Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

39 юристов сейчас на сайте
4301консультаций за 24 часа

Частная аптека

Работаю в сети аптек (частная). На работе ужасно неудобный график, по 3,4 рабочих дня и стабильно всего по 1 дню выходного. Мне неудобно так работать, не вижу толком семью. Попросила заведующую сделать более удобный график, с 2-мя выходными, на что она мне отказала, мотивировав тем что аптека подстраивается под посетителей и никого не волнует удобно нам или нет. В аптеке работет 4 первостольника, вместе с заведующей,2 кассы. У завед 5 дневка, но иногда она себе и в выходные тоже ставит смены.
Подскажите пожалуйста, права ли она?

Если у Вас в неделю есть переработка, то действия заведующей неправомерны и Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Работаю в частной аптеке, каждый год должны проходить обучение по специальности за счет фирмы (оплачивается жилье и питание), обучение проходит в другом городе, предлагают либо взять отпуск за свой счет, либо в счет трудого отпуска пройти обучение? Имею ли я право отказаться от этого обучения?

Однозначно не определишь. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Предоставляется оплачиваемый отпуск работнику частной аптеки находящемуся на больничном больше года.

Полагается. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации гласит - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; Период нахождения на больничном подпадает под действие статьи - время, когда работник не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось рабочее место.

Приобрела в частной аптеке очень дорогой препарат, при этом когда подавала рецепт фармацевту, указала ей на количество ампул на весь курс лечения. Сама была невнимательна, торопилась, по приходу домой обнаружила, что мне необходимо докупать ещё две упаковки, на что таких денег у меня нет... мне не было предложено каких-либо аналогов, не уточнили количестве и стоимость всего лечения. По закону возврату медицинские препараты не подлежат, но мне предложили написать заявление на имя директора аптеки на возврат. Могу ли я оперировать тем, что мне не была предоставлена полная информация о препарате и о полной стоимости лечения на весь курс? Если бы я знала об этом, то не стала бы совсем его выкупать. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Извините, но претензии Вы должны предъявлять не фармацевту, а врачу, выписавшему Вам данный препарат. Во-первых, именно врач должен был сообщить Вам об аналогах. Во-вторых, именно врач должен был сообщить Вам о курсе лечения. И, наконец, Вашу невнимательность никто Вам компенсировать не будет. Аптека может сделать Вам исключение, но виноваты Вы и врач.

Можете оперировать этим, что Вам не была предоставлена полная и достоверная информация, тем самым нарушены ст.8,10,12,18 закона О защите прав потребителей.

Работаю в аптеке фармация (частное лицо) консультантом 6 дней в неделю по 8 часов. Теперь работодатель заставляет работать по 10 часов и 7 дней в неделю, при этом без дополнительной оплаты. Я отказываюсь, но работодатель грозит сокращением, мол тогда мы вас сократим. Что делать?

Здравствуйте Сергей. Бесплатный труд запрещён. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Вы можете подать жалобу в прокуратуру либо в инспекцию по труду.

Сергей! Требования работодателя незаконны. А угрозы увольнения желательно фиксировать (аудио или видео). Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий. П.с. Дополню. Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочной работе в случаях установленных (ч. 2 ст. 99). Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе должно быть получено в письменном виде (за исключением случаев, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Моя дочь работает фармацевтом в частной аптеке. Коллектив - 3 фармацевта, заведующая и уборщица. Так получилось, что дочери в ее выходной день позвонила заведующая и приказала срочно выйти на работу, т.к. у фармацевта, работающего в этот день, случилась авария дома. Дочь ответила, что именно сейчас не может, т.к. у нее запись к мастеру (мастер работает по предоплате), сделает все дела и приедет. В итоге, заведующая по телефону и звонила, и писала угрозы, что прогулы поставит, уволит и все в таком духе. Хотя заведующая позвонила другому фармацевту, которая тоже отдыхала, и услышала, что та на дне рождения, больше к ней не цеплялась. После своих выходных дочь вышла на работу, заведующая сказала, что они (?!) написали директору коллективное письмо, с которым дочь может ознакомиться у директора. И еще заведующая доказывает, что дочь обязана была выйти на работу (по звонку!), потому что только справка (?) является уважительной причиной невыхода на работу по звонку в свой выходной. А у заведующей какая-то лицензия имеется, которая запрещает ей стоять на кассе. Что должна предпринять моя дочь в этом случае, когда ее конкретно гнобят и выживают с работы, выдумывая причины для недовольства?

Ваша дочь имела право не выходить на работу, жалобу на работодателя направляйте в госинспекцию труда ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Добрый день! В любом случае нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и принимают меры, так же есть право обратиться в прокуратуру, нужно всеми способами защитить свои права и законные интересы. Удачи в решении Вашего вопроса.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю в частной аптеке продавцом 2 года, была проведена ревизия, выявлена недосдача 200000 рублей вешают на меня, хотя работают еще два продавца, правомерно ли это.

Нет. Нужно смотреть документы должен быть договор о коллективной материальной ответственности в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда или в суд оспорьте приказы.

Здравствуйте, Дмитрий. Нет, это неправомерно. Нужно обратиться в трудовую инспекцию и подать иск в суд. Могу проконсультировать более подробно и помочь составить необходимые документы.

Я у частного лица обменяла евро на рубли... придя в аптеку мне отказали в принятии купюры и порекомендовали лучше сходить в банк проверить купюры... Я пришла в банк и попросила проверить купюры в банке сказали что это супер подделка и вызвали следователя затем мы со следователем проехали ко мне домой он сделал фото квартиры… что мне грозит за это?

Здравствуйте! Если докажут, что Вы изготовили купюру то привлекут к уголовной ответственности. УК РФ, Статья 186. Изготовление, хранение, перевозка или сбыт поддельных денег или ценных бумаг 1. Изготовление в целях сбыта поддельных банковских билетов Центрального банка Российской Федерации, металлической монеты, государственных ценных бумаг или других ценных бумаг в валюте Российской Федерации либо иностранной валюты или ценных бумаг в иностранной валюте, а равно хранение, перевозка в целях сбыта и сбыт заведомо поддельных банковских билетов Центрального банка Российской Федерации, металлической монеты, государственных ценных бумаг или других ценных бумаг в валюте Российской Федерации либо иностранной валюты или ценных бумаг в иностранной валюте - (в ред. Федерального закона от 28.04.2009 N 66-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до восьми лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Те же деяния, совершенные в крупном размере, - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказываются лишением свободы на срок до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)

Здравствуйте! Не думаю, что Вам что то за это грозит, Вы же не изготавливали эти купюры, к тому же сами попросили их проверить, так что обвинить Вас в чем то практически не реально.

Работаю в частной аптеке. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как нужно писать заявление, чтобы не отрабатывать две недели?

Здравствуйте! Напишите заявление в отпуске за две недели до выхода из отпуска на работу и уведомите работодателя о предполагаемой дате увольнения. Удачи и добра!

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Так и пишите: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. С уважением.

Является ли аптека,, Фармленд,, частной собственностью? Имею ли я производить там фотосъемку?

Да не имеет никакого значения, в какой собственности находится аптека. Можете снимать в любом случае, это не запрещено законодательством.

Хотелось спросить вот о чем, если я работала в частной аптеке консультантом, будет ли эта работа входить в медицинский стаж?

При соблюдении всех установленных государством требований медицинский персонал частной системы здравоохранения также имеет право на досрочную трудовую пенсию по старости. Однако, в этом случае приходится в обязательном порядке доказывать наличие специального профиля ООО, соответствие его уставных, лицензионных и пр. документов. Скорее всего пенсионный фонд вам откажет, поэтому придется обращаться в суд.

Здравствуйте! В данном случае вам лучше ознакомится с Главная Документы СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Моя дочь работает фармацевтом в частной аптеке по срочному договору на 3 месяца. Что будет по истечении этого срока? Идет ли у нее стаж работы? Вносится ли запись в трудовую книжку в данном случае? Работу в аптеке предлагают только специалистам со стажем. Если записи в ее трудовой книжке не будет, значит не будет и стажа, как тогда поменять место работы в случае необходимости? Заранее спасибо за ответ.

Доброго времени суток! Стаж конечно идет, запись в трудовой обязаны внести. По истечении этого срока её либо увольняют, либо пролонгируют (продлевают) договор по взаимной договоренности. Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Изучите статью 59 ткрф в каких случаях вашу дочь могут принять по срочному трудовому договору. Если работает по ТД тогда обязаны сделать запись в трудовой книжке, если по договору ГПХ--нет.

Доброго времени суток. Да, запись делается в трудовую книжку в отношении всех периодов трудоустройство, в том числе и по срочному Трудовому договору.

Сохраняется ли надбавка за стаж провизору, если он работал в частной аптеке и принимается на работу в государственную больницу?

Порядок начисления надбавки за стаж устанавливается локальным нормативным актом организации. Смотрите Положение об оплате труда в больнице.

Вопрос по договору между аптекой и частной клиникой.

Ну так вы таким же образом как и писали тему вопроса - пишите на сайте свою проблему и сам вопрос и ждите ответа от юристов которые владеют данной тематикой.

Добрый день! Оба юридических лица должны проверить наличие учредительных документов и лицензий у контрагента для добросовестности сделки, а заключение этой сделки законодательством не ограничивается.

Устроилась в частную аптеку написала только заявление, на счет договора заведующая сказала что он будет готов через 2 недели после того как она приедет с командировки, правомерно ли работать в этом случае?

правомерно только смотрите чтобы договор был с даты вашего фактического допуска к работе.

Неправомерно. Приказ есть, трудовая книжка у работодателя и Вы приступили- это есть фактическое заключение трудового договора.

С 2011 по 2013 год работала в частной аптеке фармацевтом, в последующем в течении месяца устроилась врачом-эпидемиологом в МБУЗ «ЦРБ», где работаю по сей день.
При устройстве и сейчас в отделе кадров говорят что работа в аптеке не является специальным медицинским стажем. Также при устройстве сообщили что прерывается непрерывный стаж работы, и в итоге медицинский стаж пошел с 2013 года.
Является ли стаж работы в аптеке в должности фармацевта медицинским (специальный) должен ли считаться стаж непрерывным

Суть в том, что в больнице в связи с тем, что не зачли стаж аптеки, не выплачивают доплату за медицинский стаж.

Прошу дать подробный ответ на мои вопросы, а также указать перечень нормативных документов, которые регламентируют интересующие меня вопросы.

Стаж работы фармацевтом в аптеке не является специальным медицинским стажем. Правила начисления стажа определены законом 400-ФЗ О страховых пенсиях.

Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/185191/#block_3000#ixzz4H0GLNSAA Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 78 Работников Аптеки в этом списке нет, можете самостоятельно ознакомиться.Так что стаж не дали справедливо.

Добрый день, В фарморганизации работают две категории фармработников: со средним фармамацевтическим образованием – фармацевты, с высшим образованием – провизоры. Медицинские специальности определены приказом №210н от 23.04.2009г. «О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ». Идет ли медицинский стаж у фармацевтов зависит от того в какой фарморганизации работает он. Если он работает в учреждении здравоохранения, а к ним относятся больничные аптеки, которые функционируют на правах ЛПУ, то этот период работы засчитывается в медицинский стаж, если же Вы работали в аптечных предприятиях, которые обслуживают население и относятся к торговым предприятиям, то этот стаж не считается медицинским.

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников -специально разделяет должности медицинских и фармацептических работников. Законодатель также разделяет фармацептическуюи медицинскую деятельность Смотрите ниже законодательное определение этих видов деятельности.В связи с тем что это разные виды деятельности ваш стаж в аптеке не засчитывается в медицинский стаж. Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" С изменениями и дополнениями от: 33) фармацевтическая деятельность - деятельность, включающая в себя оптовую торговлю лекарственными средствами, их хранение, перевозку и (или) розничную торговлю лекарственными препаратами, их отпуск, хранение, перевозку, изготовление лекарственных препаратов; Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе 10) медицинская деятельность - профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях;

Работал в частной аптеке фармацевтом с 2011 по 2013 года, после устроился работать врачом в больницу. Стаж в аптеке не хотят считать медицинским и непрерывным. Чем регламентировано что работа в аптеке идет медицинским стажем и он будет непрерывным. Заранее спасибо за грамотный ответ.

Здравствуйте! В ТК РФ нет понятия непрерывный стаж Если Вы говорите о стаже ,дающим право на получение льготной пенсии- то работа в ЧАСТНОЙ аптеке не входит в этот стаж

Работал в частной аптеке 5 лет фармацевтом, после работаю врачам в больнице. Засчитывается ли стаж работы в аптеке как медицинский и будет ли он не прерывный.

Да защитают это общий стаж

Сколько раз в год можно делать ревизию в частной аптеке.

Здравствуйте. По требованию

Сфотографировал ценник в аптеке. Запретили фотографировать, сославшись, что это частная собственность и попросили покинуть аптеку. Правомерно ли это? И каким законом регулируется?

Здравствуйте! Неправомерно. Нет закона, который запрещал бы Вам фотографировать в аптеке

Я работала в частной аптеке 5 лет. Теперь пришла работать в отдел медицинского снабжения в военный госпиталь. В отделе кадров мне сказали, что мой прежний стаж не считается т.к. аптеки не относятся к медицинским учреждениям и доплачивать за стаж не будут. Правильно ли это? И какой теперь стаж у меня будет идти на новом месте?

Здравствуйте! прежний стаж не считается

У меня стаж работы в аптеке 5 лет. Считается ли этот стаж медицинским? (аптека гражданская, частная)

Нет, это фармацевтический стаж, а не медицинский.

Я работаю в частной аптеке. В прошлом 2015 году проходила повыш. Квалификации, новый сертификат получила. Оплачивала стоимость сертификата наша фирма. В июне 2016 г. я увольняюсь. И боюсь, что фирма при расчете эту сумму с меня вычтет. Правомерно ли будут действия фирму? Спасибо.

неправомерны.

Вычесть эту сумму могут только в том случае, если при прохождении обучения Вы подписали договор или обязательство, предусматривающее компенсацию работодателю затрат на Ваше обучение, если уволитесь раньше окончания срока действия сертификата. Если удержание будет произведено произвольно, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.

Моя дочь студентка 5 курса работает в частной аптеке в ночные смены. Аптека открытой выкладки. После 23.00 охранник в аптеке отсутствует. Сегодня ей звонит менеджер и сообщает,, что в её смене произошла кража кремов, зубных щёток ит Д. Дочь приезжает смотрит по камере и видит, что пока она обслуживает одного клиента другой в это время в другой стороне аптеки складывает в детскую коляску краденный товар. Директор аптеки не сообщила ей не разобралась, а сказала, чтобы с неё вычли 10 000 рублей и на сегодня отстранила от работы. Правомерно ли это?

Можно обжаловать в суде.

Нет, это неправомерно, поэтому можно обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

Елена, обратитесь в полицию с заявлением о краже. В заявлении укажите , что имеется видеозапись и ходатайствуйте об её истребовании. В отношении работодателя подайте жалобу в трудовую инспекцию. Рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды 357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6 ( 2 этаж). т. 89187529573, т. 89283441846 e-mail: LAW55-KLOK@yandex.ru http://LAW55-KLOK.nethouse.ru

В нашем доме на первом этаже расположена частная аптека... мы гуляем там недалеко с собачкой... а сегодня нам сказали что это мед учреждение и гулять здесь нельзя.. Является ли на самом деле эта аптека мед. учреждением?

Не имеют права запретить.

Нет не является

Ответьте пожалуйста на мой вопрос: я работаю фармацевтом в частной аптеке, зарплату получаю половина в конверте, половина официально (5 т.р.). Работаю уже почти два года. Теперь я забеременела, хозяйка на меня кричит, что никаких декретных платить мне не будет. Хочет выгнать меня. В декрет мне идти в мае месяце. Должна ли она мне платить, и на что мне рассчитывать при такой смешной зарплате?

Да, обязана платить. Размер выплат зависит от вашего дохода за последние два года. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Я по образованию мед сестра хочу устроиться на работу в частную аптеку будет ли мне начисляться мед стаж.

Засчитывается, должность фармацевта приравнена к медицинским работникам.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение