Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

294 юристa сейчас на сайте
3732консультаций за 24 часа

Выдача заработной платы

Муж обратился в архив юстиции о выдаче справки о заработной плате за период работы в ИТК с 1985 по 1990 г. г.для предоставления в ПРФ. Ему отказали в выдаче сказав, что дали бы справку если это было после 1992 года, а до 1992 года запретил начальник выдавать. Правомерен ли отказ?

Отказ правомерен Дело в том, что время работы осужденных в местах лишения свободы до 1992 года в трудовой стаж не засчитываются, то есть для ПФР эти периоды никакого значения не имют.

Организация отказывает в выдаче справки о заработной плате для оформления пенсии ссылаясь на то что пенсионный фонд должен сам сделать официальный запрос в эту организацию. Кто прав?

Здравствуйте. Вы вправе самостоятельно собрать пакет документов для заявления о назначении пенсии. Если организация отказывает на словах, то напишите ей официальное письмо с запросом о подобной справке и ответа просите так же письменно.

Нужен образец иска в суд о выдаче заработной платы.

Образцы не предоставляем. Составляем документы только индивидуально и за отдельную плату. Платить не готовы - смысла ждать ответа нет.

Будет ли действителен запрос о выдаче справки о заработной плате, сделанный на электронную почту предприятия.

Здравствуйте! Действителен будет, как вы потом при негативных условиях докажите, что отправляли? И именно ему! Отправьте почтой России с уведомлением!

У меня есть решение Суда о выдаче заработной платы но прошло 5 лет я не как не могу получить свой деньги! Возможно или нет!?

Здравствуйте. Это возможно. Берите исполнительный лист в суде СТ. 428 ГПК РФ, и несите его приставам или непосредственно должнику.

Мне продолжают не платить заработную плату. Подавал заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с июня 2016 по апрель 2017 г. Приказ получил, отдал судебным приставам. Но, с того момента прошло еще 7 месяцев, и за них мне зарплату так же не заплатили. Подал второе заявление с мая по ноябрь 2017. Все тоже самое, само заявление, бухгалтерская справка, расчетные листы, договор, копию трудовой книжки, паспорт. Все абсолютно одинаково, как в первом заявлении, только даты разные. И тут судья мне отказал, сославшись на то, что он увидел какие-то трудовые споры. Какие могут быть споры? Справки выдали на работе, никто против подачи заявления в суд вроде не был. Единственное, что сказали в суде, что могу подать жалобу, но что в ней указывать, я не знаю. Как доказать, что споров нет? Надо у фирмы какое-то заявление брать, что этих споров нет? Подскажите, что делать?

Доброго времени суток, по первому судебному приказу обращайтесь к приставам, если что, пишите заявление их руководству о том, что приставы не исполняют свою работу. По второму судебному приказу обращайтесь в суд в порядке искового производства.

Вам надо обратиться по второму делу в суд в порядке искового производства. Обратитесь к юристу за грамотным составлением искового заявления в суд.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работники требуют спраки о задолженности по заработной плате, могу я им отказать в выдаче такой справки. Бухгалтер ООО. Спасибо Вам заранее.

Добрый день! Отказать вы можете в чем угодно. Вопрос будет стоять в дальнейших действиях ваших сотрудников, которым задерживается выплата заработной платы, что само по себе уже нарушение и в настоящее время за такое нарушение предусмотрена уголовная ответственность. Бизнес должен окупать как минимум затраты на заработную плату - если нет, то руководитель обязан решать вопрос о банкротстве или сложении с себя полномочий.

Ситуация следующая - работаю в гос учреждении, при выдачи заработной платы взыскали сумму, сказали за транспортный налог за 2012 год. Возможно я его и не оплачивал, концов не найти, но имеют ли право взыскивать этот налог спустя 6 лет?

Здравствуйте Сергей. Налог могли удержать на основании судебного приказа. Обратитесь в службу судебных приставов, найдите сведения о суде который выдал приказ.

Какова процедура выдачи бухгалтерией работнику расчетных листков по заработной плате? Может ли за работника получить расчетный листок старший смены или мастер, т.к. бухгалтерия находится в далеке от рабочего места?

