Запись в трудовой по совместительству

Содержание:

  • Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Увольнение
  • Работа по совместительству без основного места работы
  • Трудовой нет. Как внести?
  • Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?
  • Если мне на работе по совместительству прислали срочный договор и внесли запись в трудовой, а я не подписывал его,
  • Законное увольнение или нет?
  • Запись в трудовой книжке по работе по совместительству
  • Может ли директор школы работать по совместительству
  • Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе.
  • Запись в трудовой работает по настоящее время
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Как написать в заявлении требование о доплате отпускных
  • Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера?
  • Разъясните пожалуйста, каковы могут быть для меня последствия этой записи и правомерность данного факта вообще.
  • Электронная трудовая книжка совместительство.
  • Электронная трудовая книжка
  • Работа.
  • Рабочие вопросы.
  • А доход то там мизерный. Они правы?
  • Или организация не подаст вовремя заявление в налоговую я так и буду числится директор и не смогу быть признана безработный?
  • Трудовая книжка.
  • ЦЗН требует возврата всей суммы выплат
  • Запись в трудовую книжку.
  • В Положении об оплате труда прописано что устанавливается в % к окладу и не уточняется что только по основной занимаемой должности.
  • Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
  • Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
09.09.2022, 17:04
• г. Красногорск

Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку?

На предыдущем месте работы в трудовой книжке сделана не верная запись (не указано, что работа была по совместительству). Никаких подтверждающих документов нет. Тот работодатель закрыт. Что делать, как внести исправления в трудовую книжку? Благодарю! Всем хорошего авходного!

Юрист г. Краснодар
09.09.2022, 17:14

Если информацию нельзя подтвердить сведениями из ПФР, то - в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 05:15
• г. Южно-Сахалинск

Запись в трудовой книжке по работе по совместительству

Я 5 лет отработал на Сахалине по совместительству на другом от основной работы организации. Есть об этом запись в трудовой книжке. Скажите работа по совместительству входит в трудовой стаж или нет.

Юрист г. Хабаровск
02.08.2022, 05:28

Все зависит в какой должности вы работали и для чего вам нужен этот трудовой стаж. Дополните вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
02.08.2022, 14:27

Если речь о северном стаже, то в такой стаж учитывается только работа полный рабочий день. Если вопрос об общем стаже, то будет зачтена работа по основному месту работы.

К сведению, записи о работе по совместительству не вносятся в трудовые книжки, это нарушение инструкции заполнения трудовых книжек.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.05.2022, 13:56

Нужно сделать запись о переводе на другую должность.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 15:17
• г. Ростов-на-Дону

Увольнение

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Юрист г. Омск
25.03.2022, 16:40

В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2022, 12:14
• г. Хабаровск

Работа по совместительству без основного места работы

Что за странный акцент на трудовой книжке, если вопрос был про трактование пояснения в Консультанте плюс по поводу 142 статьи применительно к совместительству?

Трудовая книжка у меня на руках, я кадровик. Да и как только станет понятно, как же всё-таки я буду оформлена на новой работе: как совместитель или как основной работник на полную ставку (из пояснений Консультанта плюс это возможно, вроде бы), и будет решаться вопрос. То ли делается запись в трудовую как совместителя и снова трудовая возвращается мне для передачи по основному месту или меня принимают на полную ставку, раз Консультант плюс говорит, что так можно. Можно ведь и вторую трудовую завести на такой случай (законом не запрещено иметь две трудовые, просто работать нужно в данный момент только по одной из них), хотя повторюсь, моя трудовая у меня на руках.

Весь вопрос в чём: полная ставка (разрешённая в моём случае)=основное место работы или нет?

Юрист г. Иркутск
24.03.2022, 13:13

Консультант плюс, всего лишь справочно-правовая система. Вопросы права, регулируются ТК РФ

В частности совместительство, ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству и ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Вот от них и отталкивайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2022, 18:40
• г. Санкт-Петербург

Трудовой нет. Как внести?

В электронной трудовой есть запись о приеме директором по совместительству в АНО, но нет записи об увольнении. На почту высылали решении о ликвидации и справку о снятии полномочий. Учредитель/ликвидатор уверяют, что все сделали, но на данный момент организация уже ликвидирована, а записи об увольнении в эл. трудовой нет. Как внести?

Юрист г. Ханты-Мансийск
23.02.2022, 18:49

Дарья, только на основании решения суда, по-другому никак.

Вам помог ответ?ДаНет
30.01.2022, 00:42
• г. Тверь

Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?

Работаю учителем русского языка и литературы в общеобразовательной школе. Прошла курсы переподготовки, получив квалификацию училеля-дефектолога. Директор даёт 0.5 ставки по совместительству. Должно ли быть заключено дополнительное соглашение по трудовому договору и сделана запись в трудовой книжке?

Адвокат г. Москва
30.01.2022, 00:45

Добрый вечер. Обязательно должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку тоже желательно сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоград
30.01.2022, 00:56

В трудовой книжке нет, а ст 67 ТК РФ при изменении трудового договора все изменения делаются в письменной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2022, 21:03
• г. Калининград

Если мне на работе по совместительству прислали срочный договор и внесли запись в трудовой, а я не подписывал его,

Если мне на работе по совместительству прислали срочный договор и внесли запись в трудовой, а я не подписывал его, и не вышел на работу, могут ли меня уволить по статье?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.01.2022, 21:06

[quote]могут ли меня уволить по статье?[/quote]

Конечно могут!

Надо принять превентивные меры. :sm_ay:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
16.01.2022, 21:07

Что значит прислали?

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 14:49
• г. Красноярск
₽ VIP

Законное увольнение или нет?

Директор школы уволилась 18.06.2021 г. Основное место работы было - директор школы, и по совместительству в этой же школе работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке стоит запись-уволить с выходом на пенсию по собственному желанию. Увольняется ли она автоматически из учителей или нет? еСЛИ ДА, ТО НА ЧТО И КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ? Пришел новый директор, и после этого прежний директор требует восстановить ее в должности учителя, подала на школу исковое заявление, за незаконные действия.

Юрист г. Казань
11.01.2022, 14:53

Здравствуйте, Дарья Петровна! Смотря какое было содержание заявления. Если это было заявление на увольнение только с должности директора (ст.280 Трудового кодекса РФ). Если же со всех должностней, то другая ситуация (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если первое, то в должности имеет право восстановиться. Только вот не понятно? Чего она так долго ждала. Ведь срок исковой давности согласно ст.392 Трудового кодекса РФ по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Так что можно заявить о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ). Автоматически суд ее не применит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
11.01.2022, 14:57

Если было оформлено совместительство в соответствии со ст.282 ТК РФ и заявления об увольнении с должности учителя не было то уволить могли только с должностни директора. В общем, нужно смотреть, как была оформлена на работу и как было оформлено увольнение. Нужно смотреть не то, что в трудовой книжке написано, а как был оформлен приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
11.01.2022, 15:01
Это лучший ответ

Здравствуйте, она не права и суд проиграет. Нет у нее права работать учителем по совместительству без заключения договора либо дополнительного соглашения с руководством школы

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

[quote]Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).[/quote]

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.01.2022, 15:29

Здравствуйте!

1.Увольнения с должности учителя незаконно.

2.В силу ст.ст.72.282 Трудового кодекса РФ-уволить с выходом на пенсию можно было только с основного места работы.

3. Суд её восстановит, присудит компенсацию за вынужденный прогул, новый директор будет привлечен к административной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 23:20
• г. Нижний Новгород

Запись в трудовой книжке по работе по совместительству

Уволена в один день с работы основной и по совместительству, в трудовой книжке последняя запись увольнение по основной работе, на бирже труда сказали, что расчет пособия будет по основной работе, потому что это последняя запись в трудовой книжке, по основной работе был очень маленький доход, исходя из какого дохода расчитывается пособие, на основании какого закона?

Юрист г. Нижний Новгород
23.12.2021, 23:25

Закон один, в ЦЗН надо было сказать и о работе по совместительству и оттуда справочку захватить! Хотя это издевательство над гражданами в век цифровизации и межведомственного обмена...

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2021, 21:19
• г. Смоленск
₽ VIP

Может ли директор школы работать по совместительству

Я работаю завучем на полставки (18 часов), в трудовой запись - заместитель директора школы, также имею учебную нагрузку - 20 часов. У нас сельская школа с дошкольной группой. В прошлом году мне давали по совместительству еще и 0,5 ставки музыкального руководителя - это 12 часов. В этом учебном году музыкального руководителя не дали, так как обосновали тем, что не положено иметь два совместительства в одном учреждении. Правильно ли это?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
16.12.2021, 21:21

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);

внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:

выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;

работа производится в свободное от основной работы время;

работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;

количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;

работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;

в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
16.12.2021, 21:21

Вам могли не дать часы не потому что не положено иметь два совместительства, а потому что просто кому то другому необходима эта нагрузка, поскольку ваша зарплата выше средней по региону. Например, отдали нагрузку какому нибудь учителю.

А оформляется это не совместительством, а совмещением. Здесь нет никаких ограничений по времени, поскольку при совмещении обязанности исполняются в одно и в то же время, а не в свободное от основной работы время.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.12.2021, 21:44
Это лучший ответ

Добрый вечер, Елена.

В данном случае речь идет о внутреннему совместительстве, поэтому статья 276 ТК РФ на которую ссылается коллега - неактуальна. В ней идет речь о работе у другого работодателя (внешнее совместительство).

В свою очередь Статья 282 ТК РФ, регулирующая труд совместителей - не содержит прямого запрета на совместительство по указанным вами должностям. Вместе с тем, согласно все той же ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется на условиях трудового договора в [b]свободное от основной работы время.[/b] При этом, согласно ст. 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

А учитывая, что для педагогических работников изначально установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, - выполнить вышеперечисленные условия трудового законодательства невозможно. Ваш работодатель просто будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Выход из ситуации - установить совмещение по перечисленным должностям.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение[b] в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой[/b], определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Количество совмещений законом не ограничено.

Желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
16.12.2021, 21:56

Здравствуйте, Елена! Есть ограничения в части работы по совместительству. Согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Т.е. если у Вас выходит больше 4 часов в день совместительства, то это неправильно.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2021, 16:47
• г. Симферополь

Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе.

В школу принят учитель в 1989 году на должность учителя трудового обучения как по диплому, затем полностью перешёл на преподавание физкультуры с 1999 года, а диплом учителя физкультуры получил только в 2019 году. Какой приказ и запись в трудовой книге должны быть-либо о приёме по внутреннему совместительству либо приказ о переводе. Это первый вопрос. Второй по отношению трудового договорах, нужен новый либо проводить как доп соглашение к уже имеющемуся договору. Спасибо.

Адвокат г. Миллерово
11.10.2021, 16:50

Внутреннее совместительство, как правило, не оформляется в трудовой книжке.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это, как правило, приказ работодателя. Но это никакой не перевод.

По трудовому договору ваш вопрос непонятен. Нужно переформулировать.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2021, 18:15
• г. Екатеринбург

Запись в трудовой работает по настоящее время

До выхода на пенсию по старости работала по совместительству без записи в трудовой. Уволилась с основного места работы, а по совместительству продолжаю работать. Страховые отчисления в ПФР отчисляют. В настоящее время я являюсь работающим пенсионером, в трудовой записи нет, что работаю?

Юрист г. Краснодар
04.10.2021, 18:17

Вам следует проставить запись, либов с удебном порядке решать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
04.10.2021, 18:20

Если страховые отчисления идут, то вы считаетесь работающим пенсионером.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:03
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный отпуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Добрый день! Еще раз!

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 18:02
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по списку 2 - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт. В расчетном листке так и написано - внутреннее совместительство - отпуск за свой счёт. Хотя отпуск за работу на ставку указан, как дополнительный ежегодный пуск.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:03

Составление документов платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
18.07.2021, 17:56
• г. Липецк

Как написать в заявлении требование о доплате отпускных

Работаю в организации с 2013 года. Каждый год пишем заявление на работу сверх ставки. Раньше никаких записей в трудовую книжку не делали. В этом году нам провели работу сверх ставки в трудовой книжке - как работу по внутреннему совместительству.

Лично для нас ничего в плане работы не изменилось, изменились только обстоятельства в трудовой книжке. Что раньше без этой записи мы работали как правило на 1,5 - 1,75 ставки, что сейчас.

Но с отпускными обманули многих.

Работа по вредному скажу (список 2) - т.е. 28 (текущий в течение года) + 35 (дополнительный по окончании года).

В марте закончился год. В апреле я взяла 2 недели (14 дней) дополнительного отпуска (за прошедший год). Отпускные заплатили с учётом работы сверх ставки.

В июне взяла 3 недели (21 день) дополнительного отпуска (за прошедший год) - догулять. Отпускные заплатили не полностью - из расчёта ставки. То, что мной перерабатывалось - сказали отпуск за свой счёт.

Как правильно написать требование работодателю, чтобы был произведён перерасчёт и выплачена (доплачена) сумма отпускных на время отработанное и с учётом работы сверх ставки (т.е. по внутреннему совместительству)?

Юрист г. Москва
18.07.2021, 18:00

Добрый день!

Вам нужно составить и подать досудебную претензию работодателю.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам ее составят на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
19.07.2021, 10:14

Необходимо запросить расчётные ведомости и потом писать уже претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:30
• г. Южно-Сахалинск

Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера?

У нас на предприятии сокращение штата. Я тут работаю более 11 лет, 30.06 крайний рабочий день. Но так же у меня уже же я работаю пл совместительству у другого работодателя (в трудовой книжке записи об этом нет, там я просто по договору работаю). После сокращения на первом месте работы за сколько месяцев мне полагается выплата по сокращению? Так же я живу в районе крайнего севера есть ли особые условия по сокращению для жителей крайнего севера? Спасибо.

Юрист г. Чита
22.06.2021, 07:19

Здравствуйте!

Обратите внимание на содержание уведомления о сокращении, которое вам вручил работодатель. Как правило, в уведомлении имеется информация о выплатах.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, т.е. в последний рабочий день будут выплачены: заработная плата, начисленная ко дню увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется), прочие начисления и, плюсом, указанное выходное пособие.

Кроме того, трудовым законодательством, работнику, уволенному в связи с сокращением штата, предусмотрены выплаты на период его трудоустройства. Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата, предоставляются следующие гарантии на период трудоустройства:

если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц

если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель обязан выплатить средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при соблюдении одновременно следующих условии:

в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;

наличие решения органа службы занятости населения о признании данного случая исключительным и выплате среднего месячного заработка.

По мнению Верховного суда РФ исключительность случая может быть связана с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Для получения выплаты на период трудоустройства необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.

Для получения выплаты на период трудоустройства по решению органа службы занятости населения необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю после принятия данного решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(см. ст. 178, ст. 318 Трудового кодекса РФ; "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 08:04

Я вам советую досрочно уволится по сокращению. Поскольку 30.06.21 вам необходимо обратиться в центр занятости, но у вас есть работа по совмещению. [quote]Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

дополнительную компенсацию.[/quote]

ВАЖНО! За каждой последующей выплатой вам надо будет обращаться к работодателю с трудовой книжкой, о том что вы не где не работаете. При последней выплате он потребует ещё и справку с центра занятости.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 01:15
• г. Благовещенск

Разъясните пожалуйста, каковы могут быть для меня последствия этой записи и правомерность данного факта вообще.

Заказала выписку из электронной трудовой книжки, оказалось там запись что я работаю в данный момент ещё и по совместительству в другом регионе. Звонила руководству, объясняют полный бред, что это подушка безопасности если организацию лишат аккредитации (я работаю в транспортной безопасности). Разъясните пожалуйста, каковы могут быть для меня последствия этой записи и правомерность данного факта вообще.

Фирма г. Санкт-Петербург
22.06.2021, 10:59

В вашем случае вам ничего не грозит, вы еще можете потребовать денег за работу по совместительству, )

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2021, 00:49
• г. Москва

Электронная трудовая книжка совместительство.

В электрой трудовой есть две записи не по совместительству хотя они по совместительству.

Надо ли заморачиваться чтобы второй работодатель внес корректировки о том что запись была по совместительству а не как основное место и как сложно ему надо это сделать если это был предыдущий год?

Юрист г. Евпатория
21.06.2021, 06:36

Доброе утро, Юрий! можно и не заморачиваться, т.к. эти данные есть в индивидуальном персонифицированном учета застрахованного лица.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2021, 00:30
• г. Москва

Электронная трудовая книжка

Пожалуйста при наличии двух работ (основная и по совместительству) В электронной трудовой книжке вноситься запись о переводе по совместительству или запись будет как обычная вторая работа или вообще не должна быть?

Юрист г. Нижний Новгород
21.06.2021, 00:36

Вы ведёте электронные книжки, но Вас не научили? Печалька...

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2021, 15:03
• г. Москва

Работа.

В связи с пандемией у человека случилось так что его устроили на 2 работы как на основные а не как пологаеться одна основная а другая по совместительству.

Изначально должно было быть так но сменилось руководство а потом все ушли в пандемию на удаленки и уволились, человек так работает год но незнает как ему быть. Режим 5\2 у обоих организаций находяться рядом.

В одной оклад официальный 10 т а в другой чуть меньше 30 т.

В электроной трудновой и та и та организация запись появилась но нет записи основная или по совместительству а так же непонятно как отреагирует пфр на такое и будет ли проверять совместительство там или нет.

Вопрос такой.

Как быть данному человеку с юредически правельной строны и наладить чотб все было по закону без нарушений если проеверки придут или еще что то? там проверки по больничным от фсс к примеру?

Уволиться из одной организации и перевестись в другую или что делать?

Может кто то реально что то посоветовать?

Юрист г. Москва
07.04.2021, 15:07

Юрий, скажите, а Вас чем тяготит нахождение на двух работах. Где Вы видели, чтобы у нас обязательно должно быть определено по трудовому договору, что это работа по совместительству или основная. Вы работаете и там и там по трудовому договору, трудовая книжка ведется, производятся отчисления в пфр и фсс. Чем Вас не устраивает эта ситуация? Вы ничего не нарушаете. Вы пришли трудоустраиваться, Вам платят заработную плату, Вы выполняете возложенные на Вас функции согласно должностным инструкциям и там и там, у Вас установлен график работы. В нынешнее время не так и плохо иметь две работы одновременно и получать заработные платы и там и там. Другой вопрос, если невозможно физически работать и там и там, тогда конечно Вам нужно определяться, где Вам лучше оставаться работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.04.2021, 15:39

Вам уже давался ответ на этот вопрос "с юридически правильной стороны".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
07.04.2021, 16:54

В законе нет запрета работать в штате в двух организациях. Если позволяет график и вы успеваете, то все нормально. Работодатели обязаны подавать сведения в ПФ, при этом, никто вас ни за что не оштрафует.

Когда подсчитывается стаж для пенсии, то, естественно стаж, шедший параллельно, вам суммироваться не будет. А вот пенсионный коэффициент будет выше, за счёт того, что перечисления производились с двух работ.

Так что работайте спокойно.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2021, 03:09
• г. Москва

Рабочие вопросы.

В связи с пандемией у человека случилось так что его устроили на 2 работы как на основные а не как пологаеться одна основная а другая по совместительству.

Изначально должно было быть так но сменилось руководство а потом все ушли в пандемию на удаленки и уволились, человек так работает год но незнает как ему быть. Режим 5\2 у обоих организаций находяться рядом.

В одной оклад официальный 10 т а в другой чуть меньше 30 т.

В электроной трудновой и та и та организация запись появилась но нет записи основная или по совместительству а так же непонятно как отреагирует пфр на такое и будет ли проверять совместительство там или нет.

Вопрос такой.

Как быть данному человеку с юредически правельной строны и наладить чотб все было по закону без нарушений если проеверки придут или еще что то? там проверки по больничным от фсс к примеру?

Уволиться из одной организации и перевестись в другую или что делать?

Может кто то реально что то посоветовать?

Юрист #8706241
Юрист г. Санкт-Петербург
07.04.2021, 19:47

Определитесь с работодателями, какая работа основная, какая по совместительству, внесите изменения в трудовой договор путем заключения соглашения. Потребуйте внесения изменений в трудовую книжку. За отработанный период оба работодателя обязаны были производить отчисления в ПФР. С ведома работодателей работник был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей. Считаю, что увольняться не стоит, а необходимо привести в в соответствие кадровые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2021, 18:44
• г. Москва

А доход то там мизерный. Они правы?

Я хочу встать на биржу труда. Но работала на основной и по совместительству за последнии 3 месяца. Уволилась с основной месяцом ранее после уволилась по совместительству. В трудовой только запись основной работы. По совместительству нет записи. Но как мне истолковали в центре занятости, что они будут считать пособие с работы по совместительству. А доход то там мизерный. Они правы?

Юрист г. Сочи
23.03.2021, 19:37

Если у вас по совместительству были договорные отношения, то да.

Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным.

Таким образом, центр занятости берет в расчет последнее место вашей работы, а следовательно и средний заработок при совместительстве для назначения пособия по безработицы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2021, 17:21
• г. Тула

Или организация не подаст вовремя заявление в налоговую я так и буду числится директор и не смогу быть признана безработный?

Пытаюсь встать на биржу труда, но у меня требуют запись по совместительству в трудовой я не делала и уже уволилась с основного места, есть приказ, плюс я еще числюсь до сих пор ген директором хотя приказы и расторжения на руках. Или организация не подаст вовремя заявление в налоговую я так и буду числится директор и не смогу быть признана безработный?

Юрист г. Ростов-на-Дону
15.03.2021, 17:28

Здравствуйте! Пока вы числитесь директором, вы не сможете встать на учёт.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 21:40
• г. Ростов-на-Дону

Трудовая книжка.

При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать

Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru

Юрист г. Петрозаводск
12.03.2021, 22:30

Здравствуйте!

Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2021, 22:46
• г. Волгоград

ЦЗН требует возврата всей суммы выплат

Уволилась с работы 3.06 (уволили одним днем и выдали документы), встала на учет в ЦЗН. Через полгода выяснилось, что у меня 11.06 был расторгнут договор с компанией, в которой мне оформила основная компания внешнее совместительство. Вставала на учет я с данными, находящимися в трудовой, где указано, что только до 3.06 я работала, а далее была уволена.

ЦЗН требует полного возврата пособия на основании вот этой записи о внешнем совместительстве. Никаких документов у меня нет об этой работе и прекратилось совместительство в день увольнения с основной работы (до увольнения из компании, оформившей мне внешнее совместительство с МТС, меня заставили подписать заявление "по собственному", ссылаясь на сокращение штата).

Как быть в данной ситуации? Я отправила в ЦЗН оф.письмо о том, что про 11.06 узнала только от них, так как с 3.06 была безработной.

Отправила официальные письма в обе компании.

Юрист г. Севастополь
21.02.2021, 22:54

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь?

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 11:44
• г. Москва
₽ VIP

Запись в трудовую книжку.

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

Юрист г. Казань
25.11.2020, 11:48
Это лучший ответ

Здравствуйте, Елена! Согласно требованиям ст.60.1-60.2 Трудового кодекса РФ если она уже работает в этом ООО, а будет заведовать в этом же ООО, то это не совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), а совмещение должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), и в этом случае делается запись в трудовой книжке о совмещении на основании дополнительного соглашения с работником о таком совмещении.

Если же это будет другое ООО, то тогда делается запись о совместительстве в трудовой книжке на основании заключаемого трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) на условиях работы по совместительству (ст.60.1 Трудового кодекса РФ).

Сами записи делаете в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225), а также Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

[quote]Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.11.2020, 11:53

[u]Здравствуйте Елена![/u]

Вы не пишите внешнее совместительство у вас или нет. Аптеки принадлежат одному лицу или нет.

[b]Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» [/b]

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Таким образом, ставите порядковый номер записи в трудовой, указываете дату приема совместителем, подразделение Аптека, заведующей, указываете номер приказа его дату и номер. Подпись кадровика или кто за него - руководитель. Все.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
25.11.2020, 11:55

Елена!

В соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225:

[quote]3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.[/quote]

То есть при совместительстве записи в трудовую книжку делает основной работодатель.

Работник должен написать на имя руководителя (основного работодателя) заявление об отражении в трудовой книжке совместительства, приложив к нему копию трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству.

Это будет основанием для внесения записи.

Всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.11.2020, 12:31

Здравствуйте Елена

[b]В графе 3.1 - По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.[/b]

Документом о приеме на работу совместителем - является

второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357

В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы согласно

Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

3. Заполнение сведений о работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
25.11.2020, 12:38

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству об этом сказано статье 66 ТК РФ

О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от 16.04.2004 № 225. З и постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69.

По общему правилу, запись о совместительстве должна располагаться под информацией о приеме на основное место работы. Такие данные предшествуют сведениям об увольнении с должности, которая является для гражданина основной.

Запись следующего содержания: Принята в аптеку (указываете наименование аптеки) на должность заведующей аптекой по совместительству Номер записи идет следующим за номером записи о приеме на работу в ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
25.11.2020, 12:45

Уважаемая Елена г. Москва!

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам:

- издать Приказ о приёме на работу по совместительству;

- оформить Доп соглашение к Трудовому договору;

- произвести Запись в Трудовую книжку о приёме на работу работника по совместительств.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 25.11.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2020, 07:33
• г. Челябинск

В Положении об оплате труда прописано что устанавливается в % к окладу и не уточняется что только по основной занимаемой должности.

В щколе завуч (по основной занимаемой должности принят по совместительству учителем окладом на ставку 12000 рублей, при нагрузке 9 часов в неделю). трудовым договором ему установлена надбавка за выслугу лет в размере 10% (есть запись в трудовой книжке). в Положении об оплате труда прописано что устанавливается в % к окладу и не уточняется что только по основной занимаемой должности. В тарификации указана надбавка за выслугу в размере 10% и сумма 1200 рублей. Оплата произведена из расчета 1200 рублей. Есть ли здесь нарушения?

Юрист г. Тамбов
27.11.2020, 01:04

Здравствуйте.

Да, нарушение есть. Вы имеете право на доплату по выслуге лет в том числе и по должности, занимаемой по совместительству. Основание: часть вторая статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2020, 15:05
• г. Оренбург

Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство.

Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.

Юрист г. Остров
06.11.2020, 17:12

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Напишите заявление приложите соответствующий документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.11.2020, 17:23

Новый работодатель уже не может внести эту запись, кроме того согласно статьи 16 Закона N 255-ФЗ " В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица."

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2020, 14:55
• г. Оренбург

Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

До 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?

Юрист г. Краснодар
06.11.2020, 14:56

Нет, не может сделать данную запись.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение