Заочное отделение института образования
Содержание:
- Подлежит ли он частичной мобилизации.
- Могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста?
- Это ведь считается первое высшее образование?
- Это первое мое высшее образование, будет отсрочка по справке из института?
- Аккредитацию на очно-заочное отделение, но не покидая свой институт, то будет ли иметь место отсрочка от мобилизации?
- Есть желание дополнительно получить образование в юридическом институте МВД, есть ли в этом необходимость для трудоустройства в полицию?
- Перевод внутри вуза с одной формы обучения на другую
- Могу ли я попосле поступления или окончания магистратуры работать в школе или детском саду?
- Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?
- Как решить все законным путем не потеряв работу и учится в институте?
- Подскажите так ли это и согласно каким законам?
- И институт отказывается по окончании сессии выдавать отрывной листок с справки вызов для подтверждении на работу о прохождении сессии.
- Техникум на заочное отлеление?
- Моя дочь работает в мфц, после колледжа поступила в институт на заочное отделение, чтобы получить высшее образование,
- Будет ли мне работодатель оплачивать учебный отпуск?
- Работника, или идти в институт на заочное отделение физкульт.
- Возможно ли оформить учебный отпуск на время сессии, если я учусь на очном отделении на последнем курсе в государственном университете?
- Правомерно ли они удерживают мой документ, если я не прошу у них справки или документа о полученном образовании вуза?
- Оплачивается ли учебный отпуск в 2018 году
- Я сирота, меня воспитывали опекуны, существуют ли льготы на поступление в институт?
- Имеет ли институт без согласия студента с очного на заочное отделение перевести и должны они переплату возвращать?
- Имею среднее специальное образование, сейчас поступила в институт на заочное отделения,
- Перевод на бюджет после армии?
- Должен ли работодатель оплачивать это время моего отсутствия на работе?
- Как оплачивается ученический отпуск?
- Сколько лет нужно отучиться в институте на заочном отделении, чтоб было неоконченное высшее образование? Заранее благодарна.
- Можно ли поступить на высшее образование в институт по другой пэспециальноси с этой зачётной книжкой?
- Вопрос такой. В 2013 году поступила в пензенский медецинский институт очно ...
- Но интересует такой вопрос, на бюджет я могу подать заявление?
- Могу ли я так сделать? И каким образом можно узнать о том, что человек когда-то получал образование платно или за счет бюджета?
Подлежит ли он частичной мобилизации.
На момент мобилизации мужчина восстановился в институте на очно-заочное отделение. Высшего образования нет, оно первое, но он уже не в первый раз начинает обучение на вышку. Подлежит ли он частичной мобилизации.
Да, его вправе призвать на службу при мобилизации, на основании Указа Президента от 21 сентября 2022 года № 647 (далее – Указ № 647).
Если на дату мобилизации восстановился и стал студентом, то не подлежит. Документы о зачислении и заявление должны быть.
Могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста?
Могу ли я рассчитывать на статус молодого специалиста?
Я окончила педагогический институт в городе Новокузнецке в феврале 2022 г, заочное отделение по специальности профессиональное обучение (по отраслям). В апреле поступила на курсы переподготовки на специальность "учитель математики", в июне меня отправили работать в школу учителем математики. Трудоустроили с 1 сентября. И когда пришла первая зарплата, я узнаю, что у меня нет статуса молодого специалиста, завуч аргументирует это тем, что у меня не педагогическое образование и я вообще не имею права работать в их школе, но моё образование является педагогическим. Я даже позвонила в институт и уточнила, я имею полное право работать как в школе, так и в техникуме, моя квалификация это позволяет. Мне полных 29 лет.
Сейчас закон не содержит определение понятия молодой специалист, в нём есть основные критерии определения «молодой специалист» по Трудовому кодексу (абз. 4 п. 4 ст. 70 ТК):
наличие среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности; он трудоустроился в течение одного года со дня получения образования.
В педагогической сфере молодым (начинающим) специалистом считается работник до 30 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. После присвоения статуса он действует три года. (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398). При этом возраст таких работников не должен превышать 30 лет (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398).
[b]На основании вышеизложенных норм, если вы закончили институт в феврале 2022 года, и вам еще нет 30 лет, то вы конечно являетесь молодым специалистом.[/b]
Если вам не доплачивают за молодого специалиста, то вам следует пожаловаться в прокуратуру.
Доброе утро
Если вы закончили университет и ваша квалификация позволяет вам работать в школе, у вас педагогическое образование, то вам должны производить доплату.
Так как все критерии соблюдены (ст 70 ТК)
Следовательно отсутствие доплаты неправомерно.
Вы вправе обратиться с жалобой в управление образования.
Это ведь считается первое высшее образование?
Скажите медик женщина 24 года. Детей нет. Учится в институте на заочном отделении. Не подлежит под частичную мобилизацию? Первое образование было медицинский колледж. Сейчас фармацевтическая академия высшее образование. Это ведь считается первое высшее образование?
Добрый день, студенты заочной формы обучения не обладают отсрочкой от мобилизации.
Министр обороны заверил, что женщины под частичную мобилизацию не подпадают.
Заочное обучение основанием для отсрочки не является.
Только те, кто учится очно или очно-заочно. Кто только на заочном - подлежит.
Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:
- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").
- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)
- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)
- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)
- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы
- в военкомате могут предложить подписать контракт. Думайте сами, надо ли вам это. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.
Это первое мое высшее образование, будет отсрочка по справке из института?
Мне 40 лет. Ограниченно годен, 999000 А.
Имею средне-специальное образование, сейчас поступил на очно-заочно отделение государственного вуза. Это первое мое высшее образование, будет отсрочка по справке из института?
Здравствуйте, Алексей! Если поступите в вуз на очно-заочное отделение, первое высшее, государственный вуз, то будет отсрочка. Пунктом 1 Указа от 24 сентября 2022 года № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» установлено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.
[b]Будет, если программа обучения имеет государственную аккредитацию.[/b]
[quote]
Указ Президента РФ от 24.09.2022 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»
В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» постановляю:
1.[b] Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.[/b]
2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г.[/quote]
Здравствуйте, Алексей! [b]По вашему вопросу:[/b]
----------------------------------------------
[b]1.[/b]Да, конечно, вы[b] имеете право [/b]на отсрочку от призыва по мобилизации по Указу Президента Российской Федерации от 24 сентября 2022 года № 664 "О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации".
[b]2. [/b]В пункте 1 Указа определено, что:
[quote]отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по [b]очной и очно-заочной формам обучения[/b] по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования[b] в государственных[/b] образовательных организациях, и получающим образование соответствующего уровня[b] впервые.[/b][/quote]
[b]3. [/b]Главное, что, у вас[b] государственный ВУ[/b]З,имеющий госаккрудитацию, и вы получаете высшее образование-[b]впервые.[/b] И, соответственно-имеете право на отсрочку!
Вы имеете право на отсрочку по мобилизации, если впервые поступаете в вуз на основании Указ Президента РФ от 24.09.2022 года № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» и п. 2 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».
[quote]Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется студентам, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в государственных образовательных организациях, в научных организациях и получающим образование соответствующего уровня впервые.[/quote]
Вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г..
Аккредитацию на очно-заочное отделение, но не покидая свой институт, то будет ли иметь место отсрочка от мобилизации?
Здравстауйте. Учусь в государственном институте на заочке, есть образование, техникум и нахожусь в запасе. Подскажите пожалуйста, если в данный момент поступить в другой "частный институт", имеющий гос. аккредитацию на очно-заочное отделение, но не покидая свой институт, то будет ли иметь место отсрочка от мобилизации? Спасибо.
Есть желание дополнительно получить образование в юридическом институте МВД, есть ли в этом необходимость для трудоустройства в полицию?
Обучаюсь на 3 курсе таможенного отделения (заочно), могу ли после окончания пойти работать в полицию? Есть желание дополнительно получить образование в юридическом институте МВД, есть ли в этом необходимость для трудоустройства в полицию?
Перевод внутри вуза с одной формы обучения на другую
Я студент 4 курса. Я перевожусь с очно-заочной на заочную форму обучение, направление не меняю. В августе подходил в институт узнавал, как это правильно сделать. Мне объяснили, что сначала мне надо оплатить обучение за первые полгода 2022/2023, потом мне надо прийти, написать заявление на перевод, подписать в бухгалтерии и у директора. Далее заключить новый договор. После того, как договор подпишет директор института и выйдет приказ на перевод, мне нужно будет подойти в бухгалтерию и перекинуть деньги с одного договора (очно-заочный 55 000 рублей) на другой (заочный 44 000 рублей) и вернуть переплату, т.к. разница в цене между очно-заочным и заочным обучением 11 000 рублей (их я переплатил).
Я все это сделал, договор подписали, приказ вышел, с 20 октября я числюсь на заочном отделении, прихожу в бухгалтерию и мне говорят, что я должен еще доплатить, т.к. весь сентябрь и 20 дней октября я буду числиться на очно-заочном отделении, т.е. 44 000 + 11 000 + 6 000.
В деканате мне объяснили, что "образование должно быть непрерывным" и что на сайте университета есть положение о переводе, где указано, что зачислять меня будут сначала семестра (20 октября). Я нашел это положение, но там ни слова не сказано про это. Также в бухгалтерии мне дали доп. соглашение заполнить, но там ничего не написано про то, что я какую-то сумму должен доплатить.
Подскажите, насколько законны данные действия? Должен ли я доплачивать за обучение, если я не планирую до 20 октября посещать университет?
Могу ли я попосле поступления или окончания магистратуры работать в школе или детском саду?
У меня высшее пед. образование, уч географии, прохожу 2 переподготовки в области логопедии в 2 х институтах, 900 часов и 1340 часов (логопед-реабилитолог. Хочу поступить в магистратуру очно заочно на дефектологическое отделение. Могу ли я попосле поступления или окончания магистратуры работать в школе или детском саду? Спасибо.
Вы и сейчас можете. Это зависит от профстандарта должности на которую претендуете.
Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?
Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.
Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?
Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии с Приказом ФСИН России от 26.09.2013 N 533 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" (вместе с "Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы") (Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2013 N 30272),
[quote]2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.
3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).
4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.
6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
7. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
8. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
9. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.
10. На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.[/quote]
[u]Таким образом, часы работы не должны превышать часов, установленных Приказом. Задерживать не должны конечно.[/u]
[u]Что касается отпусков:[/u]
В соответствии с Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения,
свободы",
ст.58
[quote]Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
[b]1) основной отпуск;[/b]
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.[/quote]
[b]Отпуск не может быть совмещенный с сессией, у вас должно быть 3 отпуска - 1 ежегодный и 2 по справке-вызову на обучение.[/b]
В случае, если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в УФСИН - комиссию по урегулированию конфликтов, в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.
[b]НО, я все таки рекомендую вам попробовать урегулировать данный вопрос изначально внутри организации, иначе работников отстаивающих свои права не очень любят и всеми способами будут пытаться с вами попрощаться.[/b]
У вас еще впереди карьера, поэтому не спешите писать жалобы, постарайтесь урегулировать спор добровольно.
Всех благ Вам!
Здравствуйте!
Что касается вопроса по поводу того, что Вас задерживают на работе, то нормы служебного время сотрудникам УФСИН четко регламентировано в Федеральном законе от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями) Глава 8. Служебное время и время отдыха (ст.ст. 55 - 67) Статья 55. Служебное время
[quote]1. Служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Для сотрудника, замещающего должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, нормальная продолжительность служебного времени устанавливается в соответствии с настоящим Федеральным законом.
4. Для сотрудников, проходящих службу во вредных условиях, устанавливается сокращенное служебное время - не более 36 часов в неделю. Перечень (список) должностей в уголовно-исполнительной системе, по которым устанавливается сокращенное служебное время, а также порядок и условия прохождения сотрудниками службы во вредных условиях утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
6. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.[b] В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели[/b]. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. [b]По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация[/b].[/quote]
Вы имеете право на компенсацию в виде отдыха, либо дополнительные дни отдыха присоединяются к основному отпуску, а так же на денежную компенсацию.
Что касается второго вопроса, то согласно ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
[quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
[/quote]
Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из среднего специального учреждения по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 17.12.2002 г. № 4426. В этих справках указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение, которую администрация вуза, заполняет после окончания сессии и заверяет печатью.
[quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[/quote]
Если работодатель безосновательно отказывает работнику в предоставлении или оплате учебного отпуска или оплате проезда, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Добрый день, Андрей!
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены главой 26 ТК РФ.
Учебный отпуск
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться три условия:
образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
образование соответствующего уровня работник получает впервые;
работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
По соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.
Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ):
для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней;
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
[b]Вы в праве требовать денежной компенсации, отгулы за постоянную переработку.
[/b]
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы
Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы
Приложение N 1
Порядок
обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы
16. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество [b]рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.
[/b]
Решением Верховного Суда РФ от 11 июля 2019 г. N АКПИ 19-374, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 31 октября 2019 г. N АПЛ 19-385, пункт 17 признан не противоречащим действующему законодательству в той мере, в какой он предусматривает выплату денежной компенсации за сверхнормативное отработанное сотрудником уголовно-исполнительной системы время и за отработанное им время в выходные и нерабочие праздничные дни только исходя из размера должностного оклада
17. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (д[b]алее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:[/b]
1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;
[b]2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.
[/b]
Решением Верховного Суда РФ от 20 октября 2020 г. N АКПИ 20-522 пункт 18 признан не противоречащим действующему законодательству в части определения расчёта, какое количество часов и в каком порядке подлежит оплате в полуторном размере, а какое количество часов оплачивается в двойном размере
18. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика.
Здравствуйте Андрей
[b]Законно или нет -
нужно исходить из положения об особенностях режима рабочего времени и времени вашего отдыха предусмотренного
Приказом ФСИН России от 26.09.2013 N 533[/b] "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" где отражено, что продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.
1.Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).
2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
3. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.
4. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.
5[b]. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.[/b]
6. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
[b]7. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.[/b]
8. На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
[b]Нужно смотреть ваш график работы по которому работаете [/b]
[quote]Поэтому если вы не согласны с режимом работы пишите рапорт на увольнение - в системе где вы работаете все спорные вопросы решаются с начальством[/quote] .
[b]Что касается отпусков[/b]
они отражены в ст. 58
Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации
[b]Тут я с вами согласна: Вам должны предоставлять отдельно отпуск на каждую сессию и отдельно основной отпуск
[/b] согласно ст.59, 62
Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)
Глава 8. Служебное время и время отдыха (ст.ст. 55 - 67)
Статья 62. Каникулярный отпуск
Курсантам, слушателям, обучающимся по очной форме в образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, предоставляются зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71992738/7dc915bc75cffbb81484b76070f99d35/#ixzz6gSIpsCUS
Как решить все законным путем не потеряв работу и учится в институте?
Я работаю в организации ооо фрешмаркет да на должности специалист магазина.
Летом 2020 года я успешно поступил на заочное отделение в смоленскую академию спорта и туризма на бюджет. Сейчас мне пришел вызов на экзаменационную сессию, и я не знаю как мне быть, т.к. буду отсутствовать на работе, не хочу конфликтовать с начальством и терять работу.
Они мне предоставили очередной отпуск 14 дней на период сессии, а сессия длится 20 дней, идти на встречу не имеют желания.
Как решить все законным путем не потеряв работу и учится в институте? Высшен образование получаю впервые.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Вам обязаны предоставить отпуск на время сессии. Не хотите конфликтов, то учитесь и сидите дома.
Здравствуйте Михаил.
Поскольку Вы получаете высшее образование впервые Вы должны были оформить у работодателя учебный отпуск. Чтобы работодатель вам предоставил Вам учебный отпуск у Смоленской академии спорта и туризма должно быть наличие государственной аккредитации, а так же вы должны предоставить справку-вызов из академии. После написания заявления с приложенной справкой-вызовом, на основании указанных дней в ней издаётся приказ о предоставлении Вам отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.[/quote]
В случае если Вам согласно справки-вызова не предоставят отпуск по указанным дням в ней вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя, а так же в Прокуратуру и суд.
Подскажите так ли это и согласно каким законам?
Учусь в институте на высшее образование на очно-зачное отделение на 1 курсе, ранее срочную службу не проходил. Подписываю контракт в армию на два года, и мне кто-то сказал что я не могу учиться и служить одновременно, только после первого контракта смогу. Подскажите так ли это и согласно каким законам?
И институт отказывается по окончании сессии выдавать отрывной листок с справки вызов для подтверждении на работу о прохождении сессии.
Я учусь на заочном отделении Института (первое высшее образование) мне прислали справку-вызов (сессия 30 апреля) на работе всё оплатили!
