Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Запись в трудовой книжке приказ об увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как правильно сделать запись в трудовую книжку по приказу об увольнении за прогулы?
1.1. Смотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Первая строка записи об увольнении в трудовой книжке совпала с последней строчкой приказа о приеме (предыдущая запись). И соответственно данные приказа об увольнении сдвинулись на строчку ниже. Стоит ли признавать запись об увольнении недействительной и записывать ее снова, располагая и запись и приказ на одной строке?
2.1. Что значит совпали? Не совсем понятно.
С уважением.
3. Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.
3.1. Нет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели?
3.2. Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать.
4. В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись "Исправленному верить", заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это?
4.1. Это не правильно!
Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
п 1.2. В разделах "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
5. Сотрудник у нас работать по основному месту. Ранее работал по внешнему совместительству в другой организации и уволился от туда. Я внесла ему запись об увольнении по совместительству с ссылкой на приказ той организации, где он работал по сов-ву и передала трудовую книжку подписать тому работодателю и поставить их печать. Они так сделали и вернули трудовую книжку обратно. Правильно, что эту запись об увольнении по со-ву заверили печатью той организации и подписью того работодателя?
5.1. Уважаемая Ольга, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
(Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").
Таким образом, запись об увольнении по совместительству заверять печатью той организации и подписью того работодателя не надо. ПФР может придраться и придется отстаивать действительность записи в суде.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
6. Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого. Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.
6.1. Здравствуйте, вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу.
6.2. Здравствуйте, Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.
7. В трудовой книжке сделали запись об увольнении, раньше, чем ознакомили с приказом, это нарушение?
7.1. Для правильного ответа на данный вопрос, Нужно узнать и понять была ли вообще нарушена вся процедура увольнения… сам по себе данный факт может и не быть нарушением.
7.2. Добрый день Елена, в принципе это нарушение, но если вы согласны с увольнением (вас увольняют не по статье), собственно ручно написали и подали заявление об увольнении, у вас личная неприязнь к работодателю?
К сожалению ничего вы законного не предпримите в отношении руководства, только "взгреете" им мозги))
7.3. Елена, это не нарушение.
Если Вы собрались оспаривать увольнение, то Вы должны обратиться в суд в месячный срок относительно первого из этих событий (по времени), но вместе с тем, для оспаривания увольнения нужно какое-то реальное основание.
8. Наша фирма растворилась в небытии 3 мес назад... Трудовые книжки нам не отдали. Теперь появились сведения, где они и мы их можем забрать, но мы не уверены, что там есть запись об увольнении. Как нам быть, чтобы потом для оформления пенсии этот период работы без приказа об увольнении был посчитан в стаж. Да и далее как нам устраиваться на другую работу без записи об увольнении?
8.1. Добрый вечер. Обратитесь письменно в инспекцию по труду и прокуратуру. Желательно составьте коллективную жалобу. Все найдется.
9. Работодатель целенаправленно не сделал запись в трудовую книжку о переводе меня на другую должность, то есть он сделал запись об увольнении с той должности на которую я изначально пришла туда работать. Между этими двумя записями она должна была сделать еще одну запись, так как был издан приказ.
9.1. Обратитесь в суд с заявлением об обязании работодателя внести изменения в трудовую книжку. В суде представитель работодателя сам будет объяснять по каким причинам они сделали ту или иную запись, а какую не сделали и по какой причине.

10. Здравствуйте! У меня вопрос по исправлению в трудовой книжке. Внесена ошибочно запись об увольнении, поставлена печать и подпись руководителя. Как правильно аннулировать эту запись? И нужно ли указывать в гр.4 основание внесения записи об аннулировании (например издать приказ)? Благодарю!
10.1. Добрый вечер.
В первой графе ставят очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;
Во второй графе − дату создания исправляющей записи;
Третью графу начинают со слов «Запись за номером … недействительна»;
Продолжают третью графу корректным вариантом записи;
В четвертой графе ссылаются на приказ, содержащий корректные сведения, а если сам приказ был издан ошибочно – то на реквизиты приказа, аннулирующего ошибочный.
11. Считаю что процедура увольнения нарушена так как в день увольнения финансовый рассчет не произведён, в трудовой книжке сделана запись с нарушением закона По этим признакам суд отменит приказ об увольнении?
11.1. • Здравствуйте, Мы гадать не можем и ваших Документов не видим, только потому что вам не выплатили окончательный расчёт, по данному основанию на работе не восстанавливают

Желаю Вам удачи и всех благ!
11.2. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
11.3. Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству в прокуратуру с жалобой в произвольной форме.
11.4. Алексей, добрый день.
Если в последний рабочий день с вами не произведен расчет, вы можете в суде требовать выплаты задолженности с процентами и компенсации морального вреда. Основанием для восстановления на работе это обстоятельство являться не может.
Также не будет являться основанием для восстановления неверно внесенная запись в трудовую книжку - Вы вправе заявить требование о ее исправлении работодателем.
Чтобы оценить шансы на восстановление на работе, нужна полная информация об основаниях и обстоятельствах увольнения.
12. В трудовой книжке не совпадают дата увольнения (31.07.82) и дата приказа об увольнении (29.10.82). При оформлении пенсии сотрудники пенсионного фонда требуют предоставить справку о действительности записи. Утверждают, что данная запись не верна, так как следующая запись о приеме на работу стоит от 23.08.82. Что нужно делать в таком случае?
12.1. Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться по месту Вашей работы, и запросить справку, подтверждающую действительность данной записи.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
13. Могу ли я отозвать своё заявление на увольнение, если уже сделана запись в мою трудовую книжку об увольнении и есть приказ о моём увольнении, но на моё место никого не приняли. Спасибо.
13.1. Нет, отменить данные действия уже нельзя. Можете только заново устроиться на освобожденную должность с согласия руководства.
13.2. "отозвать своё заявление на увольнение, если уже сделана запись в мою трудовую книжку об увольнении и есть приказ о моём увольнении"

Можете только если и работодатель на это согласен.
14. 03.08.2015 г. был издан приказ об увольнении, а запись в трудовой книжке была произведена от 25.08.2015 г. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации? Сейчас хочу устраиваться на работу по совместительству.
14.1. Требуйте изменить запись, откажут - Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.
14.2. Ссылка в трудовой книжке соотвествует иданному приказу? Если да, то что надо исправить и на что вы расчитываете? Не понятно. Удачи..
15. Я уволился с работы по собственному желанию, по причине отказа выполнять свои обязанности требуемые работодателем с большими нарушением техники безопасности. Написав заявление, подписал приказ об увольнении, мне выдали мою трудовую книжку и только дома открыв её, увидел, что запись о приеме на работу есть, а записи о увольнении нет... Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны? Спасибо!
15.1. Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны?
Более чем существенная. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения.
16. Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?
16.1. Здравствуйте! Работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора, т.е. 31 декабря 2016 года. Приказ об увольнении можно издать заранее. Работодатель в день увольнения обязан обеспечить необходимость получения расчета и выдачи трудовой книжки.
16.2. Добрый день.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
17. Запись в трудовой книжке об увольнении от 06.02.2017, а приказ издан 02.02.2017. Правомерно ли это? Или даты должны совпадать?
17.1. Добрый вечер!

Это не правомерно, если день приказа является днем увольнения.

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
17.2. Добрый вечер. Приказы должны быть сведения и а также дату вашего увольнение приказ Может издаваться раньше в приказе должна стоять стоять день увольнения.
17.3. Здравствуйте! Дата приказов об увольнении может издаваться раньше даты увольнения, но не позже, это будет считаться нарушением.
18. У меня следующая ситуация: есть апелляционной определение, признать приказ об увольнении не законным, изменить на формулировку по собственному, но как бывшему работодателя изменить запись, если сейчас трудовая книжка находиться у нового работодателя?
18.1. Добрый день!
А в чем состоит проблема взять книжку у нового работодателя и отнести ее старому для внесения соответствующей записи! Новому работодателю объяснить причины и показать решение суда.
19. Сотруднику ошибочно выдана трудовая книжка с записью об увольнении 01.10, при этом он вышел на работу 02.10. Приказ об увольнении аннулирован, но сотрудник выехал за пределы района. Нахожу невыход на работу по уважительной причине. Его нужно оплачивать по какую дату и в каком размере. Уведомление об аннулировании приказа отправили 19.10, пока не получила.
19.1. Здравствуйте. Сотруднику Вы будете вынуждены оплатить вынужденный прогул на основании статьи 234 ТК РФ. Ищите возможность связаться с ним.
20. Бывший работодатель отказался привести в соответствие с приказом об увольнении запись в трудовой книжке, мотивируя отказ отсутствием основания. В какие сроки и какой иск нужно подать?
20.1. Здравствуйте, в течение 3 месяцев.
20.2. Здравствуйте!
Спасибо за ваш вопрос юристам.
В вашем случае, необходимо подать в течение 3 месяцев Иск о внесении изменения записи в трудовой книжке.
Если для вас важно действительно решить проблему, то вам стоит придти и получить юридическую консультацию по имеющимся документам, что бы достоверно знать, как правильно поступить.
Мы знаем как решать вашу проблему юридически грамотно и сможем Вам помочь!
Всего доброго!
21. Сотрудница уволилась в 1989 г. по собственному желанию. Запись в трудовой не была сделана своевременно т.к.сотрудница забрала трудовую без записи, приказ об увольнении есть от 23.06.1989 г. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в настоящее время?
21.1. Здравствуйте. Необходимо в трудовой книжке поставить следующий порядковый номер, дату внесения записи, саму запись и основание (приказ номер, дата), но если пропущен большой срок и сотрудница уже уволилась, то лучше запись не вносить, а подтвердить увольнение выпиской из приказа.
22. Я уволилась из рядов ВС РФ в отставку по состоянию здоровья. При увольнении в трудовой книжке сделали запись:"Служба по контракту в ВС РФ", указали дату призыва и дату увольнения, в графе "на основании чего сделана запись" номер и дату приказа об увольнении из рядов ВС РФ. Разве в трудовой не пишут в связи с чем уволен с указанием статьи соответствующего приказа об увольнении? Правильно ли мне оформили трудовую книжку?
22.1. Основания увольнения из ВС РФ не указываются в трудовой книжке.
23. Сотрудник уволен 22 апреля. В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении сотрудника 20 апреля приказом от 20.04.Как отобразить это в трудовой книжке? Как внести изменения? Спасибо.
23.1. Пишите дату увольнения, запись № недействительна. Уволен .......основание приказ от №
23.2. Добрый день. Найдите инструкцию по заполнению трудовых книжек, там четко все прописано.
Делаете в следующей следующую запись - дата, номер, запись считать недействительной.
В следующей сроке новую запись исправленную.
24. Пожалуйста-является ли отсутствие печати на записи об увольнении в трудовой книжке поводом потребовать восстановить в должности? При условии, что все приказы и уведомления работником подписаны.
24.1. Здравствуйте. Нет, не является.
24.2. Здравствуйте. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Но если, все документы при увольнении работником подписаны, думаю, отсутствие печати, не будет поводом к восстановлению на работе.
25. Нет № приказа об увольнении в трудовой книжке, сама запись с датой, подписью и печатью имеется.
В архивах сведения по кадровой деятельности предприятия нет, самого предприятия давно не существует. Как быть?
25.1. Здравствуйте! Оставить,как есть,и подавать в ПФР .
26. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.
26.1. Здравствуйте. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
27. Могу ли я обратиться с заявлением в ПРФ с просьбой не принимать в расчет при начислении пенсии некорректную запись в трудовой книжке (Дата приказа об увольнении по собственному желанию на год позже фактической даты увольнения). Прошло более 35 лет. Спасибо за ответ. С уважением Надежда Ивановна.
27.1. да, можете, это ваше право
28. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прекратились выплаты пособия уже как 4 месяца. Оказалось предприятие продали в другую область за тысячи километров, трудовая книжка на руках, записи об увольнении нет, приказов не подписывала. Как сейчас быть?
28.1. Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию
29. Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
29.1. Здравствуйте!
Это исправляется легко. Просто обратитесь к работодателю.
Удачи Вам.
30. Принудили написпть заявление по собственному желанию. Прислали трудовую книжку с записью об увольнении. С приказом об увольнении не ознакомили. Я написала заявление на получение копии приказа, где планирую выразить свое несогласие. Как правильно поступить? Таким образом избавились от половины состава.
30.1. Здравствуйте. Несоблюдение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным. В месячный срок, со дня увольнения, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. Госпошлина не оплачивается.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X