Менеджер по закупкам работа

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я работаю менеджером по закупкам, до меня течении 2-х недель домогался мой руководитель отдела, я всячески объясняла что не надо этого делать он не понимал. Директор моим словам не поверил. И мне вынуждено пришлось уволится с работы. У меня двое маленьких детей и я осталась без работы. А этот руководитель отдела остался без наказанным. Что мне делать в данной ситуации.
1.1. К сожалению, закон Вас в этом случае не защищает.
1.2. Напишите в полицию заявление по факту домогательств
1.3. Вам только остаётся искать новую работу..
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. При приеме на работу моя должность должна была называться менеджер по закупкам. Через 6 мес выясняется, что меня оформили не в ту фирму, в которую я устраивалась и должность моя называется коммерческий агент. В основном все сотрудники оформлены тоже неверно. Могу ли я это оспорить и как.?
2.1. У Вас есть трудовой договор (должен быть экземпляр) в нем написана должность на которую Вы его заключили. Если Вас внесли в штатное расписание под другой должностью, то можете запросить у фирмы приказ (на котором должна стоять Ваша подпись) о переводе на другую должность.
Если такового не имеется, то прямиком в прокуратуру, в суд или в инспекцию труда. У фирмы будут неприятности, это скорее всего от того, что бухгалтер уходит от налогов таким образом.
3. Проработав 4 месяца в больнице менеджером по закупкам хочу уволиться так как повредила руку хоть и левую но боль постоянная и все равно тяжело делать все одной рукой работать, на больничный не пускают работы полно, незнаю что делать.
3.1. согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
чтобы уйти на больничный, согласия работодателя не нужно
4. Как юридически правильно и грамотно изложить отчёт о проделанной работе за 1,5 года работы в объяснительной записке. По должности я менеджер по закупке.
4.1. Уважаемая Ольга! Это будет уже не объяснительная записка,а целая повесть за 1,5 года мало ли чего Вы делали. Вам нужно в хрронологической последовательности от ражать на пример 01 марта 2012 года занималась тем то.02 марта 2012 года тем то. Для каких целей это нужно я не пойму.очередной бзик руководителя. Лучше спросите у рруководителя в какой форме эта записка (повесть ) должна быть
5. У меня такая проблема. Я ИП, 1 ноября 2010 г я приняла на работу свою дочь на должность менеджера по закупкам с окладом 34500. До этого она нигде не работала.
18 мая она ушла в декрет. Пособие я ей выплатила, но фсс в возмещении отказал, мотивируя тем, что принимая работника без стажа я искусственно завысила ей з/п и после ее ухода должность осталась вакантной. Сейчас готовим документы в суд. Как вы считаете, какой шанс выиграть дело? Заранее спасибо.
5.1. полагаю у вас шансы есть.Размер з\п зависит от желания работодателя.ФСС обязан доказать фиктивность трудоустройства и отсутствие выплат з\п в течении периода работы дочери.Возможна направление данных в ИФНС для проведения проверки, в прокуратуру на мошенничество.Если у вас все документы по бухгалтерии в надлежащем порядке то шансы у них не велики.
6. Моя дочь 18-ти лет устроилась на работу менеджером по закупкам во вновь открывающийся ресторан на график 2/2 с испытательным сроком - 1 месяц. Весь месяц работала в авральном режиме - без выходных и каждый день. Договор с ней не заключили и трудовую книжку не выдали. По истечении испытательного срока дочь уволилась, т. к. такой график работы ее не устраивает. Зарплату ей за этот месяц не платят. Что ей сейчас делать, чтобы получить деньги? Спасибо.
6.1. Обратиться с иском в суд, потребовать уплаты заработной платы за отработанное время, если хочет, то потребовать выдать трудовую книжку. Ссылаться надо на то, что ее фактически допускали до работы целый месяц, подтвердить это обстоятельство можно свидетельскими показаниями (других работников, посетителей и пр.), может сохранились какие-то письменные документы, из которых следует, что она была в ресторане.
7. Трудовой спор!
Был уволен переводом с ООО Норфолк в ООО Ливиз-склад. Директор остался прежним, но по факту трудовой договор составлен не был, прилагаю письмо из ГИТ:
Уважаемый Николай Викторович!



Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области (далее - Инспекция) о возможных нарушениях трудового законодательства в ООО «ЛИВИЗ-Склад», рассмотрено государственным инспектором труда В.А.Шамовой.

По факту Вашего обращения в ООО «ЛИВИЗ-Склад»» проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства, в результате которой установлено следующее.

Генеральным директором ООО «Ливиз-Склад» Воробьевым А.Ю. представлены документы, в частности книга учета движения трудовых книжек, штатное расписание, график отпусков, а также объяснения за подписью генерального директора ООО «Ливиз-Склад» Воробьевым А.Ю. Из объяснений работодателя следует, что с Вами трудовой договор не заключался и не подписывался.

Из объяснений также следует, что ООО «ЛИВИЗ-Склад» по коду ОКВЭД осуществляет деятельность по продаже алкогольных напитков. При создании организации ООО «ЛИВИЗ-Склад» Вам было дано гарантийное письмо с оговоркой, что при получении организацией лицензии на осуществление закупки и продажи алкогольных напитков, а также при открытии обособленного подразделения ООО «ЛИВИЗ-Склад» в ХМАО Вы будете приняты на должность территориального менеджера.

ООО «ЛИВИЗ-Склад» не имело возможности своевременно получить лицензию на осуществление продаж алкогольной продукции, а также ООО «ЛИВИЗ-Склад» не имело финансовой возможности и надобности на открытие обособленного подразделения в ХМАО, ЯНАО, снятия в аренду офисного и складского помещения из-за наличия низких оборотов продаж, о чем Вам было сообщено в личной беседе. Вам предлагалось место менеджера по продажам в г. Всеволожск. Желания на переезд и работу в ООО «ЛИВИЗ-Склад» Вы не изъявили.

Вы прикладываете гарантийное письмо, в котором не усматривается, что Вы приглашаетесь на работу в порядке перевода от другого работодателя, также прикладываете трудовой договор неподписанный работодателем ООО «Ливиз-Склад».

Из приложенных к обращению документов и представленных документов от работодателя не усматриваются трудовые отношения между Вами и ООО «Ливиз-Склад», установить фактический допуск Вас к работе также не представляется возможным. Данный вопрос носит признаки индивидуального трудового спора. При этом индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Также информируем, что в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

За незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме работодатель несет административную ответственность.

В случае отсутствия заключенного трудового договора работнику придется доказывать наличие самих трудовых отношений с данным работодателем. Работник может в порядке искового производства обратиться в суд за защитой трудовых прав, а именно: об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор.

В суде необходимо будет представить доказательства о работе у данного работодателя (это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные Вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя и тому подобное), наличие пропуска (в том случае, если в организации существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников организации).

Работник с исковым заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми имеет право обратиться в суд в течение трехмесячного срока с момента, когда узнает, что его право нарушено (ст. 256 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом. В этом случае, необходимо одновременно с подачей искового заявления, подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.





И.о.заместителя руководителя М.В.Кошкин



Шамова Виктория Александровна

8 (812) 612-70-34 (235)
7.1. Подавайте иск в гражданский суд.
8. В июне 2015 года имели неосторожность связаться с ООО «Тендер-Эксперт», они же Трейд. Су, они же Закупки. Ру, Госзаказ. Ру и.т.д.отдать 110 000 рублей мошенникам из trade.su. Менеджер Сафонова Регина Александровна (+7906768-30-82, safonova@texpert.ru), которая вела нас в начале, обещала огромное кол-во коммерческих тендеров и конечно возврат денег в случае если мы не будем участвовать в тендерах и можем получить денег обратно. Спустя три месяца после перевода денег я увидел бесперспективность данного мероприятия и попросили вернуть деньги обратно. На сегодняшний день 25.01.2016 денег мы так и не увидели. После просьбы вернуть денежные средства нас перевели на менеджера по работе с VIP клиентами Шишлянников Артём Андреевич (495) 727-2862, доб. 1807, shaa@trade.su, (мы так понимаем многие предприниматели становятся VIP клиентами после просьбы вернуть деньги). Спустя месяц после рассмотрения нашего вопроса, нам отказывают в возврате денежных средств, пытаются получить от нас подпись на актах и за место денежных средств предлагают нам услуги (реклама, создание сайта, юридические консультации и много другое). На вопрос, с их стороны, что Вы намерены делать дальше, следует ответ - жаловаться во все инстанции. (прокуратура, ОБЭП, ФАС) дальше последовали угозы, что они подадут на нас в суд за клевету. Судя по отзывам, клевета у Всей страны.
8.1. в суд-то пробовали обращаться ,а не писать на весь интернет?
8.2. Если вы ИП или юридическое лицо, то вам необходимо обратиться в арбитражный суд с иском к ним - о взыскании задолженности за оплаченные, но не оказанные услуги. А если договор не подписывали, а просто перечислили им деньги, то иск - о взыскании неосновательного обогащения.
Потребуется помощь - звоните.
8.3. Необходимо внимательно изучать договоры. Иногда предприниматели платят большие деньги за "воздух" - якобы предоставленные информационные услуги.
Если у вас документы в порядке и очевидно нарушение договорных обязательств - обращайтесь в арбитраж.
8.4. Можете вернуть с них деньги в судебном порядке и не слушать никакие отговорки.
9. В декабре 2015 года я купила коучинг на сайте http://dm-winner.ru, бизнес на оптовых закупках. Оплатила 7700, мне сделали скидку за отвратительную работу менеджера который не дал мне вовремя доступ к занятиям (так курс стоит порядка 21000). Успела пройти 1 урок и начать изучать второй (всего их 4 плюс дальнейшая поддержка коучера до первой сделки). После этого учиться не смогла - у меня была обнаружена онкология, надо было заниматься лечением и я попросила возврат денег. Меня долго мурыжили но потом наконец выслали образец заявления на возврат, я заполнила его и с тех пор прошло больше полутора месяцев - деньги так и не возвращены, меня либо игнорируют либо пинают от одного сотрудника к другому. Недавно заявили что я вообще на возврат права не имею, поскольку по договору оферты возврат вложенных в обучение средств возможен только в течение 10 дней с момента обучения и при полной оплате курса, а у меня была частичная. Вопрос - имею ли я право в такой ситуации требовать возврат денег в рамках закона? Спасибо!
9.1. Да, Вы имеете право требовать возврата денег, но с учетом затрат второй стороны. Если они составят как раз эти семь 000 руб. , то требовать ничего не придется. Все надо считать, писать претензию обязательно и требовать все, что положено по закону - возврат, неустойку, моральный вред, предупредить о штрафе в 50 % от всей вышеназванной суммы, = возмещение расходов на представителя в суде.Остальное - обман с их стороны,

10. Я работаю в компании менеджером по закупкам несколько лет. В мои должностные инструкции входит следующий перечень работ:
- обеспечивает наличие товара по своим товарным группам в оптимальном количестве и ассортименте.
- обеспечивает плановые показатели по оборачиваемости своих товарных групп.
- ведет поиск поставщиков, изучает новые предложения от поставщиков, готовит для руководства обоснованные предложения о привлечении новых поставщиков.
- проводит переговоры с поставщиками и согласовывает условия поставки с непосредственным руководителем.-составляет заказы поставщикам.-отслеживает выполнение заказа.-контролирует исполнение обязательств перед поставщиками.
- обеспечивает документальное оформление сделок.
- определяет минимальный складской остаток товаров и обеспечивает наличие необходимого количества товара на складе компании.
- обеспечивает постоянное наличие товаров повышенного спроса для производства, регулярно производит мониторинг наличия данных товаров.
- обеспечивает отделы и службы компании всей необходимой информацией о товарах.
- выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
С недавнего времени главный бухгалтер стал требовать от меня, чтобы я оформлял акты приема-передачи на материалы, купленные мной ранее, на подрядчиков, которые у нас выполняют работы по договору-подряда, а потом, после выполнения всех работ, сравнивать переданные нами ранее акты на материалы с тем, что было не смонтировано и передано подрядчиком обратно нам на склад.
На основании всего этого, заводить это все в базу 1 С и списывать, чтобы не было остатков.
У меня вопрос: кто должен это делать? Чья это обязанность? Бухгалтера или кого-то ещё? Имют ли право меня заставлять это делать?
10.1. Здравствуйте. Мы не можем знать - чьи это обязанности. Поскольку не являемся ясновидящими. Если Вы считаете, что Вам навязывают дополнительные обязанности, Вы вправе отказаться от их исполнения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
11. Я работаю продавцом-консультантом! График моей работы 5/2. В отделе нас работает 3 продовца и один менеджер по закупкам! Мой вопрос в том: Один продавец заболел, я отработал 5 дней сподрят, должен уйти на выходные дни (2 дня), мне говорят чтобы я перенёс свои выходные дни и отдохнул их чуть позже! На что я ответил что у меня планы и переносить свои выходные дни я не буду! Мне ответили это трудовая необходимость, привсё не предоставили даже приказ! Правомерноли это? И определение трудовая необжодимость подходит ли в моём случае?
11.1. Здравствуйте. Ваш работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
11.2. Здравствуйте. Без приказа Вы можете просто не выходить в свой выходной, не объясняя причин.
11.3. Не подходит к вашему случаю производственная необходимость.
Если бы она возникла, то вашему работодателю не составит труда издать соответствующий приказ.
Так как приказа нет, то и не выходите на работу вне графика.
12. Я работаю менеджером по закупкам. Эта должность прописана у меня и в контракте с работодателем. В моем представлении, а так же во всех должностных инструкциях, я нигде не нашёл, что менеджер по закупкам является ответственным за заключение и исполнение контрактов по услугам. В связи с этим, вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня заниматься этими контрактами? Если нет, то при моем согласии, как он может мне это оплачивать, по каким ставкам? Как за дополнительную работу? Или в должность менеджер по закупкам входит и понятие менеджер по услугам?
12.1. Здравствуйте. при выполнении своих трудовых обязанностей руководствуйтесь трудовым договором, должностной инструкцией, положением об отделе (если есть). Выполнять Вы должны только их. Дополнительные обязанности Вы можете выполнять только с Вашего согласия и оплата за них вам будет производится по согласованию с работодателем

13. Пож-та, правильно ли ведет себя инспектор в службе занятости. Являюсь квалифицированным работником (высшее образование, опыт работы 10 лет, технолог в логистике, ИТ-менеджер, закупки, документооборот), переехала из Москвы, с 11.2014 являюсь безработной, встала на учет в службу занятости 01.2015, по 01.2016 мне работу не нашли по месту проживания, но платили пособие - 4900 руб./месяц.
С 01.2016 я снялась с учета в службе занятости, по 06.2016 сама также работу не смогла найти, 27.06.2016 я снова подала документы в службу занятости. Как они меня там встретили: во-первых, наврали о том, что я не имею право на повторное пособие, которое, как я знаю теперь будет минимум - 850 руб., во-вторых, сегодня одним днем инспектор подсунула 2 бумажки, которые я обязана была подписать с отказом, первая бумажка - это предложение работать подсобным рабочим на местном гофро-заводе - это предложение я подписала отказом, вторая бумажка - это предложение работать почтальоном в селе! Так как по закону, если я подписываю 2 отказа за один период, то пособия меня лишают, то пришлось взять направление на почтальона.
Очень прошу, помогите найти управу на нашу службу занятости, во-первых, имела ли она право предложить мне подобные вакансии, во-вторых, имела ли она право предложить мне их в один день. Вы понимаете, что с её стороны было давление: подписывай и лишайся пособия, либо иди подсобником или почтальоном в село!
Спасибо, друзья!
13.1. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
14. Хочу изложить свой вопрос более пдробно.
Мы с мужем посещали фитнес клуб ООО «Фитнес сервис», работающий под брендом Susanin Fitness Комендантский. Договор на обслуживание был заключен до 16.06.2016, но 1.06.2016 клуб закрылся на ремонт. Клуб обещали открыть для посещений 1.09.2016.
30.06.2016 Susanin Fitness разослал смс с предложением заключить договор на дальнейшее обслуживание, тк у нас предыдущие абонементы заканчивались, мы с мужем 30.06.2016 заключили абонентские договора (Клубные карты) (№01-021014 на имя ХХХХХ и №01-021015 на имя ХХХХХ) с ООО «Фитнес сервис».
Клуб не открыли в сентябре, октябре, ноябре и тд. В итоге я узнала об открытии клуба 22.03.2017, случайно проходя мимо. Оказалось, что клуб открылся 09.01.2017 под другим брендом Davinci, но ООО осталось тоже «Фитнес сервис», с которым были заключены договора, никаких оповещений об открытии не было, ни каких доп соглашений не подписывалось. 23.03.2017 мы пришли в клуб и хотели активировать абонементы, но менеджер по продажам Вильданова В. сказала, что они активировали их в одностороннем порядке, через месяц после открытия. В наших договорах указано, что активация клубной карты может произойти в 2 х случаях:
1.Первое посещение клуба.
2. Наступил 31 день с даты заключения Договора.
У нас не было возможности начать посещать клуб с 30.07.2016, тк клуб был закрыт на ремонт.
П 1.5.3 договора говорит о том, что клуб обязуется продлить срок действия настоящего договора на период, в течение которого Клуб не функционировал по его вине

Я составила заявление на расторжение договора.

ООО «Фитнес сервис»
Юридический адрес:
197373, г. Санкт-Петербург, Долгоозёрная улица, 12-1 от ФИО
ХХХХХ
197373, г. Санкт-Петербург,

ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

1. Между обществом и мною заключен договор №01-021014 от 30.06.16 на оказание спортивно-оздоровительных услуг. Цена годового обслуживания определена в договоре в размере 12000 рублей с учетом НДС.

2. В соответствии со статьей 32 Закона о защите прав потребителей потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Что касается условия п. 5.8 договора №01-021014 об удержании 5500 руб исходя из стоимости месячного абонемента, необходимо учитывать требования статьи 16 Закона о защите прав потребителей. Согласно этому положению условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными.
На основании закона каждый клиент обязан компенсировать вам фактические затраты на оказание услуг по той цене, которую вы сами установили. Цена договора установлена исходя из оказания услуг каждый день. Значит, компенсация расходов идет за каждый день оказания услуги (просто вся сумма оплачена сразу, авансом). Нет услуги, значит нет компенсации. Расторжение договора прекращает оказание услуг, а значит, нет расходов, которые потребитель обязан компенсировать обществу.
То обстоятельство, что постоянные издержки: расходы на аренду зала, закупку оборудования, отопление, работу персонала, уборку и другое превращаются для вас в убытки, не значит, что я должен это компенсировать. Это ваш выбор такой "модели" ведения бизнеса. Относить на потребителя постоянные издержки в отрыве от условий договора - это то же самое, что ситуация с телефонной компанией, которая после расторжения договора отказывается вернуть неизрасходованный аванс на счете абонента, мотивируя это необходимостью оплатить долги за электроэнергию, аренду оборудования и т.д.
Навязывание потребителю условий договора, ограничивающих его права, в том числе произвольные штрафы при расторжении договора, установление неких длительных сроков возврата средств потребителю при расторжении договора, влечет ответственность по 14.7 КоАП РФ.

3. В связи с этим уведомляю вас о расторжении договора №01-021014 от 30.06.16 с 27.03.17 и прошу возвратить полную стоимость оплаченных, но неоказанных, а именно 12000 руб

Хотелось бы понять, правильно ли составлено заявление.
14.1. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.
14.2. Добрый день!

Нельзя ответить без анализа самого договора - иное от лукавого

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
14.3. Вы верно указали что в соответствии со статьей 32 Закона о защите прав потребителей потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
14.4. Здравствуйте! В целом ссылка на Закон о защите прав потребителей приведены верно, можно еще привести ст. 29,но заявление нужно рассматривать вместе с абонентским договором от 30.06.2016, а эо платная услуга, Вы можете обратиться в любому юристу на сайте.
14.5. Можно сослаться на ст.28 Закона о защите прав потребителей, последствия нарушения исполнителем сроков выполнения работ (оказания услуг), потребовать неустойку. Срок начала услуги был нарушен исходя из описанной ситуации. Полный ответ можно дать после изучения договора.
15. Добрый день. Мне 32. Я по профессии - заведующий складом. Родом с Донбасса. В Москве с 2000 года. До 12.09.17 работал около трех лет в одной из московских компаний. Президент компании большой любитель выжимать из сотрудников 150% в буквальном смысле. Я работоспособный, работал на складе в одиночку, долго терпел, но в конце прошлого года запросил помощника. Мне пообещали, что найдут, но не торопились. Я привел своего брата, руководству пришлось сдаться, и его взяли. Брат до этого занимался перепродажей компьютерного и прочего оборудования, о чем боссу мы сообщили. Вместе мы наладили работу склада, и претензий к нам не было. Брата все время забирали, то курьера подменить, то мебель перетаскать, но мы терпели. Разлад между мной и руководством начался в апреле, когда босс захотел, чтобы мы выносили за всем офисом мусор. Дело в том, что уборщица у нас приходящая, только два раза в неделю, и мусор она не любит выносить, ей, мол, тяжело. Нас это в конец возмутило. Я подробно, но вежливо объяснил, что это не наша обязанность и выполнять ее мы не будем. Свой мусор со склада и так выносим, а все что на кухне и офисе не наша забота. Поскрипели зубами, но доводы приняли. Дальше хуже, начались придирки, но мы ошибок в отгрузках не делали, а, значит, повода для взбучки не давали. После наш босс переключился на офис-менеджера, совсем молодую девочку. Если что-то разлили или насорили – бери швабру и убирай, потому что уборщица только два раза в неделю. Она какое-то время терпела, но и её терпение иссякло, когда ей сказали протереть в туалете. Итог: ее увольняют, даже не придумав предлога, одним днем. Следующий, монтажник с производства. Парень не ходил на перекуры, так как не курил, был очень продуктивным в работе. Но стабильно 3-4 раза в день заходил на кухню, наливал чай и уходил, чтобы выпить на рабочем месте. Босс увольняет его, считая, что он слишком часто устраивает чаепития. Естественно одним днем. Дошла очередь и до нас. Босс решает, что на складе хватит и одного человека, врывается к нам на склад, хамит, и, дождавшись нашего спокойного ответа, увольняет брата. Одним днем. И тут начинается. Босс был уверен, что я никуда не денусь и останусь работать, проглотив обиды. Мол, я же приезжий, с Донбасса, куда я денусь, буду пахать. Но я написал заявление по собственному желанию в день, когда брата уволили. И тут босс понимает, что жестко просчитался, так как все нюансы склада, а их много, знаю только я. Пытается сменить гнев на милость, но я не поддаюсь. Первая неделя моей отработки: мне приводят парня на замену, на стажировку. Он стажируется неделю, обалдевает от объема информации и уходит. Вторая неделя: два дня стажируется новый парень и уходит, со словами, что здесь и вдвоем тяжело, а одному невозможно. Я провожу инвентаризацию с бухгалтерами, фиксируем несколько минусов по остаткам, и несколько плюсов. Плюсы преобладают, и так как меня никак не удержать, мне подписывают все документы, отдают трудовую и я свободен. В итоге: склад я так никому и не передал полноценно, так как некому было. Брат после ухода снова занимается перепродажами. Изучив за время работы наш специфический товар, он обнаруживает, что на Авито и Юле можно найти товар буквально за 1000 р, и почти новый. Он покупает пару единиц с рук, и перепродает их с наваром. После чего выставляет ещё пару похожих объявлений, с надеждой, если будут звонки, перекупить их у третьих лиц и выгодно перепродать. После ухода я никуда не скрывался. Отвечал на звонки с прошлой работы (хотя был не обязан), где что лежит, а как это, а как то. Но на складе назревал бардак, и с каждым днем все больше. Люди не держались, и была единственная надежда у руководства, что я приползу с извинениями. Я этого не сделал. И вчера меня ошарашили звонком из УВД, опер просил меня с братом приехать к ним, так как на нас «поступила жалоба, что мы украли оборудование со склада». Мы приехали в этот же вечер, несмотря на то, что звонок был после 18-00. В 21-00 мы были в УВД с желанием разобраться. Опер взял брата первым (он младше меня на 10 лет) и увел его в кабинет поговорить. Там его попытался припереть к стенке, мол, вот, нашли тебя и твои объявления в интернете. На что брат совершенно откровенно ответил, что и объявления его, и телефон указанный там. Описал схему, что находит товар подешевле, у того кто не знает цену, на Авито и Юле, и потом продает дороже. Или выставляет товар, которого нет, ждет звонков и, если спрос есть, быстро подыскивает запрашиваемое по дешевке. А с бывшей компанией никаких проблем не было, что компания нам и подтвердила, поставив в трудовые соответствующие записи с печатями. В итоге: брату не предъявили заявление о краже от работодателя, но ему всячески угрожали, то тюрьмой, то избиением. Он просил представить доказательства того, что он или я что-то украли у компании (запись с камеры, акт о недостаче этого оборудования с нашими подписями, хоть что-нибудь). Ничего кроме угроз и обвинений не получил. Забрали у брата телефон с обещанием отправить на экспертизу. Все это длилось 3 часа, до полуночи. Ко мне опер сунулся один раз сообщив, что серийные номера, указанные в нашем объявлении совпадают с пропавшими со склада. На что получил от меня ответ, что на вверенном мне когда-то складе учет по серийным номерам никогда не велся, только поштучно. Он попытался настаивать, я же предложил сделать контрольную закупку и опросить сотрудников фирмы, чтобы убедится в моей правоте. И вообще, если я работал, допустим, в салоне связи, а потом продаю свой телефон (такой же как в салоне), я что преступник? Вот если меня в салоне на воровстве поймали - это да. Здесь он осекся и отступил. Мы написали объяснения и обязались явиться по их следующему вызову. Нам откатали пальцы, сфоткали и нехотя отпустили, уже за полночь. Хотя до этого обещали посадить в приемник к бомжам, таджикам и гомосексуалистам. Судя по всему, это была обычная заказуха со стороны руководства, они это могут. Очень уж опер из кожи вон лез, огорчаясь тем, что не мог нас пронять, в особенности молодого брата. Чем теперь нам это все грозит и как доказать что мы не воры? Хотя это считаю должен доказывать с фактами работодатель. И как вообще уберечься от подобной «мести»?
15.1. Здравствуйте!
Однозначно, Вам нужно написать подробную жалобу в прокуратуру по факту случившегося, описать все действия, угрозы со стороны оперативников отдела полиции.
15.2. Евгений, добрый день.
Жалоба в прокуратуру, конечно, не помешает. Но на ход проверки по заявлению Вашего руководства она не повлияет. В идеале Вам и брату нужно обратиться к адвокату, который выяснит, что имеется в материалах дела и на каком этапе проверка находится сейчас. Также в случае повторного вызова адвокат сможет на месте пресечь все нарушения Ваших прав. Обратите внимание, следователь не обязан знакомить Вас с материалами проверки - это его право. Только зная, какими доказательствами располагает следствие, можно делать выводы о перспективах возбуждения уголовного дела.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X