Но в связи с коронавирусом нас переводят на дистанционное обучение! И институт отказывается по окончании сессии выдавать отрывной листок с справки вызов для подтверждении на работу о прохождении сессии. Вопрос: законно это?
Добрый день, Елена! Да, это правомерно. Вы же будете сдавать сессию дистанционно.
Техникум на заочное отлеление?
Дочь проучилась 4 года в мед. институте. Сейчас её отчислили. Может она получить диплом о неполном высшем образовании и поступить в мед. Техникум на заочное отлеление? (специализация фармация)
Добрый день, Ирина!
Нормативный акт, в соответствии с которым осуществлялась выдача дипломов о неполном высшем образованиис 1 января 2014 года утратил силу, новым приказом Минобрнауки России, устанавливающим образцы документов об образовании, образец диплома о неполном высшем образовании не утвержден, в связи с чем выдача диплома о неполном высшем образовании в настоящее время невозможна. Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 12 ст. 60 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лицам, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Следовательно, Вы, вне зависимости от срока обучения и года поступления в образовательную организацию, можете обратиться за получением справки об обучении или о периоде обучения и в выдаче такой справки образовательная организация отказать не вправе.
Берет справку о прослушанных дисциплинах и полученных отметках и на основании этой справки может поступать.
Моя дочь работает в мфц, после колледжа поступила в институт на заочное отделение, чтобы получить высшее образование,
Моя дочь работает в мфц, после колледжа поступила в институт на заочное отделение, чтобы получить высшее образование, устроилась на работу в мфц, они сразу сказали что на сессию отпускать не будут, но ведь это государственное предприятие! Что делать,
Здравствуйте.
Это незаконно. При предъявлении справки вызов из аккредитованной образовательной организации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, ст.173 ТК РФ распространяется на ВУЗы.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Будет ли мне работодатель оплачивать учебный отпуск?
Учусь в институте на заочном отделении, есть уже среднее профессиональное образование. Будет ли мне работодатель оплачивать учебный отпуск? И институт считается же первым высшим образованием?
Здравствуйте, да будет оплачивать учебный отпуск, так как высшее образование Вы получаете впервые. Всего Вам хорошего!
Работника, или идти в институт на заочное отделение физкульт.
Скажите пожалуйста. Я имею высшее образование учитель начальных классов, работаю воспитателем, прошла переподготовку на воспитателя, сейчас хотела бы уйти с воспитателя на инструктора по физо в доу, вопрос, нужно пройти курсы переподготовки на физ. работника, или идти в институт на заочное отделение физкульт.
Если под кусами - подразумеваете указанную переподготовку, то идти в институт еще раз - не обязательно. Требования к должностям учителя и воспитателя - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Возможно ли оформить учебный отпуск на время сессии, если я учусь на очном отделении на последнем курсе в государственном университете?
Учусь на очно-заочном отделении института, последний курс. Где-то в июне сессия и госы. У меня это второе высшее будет образование. Можно ли уйти в оплачиваемый учебный отпуск?
Да вам обязаны предоставить отпуск ст 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Правомерно ли они удерживают мой документ, если я не прошу у них справки или документа о полученном образовании вуза?
У меня есть вопрос. В 2011 году поступила в институт на платное заочное отделение, отдав при поступлении свой диплом о средне специальном образовании. Получилась пол семестра. Дальше учиться бросила, за учебу не платила, заявление на академический отпуск не писала. Сейчас в 2019 году решила забрать свой диплом о предыдущем образовании, но с меня требуют обходной лист и оплату за обучение второго семестра. Договора с институтом на руках нет, зачетки тоже. Правомерно ли они удерживают мой документ, если я не прошу у них справки или документа о полученном образовании вуза? И срок исковой давности уже истёк. На какие статьи закона мне ссылаться, при общении с вузом, и какие дальнейшие действия?
Здравствуйте.
Документы удерживают неправомерно, обязаны вернуть по Вашему заявлению.
Однако, Вы не подавали заявления об отчислении по собственному желанию, поэтому Вам начислена дальнейшая оплата.
Срок исковой давности истек, но он применяется только судом и только по заявлению заинтересованной стороны, ст.ст.196,199 ГК РФ.
Если не возвращают документы, обращайтесь с жалобой в Рособрнадзор или прокуратуру.
Оплачивается ли учебный отпуск в 2018 году
Дочь работает в торговой компании 3 месяца. В этом же году поступила в институт на заочное отделение (будет первое высшее образование). Работодатель отказывается давать и оплачивать учебный отпуск, заставляя брать отпуск за свой счет. Не изменился ли порядок предоставления и оплаты учебного отпуска в 2018 году? И выход из такой ситуации - обращение в трудовую инспекцию?
Уважаемая Татьяна, Вы сами ответили на свой вопрос. Надо обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
[quote]Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 177 ТК РФ
- Общие положения предоставления и оплаты учебного отпуска
- Процедура предоставления учебного отпуска
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.[/quote]
Я сирота, меня воспитывали опекуны, существуют ли льготы на поступление в институт?
Мне 35 лет, я хотела бы получить высшее образование на заочном отделении! Я сирота, меня воспитывали опекуны, существуют ли льготы на поступление в институт?
Пункт 35 Приказа Министерства образования и науки РФ от 14 октября 2015 г. N 1147 Преимущественное право зачисления предоставляется следующим лицам:
1) дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, а также лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Статья 1 ФЗ " О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" раскрывает понятие понятие лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - это лица в возрасте от 18 до 23 лет.
Имеет ли институт без согласия студента с очного на заочное отделение перевести и должны они переплату возвращать?
Добрый день! Поступила в магистратуру на очное отделение платно в сентябре 2017 г., отучилась полгода, оплатила за год учебы, теперь звонят и говорят, что из студентов осталась я одна на очке и хотят перевести на заочное отделение. На очном отделение учеба 2 года, заочка 2,5 года. Я оплатила очное образование на 60 тысяч дороже, и еще получается я за пол года больше должна заплатить. Имеет ли институт без согласия студента с очного на заочное отделение перевести и должны они переплату возвращать? Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Согласно ст.173 Трудового кодекса Ваш работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам учебный отпуск в том случае, если Ваш ВУЗ имеет государственную аккредитацию. Если не имеет государственную аккредитацию, то отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем.
Удачи в учебе!
Перевод на бюджет после армии?
Учился в институте на заочной форме обучения, на платной основе. После сдачи 1-ой сессии 1-ого курса взял академический отпуск и ушёл служить в армию. По увольнению в запас командир части выдал рекомендацию для приема на подготовительные отделения федеральных государственных общеобразовательных организаций высшего образования на обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.
Вопрос такой, могу ли я с этой рекомендацией перевестись на бюджет в своём университете?
Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
В каждом университете есть определённые правила перевода на бюджет. Вам необходимо уточнить в деканате вашего факультета.
Но несомненно вам должны пойти на встречу.
Доброго вам времени суток. Вопрос вам нужно узнавать непосредственно в своём университете. Юристы вам тут не помогут. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Добрый день!
Можете вполне, если есть такая возможность в данном ВУЗе и главное свободные места, Вам нужно обратиться в деканат по данному вопросу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Должен ли работодатель оплачивать это время моего отсутствия на работе?
У меня с 24 апреля и по 18 июня начинается сессия и диплом в институте (в общей сложности 2 месяца)-соответствующие документы на руках (справка-вызов). Учусь на заочном отделении-образование получаю первое. На это время мне нужно уехать в другой город для сдачи сессии и диплома. Должен ли работодатель оплачивать это время моего отсутствия на работе? На какую статью ссылаться-если должен, а он откажет производить выплаты? Спасибо?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, учебный отпуск при получении первого образования соответствующего уровня впервые является оплачиваемым. Ссылайтесь на ст. 174 ТК РФ.
Если ваш ВУЗ имеет госаккредитацию, то вам обязаны в соответствии с ч.1.ст. 173 ТК РФ предоставить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск на период сдачи сессии в соответствии со справкой - вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, а также оплатить один раз в учебном году дорогу к месту обучения и обратно (Ч.3 Ст. 173 ТК РФ).
Да, работодатель обязан оплатить время вашего учебного отпуска в случае успешной сдачи вами сессии. Когда закончится сессия, возьмите справку из института и работодатель вам оплатит учебный отпуск. Оплата производится согласно нормам ТК РФ, которые регламентируют льготы для лиц, совмещающих работу с обучением. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Как оплачивается ученический отпуск?
Я работаю в школе и учусь на заочном отделении в институте, а также работаю в детско центре, педагогом дополнительного образования, веду кружок. Начисление зарплаты происходит в одном месте гороно. Как оплачивается ученический отпуск? В моем случае мне сняли зарплату педагога ДО.
Почти правильно. Но вряд ли Вы предпочтете, чтобы отпуск оплачивался по работе по совместительству.
ТК РФ.
[quote]Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияРаботнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).[/quote]
Доброго времени суток! Увы, действия работодателя правомерны. Оплата учебного отпуска производится только по основному месту работы.
Здравствуйте Наталья. Все зависит от того, по какой специальности вы планируете обучаться, но в целом нужно закончить не менее трёх курсов в институте.
Можно ли поступить на высшее образование в институт по другой пэспециальноси с этой зачётной книжкой?
Моя дочь ушла после 9 класса в колледж. Закончила первый курс и перевелась на заочное отделение. Можно ли поступить на высшее образование в институт по другой пэспециальноси с этой зачётной книжкой?
Моя дочь ушла после 9 класса в колледж. Закончила первый курс и перевелась на заочное отделение. Можно ли поступить на высшее образование в институт по другой пэспециальноси с этой зачётной книжкой?
Здравствуйте! Если в конкретном институте есть данный пунтк в условиях перевода, то может.
[quote]Моя дочь ушла после 9 класса в колледж. Закончила первый курс и перевелась на заочное отделение. Можно ли поступить на высшее образование в институт по другой пэспециальноси с этой зачётной книжкой[/quote]
Думаю что ВУЗ не примет. Она должна получить либо среднее либо среднее специальное образование.
Моя дочь ушла после 9 класса в колледж. Закончила первый курс и перевелась на заочное отделение. Можно ли поступить на высшее образование в институт по другой пэспециальноси с этой зачётной книжкой?
Думаю что нет, но щас есть разные академии которые принимают студентов и без ЕГЭ.
Вопрос такой. В 2013 году поступила в пензенский медецинский институт очно ...
Вопрос такой. В 2013 году поступила в пензенский медецинский институт очно заочное отделение (дыбы имею уже среднее специальное медицинское образование), работодатель соответственно оплачивал по справке вызов дни положенные, оплату дороги и т.д.,с 15 марта 2016 года изменился согласно приказу министерства образования изменился стандарт образования и соответственно я теперь студент очник, но с пометкой по индивидуальному плану обучения, соответственно справки вызов университет сказал что выдавать не обязаны, т к мы очники, дают только справку подтверждение что находилась на сессии, работодатель говорит что эта справка не является основанием для предоставления учебного отпуска, как быть в такой ситуации, я учусь в пензе, работаю в мурманске., приходится, что бы поехать на сессию брать за свой счет по месяцу и более, или пользоваться основным отпуском.
Работодатель не прав если вы предоставляете справку с вуза о том, что с такого по такое вы находились на сессии по сдачам экзамена и зачетов. И предоставляете копию листа о сдаче экзаменов успешно и они обязаны вам оплатить учебный отпуск по среднемесячной зар. плате.
Если вы юридически сейчас являетесь студенткой очницей,то рабтодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск Если в этом вузе сейчас не предусмотрена заочная форма обучения,то вам,к сожалению,до конца учебы придется пользоваться либо отпуском без содержания,либо ежегодным оплачиваемым отпуском
Но интересует такой вопрос, на бюджет я могу подать заявление?
Такая ситуация, в 2012 году я поступила в университет на коммерцию и вот оканчиваю его (бакалавр). В 2015 году по своим результатам ЕГЭ (они еще действовали) я поступила на бюджет на заочное отделение в другой институт (специалитет). Я хочу продолжить свое первое образование и продолжить обучение на магистратуре. Но интересует такой вопрос, на бюджет я могу подать заявление? В университете сказали, что да - могу.
Могу ли я так сделать? И каким образом можно узнать о том, что человек когда-то получал образование платно или за счет бюджета?
Я являюсь студентом третьего курса ВУЗа, форма обучения очная, обучаюсь платно, так же учусь на заочном отделении и в другом вузе на бюджетной форме обучения-второй курс. В первом институте осталось учиться год и есть возможность перевестись на бюджет в связи с отличной успеваемостью. Могу ли я так сделать? И каким образом можно узнать о том, что человек когда-то получал образование платно или за счет бюджета? Заранее большое спасибо.