Добрый день. Обязанность информировать работодателем работников о начисленных сумм зарплаты работникам предусмотрена ст.136 ТК РФ, при этом лишь указана на необходимость выдавать расчетные листки сотрудникам. Однако, порядок получения таких листов работниками отдается на усмотрение работодателя, он может внутренними приказами (иными нормативными актами) указать на получение расчетных листков каждому работнику персонально в руки, выдачи начальникам цехов (отделов) с целью последними выдавать работникам эти листки, а также может и путем направления по электронной почте каждому сотруднику. Вывод - может и старший смены (начальник) забирать каждый месяц расчетные листки на сотрудников своей смены (бригады и так далее), если это не противоречит внутренним положениям (положении об оплате труда, например).

Было подано заявление мировому судье о выдаче приказа о выплате заработной платы за 6 месяцев и компенсации за не своевременную выплату. Решение вынесено на выплату только по зар. плате по компенсации - судья прокомментировала, что допущена ошибка. Что делать в этом случае и может ли суд отменить приказ и вынести другой.

Александр Грудинин, судья прокомментировала, что допущена ошибка. Кем допущена ошибка то? если мировым судьей, то пишите заявление и пусть данный судья эту ошибку и исправляет. Если ошибка ваша, то уточните вопрос, а то не совсем понятно о чем идет речь.

Может ли отказать работодатель о выдаче заработной платы наличными деньгами, если все получают зарплату через кредитную организацию.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если у Вас не согласован способ выплаты заработной платы в безналичном расчете, то работодатель не имеет права отказать в выдаче заработной платы в наличной форме. В определении Конституционного суда РФ от 26.04.2016 N 769-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Ильичева Александра Викторовича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой гарантию реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

На работе когда уходил в отпуск писал заявление на выдачу заработной платы в кассе предприятия, я получил заработную плату в кассе и по ошибке бухгалтера чью то зарплату мне перечислели на карту! Я отказался возвращать деньги потому что это ошибка бухгалтера, имеет ли бухгалтерия права удерживать с меня заработную плату в счёт погашения перечисления мне лишних денег без моего письменного согласия и решения суда? И возвратят ли мне удержанные денежные средства если написать жалобу в прокуратуру?

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: — счетной ошибки; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В указанных случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. Работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат при том условии, что работник не оспаривает как оснований, так и размеров удержаний. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 137 ТК РФ).

По закону могут... ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При счетной ошибке имеют право взыскать задолженность. Если сами не возвратите, то взыщут через суд как неосновательное обогащение - ст.1102 ГК РФ.

Вы обязаны вернуть деньги ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

Удерживать работодатель вправе только с согласия работника. Согласно письму Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0 от работника должно быть получено письменное согласие. Если работник согласия не дал, то работодатель вправе обратиться в суд и взыскать в судебном порядке. В суде работодателю нужно доказать, что излишне выплаченная заработная плата является счётной ошибкой. При перечисленных обстоятельствах, не факт, что суд признает счётной ошибкой. Нужно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с требованием о выплате зарплаты в полном объёме, в том числе начисленной, но не выплаченной з/п. Если не поможет, то обращаться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п.

Можно ли подать заявление на выдачу судебного приказа о выдаче заработной платы по месту работы сотрудника.?

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Как правильно написать заявление в бухгалтерию о выдаче справки о средней заработной платы за проработанное время с точностью сколько за каждый месяц Справка нужна для предъявления в суд.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно пишите такое заявление в свободной форме, укажите куда требуется Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Роботадатель поменял банк для выдачи заработной платы без моего ведома куда можно обратиться?

Здравствуйте. Можете обратиться в государственную инспекцию труда. Попросите провести проверку, тут видно что работодатель нарушает права работников.

Как бы там ни было, но перечислять заработную плату в банк, в которую вы не желаете получать его, работодатель без вашего согласия не вправе. Вы же в праве согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации подать работодателю заявление о перечислении заработной платы в тот банк, который считаете нужным. Кроме того, Вы можете получать зарплату наличными на основании этой же статьи.

Добрый день, Витя! Собственник вправе поменять банк, не спрашивая разрешения у сотрудников. Вы можете не открывать счет в этом банке, а написать заявление о перечислении вам денег на старый счет. Заявление подайте в бухгалтерию. Обязаны перечислять по реквизитам, которые вы указали.

Как составить заявление о выдаче заработной платы наличными и один раз в месяц.

Здравствуйте. Такое заявление составляется в простой письменной форме, единого требования к оформлению не установлено. Всего хорошего.

Заявление о выплате наличными пишется в свободной форме. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Поэтому ваше заявление о выплате заработной платы 1 раз не будет иметь значения. Если работодатель пойдет вам на уступки, это будет нарушением трудового законодательства с его стороны.

---Здравствуйте, ваше заявление никому не нужно. Заплата ПО ЗАКОНУ выплачивается в два этапа, аванс и зарплата. Без вариантов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Добрый день! Заявление о выдаче заработной платы наличными и один раз в месяц Вам необходимо направить руководителю в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Пожалуйста каким законом регламентируется выдача заработной платы федеральному работнику (военному исправительной колонии) Это должны быть прописаны определенные числа или может быть так например с 20 числа по 25?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Открыть полный текст документа.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ, Статья 136 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вообще это регламентируется Трудовым кодексом РФ,нормы которого распространяются и на этих работников Согласно ст 136 тК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Согласно этой статье должны быть указаны определенные числа.

Какую ответсвенность понесёт главный бухгалтер предприятия за выдачу справки о заработной плате не соответствующей действительности, справка для банка для получения кредита?

За предоставление ложных сведений возможно привлечение к уголовной ответственности. В случае если был корыстный умысел. Удачи вам и всего хорошего.

Справка 2-НДФЛ о доходах является официальным документом УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Уважаемая Алена! В соответствии с точкой зрения Судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда РФ, изложенной в кассационном определении от 27.10.2006 № 44-О 06-111, работодатель, выдавший недостоверную справку, совершает деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 327 Уголовного кодекса РФ. Часть 1 ст.327 УК РФ устанавливает ответственность за подделку официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования. По мнению Судебной коллегии ВС РФ, если работодатель в справке о зарплате указывает недостоверные данные, то такой случай охватывается диспозицией ч. 1 ст. 327 УК РФ, поскольку «справка, удостоверяющая место работы физического лица и размер его заработной платы, в данном случае обоснованно признана официальным документом». Удачи Вам!

Скажите пожалуйста какие документы считаются первичными для выдачи справки о заработной плате для пенсионного фонда.

Документы, подтверждающие стаж: подлинник и копию трудовой книжки; дополнительно можно предоставить письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета; справки службы занятости (при наличии); архивные справки (при наличии); военный билет (в случае прохождения военной службы); документы, подтверждающие осуществление предпринимательской деятельности (при необходимости); другие юридически значимые документы (свидетельство о браке, о рождении детей и т.п.). Документы, подтверждающие заработок при необходимости - документы о заработке за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002 г. (заработок за 2000-2001 годы подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета). всего хорошего.

Что делать если работодатель дал на подпись соглашение о выдаче оставшейся части заработной платы по частям при увольнении?

Здравствуйте! Можете не подписывать это соглашение. В день увольнения, работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. Советую не подписывать. Расчет и трудовую книжку вам работодатель обязан выдать в день увольнения.. если не выдаст то можете обратиться в суд и с жалобой в прокуратуру

Не подписывать такое соглашение. Работодатель обязан выплатить долг по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Удачи.

Вы не должны его подписывать, так как согласно закона вы должны получить в день увольнения расчет по заработной плате полностью и трудовую книжку. Жалоба в Государственную инспекцию труда.

Такое соглашение противоречит нормам ТК РФ. Заработная плата и компенсация при увольнении работника выплачиваются в последний день работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Не подписывайте. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет. За любую задержку выплаты вы вправе требовать уплаты процентов, статья 236 ТК РФ.

Здравствуйте, Разият! Работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также выдать трудовую книжку; у Вас есть право не подписывать Соглашение. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

Ежегодно, начиная с 2014 г. делаю запрос о выдаче мне справки о стаже и заработной плате с пред идущего места работы... в 2015 году запрос делал через пенсионный фонд, но до сих пор ни каких движений со стороны отдела кадров... пробовал договориться по телефону, грозил прокуратурой... полный "игнор.."

Не нужно грозить прокуратурой, нужно туда обратиться письменно и указать когда делали запросы и с кем вели переговоры в организации. Они проведут проверку и дадут Вам ответ.

Как написать заявление в архив о выдаче справки о трудовом стаже и заработной плате? Какие должны быть к заявлению приложения? Трудовая деятельность осуществлялась в одном из регионов России, на данный момент проживаю в другом. Справки нужны для предъявления в Пенсионный Фонд.

Пишите в произвольной форме. При этом целесообразно согласовать текст своего запроса с работниками архива, поэтому предварительно свяжитесь с ними.

Для более быстрого и эффективного получения ответа о трудовом стаже, отчислениях в фонды, в том числе Пенсионный, можете обратиться к адвокату лично, который сможет получить данную информацию, направив адвокатский запрос.

Направляйте заявление, указывайте сведения что трудились там-то и тогда-то, копию с трудовой книжки снимите и ее также приложите к заявлению.

Здравствуйте, Вероника. Заявление составляется в произвольной форме, необходимо точно указать период Вашей работы в данной организации и её полное название.

Здравствуйте. Заявление пишется в произвольной форме, но в архиве есть свои требования, нужно уточнять у них. Вам нужно указать свои Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации. В основном тексте где и когда работали. Дату и подпись.

В колдоговоре установлены сроки выдачи аванса и заработной платы, фактически выдача происходит раньше срока, является ли это нарушением? И если нет то на какой закон можно сослаться?

Здравствуйте если аванс и заработная плата выплачивается два раза в месяц то есть двумя платежами в месяц то неважно в каких числах она производится нарушение здесь нет спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте. Нет, выплата аванса раньше срока, установленного в коллект. Договоре, не является нарушением прав работника. Вот было бы нарушением выплата аванса позже срока.

Здравствуйте, Галина. Нет, это не является нарушением, так как выдача заработной платы происходит ранее установленного срока Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доброе утро. Если фактические заработная плата а также аванс выдается досрочно это не нарушение законодательства. Хорошего приятного дня.

Доброе утро, Галина! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Здравствуйте! Никакого нарушения в этом нет. Потому что самое главное чтобы зарплата выплачивалась и не было задержек по выплатам. У Вас их нет.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выдачи аванса в организации 30 числа ежемесячно, срок выдачи заработной платы 15 числа, месяца следующего за отчетным, может ли организация выплатить раньше этих чисел зарплату и аванс если деньги поступили на счет организации?

Да,можно выплатить и раньше, нарушений не будет. Лишь бы не позже. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные в конкретной организации 2 раза в месяц.

Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Выдача заработной платы раньше установленного срока выдачи, не является нарушением трудового законодательства.. Удачи...

Хочу подать иск о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Могу ли здесь же указать о взыскании компенсации о несвоевременной выдаче заработной платы, так как решение суда о выплате заработной платы я уже получила просто не знала что надо было сразу указывать о взыскании компенсации. Спасибо.

Добрый день! Да, Вы можете обратиться в суд с такими исковыми требованиями. Приложите к иску копию решения суда об удовлетворении Ваших исковых требований.

Зачем здесь несите исполнительный лист приставам. Вы можете обратиться в ОСП УФССП России по месту регистрации должника с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись.

Выдача займа работнику.
Выдан займ работнику. Может ли организация удерживать заработную плату в счет погашения займа по заявлению работника? Если можно ссылку на закон.

Доброго времени суток. Организация имеет такое право по исполнительному листу только. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

Добрый день организация может, но не обязана удерживать заработную плату в счет погашения займа. Такая обязанность у организации появляется, если есть исполнительный лист.

Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Мария! По заявлению работника поданного работодателю в добровольном порядке могут производиться удержания на цели и в размере указанном работником. С уважением, Станислав Пичуев.

Есть ли ответственность ОИ руководителя за не выдачу заработной платы?

Есть - уголовная ответственность руководителя организации, работодателя - физического лица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).

Возможно. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Уголовная ответственность наступает у работодателя при невыплате заработной платы более шести месяцев. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда.

Здравствуйте Анатолий Да, есть ответственность. Все зависит от суммы и сроков, а также причины задержки Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

1 2 3 4 5 6 7
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение