Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ликвидация ООО и декретные

Краткое содержание:

  • Ответственность ООО и директора
  • Директор и учредитель ООО
  • ООО и ИП
  • Ответственность ООО и ИП
  • Договор ИП и ООО

Советы юристов:

1. Я беременна, у меня есть фирма ооо (я единственный учредитель и директор) деятельность я не вела, она находиться на стадии ликвидации (налоговая ликвидирует, деятельность не велась,) , другой работы к меня нет! Это как то повлияет на мои декретные? Или не чтоит заморачиваться и просто получить декрет от соцзащиты?
1.1. Здравствуйте! Самое главное уплачены ли у вас все необходимые взносы в соцстрах, а не то, что Ваша фирма находится в стадии ликвидации.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. У меня вопрос касающийся выплат по беременности и родам, я работала с марта 2015 года в Фмс на 0,25 ставки (основное место работы) и 0,5 ставки в ооо"навигатор" (по совместительству),11 августа с Фмс меня уволили в связи с ликвидацией предприятия,26.09.2016 приняли на основное место работы в другую организацию ФГУП. Вопрос в том что я иду в декабре в декрет, какие пособия мне положены в данном случае и выплатят ли мне декретные?
2.1. Пособие по беременности и родам выплатят оба работодателя, по уходу за ребенком выплачивать должен один работодатель
3. Могу ли я оформить декрет (получить декретные) без предприятия, куда и с какими документами обращаться? ООО на котором я работаю находиться в стадии ликвидации, с июня 2015 г. нахожусь в отпуске без содержания, счета заблокированы. В июне этого года мне идти в декрет (2 ребенок). Могу ли я рассчитывать на получение декретных, если я последний год без содержания? И что можно сделать? А в дальнейшем как оформлять выплаты за роды и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
3.1. Добрый день. Уточните в ФСС свои права.
3.2. Без предприятия получить декретные нельзя.
Их выплачивает только работодатель.
Пособие по рождению ребенка и по уходу сможете оформить в соцзащите.
4. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на днях позвонили с работы, попросили прийти и написать заявление на увольнение, причина этому ликвидация предприятия (ООО), так же мне до сих пор не поступило начисление (ежемес. Пособие по ух.за ребенеом до 1,5 лет) на карту, которое получала в течение 10 мес. регулярно до 20 числа. Подскажите пожалуйста, какие мне предпринять действия.
Заранее очень благодарна, всем кто даст ответы на мои вопросы.
4.1. При увольнении по причине ликвидации предприятия никакого заявления не нужно писать.
4.2. Не пишите никакого заявления--в ТК должна стоять запись, что уволены по ч.1 ст.81ткрф по ликвидации--получите справку формы 2ндфл за последнее 12месяцев до декрета--получите пособие в размере 40% в соцзащите--вам положено выходное пособие--изучите ст.178.180ткрф.
5. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вынудили подписать соглашение о растожении договора по собственному желанию, сказали, если не подпишу придет уведомление о ликвидации предприятия, и я автоматически буду уволена, предприятие крупное ОАО АКРИХИН, они просто поменяли название, вроде на ООО, и все перешли туда, а декретных уволили таким образом, подскажите, есть ли возможность восстановиться или получить компенсацию.
5.1. Если сможете доказать, что Вас вынудили написать заявление, то попробуйте обратиться в трудовую инспекцию и в суд. В суд можете обратиться в случае, если с даты увольнения не прошел 1 месяц.
6. В данный момент нахожусь в декретном отпуске.
Фирма ООО ЧИЖ сменила название салона в котором я работала с mr.doors на другое. Будут ли изменения в моей трудовой книжке? И ликвидация ли это?
6.1. Это не ликвидация, В ТК будет запись об изменении названии организации.
7. Супруга находится в декретном отпуске, уже
1 год и 7 месяцев, в частной коммерческой организации, где она работает началась реорганизация-ликвидация ЧОУ и образование ООО той же фирмы, ей предложили написать заявление об уходепо собственному желанию, она отказалась, как я понимаю, уволить сотрудника в декретном отпуске до 3-х лет просто так не могут.
Вопрос-Можно ли рассчитывать на компенсацию и по какой статье ТК ей уволиться? Заранее спасибо!
7.1. Можете только по соглашению сторон с выплатой компенсации эквивалентной размеру , предусмотренному при увольнении по сокращению. Не менее двух среднемесячных выплат. По собственному если будете писать, то ничего не получите. А по сокращению вас пока увольнять нельзя. Но можете дождаться исполнения ребенку 3-х лет. Тогда могут уволить в связи с сокращением с соответствующими выплатами согласно статье 178 ТК РФ
8. Куда мне идти, получать остаток детских. Фирма закрывается в связи с ликвидацией, но я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 3 х лет, но фирма (ООО) оплачивала мне до двух лет и один месяц, где мне получать остаток детских в соцзащите? И какие туда надо предоставить документы? Заранее спасибо! Жду ответ.
8.1. Да, обращайтесь в соцзащиту.
9. Год отработала в ООО, ушла в декретный отпуск. Через несколько месяцев наш филиал (в нашем городе) закрыли, произошла ликвидация. Меня решили не увольнять, а на момент нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком документально переоформили в главный офис в другом городе. В декабре мне выходить на работу (прошло 3 года), но выходить некуда. Подскажите какие выплаты и компенсации в данном случае мне положены?
9.1. Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

10. Я нахожусь в декретном отпуске. Вчера приезжала по личным вопросам в свою организацию ООО Засада. Бухгалтер заявила мне что я должна написать заявление по собственному желанию, т к фирма с 1 сентября закрывается. Никаких достоверных документов о ликвидации фирмы мне не предоставили. И не предупредили о закрытии организации в письменном виде. Заявление я пока не написала. Подскажите, как должно происходить увольнение работников, и какие следуют за этим выплаты? Светлана...
10.1. При ликвидации предприятия все работники(в том числе и "декретники")подлежат увольнению с уведомлением за два месяца о дне сокращения.Выплаты при сокращении-среднемесячная зарплата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Не пишите заявление по собственному.Удачи!
11. В связи с ликвидацией предприятия и преобразование его в ООО находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенок-инвалид) и у меня трое детей меня уволили с работы. Законны ли действия руководства предприятия?
11.1. Добрый вечер Жанна! Нет не законны обращайтесь в трудовую инспекцию письменно.Удачи
11.2. Если предприятие действительно ликвидировано, увольнение законно.
12. Меня зовут Елена, у меня такой вопрос, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, во время декретного отпуска произошла ликвидация филиала в г. Липецк (само предприятие ООО находиться в Воронеже) и я написала заявления о переводе в Воронеж, чтобы сохранить стаж, теперь незнаю как мне уволиться по собственному желанию или положена компенсация, в связи с ликвидацией? Буду благодарна за ответ.
12.1. Вы написали заявление о переводе в Воронеж, поэтому никаких компенсаций Вам не положено.
Вам достаточно написать стандартное заявление об увольнении.
13. Работаю в ООО нахожусь на 4 месяце беременности, директор хочет ликвидировать фирму, скажи пож-та, если я не успею уйти в декретный отпуск до ликвидации фирмы, положены ли мне декретные выплаты и кто их выплатит?
13.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, беременна вторым, ООО где я официально устроена г.Барнаул прекращает свою деятельность (но не оформляет это как ликвидацию организации), а главный офис находится в г.Новосибирске. Меня просят написать заявление по собственному желанию, как мне быть? Будут ли мне выплачиваться декретные? И вообще, на какие выплаты я имею права (если я уволюсь или не уволюсь)?
14.1. Галина, если Вы уволитесь до наступления права на отпуск по беременности и родам, то будете иметь право на получение только единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначенном в минимальном размере с даты рождения ребенка. Пособие по беременности и родам неработающим гражданам не выплачивается.
Если организация не ликвидируется, подразумевается что она продолжает осуществлять хозяйственную деятельность. В этом случае, оплата пособия по беременности и родам производится в общем порядке - работодателем, на основании предъявленных Вами листов нетрудоспособности, в размере, установленном Федеральным законом "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
15. Я работаю в казино. Предлагают подписать уведомление о сокращении штата, т.к. по федеральному закону закрытие казино должно быть до 01.07.09. Причем, в уведомлении не сказано о ликвидации ООО. У меня беременность 30 недель, на руках больничный лист по беременности. Вопрос: должна ли я подписывать уведомление? Как могут меня уволить? Где и сколько я смогу получить декретные, если казино закроется?
15.1. Напишите в уведомлении, что ознакомлены, но не согласны, т.к. увольнение беременных по сокрщению щтатов запрещено, ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить Вас могут только в связи с полной ликвидацией юридического лица. Если Вас уволят, то все пообия Вы будете получать через органы соц. обеспечения.
16. Я работаю в ООО, которое является дочерним предприятием крупного ЗАО. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. За время моего отпуска наше ООО собираются ликвидировать и уже несколько отделов присоединили к ЗАО. Остальных работников собираются сокращать в том числе и меня. Могут ли меня сократить в декрете в связи с ликвидацией моего предприятия или мне должны предоставить место в ЗАО?
16.1. Уважаемая Ирина! Спасибо за то, что доверили консультантам ВЮК оказание Вам юридической помощи.

По существу Вашего вопроса, поясняю:

Во-первых. Согласно статье 75 Трудового кодекса, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Во-вторых. Согласно статье 256 Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Надеюсь, Вы воспользуетесь находящимися внизу страницы устройствами, предусмотренными администрацией ВЮК для соответствующего реагирования посетителей сайта. Вам предоставляется право оценить полученный ответ по балльной системе: от 0 до 5 баллов, а также выразить либо не выразить свою благодарность.
Любая Ваша реакция, и положительная, и отрицательная, будет воспринята с пониманием. Не молчите!
17. Жещина находится в декретном отпуске. Произошла ликвидация предприятия и она была уволена по ликвидации предприятия, однако, же предприятие осталось на месте, профиль предприятия не поменялся, просто поменялось название и оно из ООО превратилось ЗАО. Правильно поступили работатели в данной ситуации?
17.1. Уважаемый Сергей!
Если произошла реорганизация или преобразование предприятия, тогда отношения с работником продолжаются с его согласия ( ст.75 ТК РФ). Если же произошла ликвидация предприятия тогда увольнение законно. Об этом работника должны были уведомить за два месяца. Проверить законность действий работодателя можно в судебном порядке.

С уважением,
18. Я нахожусь в декретном отпуске 21.09 пришло в почту письмо уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации. 23.09 пришла я попросили написать Заявление.
О Расторжении трудового в связи с ликвидацией ООО Мета.
Я написала что вы рожают своё согласие на расторжение трудового договора 30.09 по пункту 1 части 1 статьи 8 к РФ с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка. Исчислении пропорционально времени, оставшемся до истечения срока. Предупрежден об увольнении.
30.09 сказали прийти за трудовой книжкой. Я пришла мне дали на руки копию заявления. Уведомление. Приказ о Расторжении трудового договора. Приказ о предоставлен отпуска работника. И Всё что я получила на руки. Справки сказали прийти забрать 05.10. Задав вопрос когда будут выплаты сказали 30.09 или 01.10 утром. Так вот мне по сей минуты нечего не заплати. Звоню на предприятие с вопросом когда выплатят они каждый день говорят сегодня но так и нечего и нет. Подскажите как быть, куда обратиться чтобы получить денеги?
18.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд.
19. Помогите пожалуйста разобраться, я работаю в торговой организации 8 месяцев, сама на данный момент беременна (14 недель), но сейчас стало известно что директора и учредители закроют эту ООО, а откроют совсем новую под другим названием, а работников как бы сократят. Но примут в новой организации, и то не всех, то есть новые договора будут заключать с работниками. Знаю что меня не планируют устраивать в новую организацию, то есть просто сократят в связи с ликвидацией организации. Должны ли они мне выплатить компенсацию и декретные? Я то думала взять еще оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет.
19.1. Здравствуйте!!!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(261 ТК РФ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(180 ТК РФ)

Если Ваша организация ликвидируется, то предупреждать должны за 2 месяца. В данный период Вы должны выполнять свои обязанности.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, при увольнении Вам будет выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выходное пособие.
По поводу декретных, после увольнения Вы можете обратиться в соц. защиту для назначения пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком
20. ООО «ВМЗ», дочернее предприятие ОАО «АВТОВАЗ», на котором я работаю, ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама. У меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года и 6 месяцев. Отдел, в котором я работаю, переводят на АВТОВАЗ, т.е работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнение с ООО «ВМЗ», а затем на принятие на работу в такой же отдел, но уже на АВТОВАЗе. А меня, «декретницу», оставили на ООО «ВМЗ» – предприятии, которое ликвидируют, хотя с ноября 2014 года ООО ВМЗ является 100% собственностью ОАО «АВТОВАЗ» . На базе ООО ВМЗ «АВТОВАЗ» сформирует новое подразделение ПТО куда перевели часть сотрудников моего отдела, а про меня похоже забыли. Мне даже не предложили перевестись вместе с ними. То есть я как бы попала под сокращение, так как числюсь на предприятии, которого уже не существует.
Законно ли это? Ведь это не ликвидация предприятия в чистом виде, а всего лишь изменение собственника.
Недавно мне позвонил начальник моего отдела и предложил приехать на работу и написать заявление об увольнении, на что я ответила отказом. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?
20.1. Скорее всего вас уволят в связи с ликвидацией предприятия

21. Решение вопроса, 22 мая 2012 года принята на работу в компанию ООО Бест Дистрибьюшн М (Торговое название компании было ОООДиЛ АвтоТранс или ОООДиЛ Групп. По отзывам читала что людям вообще не раздают ни трудовые, а имущество компании просто разворовывается. Президент компании Петров А.Н. скрывается), на должность оператора 1 С. В мае 2013 года ушла в декретный отпуск, на данный момент 26.09.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе я узнала (от уволенных сотрудников), что компания подала на банкротство, все звонки руководителям фирмы и отделу кадров не дали никаких результатов и объяснений, с июня 2014 года прекратились все выплаты пособий по уходу за ребенком. В сентябре уже никто не отвечает на звонки, я лично не появлялась на фирме с мая 2013 года и не писала никаких заявлений на увольнение, и так же не имею на руках трудовой книжки. По поводу выдачи мне трудовой никто из руководства не позвонил и ничего мне не сообщал.
Ребенок с 09.09.2014 года является инвалидом, и мне необходимо получить трудовую книжку, с печатью об увольнении в связи с ликвидацией фирмы.
Прошу помочь решить данную проблему, по поводу возврата трудовой. Как это можно сделать, если никакого руководства не возможно найти.
Спасибо.
21.1. День добрый, Юлия. Трудовую вернуть обязаны. Более того - она возвращается в день увольнения. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего Вам хорошего.
21.2. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
22. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Я устроилась на работу в компании. ООО “Примавера” (ИНН 7719689872) на должность импорт-менеджера, в ноябре 2011 г. (официально оформлена 1 февраля 2012 г.). Проработала в компании до августа 2013 г., затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-ех лет. В данный момент беременна во второй раз и должна получить больничный лист для выплаты единовременного пособия. Но обратившись к руководству компании, выяснилось, что фирма прекратила свое существование 15 ноября 2015 г. в результате слияния с другим предприятием. Стоит заметить, что я узнала об этом буквально за несколько дней перед оформлением декретного отпуска. Письменного уведомления о ликвидации фирмы от руководства компании я не получала. Насколько мне известно, ликвидацию фирмы поручили сторонней компании, которая и ликвидировала ее путем слияния. Директор говорит, что фирмы не существует, и он готов предоставить необходимые мне справки и все остальное для того, чтобы я оформила себе декретные в соц. защите.
В результате возник ряд вопросов:
1. Могу ли я рассчитывать на выплату мне пособия по беременности и родам, если да, то как мне необходимо сейчас действовать, чтобы его оформить, куда обращаться, какие документы собирать?
2. Если фирма ликвидирована в результате слияния, имею ли право требовать выплаты пособия по беременности и родам у другой компании, которой она официально принадлежит?
3. Как оформляется листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам в случае ликвидации предприятия?
4. Какую запись причины увольнения следует указать в трудовой книжке, как выглядит статья?
22.1. В соответствии с п.5 ст.13 255-ФЗ:

3.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет:
1. листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,
2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей),
3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и
4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
22.2. Доброго времени!
При ликвидации предприятия путем слияния Вам нужно обращаться в организацию правоприемницу ст. 44 ГПК РФ. Поэтому нужно обращаться к ним за оформлением пособия по беременности. Да и хочется обратить Ваше внимание что уведомление о реорганизации Вы не получали что в случае спора также будет хорошим аргументом в Вашу пользу!
22.3. Да, директор прав. Декретные получите в соцзащите на основании п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ. Вам нужно предоставить туда листок нетрудоспособности
22.4. Можете рассчитывать. Устраивайтесь в ЦЗН. Запись в трудовой должна быть : уволена в связи с ликвидацией организации.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" гласит:
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:
...
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
...
15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
22.5. 1. В случае ликвидации предприятия Вас должны сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения. Поскольку уведомления не было, то сокращение можно признать не правомерным. (ст. 81 ТК РФ)
2. Слияние фирм не является ликвидацией, это - реорганизация. Реорганизация фирмы не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ).
Таким образом, с Вами обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой организации в качестве работодателя. Эта новая организация обязана оплатить Вам больничный по БиР, платить пособие по уходу до 1,5 лет.
Пригрозите работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Если Вас все же уволят, то сразу же (у Вас всего 1 месяц) обращайтесь в суд.
22.6. 1. Пишите заявление об отпуске по БиР в организацию, с которой произошло слияние. Эта организация является правопреемником вашего работодателя и несет все его обязанности. С вами обязаны заключить доп. соглашение к действующему трудовому договору. Уволить вас не имеют право. (ст. 261 ТК)
2. Да.
3. Ликвидации организации не было, произошла реорганизация в виде слияния.
4. Увольнения нет, уволить вас не имеют право (за увольнение беременных предусмотрена уголовная ответственность!!!) (ст. 261 ТК)
22.7. Вас не должны были уволить . Нет оснований. Вас обязаны были уведомить о реорганизации.
Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнавайте новое наименование и местонахождение работодателя (организацию-правопреемника) и передавайте ему заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ и пособие по беременности и родам. Вам обязаны все оформить и выплатить. В случае отказа, обращатесь в суд.
22.8. Уточните, где сейчас ваша штатная единица(должность) у работодателя.

1. Если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф получите в соцзащите, но сумма очень маленькая, и пособие на ребенка --минимальное.

2.Если слияние--да .ст. 261ткрф , сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.
При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.

Если организация, где вы работали ликвидирована, значит в данное время ваша штатная единица числиться в новой организации,поэтому Вы и не получали уведомление о ликвидации..

3. Вас в любом случае обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения --ст.180ткрф, если за это время оформляете б/л по беременности значит,где Работодатель должен быть , нынешней ваш РД.

4. Увольнении по ликвидации организации по ч.1 ст.81ткрф.

Изучите ст.178,179, 180, 261ткрф.

Удачи!!!
23. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Я устроилась на работу в компании. ООО “Примавера” (ИНН 7719689872) на должность импорт-менеджера, в ноябре 2011 г. (официально оформлена 1 февраля 2012 г.). Проработала в компании до августа 2013 г., затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-ех лет. В данный момент беременна во второй раз и должна получить больничный лист для выплаты единовременного пособия. Но обратившись к руководству компании, выяснилось, что фирма прекратила свое существование 15 ноября 2015 г. в результате слияния с другим предприятием. Стоит заметить, что я узнала об этом буквально за несколько дней перед оформлением декретного отпуска. Письменного уведомления о ликвидации фирмы от руководства компании я не получала. Насколько мне известно, ликвидацией фирмы занималась сторонняя юридическая компания, которая и ликвидировала ее путем слияния. На данный момент гендиректор компании ООО “Примавера” не может предоставить информацию о фирме-преемнике.
В результате возник ряд вопросов:
1. На какую организацию я должна оформить больничный лист, если мне не станет известна информация о фирме-преемнике?
2. Можно ли оформить больничный лист по беременности и родам позже установленного срока (25 апреля)?
3. В какие инстанции следует обратиться с жалобой на работодателя?
4. В чем виноват работодатель? Просьба перечислить по пунктам.
23.1. 1. На правопреемника
2. Позже оформить не сможете.
3. Жалуйтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), они проверят законность процедуры. Либо в инспекцию труда.
4. Работодатель должен был Вас уведомить о реорганизации.
_
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
23.2. Слияние фирм это не ликвидация, это - реорганизация. Реорганизация фирмы не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ).С Вами обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой организации в качестве работодателя. Эта новая организация обязана оплатить Вам больничный по БиР.В случае ликвидации предприятия Вас должны сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения.(81 ТК РФ).Скажите что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
23.3. Вы уже задавали этот вопрос! Вы должны обратиться к организации правоприемнику ст. 44 ГПК РФ! Они должны оформить больничный лист! Более того Вас не уведомили о предстоящем сокращении что обязательно в данном случае! В случаее отказа Вы можете оспорить отказ работодателя в суде ст. 392 ТК РФ. Аргумент хороший не уведомление Вас !
23.4. Вашей компании уже нет, ее "слили". Никакой надежды получить выплату от правопреемника нет - это практически на 100% фирма-одуванчик. Добивайтесь того, чтобы в Вашей трудовой была запись уволена в связи с ликвидацией и тогда Вы будете иметь право на получение пособия при условии нахождения на учете в ЦЗН согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Сообщения юридических лиц, опубликованные в журнале "Вестник государственной регистрации":

Сообщение опубликовано в №16(528) Часть-1 от 29.04.2015г. Раздел: Cообщения юридических лиц: Сообщение о реорганизации юридического лица.
1824. Повторная. Предыдущее сообщение было опубликовано в №11(523) от 25.03.2015. Общество с ограниченной ответственностью «МИРА» (ООО «МИРА», ОГРН 1151690004311, ИНН 1660235699, КПП 166001001, место нахождения: 420073, Республика Татарстан, город Казань, улица Аделя Кутуя, дом 11, офис 29) уведомляет о том, что 2 марта 2015 года единственным участником ООО «МИРА» (Решение б/н от 2 марта 2015 года) принято решение о реорганизации в форме присоединения к нему
...
Общества с ограниченной ответственностью «ПРИМАВЕРА» (ОГРН 1087746877976, ИНН 7719689872, КПП 771901001, место нахождения: 105275, город Москва, ул. Соколиной Горы 5-я, 21, 1, 11)
...
23.5. Татьяна информацию можно узнать запросив на сайте ФНС выписку из ЕГРЮЛ о Конкретном юридическом лице в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. (Сведения размещаются в соответствии с положениями пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ и приказом Минфина России от 5 декабря 2013 г. № 115)
23.6. По смыслу пункта 1 статьи 58 ГК РФ при слиянии все права и обязанности каждого из участвующих в слиянии юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в порядке универсального правопреемства вне зависимости от составления передаточного акта и его содержания. Факт правопреемства может подтверждаться документом, выданным органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в котором содержатся сведения из ЕГРЮЛ о реорганизации юридического лица, созданного в результате слияния, в отношении прав и обязанностей юридических лиц, прекративших деятельность в результате слияния, и документами юридических лиц, прекративших деятельность в результате слияния, определяющими соответствующие права и обязанности, в отношении которых наступило правопреемство.
Вас не должны были увольнять и скорее всего не уволили В силу ст. 75 ТК РФ . Что же говорит вам ваш бывший руководитель , который по странному стечению обстоятельств не в курсе ,кому переданы все права и обязанности воглавлавляемого им юрлица. по этому поводу и где ваша трудовая книжка, за хранение которой он несет ответственность?
Ваш работодатель - новое юрлицо созданное после реорганизации в виде слияния. Все обязанности по соблюдению трудового законодательства в отношении работников теперь несет это юрлицо. Нужно его найти. Позвоните коллегам, может кто нибудь знает.
Отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ является правом, а не обязанностью работника. Можете оформить его позже указанной в больничном даты, но пособие будет выплачено на оставшееся количество календарных дней. В больничном наименование компании работодателя можете пока не указывать, скажите что не знаете как точно называется и боитесь ошибиться. Оно заполняется медицинским учреждением со слов работника. Наименование внесет бухгалтерия работодателя потом.
Ваш работодатель виноват в том, что письменно не уведомил о реорганизации. А если оформил увольнение без вашего ведома, то и в незаконном увольнении. Однако, все говорит о том, что вас все таки не увольняли.
23.7. В случае слияния правопреемником является новая организация, образующаяся в результате слияния. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
Работодатель обязан предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Поэтому вам нужно восстановиться на работу в судебном порядке именно в новую образовавшуюся организацию, поскольку вас сократили незаконно без соблюдения процедуры.
Лучше сразу подавать в суд, а не писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. это неэффективно и вы просто потеряете время.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских