Четырехдневная рабочая неделя

Краткое содержание:


Советы юристов:

1. Помогите пожалуйста с пониманием происходящего у меня на работе!
Начну с начала...
24.09.18: Я работаю на стабильной и средне оплачиваемой работе в крупной компании А и принимаю решение поменять работу в связи с внутренними, не критическими, но не до пониманием! На сайте хх меня приглашаю на собеседование на завод Б и мне рассказывают что я не потеряю в деньгах и рассказывают про формат работы. В целом меня условия устраивают, при том, что на тот момент я не знал о проблемах на заводе Б.
25.09.18: Мне звонит сотрудник отдела кадров и сообщает, что руководитель склоняется в мою сторону, но окончательное решение будет принято 5.10.18!
5.10.18: Мне звонит сотрудник отдела кадров и приглашает для трудоустройства, и вторую беседу с директором. Назначают встречу на 8.10.18
8.10.18: Я прохожу собеседование с директором, обсуждаю формат работы и з/п. Где выясняется, что оговоренную сумму на первом собеседовании я не увижу (37 у.е чистыми), и на предприятии есть оклад согласно штатному расписанию (30 у.е грязными) и премия (30% от оклада). Меня это расстраивает, но я согласен на условия не боясь потерять нынешний заработок с учетом обещанных перспектив. Я озвучиваю, что мне необходимо отработать 2 недели на предыдущем месте работы, что не вызывает вопросов, пишу заявление на трудоустройство с датой трудоустройства, и несу на подпись директору. Он подписывает.
Я иду иду на нынешнее место работы и пишу заявление на увольнение до 19.10.18. Меня просят остаться, но я не согласен.
25.10.18: Я приступаю к работе на новом месте, где мне дают на подпись срочный договор на 3 месяца до 25.01.19 и окладом согласно штатного расписания (19 у.е грязными). У меня паника, со старым местом попрощался, на новом сразу же пытаются кинуть. Руководитель говорит, не переживай, весь остаток директор накидывает лично своей рукой в конце месяца. Устану описывать весь мой разговор и недовольство в тот момент, но выбора, как подписать и посмотреть что будет у меня не было.
28.11.18: Сотрудник отдела кадров приносит бумаги на подпись (доп. соглашение к трудовому договору о переходе с 1.02.19 на четырехдневную рабочую неделю), которые я отказываюсь подписывать по разным причинам. Во-первых меня не устраивает уменьшение оклада; Во-вторых, когда я задал вопрос, как может быть подписан допник на договор, срок которого не пролонгирован на дату вступления в силу доп. согл?, сотрудник отдела кадров ничего ответить не смогла. После этого, я попытался выяснить у руководителя, почему эта информация доносится от сотрудника отдела кадров, а не от него, и зачем меня вообще принимали на работу, если у завода были проблемы?
04.12.19: Речь идет о сокращении до нового года.

Собственно вопрос.
1. Могу ли я рассчитывать на компенсацию по сокращению, и если да, то на какую. Я прочитал что организация обазана при сокращении выплатить три средних оклада за последние пол года. Так ли это?. По скольку если взять мой заработок с предыдущего места работы, то он гораздо больше, нежели указано в договоре здесь.
2. Есть ли смысл подавать на завод в суд, по скольку из-за их недосказанности и действий, я лишился стабильной работы и заработка. Если да, то каким образом?

Заранее, Спасибо!
Авраменко Станислав Сергеевич
1.1. При сокращении работодатель по закону выплачивает среднемесячный заработок за 2 месяца и может выплатить за третий если в течении недели после увольнения Вы станете на на биржу трада и не найдете работу за 2 месяца. Для разбирательства во всей вашей ситуации нужен тщательный анализ, услуга платная.
2. До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.
Тихонов Борис Леонтьевич
2.1. Андркй Юрьевич, действия руководства неправомерны, поскольку статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом нужно знать, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. (статья 139 ТК РФ)
3. Имеет ли право работодатель перевести многодетного отца (7 детей) с пятидневной рабочей недели на четырехдневную?
Стрикун Галина Владимировна
3.1. Любого работника можно перевести на сокращенную рабочую неделю только с его письменного согласия. Если вы такого согласия не давали ,то права не имеет
4. Имеет ли право работодатель, при объявленной им четырёхдневной рабочей недели, заставить работать пятый день, или я могу отказаться работать этот день?
Кадыров Руслан Олегович
4.1. Смотря как этот распорядок (4-дневная рабочая неделя) зафиксирован (трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, внутренним приказом и т.д.). А так - конечно, не имеет. Переработки - только по желанию работника и только при двойной оплате.

Вопрос по теме

?
Рабочих петербургского завода "Техприбор", выпускающего электронику для военно-воздушных сил, с 1 июня переводят на четырехдневную неделю с перспективой падения зарплат на 20%. В компании уверяют, что это временная мера, а главной причиной называют снижение объема заказов. Эксперты считают, что это тенденция для отрасли.
5. Мой работодатель планирует отправить всех сотрудников на четырехдневную рабочую неделю с 1.10.15-31.03.16 с пропорциональным уменьшением ЗП. Заранее выдали уведомление, я подписала, что согласна. Потом подписали Доп. соглашение. А уже после этого я узнала, что беременна. Я читала, что беременным не могут понижать ЗП. Подскажите пожалуйста, в этом случае работатель всё-таки понизит мне ЗП в соответствии с короткой неделей или он этого сделать не может?
Заранее спасибо за ответ!
Левичев Денис Александрович
5.1. Нет это не законно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>
6. Как оформить правильно переход с четырехдневной рабочей неделе на пятидневную. И через какое время можно опять перейти на четырехдневку.
Василенков Сергей Васильевич
6.1. Согласно приказа по организации сроки определяются в приказе
7. Можно ли по инициативе работодателя перевести работников на трехдневную рабочую неделю если они уже по своему согласию работают на четырехдневной? Как это оформить? Заранее спасибо.
Парфенов Валерий Николаевич
7.1. Перевести можно главное чтобы согласие работников на это.Оформлять нужно дополнительными соглашениями к трудовым договорам работников
8. На предприятии вышел приказ:
В соответствии со ст.74 ТК РФ в связи с резким уменьшением объёмов работ, отсутствием загрузки судов, в целях сохранения рабочих мест приказываю ввести режим неполной рабочей недели
а так же выдали персональные уведомления Об изменении определенных сторонами условий трудового договора: ...вводится режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями; заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Если я не соглашаюсь с изменением трудового договора, то меня обязаны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации» с выплатой положенных отступных (заработная плата за 3 месяца (район Крайнего Севера)) или же по ст. 74 с получением ничего? Организационных или технических изменений нет.
Кудрявцев Вадим Александрович
8.1. Уведомляют за 2 месяца?
А вы пишите об оплате простоя по вине работодателя

Район Крайнего севера -средний заработок за 6 месяцев
Лапина Татьяна Борисовна
8.2. Согласно статье 74 ТК РФ В случае вашего отказа от работы в условиях неполного рабочего времени увольнение производится по основанию п.2.ч.1.ст.81 ТК РФ.

Согласно статье 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вопрос по теме

?
Работаю в ООО. В трудовом договоре написано, что устанавливается четырехдневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа. С 9:00 до 10:00, а пт, сб и вскр - выходные. Должностной оклад - 0,1 ставки. Этакой уход от налогов. Но по факту у меня пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 18:00. Имею ли я право отдыхать в праздничные дни ("красный день календаря"), если этот факт не прописан в договоре?
9. У нас на предприятии пятидневная рабочая неделя, но в связи с непростой ситуацией работодатель перевел нас на четырехдневную рабочую неделю, соответственно с уменьшением заработной платы, по закону возможно ли это более 3 месяцев?
Калашников Владимир Валентинович
9.1. он без соблюдения установленной процедуры в принцпе не может так делать

10. На нашем предприятии ввели четырехдневную рабочую неделю по 12 часов. 2 часа выбрасывают на обед. Фактически время обеда не предоставляется в связи с тем, что нет возможности отойти от конвейера и заменить некем. С 1 сентября рабочих оповестили в устной форме, что будет две рабочих субботы. Приказа нет. Оплаты тоже. Просто директор просит поработать в связи с тем, что план не будет выполнен. Обещают заплатить вдвойне, но опять таки устно. Зарплата рабочих от выполнения плана никак не зависит. Оплата почасовая. Но более установленной законодательством нормы не оплачивается. Как бороться с таким директором?
Искендеров Эмиль Эльдарович
10.1. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
11. В период работы на ООО со мной был заключен договор на обучение (второе высшее образование) за счет работодателя. Я должен был отработать после окончания обучения не менее 5 лет. не доучившись год я был уволен переводом в другое ООО и за последний год платил уже новый работодатель с которым я никакого договора не заключал. После окончания обучения я отработал 3 года и в результате ухудшения условий труда (перевод на четырехдневную рабочую неделю) возникла необходимость найти новую работу и написать заявление по собственному желанию. С момента увольнения от первого работодателя прошло 4 года. Могут ли потребовать от меня возмещения расходов?
Полыгалов Дмитрий Иванович
11.1. Если первое ООО - закрылось по причине ликвидации или его закрыли, то - нет. Но тут еще зависит и основание увольнения из первого ООО. Тем более срок исковой давности по первому ООО составляет три года, начиная с момента увольнения.
12. Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата. Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет. Заранее спасибо.
Антюхин Алексей Владимирович
12.1. Сокращение возможно только по инициативе работодателя, а не по инициативе работника.
Деревянко Станислав Юрьевич
12.2. Можете уволиться по данному основанию со всеми выплатами
Макарова Надежда Эдуардовна
12.3. Уволиться Вы можете, потому что у Вас такой же трудовой договор как и у всех, одно отличие- срок. Удачи Вам!
Лигостаева Антонина Васильевна
12.4. Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата. Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами,
Юлия, не можете.а решать будет руководитель.
Берестов Сергей Николаевич
12.5. Юлия, здравствуйте!
Да, Вас могут уволить по сокращению численности или штата работников, независимо от того, что Вы работаете по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В отношении Вас работодатель проведет сокращение численности (а не штата) работников.
Должность, которую Вы занимали, сокращена не будет. Но и замещать её другими работниками работодатель не будет, она будет вакантна до выхода на работу отсутствующего работника.
При выходе на работу работника, на время отсутствия которого Вы были приняты на работу, ему будет предоставлено то же самое рабочее место.
Стрикун Галина Владимировна
12.6. Не ваша забота о должности декретницы.

За себя думайте.

Если лично вам послано такое уведомление, то уволить вас могут. Если нет, то право требовать своего увольнения по этому основанию вы не имеете.
Соколов Дмитрий Геннадиевич
12.7. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вопрос по теме

?
Работодатель хочет отправить пол предприятия на четырёхдневную рабочую неделю, по каким кретериям выбраны люди не понятно. Что будет если я откажусь подписывать уведомление? Смогут ли они меня уволить и по какой статье? Я являюсь многодетной матерью, могу я на это упираться так как они ухудшают мое финансовое состояние? И могут ли они сократить многодетную мать?
13. Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ.
Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются.
Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен.
Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.
Калашников Владимир Валентинович
13.1. Ваше место работы должно быть определено не в этом соглашении а в трудовом договоре. Учет рабочего времени должен производиться по этому месту.
В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является место работы работника.
Согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть прекращен в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, тут может быть два варианта развития событий: либо с предложенными условиями Вы соглашаетесь, либо работодатель может пойти по законному пути - изменить существенные условия договора, а при Вашем несогласии - расторгнуть трудовой договор.
14. На нашем предприятии за последние 3 года неоднократно вводился режим неполного рабочего времени, а именно четырехдневная рабочая неделя. Руководство мотивирует это экономическими причинами, а имеено снижением объема производства, вследствие снижения спроса на нашу продукцию, а также ссылается на продолжающийся кризис. Все оформляется в соответствии с законом, предупреждают работников за 2 месяца, водят не больше чем на 6 месяцев и т.п.. Но по прошествии 6 месяцев месяц - два работаем в нормальном режиме, а потом снова на шесть месяцев четырехдневка.
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Правомерно ли введение на предприятии режима неполного рабочего времени несколько раз в год? И какие последствия возникнут, если работники откажуться в дальнейшем работать в таких условиях.
Лигостаева Антонина Васильевна
14.1. Мария, что касается правомерности введения на предприятии режима неполного рабочего времени несколько раз в течение года. то при переходе на этот режим, работодатель принимает локальный (внутренний) документ. на основании которого и происходит переход. Работник, вправе обжаловать данный локальный документ (Приказ) как в Гострудинспекцию, так в прокуратуру и в суд.
Отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели служит основанием для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности (штата) работников). Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.
15. Я работаю в ОАО, в связи с кризисом у нас прошло большое сокращение штата, а остальных переводят на четырехдневную рабочую неделю, должны ли нам по закону от биржи труда как-то компенсировать нерабочий день, ведь сокращенным полностью выплачивают компенсацию, разве мы не относимся к категории сокращенных?
Маняшин Валерий Викторович
15.1. Вы не относитесь к категории лиц , подлежащих учету в службе занятости и получателей пособий по безработице
16. Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Петров Роман Вячеславович
16.1. работодатель должен оплачивать простои в работе в размере 2/3 от оплаты труда

Вопрос по теме

?
Администрация вводит четырехдневную, рабочую неделю. В случае отказа прерывают трудовой договор. Законно ли это? Спасибо.
17. Сразу поясню, человеку чуть больше года осталось до пенсии. На работе существовала пятидневная рабочая неделя по восемь часов вдень (40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ). С января 2009 г. перевели на четырёхдневную рабочую неделю и стали проводить 18 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ, (а объём производимых работ остался тот же, как и при полной пятидневной раб. неделе). "Разобравшись" с бухгалтерией, с ИЮЛЯ 09 г стали проводить семь часов в день (четырёхдневную раб. неделю так и оставили), получается (7 час*4 дн=28 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ).
Человеку до пенсии осталось 1 год и 2 мес. Всё вышеперечисленное повлияет на начисление пенсии.
Вопрос 1. Может ли работник заставить администрацию предприятия сделать перерасчёт за те месяцы, за которые неправильно было начислено, тоесть-с января 09 г. - по июль 09 г?
(с июля то они по новому уже начислят), и каким образом это можно сделать?!
Вопрос 2. Поясните, пожалуйста, что неправомерного в действиях администрации, может, тем, кто идут на пенсию, и не надо уменьшать-ни рабочую неделю, ни часы...?
Спасибо заранее.
Метальников Игорь Николаевич
17.1. Здраствуйте Екатерина Ильинична ! Это можно сделать только через суд, но я думаю, что в реальности доказать незаконные действия администрации не получится.

С Уважением Игорь Николаевич !
18. Я работаю в ООО (охранное предприятие)охранником, работа охранников суточная. В июне 2009 я вышла из отпуска по уходу за ребенком и по моему заявлению мне предоставили пятидневную рабочую неделю с 8-00 до 18-00 без обеда с двумя выходными суббота воскресенье, т.к. объект на котором надо было дежурить-банк, с пятидневной рабочей неделей. Но изменений в трудовой договор не сделали. Вследствии такого графика в месяц получалась переработка 40-60 часов. Когда я получила расчетный лист, то увидела, что переработка не оплачена и обратилась в бухгалтерию, там меня отправили к ген. директору. Он начал говорить, что у нас суммарный годовой учет, оплата будет в конце года, мне пришлось ему возразить, что суммарный годовой по кол. договору только при сменной работе у пятидневной нет и оплата сверхурочных в двойном размере. Он попросил время для принятия решения и через неделю мне принесли для ознакомления скользящий график работы, в котором нет переработки и з по этому графику мне пришлось сейчас отдыхать целую неделю. С руководителем у нас произошел спор из-за того, что меня не ознакомили с графиком за месяц, и также нет согласования с профсоюзом, но он мне ответил, что это не обязательно. Вследствии нового графика я потеряла в зарплате т. к. я работаю на часовой ставке и по отработанному времени. Я написала заявление на подработку, но мне отказали, объяснив, что подработка на этом же посту это опять переработка, а они не могут мне платить вы двойном размере, ссылаясь на нашего юриста, но я ему не доверяю, т.к. в марте у меня с этим предприятием уже был суд и я его выиграла и юрист на суде не показал себя сильным юристом. Сейчас я им предлагаю ввести мне четырехдневную рабочую неделю с выходными пятница суббота и воскресенье и написать им заявление, что я согласна на переработку и суммарный годовой учет (в такой ситувции я ничего не теряю и они тоже). Подскажите возможно ли это. И правомерно ли введение графика без ознакомления за месяц и без согласования с профсоюзом? И действительно ли что подработка на том же месте-это переработка? Подскажите пожалуйста, что лучше сделать в моей ситуации, т. к. сейчас меня заставили уйти на длительные выходные и я теряю в зарплате, а у меня двое несовершеннолетних детей и я их воспитываю одна. Заранее огромное спасибо.
Кобзева Виталия Ивановна
18.1. Уважаемая Юлия!
Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий трудового договора.
По инициативе Работодателя изменение может быть произведено с обязательным уведомлением Вас за два месяца. Вы или соглашаетесь или трудовой договор с Вами подлежит расторжению в связи с несогласием продолжения работы в новых условиях, и Вам должна быть выплачена компенсация средний заработок за две недели
Кобзева Виталия Ивановна
18.2. Уважаемая Юлия!
График работы не должен согласовываться с профсоюзом.
График устанавливается Работодателем с согласия Работника, а не наоборот. Поэтому что возможно а что нет - по соглашению с Работодателем.
Что касается вопроса по переработке - посмотрите ст. 91, 97 ТК РФ
19. Нас в организации десять человек. Нас заставили написать заявления о том, что мы переведены с 01.01.2009 г. на пол ставки, однако до сих пор работу мы выполняем в том же объеме. Теперь нас заставляют подписать приказ о переводе, только нас дворников, на четырехдневную рабочую неделю, мы отказывпаемся его подписывать. Как нам поступить чтобы нам востановили ставку? Правомерны ли действия администрации предприятия о переводе только нас (все в конторе работают по пятидневке) на четырехдневку? Куда нам обратиться? Заранее спасибо.
Шамков Валерий Витальевич
19.1. Николай, день добрый!.
Действия работоадетля незаконы, поэтому рекомендую Вам либо обратиться в теруправление Рострудинспекции, либо в суд.
С уважением
20. Не желая увольнять сотрудников по сокращению администрация предприятия сначала ввела четырёхдневную неделю вместо пяти а теперь собирается сократить рабочий день с восьмичасового на четырёхчасовой сократив вдвое зарплату, имеет ли она право это делать.
Епимахова Ангелина Александровна
20.1. Работодатль имеет право изменять условия трудового договора с предупреждением работников за 2 месяцев до введения таких изменений.

Вопрос по теме

?
Скажите, пожалуйста, при четырехдневной рабочей неделе пятый день как должен оплачиваться, если работника решат привлечь к работе в этот день?
21. Наш работодатель сократил рабочую неделю на один день. Мы перешли на четырехдневную рабочую неделю, но не по приказу, а по временному трудовому соглашению без предупреждения за 2 месяца. Правомерны ли его действия если работники подписали соглашение.
Водолазский Игорь Анатольевич
21.1. Я так понимаю, что оплата работы будет пропорциональна отработанному времени. Поскольку Вы добровольно подписали такое соглашение, то оспорить его возможно только коллективно. Работодатель Вас обманул. Можете подать жалобу в Гострудинспекцию. Удачи.
22. Меня на работе перевели на четырехдневную рабочую неделю. Никаких письменных согласий я не давал. Законно ли это?
Малых Андрей Аркадьевич
22.1. Скорее всего, законно.
ТК РФ.
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения".
23. Ген. директор предложил ввести мне четырехдневную рабочую неделю (была пятидневная) при сохранении полного оклада. Никаких особых условий труда не имеется, кроме наличия ребенка в возрасте до 3-х лет. Предложили подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором указывается о сокращенной рабочей неделе. Но в таком случае моя зарплата уменьшится пропорционально неотработанному дню.
Как сохранить мне полный оклад, не внося изменения в штатное расписание (ген. директор против внесения изменений в ШР, но за то, чтобы у меня остался прежний оклад)?
Спасибо.
Юридический Альянс "Ника"
23.1. Уважаемая, Екатерина!

Укажите в дополнительном соглашении ваш прежний оклад.

С Уважением Наталья
www.nika-family.ru
24. Администрация предприятия заставляет написать заявление о переводе на четырёхдневный режим рабочей недели. Какие могут быть "подводные камни",и что если от рабочих не будет подобного заявления, то что они могут проинять по закону? За сколько дней админ. Должна предупредить о том, что желает отправить рабочих в отпуск за свой счёт?Подскажите пожалуйста, очень важно! Спасибо!
Мазунин Сергей Александрович
24.1. Работодатель не имеет права "отправлять" в отпуск без сохранения заработной платы. Это оформляется работодателем как простой по вине работодателя (или без отсутствия вины), в этом случае работникам должна выплачиваться заработная плата не ниже 2/3 среднемесячной заработной платы (если нет вины-не менее 2/3 тарифной ставки)
простой- (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Если напишете такое заявление, то оплата вам будет производиться по факту, т.е. исходя из 4 рабочих дней.

Вопрос по теме

?
Как часто предприятие может издавать приказ о четырехдневной рабочей недели? На четырехдневной рабочей недели работники были с 1 июня 2015 года по 30 ноября 2015 года и с 1 мая 2016 года их опять переводят на 4-х дневную рабочую неделю. Правомерно ли это?
25. Администрация, а именно директор канской ТЭЦ, заставляет писать заявление на его имя, что мы (все работники)"просим"перейти на четырехдневную рабочую неделю, с дополнительным выходным в пятницу-с 1-го июня по 31 августа 2007 года. А для нас-это потеря около 20 процентов з/платы. Правомерны ли действия (а вроде и бездействие) администрации? А кто не "папросит"-грозят репрессиями. Кто кого должен просить в этом случае? Если им нужно сэкономить фонд з/платы, то почему мы должны просить урезать нам з/плату? И главное-мы должны подписать заявление 24 марта, т.е. задним числом. Подскажите-кто прав и можно ли этому противостоять так-как чую-нас обижают? С уважением Александр.
Казаневич Илья Леонидович
25.1. Уважаемый Александр!
Ознакомьтесь со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
26. Пожалуйста имеет ли право заместитель руководителя, находящийся на государственной службе ставить вопрос о четырехдневной рабочей неделе.
Спасибо.
Рывкин Вячеслав Альбертович
26.1. Уважаемая Любовь,
на гос.службе рабочий день 8 часов, а норма нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов.На каком основании этот человек требует дополнительный день отдыха?
Рывкин Вячеслав.
27. Сегодня на работе ознакомили с приказом о сокращении рабочей недели в связи с прогнозированным снижением сбыта продукции. Руководство сообщает о четырехдневной рабочей недели с оплатой согласно отработанному времени. В конце документа указано, что в случае отказа от подписи приказа, несогласный сотрудник будет уволен по статья 81 часть 1 п. 2 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации?
Заранее спасибо за ответ.
Прокопенко Надежда Валентиновна
27.1. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, .
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.(ст. 74 ТК РФ).
Если работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.

Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Работать дольше, но мало и какая будет зарплата? Три важных вопроса о 4-х дневной рабочей неделе

17.10.2019 в 13:18
730 просмотров
Идею о четырехдневной рабочей неделе наш народ воспринял неоднозначно. С одной стороны, работать будем меньше, но с другой, не повлечет ли это снижение заработной платы.
Комментарии (27)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Эксперимент: четырехдневная рабочая неделя

26.09.2019 в 01:26
224 просмотров
Министерство труда организует в последующие дни совещание для обсуждения и анализа на экспериментальной основе четырехдневной рабочей недели на предприятиях, участвующих в национальном проекте по повышению производительности труда, сообщает газета "Известия".
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Когда Россия перейдёт на четырехдневную рабочую неделю

20.09.2019 в 00:11
203 просмотров
Жители России в настоящее время очень много работают. У нас в стране считается нормальной рабочая неделя, которая состоит из 9 часов кропотливого труда на протяжении пяти дней – с понедельника по пятницу включительно.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Депутат: Четырехдневка возможна только для чиновников

17.09.2019 в 21:03
20264 просмотров
Он отметил, что в России из-за демографической ямы в экономику приходит все меньше людей.
Комментарии (291)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Остановить Медведева: "Хватит "экспериментов", лучше дайте людям достойную зарплату !"

17.09.2019 в 14:45
670 просмотров
Ситуацию с возможным введением четырёхдневки депутат Государственной думы Алексей Журавлев прокомментировал просто - "Хватит экспериментов!
Комментарии (44)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России планируют провести эксперимент, связанный с переходом к четырехдневной рабочей неделе.

16.09.2019 в 11:09
332 просмотров
Россия перейдет на 4-х дневную рабочую неделю? Вопрос или утверждение, гремящее на всю страну уже в течении полугода.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Гражданам запретят работать по совместительству

14.09.2019 в 22:38
541 просмотров
Депутат Сергей ВострецовВсем известно какие зарплаты у нас в стране, особенно в регионах. И чтобы как-то свести концы с концами, многие вынуждены работать в нескольких местах.
Комментарии (20)
Рейтинг публикации: 0 ( )

"Даже если мы захотим отменить восьмичасовой рабочий день, мы не вправе этого делать ...".

13.09.2019 в 07:03
368 просмотров
В начале июня премьер-министр Дмитрий Медведев подкинул ещё одну тему народу России, чтобы отвлечь и занять тех, кому делать нечего.
Комментарии (14)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Лучше бы Дмитрий Медведев совсем не работал : Пользы больше - вреда меньше !

12.09.2019 в 14:49
625 просмотров
Премьер - министр многострадальной России Дмитрий Медведев , в последнее время "фонтанирует" инициативами , "рывками" и делами .
Комментарии (47)
Рейтинг публикации: 0 ( )

У перехода на четырехдневную рабочую неделю появилась неприятная сторона

14.08.2019 в 13:31
458 просмотров
Российская экономика не переживет остановки производства еще на деньФедерация независимых профсоюзов России предложила рассмотреть идею о переходе на четырехдневную рабочую неделю с сохранением прежней зарплаты сотрудников.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X