Запись в трудовой книжке директора-учредителя

Краткое содержание:

Советы юристов

1) По распоряжению администрации муниципального образования (учредитель) от 03.02.2020 директор МУП уволен с 02.02.2020 по п.5 статьи 83 ТК. Как правильно указать в трудовой книжке на основании чего сделана запись: написать распоряжение администрации от 03.02.2020 (неверная дата) или приказ предприятия от 02.02.2020, если уволился директор 02.02.2020?

1.1.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, В соответствии с положениями пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Так и увольняйте по приказу работодателя. Согласно положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
1.2.
Несмотря на обязательность издания приказа при увольнении, в ТК РФ: нет требований к его содержанию и оформлению; не указано, какие именно реквизиты обязательны для приказа и как их заполнять, приведены лишь основные требования, связанные с соблюдением процедуры увольнения (например, что работника надо обязательно ознакомить с изданным приказом под подпись). Следовательно увольняйте по приказу, но с ним нужно ознакомить увольняемого работника.
1.3.
Здравствуйте Наталья!Отвечу вам по существу вашего вопроса сразу: Так как имело место неизбрание на должность, то данному основанию в законе соответствует п.3 ст.83 ТК РФ. В связи с чем, можете оформить распоряжением администрации муниципального образования. Но распоряжение не верное, получается увольнять надо задним числом. Если нельзя переделать распоряжение администрации муниципального образования, а его переделать было бы правильнее, то оформляйте приказом предприятия от 02.02.2020 - уволить с 02.02.2020, тем более он данной датой и уволился и должен был получить расчет.
1.4.
Здравствуйте, Наталья, указывайте дату фактического увольнения 02.02.2020, в основание указывайте приказ, так будет правильно, к тому же дата соответствует фактическому увольнению ст.84.1 ТК РФ.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
101
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
84
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
68
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
56
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
46
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
43
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Калинина О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Кравчук Ю. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Николенко Т. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17

2) Занимала должность директора ООО, учредитель продал ООО, новый владелец уволил. Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

2.1.
Здравствуйте. Так и пишите согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по соглашению сторон и статью указываете.

3) Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?

3.1.
Да, верно по указанному вопросу. Запись то принятии сделать.

4) Единственный учредитель ликвидирует ООО, может ли он внести Запись в трудовую книжку директора?

4.1.
Добрый день, увольнение директора происходит в том же порядке, что и рядового сотрудника - на основании соответствующей статьи ТК РФ (ст. 11, ст. 273 ТК РФ). Причина увольнения (например, по собственному желанию, в связи с сокращением, ликвидацией и т.д.) в трудовой книжке должна соответствовать приказу об увольнении, который подписывается самим генеральным директором (как и приказ о вступлении или назначении на должность) согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Таким образом, единственный учредитель (если он не является одновременно генеральным директором) не вправе делать запись в трудовой книжке, поскольку его статус не связан с трудовыми отношениями.
4.2.
Запись в книжку должен сделать сам директор.
4.3.
Здравствуйте, Максим! Согласно действующему Трудовому законодательству, Правилам ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69), правом на внесение записей в трудовые книжки обладает работодатель, для этого ему необходимо своим приказом назначить специально уполномоченное лицо (как правило бухгалтер или «кадровик»), которое сможет вносить эти изменения. Обращаем Ваше внимание, что таким лицом может быть только работник организации, поскольку только таким лицам может быть передано право на внесение таких записей. Генеральный директор может сам внести такую запись, но только при условии наличия у него таких полномочий.

5) Один директор с 2003 г. и он же учредитель ООО. В 2020 г. директор уволился и приняли нового директора. Как в трудовой книжке (Т.К,) директора-учредителя (по уставу директор работает по договору 3 года) отразить все проводки. (вариант занесения в Т.К. строки увольнение и затем строки решение учредителя о его же назначении директором я знаю) Вариант 2 о продлении полномочий вступает в противоречие с законом по записям в Т.К.

5.1.
Добрый день. В трудовой книжке предыдущего директора укажите основание расторжение трудового договора в связи с окончанием срока договора. Если новый директор и учредитель один и тот же человек то запись в трудовую книжку вносить не обязательно, достаточно решения о продлении полномочий и дополнительного соглашения к трудовому договору.

6) Пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме директора Пума,"Принят в административно управленческий персонал на должность директора" В графе 4, основанием прописывать приказ о приеме или 2. "назначен на должность директора предприятия" в графе 4 основанием распоряжение учредителя.

6.1.
Первоначально указывается наименование организации-работодателя: в графе 3 как заголовок пишется полное, а также сокращенное (при его наличии) название организации; порядковый номер здесь не ставится. Ниже в трудовой книжке (уже под номером) вносится запись о принятии или назначении на работу. Для этого в графе третьей трудовой книжке указываются информация о приеме в организацию, название должности согласно штатному расписанию и иным документам организации. В графу четвертую записываются дата и номер приказа (распоряжения), по которому работник трудоустроен (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Отличительная особенность записи о принятии на работу руководителя состоит в том, что в эту графу можно внести вместо номера приказа данные документа, на основании которого он назначен или избран на эту должность.

7) Какая запись делается в трудовой книжке, если директор ООО, он же учредитель в единственном лице, становится совместителем в своей фирме, и уходит на основное место работы в другую фирму.

7.1.
Если был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке.

8) Я директор и учредитель ООО, мне обязательно делать запись в трудовой книжке?

8.1.
Добрый день. Можете не делать запись. Но взносы платить желательно как и начислять з.п.
8.2.
Уважаемая Ирина! В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором. Руководитель организации, независимо от того, является он наемным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в его статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор. О работе директором необходимо сделать запись в трудовую книжку по общим правилам (если это основное место работы). О том что Вы являетесь единственным учредителем, запись в трудовую книжку не делается. При заполнении трудовой книжки генерального директора используются ст.16, 17, 19, 275 ТК РФ, в которых расшифровывается возможность заключать трудовой договор с единоличным исполнительным органом ООО, на основании Вашего назначения (избрания) на эту должность. Полезная ссылка: https://naim.guru/trudovaya-knijka/zapolnenie/generalnii-director.html

9) Хочу выйти из учредителей и уволиться с должности гендера. Какой порядок действий?

9.1.
Здравствуйте! Если коротко... Участник ООО может выйти из общества независимо от согласия других участников или общества. Сделать это можно путем подачи заявления о выходе. Однако такая возможность должна быть предусмотренна уставом общества. Если уставом такой способ выхода из ООО не предусмотренн, участник все равно сможет выйти из общества, предъявив к нему требование о приобретении им доли (п. 1 ст. 94 ГК РФ). Предъявление такого требования возможно, если, к примеру, уставом общества запрещено отчуждение доли третьим лицам, а другие участники общества отказались от ее приобретения (п. 3 ст. 93 ГК РФ). В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае он направляет письменное уведомление почтой по адресу регистрации компании или передает лично учредителям. Причем для ООО этот срок составляет 30 дней (п. 1 ст. 36 Закона об ООО). Процедура увольнения выглядит следующим образом: генеральный директор направляет письменное уведомление о решении прекратить трудовые отношения; созывается внеочередное собрание, на котором принимают соответствующее решение; издается приказ об увольнении; производится запись в трудовую книжку; процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ...
9.2.
В первую очередь надо уведомить оставшихся учредителей о своем выходе из состава учредителей с предложением проведения внеочередного общего собрания (для выбора нового генерального директора), одновременно подав заявление об увольнении по собственному желанию с поста генерального директора. Далее руководствоваться ст.84.1. Трудового кодекса РФ. Через 30 дней, которые вы обязаны отработать, вы имеете право не выходить на работу. Запись об увольнении в трудовую книжку вы можете заверить сами или лицом, ответственным за ведение трудовых книжек. К сведению: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет…. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника…

10) Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), и согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества, директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

10.1.
Увольнение по ст. 81 п. 1 в связи с ликвидацией организации с даты назначения ликвидатора. Полномочия ликвидатора прекращаются с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации ЮЛ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение