Занимаемая должность

Содержание:

  • Льготный
  • Оспаривание выплаты заработной платы конкурсным управляющим в арбитражном суде.
  • Какие статьи данного законодательства нарушены нами?
  • Прекращение трудовых отношений при реорганизации
  • Вся работа проходит БЕЗ ОПЛАТ И ПРЕДОПЛАТ, так как комиссионные мне платит частная компания, на которую я и работаю.
  • Допуск к гостайне
  • Сокращение инвалидов 3 группы с работы
  • Увольнение по сокра
  • Если прописка спб, лен.обл, и у Вас нет опыта работы в этой сфере, то документы нужны только при встрече!
  • Нужно ли мне писать такое заявление?
  • Ставка в школе сколько часов
  • Вопросы по составлению заявления о взыскании алиментов 1.Что нужно приложить (какие документы) к заявлению о взыскании алиментов?
  • И что нужно сделать, чтоб риски не возникли?
  • Трудовой кодекс.
  • Я позвонил по номеру который мне указали, данный куратор рассказал мне все детали и выслал анкету в электронном виде.
  • В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении ...
  • Ответственность директора и учредителя в одном лице по долгам фирмы?
  • А также куда стоит мне обратиться за нарушением своего нарушенного права с возможностью приложения телефонного разговора?
  • Уже известно, что занимаемая должность включена в приказ на сокращение.
  • Должен ли он предоставлять сведения о доходах за 2020 год, если занимаемая им до увольнения должность входила в перечень?
  • В этом случае обязан ли работодатель выплатить компенсацию как по сокращению?
  • Родственные узы в муниципальном предприятии
  • Удаленная работа для беременных женщин. Постановление правительства Хабаровского края от 15 октября 2020 года № 443-пр
  • Правомерен ли отказ в учебном отпуске?
  • Получение очередного специального звания.
  • В уведомлении о предстоящем сокращении была допущена ошибка
  • Работаю на погрузчике. В удостоверении запись водитель погрузчика.
  • Имеется ли судебная перспектива обжалования данного решения работодателя.
  • Так как я работаю официально могу ли я рассчитывать на получение заработной платы?
  • Можно ли в данной ситуации получить очередное воинское звание, если я официально дела и должность не сдал?
20.12.2022, 15:15
• г. Ижевск

Льготный

Какой документ должен предоставить работодатель, чтобы подтвердить, что занимаемая должность ("монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций") идёт как льготный стаж?

Юрист г. Ставрополь
20.12.2022, 15:21

В пенсионном фонде должны быть эти данные и отчисления по СОУТ — специальная оценка условий труда (спецоценка труда). Это оценка вредных или опасных для здоровья работников факторов.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
20.12.2022, 15:48

Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, имет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости [b]с 55 лет[/b] (60-5), при наличии льготного стажа[b] 12 лет и 6 месяцев[/b], страхового стажа [b]25 лет, [/b]индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее [b]30[/b], по[b] п.2 ч.1 ст.30 ФЗ[/b] (Список №2) , при условии специальной оценки условий труда и оплаты работодателем страховых взносов в повышенном размере

[quote]Закажите и получите в ПФ [b]сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/[/b]

В указанных сведениях будет указан:-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости

п.1.ч.1 ст.30 (Список №1)

[b]п.2 ч.1 ст.30 (Список №2)

п.6 ч.1 ст.32 (Север)[/b]

продолжительность (лет, месяцев, дней)

[/quote]

[quote] [b] СПИСОК 2[/b]

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях"

[b]Статья 30. [/b]Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

[b]1. [/b]Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего ФЗ, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

[b]2)[/b] мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно[b] не менее 12 лет 6 месяцев[/b] и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно [b]не менее 25 лет[/b] и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах [b]не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа[/b], страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию [b]на 31 декабря 2018 года (60 лет/55 лет),[/b] на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

[b]МУЖЧИНАМ[/b]

[b]По списку №2, [/b]при наличии страхового стажа [b]не менее 25 лет [/b]мужчине, необходимо иметь:

[b]-спецстаж не менее 6 лет 3 м (12 л 6 м./2) для выхода на пенсию с 58 лет (60-2)[/b]

- спецстаж не менее 7 лет.,6 м для выхода на пенсию с 57 лет (60 лет-3),

- спецстаж не менее 10 лет 0 м., для выхода на пенсию с 56 лет (60 лет-4),

[b]-спецстаж не менее 12 лет 6 м для выхода на пенсию с 55 лет [/b]

[b]ЖЕНЩИНАМ[/b]

[b]По списку №2, п[/b], при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, страхового стажа [b]не менее 20 лет [/b]женщине, необходимо иметь:

[b]-спецстаж не менее 5 лет 0 мес, (10 лет /2) для выхода на пенсию с 53 лет (55 лет-2)[/b]

- спецстаж не менее 6 лет., 0 м для выхода на пенсию с 52 лет (55 лет-3),

- спецстаж не менее 8 лет., 0 м для выхода на пенсию с 51 года (55 лет-4),

[b]-спецстаж не менее 10 лет 0 м для выхода на пенсию с 50 лет

[/b]

[/quote]

[quote]Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

(ред. от 02.10.1991)

"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

22900000 XXVII. СТРОИТЕЛЬСТВО, РЕКОНСТРУКЦИЯ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ПЕРЕВООРУЖЕНИЕ, РЕСТАВРАЦИЯ И РЕМОНТ ЗДАНИЙ, СООРУЖЕНИЙ И ДРУГИХ ОБЪЕКТОВ

2290000 а а) Рабочие

*************

[b]2290000 а-14612 Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций[/b]

****************[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 16:34
• г. Краснодар

Оспаривание выплаты заработной платы конкурсным управляющим в арбитражном суде.

Работала в организации, которая впоследствии признано Арбитражным судом не состоятельным (банкротом). Введено конкурсное производство. Увольнялась по сокращению (уведомление конкурсного управляющего). На момент увольнения у организации передо мной оставалась задолженность по заработной плате, компенсации отпуска, компенсация в связи с сокращением. Я подала в районный суд иск о выплате задолженности по заработной плате и компенсациях. Суд мои исковые требования удовлетворил, решение суда вступило в законную силу. Спустя год конкурсный управляющий в Арбитражный суд подал заявления на руководящий состав организации (в том числе и на меня) о признании недействительным перечисления денежных средств в пользу меня, и применении последствий недействительности сделки в виде взыскания в конкурсную массу должника денежных средств.

Его доводы: «В соответствии с п. 3 ст. 61.3 Закона о банкротстве сделка, указанная в пункте 1 настоящей статьи и совершенная должником в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, может быть признана арбитражным судом недействительной, если в наличии имеются условия, предусмотренные абзацами вторым и третьим пункта 1 настоящей статьи, или если установлено, что кредитору или иному лицу, в отношении которого совершена такая сделка, было известно о признаке неплатежеспособности или недостаточности имущества либо об обстоятельствах, которые позволяют сделать вывод о признаке неплатежеспособности или недостаточности имущества.

Говоря о признаке осведомленности, предусмотренном п. 3 ст. 61.3 сделка, необходимо учитывать презумпцию осведомленности заинтересованного лица о признаке неплатежеспособности или недостаточности имущества Должника, а также следующее. На даты совершения оспариваемых сделок у Должника имелись неисполненные обязательства перед кредиторами, которые не были оплачены и в дальнейшем, что подтверждается судебными актами по делу, которыми требования кредиторов включены в реестр требований кредиторов должника. Занимаемая ею должность предполагала достаточное владение экономической ситуацией, в которой существует предприятие Должника, а также внутренними экономическими процессами самого Должника. О получении оспариваемых платежей преимущественно перед уполномоченным органом платежей Работница также не могла не знать в силу занимаемой должности, однако, с целью получения преимущественного удовлетворения своих требований принимала исполнение. На текущую дату в конкурсной массе Должника отсутствуют денежные средства, достаточные для погашения всей текущей задолженности. При таких обстоятельствах все платежи, совершенные Должником в пользу Работника, являются сделками по преимущественному удовлетворению требований одного кредитора перед требованием другого кредитора. В силу чего подлежат признанию недействительными сделками по п. 3 ст. 61.3 Закона о банкротстве. В силу пункта 2 статьи 167 ГК РФ при недействительности сделки каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке. Пунктом 1 статьи 61.6 Закона о банкротстве предусмотрено, что в случае признания сделки недействительной в конкурсную массу возвращается все полученное по данной сделке.

Вопрос: Может ли Арбитражный суд удовлетворить заявление конкурсного управляющего, хотя Решение районного суда о выплате задолженности по заработной плате вступило в законную силу.

Юрист г. Нижний Новгород
18.11.2022, 19:48

Сбросьте документы, помогу вам разобраться.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2022, 12:37
• г. Новосибирск

Какие статьи данного законодательства нарушены нами?

Занимаемся таможенным оформлением (есть лицензия). Взяли на работу по совместительству на должность специалиста по таможенным операциям человека, который возглавляет ООО, а между нашей компанией и этим ООО сотрудничество на основе агентского договора (ООО ищет нам клиентов и консультирует). Мы по агентскому договору - Агенты, а ООО - Принципалы. Нам ставят в вину нарушение налогового законодательства. Какие статьи данного законодательства нарушены нами?

Юрист г. Ставрополь
17.10.2022, 12:42

Здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Подготовка консультации со ссылками на законы, услуга платная, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 12:19
• г. Екатеринбург

Прекращение трудовых отношений при реорганизации

Организация, в которой я работаю, получила распоряжение о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Всем сотрудникам было выдано уведомление за 2 месяца и озвучено, что мы как работали, так и продолжаем, но уже с новым руководителем и в новой организации. Сейчас нам объявили, что 31 октября все будут уволены. С 24 октября по 31 октября лично с каждым новый руководитель проведет собеседование и решит, кого он примет на работу в ноябре. При этом, сказано что не факт, мы будем трудоустроены с 1 ноября, но работать надо будет. Вопрос: по какой статье нас могут уволить и на каких основаниях не принять на работу, если речь идет не о ликвидации, а о реорганизации? Что мы, как работники, можем предпринять для защиты наших трудовых прав? (юриста в организации нет). Дополнительно сообщаю, что условия в новой организации для методистов (моя занимаемая должность) останутся прежними: штатная единица такая же: методист (название не поменялось), оклад такой же (16 640,00 р) (уведомление методиста пилагаю). Но есть и сокращаемые работники с изменением условий (уведомление зам. директора прилагаю), и есть работники с изменением оклада, но тойже должностью (прилагаю уведомление завхоза).

Адвокат г. Волгоград
13.10.2022, 12:50

Сама же по себе реорганизация не является основанием для увольнения (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ).

В случае если вас захотят уволить, вы сможете обжаловать данный приказ через суд, вас обязательно восстановят.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 17:35
• г. Якутск

Вся работа проходит БЕЗ ОПЛАТ И ПРЕДОПЛАТ, так как комиссионные мне платит частная компания, на которую я и работаю.

Рада с вами познакомиться, меня зовут Наталья Сергеевна, надеюсь у нас с вами получится продуктивный диалог.

Помогу получить займ, кредит, даже с плохой КИ, работаю с 2015 года, за это время сформирован свой пул сотрудников, которые помогают лоббировать ваш запрос. Поэтому смогу Вам дать гарантию, что Вы сможете получить деньги с высокой вероятностью ЧАСТНЫЙ ЗАЙМ ИЛИ КРЕДИТ. На основе вашей заявки подбирается более подходящий вариант именно ДЛЯ ВАС

Получение только на вашу личную банковскую карту.

Условия предоставления финансовой помощи:

Я собираю с вас заявку, знакомлюсь с вводными данными. Вся работа проходит БЕЗ ОПЛАТ И ПРЕДОПЛАТ, так как комиссионные мне платит частная компания, на которую я и работаю. РАССЫЛКОЙ НЕ ЗАНИМАЕМСЯ.

Подача документов дистанционно.

Составление заявки:​

1.Пишите место и адрес работы, должность, ваш ежемесячный доход, сумму и срок займа, цель взятия займа.

2.Качественные фото (скан) паспорта главный разворот и прописка. СНИЛС или любой второй документ подтверждающий вашу личность. Если Вы опасаетесь за утечку своих персональных данных поверх вашего документа в любом редакторе напишите "образец" или "не для получения кредита" (или просто закройте свою подпись в паспорте). Это исключит любую возможную манипуляцию в корыстных целях.

3.После этого будет рассмотрена заявка. Процентная ставка индивидуальна для каждого клиента. Рассмотрение заявки в течении 2-24 часов.

Юрист г. Нижний Новгород
05.08.2022, 17:40

Вы совсем охренели писать юристам такое?)

Доверчивые и глупые люди уже кончились?

Ежедневно нам поступают сотни обращений от пострадавших)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
05.08.2022, 18:24

Мы тут пытаемся помочь людям решить вопросы с такими чудо-компаниями и избавиться от долгов, а тут вон, прям в лоб левые кредиты навязывают. Круто, что сказать 👍

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 10:19
• г. Сыктывкар
Адвокат г. Барнаул
06.05.2022, 10:45

Влияют те обстоятельства, которые указаны как ограничения для допуска к гос тайне.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2022, 21:01
• г. Краснодар

Сокращение инвалидов 3 группы с работы

Занимаемая мною должность, подлежит сокращению сокращению. Являюсь инвалидом 3 группы, в счет установленной квоты. Имею ли я преимущественное право на оставлении на работе?

Юрист г. Новороссийск
20.03.2022, 23:20

Добрый вечер!

Уволить по сокращению инвалида 3 группы можно, так как инвалидность не является ограничением для попадания под сокращение штаба работников, по закону Российской Федерации оставляют того работника который более полезен данной организации, то есть более профессионален это может быть и человек с ограниченными возможностями и вполне здоровый гражданин.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2022, 17:28
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение по сокра

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Юрист г. Усть-Лабинск
10.02.2022, 17:32

Уволенным из-за ликвидации компании-работодателя, не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске (в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста). Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, имеет право на: своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудовых правоотношений; получение выходного пособия; получение среднего месячного заработка в течение двух месяцев после прекращения работы на прежнего работодателя, а в определенных случаях и в течение третьего месяца.

Выплата за тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях (часть 5.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В соответствии пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н, выплата пособия в таком случае производится органами социальной защиты населения по месту жительства бывшей сотрудницы, таким образом организация которая еще не ликвидирована, должна ознакомить вас с приказом об увольнении выдать вам справку (финансовый расчет) и документы, связанные с увольнением, также трудовую книжку внесенной записью об увольнении сотрудника связи с ликвидации организацией. После чего вам необходимо обратиться В соц. защиту, для назначении вам пособий по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
10.02.2022, 17:33

Здравствуйте, Тамара! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса):

[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/quote]

Т.е. на данный момент увольнение по сокращению возможно в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас уведомили о реорганизации. Однако не сказано, будет ли ликвидация. Если нет, то это незаконно. В этом случае можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а если дойдет дело до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

На период отпуска по уходе за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ) за Вами должны сохранить рабочее место и должность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.02.2022, 17:33

Вполне законно, должны уволить после уведомления о сокращении за 2 месяца. Можете 2 месяца работать или раньше уволиться по соглашению с работодателем.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Развернуть

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рубцовск
10.02.2022, 17:37

Здравствуйте.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ)

Вам необходимо в течение 14 календарных дней со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения для регистрации в целях поиска подходящей работы.

О выплате третьей месячной зарплаты сокращенным работникам

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, третья после увольнения месячная зарплата выдается гражданину при выполнении следующих условий:

регистрация в Центра занятости населения по месту регистрации в течение 14 календарных дней со дня увольнения;

отсутствие нарушения сроков перерегистрации в Центре занятости населения без уважительных причин;

отсутствие двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;

не трудоустройство гражданина.

Центр занятости населения имеет право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
10.02.2022, 17:42

[b]Усматривается неправомерность деяний работодателя.

Реорганизация не влечет ликвидацию - всё правопреемник должен исполнять, и сокращать Вас не имеют права!

[/b]

Рекомендую обратиться с жалобами в вышестоящую организацию вплоть до министра субъекта, в ГИТ и к прокурору.

Получите официальные ответы.

Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

и

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вам помог ответ?ДаНет
Жданов А.А.
Юрист г. Москва
10.02.2022, 18:22

Тамара, здравствуйте.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (часть 4 ст. 256 Трудового кодекса).

Ваше МДОУ не ликвидируется, а в нем проводится только реорганизация (это не является ликвидацией), которая не является основание для вашего увольнения.

Пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда (ГИТ).

Если это не поможет, решайте вопрос через суд.

Если вам нужна помощь с составлении жалобы в прокуратуру и ГИТ, то можете обратиться ко мне или любому другому юристу на данном сайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.02.2022, 20:49
Это лучший ответ

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

[quote]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[/quote]

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

[quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]

Так, Ваш случай - это ни разу не ликвидация организации. Работодатель подменяет понятия и уволить Вас в период декретного отпуска в связи с сокращением не вправе. Присоединяемое юридическое лицо не прекращает деятельность, оно именно реорганизуется и меняет собственника. И только после государственной регистрации перехода прав собственности допускается сокращение. То есть, с остальными работниками договор в случае их отказа от другой предложенной работы будет расторгнут по п.6 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст.75 Кодекса).

Ваша должность должна быть сохранена до Вашего выхода на работу и только затем Вам должны выдать письменное уведомление о ее сокращении не менее, чем за два месяца.

Более того, при этом Вам должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, как это предполагается при сокращении - в соответствии со ст.ст.81,180 ТК РФ:

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]

Сейчас Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. А в случае такого увольнения - в суд с иском о восстановлении на работе.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2022, 13:19
• г. Санкт-Петербург

Если прописка спб, лен.обл, и у Вас нет опыта работы в этой сфере, то документы нужны только при встрече!

Мне предложили на себя открыть фирму можете проконсультировать

Вот переписка.

Мы занимаемся продажей готового бизнеса, а не однодневками вся работа строго в рамках закона РФ, с Вами всегда будет находиться юрист для Вашей юридической безопасности!

Юридической компании требуются для сотрудничества (временного‚ постоянного) Курьер-регистратор

Требования:

Наличие документов - паспорт‚ ИНН‚ Страховое свидетельство Пенсионного Фонда.

Обязанности:

Поездки к нотариусу, в налоговую, по банкам для открытия счетов! Мы делаем вам временным директором фирмы, после того как она получает расчётный счёт в банке мы продаём её нашим заказчикам и снимаем с вас должность директора путём купли продажи! В неделю выходит 5-7 выходов где вы получаете деньги наличными от 3000 за 30 минут и ежемесячная зарплата 15000-40000, если вас всё устраивает, скидывайте фото либо сканы паспорта, инн,пенсионного и номер телефона для связи, после того как вас проверят на ранее оформленные фирмы с вами свяжется наш юрист для начала работы! Обычно проверка занимает 1 рабочий день..

Оплата за первую встречу 5000 р.

Если прописка спб, лен.обл, и у Вас нет опыта работы в этой сфере, то документы нужны только при встрече!

Юрист г. Санкт-Петербург
22.01.2022, 13:21

Вы очень рискуете остаться с большими долгами.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
22.01.2022, 14:52

Обычно такие схемы используют мошенники.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2021, 23:08
• г. Санкт-Петербург

Нужно ли мне писать такое заявление?

Меня зовут Ольга! Работаю в туберкулёзной больнице#8 в г.Павловск, занимаемая должность-младшая мед. сестра по уходу за больными. С 01.11 у меня дополнительный отпуск за вредные условия труда на 14 календарных дня. В этом двух недельном дополнительном отпуске у меня 6 дней оплачиваемых, и 7 дней за свой счёт,и один день у меня сняли за больничный, который был в начале этого года. В итоге 13 дней. Находясь в этом отпуске, у меня с 08.11-15.11 был больничный лист по контакту с заболевшим короновирусом. Вопрос: Вместе с больничным листом с меня требуют заявление о продлении отпуска. Нужно ли мне писать такое заявление?

Адвокат г. Учкекен
15.11.2021, 23:11

Здравствуйте, Ольга! Обычно отпуск продлевается на дни больничного автоматически. Трудовой кодекс не содержит такого требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Бирюков П. С.
Юрист г. Москва
15.11.2021, 23:13

Доброй ночи Ольга!

По закону с Вас требовать ни могут такого заявление, его в общих нормах права ТК не предусмотрено. Отпуск продлевается за дни что Вы были на больничном. Так что писать ни чего не нужно.

Спасибо.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
24.09.2021, 08:35

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2021, 12:43
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Вопросы по составлению заявления о взыскании алиментов 1.Что нужно приложить (какие документы) к заявлению о взыскании алиментов?

Вопросы по составлению заявления о взыскании алиментов 1.Что нужно приложить (какие документы) к заявлению о взыскании алиментов? (В разводе). 2. Нет достоверных сведений о прописке должника, что указать в заявлении? 3. Известно место работы, не известна ныне занимаемая должность. Что указать? 4. Известны старые паспортные данные. Достоверно есть информация о смене паспорта, новые паспортные не известны. Как быть?

Юрист г. Новокузнецк
02.09.2021, 12:52

В исковом заявлении ст 131 гПК РФЫ вы имеете право указать последнее из известных вам мест где проживал ответчик Про должность укажите в иске прежнюю должность Потом это будет уточнено в ходе судебного заседания Указывайте старые паспортные данные новые данные также будут уточнены в ходе судебного заседания К заявлению ст 132 ГПК РФ прилагайте свидетельство о расторжении брака свидетельства о рождении справку с места жительства для подтверждения проживания детей с вами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
02.09.2021, 12:53
Это лучший ответ

Здравствуйте, София! Заявление на алименты подается в мировой суд либо по месту жительства ответчика (ст.28 ГПК РФ), либо по месту жительства истца (ч.3 ст.29 ГПК РФ), если при нем проживает несовершеннолетний. Госпошлина не платится, т.к. согласно действующему налоговому законодательству истцы по искам о взыскании алиментов освобождены от уплаты госпошлины. Сначала нужно подать заявление о вынесении судебного приказа (ст.121-130 ГПК РФ) для рассмотрения дела в упрощенном порядке без вызова сторон, а в случае его отмены подать исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) для рассмотрения дела в общем порядке, т.к. получив судебный приказ ответчик может его отменить, подав свои возражения на него в 10-дневный срок с момента его получения. К заявлению нужно приложить подтверждение направления искового заявления для ответчика, а также копию свидетельства о рождении ребенка (детей). Какой у него паспорт, не важно. Начните с подачи заявления о вынесении судебного приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
02.09.2021, 13:10

Оно и просто - если знать тонкости ГПК РФ-и не всегда - тем более есть и твёрдая сумма и т.д. Плюсом - должник гуляет где-то далеко... то есть реально не получить, но судебный акт нужен для пособий, понимаю...

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2021, 07:34
• г. Самара

И что нужно сделать, чтоб риски не возникли?

Могут ли уволить за отказ от постановки прививки от Ковида отца ребёнка-инвалида, если мать не работающая? Что необходимо предпринять, если риск подобного возникнет? Организация, где я работаю является государственным учреждением и относится к Министерству Обороны. Занимаемая должность - машинист насосных установок на Очистных Сооружениях.

Юрист г. Ставрополь
04.07.2021, 07:49

А отец чём? Если вы по уходу находитесь? Вы уже не знаете куда слово инвалид вставить! Могут отстранить от работы. А потом и уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
04.07.2021, 10:53

Здравствуйте.

Не могут уволить, даже если мать работает, а ребенок здоров. Увольнение за о Каз от прививки не предусмотрено трудовым законодательством. Могут отстранить, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, и Вы включены в эту категорию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 14:05
• г. Челябинск
₽ VIP

Трудовой кодекс.

Я, одна воспитываю 2 детей не достигших 14 летнего возраста. Написала в графике отпуск на 01,07/2021 г. и паралельно сотрудница, занимаемая такую же должность (фельдшер скорой помощи) написала отпуск на тот же период. (сотрудница предпенсионного возраста), т.е с 01/07/2021. Мне отпуск не подписали, ссылаясь на то, я уходила в отпуск в январе 21 г, из которого меня отозвали через 4 дня. правомерен ли отказ мне в ежегодном отпуске?

Юрист г. Казань
22.06.2021, 14:09
Это лучший ответ

Здравствуйте, Людмила! Смотря когда у Вас отпуск по графику отпусков, который согласно ст.123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Если отказали в отпуске, положенном по графику, то неправомерно и это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

А тот факт, что Вы использовали частично отпуск в январе, не повод для того, чтобы отказывать в предоставлении отпуска сейчас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
22.06.2021, 14:15

[b][i]Здравствуйте, Уважаемая Людмила![/i][/b]

Одинокой матери (одинокому отцу), воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Это первое нарушение со стороны работодателя.

Второе нарушение со стороны работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. [u]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника[/u][u] в удобное для него время[/u] в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ).

В общем, работодатель совершил два нарушения, отказав Вам в отбытии второй части отпуска. Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ. Также будет вынесено предписание об устранении нарушения. За неисполнение предписания также предусмотрена административная ответственность.

[i]Надеюсь, Вы нашли ответы на свои вопросы.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кыштым
22.06.2021, 14:16

В силу ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отзыв из отпуска осуществляется только при согласии работника.

В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку график отпусков в Вашей организации только формируется и не утвержден, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска именно с 01.07.2021 г., если очередной отпуск Вам уже предоставлялся в течении года. Если считаете, что нарушены Ваши права, то можете обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бронницы
22.06.2021, 17:59

Нет, не правомерен. Вас должны отпустить в отпуск в соответствие с графиком отпусков.

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.

Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.

Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.

Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя. Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.

Если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 12:38
• г. Москва

Я позвонил по номеру который мне указали, данный куратор рассказал мне все детали и выслал анкету в электронном виде.

У меня такой вопрос: мне посоветовали одну работу через знакомых, с хорошей зп. я позвонил по номеру который мне указали, данный куратор рассказал мне все детали и выслал анкету в электронном виде. Попросил распечатать и заполнить, а потом ему отправить. Якобы для проверки службы безопасности. В конце анкеты меня смутил один текст-_______________________________________________________________________

На перспективу 3-5 лет _______________________________________________________________________

30. Рекомендатели:

ФИО

Название организации

Занимаемая должность.

Контактный телефон

Я, __________________________________, заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются достоверными и полными. Мне известно, что предоставление заведомо ложных сведений, сообщаемых о себе в анкете, впоследствии могут служить основанием для расторжения трудового договора.

На основании Федерального закона РФ №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 г., даю согласие на обработку и использование моих персональных данных, указанных в данной анкете, с целью подтверждения достоверности представленных мною сведений. В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2004 № 218-ФЗ "О кредитных историях" выражаю ООО «МИР ИНСТРУМЕНТА» согласие на получение посредством информационного ресурса СПАРК кредитного отчёта по кредитной истории из ЗАО «Объединенное Кредитное Бюро» (ОГРН 1047796788819) для целей проверки благонадёжности. Настоящим даю согласие ЗАО «Интерфакс» (ОГРН 1037739169335) на обработку моих персональных данных в целях обеспечения получения кредитной истории ООО «МИР ИНСТРУМЕНТА». Настоящее согласие действует со дня подписания и до дня отзыва в письменной форме.

________________ __________

дата подпись нужна ваша консультация!

Юрист г. Красногорск
11.06.2021, 12:42

И что вас именно смутило?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.06.2021, 12:51

Не совсем понятна связь Вашего работодателя с бюро кредитных историй. Какое им до этого вообще дело? Рекомендую отказаться подписывать документ в этой части.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.06.2021, 13:07

Рекомендую анкету не подписывать и не отсылать, зачем им проверять Вашу КИ непонятно, похоже на бред и работа возможна это сетевой маркетинг, не советую.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 08:24
• г. Междуреченск

В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении ...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?

Юрист г. Барнаул
11.06.2021, 08:27

Ст 80 тк рф предусматривает отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.06.2021, 09:00

Здравствуйте.

Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете в любое время до истечения срока предупреждения, если работодатель за это время не нашел другого сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2021, 09:30

Добрый день! В рассматриваемом случае подайте работодателю два заявления: 1 заявление об отзыве согласия, 1 заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. На своих экземплярах должна остаться отметка работодателя о регистрации данных заявлений.

Данные заявления оформляются в свободной форме, можно использовать такую формулировку: "Я отзываю свое заявление об увольнении по собственному желания в связи...". Проставляется дата и Вами подписывается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
15.06.2021, 14:58

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно в течение всего срока действия предупреждения (2 недели). Сотрудник вправе произвести отзыв даже в последний рабочий день в порядке 80 ТК РФ. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 12:40
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Ответственность директора и учредителя в одном лице по долгам фирмы?

В 2019 году водителем нашего предприятия было совершено ДТП со смертельным исходом пострадавшего. В настоящее время по решению суда наш бывший сотрудник, признанный виновником ДТП, отбывает наказание в колонии-поселения. Родственники погибшего предъявляют моральный иск к фирме-работодателю. Судом первой инстанции вынесено решение о возмещении морального вреда родственникам погибшего.

В настоящее время фирма терпит убытки, и возможности оплатить иски нет. На балансе фирмы из основных средств числится 5 автомашин, три из которых-это просто металлолом. В собственности директора-учредителя, как физического лица, есть только автомобиль.

Вопросы:

1) будет ли отвечать директор своим имуществом (автомобилем) по долгам фирмы, или со счета будут списываться поступающие суммы по исполнительному листу и все?

2) может ли он в этой ситуации продать фирму?

3) в дальнейшем какие ограничения будут наложены на директора: выезд за границу, занимаемая должность и т.д.?

4) при получении наследства или иного дохода, например: выигрыш в лотерею или дарение, будет ли этот доход изъят в счет погашения иска потерпевшим?

5) какие еще действия можно ожидать от адвокатов потерпевших?

Юрист г. Москва
19.04.2021, 12:41

1.Да, директора можно понудить к ответственности своим личным имуществом.

2.Директора можно и к уголовной ответственности привлечь за неисполнение решения суда.

3.Если нет ограничений, то фирму продать можно.

4.Огранчения могут возникнуть, если директор будет привлечен к субсидиарной ответственности в порядке ст.399 ГК РФ

5.[quote]какие еще действия можно ожидать от адвокатов потерпевших[/quote]-кто ж его знает, о чем у них соглашение))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
19.04.2021, 12:46

Здравствуйте, Людмила Анатольевна! Давайте по порядку.

1) Согласно ст.3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Из вопроса же не следует, что есть вина учредителя в доведении до банкротства. Если же этот факт будет установлен, то на него может быть возложена субсидиарная ответственность.

2) Может. Закон не накладывает в этом случае ограничений на продажу доли, на нее ведь арест не наложен.

3) В случае если директор станет должником, то на него могут быть наложены ограничения (ст.67 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), но для этого нужно для начала судебный акт.

4) Наложения ареста на имущество должника (ст.80 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), если ранее этого не было сделано в рамках обеспечения иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8706088
Юрист г. Ставрополь
19.04.2021, 12:54
Это лучший ответ

Добрый день.

Согласно ст. 3 Закона об обществах с ограниченной ответственностью

1. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

2. Общество не отвечает по обязательствам своих участников.

3. В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

3.1. Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 28.12.2016 N 488-ФЗ)

4. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно ст. 44 Закона об ООО при определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

С учетом всего изложенного!

[b]Судом всзыскан моральный вред с Общества[/b]. Поэтому взыскиваться будет именно с общества при поступлении денежных средств на расчетный счет, либо путем реализации имущества, принадлежащего Обществу.

Вы как учредитель и исполнительный орган можете нести ответственность в случае, если Ваши действия (бездействия) причинят убытки обществу, либо Вас привлекут к субсидиарной ответственности. В ином случае, Вы как физлицо (руководитель, учредитель) за долги общества не отвечаете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
19.04.2021, 12:58

Здравствуйте Людмила Анатольевна

[b]1 Директор не отвечает собственным имуществом по долгам фирмы[/b]

Деятельность Общества с ограниченной ответственностью регулируется Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью", а также положениями Гражданского кодекса РФ.

[quote]Пункт 1 статьи 56 Гражданского кодекса РФ определяет, что юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. Второй пункт указанной статьи гласит, что учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом[/quote]

[b]2[/b]. Продать фирму директор сможет но кто купит с долгом?)

(либо в последствии может быть предъявлен иск со стороны покупателя)

[b]3[/b]. Если по решению суда не наложен арест на имущество директора нет оснований для беспокойства

[b]4[/b].При получении дохода от вами указанных источников, они не войдут в учёт в погашении долга, это личные средства (см.п.1 ответа)

[b]5[/b]. Со стороны адвокатов, может быть заявлено ходатайство о наложении ареста на имущество ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
19.04.2021, 13:03

Здравствуйте, Людмила Анатольевна.

В первую очередь не нужно забывать, что у ООО возникло право на предъявление регрессного иска к виновнику ДТП на всю сумму ущерба, определенного судом в порядке ст.1081 ГК РФ.

1.При условии того. Что решение суда будет исполняться за счет средств, поступающих на счета, основания для привлечения директора-учредителя к субсидиарной ответсвенности нет.

2. К ответственности привлечена компания, а не ее исполнительный орган. В этой связи ограничительные меры, связанные с невозможностью выезда или дисквалификации не применяются.

3.Пи получении личного дохода работкниом компании-директором, полученые средства в счет долг по исполнительному производству в отношении ООО не взыскиваются.

4.Фирму можно подать, в том числе с задолженностью.

5.Еще возможно взыскание дополнительных расходов-убытков, при их документальном обосновании.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
19.04.2021, 13:11

Здравствуйте.

По общему правилу участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества (п. 2 ст. 56 Гражданского кодекса РФ, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Не отвечает по обязательствам общества перед третьими лицами и его директор (единоличный исполнительный орган), поскольку общество обладает самостоятельной правосубъектностью и является самостоятельным участником гражданского оборота.

Исключения допускаются только в рамках процедуры банкротства должника.

Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) содержит обширный перечень оснований привлечения и участника, и генерального директора общества в качестве его контролирующих лиц к [b]субсидиарной ответственности[/b] по обязательствам общества.

Так, генеральный директор подлежит привлечению к субсидиарной ответственности в случае неисполнения обязанности по подаче заявления должника (общества) в арбитражный суд не позднее чем через месяц после возникновения у юридического лица признаков банкротства, к которым, в частности, относится неисполнение в течение трех месяцев требований кредиторов по денежным обязательствам на сумму не менее 300 тыс. руб. с момента, когда они должны были быть исполнены (ст. 2, п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 6, п. 1, 2 ст. 9, ст. 61.12 Закона о банкротстве).

Участник и генеральный директор общества (контролирующие лица) также несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества, если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие их действий и (или) бездействия.

Приведенные основания привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности не являются исчерпывающими и для ответа на вопрос о возможности привлечения к ответственности по долгам юридического лица его единственного участника и генерального директора необходим анализ правовой ситуации.

Только в этом случае Вы будете нести ответственность своим имуществом.

Фирму продать можно.

От адвокатов можно ожидать наложение ареста на имущество фирмы и инициирование в отношении должника процедуры банкротства. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.04.2021, 13:18
Это лучший ответ (выбран автоматически)

1)Директор своим личным имуществом по общему правилу НЕ ОТВЕЧАЕТ по долгам ООО, если не будет привлечен к субсидиарной ответственности что в рассматриваемом случае исключено, в отличие от ИП Директор ООО не отвечает по долгам ООО ст.3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

2)Может, пока нет ареста на счета но такая сделка рисковая неясно кто будет покупателем

3)Выезд за границу могут ограничить только если на директора будет возложена субсидиарная ответственность

4)Будет, если директор будет привлечен к субсидиарной ответственности ст 99-101 ФЗ об исполнительном производстве

5)ходатайства о привлечении директора к субсидиарной ответственности, потому что пока такого нет, директор не отвечает по долгам в том числе ничем ни имуществом ни деньгами.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2021, 16:26
• г. Санкт-Петербург

А также куда стоит мне обратиться за нарушением своего нарушенного права с возможностью приложения телефонного разговора?

В рамках трудового законодательства. Я работаю на предприятии в подрядной организации, иногда нас ставят на конвейерную линию (где мне понравилось), но обычно мы находимся в своем цеху, где занимаемся проверкой контроля и качества поступающих для сборки продукции изделий. В общем ожидание и реальность - не совпали (ведь по телефонному собеседованию говорили что работа только на конвейерной линии). Позвонив в другую подрядную организацию по телефонному звонку отказали в собеседовании на должность оператора линии (работники той компании находятся всегда только на линии), девушка объяснила отказ - нарушением корпоративного этикета разъяснив, что "внутри предприятия мы из одной организации в другую не переходим" несмотря на то что трудоустройством в другую организацию занимается кадровое агентство. Вопрос - правомерен ли был отказ? Ведь мною не было подписанно никаких документов о запрете перехода в связи с вышеуказанным, и в договоре оказания услуг подобное тоже не прописано. А также куда стоит мне обратиться за нарушением своего нарушенного права с возможностью приложения телефонного разговора? Благодарю за предоставленные Вами ответы!

Юрист г. Барнаул
18.04.2021, 16:33

Обращаться вам необходимо в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2021, 14:02
• г. Санкт-Петербург

Уже известно, что занимаемая должность включена в приказ на сокращение.

Врач-психиатр

Из-за COVID согласно приказу была выведена в простой по причине, независящей от работодателя, на период до особого распоряжения (рабочий кабинет оказался в красной зоне).

С конца марта с.г. условия, препятствующие исполнения выполнению работы, отсутствуют (отделение выведено из красной зоны).

Вышла на работу и по назначению лечащих врачей провела несколько консультаций и сеансов.

Узнав об этом, в отделе кадров было сказано, что не имела права выходить и надо ждать особого распоряжения, а выполненная работа не будет оплачена.

Уже известно, что занимаемая должность включена в приказ на сокращение.

Что посоветуете делать?

Юрист г. Евпатория
12.04.2021, 15:54

Добрый день, Евгений! Подавать исковое заявление в суд и жалобу в Инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2021, 18:55
• г. Саратов

Должен ли он предоставлять сведения о доходах за 2020 год, если занимаемая им до увольнения должность входила в перечень?

Государственный гражданский служащий уволен в июле 2020 г. Должен ли он предоставлять сведения о доходах за 2020 год, если занимаемая им до увольнения должность входила в перечень? Спасибо.

Юрист г. Москва
25.03.2021, 19:06

Если речь идет о старом месте работы, то такую справку он предоставлять не должен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8697730
Юрист г. Жуковский
25.03.2021, 19:45

Закон не содержит требований о представлении таких сведений после увольнения.

Более того, согласно п. 15 "Методических рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)" (Письмо Минтруда России от 29.12.2020 N 18-2/10/В-12837) даже увольнение в период подачи декларации снимает такую обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2021, 00:00
• г. Ростов-на-Дону

В этом случае обязан ли работодатель выплатить компенсацию как по сокращению?

Ситуация такая. Работодатель уведомляет о переводе с одной должности на другую по зарплате одинаковую, основанием служит то, что занимаемая мной должность попала под сокращение. Могу ли я отказаться от перевода? В этом случае обязан ли работодатель выплатить компенсацию как по сокращению? Или может каким то образом уклониться от этой выплаты?

Юрист г. Красногорск
30.01.2021, 00:06

Если отказываетесь, то должен уведомить за два месяца до сокращения. Затем в последствии выплатить два оклада.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2020, 06:09
• г. Красноярск

Родственные узы в муниципальном предприятии

Работаю в муниципальном предприятии! И такая ситуация! Возможен ли тот факт, занимаемая должность в виде заместителя директора, быть сыном нашего директора?

Юрист г. Евпатория
03.12.2020, 08:25

НЕТ, т.к. это конфликт интересов в силу нормы ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "О противодействии коррупции"

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2020, 08:52
• г. Хабаровск

Удаленная работа для беременных женщин. Постановление правительства Хабаровского края от 15 октября 2020 года № 443-пр

Есть Постановление правительства Хабаровского края от 15 октября 2020 года № 443-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 28 августа 2020 г. № 364-пр "О снятии отдельных ограничительных мероприятий, установленных в связи с введением режима повышенной готовности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции". Согласно ему, работодатель должен перевести беременную сотрудницу на удаленный режим работы. Работодатель не исполняет это требование, оправдывая это тем, что занимаемая работником должность не подразумевает удаленную работу. Речь идет о сотруднике банка. Как быть в этой ситуации?

Юрист г. Новокузнецк
21.10.2020, 08:58

Если работодатель не исполняет Постановление правительства Хабаровского края от 15 октября 2020 года № 443-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 28 августа 2020 г. № 364-пр "О снятии отдельных ограничительных мероприятий,"" тогда следует работнице пожаловаться согласно статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 31.07.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2020, 04:39
• г. Челябинск

Правомерен ли отказ в учебном отпуске?

Мой муж военнослужащий по контракту (более 5 лет), поступил заочно на первое высшее образование - педагогическое. Ему отказывают в учебном отпуске (предлагают использовать очередной отпуск), так как занимаемая должность у него технической направленности, а получаемое образование педагогическое. Правомерен ли отказ в учебном отпуске?

Юрист г. Новосибирск
18.09.2020, 07:02

[i]Если супруг обучается на бюджетной основе и его непрерывная продолжительность военной службы по контракту не менее 3 лет, то отказ командования части в предоставлении учебного отпуска является неправомерным, тем по более, по указанным основаниям, которые являются нелепыми. Ваш супруг вправе обратиться в гарнизонный суд с административным иском или с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.

СМ.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Козлова Александра Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 статьи 11, абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих", а также пунктами 1, 2 и 6 Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения"

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июля 2018 г. N 1910-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА

КОЗЛОВА АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТОМ 6 СТАТЬИ 11, АБЗАЦЕМ ВТОРЫМ

ПУНКТА 2 СТАТЬИ 19 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СТАТУСЕ

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", А ТАКЖЕ ПУНКТАМИ 1, 2 И 6 ПРАВИЛ РЕАЛИЗАЦИИ

ПРАВА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОФИЦЕРОВ), НЕПРЕРЫВНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ

3 ЛЕТ, НА ОБУЧЕНИЕ ПО ИМЕЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ

НА ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЯХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ

СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА С ОСВОЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ПРОГРАММ ПО ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ИЛИ ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.А. Козлова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.А. Козлов оспаривает конституционность следующих положений Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":

пункта 6 статьи 11, предусматривающего предоставление военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, учебных отпусков для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

абзаца второго пункта 2 статьи 19, согласно которому военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Кроме того, заявитель ставит вопрос о проверке конституционности положений Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 года N 1155), согласно которым данные Правила регулируют в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" вопросы, связанные с реализацией военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, права на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (пункт 1); документом, подтверждающим право военнослужащего на обучение в образовательных организациях, является справка о праве военнослужащего на обучение, оформленная согласно приложению к данным Правилам, выдаваемая командиром воинской части (военным прокурором, руководителем военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации), в которой военнослужащий проходит военную службу (пункт 2); учебные отпуска и другие предусмотренные данными Правилами социальные гарантии предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти (федеральным государственным органом), в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (пункт 6).

По мнению заявителя, оспариваемые положения не соответствуют Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 17, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 5), 43 (части 1, 2 и 5) и 55 (часть 3), поскольку не предусматривают предоставление военнослужащим, продолжительность военной службы по контракту которых составляет более двадцати лет, учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в государственной образовательной организации среднего профессионального образования, куда они поступили самостоятельно с оплатой стоимости обучения за счет собственных средств, независимо от выдачи им ранее справки о праве на обучение за счет средств федерального бюджета.

Оспариваемые нормы применены в деле заявителя судом общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

По смыслу статей 37 (часть 1) и 59 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 71 (пункт "м"), 72 (пункт "б" части 1) и 114 (пункты "д", "е" части 1), военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества.

Правоотношения, возникающие в связи с прохождением военной службы, включая поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих и устанавливающими для военнослужащих - с учетом особой значимости выполняемых ими функций и в целях компенсации обусловленных спецификой военной службы ограничений - гарантии и преимущества, обеспечивающие им льготный порядок реализации права на жилище, права на охрану здоровья и медицинскую помощь, права на образование и доступ к культурным ценностям, права пользования транспортными услугами (статьи 15, 16, 19 и 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих"), а также иные гарантии и льготы.

Действуя в рамках дискреционных полномочий и преследуя цель создания благоприятных условий для получения военнослужащими образования, а также для последующего трудоустройства граждан, завершивших военную службу, федеральный законодатель предусмотрел в пункте 6 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" предоставление военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, учебных отпусков для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одновременно в абзаце втором пункта 2 статьи 19 названного Федерального закона было закреплено право военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на обучение по программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет.

В соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Правительством Российской Федерации были утверждены Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. В указанном нормативном правовом акте, в частности, был определен порядок документального подтверждения права военнослужащих на обучение и общие условия предоставления им учебных отпусков и других социальных гарантий в случае, если они обучаются за счет средств федерального бюджета.

Следовательно, оспариваемые А.А. Козловым положения являются элементами правового механизма реализации указанной категорией граждан конституционного права на образование, установлены на основе баланса публичных и частных интересов, в равной мере распространяются на всех военнослужащих и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, самостоятельно поступившего в образовательное учреждение среднего профессионального образования с заключением договора об оказании платных образовательных услуг.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Козлова Александра Александровича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2020, 16:33
• г. Краснодар

Получение очередного специального звания.

В 2015 году я получила специальное звание "подполковник внутренней службы", находясь на службе во ФСИН. В 2017 году я уволилась из ФСИН по выслуге лет и восстановилась на службу в МВД (т.к. до ФСИН я служила в МВД), в том числе была восстановлена в специальном звании. В августе 2020 года у меня наступил срок получения очередного специального звания "полковник полиции". 5 лет в совокупности (ФСИН и МВД) я прослужила подполковником. Занимаемая мною в МВД должность в настоящее время с предельным званием "полковник". Однако при направлении представления на меня в ДГСК МВД на получение очередного специального звания "полковник полиции" мне было отказано на основании ст.43 ФЗ № 342 "О службе в органах внутренних дел", с ссылкой на то, что на службе в органах внутренних дел срок исчисления звания обнуляется и нахождение в специальном звании в период службы во ФСИН к МВД не прибавляется. Считаю такой отказ необоснованным и незаконным, ввиду отсутствия правовой нормы о непрерывности срока службы в специальном звании при увольнении, восстановлении и получении очередного следующего звания.

Владимир
Пользователь г. Калининград
17.09.2020, 01:38

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Можно только посочувствовать Ольга Николаевна, к сожалению действительно много пробелов в нормах. Так, например, из-за отсутствия Порядка определения выслуги лет для назначения единовременного выходного пособия (ЕВП) при увольнении сотрудников ОВД, который декларируется частью 5 ст.38 ФЗ-342, соответствующий подзаконный акт Правительства в течении 10 лет до сих пор не принят и сотрудникам ОВД и ВНГ некоторые периоды, указанные в пункте 1 и 2 ППРФ-941 (например служба в налоговой полиции, заочное обучение) в ЕВП не засчитываются, в отличии от сотрудников УИС, ГПС, ОПИ, таможенных органов (для них этот Порядок принят - ППРФ-303 от 06.04.2013 г.).

Бывшим сотрудникам УИС, ГПС, поступившим на службу в ОВД после вступления в силу ФЗ-342, у которых на службе в УИС и ГПС период заочного обучения до поступления на службу входил в выслугу для пенсии, в ОВД этот период исключат, потому что норма подпункта 10 части 2 ст. 38 позволяет включать в выслугу лишь очное обучение. Гражданин (бывший сотрудник других правоохранительных органов) ведь фактически впервые поступил на службу в ОВД, когда норма Закона уже не позволяляет включать заочку.

Это я к чему - проведите аналогию данного факта с Вашим случаем. Вы впервые поступили на службу в ОВД, по соответствующей норме Закона Вам специальное звание восстановили, но в норме действующего закона написано, что сотрудник ОВД должен прослужить в звании подполковник 5 лет и никаких вариантов, как было ранее в Положении о службе в ОВД.

Думаю, что именно по этой причине Вам отказывают...

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2020, 10:20
• г. Вохма

В уведомлении о предстоящем сокращении была допущена ошибка

В уведомлении о предстоящем сокращении была допущена ошибка, вместо слов "занимаемая Вами штатная должность" было написано "замещаемая Вами штатная должность". Как поступать в данной ситуации?

Юрист г. Красноярск
10.09.2020, 11:33

Добрый день! На мой взгляд, это техническая опечатка, которая не повлияет на суть и содержание документа.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2020, 23:46
• г. Екатеринбург

Работаю на погрузчике. В удостоверении запись водитель погрузчика.

Работаю на погрузчике. В удостоверении запись водитель погрузчика. Занимаемая должность именуется машинист погрузочной машины. В связи с этим возник спор с начальником службы ОТ и ТБ он требует от меня и моих напарников запись в удостоверении не водитель погрузчика как положено по правилам гостехнадзора а машинист погрузочной машины. Как это может быть? Ведь иного документа нам ни кто не выдаст.

Юрист г. Долгопрудный
21.06.2020, 06:59

Ссылаться можете на указанные по этому адресу документы: https://avtoshkola-vchelnah.ru/pravo-na-pogruzchik/

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2020, 14:36
• г. Хабаровск

Имеется ли судебная перспектива обжалования данного решения работодателя.

Работая судебным приставом-исполнителем получил уведомление о предложении поступить на должность ведущего судебного пристава-исполнителя в органах принудительного исполнения, так как занимаемая мною должность по закону 328 не является государственной гражданской службой. Пройдя успешно все комиссии, мне без объяснения причин отказали в принятии на предложенную должность. Имеется ли судебная перспектива обжалования данного решения работодателя. Учитывая, что мне 52 года и трудоустроиться затруднительно.

Юрист г. Евпатория
01.06.2020, 15:18

Добрый день, Аркадий! Извините, но, по-моему, из-за возраста Вам и отказали.

А исковое заявление в суд можете подать, а там все зависит от судьи и Вашего доверителя (адвоката).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
01.06.2020, 16:43

Здравствуйте, Аркадий!

Да, в данной ситуации нужно обратиться в суд для обжалования данного решения.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2020, 12:02
• г. Улан-Удэ

Так как я работаю официально могу ли я рассчитывать на получение заработной платы?

Меня зовут Дарья. Я работаю в ООО кафе "Встреча" занимаемая мною должность "Бармен-оффициант". В связи с вирусной инфекцией (COVID-19) наше кафе закрыли, я нахожусь на самоизоляции. Так как я работаю официально могу ли я рассчитывать на получение заработной платы?

Юрист г. Владимир
25.05.2020, 12:04

Дарья, конечно, в связи с простоем вам должны оплачивать 2/3 заработка (ст. 157 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2020, 18:38
• г. Великий Новгород

Можно ли в данной ситуации получить очередное воинское звание, если я официально дела и должность не сдал?

Ситуация такая. Официально часть должна была быть расформирована до 1 декабря 2019 года. По настоящее время исполняю обязанности по занимаемой должности, на другую должность не назначен, рапорт о сдаче дел и должности не писал, из списков лс части не исключен, в распоряжение официально не выводили, при этом вышестоящее командование с 1 января все долнительные надбавки отменили, комплект документов для выплаты надбавки по физ. подготовке на 2020 год согласовывать отказалось. При этом еще подходит срок получения очередного воинского звания, занимаемая должность позволяла, но комплект документов на присвоение звание не отправлен. Ссылаются на то,что часть расформирована с 1 декабря и моя должность сокращена. Разъясните пожалуйста, законны ли действия командования? Положена ли мне выплата дополнительных надбавок? Можно ли в данной ситуации получить очередное воинское звание, если я официально дела и должность не сдал?

Пользователь г. Пермь
16.05.2020, 19:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Военный прокурор вам в помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.05.2020, 21:02

До тех пор пока Вас соответствующим приказом не освободили от занимаемой должности и не вывели в распоряжение уполномоченного воинского должностного лица, Вы считаетесь исполняющим обязанности по занимаемой должности, а поэтому вправе претендовать на все положенные надбавки и премии.

Обращайтесь в гарнизонный военный суд с административным иском или военную прокуратуру гарнизона с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение