Запись в трудовой книжке при увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов

1) В трудовой книжке дата увольнения стоит 23.11.2011, а приказ об увольнении от 24.11.2011. В заявлении об увольнении дата увольнения указывалось именно 23.11.2011 (само заявление было написано 17.11.2011). То что приказ подписан днем позже мне объяснили занятостью начальства. Не окажется ли в дальнейшем такая запись в трудовой книжке незаконной?
Заранее спасибо.

1.1.
Антонина, процитированная Вами запись в трудовой книжке является неправильной, так как запись об увольнении, вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказза (распоряжения) работодателя в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказза (распоряжения), кроме того каждой записи присваивается порядковый номер, а книжка выдается в день увольнения и заверяется подписью работника и работодателя. Таким образом запись в трудовую до издания приказ об увольнении не может быть внесена, а последнем днем работы является день увольнение, т.е. дата издания приказза. Необходимо внести исправление данной записи, либо по месту ее внесения, либо по новому месту работы при наличии документов оснований (приказз об увольнении).
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
92
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
70
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
61
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
43
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Цатурян М. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Труш А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Шулимов В. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11

2) При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?

2.1.
Придется делать запрос на то место работы, данных от которой нет в трудовой книжки.

3) Уволилась с предприятия, прошел месяц, не могу до сих пор получить трудовую книжку. Мотивируют тем, что офис предприятия находится в другом городе. Что мне делать.

3.1.
Марина, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Вам необходимо обращаться в суд.
3.2.
Здравствуйте, Марина! При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, который определяется исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению (на основании ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213). Днем увольнения (прекращения трудового договора) в случае задержки выдачи трудовой книжки будет считаться день фактической ее выдачи на руки работнику. О новом дне увольнения работника работодатель должен издать приказ и внести новую запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке. Для признания факта нарушения работодателем положений о выдаче трудовой книжки и взыскания с него неполученного заработка вам следует обратиться в суд или в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением о выдаче трудовой книжки и компенсации материального ущерба согласно ст. 234 ТК РФ. Через суд вы можете также потребовать компенсации морального вреда, т.е. причиненных вам нравственных страданий в связи с невозможностью устроиться на новую работу (ст. 237 ТК РФ).
3.3.
Здравствуйте, Марина! При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, который определяется исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих увольнению (на основании ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213). Днем увольнения (прекращения трудового договора) в случае задержки выдачи трудовой книжки будет считаться день фактической ее выдачи на руки работнику. О новом дне увольнения работника работодатель должен издать приказ и внести новую запись в трудовую книжку работника. При этом ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в установленном порядке. Для признания факта нарушения работодателем положений о выдаче трудовой книжки и взыскания с него неполученного заработка вам следует обратиться в суд или в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением о выдаче трудовой книжки и компенсации материального ущерба согласно ст. 234 ТК РФ. Через суд вы можете также потребовать компенсации морального вреда, т.е. причиненных вам нравственных страданий в связи с невозможностью устроиться на новую работу (ст. 237 ТК РФ). Напишите заявление о пересылке т/к Вам по почте, если этот вариант Вас устраивает.

4) Проработал 1 год коммерческим директором, до этого был инженером. При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке появилось: запись о назначении ком. директором - недействительна. Уволен инженером. За неделю до увольнения взял заверенную копию трудовой книжки, где все нормально. Запись сделана задним числом годичной давности.

4.1.
Незаконна. Если вас это напрягает, то обращайтесь с иском в суд в течение месяца.

5) Я, как кадровик выдала работнику трудовую книжку для снятия копии, она написала для этого заявление. Трудовик она не вернула т.к. ее уволили на след. День по статье. Какие у меня возникнут проблемы и в какую книжку писать запись об увольнении, что бы была отметка у нас. Можно ли выписывать дубликат и имеет ли силу ее заявление?
Спасибо.

5.1.
Марина! Запись вносится в трудовую книжку работника. У Вас остается лишь приказ об увольнении работника. А трудовая книжка выдается работнику только при увольнении его с работы. Копии с трудовой книжки обязан делать работодатель. С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение