Заполнение трудовой / Законы и прочие темы - 685 советов адвокатов и юристов

Как можно подтвердить украинский стаж с 1996 года, если трудовую книжку с записями за этот период посчитали недействительной, а в архиве Севастополя нет данных об отчислениях в пенсионный фонд за этот же период? Трудовая книжка оформлялась в 1996 году после окончания университета. Поскольку в трудовой украинский стаж учитывалось время обучения, бухгалтер организации посоветовала сделать первыми записями именно даты обучения в университете (с 1991 по 1996). Сейчас фонд социального страхования отказывает об учете с формулировкой: трудовая книжка серия... номер.. не может быть принята к рассмотрению в связи с тем, что дата заполнения трудовой книжки раньше даты выпуска трудовых книжек данной серии.

Работала неофициально в Армении, пока была там замужем, после вернулась в Россию. Хочу на загран подать, но не знаю как заполнить о трудовой деятельности, натыкалась на пример, когда даже неофициальную работу нужно писать, а периоды неофициальной работы не помню и как это записать иначе могут признать паспорт недействительным и впаять статью за пересечение границы с заведомо недействительным документом. Дилема, как вписать так чтобы сведения не были заведомо ложными, но и при этом не указывать неофициальную работу. Просто "не работала" не подходит, а ещё все осложняется тем, что они не хотят принимать другие формулировки. Как быть подскажите пожалуйста с заполнением анкеты на загран?

Работала неофициально в Армении, пока была там замужем, после вернулась в Россию. Хочу на загран подать, но не знаю как заполнить о трудовой деятельности, натыкалась на пример, когда даже неофициальную работу нужно писать, а периоды неофициальной работы не помню и как это записать иначе могут признать паспорт недействительным и впаять статью за пересечение границы с заведомо недействительным документом. Дилема, как вписать так чтобы сведения не были заведомо ложными, но и при этом не указывать неофициальную работу. Просто "не работала" не подходит, а ещё все осложняется тем, что они не хотят принимать другие формулировки. Как быть подскажите пожалуйста с заполнением анкеты на загран?

Работала неофициально в Армении, пока была там замужем, после вернулась в Россию. Хочу на загран подать, но не знаю как заполнить о трудовой деятельности, натыкалась на пример, когда даже неофициальную работу нужно писать, а периоды неофициальной работы не помню и как это записать иначе могут признать паспорт недействительным и впаять статью за пересечение границы с заведомо недействительным документом. Дилема, как вписать так чтобы сведения не были заведомо ложными, но и при этом не указывать неофициальную работу. Просто "не работала" не подходит, а ещё все осложняется тем, что они не хотят принимать другие формулировки. Как быть подскажите пожалуйста с заполнением анкеты на загран?

На момент заключения трудового договора, создаётся карточка с записями в унифицированной форме т-2 утверждённая постановлением госкомстатом России от 05.01.2004 года номер 1. Допускаются ли приписки, дописки, искажения, исправления или другие иные записи в пункте 3 (страница 3), далее в процессе по истечении времени без ведома работника и уведомления, так как все данные записи вносимые с момента подписания трудового договора определяет мою профессию, разряд, класс категории клали фиксации, на соответствии с занимаемой должности.?

В трудовой книжке записи на титульном листе сделаны разными чернилами. Мне сказали, что это неправильно и нужно брать справки с мест работы, чтобы подтвердить стаж для оформления на пенсию. Согласно п. 3 раздела 1 Приказа Минтруда России N 320 н заполнение титульного листа одним цветом носит рекомендательный характер. Как мне поступить в этой ситуации, подскажите пожалуйста?

Засчитывается ли в стаж учеба в Профессиональном Лицеи (до 2003 г ПТУ) 2002-2005 г, по окончанию выдали трудовую книжку с первой записью о периоде учебы.

При заполнении трудовой книжки пронумеровали наименование организации. По правилу, наименование орнанищации не нумеруется, нумеруется запись о приеме на работу. Это сущесивенная ошибка? И если да, то как ее исправить и вообще нужно ли? Фото примера прилагаю.

Срок исковой давности не применяется (останавливается) , если дело находилось на рассмотрение в суде с марта 2021 г. по сегодняшний день по трудовому спору в части восстановления на работе, взыскания неверно рассчитанных сумм. По неправомерно уволенному сотруднику можно ли привлечь работодателя по ст. 145 УК РФ., если учитывать, что во время течения Судебного разбирательства срок исковой давности не течет со дня обращения в суд за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права (ст. 204 ГК РФ). Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы. Заранее спасибо за ответ.

Какова юридическая ответственность работодателя за отсутствие ответа на сообщения соискателя о времени договоренности о заполнении направления, если направление было получено от биржи труда? Какие нормы трудового законодательства могут быть нарушены в данной ситуации

Помогите разобраться, в трудовой сделали запись о переименовании организации, но дата переименования указана в конце, т.е. в трудовой указано: ООО "Перл" переименовано в ООО "Жемчужина" с 01.06.2023. А в приказе по заполнению трудовой (п. 13) указано, что должно быть: ООО "Перл" 01.06.2023 г. переименовано в ООО "Жемчужина". Не будет ли это ошибкой, что дата переименования в трудовой указана в конце записи?

В школе в соответствии с приказом руководителя разработан план перехода с бумажного на электронный журнал. Должен ли руководитель доплачивать педагогам за заполнение электронного журнала. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с педагогом об изменении условий труда, ведь обязанность заполнять бумажный журнал нигде не прописана, в то же время заполнение журнала это обязанность пед работника. Получается, что заполнение электронного журнала вместо бумажного тоже является обязанностью педагога. Разъясните, пожалуйста нюансы по данному вопросу. С уважением Елена.

По заполнению заявления на загранпаспорт.

В трудовой указаны не все сведения, а также указаны сведения, которых нет в выписке за трудовую деятельность с госуслуг. Я использую данные из этой выписки. Но там нет юридического адреса ИП. Что мне указывать? Просто город или фактический адрес организации?

Ситуация такая, при увольнении выяснилось, что трудовая не велась должным образом, не внесены сведения о переводе, причине увольнения и т.п. Сходили с коллегой (у неë аналогичная ситуация) в трудовую инспекцию, их сотрудник посмотрел наши трудовые книжки и сказал, что они заполнены не верно. Сотрудник говорит:"пишите бывшему работодателю просьбу исправить всё в трудовой, если вопрос не решится, пишите нам." Подскажите, а разве сразу жалобу в трудовую написать нельзя? На самом деле, надо сперва работодателю написать с просьбой всё исправить и только если он не исправит идти в трудовую?

Я организатор производственного кооператива, и женщина-член кооператива, которая принимает участие в его работе, запросилась в декрет. Как мне подтвердить факт того, что она принимает личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива, чтобы ей дали декретные и пособие по БиР? куда и какие бумаги мне нужно направить? Если должен платить я, то компенсирует ли мне эти затраты государство, когда и как?

Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?

Мы с семьёй приехали на территорию РФ в сентябре 2022 из Харьковской области, из-за боевых действий. Получили гражданство, пытаемся оформить пенсию маме, но нам отказали т.к. неверно заполнение трудовой книжки (не указано на титульном листе дата рождения) Как нам быть? К кому можно обратиться, что бы доказать что это именно ее трудовая книжка?

Является ли ошибкой, когда в трудовой книжке не заполняют наименование документа на основании которого увольняют человека, а указывают только его дату и номер? Не "приказ #1 от 01.01.2001", а "от 01.01.2001 #1"

Как мне быть подскажите пожалуйста! При въезде в РФ, в миграционной карте указал ИИН гражданина РК (Республика Казахстан) вместо номера удостоверения. В связи с этим возникли проблемы при оформлении трудового договора (расхождение данных) В уполномоченных инстанциях по всей видимости не хотят вникать в суть проблемы и ответ только один:-Ехать домой, ждать три месяца, и возвращаться, на границе правильно и корректно заполнив МК (Миграционная карта) Как мне быть в этой ситуации?!

Если человек упал вне работы и утверждает что падение было на работе он обратился в трудовую инспекцию. Инспектор вынес предписание по заполнению акта н 1. Если нет свидетелей падения и обращения пострадавшего на сколько правомерна работа инспектора?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке, увольняется по собственному, по ст.80 тк рф, 2.02.23 написала заявление, уволить 16.02.23

С января 2021 года вынуждена была стать Ваши клиентом АО Почта Банк. В январе устроилась в АО "Почта России", руководство попросило заполнить заявление на простую электронную подпись, необходимую для работы. Заполнила, а вот про договор агента упомянуть забыли. Сам договор я в глаза не видела. Все бы ничего, да вот только этот договор всплыл. 11 ноября 2022 года я уволилась из АО Почта России, получила трудовую и с чистой совестью обратилась в центр занятости 14 ноября 2022. А вот при очередной отметке выяснилось, что договор со мной Почта Банк расторг только 01 декабря 2023 года. Меня сняли с учета с 14.11.2022 и требуют вернуть выплаченные мне денежные средства, а это не мало 26000 рублей. Стала выяснять, но добиться не могу. Куда мне обратиться?

При заполнении уведомления о прекращении договора с иностранным гражданином, обнаружили ошибку в уведомлении о приеме, вместо адреса места трудовой деятельности, указан адрес регистрации. Как то можно исправить? И нужно ли. работник проработал один месяц.

Работодатель испортил трудовую книжку, зачерпнув запись с ошибкой заполнения. Можно на них подать в суд? За порчу имущества. И моральный ущерб?

Можно ли в трудовой книжке "сведениях о награждениях" при неверно указанных до этого 4 записей о примем на работу написать следующую запись "записи за номерами 44, 45, 46,47 недействительны" и написать эти записи уже в сведениях о работе? И надо ли ставить (в награждениях) подпись и печать?