Выдача заработной платы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. В сентябре 2013 года я устроился на работу в организацию ИП Петров, с условием что впоследствии меня оформят официально. В январе 2014 года меня, как и обещали, оформили официально. Заработная плата считалась минимальная по МРОТ, исходя из этой суммы делались отчисления в пенсионный фонд и прочие налоги. Время от времени я брал справки в соцзащиту, банки. В общем было почти всё нормально. В июне 2019 года мне в очередной раз понадобилась справка в соцзащиту, для получения детских пособий (на двоих детей), но в выдаче справки мне было отказано. Объяснили это тем что я уже не работаю в ИП Петров, а был переведён в ООО Горизонт, но ООО Горизонт в конце прошлого (2018 года) ликвидировано. На мои вопросы, почему я не в курсе всего этого, мне отдали мою трудовую книжку в которых записи: В июне 2018 года я был уволен из ИП Петров (по собственному желанию), в июле 2018 года принят в ООО Горизонт, а в декабре 2018 года уволен (по собственному желанию). Заявлений о трудоустройстве и об увольнении я не писал. За всё время работы в отпуске не был и компенсаций не получал. Скажите какие в данной ситуации могут быть мои действия и на что я могу рассчитывать по закону?
P.S. Названия организаций изменено.

1.1. Здравствуйте! Напишите жалобу в прокуратуру и ГИТ. При увольнении вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

1.2. Здравствуйте. Самым грамотным действием было бы обращение к реальному адвокату/юристу. Поскольку не хватает информации по многим моментам. Например - какую работу выполнял Иванов? И когда в последний раз он выходил на работу? Чем можно подтвердить? Как получал зарплату и когда в последний раз?

Ответ на второй вопрос - на что может рассчитывать - можно дать только после того, как выяснится информация по предыдущему моему запросу.

Но, скорее всего, возможно только взыскание компенсации за неиспользованные отпуска.

2. Мне сегодня пришёл ответ с трудовой инспекции. В постановлении об обращении взыскания от 16.02.2015 года установлено, что алименты в размере 1/3 части заработка от удержания перечислять в счет погашения задолженности по алиментам. После погашения задолженности по алиментам и исполнительного сбора удержание производить в размере 1/3 ежемесячно, до совершеннолетия детей.
В постановлении об обращении взыскания от 12.12.2017 года установлено, что удержания производить ежемесячно в размере 20% от дохода должника.
Из представленных расчетных листков установлено, что в период с марта 2018 года по май 2019 года заработная плата начисляется и выплачивается Вам не в полном объеме. Так, размер удержания составляет 58 %, вместо 50 %.
Таким образом, проверкой установлено, что работодателем нарушены требования ст. 138, ч. 2 ст. 22, ч.б ст. 136 ТК РФ.
По результатам проведенной проверки в отношении работодателя решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.б ст. 5.27 Ко АП РФ. По факту выявленных нарушениитрудового законодательства работодателю выдано предписание об их устранении, исполнение которого находится на контроле государственной инспекции труда.
Разъясняем, что в случае несогласия с размером начисленных и удержанных сумм Вы имеете право обратиться в суд для взыскания с работодателя оспариваемых сумм заработной платы.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. На что я могу расчитывать.

2.1. "В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора" - суд рассмотрит все обстоятельства и вынесет решение.


3. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

3.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

4. Организация, директор отказывает в выдаче справки по задолженности заработной платы.

4.1. Здравствуйте! Напишите жалобу на руководителя в прокуратуру.

5. Фирма (юридическое лицо) обратилась в коммерческий банк с просьбой выдать ему со счета 10 млн. руб. наличными для закупки у граждан, не являющихся предпринимателями, продовольственных товаров и выдачи заработной платы. Имеет ли право банк отказать фирме?

5.1. Отказать не могут.
Прежде всего, необходимо выделить Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2, глава 46 «Расчеты»), устанавливающий формы расчетов и правовые основы расчетов, регулирующий договорные основы осуществления безналичных расчетов.

Следующий законодательный акт - Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. №395-I «О банках и банковской деятельности» (с изменениями от 13 декабря 1991 г., 24 июня 1992 г., 3 февраля 1996 г., 31 июля 1998 г., 5, 8 июля 1999 г., 19 июня, 7 августа 2001 г., 21 марта 2002 г., 30 июня, 8, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2 ноября, 29, 30 декабря 2004 г.)[1], регулирует правовое положение банков и иных кредитных организаций.

Отдельно можно выделить «Положение о пруденциальном регулировании деятельности небанковских кредитных организаций, осуществляющих операции по расчетам, и организаций инкассации» от 8 сентября 1997 г. №516[2] (с послед. Изм. и доп. от 1 декабря 2003 года), принятое во исполнение положений Закона «О банках и банковской деятельности».

6. Вопрос такой, офис компании в которой я работала ранее находиться в Новосибирске, а работы выполнялись на объекте в г.Находка, где я и постоянно проживаю. Общение с кадровиком и бухгалтером только по электронной почте. В связи с чем, Трудовой договор подписывался мной в Находке и отправлялся в Новосибирск, ровно как и Приказ о приеме на работу. По моему требованию, договор мне направили с подписью и печатью директора электронно, пообещав дослать оригинал. Но, оригинал так и не прислали, через полтора месяца меня уволили, не сошлись характером с директором, много требую документов. Но приказа об увольнении я не видела. По моим расчетам мне не доплатили около 20 т.р, я писала электронно письма с требованием дачи пояснений и выдачи мне справок 2-НДФЛ и справки для расчета пособий, но в ответ полный игнор. Спустя год, собралась подавать декларацию 3-НДФЛ, на возмещение и т.к. справку мне не выдали, воспользовалась сервисом личный кабинет налогоплательщика и каково было мое удивление, при запросе справки, что вместо причитающихся мне сумм из расчета заработной платы на "руки" 75 000,00 руб., общая сумма начислений за полтора месяца, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, составила 20 т.р. Пожалуйста, посоветуйте, как найти управу и восстановить справедливость. Суд принимает к рассмотрению копии трудового договора и электронную переписку.

6.1. Добрый день! В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации введено понятие "дистанционная работа" (глава 49.1 ТК РФ, ссылка на документ Подробнее >>>.
Для получения оригиналов документов Вы вправе подать по почте заявление работодателю (лучше направлять заказным почтовым отправлением с описью вложения). При этом работодатель обязан выдать Вам как минимум надлежащим образом заверенные копии всех документов, касающихся Вашей работы (статья 62 ТК РФ).
Вопросами трудовых споров занимается государственная инспекция труда Вашего региона, а также прокуратура. Кроме того, для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд. Однако имейте ввиду, что сроки для обращения в суд весьма ограничены (статья 392 ТК РФ).

7. Пришло смс: направлено заявление на выдачу судебного приказа. Внесудебное урегулирование позволяет избавить вас от ареста имущества находящегося по адресу регистрации, ареста тс, взыскания с заработной платы и иных доходов, взыскания с исполнительского сбора 7%, установления временного ограничения на выезд из рф, управление тс. Для урегулирования вопроса свяжитесь с юристом-исполнителем Фролова Ю. А. судебное управение тел: 89996996097

7.1. Здравствуйте! Это возможно взыскатель направил в суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по кредитному договору, (если вы брали кредит), а вас уведомили о том, какие могут быть последствия.

8. Меня зовут Александр с далекого 2012 я занимаюсь выдачей частных займов 2 месяца в год, когда и меньше все зависит от сумм и количества заемщиков!
Процентная ставка фиксированная и составляет 13,2 % годовых, минимальный срок займа составляет 6 месяцев максимальный 10 лет, возраст от 18 лет!
Для меня главное честность и откровенность с вашей стороны и моей стороны, отзывы http://zaymuzaym.biz/board/read/zaim-na-liubye-tseli-v-den-obrashcheniia/21503/ !
Я работаю через Золотую корону или на карту и там есть комиссия (она составляет от 1% до 1,96% ) вы мне её компенсируете после перевода но до зачисления/получения (перевод не отменяю так как от этого не чего не выигрываю, банк не возвращает комиссию, так как выполнил свои услуги) так же присылаю все документы из банка о переводе (заявление, ордер) и выписку с онлайн банка!
Повторюсь еще раз, все оплаты производятся после перевода, но до зачисления/получения средств, не как не раньше не позже!
Для получения вам необходимо прислать:
1) Паспорт главная + прописка (сканированный документ или фото высокого качества)
2) Любой второй документ (сканированный документ или фото высокого качества)
3) Ваш номер телефона, 2 номера близких или родственников с ФИО (ОБЯЗАТЕЛЬНО)
4) Название предприятия где работаете, адрес предприятия, должность, ФИО и номер (начальника, бухгалтерии или тем с кем работаете) , заработная плата (если работаете официально)
5) Срок и сумма займа.
После проверки всех данных мы с вами заключаем договор и я делаю вам перевод удобным вам способом!
Что бы не было лишних вопросов ежемесячный платеж вы можете рассчитать вот здесь https://fincult.info/services/credit-calculator/ .
Остались вопросы задавайте, отвечу предельно быстро и честно, так как скрывать мне не чего, если займ не нужен и вам пришло сообщение по ошибке прошу прощения. РАЗВОД ИЛИ НЕТ.

8.1. Илья, не подавайтесь на халяву, конечно развод, вы оплатите комиссию, и он пропадет.

8.2. Здравствуйте. Человек занимает займы в частном порядке Поэтому, проверить его нельзя через ЦБРФ. как любой банк, поэтому, никто Вам не скажет, разаод это или нет.
Я бы никогда не стал связываться с займом у неизвестного физ.. лица и тем более с предоставлением ему документов, которые лн может использовать и в незаконных целях.

9. Я работаю официантом в кафе, есть видеонаблюдение, администратор всегда за всем следит, но видимо за всем все равно не уследить. У нас выявили недостачу на выпечку которую мы продаём в нашем заведении, выявили как нам стало известно позже, ещё в январе, но списать недостачу решили только в апреле и поставили нас в известность о списаниях перед выдачей заработной платы (списали недостачу за все три месяца с января по апрель). Договор о полной материальной ответственности никто из работников не подписывал. Списали на всех работников. Хотелось бы узнать мнение специалиста по этому вопросу. Спасибо заранее.

9.1. В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения , при этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В свою очередь, ст. 238 ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Т.е. опять же, работодатель должен доказать этот ущерб. В такой ситуации, необходимо обращаться в Госинспекцию труда, прокуратуру с жалобой на работодателя.

10. У меня небольшой хозяйственный магазин. Трудоустроено 4 человека. Как правильно оформлять выдачу заработной платы?

10.1. Здравствуйте! При выплате заработной платы наличными денежными средствами выплата осуществляется: по расходным кассовым ордерам (форма КО-2); расчетно-платежным ведомостям (форма Т-49); платежным ведомостям (форма Т-53). Независимо от того, по какому из этих документов выплачиваются заработанные работниками средства через кассу, алгоритм остается одинаковым: Руководитель, главный бухгалтер и другие уполномоченные лица должны подписать документы на выдачу средств. Затем кассир принимает эти бумаги для исполнения.
При получении ведомости или РКО кассир обязан проверить наличие всех необходимых подписей, а также выполнить проверку соответствия сумм в числовом и прописном вариантах.
Наличные средства выдаются непосредственному получателю, который указан в РКО или ведомости. Для его идентификации кассир должен попросить документ, удостоверяющий личность. Если деньги за сотрудника получает иное лицо, дополнительно должна быть предъявлена официальная доверенность.
Кассир подготавливает сумму наличности, которая подлежит выдаче, и передает расчетный документ получателю для подписи.
Подготовленная сумма должна быть пересчитана кассиром таким образом, чтобы получатель мог наблюдать за этим действием. Выдача осуществляется поштучным пересчетом купюр и монет. После этого получатель должен пересчитать полученные средства при кассире.
Если выдача выполняется по РКО, кассир должен поставить свою подпись.

11. Договор был заключён в устной форме, работник своровал на сумму, которая больше, чем его заработная плата. После выяснения на какую примерную сумму был приченен материальный вред, естественно, в выплате было отказано. Человек не успокоился и пошёл в суд с просьбой о выдаче зп+возмещение за морально причинённый вред и оценил его в 400000 тысяч. Реально ли ему выиграть это дело?

11.1. Анастасия, если докажет, что были трудовые отношения, то имеет право на всю заработную плату, которую заработал. По моральному ущербу - ну это вряд-ли ему такую сумму выплатят.
С уважением.

11.2. Реально, поскольку факт хищения на работе должен быть подтвержден вступившим в законную силу приговором суда.

12. Было заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на одного ребенка в размере 1/4, его дети от другого брака уже совершеннолетние. Сам приказ из суда направили приставам, приказ не видела. Пришло письмо от приставов о возбуждении исполнительного производства на взыскание алиментов в размере 1/6. Пытаюсь разобраться в каком звене цепи проблема. Мог ли мировой судья вынести приказ не о взыскании 1/4, а о взыскании 1/6 от заработной платы?

12.1. Теоретически возможно всякое, нужно обратиться в мировой суд с ходатайством об ознакомлении с материалами дела.

12.2. Может быть судья накосячил (а), а может и пристав. Надо смотреть, что в приказе.

13. Работодатель отказывается выплачивать заработную плату по причине, как ему кажется, о моей халатности отношения к моим обязанностям. Что предпринять в этом случае? Выдача З/П два раза в месяц 25 числа и 10 числа следующего месяца. 25 числа текущего месяца аванс я получил это 30%, а 10 числа я узнал от своего директора, что З/П я не получу.

13.1. Добрый вечер. Работодатель не имеет права лишать вас заработной платы, это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если вы не справляетесь с должностными обязанностями, в силу закона, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности (с соблюдением установленного законом порядка), лишить премии, но лишать заработной платы права не имеет.

14. Хотела уточнить вопрос о выплате заработной платы и выдачи трудовой книжки, уволилась 13 сентября 2018 года по собственному желанию, отработала две недели. На сегодняшний день работодатель не выплатил мне зарплату за август и сентябрь месяц, не выдал трудовую книжку. Прошло уже больше шести месяцев. Смогу ли я подать на него в суд, или сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а уже на основании их решений обратиться в суд. И заявление у работодателя в одном экземпляре. У меня только остался обходной лист. Что можно предпринять в данном случае?
Заранее Вам благодарна.

14.1. Ой ой ой. Добрый вечер!
Немедленно, не откладывая в понедельник пишите заявление на имя бывшего работодателя с требованием выдать трудовую книжку, выплатить, причитающиеся вам денежные средства в связи с увольнением и обязательно выдать документы, связанные с вашей работой - справка о заработной плате, заверенную копию положения об оплате труда, справку 2 НДФЛ за все периоды работы.
Параллельно обратитесь с жалобой в ГИТ (государственную инспекцию труда), в которой подробно изложите все обстоятельства.
Почему я говорю срочно?
Трудовым кодексом РФ предусмотрен 3-х месячный срок для обращения в суд за защитой ваших прав. Срок исчисляется с момента когда вы узнали, что ваши права нарушены. Уволились в сентябре 2018 года, а сейчас март 2019 года.
И обязательно обратитесь к юристу. В Краснодаре много профессиональных юристов.

15. Положительный ответ от прокуратуры о выдаче заработной платы, но с ошибкой в фамилии адресату. Что делать?

15.1. Уважаемый посетитель сайта! Прокуратура не выдает указаний о выдаче заработной плате (

15.2. Здравствуйте!
Согласно действующему законодательству, вы имеете право обратиться в Прокуратуру с целью исправления неточностей в письме, опечатки.

16. Больница осуществляет выдачу направлений пациентам на обследования и консультацию к специалистам других лечебных учреждений области (внешние услуги) откуда (источники) и как финансируется данное направление?. Руководство объясняет, что это теже самые деньги (средства) откуда начисляется заработная плата. Соответственно, если меньше напрвлений, больше зарплата. Так ли это? Заранее спасибо за ответ.

16.1. Оплата труда привлеченных специалистов и исследований в других учреждений осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования, то есть по сути из тех же средств, из которых вам оплачивается зарплата.


17. Имеет ли силу платежная ведомость где я получал заработную плату где нету даты выдачи денег.

17.1. Здравствуйте! Если платежная ведомость заверена подписью руководителя и печатью организации она имеет силу официального документа.

18. Хочу подать в суд на перерасчет заработной платы за 4 года при работе неделями, сутками без оплаты сверхурочных, ночных. По табелю мне, как всем работникам ставили восьмерки, за них и платили, по договору восьми часовой рабочий день, 36 ч рабочпя неделя. Я написала заявление на имя директора л предоставлении мне копий документов связанных с работой. Мне отказали. Говорят, что документы доказывающие переработку сожгли, а приказы подделали. В суд обращаться с двумя заявлениями одно с требованием выдачи документов, другое о перерасчете заработной платы или писать одно о перерасчете, а в ходатайстве указать истребование документов? Работодатель отрицает нашу переработку, смеясь в лицо и заставляет работать без оплаты сверхнормы.

18.1. Можете подать за последний год только, такой срок исковой давности по взысканию зарплаты, иск о взыскании не уплаченной заработной платы надо подавать.

18.2. Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском и пишите ходатайство об истребовании доказательств.

19. Хочу написать письмо в прокуратуру на бывшего работодателя о выдачи "серой "заработной платы в организации, какая ответственность при проверке органов прокуратуры грозит мне как бывшему работнику?

19.1. Добрый день. Вам ничего не грозит.

20. Нужно ли платить госпошлину при подаче заявления о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности по заработной плате?

20.1. Здравствуйте, Александр!
Судебный приказ по взысканию зарплаты вам не выдадут, нужно доказывать свои требования в порядке искового производства. А вот госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.

20.2. Добрый день!

Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
(в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ)

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 23.04.2018)

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
абзац утратил силу с 15 сентября 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 23-ФЗ;
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

21. Нужна консультация по этому вопросу: направлено заявление на выдачу судебного приказа (Мировой судья судебного участка 296 района Соколиная гора г.Москвы). Внесудебное урегулирование позволяет избавить Вас от ареста имущества, находящегося по адресу регистрации, фактическому месту проживания, взыскания с заработной платы 50% и иных доходов, взыскания исполнительского сбора 7%, установления временного ограничения на выезд из РФ.

21.1. Здравствуйте! Если Вам нужна консультация - обратитесь к любому выбранному юристу на сайте.

21.2. Если Вы хотите получить более конкретную консультацию, то следует изложить ситуацию подробнее.

21.3. Ну, направлено и направлено, отмените его.
Или решайте миром, заключив соглашение об этом...


22. Если предприятие переходит на безналичную выдачу заработной платы, а работник всё же хочет получать з.п наличкой. Как быть? Может ли работник не получив з.п подать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы?

22.1. Если работник не получил з/п он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

23. Бывшая супруга подала заявление о выдаче приказа о изыскании алиментов в июне 2018 г. Отправила в бухгалтерию по месту работы в сентябре, с меня было вычтено 1/4 из заработной платы за сентябрь. Тем временем бывшая супруга предложила добровольно перевести ей определенную сумму в счет задолженности за три месяца с момента подачи заявления, и если я откажусь она отправит в бухгалтерию требование сделать это от приставов.
После этого я подал заявление об отмене того приказа, о взыскании алиментов в размере 1/4 заработной платы по причине того, что в текущем браке у меня есть второй ребенок. Заявление было принято и приказ отменен.
Теперь супруга подала исковое заявление, в декабре 2018 года, и требует от меня погашения задолженности за все месяцы до декабря, за исключением сентября, утверждая, что несмотря на отмену приказа, она все еще может отправить в бухгалтерию требование взыскать в ее пользу средства за предыдущие месяцы. Возможно ли так сделать? Или же алименты будут назначены судом, с даты подачи искового заявления в декабре, а предыдущие претензии не смогут быть удовлетворены по причине отмены?

23.1. Приветствую Вас.
Да, алименты будут назначены с даты подачи заявления о выдаче судебного приказа.

23.2. Алименты судом будут взысканы с даты подачи заявления о выдаче судебного приказа в суд. Согласно ч. 2 ст. 107 СК РФ алименты присуждаются с момента обращения в суд.

23.3. Здравствуйте, уважаемый Денис!
Видимо ваша экс-супруга сама или с помощью юриста, специализирующегося по семейным делам, хорошо ознакомилась с положениями статей 60, 80, 81, 107, 113, 115 Семейного кодекса РФ (кратко - СК РФ).
В данном случае она вправе в исковом заявлении требовать взыскать с Вас алименты на основании статьи 80, 81, части 2 статьи 107 СК РФ с даты вынесения судебного приказа, который был отменен на основании статьи 129 ГПК РФ по вашим возражениям относительно исполнения судебного приказа.
И алименты с Вас она взыщет согласно статьи 81 СК РФ на своего ребенка в размере 1/4 (25%) с вашего заработка и (или) иного дохода, если Вы оперативно не проведете с женой нужную работу для того, что бы снизить размер требуемых ею алиментов с 1/4 до 1/6 размера.
Статья 107. Сроки обращения за алиментами
1. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов.
2. Алименты присуждаются с момента обращения в суд.
Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.
Если Вы оперативно не погасите потом задолженность по алиментам, она с Вас еще приличную сумму может взыскать в судебном порядке.
Удачи Вам.

24. Законно ли в заведениях общепита вести кассовую тетрадь по наличным расчётам, выдаче «чёрной» заработной платы?

24.1. Законно ли в заведениях общепита вести кассовую тетрадь по наличным расчётам, выдаче «чёрной» заработной платы?

Ответ очевиден!

Налог с зарплат работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность (ст. 122 НК РФ; ст. 198 УК РФ).
Обратите внимание!
Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).
Уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере влечет уголовную ответственность. Вместе с тем при определенных обстоятельствах суд может освободить вас от уголовной ответственности (ст. ст. 76.2, 198 УК РФ).

24.2. Уважаемая Мария г. Симферополь!
Это глубокое заблуждение, что при работе с розничным покупателем (потребителем) ККМ необходима только для налоговой инспекции?!
При работе с розничным покупателем (потребителем) ККМ необходима в первую очередь для того, чтобы выдавать покупателям (потребителям) КАССОВЫЙ ЧЕК, который является ДОГОВОРОМ КУПЛИ-ПРОДАЖИ и заключение такого договора при работе с покупателями (потребителями) ОБЯЗАТЕЛЬНО по ФЗ "О защите прав потребителей".
Поэтому НЕ зависимо от формы налоговой отчётности применение ККМ при работе в розницу с розничными Покупателями ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Так что думайте сами, решайте сами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 24.01.2019 г.

25. Работаю кассиром в бюджетном учреждении. Работник спустя месяц после выдачи заработной платы утверждает что не получал ее,подпись стоит его в платежной ведомости. Куда и с каким заявлением обратиться за клевету? И как составить текст сообщения?

25.1. Если в суд хотите заявление написать, или сам его составляйте в соответствии со статьями закона, или юристу сайта работу закажите.

25.2. Добрый день. Необходимо обратиться в полицию и в суд. Но для этого нужны доказательства, что ложные сведения были распространены третьему лицу (ни вам)

25.3. Здравствуйте!
В данной ситуации есть два способа защиты Ваших прав:

1) Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести, достоинства и деловой репутации.

В иске необходимо указать, когда, кем и где распространены сведения, порочащие, по Вашему мнению Вашу честь и достоинство (деловую репутацию), в чем заключаются эти сведения и почему они не соответствуют действительности, привести доказательства в подтверждение изложенного.

Также необходимо указать размер убытков (если они имели место быть), а также размер морального вреда (физические или нравственные страдания).

Обязанность доказывания того, что распространенные сведения соответствуют действительности, возлагается на ответчика. Истец обязан доказать лишь сам факт распространения порочащих его сведений, при этом он вправе также предоставить доказательства об их несоответствии действительности.

Предъявление требований об опровержении порочащих сведений никакими сроками не ограничено.


2) Уголовные дела о преступлении, предусмотренным ст. 128.1 (клевета) Уголовного кодекса Российской Федерации, возбуждаются по заявлению потерпевшего.

То есть Вы можете обратиться в органы полиции с соответствующим заявлением.

26. Ситуация состоит в следующем. Работала у ИП (продуктовый магазин) продавцом с августа 2018 по декабрь 2018. Работодатель постоянно оттягивал момент оформления меня официально. Отработав декабрь 2018 я предупредила работодателя о том, что работать больше не смогу. После чего началось игнорирование вопроса о выдаче заработной платы. Работодатель ссылается на то, что была проведена ревизия, по результатам которой у меня нечего получать. Изначально я была принята в магазин на работу без ревизии. После моего ухода очередная ревизия была проведена без моего присутствия. Могу ли я каким-то образом добиться от бывшего работодателя выплату зарплаты?

26.1. Без юриста, тщательно разобравшегося в ситуации, вряд ли Вы чего-то добьётесь. Хотя бывает. Случайно. В одном случае из ста.

26.2. Необходимо подавать заявления в Трудовую инспекцию и прокуратуру, претензию работодателю и иск в суд. Если хотите составить документы с помощью юристов сайта 9111 пишите в личные сообщения.

26.3. Здравствуйте, следует в судебном порядке понуждать работодателя заключать трудовой договор и взыскивать заработную плату. Обращайтесь, помогу.

26.4. Ольга, здравствуйте!
В изложенных Вами обстоятельствах, необходимо предъявлять иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, иных выплат при увольнении (напр., компенсации за дни отпуска).


Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.

27. В 2014 году был заключен договор на выдачу потребительского кредита, в октябре месяце 2014 года было нарушение по договору т.е. начались просрочки в платежах по кредиту в связи с тем, что заработная плата выдавалась не вовремя и просрочки были практически каждый месяц, банк в суд не подавал о возврате кредита, каждый месяц банк начислял проценты за просрочку и я каждый месяц вносил большую сумму которую указывал банк для погашения просрочек и всех начисленных пени.
В мае 2018 года банк подал в суд о возврате задолженности по кредиту на май месяц, при этом указал все просрочки с 2014 года.
Возможно ли в суде говорить об исковой давности 2014 года по май 2015 года и исключить их из требования, так как требования банка с 2014 по 2015 год срок исковой давности истек?, а остальные требования банка законны, кредит выдавался на 5 лет с 2014 по 2019 год.

27.1. Здравствуйте, Владимир!
Срок, на который выдан кредит не имеет значения. В Вашем случае действительно истёк срок исковой давности, поэтому Вы вправе заявить об этом в своём письменном возражении на исковые требования банка.
(ст.ст. 35, 149 ГПК РФ)

28. Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?

28.1. Здравствуйте.

Отказать ВУЗ не вправе.

29. Гражданин Н. обратился с жалобой на администрацию предприятия в прокуратуру за несвоевременную выдачу заработной платы? Обязан ли прокурор рассматривать ее? Если да, то какие требования должны быть предъявлены к жалобе.

29.1. Обязаны рассматривать в соответствии с Законом в прокуратуре РФ.
Прокуратура Компании предъявляет те требования, которые указаны в жалобе от Вас и если находит при проверке еще какие то нарушения Работодателя - то и их.
Ваша задача в жалобе прописать наличие задолженности, период, приложить Ваш трудовой договор, выписку из банка за данный период (там будет видно, что средства с этого юрлица Вам не поступали).

30. Гражданин Н. обратился с жалобой на администрацию предприятия в прокуратуру за несвоевременную выдачу заработной платы? Обязан ли прокурор рассматривать её? Если да, то какие требования должны быть предъявлены к жалобе?

30.1. Написание данной жалобы платная услуга.

31. Муж обратился в архив юстиции о выдаче справки о заработной плате за период работы в ИТК с 1985 по 1990 г. г.для предоставления в ПРФ. Ему отказали в выдаче сказав, что дали бы справку если это было после 1992 года, а до 1992 года запретил начальник выдавать. Правомерен ли отказ?

31.1. Отказ правомерен
Дело в том, что время работы осужденных в местах лишения свободы до 1992 года в трудовой стаж не засчитываются, то есть для ПФР эти периоды никакого значения не имют.

32. Я зарегистрирован и проживаю в городе Энск. Устроился работать в организацию ООО *ХХL*, которая зарегистрирована и осуществляет свою деятельность в городе Зеро. Отработал в ней один год. Менеджер по интернет продажам. Работал в Энске за компьютером без выезда в город Зеро. На руках имею трудовой договор и свежую справку о том, что организация ООО *XXL* имеет передо мной задолженность в сумме 222 тысячи рублей. Трудовой договор и свежая справка о задолженности по заработной плате заверена подписью руководителя организации и красивой синей печатью. Согласно этим двум документам ООО *XXL* признает долг по заработной плате. Планирую обратиться в Мировой Суд о выдаче на руки судебного приказа либо направлению этого документа для исполнения судебным приставам для взыскания кровных рублей с расчетного счета организации на благо которой я отдал трудовой год своей жизни. В Мировой суд какого города я должен подать документы? Мировой Суд города Энска в котором я фактически проживаю и зарегистрирован или в Мировой Суд города Зеро где зарегистрирована и фактически осуществляет свою деятельность ООО *ХХL*? Заранее благодарен за четкий и полноценный ответ на мой вопрос.

32.1. На ваше усмотрение, можно и туда и туда.

32.2. Согласно статьи 28 ГПК РФ иск подаётся в суд по месту жительства ответчика, иск к организации - в суд по месту нахождения организации.
Для этого нужно написать исковое заявление, уточнить в интернете за каким мировым судом закреплён адрес, по которому зарегистрирована организация, направить заказным письмом в этот суд заявление. ,

33. Необходима справка 2-ндфл, бухгалтерия находится в другом городе, принимает заявления от сотрудников только после даты выдачи заработной платы (15 число) по внутренней эл.почте, а мфц принимает документы на пособия до 25 числа, и я написала заявление 17 ноября, три дня у бухгалтерии на подготовку справки, в заявлении указала отправить мне справку почтой России. На 30 ноября справки не пришли. Получается замкнутый круг, и я изз-за работодателя не смогу получать пособие? Могу ли я подать заявление ранее 15 числа, чтобы справки по почте успели прийти ранее 25 и я успела подать документы на пособие в мфц?

33.1. Можете отправить когда угодно - они в любом случае в течение 3 дней обязаны Вам их предоставить. Но исходя из Вашего вопроса-они даже в "свои дни выдачи" и в сроки по закону не отправили Вам ничего.
Подавайте жалобу в прокуратуру и в суд, где зарегистрирована компания. К жалобе прикладывайте документы с письмом Работодателя (у Вас возможна есть копия письма, квиточек при отправке заказным и квиток о получении Работодателем). Укажите в жалобе компенсацию морального и материального вреда.

34. Пожалуйста после увольнения при подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск мне будет достаточно следующих документов в качестве обоснования:
1. копия трудового договора с дополнительными соглашениями;
2. копия трудовой книжки;
3. справка работодателя о размере задолженности;
4. расчет суммы требования?

34.1. Здравствуйте.
Если будете подавать заявление о выдаче судебного приказа, то у Вас не может быть расчета взыскиваемых сумм, так как в приказном производстве не допускается спора о праве, сумма должна не оспариваться ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя (ст. 123 ГПК РФ). Требовать можно только то, что указано в справке о задолженности.
Если хотите взыскать больше или, например, проценты за задержку выплаты, моральный вред, тогда придется подавать исковое заявление. Вот к нему расчет должен быть приложен обязательно (ст. 132 ГПК РФ).
Копии нужно заверить у работодателя. Нотариусы копии трудовых книжек не всегда удостоверяют, так как они не прошиты и часто имеют исправления, нечеткие записи, а трудовой договор нотариус точно не удостоверит, так как скорее всего он на нескольких листах и тоже не прошит.

35. У меня заканчивается отпуск, но я так и не получил отпускные. Я являюсь плательщиком алиментов на своего несовершеннолетнего сына. Отдел кадров отвечает, что отпускные были начислены, но так как из любого моего дохода должны удерживаться алименты, то и произошло их удержание.
Но я не могу понять, неужели вся сумма отпускных идет на выплату алиментов? Разве не должна быть удержана чать в размере 25%? солгасно ст.136 Трудового кодекса РФ отпускные должны быть выплачены не менее чем за 3 дня до наступления отпуска.
Солгасно ст.109 Семейного кодекса алименты должны быть перечислены в 3-х дневный срок с момента выдачи работнику заработной платы. Отпускные так и не получил. Алименты жене тоже пока не поступили. Видимо поступят после выплаты заработной платы мне.
Имеет ли работодатель на это право? Могут ли так поступать с отпускными?

35.1. Добрый день, совершенно верно, согласно ст. 136 ТК РФ отпускные выплаты начисляются и выплачиваются не менее чем за 3 дня до начала отпуска, в противном случае работодатель обязан уплатить определенные финансовые санкции, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.
Касательно алиментных удержаний, то если по решению суда удерживается 25%, то да, из Ваших отпускных выплат может быть удержано не более 25%. Факт того, что жене не перечислены алименты до настоящего момента, свидетельствует о нарушении со стороны работодателя и отсутствии отпускных начислений.

36. Перед увольнением работодатель (филиал, юридический адрес в другом городе) мне не выплачивал несколько месяцев зарплату. После моего увольнения по собственному желанию, работодатель не выплатил расчет, не выдал справку 2 – ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца по требованию
(просьба была указана в заявлении на увольнение).
Отправлена жалоба в трудовую инспекцию.
1. Есть ли смысл направлять жалобу в прокуратуру, дожидаться ответа трудовой инспекции или сразу обращаться в суд?
2. Может ли (обязана) прокуратура по моему обращению направить иск в суд о невыплате заработной платы, выдачу справок и компенсации морального вреда?
3. Нужно (можно) ли в исковом заявлении о невыплате заработной платы указывать невыдачу справок 2-ндфл и справку о заработной плате за последние 3 месяца (из-за отсутствия которой, я не могу встать на учет в центр занятости по безработице) или это подается отдельным иском?
4. Каким образом выполнять расчет о задолженности, если имеется только трудовой договор, в котором указан только оклад, но не указаны премиальные, входят ли премиальные в этот расчет; имеется расчетный листок, в котором указаны тарифная ставка и премиальные, но листок этот за июль, а уволился я в конце сентября. Никаких иных документов у меня нет, работодатель на контакт не идет и находится в другом городе.
Спасибо.

36.1. В соответствии со ст.145.1 Уголовного Кодекса России Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы или Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы влечет за собой уголовную ответственность. Помимо обращения в прокуратуру, которая в соответствии со ст.37 УПК РФ должна выделить материал в Следственный Комитет, советую Вам обратиться непосредственно к последним (комитет) для того чтобы они провели проверку по данному факту. Думается, что после такого обращения Ваш работодатель выплатит Вам всё полностью, дабы не доводить всё до приговора суда.

36.2. Лучше сразу обращаться в суд. Расчет задолженности по заработной платы делайте по ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В интернете есть калькулятор онлайн, где может рассчитать задолженность. Конечно же он будет приблизительный, но как только ответчик предоставит в суд документы о вашей фактической заработной плате, вы можете уточнить свои исковые требования. Требования о выдаче справки 2 НДФл можете включать в этот же иск. Прокуратура не будет от вашего имени обращаться в суд о взыскании заработной платы.

37. Пишу с вопросом! Был утерян исполнительный лист бс подала на выдачу дубликата. Суд выдал дубликат и отправили к судебным приставамюСудебные приставы насчитали долг за 3 года.175 тыс рублей я полтора из них работал официально. Принес справку и платил по почте. Могу ли я обжаловать долг в суде если насчитали по средней заработной плате за полтора года. Как будто получал 30000 руб. З.п не официально получал 9000-10000 рублей в месяц.

37.1. Здравствуйте, Максим Евгеньевич!

В случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам нарушает интересы одной из сторон исполнительного производства, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности (п.4 ст.102 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Обращайтесь в суд.

38. Организация отказывает в выдаче справки о заработной плате для оформления пенсии ссылаясь на то что пенсионный фонд должен сам сделать официальный запрос в эту организацию. Кто прав?

38.1. Здравствуйте. Вы вправе самостоятельно собрать пакет документов для заявления о назначении пенсии.
Если организация отказывает на словах, то напишите ей официальное письмо с запросом о подобной справке и ответа просите так же письменно.

39. Подавал в апреле частную жалобу в районный суд на определение суда, через мировой. (Мне отказали в выдаче приказа по заработной плате). Решение вынесли не в мою пользу. Всем сотрудникам, кто со мной подавали, документы давно вернули, они уже по второму кругу бегают по судам через прокуратуру. А мне документы с решением не отдают почти пол года. Районный суд говорит, что отправили решение в мировой ещё в июне, а мировой говорит, что ничего у них нет. Что делать? Мне надо дальше двигаться, а у меня нет на руках ни одного документа, решения с отказом и ни одной справки. Всё отдал в суды, в качестве доказательств. Новые справки с работы я взять не могу, предприятие опечатали, всё изъяли судебные приставы, туда не попасть. Как получить документы обратно, если их потеряли?

39.1. Добрый день. Напишите письменный запрос к мировому судье с просьбой выдать вам копию решения. Параллельно или после получения мотивированного отказа в выдаче можно обратиться в судебный департамент с жалобой.

40. С ноября 2017 года я не работаю в организации. Но они мне до сих пор выплатили не все деньги. Организация платила деньги официальную зарплату на карту и неофициальную из кассы предприятия. Я направила в их адрес требование о выплате, на что юрист фирмы ответил, что все мне выплатили. Но указала она официальную зп, а неофициальную не указала. На моей эл. почте есть пересылаемые письма с бухгалтером. Как мне получить деньги? Так же в переписке бухгалтер пишет..: ( ( (Завтра выдаем заработную плату по столбику "К выдаче" (как обычно).
Расчетные листы - просто для ознакомления.
Табель (который присылаю) распечатать, подписать и передать в офис.
Моя фамилия - ничего не выдавать, у нее удержано. )). За, что удержано не понятно. Так как лишних денег мне не выдавали. А это на самом деле и есть неофициальная зп. Надо ли им отправлять ещё , что томили сразу в инстанции? Когда я работала, то переслала себе на почту, всю эл.переписку с бухгалтером по зп. Это единственное, что я могу предьявить. Там в одном письме есть вот такой текст:
Высылаю данные по заработной плате за июнь.
Выдаем 10 го числа, в понедельник, наличными из кассы суммы из столбика "К выдаче". В отчете о движении денег проставляем и мне отчет высылаем после выдачи на проверку.
На карточки так же отправлю в понедельник.
Расч. листы официальные просто для ознакомления.

40.1. Добрый день!
При доказывании з/пл в ход идут любые доказательства. Оценку этим доказательствам будет давать суд. Если собираетесь подать на работодателя в суд то помните что срок исковой давности у Вас выходит через пару месяцев.

41. Подала заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов 24 августа этого года. Отец ребенка ушел в очередной оплачиваемый ежегодный отпуск 27 августа, но его отпускные рассчитали еще 22 августа. У меня вопрос, получу ли я выплату за ребенка с его уже начисленных отпускных, несмотря на то что ему еще выплатили 22 числа... а заявление подано 24 числа. Если да, то каким образом будет удержано с его заработной платы в каком размере и когда ожидать первые выплаты алиментов с момента подачи заявления? Отец ребенка в отпуске с 27 августа по 24 сентября, пятидневная рабочая неделя. Заранее спасибо.

41.1. Нет не получите. Алименты вы начнете получать с даты 24 августа - вот все, что будут ему начислять, это вы и получите. Всего доброго.

41.2. Доброе утро. Я же Вам уже ответила на Ваш вопрос, Что не получите Вы денег с отпускных. Вы думаете, если зададите его несколько раз, ответ изменится в Вашу пользу?
Расчет произведен уже, 22 числа, не важно, что отпуск с 27.. Или Вы полагаете, что бухгалтерия незаконно задним числом перерасчет будет делать? Ошибаетесь.

42. Подала заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов 24 августа этого года. Отец ребенка ушел в очередной оплачиваемый ежегодный отпуск 27 августа, но его отпускные рассчитали еще 22 августа. У меня вопрос, получу ли я выплату за ребенка с его уже начисленных отпускных, несмотря на то что ему еще выплатили 22 числа... а заявление подано 24 числа. Если да, то каким образом будет удержано с его заработной платы в каком размере и когда ожидать первые выплаты алиментов с момента подачи заявления? Отец ребенка в отпуске с 27 августа по 24 сентября, пятидневная рабочая неделя. Заранее спасибо.

42.1. Добрый вечер!

Нет, алименты с его отпускных Вы не получите. Месяца через 2 - 3 ожидайте. Пока рассмотрят заявление, пока приказ вступит в законную силу, пока возбудят исполнительное производство приставы, пока направят постановление на работу, - примерно так пройдет времени.

42.2. Приветствую.
Не получите вы алиментов с его отпускных, так как выплачены ему отпускные 22 числа, а подали вы заявление 24. С даты подачи заявления идёт отчёт.

43. Мужу на работе отказывают в выдаче справки о том, что он не получал единовременное пособие. Якобы в свободной форме они справки не пишут. А он на момент рождения ребёнка как раз увольнялся из этой организации. И они говорят, что вся информация содержится в справке о заработной плате (которая при увольнении выдаётся). На моей работе естественно её не приняли. И что в данной ситуации делать, если не хотят справку выдавать? Ребёнку уже 2 месяца почти, скоро по уходу пособие получать, а мне ещё единовременное не выплатили.

43.1. По закону (ст. 61 Трудового кодекса РФ) работодатель (в т.ч. бывший работодатель) обязан выдавать работнику копии любых требуемых работником документов, а также справки, связанные с работой. Будет ли работодатель составлять требуемую справку в свободной или в какой-то иной форме это дело и проблема работодателя. В случае отказа работодателя выдать справку, работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

43.2. Вы дублируете вопрос. Данный вопрос уже рассматривался. Ответы по существу и правовое обоснование Вам было предоставлено ранее.

44. Нужен образец иска в суд о выдаче заработной платы.

44.1. Образцы не предоставляем. Составляем документы только индивидуально и за отдельную плату. Платить не готовы - смысла ждать ответа нет.

45. Доброго времени суток пишу из Краснодара. Нам с супругой отказали в соцзащите в выплате детских пособий на ребёнка так как по справке о доходах с места моей работы. Нам посчитали прожиточный минимум выходит больше чем положено. Должно выходить на 1 человека 10.050 р а у нас вышло 11.000 выходит так что в справке о доходах указанная самума заработной платы без вычита подоходного налога. Но по факту я получаю меньше 30.000 и если посчитать все тоже самое но вычти 13 % налога что забирает работодатель наш прожиточный минимум выходит меньше 10.000 на 1 человека. В выдаче справки с места работы уже с вычетом подоходного налога мне отказали доказывают свою провоту якобы они дали мне правильную справку разбирайтесь с соц зашитой сами. А в соц зашите говорят что они не высчитывают подоходный налог. Выходит так что на бумажке я заваробатываю 30.000 и более а по факту я этих денег не вижу и получаю 27-28 тс. руб. И не вправе получать государственные детские пособия на своего ребёнка. Что делать и как быть?

45.1. Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.

45.2. Проверьте соответствие сведений в справке 2 НДФЛ.
В частности, коды следующих видов доходов:
компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013);
выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главбуху организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников-«северян» (код 2014);
штрафы и неустойки, выплачиваемые организацией на основании решения суда за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя (код 2301);
суммы списанного в установленном порядке безнадежного долга с баланса организации (код 2611);
В составе Вашего дохода не должно быть этих кодов.

Отказ в предоставлении помощи обжалуйте в судебном порядке - в соответствии с главой 22 КАС РФ.

46. Будет ли действителен запрос о выдаче справки о заработной плате, сделанный на электронную почту предприятия.

46.1. Здравствуйте! Действителен будет, как вы потом при негативных условиях докажите, что отправляли? И именно ему! Отправьте почтой России с уведомлением!

47. Моя дочь (20 лет) откликнулась на объявление на сайте о том, что некий элитный салон в г. Томске бесплатно берет на обучение парикмахеров-стилистов для дальнейшей работы в своем салоне. Дочь уже имела государственный диплом мастера+ универсала, но не обладала большой практикой... Решила пойти в этот салон (который, как оказалось, не имел лицензии на обучение), но заведующая придумала способ удержать в последствии обучаемых, предлагая девочкам взамен на индивидуальное обучение дать ей расписку в том, что они берут у нее в долг 120 000 рублей, (или обязаны отработать в последствии в ее салоне 6 (шесть!) лет - только это уже устно). Многие девочки подписывались на это, и моя дочь тоже не исключение. Пять месяцев она "обучалась", за этот период ездила на платные мастер-классы в Новосибирск, получила сертификаты, месяц проходила практику (принимала моделей, которых находила по поданному объявлению на сайт, обслуживала их бесплатно). В мае месяце начала работать самостоятельно. При этом, заведующая не заключала трудовое соглашение, ссылаясь на то, что у нее якобы большие долги (приобреталось оборудование в кредит, при этом имеет дорогущую крутую иномарку) и налоги она не потянет... Когда девочки принимались "на обучение", заведующая гарантировала им з/плату 50:50. Но когда подошло время выдачи з/платы, она вдруг решила, что будет платить им 70:30. И дочь, первый месяц дав выручку салону в 20.0 т.р., получила з/плату 6,0 т.р. При этом заведующая еще с этих 6,0 т.р удержала 2,0 за свои якобы издержки. Такая же ситуация произошла с еще одной ученицей, которая устроила бунт, проработав при этом 7 месяцев, и покинула этот салон. Девочка при этом привела с собой юриста, и заведующая вынуждена была отпустить ее и вернуть ей расписку. Моя дочь в этот же день тоже заявила, что она не будет работать в таких условиях, и тоже уходит. Заведующая завела ее в свой кабинет и заставила написать ее еще одну расписку, что она должна ей вернуть до 1 июля 120 000 рублей. Моя дочь в стрессовом состоянии написала эту расписку и ушла. Я живу в другом регионе, в г. Кемерово. Отработав почти месяц, она не получила заработную плату, сертификаты по обучению мастер-классов остались в салоне. Что нам предпринять? Пожалуйста, подскажите какие наши действия? Я растила ее одна, мне уже 65 лет, я пенсионерка, девочка еще не работала, только в прошлом году закончила Кемеровский губернаторский техникум народных промыслов по специальности парикмахер...

47.1. Здравствуйте, Наталья Фёдоровна!
Работодателем вашей дочери совершены деяния, являющиеся основанием для привлечения её к административной (как минимум) и/или уголовной ответственности.
Ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ:
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
В зависимости от конкретных обстоятельств вынуждение писать расписки можно квалифицировать как вымогательство, принуждение к совершению сделки.
Вашей дочери следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и написать заявление в полицию.

48. У меня есть решение Суда о выдаче заработной платы но прошло 5 лет я не как не могу получить свой деньги! Возможно или нет!?

48.1. Здравствуйте. Это возможно. Берите исполнительный лист в суде СТ. 428 ГПК РФ, и несите его приставам или непосредственно должнику.

49. Являюсь работником организации с 2007 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. По п. 6.23 коллективного договора претендую на получение путевки по льготной стоимости как малообеспеченная семья. Статус малоимущих подтвержден в ноябре 2017 года, путем получения государственной социальной помощи, дается он на 1 год. Для подтверждения статуса малообеспеченных по п. 6.9 в разьяснениях к коллективному договору предоставляется расчет с отдела труда и заработной платы. По моему п. 6.23 разьяснений нет. В организации просят справку с УСЗН, чтобы было прописано, что является семья малоимущей. В УСЗН ответили, что таких справок не предоставляют уже лет 5, и что действующими нормативными правовыми актами выдача справки не предусмотрена. В поликлинике по месту жительства получаю молочную кухню с 2-3 лет, как мера поддержки малоимущих. Данный статус вклеен в амбулаторную карту в январе 2018, со сроком действия. Кто должен рассматривать возможность получения льготы для получения путевки (соц служба или работодатель) и на основании какого документа. Берется ли в расчет учета доходов при определении малообеспеченности семьи выгода, полученная при использовании услуг по оздоровлению и выплаты государственной социальной помощи оказываемые в соответствии с законодательством РФ?

49.1. Справку о малообеспеченности выдает отдел по социальной защите населения. Выгода, полученная при использовании услуг по оздоровлению в расчет доходов не включается. Перечень ВИДОВ ДОХОДОВ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА СЕМЬИ И ДОХОДА ОДИНОКО ПРОЖИВАЮЩЕГО ГРАЖДАНИНА ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ИМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ установлен Постановление Правительства РФ от 20 августа 2003 г. N 512.

50. Работал в строительной организации, трудовая книжка была у работодателя, но никаких записей работодатель не производил, при уходе на больничный работодатель требовал больничный лист для расчёта больничного. График работы ненормированный, часто ездил в командировки в дальние регионы России, переработка по часам выходила очень большая. При выдаче заработной платы никаких квитков работодатель не выдавал. По моим расчётам, за весь период работы в данной организации работодатель не доплатил мне около 150 тыс. рублей из заработного фонда, а также не произвёл расчет при увольнении работника (т.е. меня).
Намерен направить жалобу в прокуратуру для взыскания заработной платы, потому как все процессуальные сроки для обращения в суд я пропустил. Обращение в Трудовую инспекцию никаких положительных результатов не дало.
Скажите, как правильно составить заявление в прокуратуру, если я не имею реального расчёта по размеру задолженности заработной платы от работодателя?
Заранее спасибо!

50.1. Пишите в произвольной форме и просите запросить данные сведения, если работодатель отказывает в предоставлении Удачи Вам и всего хорошего.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение