Здравствуйте, Лиля! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При увольнении же согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все остальное - это обход закона. Так что если у работника всего 28 дней отпуска в календарном году, то до увольнения по закону его компенсация не предусмотрена. Неправомерно. Если же число дней отпуска в календарном году более 28 дней, то неотгулянная часть отпуска сверх 28 дней может быть компенсирована.

Здравствуйте Лиля

[b]Неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за текущий год или использована в иное время по согласованию с работодателем, тогда возможна замена отпуска денежной компенсацией превышающей 28 дней отпуска

[/b]

Замена отпуска денежной компенсацией возможно при увольнении, а так работодатель обязан 2 раза в год предоставлять право на отпуск. Об этом указано ст.122-127 ТК РФ.

Согласно статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В вашем случае часть неиспользованного оплачиваемого ежегодного отпуска в количестве 19 дней. Можно заменить только в том, случае, если эти 19 дней идут плюсом к 28 календарным дням То есть работник отгулял 28 дней отпуска и ему еще осталось 19 дней-в такой ситуации замена денежной компенсацией возможна.

Что касается дополнительного отпуска ст 117 ТК РФ, то дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, и дополнительный отпуск можно компенсировать деньгами, так как дополнительный отпуск идет плюсом к 28 дням

Если у этого работника право на замену части отпуска денежной компенсацией наступает с января, то отказ в денежной компенсации является неправомерным Право наступило в январе, приказ от 19 января-здесь непонятно почему приказ не может быть исполнен, если право на компенсацию наступило в январе.

Работодатель в одностороннем порядке НЕ имеет права предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка и др.локальных нормативных актах, а также в коллективный договор, в трудовой договор с работниками условие замены доп. отпуска денежной компенсацией.

Потому что денежная компенсация может предоставляться ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА. Это указано в ст.126 ТК РФ.

Второе: Работодателю укажите, что он нарушает не только ч.1.ст.126 ТК РФ, но и ст. ст. 8 и 9 ТК РФ.

В ст.8 указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, по сравнению с... далее по тексту... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.

в ст.9 указано что кол. договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ не могут содержать условий, ограничивающих права... по сравнению с установленным трудовым законодательством.

У работников вашей организации уже на данном этапе имеются основания для обращения в городскую прокуратуру и гос. инспекцию о грубом нарушении работодателем ст.ст.8,9, 126 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.

[quote]Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_126#ixzz51lHsFVse[/quote]

закон не связывает получение данной компенсации с обязательным использованием дней основного отпуска ведь основной отпуск по предусмотренных ТК РФ основаниям может быть перенесен на более поздний срок.

Да, если это дополнительный и превышает 28 дней.

[quote]ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

На основании статьи 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией исключительно по заявлению, т.е. по личному желанию работника. Обязательная выплата компенсации, а предоставление неотгулянного отпуска только по желанию работодателя предусмотрены исключительно при расторжении трудового договора.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и

дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,

работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые

отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по

совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321

настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у

данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется

суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых

отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам,

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не

более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не

должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,

необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть

месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель

обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14

календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,

поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального

образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для

указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по

письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного

оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных

дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого

отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и

работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной

компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).