Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

110 юристов сейчас на сайте
3139консультаций за 24 часа

Часы в табеле

При сменном графике работы операторам паровой котельной ставили в табель 12 часов. Т.к они не могут оторваться от рабочего места и обед у них проходит без отрыва от производства. С недавнего времени стали оплачивать 11 часов объяснив это тем что у них переработка. Законно ли это?

Здравствуйте. Абсолютно неправомерно.

Сотруднику присуждено судом в наказание отработать 80 часов в выходные дни, как отразить в табеле учета рабочего времени эту отработку для судебных приставов?

Здравствуйте. Я полагаю, учет нужно вести отдельно по такой "отработке" (не ясно, правда, из Вашего вопроса, речь идет об обязательных работах или исправительных). В нормативных актах нигде не прописано, как заполняется такой табель. Приставу, думаю, вообще все равно, какие коды Вы поставите, его интересуют исключительно отработанные часы, поэтому можно ставить "Я" и отработанное время. Или запросите у пристава образец табеля.

Работаю 2/2,сколько часов должно стоять в табеле учета рабочего времени вместе с перерывом на обед.

Добрый день, с учетом перерыва на обед, если это 1 час, то 11 часов, если смена у вас 12 ти часовая.

В табеле ставят 8 часов, а заставляют работать 11. Как с этим бороться?

Видеорегистратор с хорошей батареей (ФСИН выдали Дозор 77 например, дорогой - около 25 000 рублей - но свои функции выполняет хорошо). И пишите свой полный рабочий день, с первой до последней минуты. В конце месяца заявите о расхождениях, потом рапорт о компенсации за переработки, потом жалобу вышестоящему руководителю, потом в суд.

Людмила, г. Ханты-Мансийск, В трудовую инспекцию обратитесь, они наложат штраф. КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Пожалуйста правильно ли такая ситуация что руководитель в табели работника устанавливает 160 часов, а по факту работаем 180 часов и в график ставится 180 часов. Окладная часть 13 т. р, работаю продавцом-консультантом. Руководитель утверждает что оплачивают все 180 часов. Ну почему то я в этом вижу ложь и ощущение что 20 часов мне не оплачивают. Помогите разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы. К указанным формам относятся "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и " Табель учета рабочего времени". На основании указанных первичных документов осуществляется начисление заработной платы. Таким образом количество фактически отработанного времени должно совпадать с количеством времени указанного в табеле, в не зависимости от того какое количество часов указано в графике. Количество фактически отработанного времени может не совпадать с количеством рабочего времени указанного в графике. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Учитывая изложенное, для компетентного ответа необходимо располагать точной информацией о системе оплаты труда на Вашем предприятии. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, рекомендую обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда.

Работаю в Пятерочке продавцом, в табеле ставят 10 часов оплачиваемых, работаем с 8 до 22, а по факту приходим с 7.15 и до 23 часов, сплошное нарушение ТК, имею ли я право работать 10 часов и все, ведь толькоони мне оплачиваются?

Здравствуйте, вы должны работать ровно столько, сколько предусмотрено вашим трудовым договором и штатным расписанием, в соответствии с ТК РФ.

Здравствуйте, если вам не оплачивают переработанные Часы, вы смело можете приходить к 8 и уходить к 22, и по ТК РФ вам за это ничего не будет, не переживайте!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сколько часов рабочего времени нужно поставить в табеле, если человек работает на минимальной ставке, меньше 0,5 ставки, но больше 0,25? Спасибо.

Здравствуйте. Вообще в табеле ставятся фактически отработанные часы. То есть сколько он отработал, столько и ставите. А вычисление ставки зависит от типа работы, в целом отработать нужно 40 часов в неделю, из этого и рассчитывайте. Но правильно ставить фактически отработанные часы.

Я работаю электриком в дежурной смене. Продолжительность смены 12 часов. В табеле мне ставят 11 часов ссылаясь на обеденный перерыв. Закон дает мне право использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению. Но согласно моей должностной инструкции я не могу оставлять рабочее место и каждые 15 минут я должен контролировать работу оборудования. Подлежит ли оплате час обеденного перерыва в моем случае? Спасибо за ответ!

Добрый Вам день. Уважаемый Владимир, в данном случае обеденный перерыва предоставляетя работодателем от 30 минут до 2 часов. Судя по всему, у Вас его фактически нет. Поэтом это нарушение со стороны работодателя. Советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работаю на флоте. Двое суток через четверо. В табеле ставят восемь часов. Что делать. Куда обращаться. Спасибо.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Ст.356 ТК - В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Я отработал субботу за отгул на понедельник в табель мне за субботу ставят 0 часов а за понедельник 8 (в субботу работал 8 часов значит у меня в двойне 16 так) где тогда ещё 8. Они правы?

Добрый вечер. Работодатель прав. В соответствии со ст. 153 ТК: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если сотруднику ставиться в табеле 8 часой рабочий день и 2 выходных, а фактически он работает 3 часа в день и имеет 3 выходных дня. Это не нарушение?

Нарушение это или нет, зависит от той формы организации где работает работник. В коммерческой организации, если это устраивает работодателя, то не будет нарушением. Если рассмотреть нарушение это или нет со стороны работника, то да, можно подвести под прогул.

Работаем в "Пятерочке" в табеле ставят 10.5 часов а по факту 15 часов переработку соответственно не оплачивают. Сейчас прибавили еще 1 час работы (с 7.30 до 23.30) . Коллективом решили что нужно что-то с этим делать. Подскажите как заставить работодателя оплачивать переработку.

Здравствуйте! Можете заставить, если напишите жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку. Выдадут предписание работодателю. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции) принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа (ст.99 Трудового кодекса РФ: работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часть вторая утратила силу. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Подавайте также жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации": 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Обязательно нужно жаловаться коллективом в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Повторное нарушение трудовых прав влечет более строгую административную ответственность. ГТ будет вынесено предписание об устранении нарушений. ПЕреработку и компенсацию морального вреда можно взыскать через суд.

Добрый день! Работодатель нарушает трудовое законодательство, за что предусмотрена административная ответственность. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эффективнее если жалоба будет коллективной.

Варианта два. Первый вариант - отказ от переработки. Отработал положенное время и ушел. Второй вариант - фиксировать переработку и подать жалобу в трудовую инспекцию по факту неоплаты этой переработки, которая по вашей жалобе проведет проверку в соответствии со ст.360 ТК РФ.

Добрый день. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения совместной проверки нарушений трудового законодательства (ст.152 ТК РФ) Удачи Вам.

Работник работает с 8 до 20:00 с перерывом на обед 1 час. В табеле учета рабочего времени ставим 11 Это правильно? Спасибо.

Здравствуйте, Людмила. Обратимся к Трудовому Кодексу РФ: Статья 106. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Так как 1 час - это время, отведенное на перерыв для отдыха и питания, которое не включается согласно ст.108 ТК РФ в рабочее время, поэтому в табеле и стоит 11 часов.

Почему я работаю по 8 часов на горячем стаже а мне в табеле ставят 7.5

Почему я работаю по 8 часов на горячем стаже а мне в табеле ставят 7.5 Почему я работаю по 8 часов на горячем стаже а мне в табеле ставят 7.5 Потому, что работодатель не желает платить за переработку и превышение часов - это нарушение ТК РФ.

Я мастер Аварийно-диспетчерской газовой службы, работаю по 12 часов. В табеле ставят 11, оплата соответственно за 11 часов. За переработку нет ни оплаты, ни отгулов. Законно ли это?

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не перерабатывайте никто вас не вправе заставить это делать, а доплату за переработку сможете получать только в одном случае, на основании приказа и не иначе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

График работы с 8 до 17 обед один час в табеле пишут 7 час явл-ся ли это нарушением.

Неизвестно. Теоретически, при наличии гибкого графика работы, например - это точно не будет нарушением. Смотрите режим работы у работодателя.

Переводят в график работы с 8:00 до 23:00,и в табеле 13 часов, если не согласны работать сказали всех уволить. Как быть?

Вас должны предупредить за два месяца, письменно, в порядке ст. 74 ТК РФ. Если предупредили, то в случае Вашего несогласия с такими изменениями, действительно, могут уволить. Если порядок увольнения и предупреждения не соблюден - это основание для обращения в суд.

Рабочий день с 8 до 22 часов сколько часов должно стоять в табеле р.в. и как они должны оплачиваться?

Неизвестно. Считается - все рабочее время в этом периоде, не считается - перерыв для еды (обеденный), который может быть от 0,5 часа до 2 часов. Оплачивается - как установлено в трудовом договоре.

Мы работаем по 12 часов уже с июля месяца. Начальник ведёт 2 табеля учёта рабочего времени в одном ставит по 7 часов и выходные. В другом все дни по 12 часов. У нас по договору оклад 10000 и 26% премия. Соответственно за 12 часов мы получаем больше. Считается ли это переработкой? И как подать жалобу? Выходные у нас не больше чем 2-3 дня в месяц.

Добрый день! Сам по себе факт ведения двух табелей является незаконным Жаловаться вам следует в инспекцию труда Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, Евгений, в данном случае ведение двух табелей учета рабочего времени является незконной, поэтому Вам следует обратиться в трдовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой в которой ставить вопрос о проведении проверки в Вашей организации. Что касается переработки, то из Вашего вопроса непонятно на каких условиях с Вами был заключен трудовой договори т.д., только после ознакомления с этими документами можно дать более развернутый ответ. Возможно Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании доплаты за переработку и компенсации морального вреда.

Скажите как правильно ставить часы в табеле учета рабочего времени при 36 часовой рабочей недели и графике работы с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00 в пятницу с 9.00 до 13.00

В верхней строчке ставите "Я", в нижней указываете количество отработанных часов. То есть цифру "8" с понедельника по четверг и "4" по пятницам.

Мне недодали зарплату. Оказалось что работодатель занижает количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени.
Что делать? Как доказать, если они нагло врут.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Доброго времени суток. Вам следует по этому нарушению написать жалобу в трудовую инспекцию. Она будет проводить проверку. О результатах вам сообщат. Всего доброго.

Сотрудники отрабатывают по 7-9 часов, а в табеле ставят, что отработали 12. Соответственно приписывают себе часы фактически их не отрабатывая. Какая это статья и чем это может грозить.

Здравствуйте. Можете привлечь таких сотрудников к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом. Спасибо за Ваше обращение.

Добрый вечер, уважаемый посетитель! В результате подобных неправомерных действий работники могут быть просто уволены. Только дисциплинарная ответственность, более никакой Всего доброго, желаю удачи.

Доброго времени суток. Взыскать с них можете в судебном порядке неосновательное обогащение. Уголовной или административной ответственности не предусмотрено.

Доброго вам времени суток. Фактически Это завышение выполненных норм труда, соответственно повышается и заработная плата из этого вытекает присвоение либо хищение. Ход мыслей улавливаете? Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, Татьяна! Сотрудники, нормировщик, начальник могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, из работников могут удержать неправомерно начисленную заработную плату. Только все необходимо юридически правильно оформлять и подтверждать доказательствами. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работаю с 8 до 18. В табеле ставим 8 часов тк 2 часа считается обед и часы на отдых. Это считается переработка? Магазин работает без перерыва, и запланировать 2 часа на обед и отдых невозможно при наших условиях.

Добрый день! В данном случае по документам если стоит обед, то у Вас есть право эти 2 часа не работать, это Ваше свободное время, а так если Вы по факту работаете то конечно это уже сверхурочная работа, и должна дополнительно оплачиваться в силу ст. 152 ТК РФ.

Добрый день! Если у Вас два часа предусмотрено на обед и на отдых, то в это время надо отдыхать. И никакой переработки в это время нет.

Если время для отдыха и питания не предоставляется, это значит работодатель нарушает статью 108 Трудового кодекса. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, уважаемая Мария Если вы не отдыхаете 2 часа каждый день то эта переработка и должна оплачиваться Удачи вам и вашим близким!

Как проставить в табеле часы если норма часов в смену 11, а работник отработал например 13 часов. С 12 до 23

Добрый день! Но в данном случае нужно ставить по факту, т.е. при отработанных 13 часах, в табель должно быть занесено 13, иначе уже будет нарушение прав работника, поскольку нужно фиксировать фактически отработанное время.

Работаю в фирме с 8-00 до 23-00, у меня получается переработка в день по 3,5 часа, а в табеле оплачивают за 11,5 учитывая обед. Руководитель переработку не оплачиает, говорит не хотите не работайте. Как быть в данной ситуации?

Добрый день уважаемая Татьяна Подайте жалобу в ГИТ на нарушение ваших прав и прокуратуру заявление и попросите принять меры Удачи вам и вашим близким!

Я работаю в частной охране имею 6 разряд и получаю оружие на работе на 48 часов а в табеле по 12 часов отмечают работу получается ношение оружие вне работы испектор центра лицензионой разрешительной работы составил протокол по ст.222 УК РФ и отправил в ОП №9 У МВД России по г.Самара для разбирательства и приостановил мою лицензию на 90 дней. Правомерно?

Действия инспектора правомерны. А вот действия работодателя-нет. Пишите жалобу в прокуратуру, требуйте привлечение работодателя к ответственности.

Здравстуйте. Работодатель ставит мне в табеле учета отработанного времени 10 часов вместо отработанных 12 ти. Какую статью из Законов он нарушает?

ТК РФ. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение