Зам директора по вр

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Может ли зам. директора по ВР. вести часы внеурочной работы? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

1.1. Разумеется может, если конечно это не запрещено какими то локальными актами организации.

Вам помог ответ? Да Нет
2. У нас в школе есть зам директора по вр.,она постоянно повышает голос на своих сотрудников, даже на зам директора. Я сама педагог, можно ли ее за это уволить? Или могут ли уволить зам директора по вр. если я напишу заявление об увольнении из за нее? Потому что с ее стороны идет давление?

2.1. 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Ст.46 Конституции РФ.

Можете и в суд обратится.

Также и в МО РФ по ст.33 Конституции РФ и ФЗ №59 о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. Вы какие действия предпринимали?

Вам помог ответ? Да Нет
3. Являясь учителем, имею дополнительную нагрузку 0,5 ставки зам. директора по ВР. Директор сегодня установил рабочее время - 20 часов в неделю обязательного присутствия в школе в свободное от уроков время. Имею 28 часов нагрузки учителем. Время проведения уроков не засчитывается, так как зам. директором являюсь по совместительству. Правомочны ли действия администрации школы?

3.1. В соответствии с ч.1 ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день. Поскольку в школе предусмотрена пятидневная рабочая неделя, то при 4 часовом рабочем дне рабочее время составит 20 часов в неделю.

Вам помог ответ? Да Нет
4. На заместителя директора была написана анонимная жалоба. Факты не подтвердились Но директору была дана рекомендация сократить замов, в первую очередь зама, на которого написана анонимка. Правомерно ли это? И сколько должно быть замов в школе, где 29 классов-комплектов, 643 учащихся. Сейчас у нас: директор, зам. по АХЧ, гл. бухгалтер, зам. по ВР., зам. по информационно-библиотечной работе, 3 зама по УВР. (из них 2 зама по учебной работе, 1 - по методической). Спасибо.

4.1. Любые рекомендации не являются обязательными к исполнению. Это просто рекомендации, не более того. Штатное расписание составляется работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Возник вопрос: нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Уходила с должности заместителя директора по воспитательной работе. По диплому учитель русского языка и литературы. Когда буду выходить руководство должно представить мне мое место с которого уходила - зам. директора по воспитательной работе либо может предложить часы русского языка и литературы, если вдруг будет занято место зам. директора по Вр.?

5.1. При выходе из декретного отпуска работодатель обязан предоставить Вам именно ту должность, которую Вы занимали до выхода в декрет (ст. 256 ТК РФ). Он не имеет права принимать на постоянной основе нового работника на Вашу должность. Если такое все же произошло, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и Вас восстановят на прежней должности.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я три года исполняю обязанности зам. дир. по ВР. в СОШ, высшее образование только получаю. Могу ли официально занимать должность заместителя директора по воспитательной работе.

6.1. Федеральное законодательство - это допускает.

Приложение

к Приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 26 августа 2010 г. N 761 н

ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

РАЗДЕЛ

"КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Есть ли такой закон или пункт в законе что учитель (живу в и работаю в деревне) должен сам за свой счет причем не предоставляют машину, искать транспорт самой ездить на совещание Зам. директоров по ВР.,и еще заставляют. Правомерно ли такое, расходы никто не оплачивает.

7.1. В данной ситуации абсолютно неправомерно поэтому можете обратиться в прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Нет конечно, в рассматриваемой ситуации это неправомерно. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. уважаемый посетитель!
ЭТО - не законно.
ЗА дорогу должен оплачивать ВЫЗЫВАЮЩИЙ орган на совещание

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я перевелась с должности зам. директора по ВР. на учителя географии (по диплому) по собственному заявлению в середине года. Мне оставили мою прежнюю нагрузку в 12 часов. Сколько дней я должна находится в школе? И имеют ли право выдергивать меня в любой день? Какие требования могут мне предъявить? Отразится ли на отпуске или стаже сокращенная неделя?

8.1. Изучайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия в том числе и о графике работы. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Имею ли я право на пенсию по выслуге. Если я проработала в школе 26 лет, из них 6 лет в должности зам. директора по ВР. с нагрузкой 22 часа. Мне в пенсионном фонде сказали, что 6 лет в должности зам. по ВР. не учитываются при начислении выслуги. Нужно доработать в должности простого учителя еще 6 лет..

9.1. Если работали полное рабочее время, а за попадает под те, что выделены в норме - можете оспаривать отказ.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)8. В стаж работы засчитывается:



б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы;

Вам помог ответ? Да Нет

10. Исполняющим обязанности директора в школе поставили зам. директора по ВР., но её взяли на должность завуча на время декрета, у неё только 0,5 ставки лаборанта и 8 часов урочных. Будет ли она иметь право исполнять обязанности директора, если выйдет из декрета человек, на место которого её взяли?

10.1. ☼ Здравствуйте,
Всё зависит от того, каким образом это все оформили. Нельзя просто назначить, на эту должность должны были либо принять временно на работу, либо перевести
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
11. Человек был принят в школу на должность зам. директора по ВР., как написать приказ о переводе его на основную должность учителя математики, при этом он остаётся работать заместителем директора по вр.

11.1. Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.
Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работала заместителем директора по ВР. и учителем математики. Я уволилась с должности зама, но продолжаю работать учителем. Как правильно написать приказ о моем увольнении с должности с указанием, что я продолжу работу учителем математики.

12.1. Оформляется приказ об увольнении с основной должности и приказ о принятии на должность учителя математики, где вы работали ранее по совместительству или совмещению.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Вы не можете сами себя уволить, приказ пусть подписывает ваш директор учебного учреждения, к которому вы обращаетесь с заявлением об увольнении с данной должности.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я работаю учителем в школе и с 15 августа еще 0,5 ставки Зам. Директора по ВР., хочу отказаться от должности Зам. директора. Подскажите как правильно написать заявление?

13.1. Вам необходимо на имя директора написать письменное заявление об отказе должности заместителя директора. Хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. --- Здравствуйте, а что там его писать? На имя директора и пишите, и мотивируйте отказ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Обратилась в ПФ по оформлению льготной пенсии. В стаж мне не насчитали период когда работала зам. директором по ВР. и в это же время вела 13 часов в начальных классах. Работаю в сельской школе. Как быть?

14.1. Ольга!
Пишите письмо на имя руководителя ПФ, с просьбой дать письменный ответ, со ссылкой на статьи действующего законодательства, на каком основании этот период не был засчитан. После этого, в зависимости от ответа - либо в суд, либо Вам засчитают этот период.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Выход только обжаловать в судебном порядке. Есть общие правила подготовки иска они изложены в статьях 131-132 ГПК, можете руководствоваться ими или обратитесь за составлением к юристу на сайте.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Получите письменный отказ из Пенсионного фонда Российской Федерации и затем обжалуйте его в порядке административного судопроизводства.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Будет ли зачтен период работы в школе в должности зам. директора по вр. на 0,75 ставки и в это вр.емя вела 13 часов учителем в начальной школе в льготный стаж.

15.1. Указанный вами период времени работает в школе будет учитываться с целью исчисление специального стажа для назначения досрочной педагогической пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Работаю в школе. Перевели на должность социального педагога плюс 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе. За день до отпуска директор сообщает. Что берет на работу человека на должность педагога - организатора ОБЖ, а 0.5 ставки зам. по ВР. разделит между нами. Правомочно ли это и как защитить себя?

16.1. Немного не понятно, от чего именно вас нужно защищать и что вы в результате этого теряете, как исполняли пол ставки замдиректора, так и будете исполнять
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. В принципе директор имеет право принять такое решение, однако обязан вам об этом сообщить не позднее чем за два месяца до введения данных изменений.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. 1. Уволить вас с ставки педагога работодатель может только по основаниям, прописанным в законе, если таких оснований нет-увольнение незаконно, восстановитесь в суде.
2. 0,5 ставки у вас как оформлено? Замещение или совместительство?

Вам помог ответ? Да Нет
17. Мой общий трудовой стаж 26 лет. Работаю в школе. С 1991 г. по 2005 г. учителем. С 2005 по настоящее время - зам. директора по ВР. и учителем на неполную ставку. Имею ли право на льготную пенсию?

17.1. Имеете право. Правительство Российской федерации своим постановлением от 22.09.99 г. n 1067 утвердило новый список должностей, там есть должности: начальника и заместителя начальника (зам. Директора, зам. Заведующего) образовательного учреждения для детей, деятельность которого связана с образовательным процессом.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Входит ли работа заместителем директора по ВР. в педагогический стаж для досрочной пенсии. Дело в том, что у нашего зам. по ВР. нагрузка 17 часов в неделю плюс полставки зам. по ВР.. При начислении пенсии будет ли насчитана ставка педагогической деятельности, если по каждой из занимаемых должностей выходит менее ставки?

18.1. Обязательным условием для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости является выполнение работы на ставку заработной платы (для педагогических работников – начиная с 01.09.2000 г., для медицинских работников – с 01.11.1999 г.)

Исключение предусмотрено для учителей сельских школ и учителей начальных классов, периоды работы которых в учреждениях для детей включаются в стаж педагогической деятельности вне зависимости от объема педагогической (учебной) нагрузки.
Правилами подсчета стажа для досрочного назначения пенсии педагогическим и медицинским работникам указанный порядок суммирования не предусмотрен.
Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Вообще работа в должности заместителя директора школы по воспитательной работе входит в педагогический стаж принципиального значения не имеет САО количество часов педагогической нагрузки.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Может ли зам. директора по ВР. вести часы внеурочной работы?

19.1. Полномочия Вашего заместителя определено в его должностной инструкции, а также другими локальными актами вашего предприятия. Вам просто нужно ознакомиться с ними.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работала зам. директора ВР. по основной должности и вела 12 часов в сельской школе. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию по выслуге лет?

20.1. Вопрос о досрочной пенсии без личного ознакомления с документами разрешить не возможно. Обратитесь в ПФР для предварительной консультации. Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
21. В 2012 году я прошла аттестацию, как зам по ВР., в 2013 году переведена в разряд педагога-организатора (понижение должности). Срок действия аттестации, как зам дир. истекает 02.07.2017 года. Директор грозит снять деньги заработной платы с 2013 года, в связи с тем, что данная аттестация недействительна, хотя о необходимости прохождения аттестации, как педагога-организатора я не была уведомлена администрацией школы. Имеют ли право задним числом снять с меня выплаченную заработную плату.

21.1. Нет по трудовому законодательству на это уже не имеет права Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
22. В нашей школе зам. директора по ВР., также она является председателем ПК, постоянно, каждый день, повышает голос (орёт) на технических работников, ведёт себя высокомерно, спокойно разговаривать вообще не может. Директор не принимает никаких мер, делает вид что не замечает. Куда можно пожаловаться и какое наказание может быть? Спасибо.

22.1. Если директор не принимает мер административного воздействия, необходимо обратиться с жалобой в управлении образования.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Для начала напишете докладную на имя директора в письменном виде на некорректное поведение, желательно с подписями технических работников. В любом случае, привлекать к дисциплинарной ответственности это право работодателя. ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.
Если директор не реагирует, составьте коллективную жалобу в вышестоящую организацию. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

22.3. Жалуйтесь в Министерство образования и в прокуратуру, наказание может быть в качестве дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я педагог, зам директора по ВР. 30 марта мы принимали участие в учительской спартакиаде, в игре по мини волейболу я получила травму ноги. Это травма будет считаться производственной?

23.1. Надежда! Ваша травма будет считаться производственной, если ваш выход на работу оформлен приказом и вы указали, что травма получена на производстве при заполнении медицинских документов. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Если Вы в этот момент исполняли свои трудовые обязанности (был приказ работодателя и т.д.), то да. Если все на добровольных началах - замучаетесь доказывать.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. --- Здравствуйте, на моё мнение только в том случае это будет производственная травма, если оформлен официально ПРИКАЗ по учебному заведению о проведении данной спартакиады учителей и перечислены конкретно фамилии, в том числе и ваша. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет
24. Что делать учителям если снижаются суммы ежемесячных стимулирующих выплат и имеет ли право директор школы выписывать премии из стимулирующих своим замам по УВР., ВР. Вообще как должно идти распределение стимулирующих в школе? Почему это сильно зависит от экономистов.

24.1. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Работаю в школе в должности замдиректора по вр. и преп. Физику. Могу ли я взять отпуск с посл. Увольнением по должности зам. директор и остаться на часах. Полгода с начала уч.года уже прошло.

25.1. Татьяна Георгиевна, здравствуйте. У Вас же отпуска дают летом и длительные. По уважительным причинам отпуск может быть дан по согласованию с руководством в учебный период. Остаться Вам на работе учителем физики ни кто не препятствует, если это устроит администрацию школы.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Работаю зам. директора по ВР. на 0,5 ставки и учителем на полную ставку. В штатном расписании я отношусь к "учителям" или "прочим", куда входит администрация?

26.1. ВЫ в любом случае относитесь к администрации школы несмотря на наличие у вас части ставки. Это определяется вашим должностным положением, вытекающим из трудового договора и вашей должностной инструкции.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Какова продолжительность рабочей недели зам. директора по ВР.,если я еще веду 14 часов уроков и имею 1 ставку зам. директора.

27.1. Продолжительность рабочей недели указана в вашем трудовом договоре, а также внутреннем трудовом распорядке образовательного учреждения, а также зависит от того, оформлено у вас СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО или СОВМЕЩЕНИЕ.
Желаю удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Здравстствуте! Работаю в школе. 20 лет проработала учителем пять лет уже работаю зам. директора по ВР. При переходе на должность зам. директора мне перестали платить компенсационную выплату за стаж в системе образования, мотивируя тем, что эта другая должность. Правомерно ли это? Спасибо.

28.1. Неправомерно--требуйте письменный отказ и обращайтесь в ГИТ,

Вам помог ответ? Да Нет
29. Помогите пожалуйста, мне не могут начислить положенную заработную плату как заму по Вр. правильно, так как осталось по совместительству учителем физики при 12 часах. По постановлению правительства коэффициент зарплаты зама по ВР. 2.8 при 1372 детей в школе, а мне ставят коэффициент 1.5 к средней зарплате по школе, ссылаясь на то,что заработная плата не может быть выше зарплаты директора.

29.1. Где же это такое прописано?
Оклад зама может быть и не может быть выше оклада директора, а вот зарплата очень даже может, поскольку согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вам помог ответ? Да Нет

30. Входит ли в льготный стаж зам директора по ВР. без учебной нагрузки.

30.1. Нет, не идет льготный стаж.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских