Запись в трудовой книжке учредителя

Скажите пожалуйста, если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО, как ему сделать запись в трудовой, о том что директором он устроен на работу и кто должен подписывать запись в трудовой? Как это ришется там?

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Какую запись нужно сделать в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором предприятия, если он и учредитель единственный и директор в одном лице?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если я являюсь ген. директором, одним из учредителей и рабочим одновременно в ООО. В ООО нет работников и зарплаты, вся выручка уходила на аренду. Запись в трудовой нужна мне для подтверждения общего трудового стажа в ПФ.Или где могут досконально консультацию по этому вопросу. Спасибо.

Если я учредитель бизнеса и для оформления кредита у меня просят трудовую книжку (которой у меня не было вообще). Мне предложили завести, но как сделать запись в трудовой книжке не пояснили... Помогите.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В предприятии (ООО) я осталась одна как учредитель и директор, закрывать предприятие пока не могу и оставаться на должности нет возможности. Могу ли я себя сама уволить по сокращению и как оформить при этом запись в трудовой книжке?

Если учредитель ООО является и ее директором, то нужно ли заключать трудовой договор на директора и вносить запись в трудовую книжку? И если у учредителя фирмы есть основное место работы, то как быть с трудовой книжкой? Заранее спасибо!

При смене учредителя организации должна ли быть внесена запись в трудовую книжку руководителя о переназначении на должность или это регулируется трудовым договором (доп. соглашением к трудовому договору)?

Кто делает запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора, если в организации кроме двух учредителей и самого гендиректора никого нет?

Я работала в ООО, в 2020 году ушла в декрет, в феврале 22 он закончился, а в июле 21 года умер директор ООО, который был единственным учредителем ООО, мы работали вдвоем. Сейчас ООО в налоговой на ликвидации, В наследство никто не вступал. Куда мне обратиться за расчетом и кто сделает запись в трудовой книжке?

Открыл ООО 29.07.2016 являлся единственным учредителем (ген. директор). решение о создании и назначение меня как ген директором от 25.07.216. Ликвидировал предприятие 14.02.2020. Деятельность не велась, соответственно ни каких отчислений не было (сдавались отчеты нулевые). нужно ли мне запись в трудовую книжку.

Помогите разобраться. Наша организация переименована. Постановление учредителя о переименовании от 20.12.2016 г. В налоговой внесены изменения 30.12.2016 г. А по сути мы сменили название с 01.01.2017 г. С какого момента считать нашу организацию переименованной для внесения записи в трудовую книжку?

Создаём ооо. 2 учредителя.

Необходимо ли трудоустраивать ген. директора и гл. бухгалтера? Соответственно, делать ли записи в трудовой?

В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?

В связи с финансовым положением предприятия уволилась часть персонала, увольняюсь я как директор, на руках осталась часть трудовых книжек работников которые не хотят увольняться по собственному желанию (написали заявления на приостоновку своей деятельности всвязи с задержками по зарплате). Отдела кадров как такого нет на предприятии. Предприятие находится в другой области, а я увольняясь и уезжаю домой. Могу ли я разослать все оставшиеся трудовые книжки на работников, которые не уволились по почте заказными письмами с описью вложения и уведомлением? Есественно так как работники не уволились, то я не могу сделать запись в трудовой книжке. Учредитель данного ООО остается при предприятии, я не являюсь учредителем предприятия, а только директором. Если так отправить трудовые нельзя, то как мне с ними поступить: увезти с собой я книжки не могу.

Учредители увольняют генерального директора в один день по решению. Положена ли ему компенсация в размере 3-кратного среднего заработка, если генеральный директор работал в фирме по совместительству? Если да, то на какую статью можно сослаться? И как привильно сделать запись в трудовой книжке (опять же, статья)

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Кем делается запись в трудовой книжке при увольнении директора в ООО при наличии одного учредителя и чем руководствоваться, какой статьёй?

Электронные трудовые книжки (ЭТК): 31.10.2020 истекает срок уведомлений. Как оформить ЭТК директора

Сроки оформления документов по переходу на ЭТК В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря

День добрый. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую?

Очень нужен правильный совет по записи в трудовую книжку. Ситуация такая: в 2010 году Петров открыл фирму ООО был единственным учредителем и деректором (запись в трудовой есть) в 2015 Петров фирму ООО продает, но становиться уже не учредителем, а просто директором, и в 2019 Петров уходит увольнЯется. Как правильно запись в трудовую сделать? Две записи надо делать, если да то как правильно написать. Можно примером сразу. Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, как можно поступить в данном случае. Я являюсь одним из учредителей и одновременно генеральным директором ооо. Запись в трудовую книжку пока не делал. Могу ли я назначить себя мастером гранитного участка, так как фактически и выполняю эту работу Или запись в трудовой только обязательно должна быть ген. директор, хотя мне уже здесь отвечали, что не обязательно, но на что ссылаться по законадательству не объяснили. Как примерно выглядят возможный вариант внесения записей в трудовую книжку по этому вопросу. Спасибо.

Может ли директору ооо самостоятельно сделать запись об увольнении себя в трудовую книжку, учредители от всех дел самоустранились и ничего не хотят делать.

Возжно ли в трудовой книжке сделать запись "уволен по собственному желанию" если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

Можно ли в трудовой книжке сделать запись "уволен по собственному желанию" если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

Сменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.

Руководитель организации работал в этой организации на условиях совместительства, но теперь это место стало для него основным.

Что указать при заполнении трудовой книжки руководителя организации в графе "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись"?

Ссылку на номер и дату нового трудового договора, протокол учредителей?

Или руководитель об этом должен издать приказ?

С уважением,

По распоряжению администрации муниципального образования (учредитель) от 03.02.2020 директор МУП уволен с 02.02.2020 по п.5 статьи 83 ТК. Как правильно указать в трудовой книжке на основании чего сделана запись: написать распоряжение администрации от 03.02.2020 (неверная дата) или приказ предприятия от 02.02.2020, если уволился директор 02.02.2020?

На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке? Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо.

Смогу ли я восстановить свою трудовую книжку со всеми записями у работодателя, у которого я работаю по совместительству?

Получилось так, что предыдущий работодатель (по основному месту работы), пока я находилась в декрете, решил мне сделать гадость, так сказать, и трудовую книжку не вернул при увольнении. А фирму эту бросили... не ликвидировали, а просто бросили. Директор там уволился сам, уволил всех сотрудников тоже сам. А учредитель сейчас вообще под следствием находится. Обратиться не к кому. Но я совместителем еще числюсь на другой работе. Может им можно заявление подать о выдаче дубликата трудовой? Справки с предыдущих работодателей я соберу сама. Ну или может уже новый работодатель может как-то оформить мне дубликат... если да, то как это нужно правильно сделать?

Начиная с января 2008 г., в связи с тяжелым финансовым положением в организации (форма собственности - ООО), сотрудникам прекратились выплаты заработной платы.

26 мая 2008 г. генеральный директор пригласила меня на собрание и сообщила, что наша организация подлежит ликвидации в связи с банкротством. Также сообщила, что денежных средств на оплату задолженности по заработной плате за период январь-май 2008 г. у организации нет.

Мне возвратили трудовую книжку, где сделана запись о том, что я уволен по собственному желанию. Запись сделана без указания даты. Каких-либо иных документов (приказ об увольнении, решение учредителя о ликвидации и т.п.) мне не предъявили.

Насколько в данной ситуации действия генерального директора правомочны и что я могу предпринять для того, чтобы получить заработную плату за указанный период?

В трудовой книжке записи о приеме и увольнении с работы сделаны на основании решения совета учредителей периодд с 1993 по 2000. Копий документов нет. ПФР отказывается учитывать стаж за этот период. Предприятие ликвидировано. Данные в архив не сдавались. Что делать?

Жена в декрете. Фирма где она работала прекратила вести трудовую деятельность. Ее книжка трудовая осталась у работодателя. Но в офисе никого нет, учредители не отвечают на звонки. Если судится то организацию могут оштрафовать, но учридителя это не волнует, т.к. денег у предприятия все равно не ни на штрафы ни на выплаты. И трудовая так и останется утерянной, и из-за этого даже уволиться нормально жена не сможет. Запись в трудовой никто не сделает, заявление никто не подпишет. А трудовая книжка очень нужна для получения различных пособий на ребенка. Что делать?

Такой вопрос. Я учредитель ООО. Сотрудников нет. ООО сдает нулевые отчеты. Мне нужен трудовой стаж 6 месяцев за последние 2 квартала 2016. Могу я поставить себе любую должность, сделать отчисления в бюджет как за работника задним числом за последние 2 квартала 2016 за себя и сделать сам себе запись в трудовой книжке что я работал "тем то" в ООО "такомто".Будет это легально или как лучше сделать? Спасибо.

В ооо два учредителя 50/50 один из них назначен ген директором, в протоколе общего собрания указано, что подписать трудовой договор с ген директором возглагается на второго учредителя от имени ооо. Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться?

15.02.2016 года зарегистрировано ООО (УСН доходы), два учредителя: я - учредитель и генеральный директор, знакомая - второй учредитель, она передумала работать и захотела выйти из учредителей. Как мне правильно закрыть ООО (расчетный счет не открыт, уставной капитал пока не вносили, деятельности никакой нет), какой сценарий выбрать: если второй учредитель выйдет надо мне вносить изменения в Устав и вносить всю сумму уставного капитала если я не буду осуществлять никакую деятельность? (и куда вносить уставной капитал если нет расчетного счета?) я остаюсь одна как учредитель и генеральный директор: буду ли я платить штраф за не внесение изменений в учредительные документы и не внесение уставного капитала и последующее непредставление отчетности? Надо ли мне как генеральному директору официально делать запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении из ООО если оно нулевое? ООО через 12 месяцев налоговая по ФЗ автоматически исключит из реестра? Спасибо.

Единственны учредитель не брал заявление на увольнение по собственному желанию, тянул время обещал подписать чучь позже. З/плата не выплачивалась более 3-х месяцев. Заявление отправила по почте с уведомлением, но без описи. Уведомление пришло с подписью учредителя, который не скрывал, что заявление находится у него. По истечении месяца, попросила отдать заявление с его подписью, на что получила отказ. Сама издала приказ об увольнении и внесла запись в трудовую книжку. Нового директора не назначают. Значит ли это, что я не считаюсь уволенной и мне придется еще месяц отрабатывать и заново посылать ему заявление по почте и уже с уведомлением и запись в трудовой книжке и приказ является недействительны?

Что можно сделать в следующей ситуации: назначили директором, оформили в налоговой, но трудовой договор не заключен, как и нет записи в трудовой книжке. Ровно через 2 дня после изменения в ЕГРЮЛ, в силу конфликта с одним из учредителей, было выслано заявление по собственному. Встречаться с другим участником ООО для оформления моего увольнения отказывается.+попала на период налоговой отчетности, следовательно должна заплатить налог. И рада бы,но не могу, ибо в банке нужна подпись того самого учредителя, который отказывается от каких-либо действий в отношении меня и предприятия. Каковы мои дальнейшие действия. Спасибо!

Мною (директором ООО) спец связью был уведомлен единственный учредитель организации о прекращении моих полномочий директора по собственному желанию. Учредитель вставляет "палки в колеса", утверждая о необходимости нотариального заверения заявления об увольнении (может я что-то упустил?).

Установленный законодательством срок в 1 месяц подходит к концу и возникает еще одна проблема: как оформить приказ об увольнении и сделать запись в трудовую книжку, если все документы, в том числе и печать ООО, находятся у самого учредителя?

Кроме того, как и в какой форме уведомить банк и органы власти о моем увольнении?

Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос. органы). Кому в этой ситуации подавать заявление (понятно, что за 30 дней до даты увольнения), как оформить, как передать дела, если учредитель не хочет их принимать и вообще, возникли ли трудовые отношения, если не оформлялись приказ, труд. Дог, тр. книжка? Спасибо.

Работал наемным директором в строительной организации, в марте 2017 написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.04.2017 уволился с записью в трудовой книжке. Передал под роспись учредителю организации: Учредительные и банковские документы, печать, справку с налоговой об отсутствии долгов и т. д.

В декабре 2018 г. ко мне обратился учредитель он же новый директор (организацию в данный момент подготавливают к банкротству, ввели аудит. Учредитель предъявляет притензии и говорит про какие то трех годичной давности долги по материалам и т. д.

Как мне поступить в такой ситуации? (грозят судом)

ООО не ведет деятельность, не имеет счета в банке 4 года. Один из двух учредителей с 50% долей является и гендиректором, по уставу срок полномочий в 5 лет уже истек 3,5 года назад. Трудовой договор не оформлялся, записи в трудовой книжке нет, зарплата не выплачивалась, но директор сдавал отчеты. Как снять с себя полномочия гендиректору? Можно ли просто подать форму р 14001 раз срок полномочий истек, а трудового договора и не было? Обязательно ли писать заявлении об увольнении и направлять второму учредителю?

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой "В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ..." и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.

Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кто прав?

Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), и согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества, директор должен произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

Здавстуйте. Я был учредителем и директором "ООО" в 2013 при уходе на пенсию уволился. Есть запись в электронной трудовой книжки. В 2015 году по документам ФНС в ООО были закрыты банковские счета. В 2019 году при наличии долгов я написал в ФНС о закрыти ООО и размещении в Веснике, так как непроводилось Материальной и финанссовой деятельности. ФНС закрыла ООО в 2021 году. Нолевые декларации подовались более одного года. ПФР предявляет мне притензии о незаконнй идексации пенсии?

Муж работал в Москве выхтовым методом, прописан и проживает в Смоленской области. В 2010 году пошли длительные задержки заработной платы. В связи с длительной задержкой заработной платы (за несколько месяцев) перестал выходить на работу, предупредив об этом работодателя, долг по заработной плате так и не выплатили. В мае 2014 года, чтобы трудоустроиться в другую организацию забрал трудовую книжку (причем её привезли к станции метро, т.к. офиса уже не было), организации вела процедуру банкротства. Сразу запись об увольнении не проверили, а недавно выяснилось, что уволили его ещё ноябрём 2011 года по собственному желанию. Можно ли что-то сделать в данной ситуации? Заявлений об увольнении он не писал ни в 2011 ни в 2014 году.

Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение