Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному

Содержание:

  • Нарушения тру
  • Увольнение
  • 81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
  • Может ли нотариус заверять записи в ВК, полученные непонятно каким путем?
  • Проработала 2 недели. Можно что-либо сделать в такой ситуации?
  • Как мне быть в данной ситуации?
  • Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе.
  • С В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине?
  • Возмещение ущерба с виновника
  • Муж был на больничном, при выходе с больничного попросили написать по собственному! При этом.
  • Подскажите, пожалуйста, что мне делать и куда обращаться дальше?
  • Срок давности по трудовому спору.
  • Что делать работодателю в таком случае?
  • Увольнение по итогам испытательного срока.
  • Каким образом можно внести в трудовую данные о категории?
  • Где можно узнать дату моего увольнения индивидуальным предпринимателем?
  • Как мне правильно поступить?
  • Вопросс подскажите что можно заделать в данной ситуации?
  • Он был кем угодно, сотрудником лесхоза, строительной компании и так.
  • Вопрос: 1. Есть ли "подводные камни" в моей ситуации и что неприятного можно ожидать?
  • Имеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том,
  • Каковы мои дальнейшие действия?
  • Можно ли самовольно оставить работу и куда обратиться для расторжения договора?
  • Как можно доказать, что работодатель платил черную зарплату?
  • Лица. Играет ли большое значение, при решении признания человека банкротом, причина увольнения с последнего места работы?
  • Пытаются взыскать не заработанные деньги по отсутствующему договору.
  • Увольнение работника, оформленного по ТК, без причины.
  • Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?
  • При увольнении могу я в отделе кадров по совместительству попросить поставить запись, о том, что я работала определенный срок в трудовую?
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Жданов А.А.
Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 12:57
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Увольнение

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Юрист г. Саратов
25.03.2022, 13:12
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ.

Для начала процедуры перевода в другую организацию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Это обязательный документ.

Изменения в приказ: издаете приказ "внести изменения в приказ такой-то: считать основанием увольнения работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ".

Изменения в трудовой книжке: ставите следующий порядковый номер и делаете запись: запись за номером таким то считать недействительной. Дальше делаете новую запись об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
25.03.2022, 14:33
Это лучший ответ

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..[/quote]

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Но сейчас уже поздно, запись в трудовую книжку уже внесена, приказ есть.

Приказ конечно можно переделать.

А вот запись в трудовой книжке можно будет переделать, если обратиться этот работник. (признать недействительной прошлую запись и внести новую запись).

Пока как бы спора нет. По всей видимости этого работника не примут с такой формулировкой, хотя это тоже незаконно, поскольку обозначивается дискриминация при приеме на работу (ст.3 ТК РФ)

[quote]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
25.03.2022, 22:21

Здравствуйте!

При исправлении записи в разделе «Сведения о работе» нельзя ничего зачеркивать, Вам нужно:

1. После последней записи указать следующий порядковый номер и текущую дату записи.

2. В следующей графе написать: «Запись за номером таким-то недействительна». И внести правильную запись.

3. В следующей графе повторно указать дату и номер приказа или другого решения, запись из которого ранее неправильно внесли в трудовую книжку. Либо написать дату и номер приказа или решения, на основании которого делается верная запись.

[b]Приказ[/b]

Необходимо подписать приказ о внесении изменений в приказ № от

Порядок ведения трудовых книжек регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 23:27

Здравствуйте.

Необходимо признать предыдущую запись недействительной на основании приказа работодателя.

В соответствии с п.12 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":

[quote]12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.[/quote]

То есть, Вы просто вносите новую запись, которой признаете недействительной ту запись, которую необходимо изменить. Ставите порядковый номер, дату исправления, запись о недействительности и основание (дата и номер приказа). И следующей ставите новую правильную запись.

Посмотрите образец заполнения, например, здесь: https://www.business.ru/article/3052-ispravleniya-v-trudovoy-knijke.

Приказ у Вас будет о признании записи в трудовой книжке недействительной в связи с увольнением работника по собственному желанию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.03.2022, 09:25

Андрей добрый день.

Увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает и предполагает согласие другого работодателя принять не работу данного работника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); ... ..

Не соблюден порядок увольнения по этому основанию.

Должно быть получено от другого работодателя письмо с уведомлением о готовности принять на работу и с просьбой уволить определенного работника переводом в их организацию.

Полученное письмо с опазданием не говорит о готовности принятии на работы и увольнении переводом работника. Наоборот, указывает о необходимости увольнения по собственному желанию и только тогда этот работник будет принять на работу.

При таких обстоятельствах, увольнение не правомочно, незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2022, 11:14
• г. Оренбург

81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

Работодатель уволил по ст. 81 пункт 7, по решению суда восстановили на работе. Запись об увольнении в трудовую книжку не вносил. А вот на сайте ПФР в электронной трудовой книжке запись осталась об утрате доверия. Я уволилась по собственному желанию. При попытке устроится на работу к другим работодателям в приеме на работу отказывают так как в документах о трудовой деятельности указано, что уволена по ст. 81 пункт 7. Могу ли я требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

Юрист г. Барнаул
13.02.2022, 11:17

У Вас есть право требовать на суде оплату вынужденного прогула, пока работодатель не удалит эту запись.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
13.02.2022, 11:26

Ольга, можете требовать в судебном порядке (ст. 394 ТК РФ), а также требовать компенсацию причиненного морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
13.02.2022, 14:40

Как убыток, можете конечно, перспективы правда пока не ясны.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2021, 10:49
• г. Москва

Может ли нотариус заверять записи в ВК, полученные непонятно каким путем?

Я одинокая мать ребенка 14 лет (исполнилось 15.06.21). Меня уволили 16.06.21 по инициативе работодателя по ТК ст.81 п.6 и, судя по сведениям из госуслуг, уже испортили трудовую книжку. Сначала вынуждали "по собственному желанию", т.к. у меня нет сейчас другой подходящей работы, отказалась. Средняя зп 30000 тыс (в отпускных постоянно обсчитывают, "аванс" в январе был 4500 р), тогда как пособие безработного сейчас в области максимум 12000 р., похожая работа в области 15000-17000 оклад, если имеется сейчас в условиях карантина. И вопрос, возьмут ли меня еще на нее с такой трудовой. Я не пью и не курю вообще, не воровала, не оскорбляла, дисциплину труда соблюдала везде, но кадровики верят только цифрам.

Под пунктом 6 у них значится "разглашение персональных сведений работников управления (фамилия, должность, игнорирование обязанностей в оценочных суждениях без указания фактических данных) в соцсети ВКонтакте. Давность записей до апреля 2021 г. Объявляла им и устно и письменно, что профиль в ВК со 100 подписчиками не является средством разглашения. И для того, чтоб переиздавать инфо в нем и принимать по ней действия, требуется письменное разрешение от пользователя, - такое же, какое они требовали бы у меня перед указанием их личных данных. Пока ребенку не исполнилось 14 лет, эти записи, а также мои обращения в Департамент госконтроля мэрии, Инспекцию труда, новому руководителю организации (ни разу не приходил на складские площади) и проч. - приводили к каким-лб действиям начальников по улучшению условий труда, как то профилактический ремонт списанного оборудования, которого не было несколько лет, временное улучшение санитарного состояния рабочего места, включения отопления в зимний период на нашем участке (не было несколько лет), повышение оклада моих коллег.

Около месяца мой профиль закрыт. На предприятии работают в основном мигранты, но есть и москвичи старшего возраста. Мой трудовой договор со стороны работодателя нарушен как минимум по 8 пунктам. В первую очередь условия труда.

Еще никакие документы об увольнении не подписывала, нахожусь на больничном, в т.ч. из-за тяжелых условий труда (работала там 1 год 2 месяца). Трудовая книжка у них, справки, говорят, отправили по почте. Заверенную копию решения "комиссии" с юристом, полагаю, не дадут.

Имею ли право при истребовании своих документов вести диктофонную запись, т.к. когда мне устно, без показа документов, якобы заверенных нотариусом, - предлагали сдать смартфон на охрану?

Может ли нотариус заверять записи в ВК, полученные непонятно каким путем?

Юрист г. Барнаул
19.06.2021, 10:59

Безусловно, вы вправе вести видео и аудиозаписи при разговоре с работодателем.

Нотариус заверяет тождественность бумажного носителя и электронного.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.06.2021, 11:20

Вообще закон содержит запрет на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 2 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации"; далее – закон об информации). Более того, за незаконный сбор сведений о частной жизни лица без его согласия и за нарушение тайны телефонных переговоров и иных сообщений гражданина установлена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы до двух лет (ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 Уголовного кодекса). Поэтому о проведении аудиозаписи, по мнению отдельных судов, необходимо обязательно уведомлять своего собеседника, а иначе вы просто потратите деньги и время, а суд вправе отказать в приобщении данного доказательства.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2020, 14:56
• г. Ставрополь

Проработала 2 недели. Можно что-либо сделать в такой ситуации?

При устройстве на работу со мной заключили договор, но без записи в трудовую книжку. Позже нашла другую работу и написала заявление на увольнение по собственному желанию. 2 недели меня игнорируют и по всей видимости не хотят выплачивать деньги. Проработала 2 недели. Можно что-либо сделать в такой ситуации? Дело принципа.

Юрист г. Екатеринбург
10.08.2020, 15:15

Добрый день! Узнайте судьбу вашего заявления, подписано ли оно руководителем.

Вы вправе требовать в день увольнения выплаты всех причитающихся вам денежных сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска), а также выдачи трудовой книжки (если она находится в организации), других документов, связанных с работой.

Если у вас на руках есть трудовой договор, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2020, 10:48
• г. Белгород

Как мне быть в данной ситуации?

24 апреля 2020 года сотрудник отдела кадров предложил мне написать заявление по собственному желанию без объяснения причин. Я отказался. Обратился к руководителю предприятия, который отказался со мной общаться. После этого я проконсультировался с юридической конторой, которая составила для меня жалобы в трудовую, прокуратуру, управление по правам человека, а также претензию работодателю с предложением уволить меня по соглашению сторон. На что мне был дан предварительный ответ от работодателя, в котором содержалось уведомление о моем увольнении по неудовлетворительному результату прохождения испытательного срока и отказ увольнять по соглашению. Также имелась запись, что работодатель оставляет за собой право более внимательно рассмотреть мою претензию. При этом сотрудник отдела кадров уведомил меня, что после окончания майских праздников я должен выйти на работу. Когда я обратился в отдел кадров за получением трудовой книжки, мне сообщили, что увольнять меня передумали, приказа об увольнении нет, и направили меня на работу в смену. Я дождался истечения 3 рабочих дней после получения уведомления об увольнении и повторно обратился в отдел кадров для подтверждения того, что меня не уволили. Мне был дан устный ответ, что это так, но письменный отзыв уведомления об увольнении предоставить отказываются. С приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдают, мотивируя это тем, что я числюсь на работе. Как мне быть в данной ситуации?

Юрист г. Набережные Челны
16.05.2020, 11:13

Добрый день, порядок действий зависит от того, что Вы в данной ситуации желаете:

1. Уволиться

2. Продолжить работать

К сожалению из текста Вашего вопроса итоговое желание не понятно.

Свяжитесь со мной и мы вместе разрешим Ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2020, 18:59
• г. Москва

Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе.

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Е. Н. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К.Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине. Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Как быть? Спасибо.

Юрист г. Ульяновск
08.05.2020, 20:18

Добрый день.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Если в отношении Е.В.Н. был издан соответствующий приказ, то ТСЖ вправе взыскать с нее в судебном порядке убытки, размер которых

в данном случае будет определяться размером назначенного ТСЖ штрафа (30 000 руб.). Также можно обязать Е.В.Н. предоставить трудовую книжку для заполнения в соответствии с требованиями законодательства. Если в судебном заседании будет установлен факт самовольного завладения Е.В.Н. трудовой книжкой, то она может быть привлечена к уголовной ответственности по упомянутой ч. 1 ст. 235 УК РФ (похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности)

Если приказом (распоряжением) работодателя обязанности по ведению, хранению и учету трудовых книжек возложены на другое лицо, то можете предупредить Е.В.Н., что обратитесь в полицию по факту похищения трудовой книжки и попросите ее добровольно вернуть, а также возместить нанесенный ущерб. В случае отказа, можете написать заявление в полицию, и данное лицо будет привлечено к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 235 УК РФ с обязанностью возвратить трудовую книжку. Далее в рамках уголовного дела ТСЖ сможет возместить причиненный ущерб в размере назначенного ТСЖ штрафа (30 000 руб.).

С уважением, Мусорин Алексей.

[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 17:09
• г. Москва

С В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине?

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Е. Н. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К.Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине? Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Спасибо.

Юрист г. Пенза
29.04.2020, 17:16

В судебном порядке доказываете факт самовольных действий ВЕН, после чего взыскиваете с нее убытки

тел. 89063968930

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 13:33
• г. Пенза

Возмещение ущерба с виновника

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Екатерина Николаевна. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К. Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине. Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Спасибо.

Юрист г. Тверь
29.04.2020, 13:35

Вам необходимо обжаловать решение о наложении штрафа.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2020, 16:22
• г. Москва

Муж был на больничном, при выходе с больничного попросили написать по собственному! При этом.

Муж был на больничном, при выходе с больничного попросили написать по собственному! При этом трудовую книжку с записью об увольнении еще в пятницу (а в больничнлм написано приступить к работе с понедельника) отдали на руки сразу, еще до того как он написал заявление и уволили получается еще будучи на больничном! И расчет не приходит! А прошла уже неделя! Стоит ли в таком случае обратится в трудовую инспекцию?

Юрист г. Смоленск
21.02.2020, 16:29

Здравствуйте!

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру!

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2020, 01:04
• г. Симферополь

Подскажите, пожалуйста, что мне делать и куда обращаться дальше?

Не так давно я работала продавцом в магазине с 15 мая 2019 года по 31 июня 2019 (якобы стажировалась, но выполняла полностью все функции продавца).

К слову, это мое первое осознание место работы и я по сути не знала что и как должно быть по ТК РФ, верила работодателю в этом вопросе.

А с 01 июля 2019 года по 02 сентября 2019 года работала по трудовому договору, предварительно предоставив работодателю уже имеющююся у меня трудовую книжку с записями. (договор хранился на работе, тк я доверяла человеку и часто перечитывала его, уточняя разные моменты в интернете)

(когда я сообщила об увольнениии договор с остальными документами исчез)

19 августа 2019 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию (в одном экземпляре, тк не знала правил и работодатель меня никак не поправил и не уведомил об этом) и передала его лично в руки работодателю (позже в телефонном разговоре он упомянул факт передачи заявления, а разговоры у меня записываются (ему я об этом говорила ранее) и запись сохранилась). Отработала 14 дней и в последний день мне не выплатили ни расчет (должен был за два месяца) , и не выдали трудовую книжку.

Я обратилась в прокуратуру, они рассматривали два месяца и перенаправили в инспекцию по труду, через месяц из инспекции сообщили, что недостаточно данных и надо заново подавать заявление. В декабре я снова написала заявление напрямую в инспекцию по труду и вчера они прислали мне ответ, в котором говорится, что он разъяснил, что не вносил данные о моей трудовой, так как я ее не предоставила (хотя я предоставила ее со всеми документами изначально для оформления по ТК). И что я не писала заявление об увольнении, а уведомила его по телефону и перестала выходить на связь, поэтому он меня уволил "по собственрому желанию" сам. При этом там указанно, что уволили меня 31 июля 2019, хотя я работала "по договору" до 02 сентября 2019 года.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать и куда обращаться дальше?

Юрист г. Москва
04.02.2020, 01:15

Смело подавайте исковое заявление в суд, перспективы у Вас при данных обстоятельствах очень хорошие, кстати запись разговора будет служить самостоятельным доказательством, в требованиях помимо материальных необходимо также указать, чтобы обязали внести исправления трудовую книжку и заплатитли процент за пользованием денежными средствами.

Или есть еще один выход, т.к. расчет я понимаю не произведен, то в настоящее время мы имеем дело с задержкой заработной платы свыше двух месяцев, а это уже самостоятельное основание для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, следовательно можно написать соответствующее заявление в полицию.

В любом случае путь который приемлим выбирать Вам.

Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.02.2020, 01:24

Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приложите к иску все ответы и просите о компенсации за невыплату заработной платы, как вариант.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2019, 22:05
• г. Москва

Срок давности по трудовому спору.

Ситуация такая - работник обратился в суд спустя 15 лет после увольнения с работы. В трудовой книжке запись - по собственному желанию. Работник запросил документы связанные с работой через 15 лет после увольнения мотивируя тем что восстанавливает трудовую книжку, получил на руки приказ об увольнении, приказ о приеме и тд в приказе об увольнении - основание увольнения - статья 71 то есть по инициативе работодателя. Спустя 2 недели работник обратился в суд мотивируя тем что срок не пропущен так как с приказом при увольнении не был ознакомлен под роспись и получил приказ впервые когда запросил документы прошло однако 15 лет как я говорю как думаете работник пропустил срок ид в данном случае?

Юрист г. Новосибирск
16.12.2019, 22:07

Да, пропустил, об этом надо заявить ответчику в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.12.2019, 22:08

Если работник получил на руки трудовую книжку, то работник срок пропустил однозначно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.12.2019, 22:40

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

[b]Во-первых[/b], если я правильно понял Вас, то в трудовой книжке этого работника, который был уволен 15 лет тому назад, было указано работодателем увольнение на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию). Фактически же этот работник был уволен на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания без выплаты ему выходного пособия. О чем работник узнал случайно через 15 лет после его увольнения.

[b]Во-вторых[/b], статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении[/b] либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске [b]по уважительным причинам сроков[/b], установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[b]В-третьих[/b], согласно разъяснения Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано:

[quote]"При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

[b]В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства[/b], препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)".[/quote]

[b]В-третьих[/b], в указанном случае суд может восстановить срок для истца для подачи такого иска в суд, если работодатель не докажет, что работник был ознакомлен под роспись с приказом об его увольнении. Вообще странная эта история, т.к. уволить работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) возможно только на основании письменного заявления работника.

Ну даже если суд восстановит срок для подачи иска работника о признании его увольнения незаконным, что он может в этом случае требовать. Только возмещение морального вреда ему работодателем на основании статьи 237 ТК РФ. А это максимум 5000 рублей.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2019, 21:12
• г. Москва
₽ VIP

Что делать работодателю в таком случае?

На работе Иванова нахамила Сидоровой и в небольшой потасовке поцарапала ей шею и руку. Иванова, опасаясь разбирательств, написала заявление на увольнение по собственному желанию одним днем. В отделе кадров ей сразу оформили приказ об увольнении, который она подписала. Далее подписала т 2 и получила на руки трудовую книжку с записью по собственному, подписав сразу и журнал учета трудовых книжек. Бухгалтерия перечислила все суммы по увольнению Ивановой и сотрудники кадров думали, что на этом все. Но через час она написала заявление на отзыв заявления об увольнении, зарегистрировала его как входящий документ, взяла копию с отметкой о регистрации и ушла не вернув трудовую книжку. Пришлось отменять увольнение. Ей напоминали о необходимости вернуть труд книжку и по смс, и усно, и в уведомлении под роспись, и при свидетелях на дисциплинарной комиссии, которая была потом в связи с конфликтом с Сидоровой. Но книжку она так и не вернула. Через три дня ее уволили по статье, но в трудовую книжку она не дала внести запись, сказала что потеряла ее. Что делать работодателю в таком случае? Получается же по документам Иванова уволена по статье, а в книжке запись по собственному...

Юрист г. Казань
20.11.2019, 21:14
Это лучший ответ

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Давайте по порядку. Работодателю составить акт об отсутствии на рабочем месте и отсутствии трудовой книжки, т.к. она была выдана работнику после ее увольнения на основании ст.81 Трудового кодекса РФ до отзыва заявления. Здесь в чистом виде злоупотреблением правом со стороны работника. Так что работодателю бояться нечего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.11.2019, 21:15
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В таком случае работодателю уже поздно что-либо делать. Раньше нужно было думать прежде чем выдавать трудовую книжку на руки. Работник ещё может написать жалобу в трудовую инспекцию и также обратиться в суд ст.392 ТК РФ в течении 1 месяца после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
20.11.2019, 21:15

Надо чтобы все соответствовало - в том числе и основание увольнения в приказе и трудовой книжке, Ст.80,81 ТК РФ. В противном случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Выдать надо дубликат трудовой книжки, внести запись об увольнении по статье. И направить уволенному работнику письмо с предложением забрать трудовую книжку (дубликат). Перед этим естественно письмо должно быть о предоставлении трудовой книжки, которая на руках, а не СМС или устная просьба.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Сочи
20.11.2019, 21:59

Здравствуйте.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ забрать заявление об увольнении можно в любое время, но только до того, как примут нового работника. Но По-моему мнению, Отношения между работником и работодателем никого больше волновать не должны. Вы сделали все правильно, Но вышло так из-за действий работника. Поэтому для подстраховки составьте акты о том, что запрашивали у неё трудовую, направляли ей запрос на адрес. И все. Ну и пусть в ее трудовой будет старая Запись. В принципе, вам от этого не холодно и не жарко. Разночтения в трудовой в этом случае никого не затрагивают.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2019, 18:16
• г. Санкт-Петербург

Увольнение по итогам испытательного срока.

Мне 56 лет. 17.07.2019 года я устроился на работу ведущим инженером с испытательным сроком 3 месяца. Однако примерно через 2 с небольшим месяца мне дали понять, что я их не устраиваю. При этом велся письменный дневник выполнения мной работ с комментариями начальника. 2 работы выполнены нормально, но в третьей работе были замечены ошибки и подробно описаны. Я в том же дневнике дал обоснование каждой ошибки, и что нельзя однозначно трактовать их как криминал. Тем не менее. Мне запретили дальнейшую работу, включился отдел кадров, который под угрозой увольнения с записью в трудовую книжку, принудил меня уволиться по собственному желанию. Могу ли я обжаловать эти действия администрации, и если шанс у меня для восстановления?... найти в моем возрасте работу крайне сложно...

Юрист #7891109
Юрист г. Ереван
15.10.2019, 18:27

Уважаемый Андрей. Не совсем понятно поведение сотрудников отдела кадров. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ[quote] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]. То есть, работодатель в данном случае должен не позднее трех дней уведомить Вас о том, что испытательный срок Вы не прошли.

Видимо отдел кадров решил, что уведомлять Вас не будет, т.к. нет явных причин, поэтому решил, что Вы сами напишите заявление и Вас без проблем уволят. В данном случае Вы можете потребовать объяснения о том, почему Вы не подходите на данную должность.

В любом случае Вы можете обжаловать решение Вашего работодателя через суд.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
15.10.2019, 18:33

Если только в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обжаловать законность увольнения в судебном порядке, через районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). При этом, учитывая, что, в силу статьи 80 ТК РФ, написание заявления об увольнении по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника, Вам придется самостоятельно собрать и представить в суд доказательства вынужденности написания такого заявления (о чем неоднократно указывал Верховный Суд РФ). Если готовы доказать незаконность увольнения (вынужденность написания Вами заявления по собственному желанию) - можете попробовать. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2019, 17:41
• г. Оренбург

Каким образом можно внести в трудовую данные о категории?

Жена работала воспитателем в детском саду. За два месяца до увольнения по собственному желанию получила высшую категорию. При увольнении заведующая не внесла запись о повышении квалификации в трудовую книжку. Последняя запись - запись об увольнении. Каким образом можно внести в трудовую данные о категории? Приказ о присвоении категории размещен на сайте министерства.

Юрист г. Киров
08.07.2019, 21:48

Максим здравствуйте.

Что касается [b]пропущенной[/b] записи, то в трудовом законодательстве об этом ничего не сказано. Имеются разъяснения профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия.

Также, в соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225:

В случае выявления [b]неправильной или неточной записи в трудовой книжке[/b] исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Поэтому Вашей супруге необходимо подойти к заведующей детского сада, где допустили ошибку и все ей объяснить. Необходимо создать в трудовой книжке новый блок – вновь написать в виде заголовка наименование организации, затем в графе № 1 поставить порядковый номер, в графе № 2 [b]фактическую дату,[/b] в графе № 3 внести запись о повышении квалификации с указанием [b]даты обучения,[/b] в графе № 4 указать реквизиты документа о присвоении категории. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2019, 20:45
• г. Москва

Где можно узнать дату моего увольнения индивидуальным предпринимателем?

В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?

Юрист г. Москва
26.03.2019, 21:56

1. Индивидуальные предприниматели и организации, которые являются работодателями, обязаны перечислять страховые взносы (с выплат сотрудников по трудовым договорам). Ежемесячные страховые взносы ИП перечисляют в ИФНС по месту регистрации:

- на обязательное пенсионное страхование;

- на обязательное медицинское страхование;

- на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому не поленитесь, зайдите в налоговую и узнайте дату последнего платежа Вашего работодателя, а также за какое количество дней был платеж. А отсюда и дата увольнения.

2. Печать в трудовой книжке ставится при увольнении (п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".

Вам помог ответ?ДаНет
02.02.2019, 14:24
• г. Владимир

Как мне правильно поступить?

Написала заявление "прошу освободить меня от занимаемой должности, в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей при постоянном моральном давлении направленное на мое увольнение" освободить 30.01.19, работодатель подписал, оформил приказ 29.01.19. По собственному желанию, в приказе расписалась и получила трудовую 29.01.19. Под роспись от 2

30.01.9. Посмотрела запись в книжке последнюю по собственному желанию. При устройстве на другую работу

Кадровик увидел запись в книжке от 29.01. Уволена за неоднократные дисц

.нарушения, следом написано запись считать недействительной. Вечером 29.01.по эл почте послала отзыв заЯвления об увольнении, работодатель усто и по телефону сказал, что поздно.31.01.19 работодатель прислал мне на электронку, что поздно и на мое место пригласили письменно другого человека. 1.02.19.я

Обратилась по бывшему

Месту работы о выдаче дубликата трудовой, т.к. там внесена некорректная запись. Работодатель издал приказ о отмене приказа о увольнении и заставляет меня расписатся вна этом приказе, если я

Не распишусь, то составят акт о отказе подписи с моей стороны. Если бы я подписала этот приках первого февраля, они мне поставят прогул и уволЯть. Как мне правильно поступить? В суд заявлении на незаконное увольнение и внесение в книжку некорреутной записи. Ведь из за этой

Записи меня не взяли на работу с 30 января. А первого февраля администрация бывшей работы

,под расписку взЯли мою книжку для выдачи дубликата, будет готова 4.02.19.

Юрист г. Екатеринбург
02.02.2019, 14:26

Обращайтесь в суд с исковым заявлением, если нужна помощь по его составлению, то закажите работу юристу сайта в личной переписке.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2018, 23:09
• г. Сыктывкар

Вопросс подскажите что можно заделать в данной ситуации?

Отработал чуть меньше 2 месяцев в строительной организации, трудовую книжку при трудоустройстве сдал в кадры там же подписал 2 заявления на трудоустройства и одно заявление на увольнение без даты, по итогам увольнения по собственному желанию трудовую книжку отдали без записи (стажа) и трудового договора нет на руках (не выдовали) сказали как подпишут всем вручат так и отработал., заработную плату естественно воплотили не ту которую устно оговаривали. Вопросс подскажите что можно заделать в данной ситуации?

Адвокат г. Санкт-Петербург
28.10.2018, 23:17

Здравствуйте! Трудовую книжку кака и заработную платы обязаны были выдать в день увольнения по общему правилу ст.84.1 ТК РФ. Если невыдали можно направить жалобу в государственную инспекцию по труду в субъекте РФ где находится работадатель.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2018, 13:03
• г. Краснодар

Он был кем угодно, сотрудником лесхоза, строительной компании и так.

Сотрудник был уволен по статье на невыполнение должностных обязательств с должности юриста, после сотого предупреждения. В судебном порядке нас обязали сделать запись по собственному желанию так как, к сожалению, нами не были соблюдены все правила увольнения, а именно последовательность, предупреждения, выговоры, увольнение. После его увольнения обнаружилась пропажа оригиналов документов, им с рабочего компьютера была удалена вся его работа, все иски с ошибками и копии документов заказчиков. Сегодня обратилась наш заказчик и сказала что ей звонит наш бывший юрист, предлагает с нами расторгнуть договор и обещает ей все узаконить по суду. При этом он был уволен по причине-все иски с ошибками, все суды проигрышные, все сроки нарушены. При трудоустройстве им не была предоставлена трудовая книжка, все время были отговорки что нужно забрать со старого рабочего места, бухгалтер в не нарушения закона завел новую трудовую книжку, которую приобщил к делу. Только после решения суда, мы увидели трудовую книжку бывшего сотрудника, которая была предоставлена для записи. В трудовой книжке нет ни одного года стажа в должности юриста. Он был кем угодно, сотрудником лесхоза, строительной компании и так. далее (везде даты очень короткие) кроме юриста. Соответственно мы заведомо были введены в заблуждение, так как имея на руках, заведомо трудовую книжку, мы никогда бы его не взяли на должность юриста. Так же так, как поступают жалобы от заказчиков с его просьбами передать работу ему и с нами расторгать договора, он использует базу клиентов, которая самовольно была скопирована при увольнении. Во избежание повторных мошеннический действий его в отношении клиентов, так же использования нашей коммерческой тайны в виде клиентской базы, Прошу Вас помочь в написании заявлений во все возможные исполнительные службы, следственный комитет, составить исковое заявление в суд.

Юрист г. Липецк
18.09.2018, 13:04

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, составление заявлений, жалоб и иных документов осуществляется на платной основе.

Обращаться следует к любому выбранному Вами юристу путем личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2018, 06:41
• г. Нижний Новгород

Вопрос: 1. Есть ли "подводные камни" в моей ситуации и что неприятного можно ожидать?

Я - учитель; при увольнении из школы по моему Заявлению (НЕ по собственному желанию, но с "прошу уволить" ввиду, если коротко, невыносимости работать) мне выдана трудовая книжка с записью "Уволена по ст.77, дата 24 07.18"; при этом Приказа об увольнении НЕТ - правомерно ли это?

Поскольку директор школы ведёт себя с работниками крайне произвольно, то приходится быть с ним настороже.

Вопрос: 1. Есть ли "подводные камни" в моей ситуации и что неприятного можно ожидать? Трудовую книжку забрать я пока отказалась.

2. Я с начала июля в очередном отпуске, но оплата за часть работы мне с отпускными не выдана. Есть и возможность при увольнении затребовать недоплату?

Юрист г. Заводоуковск
26.07.2018, 07:44

Здравствуйте!

Если запись в трудовой книжке именно такая, как вы указали выше, то она неверна, так как основании по статье 77 ТК РФ, 11 и все они разные.

В не зависимости от фактической причины, если вы написали в заявлении об увольнении по собственному желанию, то она и будет внесена в трудовую книжку, "...по инициативе работника".

Приказ об увольнении должен быть обязательно, так как основанием увольнения является именно приказ.

Рассчитать вас должны в последний день работы и выдать трудовую книжку тоже в этот день, при отказе в получении трудовой книжки, работник отдела кадров должен при свидетелях зафиксировать данный факт Актом об отказе.

Если вы находитесь все таки в отпуске, значит вы и не уволены.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
28.12.2018, 23:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Националистка не может быть учителем по определению. Вас надо гнать из школы пинками и отдать под суд за разжигание национальной розни..

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2018, 17:10
• г. Нижний Новгород

Имеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том,

Имеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, если вид его трудовой деятельности не связан с управлением автомобиля?

Юрист г. Орёл
06.07.2018, 17:13

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2018, 17:15
• г. Москва

Каковы мои дальнейшие действия?

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели.

Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали.

15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая.

При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался.

В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию.

Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было.

При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?

Юрист #6771054
Фирма г. Москва
02.07.2018, 17:20

Добрый день, Сергей! А вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? Вам правильно сказали, что этот вопрос необходимо решать в судебном порядке. Я вам рекомендую обратиться к юристам для составления документов по той простой причине, что если вы неверно составили иск или не заявили правильно исковые требования, суд может вам отказать в его удовлетворении. В суд апелляционной инстанции вы уже не сможете изменять исковые требования. А обращение с таким же иском по этому же предмету спора не возможно, так как судом уже будет принято решение по делу. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.07.2018, 17:21

Примет ли суд иск?-это неправильная постановка вопроса. Если ваше исковое заявление будет соответствовать требованиям статей 131 и 132 гПК РФ,то суд. конечно, примет к рассмотрению ваш иск В суде же чтобы вам добиться положительного результата нужно будет согласно ст 56 ГПК РФ доказывать что фактически было не увольнение по собственному желанию а ликвидация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2018, 17:50

Компанией нарушен порядок процедуры ликвидации предприятия, установленный нормами ТК РФ и ГК РФ.

Соответственно, нарушены и Ваши права.

Поэтому имеется законное основание для обращения в суд с иском по выплате задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
02.07.2018, 18:12

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

[b]Во-первых[/b], если Вы официально обращались в государственную инспекцию труда (ГИТ) с Жалобой, описали в ней подробно нарушения ваших трудовых прав, а Вас посылают... в суд, то Вы вправе обжаловать в данном случае бездействие должностного лица ГИТ в Административный суд путем подачи административного иска согласно положений КАС РФ.

[b]Во-вторых[/b], даже за не заключение с Вами работодателем письменного трудового договора (статья 67 ТК РФ) ГИТ обязана возбудить Административное дело в отношении организации и (или) руководителя организации, где Вы работали, на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (КоАП РФ).

[quote]Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.07.2018, 19:17

Уважаемый Сергей, при грамотном обращении в суд - суд должен принять иск и рассмотреть его по существу. Обратитесь к юристу за составлением иска.

Так как речь идет о выплатах при увольнении, а само по себе увольнение Вы судя по вопросу не оспариваете, то и срок обращения в суд не месячный, а годичный (ст. 392 ТК). Вместе с тем затягивать в любом случае не стоит.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2018, 20:53
• г. Казань

Можно ли самовольно оставить работу и куда обратиться для расторжения договора?

Работая зав. складом подал заявление по собственному желанию на увольнение, через 2 недели администрация сказала, что не может найти мне замену и отказалась принять мат. ценности вверенные мне, и не выдает трудовую книжку. Можно ли самовольно оставить работу и куда обратиться для расторжения договора? Номер вопроса №4881128 прочитан 86 раз В избранное 0 СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 800 505-91-11 БЕСПЛАТНО 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Юрист Россия, г. Серпухов Искендеров Эмиль Эльдарович Рейтинг: 4.1 отзывов: 42 794 16.09.2014 13:30 После истечение 2-х недельного срока предупреждения согласно Заявлению (или иного указанного в Заявлении срока) Вы больше не являетесь работником. Главное - имейте доказательства того, что Ваше заявление вообще вручалось. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Тел. +7 (910) 440-19-04 (только для записи на прием) Офис: г. Серпухов, ул. Урицкого, д. 4 а https://vk.com/iskenderov.emil 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©' здравствуйте вот у меня такая же проблема но у меня нет уверенностичто суд примет мою сторону - так как ибухгалтерия и директора легко исправят докумнты и звгонят меня в недостачу и минимум испортят трудовую что делать?

Юрист г. Краснодар
14.04.2018, 21:00

По истечении 2 недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ Вы вправе прекратить работу и не выходить. С Вами должны полностью рассчитаться. А остальное - проблемы работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.04.2018, 21:02

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2018, 01:40
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Как можно доказать, что работодатель платил черную зарплату?

Здравствуйте! На самом деле вопросов несколько... Мой муж уволился по собственному желанию, после того, как работодатель (ООО) задерживал полгода выплату зарплаты, все время мотивируя тем, что заказчики не рассчитались еще, и т. д. После увольнения, получив трудовую книжку, а также справки о доходе, с удивлением обнаружил, что суммы на налоги и в пенсионный фонд отличались от тех, что ему выплачивались в качестве зарплаты. Часть зарплаты ему перечислялась на карту банка, часть отдавалась наличными. Также был удивлен, что по трудовой книжке по записям он был принят на работу на несколько месяцев позже, чем приступил к работе, мало того, он устраивался в одну организацию на основную работу, во вторую (один гендиректор и учредитель в то же время) по совместительству, заявление о приеме писал на одну основную организацию, в трудовой же были записи, что он принят в три (организации), в третьей учредитель и гендиректор-муж основного работодателя. Затем в течение работы ему было объявлено, что одну организацию сливают с основной и что переводят его в основную только, попросили расписаться в трудовой, что он уволен с той, где по совместительству работал, затем запись гласит, что он остался работать в основной организации, про третью организацию не было записи об увольнении, и он не просматривал книжку, поэтому, о том, что был принят еще и в третью организацию, не знал. Книжка хранилась все время у работодателя. Трудового договора на руки он не получал, и не подписывал. Зарплата начислялась и переводилась ему только от одной основной организации, а часть ее выдавалась наличными, работодатель обосновывал это, что ему так удобнее. Расписывался по ведомости, где даже не указано было, что это зарплата, просто дата, количество денег, и написано - нал или безнал, и за какой месяц, если задолженность. Теперь, когда он сказал работодателю, что просит его рассчитать при увольнении, ответ был, что рассчитает только по деньгам, с которых были выплаты в налоговую и пенсионную. По этим данным вышло, что его зарплата чуть ли не вполовину меньше, чем выплачивалось на самом деле, что не со всей его зарплаты были выплаты налога и на пенсию, что числился он в трех организациях. При запросе копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, у работодателя таковых не оказалось, работодатель предложила напечатать приказы, и чтоб он задним числом на них расписался, чтоб было соответствие к трудовой книжке (которую, к счастью, он успел забрать). Он отказался, предупредив, что будет обращаться в суд, если ему не выплатят расчет при увольнении и не вернут задолженность по зарплате. Работодатель сказала, что подаст встречный иск в суд о возврате излишне переплаченных средств, так как он по ним не отчитался. Она имела в виду ту зарплату, которая ему выдавалась в одной основной организации (а не была сводной по трем) и, исходя из того оклада, который был высвечен в налоговой и пенсионном, что те суммы, которые были выше, подлежат возврату работодателю. Муж работал там три года, оформлен официально по трудовой книжке, договора трудового не подписывал, только заявления о приеме и увольнении из одной основной организации. Как нам действовать правильно, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарим!

Юрист г. Чита
26.03.2018, 01:42

Нужно не признавать требования бывшего работодателя в суде.

Ст. 392 ТК РФ даёт работодателю год для взыскания ущерба (выплаченных сумм без оформления как з/п), причинённого работником.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пока у работодателя имеются доказательства, что муж по бумагам получал з/п меньше реальной.

Это сведения из ПФР и налоговой.

Запись в трудовой ещё не значит, что по записи должны платить деньги.

Там ещё иные бумаги оформляются (табеля, приказы по предприятию, ведомости и т. п.)

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

У Вашего супруга есть право привлечь для суда представителя.

Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
26.03.2018, 02:09

Вашему мужу нелишним будет обращение в инспекцию труда так как отсутствие приказов о приеме на работу, переводе и увольнении является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст 5.27 ТК РФ Обращение в инспекцию труда будет нелишним и по той причине что в ходе проверки могут быть добыты сведения и по зарплате если муж хочет обратиться в суд по взысканию разницы в выплаченной заработной платы то он должен доказать согласно ст 56 ГПК РФ реальный размер своей зарплаты Когда зарплата выдается наличкой доказывать реальный размер зарплаты крайне тяжело Мужу в суде нужно будет на основании ст 57 ГПК РФ ходатайствовать об истребовании судом этих ведомостей

Что касается встречного иска бывшего работодателя ст 137 гПК РФ,то такой иск конечно не следует признавать а стоять в суде на позиции что это не излишне выплаченные деньги а и есть разница в зарплате мужа выплаченной официально и выплаченной наличкой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.03.2018, 02:16
Это лучший ответ

Здравствуйте Анна. Если я правильно поняла Вашу ситуацию, работодатель имеет желание вернуть "излишне переплаченные" средства, которые он платил наличными через суд? Этого можете не опасаться. Поскольку это будет фактически признанием работодателя в серой заработной плате. А вот, что касается получения заработанных денег, то Ваш супруг зря отказался от распечатки приказов... Рекомендую передумать, тем самым подтвердив факт работы на разных должностях и факт отсутствия соответствующих выплат. Так же рекомендую собрать все возможные доказательства осуществления трудовой деятельности по совместительству. В зависимости от наличия документального подтверждения (пропуска, должностные документы, всё где могла стоять подпись Вашего супруга по всему спектру трудовой деятельности) можно будет подумать над оформлением претензий к работодателю, вплоть до прокурорской проверки... При данной информации, конкретные рекомендации дать не представляется возможным, поскольку отсутствуют доказательства описываемой ситуации. При наличии жалобы в прокуратуру, ведомости по заработной плате можно будет истребовать в рамках прокурорской проверки. Тем самым подтвердив или опровергнув размер заработной платы. Появится дополнительная информация, пишите, буду рада помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
26.03.2018, 02:57

[b]В данном случае ваш муж имеет право обратится за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы в суд в течение одного года с даты увольнения. При подаче встречного иска работодателем вам необходимо составить грамотный ответ с привлечением юриста по трудовым спорам

Доказать выплату "черной зар. платы" в суде вы можете диктофонными записями, где прямо говорится о размере зарплаты; любые документы, где указан полный размер заработной платы работника или его черная часть (зарплатные ведомости двойной бухгалтерии) свидетельские показания.

[/b][/b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
26.03.2018, 08:45

В данном случае Вам следует обратиься с заявлением в прокуратуру и гострудинспекцию, так как самим доказать что либо будет весьма проблематично, у Вас нет допуска к документам, а добровольно их Вам никто не предоставит. В суде необходимо доказывать на основании документов, не слов и показаний свидетелей, а доказательства должны предоставлять Вы ст.ст.56-57 ГПК РФ. Поэтому рекомедую обращаться в полномочные органы, в том числе в прокуратуру, в соответстви сост.10 Закона"О прокуратуре РФ".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
26.03.2018, 08:53

Здравствуйте. Работодатель просто запугивает, не будет он этого делать, т.к ему самому за то, что он не отчитался грозят неприятности. Взыскать с вас эту сумму он не сможет, согласно ст. 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

[quote]3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки [/quote]

Так, что смело обращайтесь в суд. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2018, 04:33
• г. Москва

Лица. Играет ли большое значение, при решении признания человека банкротом, причина увольнения с последнего места работы?

Вопрос по процедуре банкротства физ. лица.

Играет ли большое значение, при решении признания человека банкротом, причина увольнения с последнего места работы? В данный момент у меня есть все шансы быть уволеной по состоянию здоровья. Но после такой записи в трудовой книжке, на аналогичную должность уже не получится устроится никогда. Стоит ли портить трудовую книжку такой записью и ставить крест на карьере?

Мне кажется, что банальное увольнение по собственному желанию не будет считаться уважительной причиной для признания банкротом... (Как и официально трудоустроенный гражданин вряд ли будет признан таковым). Вопрос: что делать? Для того, чтобы с наибольшей вероятностью меня признали банкротом-1) увольняться по состоянию здоровья, пока есть такая возможность (была получена травма);

2) уволиться по собственному желанию, и не портить трудовую книжку записью о несоответствии здоровья (в случае, если причина увольнения не играет роли для признания банкротом)

3) продолжить работу после восстановления (в случае, если для банкротства не играет роли, трудоустроен человек или нет) - что маловероятно.

Юрист г. Москва
14.03.2018, 07:03

Доброе утро, Юлия. Причина увольнения-Ваше заболевание (травма). При этом можно увольняться по собственному желанию или соглашению сторон, но в Арбитражный суд при инициировании процедуры банкротства Вы представьте медицинские документы о состоянии здоровья, укажите, что явилось причиной того, что Вы решили уволиться. Что касается трудоустройства во время банкротства: это будет иметь значение, а точнее-от размера заработной платы. Вопросов много, Юлия. Банкротство-процесс не из лёгких, как кажется на первый взгляд. Поэтому советую обратиться к специалистам, которые занимаются банкротством именно физических лиц.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2018, 12:21
• г. Краснодар

Пытаются взыскать не заработанные деньги по отсутствующему договору.

01.01.14 года Между мной (учредителем) и работником был заключен срочный Гражданско-правовой договор, который был расторгнут в 14.06.14 года. Работник переехал в другой город (100 км). бухгалтер о расторжении договора не знала (или не хотела знать) и 01.08.14 года оформила (без моего ведома-генерального директора) его на работу и перечисляла работнику заработную плату вплоть до 01.10.14 года на зарплатную карточку. После чего 01.11.14 года уволилась сама по собственному желанию. Работник подал на меня трудовой иск о невыплаченной зарплате, при этом сослался на ст. 142 ТК РФ и требует выплаты дополнительно 540 тысяч+ 50 тысяч морального вреда. Гл. бухгалтер внес запись в трудовую книжку о датах приема 01.08.14 и дате увольнения 01.10.15 года, поставила печать... В марте 16 работник попытался подсунуть мне эту трудовую книжку. Я его на работу не принимал и не увольнял - подписываться в фальсифицированном документе я отказался... и теперь предстоит суд... по трудовому спору... ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ЗАЩИЩАТЬСЯ?

Юрист г. Ижевск
01.01.2018, 12:34

Здравствуйте, Александр.

Вам нужно ходатайствовать о привлечении к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица главного бухгалтера. Если она без Вашего ведома оформила запись о приеме и увольнении работника, расписалась за Вас, надо разбираться, на каком основании она это сделала. В случае необходимости просите назначить судебную почерковедческую экспертизу. Вам лучше обратиться к юристу со всеми имеющимися документами для подготовки письменных возражений на исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2017, 13:44
• г. Химки

Увольнение работника, оформленного по ТК, без причины.

Добрый день!

Меня зовут Елена.

Хочу прояснить следующую ситуацию:

Мой муж официально устроился на работу с графиком работы 5/2 на 8-ми часовой рабочий день в медицинский институт, имеющий Лицензию на оказание медицинской деятельности. Его оформили по трудовому договору с занесением записи в трудовую книжку. Плюс он там же подрабатывал, выполняя какие-то поручения дополнительно, не предусмотренные договором и не входящие в его функционал, т.е. за дополнительную плату. Работал там 8 месяц без нареканий и чьих-либо претензий!

В понедельник (4 ноября 2017 г.) в официально признанный государственный праздник ("День народного единства") он не вышел на работу. При этом заранее узнав в пятницу в отделе кадров, что данный день является выходным!

У него на работе куча начальников. Позже выяснилось, что один начальник объявил выходной, а другой - хотел сделать рабочий день и поэтому в понедельник целый день вызванивал моего мужа.

Хочу заранее отметить, что никаких письменных приказов об объявлении 4 ноября рабочим днём на данном учреждении - не было!

Во вторник мужу в устной форме сообщили о том, что он будет уволен по причине прогула и неявки на работу! Но никакой объяснительной об отсутствии на рабочем месте в письменном виде с него не потребовали!

И плюс ко всему никаких мер наказания к его напарнику, также не вышедшему в тот день на работу, не было!

Тот начальник, который хотел сделать рабочий день, сказал, что действует от лица другого вышестоящего начальника и для блага всех надо решить этот конфликт мирным путём. Он настаивал, чтобы муж написал заявление по собственному желанию (мой муж этого делать не намерен!). В противном случае, сказали, что уволят по статье и не произведут никаких выплат и пособий!

Мужу дали 14 дней, чтобы доработать и освободить рабочее место. Прошло уже 10 дней. Но никакого приказа, выговора, предупреждения в письменной форме с обоснованием причин увольнения работника так и не поступило. При этом стоит отметить, что на должность моего мужа уже приняли нового сотрудника!

Насколько правомерны действия данного начальства? Что можно сделать в данной ситуации? Куда обратиться?

Может ли муж продолжать спокойно работать по истечении объявленных ему 14 рабочих дней и получать положенную по ТК заработную плату?

Заранее большое спасибо!

Юрист г. Красногорск
14.11.2017, 13:48

ДОбрый вам день

Уважаемая Елена, в данном случае в любом случае, если это был выходной, необходимо было объявлять об этом приказом под роспись. Советую вам написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. В случае увольнения пусть подает в суд о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.11.2017, 13:48

Добрый день! Действия работодателя неправомерны, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Всего Вам доброго и удачи

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.11.2017, 13:51

Действия работодателя незаконны. Возможно обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе, выплате компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В данном случае работодатель должен был наложить приказ о дисциплинарном взыскании, который также возможно обжаловать в судебном порядке, но никак не увольнение.

Если необходима помощь адвоката, обращайтесь, практика ведения подобной категории дел есть.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.11.2017, 13:53

Добрый день, Елена!

1. действия начальства неправомерны, это обычное самодурство

2. пишите жалобу в прокуратуру, в ней подробно все опишите

3. конечно, может, это просто эмоции, однако существует закон, который они (начальники) должны соблюдать

[quote]Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ст. 99, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.11.2017, 13:59

Добрый день.

Ваш супруг не только может, но и обязан продолжить свою работу до издания приказа о его увольнении. Что будет положено работодателем в основу этого приказа - большой вопрос. Главное - не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае речь не может идти о прогуле, т.к. Ваш супруг отсутствовал на работе в выходной день. Оснований для привлечения его к работе в выходной, как я понимаю, у работодателя не было.

После ознакомления с приказом об увольнении (если он все же будет издан) Вашему супругу нужно в течении одного месяца обратиться в суд для его оспаривания. На прокуратуру и инспекцию труда лучше время не тратить.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Щелково
14.11.2017, 14:04

Здравствуйте Елена, жалобу в прокуратуру пишите, через Московскую областную, направьте жалобу заказным письмом с уведомлением, от Химкинской прокуратуру вы вряд ли что то можете дождаться, проверено на собственном опыте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
14.11.2017, 14:12

Добрый день, Елена! Пусть ваш муж, если не писал никаких заявлений, продолжает работать. Праздник - официальный праздничный день. Если он был объявлен рабочим, то должен быть издан приказ. Уволить по прогулу нет оснований. Если будет увольнение - подавайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но не пишите никаких заявлений. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.11.2017, 15:08

В данном случае чрезвычайно важно, чтобы муж не писал, не подписывал заявления об увольнении, или соглашения сторон об увольнении.

Остальное это просто выдумки руководства, на них можно просто наплевать, продолжая выходить на работу.

В случае незаконного увольнения надо будет обязательно [b]в месячный срок[/b] обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Обращаю Ваше внимание, что жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, если Вы их решите подать, не отменяют и не заменяют необходимости обращения в суд, и даже не растягивают этот месячный срок. Вас могут, например, сколько угодно уверять в трудовой инспекции, что проведут проверку и т.п., но если Вы в ожидании их проверки пропустите месячный срок, то суд может отказать в иске только по причине пропуска сроков.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2017, 06:07
• г. Благовещенск

Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?

Здравствуйте.

Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00.

В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать.

Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники.

Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?

Юрист г. Казань
08.11.2017, 07:31

В данной ситуации работники компании имеют право требовать доплату за дополнительную работу. Статья 60.2 Трудового кодекса. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2017, 01:26
• г. Москва

При увольнении могу я в отделе кадров по совместительству попросить поставить запись, о том, что я работала определенный срок в трудовую?

Пожалуйста, помогите разобраться. Работаю по основной работе и по совместительству. По основной была уволена в сентябре по собственному желанию, трудовая книжка у меня уже. По совместительству продолжаю работать. Буду увольняться в декабре. При увольнении могу я в отделе кадров по совместительству попросить поставить запись, о том, что я работала определенный срок в трудовую? Или ко мне начнут придираться, что по основной я уволена была два месяца назад?

Юрист г. Москва
22.10.2017, 01:54

Работодатель, у которого вы работаете по совместительству, не может поставить в вашей трудовой книжке запись. Запись о совместительстве вносится только по основному месту работы.

[quote]

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

[/quote]

Так как сейчас у вас нет основной работы, вы можете получить справку о работе по совместительству, потом (когда устроитесь) отдать справку работодателю по основному месту работы и он внесет запись.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение