован филиал иностранной компании один из кредиторов российское юридическое лицо обратился в арбитражный суд по месту нахождения филиала с заявлением о признании филиала банкротом. Подведомственно ли данное дело арбитражному суду?

Статья 27. АПК РФ Подведомственность дел арбитражному суду 1. Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. 2. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее - индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (далее - организации и граждане). 3. К подведомственности арбитражных судов федеральным законом могут быть отнесены и иные дела. 4. Заявление, принятое арбитражным судом к своему производству с соблюдением правил подведомственности, должно быть рассмотрено им по существу, хотя бы в дальнейшем к участию в деле будет привлечен гражданин, не имеющий статуса индивидуального предпринимателя, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. 5. Арбитражные суды рассматривают подведомственные им дела с участием российских организаций, граждан Российской Федерации, а также иностранных организаций, международных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, осуществляющих предпринимательскую деятельность, организаций с иностранными инвестициями, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Статья 33. Специальная подведомственность дел арбитражным судам 1. Арбитражные суды рассматривают дела: 1) о несостоятельности (банкротстве); 2. Указанные в части 1 настоящей статьи дела рассматриваются арбитражным судом независимо от того, являются ли участниками правоотношений, из которых возникли спор или требование, юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные организации и граждане.

Двоечники Статья 27. Подведомственность дел арбитражному суду рассылкаRSS 1. Арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности. 2. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус индивидуального предпринимателя, приобретенный в установленном законом порядке (далее - индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (далее - организации и граждане). 3. К подведомственности арбитражных судов федеральным законом могут быть отнесены и иные дела. 4. Заявление, принятое арбитражным судом к своему производству с соблюдением правил подведомственности, должно быть рассмотрено им по существу, хотя бы в дальнейшем к участию в деле будет привлечен гражданин, не имеющий статуса индивидуального предпринимателя, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. 5. Арбитражные суды рассматривают подведомственные им дела с участием российских организаций, граждан Российской Федерации, а также иностранных организаций, международных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, осуществляющих предпринимательскую деятельность, организаций с иностранными инвестициями, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Может ли иностранная компания открыть представительство или филиал в городе Ижевске. Спрашиваю потому что в нашем посольстве в Италии сказали что Ижевск закрытый город, но в постановлении Правительства о ЗАТО Удмуртская Республика не упоминается. В википедии есть упоминание что Ижевск условно закрытый город. Компания занимается продажей одежды. Объясните пожалуйста ситуацию, и как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.

Ижевск город не закрытый, можно.

Составляйте документы в установленном законом порядке и подавайте на открытие.

Формируем штатное расписание для филиала западной компании у нас есть иностранные сотрудники по срочному трудовому договору у которых основой трудовой договор заключен с головной компанией. Нужно ли нам вносить их в штатное расписание? Спасибо.

Если они должности занимают в компании, то конечно нужно

Скажите пожалуйста, что выгоднее открывать в РФ, филиал или представительство иностранной компании? Цель - организация склада иностранного производителя для расширения продаж и организации сети дилеров на територие РФ.

Применительно к налоговым последствиям ведения бизнеса через представительство или филиал необходимо отметить, что российское налоговое законодательство связывает налогообложение не столько с организационно-правовой формой, в которой подразделение иностранной организации функционирует на территории РФ, сколько с квалификацией деятельности этого подразделения в качестве приводящей к образованию постоянного представительства для целей налогообложения. Под таковым понимается филиал, представительство, отделение, бюро, контора, агентство, любое другое обособленное подразделение или иное место деятельности этой организации, через которое организация регулярно осуществляет предпринимательскую деятельность на территории РФ. В соответствии со ст. 246 НК РФ иностранные организации, ведущие свою деятельность в РФ через постоянные представительства и (или) получающие доходы от источников в РФ, признаются налогоплательщиками налога на прибыль. Таким образом, поскольку Компания для целей налогообложения ведет деятельность на территории РФ через постоянное представительство (так как через свое подразделение- склад Компания будет регулярно вести предпринимательскую деятельность на территории РФ), то налог на прибыль Компания должна уплачивать самостоятельно. Таким образом, база налога на прибыль иностранной организации от деятельности в РФ через постоянное представительство определяется как разница между всеми относящимися к постоянному представительству, в данном случае филиалу, доходами и всеми произведенными этим филиалом расходами, исчисленными в соответствии с положениями гл. 25 НК РФ. Удачи!

Договор заключен с иностранной компанией (Юрид. адрес: Турция, но написано далее Филиал в Санкт-петербурге). В договоре указано что споры в Арб. Суде г. СПБ. Взыскиваем задолженность. Как получить выписку из ЕГРЮЛ ведь это ин.компания, а без нее суд оставит иск без движения?

Здравствуйте,аккредитация филиала юридического лица оформляется через государственную регистрационную палату,поэтому обращайтесь и требуйте запрос,может вместе с иском написать ходатайство и попросить помочь истребовать доказательства.

Согласен с ответом

Запрос о получении выписки арбитражный суд не удовлетворит , а оставит иск без движения. Необходимо самим получить выписку из Государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории РФ. Далее уже согласно договорной подсудности обращаться в Арбитражный суд СПБ иЛО. Для связи - kyzmak-roman@mail.ru

Договор заключен с иностранной компанией (Юрид. адрес: Турция, но написано далее Филиал в Санкт-петербурге). В договоре указано что споры в Арб. Суде г. СПБ. За взысканием задолженности обращаться в АС по г. Санкт-Петербургу?

Да, в Арбитражный суд Санкт-Петербурга.

да, иск к юридическому лицу, вытекающий из деятельности его филиала, расположенных вне места нахождения юридического лица, может быть предъявлен в арбитражный суд по месту нахождения его филиала. Тем более у Вас согласована подсудность договором

Здравствуйте, если в договоре указан АС СПБ и ЛО то вопросов о подсудности быть не может, дело должно рассматриваться в СПБ ответчика указывайте точно также как указанно к договоре

Иностранная компания (япония) открывает свой филиал в России. Возможно ли в данном случае осуществить временный ввоз автомобиля без уплаты депозита. Так же необходим ввоз грузового автомобиль для нужд филиала.

Здравствуйте. До одного года можете осуществить временный ввоз транспортного средства. Скажите пожалуйста в каком городе РФ вы открываете филиал.

Мне для открытия филиала иностранной строительной компании Москве требуется Генеральная доверенность о наделении главы представительства (филиала) иностранного юридического лица в Российской Федерации необходимыми полномочиями. Можете ли Вы предоставить образец такой доверенности? Спасибо.

Составление документов - платная услуга, это указано в правилах сайта.

Составление подобных документов, по правилам сайта, является платной услугой

Филиал иностранной компании в Мосуве закрывается, а вместо него (в той же местности) открывается представительство этой же компании, только с меньшей численностью. Должны ли беременной сотруднице предоставить место в новом представительстве? Нам говорят, что это ликвидация и всех беременных уволят. Разве наличае еще одного подразделения не дает никаких шансов остаться в штате?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Как лучше зарегистировать иностранную компанию (в виде представительства или филиала) для осуществления деятельности на территории РФ?
Заранее спасибо.

Зарегистрировать лучше в виде представительства.

Скажите, пожалуйста, если иностранная компания открывает свой филиал в России, филиал без образования юр.лица, филиал будет вести только деятельность иностранной компании, заключать договора, вести переговоры, все расчеты будут вестись с иностранной компанией. Филиал только будет получать вознаграждение за свою работу, иметь несколько работников. Интересует налогооблажение, какие налоги должен платить филиал в России?

НК РФ. " Статья 307. Особенности налогообложения иностранных организаций, осуществляющих деятельность через постоянное представительство в Российской Федерации 1. Объектом налогообложения для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через постоянное представительство, признается: доход, полученный иностранной организацией в результате осуществления деятельности на территории Российской Федерации через ее постоянное представительство, уменьшенный на величину произведенных этим постоянным представительством расходов, определяемых с учетом положений пункта 4 настоящей статьи; доходы иностранной организации от владения, пользования и (или) распоряжения имуществом постоянного представительства этой организации в Российской Федерации за вычетом расходов, связанных с получением таких доходов; другие доходы от источников в Российской Федерации, указанные в пункте 1 статьи 309 настоящего Кодекса, относящиеся к постоянному представительству. Статья 309. Особенности налогообложения иностранных организаций, не осуществляющих деятельность через постоянное представительство в Российской Федерации и получающих доходы от источников в Российской Федерации 1. Следующие виды доходов, полученных иностранной организацией, которые не связаны с ее предпринимательской деятельностью в Российской Федерации, относятся к доходам иностранной организации от источников в Российской Федерации и подлежат обложению налогом, удерживаемым у источника выплаты доходов: 1) дивиденды, выплачиваемые иностранной организации - акционеру (участнику) российских организаций; 2) доходы, получаемые в результате распределения в пользу иностранных организаций прибыли или имущества организаций, иных лиц или их объединений, в том числе при их ликвидации (с учетом положений пунктов 1 и 2 статьи 43 настоящего Кодекса); 3) процентный доход от долговых обязательств любого вида, включая облигации с правом на участие в прибылях и конвертируемые облигации, в том числе: доходы, полученные по государственным и муниципальным эмиссионным ценным бумагам, условиями выпуска и обращения которых предусмотрено получение доходов в виде процентов; доходы по иным долговым обязательствам российских организаций, не указанным в абзаце втором настоящего подпункта; 4) доходы от использования в Российской Федерации прав на объекты интеллектуальной собственности. К таким доходам, в частности, относятся платежи любого вида, получаемые в качестве возмещения за использование или за предоставление права использования любого авторского права на произведения литературы, искусства или науки, включая кинематографические фильмы и фильмы или записи для телевидения или радиовещания, использование (предоставление права использования) любых патентов, товарных знаков, чертежей или моделей, планов, секретной формулы или процесса, либо использование (предоставление права) использования информации, касающейся промышленного, коммерческого или научного опыта; 5) доходы от реализации акций (долей) российских организаций, более 50 процентов активов которых состоит из недвижимого имущества, находящегося на территории Российской Федерации, а также финансовых инструментов, производных от таких акций (долей). При этом доходы от реализации на иностранных биржах (у иностранных организаторов торговли) ценных бумаг или производных от них финансовых инструментов, обращающихся на этих биржах, не признаются доходами от источников в Российской Федерации; 6) доходы от реализации недвижимого имущества, находящегося на территории Российской Федерации; 7) доходы от сдачи в аренду или субаренду имущества, используемого на территории Российской Федерации, в том числе доходы от лизинговых операций, доходы от предоставления в аренду или субаренду морских и воздушных судов и (или) транспортных средств, а также контейнеров, используемых в международных перевозках. При этом доход от лизинговых операций, связанных с приобретением и использованием предмета лизинга лизингополучателем, рассчитывается исходя из всей суммы лизингового платежа за минусом возмещения стоимости лизингового имущества (при лизинге) лизингодателю; 8) доходы от международных перевозок. Под международными перевозками понимаются любые перевозки морским, речным или воздушным судном, автотранспортным средством или железнодорожным транспортом, за исключением случаев, когда перевозка осуществляется исключительно между пунктами, находящимися за пределами Российской Федерации; 9) штрафы и пени за нарушение российскими лицами, государственными органами и (или) исполнительными органами местного самоуправления договорных обязательств; 10) иные аналогичные доходы. 2. Доходы, полученные иностранной организацией от продажи товаров, иного имущества, кроме указанного в подпунктах 5 и 6 пункта 1 настоящей статьи, а также имущественных прав, осуществления работ, оказания услуг на территории Российской Федерации, не приводящие к образованию постоянного представительства в Российской Федерации в соответствии со статьей 306 настоящего Кодекса, обложению налогом у источника выплаты не подлежат. Премии по перестрахованию и тантьемы, уплачиваемые иностранному партнеру, не признаются доходами от источников в Российской Федерации. 3. Доходы, перечисленные в пункте 1 настоящей статьи, являются объектом налогообложения по налогу независимо от формы, в которой получены такие доходы, в частности, в натуральной форме, путем погашения обязательств этой организации, в виде прощения ее долга или зачета требований к этой организации. 4. При определении налоговой базы по доходам, указанным в подпунктах 5 и 6 пункта 1 настоящей статьи, из суммы таких доходов могут вычитаться расходы в порядке, предусмотренном статьями 268, 280 настоящего Кодекса. Указанные расходы иностранной организации учитываются при определении налоговой базы, если к дате выплаты этих доходов в распоряжении налогового агента, удерживающего налог с таких доходов в соответствии с настоящей статьей, имеются представленные этой иностранной организацией документально подтвержденные данные о таких расходах. 5. Налоговая база по доходам иностранной организации, подлежащим налогообложению в соответствии с настоящей статьей, и сумма налога, удерживаемого с таких доходов, исчисляются в валюте, в которой иностранная организация получает такие доходы. При этом расходы, произведенные в другой валюте, исчисляются в той же валюте, в которой получен доход по официальному курсу (кросс-курсу) Центрального банка Российской Федерации на дату осуществления таких расходов. 6. Если учредителем или выгодоприобретателем по договору доверительного управления является иностранная организация, не имеющая постоянного представительства в Российской Федерации, а доверительным управляющим является российская организация либо иностранная организация, осуществляющая деятельность через постоянное представительство в Российской Федерации, то с доходов такого учредителя или выгодоприобретателя, полученных в рамках договора доверительного управления, налог удерживается и перечисляется в бюджет доверительным управляющим".

Необходимо ли иметь штатное расписание для филиала иностранной компании?
Cпасибо большое и с уважением,
Виктория.

Штатное расписание представляет собой перечень и количество должностей сотрудников организации, а также установленные для них условия труда (обычно в части оклада или тарифной ставки). Это-внутренний документ организации, используемый для фиксации элементов системы оплаты труда (в части окладов и тарифных ставок), а также для планирования и контроля численности персонала, в том числе при определении и заполнении вакансий кадровой и другими службами. Не существует законов, обязывающих организации иметь такой документ (кроме бюджетных). Вместе с тем, система оплаты труда должна быть установлена и утверждена локальным нормативным актом. Такой акт не обязательно должен быть в форме штатного расписания. Достаточно иметь приказ (положение) о форме и системе оплаты труда сотрудников. Но все-же, штатное расписание иметь желательно, чтобы в наглядной и удобной форме обосновать при необходимости отказ в приеме на работу по причине отсутствия вакансий или сокращение штата при необходимости увольнения сотрудника по этой причине. Кроме того, этот документ является обоснованием для составления статистической отчетности по труду (в которой имеются показатели о количестве вакансий).

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение