Заполнение табеля / Законы и прочие темы

Пришла с отпуска, на работе, на столе лежит бумага-табель. Каждый сотрудник должен подойти поставить напротив своей фамилии время прихода на работу и расписаться. Нововведение ввел новый начальник цеха. Суть вопроса: насколько компетентно заполнение данного листа самими сотрудниками? Если у нас в цеху есть специальный человек, который этим занимается? Стоит на проходной и отмечает работников... При этом оплата рабочего времени происходит не когда во сколько кто пришел, а ровно с 8:00.

Я индивидуальный предприниматель. У меня есть один работник. Скажите, пожалуйста, обязательно ли в этом случае (при работе с одним работником) заполнять табель рабочего времени. Спасибо.

В детском саду идет капитальный ремонт. Оплачивают работникам 2/3 оклада. Как в этом случае заполнить табель рабочего времени? Как проставить часы?

Если табель рабочего времени заполняет гардеробщик (на общественных началах) и неправильно его заполняет а потом ФСС придралась к тому что надо было в табеле указать работу на 1 час короче а она писала Ф это тоже ведь спорный факт что означает это Ф? Сейчас подали в суд на возврат незаконно полученного пособия до 1,5 лет ввиду ненадлежащего ухода за ребенком ввиду того что якобы работала целый день. А я работала на дому (все учреждение подтвердит что меня не было на работе все 1,5 года - школа находится за 25 км от дома (в другой деревне) и находилась постоянно с ребенком. Что делать?

Служу в органах принудительного исполнения. В ОК выдали направление на ВВК. Руководство настояла на том, чтобы ВВК проходил в служебное время.

При заполнения Табеля учета рабочего времени непосредственный начальник "минусует" время, которое я отсутствую на рабочем месте (в суде), находясь в медицинских учреждениях, проходя ВВК (существует мнение: что я не дорабатываю) .

Вопрос: считается ли время прохождения ВВК в период несения службы - служебным. Какими нормативно-правовым актами данный вопрос урегулирован?

Спасибо!

Школа периодически требует СНИЛС ребенка. На просьбу предоставить документ, подтверждающий необходимость сбора таких данных, как СНИЛС, информации о степени комфортности проживания, количества членов семьи, заработка родителей, классный руководитель отвечает по разному: "На данный момент этих документов нет, но на следующий год, как и на этот, номер снилса нужен для медицинской проверки (которая осуществляется планово) всего класса и для заполнения табеля по питанию (на какие льготы может рассчитывать ребёнок).

Если этого недостаточно, то в следующий раз, когда потребуется данная информация, разговоривать будем через директора." Мой ребенок не нуждается в льготном питании, условия проживания комфортны, но предоставлять эти данные я не хочу, т.к. и так каждый год в анкетах их пишем. Правомерны ли требования школы предоставить СНИЛС обучающегося ребенка?

Платить или не платить? Как известно, предварительно одобрен день голосования по поправкам в Конституцию. Это рабочий день 22 апреля 2020 года. Предполагается, что этот рабочий день сделают указом Президента выходным. Также было заявлено, что этот день будет оплачен. Появились первые

Такая ситуация. Моя коллега занимаясь заполнением табелей приписывала себе подработку в виде доп.%, а нам (ее коллегам) уменьшала %. По факту мы подрабатывали официально и получали меньше положенного, а она часть наших денег приписывала себе. Что это за статья и в какие органы можно обратиться чтобы завели дело и проверку?

Согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» 1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. №

23 апреля 2021 года Президент РФ Путин В.В. подписал Указ № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» согласно которому те граждане РФ, которые по долгу своей службы не задействованы на работах в связи с экстренной и служебной необходимостью,

Страхователи рискуют деньгами, если в больничных есть ошибки: в зависимости от того, перешел ли регион на прямые выплаты, ФСС либо откажет в зачете пособий, либо взыщет перечисленные суммы. Споры с фондом могут доходить до суда. Ниже примеры дел, которые с начала года рассматривали

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что ждет работника, который решил бросить трудовые обязанности, презрев все формальности. Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью», не размениваясь на формальные процедуры, выполнения которых от работника

Существуют ли правила заполнения табелей учета рабочего времени? Если да, то где найти, чем руководствоваться?

Работник написал заявление на увольнение 11.01.2011 года. Директор подписал без отработки. Фактически работник 11.01.2011 года не работал - только пришел написать заявление и ушел. Ставить ли в табеле учета рабочего времени рабочий день этому работнику?

Руководитель издал приказ по заполнению табеля учета рабочего времени, где прописывает, что в табель учета рабочего времени вносить информацию о сотрудниках работающих по увеличению объема работ, расширение зон обслуживания:-увеличение объема работ в процентном соотношении;

- расширение зон обслуживания;-количество часов в строке процентного соотношения;-количество дней в строке процентного соотношения. И т.д. Переписала, как в приказе написано. Я считаю, что это бред. Исполнять ли мне этот приказ? Как написать возражение? Спасибо.

При ведении табеля учета рабочего времени возник вопрос: "Можно ли при заполнении табеля, проставлении отработанных часов, ставить не целое число, а с десятыми и сотыми долями (например, не 4, а 3,6)?

Табель учета раб. времени учреждением запол-ся в конце месяца), хотя должен каждый день. При написании заявления на увольнениеи если директор будет против моего увол-я и будет грозить увол-м за прогулы, тк) в табели пока все клеточки пусты), как можно будет потом оспорить, что увол-е за прогулы не законно?

Можно ли сотруднику дать отпуск без сохранения заработной платы на полдня? Если можно, то как это оформить приказом и что ставить в табеле?

Очень срочно! Буду очень благодарна за ответ! Ситуация: работник принес больничный лист - закрыт 03.11.2004 г., где приступить к работе указано - инвалид П группы; + предоставил справку о прохождении комиссии для установления инвалидности с 04.11.2004 по 11.11.2004 г., в справке указано, что признан инвалидом, нетрудоспособен. Какая дата увольнения? (документы предоставил 12.11.2004 г., дата освидетельствования - 11.11.2004)

Что ставить в табеле учета рабочего времени с 04.11.2004 по 11.11.2004 г.?

Директор неправильно заполнила табель, установила меньше часов чем по графику, теперь бухгалтерия отказывает, разбирайтесь с директором. Можно ли привлечь к ответственности директора. В течении какого времени надо успеть, уже второй месяц так делает, будто специально.

Работаю бухгалтером в бюджетной сфере на полную ставку (пн.-пт. с 8.00 до 17.00). Предложили работать совместетелем (кадровиком) в другой бюджетной организации (рабочее время в этой организации такое же). Основной работодатель не против отпускать на пару-тройку часиков. Возможно такое трудоустройство? И что ставить в табеле часов?

В организации три работника - директор, главный бухгалтер, менеджер.

В декабре 2009 менеджер отсутствовал на работе семь рабочих дней. Табель был составлен главным бухгалтером, подписан директором, менеджеру проставлены все рабочие дни по 8 часов, больничные в табеле не указаны. Зарплата начислена и выплачена за все 23 рабочие дни декабря. При проверке внутреннего аудита менеджер представил дубликат больничного на временную нетрудоспособность на шесть рабочих дней. Менеджер пояснил что один день отсутствовал на работе по разрешению директора. Есть ли состав преступления или административного правонарушения в действиях директора, главного бухгалтера, менеджера. Являются ли указанные действия директора и главного бухгалтера основанием для утраты доверия к ним со стороны работодателя.

Что ставить в табеле работнику, если им совершен прогул (отсутствовал на рабочем месте 5 часов, 3 ч. был на работе до обеда а потом ушел с работы)?

Как быть в ситуации, если в январе бухгалтер заполнил неправильно табель рабочего времени, что повлекло начисление з/п в большем размере. Имеем ли мы право пересчитать з/п в текущем месяце, даже если на этот перерасчёт сотрудник не согласен? В трудовом договоре с сотрудником прописано, что: Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени Работодатель обязуется выплачивать оклад в размере рублей в месяц. В случае, если работник отработал меньшее количество часов, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Зарплату не платят уже 5 мес., работники уведомили об отказе выходить на работу до полного погашения задолженности, как заполнять на них табель и как начислять зарплату?

Спасибо.

Добрый день. Подскажите чья обязонасть заполнить 3 ндфл? Или это входит в личное заполнение тобешь плати за полнят!?

1. Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?

2. Как правильно оформлять в табеле учет рабочего времени при работе сутками.

Здравствуйте, сколько часов должен отработать учитель на полной ставке по системе НСОТ, если в день по табелю пишется 7 часов работы.

Я заполнила неверно табель на сотрудника, одному из сотрудников вместо нн-невыясненная неявка проставила н, что ознпчает ночная смена. Всдедствие чего сотрудгик получил зарплату которую не должен был получить. Я являюсь директором магазина. Могут ли удержать из моей зарплаты деньги которые перечиислили другому сотруднику?

Ведение табеля учета рабочего времени на предприятии предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации для всех форм субъектов хозяйствования, которые используют труд наемных сотрудников. В 2023 году эта норма также требует соблюдения, иначе к работодателю из-за отсутствие учетного

Должен ли работодатель при заполнении табеля проставить отметку "МО" работнику который проходит медосмотр, которому выдано направление и который сообщил, что в такой то день будет его проходить или же в табеле ставится "НН" и при представлении заключения медкомиссии работодатель корректирует табель? Вопрос связан с оплатой, должен ли ждать такой работник оплату по среднему заработку до заключения, или же все-таки в табеле ставится "МО", поскольку работодателю известна причина неявки и есть направление, и соответственно в день выплат табель учитывается?

Куда обратится если И.о не даёт выполнять функционнальные обязонности тоист заполнения графика работников и заполнения табеля работников.

Вопрос по заполнению табеля рабочего времени. Сторож работает 12 часов, работ в выходные оплачивается в двойном размере. В табеле как это отразить писать 24 часа? Заранее спасибо.

Если сотрудника отправляем в командировку по основному месту работы, но у него есть внутреннее совместительство в организации. Как быть с заполнением табеля по совместительству?

Есть ли какие-нибудь жесткие требования его заполнения?

Можно ли бюджетному учреждению спортивной школы самостоятельно издать приказ о выборе метода заполнения формы табеля окуд 0504421. Т.к. данная форма подразумевает два метода заполнения "СПЛОШНОЙ" И МЕТОД "ОТКЛОНЕНИЯ" . Сотрудники тренеры-преподаватели.

Ответственный сотрудник неправильно заполнил и представил табель учета раб вр. В результате чего сотрудник данного отдела не получил ЗП. какое наказание можем применить по отношению к данному сотруднику.

Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.

Апрель 2020 года по указу Президента объявлен нерабочим. Работаю в муниципальном детском саду Красноярского края С 06.04.20 г. открыли дежурные группы. Все сотрудники по очереди выходят выполняют должностные обязанности. 20.04.29 г будет выплачена аванс. Бухгалтер в табеле проставила выходы с 06.04.20 г и расчитала аванс в соответствии с выходами, значительно меньше, по сравнению с предыдущим месяцем. А как будет выплачена заработная плата по итогу месяца, она не знает. Правомерен ли её подход к расчёту аванса, а в дальнейшем и выплате заработной платы? И нужно ли заполнять оценочные листы за апрель месяц?

С 11.01.2021 года вступает в действие Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2020 № 894 н "Об утверждении Разъяснений по применению постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 года № 1762 "О государственной социальной поддержке

У меня такой вопрос, 2 дня я отсутствовала на рабочем месте и принесла справки о приеме врача, при заполнении табеля, что должны мне проставить и оплатят ли эти 2 дня?

Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. С учетом праздничных дней и ранее установленных переносов выходных, нерабочими днями будут дни в период с 1 по 10 мая 2021 г. При этом определить количество

Обращаюсь к вам с просьбой о разъяснении моих дальнейших действий в сложившейся ситуации... с 5 мая 2016 года в моем отделении уволился работник. Я написала заявление о предоставлении совмещения 50% по вакантной должности с перечнем выполняемых работ (что является обоснованием увеличения объёма моей работы) с 6 мая 2016. Заявление зарегистрировано, наложена резалюция о согласии руководителя организации... но сегодня (11 мая 2016) при заполнении табеля на аванс выяснилось, что инспектором по кадрам не проделана работа о проведении моего заявления (не составлен проект приказа, а соответственно отсутствует сам приказ о назначении доплаты). Вразумительного ответа на мой вопрос почему этого не было сделано я не услышала... только отговорки: что сейчас много работы и так сказать не до меня... потом стали бравировать тем, что моё заявление написано не правильно. Как мне поступить в данной ситуации?

В разговоре с завкафедрой я упомянула о своих проблемах со здоровьем (эти проблемы никак не влияют на учебный процесс, на больничный я не уходила, занятия не отменяла и не переносила). Завкафедрой написала служебную записку в отдел кадров о непредоставлении мною листов нетрудоспособности на кафедру и с просьбой разъяснить порядок заполнения табеля учета моего рабочего времени "во избежание нецелевого использования бюджетных средств". Насколько правомерны действия завкафедрой? Можно ли жаловаться и кому? (трудовая инспекция и т.п.).

Работник был на больничном с 28 сентября, но не сказал об этом руководителю и отдел кадров для заполнения табеля учета рабочего времени, выходила на работу с 28 числа во время больничного, а с 29 ушла в отпуск, ей выплатить з.п за то что она выходила на больничном на работу и как быть с больничным?

В октябре из-за неправильного заполнения табеля учёта рабочего времени мне начислена зарплата за полный месяц, тогда как мне были предоставлены неиспользованные дни отпуска и я фактически 2 недели не работала. Может ли работодатель удержать неправильно выданную сумму с зарплаты за декабрь?