Юридическая социальная сеть
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Выплата заработной платы по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Организация решила сократить штат не предупредив за 2 месяца а предложили по обоюдному соглашению сторон и выплатой заработной платы за апрель и МРОТ за 2 месяца. Какие выплаты положены при сокращении?

1.1. Выплаты по сокращению штата:
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник);
- выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет
2. У организации сменился собственник. Сейчас идёт ликвидации отделов. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 заработной платы. Я хочу либо сокращение, либо увольнение с 3 заработными платами. Как мне грамотно это сказать? На что сослаться? Под ст 181 ТК не попадаю.

2.1. Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Попала под сокращение, работодатель предлагает по соглашению с выходным пособием и два среднемесячной заработной платы Подскажите пож., на бирже труда увольнение по соглашению сторон как то повлияет на сумму выплат или так же остаётся 75% три месяца от среднемесячной и т д Как выгоднее, по сокращению или спокойно могу уйти по соглашению и встать на учёт как безработный?

3.1. Можете уйти именно по сокращению, но с определенной даты и получить полагающиеся выплаты работодателем и встать на учет безработных.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работала продавцом, до выхода на пенсию осталось 17 месяцев. 1 декабря принудительно заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Выплата полагающейся заработной платы произведена 8 декабря, трудовая книжка по факту отправлена почтой 11 декабря и получена 16 декабря. Могу ли я подать иск на возмещение морального и материального ущерба? Если да,то от какой суммы рассчитывать размер ущерба?

4.1. С какой стати? То что вас принуждали, заставляли и давили вам всё это придётся доказывать лично. Начальство скажет, что ничего подобного не было. Свидетелей нет, аудиозаписей нет. А материальный ущерб вообще причём? Вашему имуществу нанесли вред? Если злость спать не даёт поцарапайте директору машину гвоздём.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

5.1. Наталья, добрый день!
При увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем подписывается соответствующее соглашение, в котором указываются все существенные условия, в том числе и размер выходного пособия.
В данном случае - это договоренность и нужно согласие двух сторон, Вас и работодателя. Если такого согласия нет, то и говорить об увольнении по соглашению сторон не имеет смысла и Вы сможете уволиться только по собственному желанию. Работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Если работник работающий по ТД, по соглашению сторон, выполняет свои обязанности только несколько дней в месяц, во второй половине месяца, с оплатой пропорционально отработанному времени и зарплата начисляется за отработанное время, то оплата, выплата получается 1 раз в месяц. Является ли это нарушением ТК РФ?

6.1. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обычно устанавливается день выплаты за первую половину текущего месяца и вторая дата - за вторую половину прошедшего месяца. Если за первую половину не было отработанных дней (часов) , то и оплачивать нечего. Не является нарушением в вашем случае выплата заработной платы один раз.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Даже если в трудовом договоре или в графике оговаривается условие, что работник выполняет трудовые обязанности в определенные последние числа месяца, выплачивать зарплату с нарушением требований ТК РФ нельзя, формально это будет нарушением.
В соответствии со ст 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, 25 числа "аванс", 10 числа зарплата. Или 30 (28 февраля) и 15.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Уволилась с компании по статье по соглашению сторон. Сейчас встаю на учёт в центр занятости, какие выплаты мне полагаются? Слышала такую информацию что по данной статье полагаются выплаты в течении первых 3 месяцев 70% от среднемесячной заработной платы, хотелось бы уточнить на сколько это достоверно. Заранее спасибо.

7.1. При увольнении по соглашению сторон законодательство не предусматривает никакие обязательные выплаты. Вы могли прописать в соглашении с работодателем условия о дополнительных выплатах.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Заработную плату не выдают за последние два месяца. Предлагают уволится по соглашению сторон. Как добиться компенсационных выплат?

8.1. Вам необходимо срочно обращаться в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Чем быстрее - тем выше шансы получить живые деньги. Насчет увольнения по соглашению сторон - тут все зависит от содержания данного соглашения. Принудить работника или работодателя к подписанию соглашения о расторжении трудового договора, при отсутствии желания - нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
9. Если прошло 7 месяцев после увольнения по соглашению сторон, возможно ли стать на биржу и получать 4900. Заработная плата позволяет получать максимальную выплату. До пенсии 1,5 года.

9.1. У Вас будет минимальное пособие, потому что отсутствует 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев. Предшествующих безработице.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон. Работник уволился 10 мая. Предъявляет претензию за период с 2013 по 2016 год. За какой период фактически возможно рассмотрение возмещения начислений по зарплате?

10.1. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, то зарплата может быть взыскана только в пределах 3-месячного срока, предшествующего обращению в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Срок исковой давности по выплатам заработной платы после увольнения по соглашению сторон
Если зарплата начислена, но не выплачена, потому что нет денег у предприятия - срок давности 3 года
Если не начислена, то срок - 3 месяца, если пойдет в суд взыскивать.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Сколько могут стоить услуги по подготовке заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Справка о задолженности имеется, сумма задолженности и размер компенсации также указаны в соглашении о расторжении трудового договора. И какой приоритет по выплате указанной задолженности при получении судебного приказа, если у работодателя имеется ограничение налоговой по счету по требованию до уплаты НДС.

11.1. Евгений, все работают по-разному и "прейскурант" у всех свой. Я бы Вам рекомендовала поискать тут юристов с Вашего города и обговорить сумму уже конкретно с ними.

Вам помог ответ? Да Нет
12. После увольнения по соглашению сторон с предприятия, через 2 дня человек попадает в больницу с сердечным приступом, после выписки из больницы человеку выдадут больничный лист. Это предприятие, с которого человек был уволен, оплатит этот больничный лист? (заработная плата и все полагающиеся выплаты ещё не были выплачены)

12.1. Да. Должны оплатить в размере 60%.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Моя должность подлежит сокращению с 30 марта 2015 года, уведомление ещё не получила. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере пяти среднемесячных заработных плат. Это условие было оговорено в моем заявлении. На текущий момент возникли небезосновательные сомнения в порядочности работодателя. Могу ли я отозвать свое заявление до наступления срока увольнения - 29 января 2015 г. Соглашение ещё не подписано.

13.1. Соглашение с Вашими условиями нужно подписывать уже сейчас. В нем нужно указать последний день работы. Не надо ждать срока указанного в Вашем заявлении. Направьте еще одно заявление в котором укажите срок подписания соглашения на Ваших условиях. Если в этот срок работодатель не оформить и не подпишет соглашение на Ваших условиях, то отзывайте свое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Да, можете.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, затем написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 4,5 лет. На данный момент ребенку еще нет 4-х лет, но работодатель хочет чтоб я написала заявление по собственному желанию, а если не соглашусь, тогда они вызывают меня на работу и если я не выхожу, тогда меня увольняют за прогул. Правомерно ли это? Предлагаю по соглашению сторон, они говорят, что только без выплат.

14.1. Да,правомерно. Работодатель не обязан предоставлять отпуск без содержания.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Уволился с работы 31.10.2014 г. по соглашению сторон с выплатой заработной платы за 3 месяца. Средний заработок составил 68300 в месяц. Обратился в ЦЗН и был признан безработным 02.06.2015 г. Был назначен минимальный размер пособия так как не набралось 26 недель трудового стажа за прошедший со дня увольнения срок. Состою на учете в ЦЗН до сих пор и получал минималку 6 месяцев. С 01.12.2015 г. выплаты прекращены. Правы ли в данной ситуации работники центра занятости населения?

15.1. Да правы---нарушения нет.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Нет. не правы. Пишите жалобу.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Уволилась по соглашению сторон. Одним из пунктов соглашения предусмотрена выплата 2 заработных плат. Облагается ли эта выплата НДФЛ? Работодатель считает, что да.

16.1. ---у вас обычная зарплата. [u][/u]сомнения в чём?

Вам помог ответ? Да Нет
17. С апреля не платили заработную плату, с июля уведомил о приостановке работы до погашения задолженности, в октябре заплатили все по табелю (до июля без процентов и без оплаты времени приостановки работы) я сразу вышел на работу (мне не сообщали о том что будет выплата).
Предложили уволится (по соглашению сторон с выплатой 2 х месячной з/п).
Как получить оплату за 3 месяца.

17.1. В судебном порядке, другого варианта нет.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Только в судебном порядке. Немедленно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. На прокуратуру и трудовую инспекцию можете не рассчитывать - не помогут.

Вам помог ответ? Да Нет
18. У нас произошла смена собственника. Старый собственник задолжал заработную плату с декабря-месяца 2014 г. Теперь нам предлагают уволиться по соглашению сторон. Есть ли надежда на выплату зарплаты новым руководством. У старого руководства средств нет.

18.1. Подавайте иск в суд, если зарплата начислена, но не выплачена взыщут с предприятия. А кто собственник - не важно.

Вам помог ответ? Да Нет
19. У нас было сокращение службы безопасности. Было предложено - увольнение по соглашения сторон без перехода в Чоп и увольнение по собственному желанию. Я увольнялся по собственному желанию с переходом в Чоп на том же рабочем месте, но некоторые уволились по соглашению сторон, с выплатой 3 заработных плат и перешли работать в Чоп на том же месте. Могу я как-то тоже получить компенсацию по соглашению сторон и в какой срок? Я уже устроен на работ в Чопе.

19.1. уже не можете, так как вы написали заявление об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Организация в связи с предстоящим банкротством предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере должностного оклада.
Попросив выплату в 5 средних заработных плат, получил отказ.
Что можно предпринять в данной ситуации и что они могут сделать в случае моего отказа?

20.1. Не соглашайтесь, Пусть увольняют по закону.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Сотрудник уволился из организации по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 2 средний заработных плат, в трудовой книжке кадровый работник указал статью 77 часть 1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон, а теперь сотрудник просит переписать основание, так как считает необходимым указать статью 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Насколько юридически законно его требование. Спасибо!

21.1. Он приказ подписал? Запись в трудовой книжке должна слово в слово совпадать с приказом.

Вам помог ответ? Да Нет
22. На работе идет сокращение численности и штата работников, уведомление подписано, занимаемая должность сокращается 15 октября 2014 года. Но наш офис официально закрывают 26 сентября 2014 г. От работодателя поступило предложение уйти по соглашению сторон 26 сентября с выплатой компенсации в размере двух ежемесячных заработных плат. Не отгулянный отпусков у меня нет. Имеет ли смысл идти по сокращению и ждать до 15 октября или уйти по соглашению.

22.1. Если есть куда уходить (новая работа), вам выгоднее уйти по соглашению сторон. Если с работой проблемы, выгоднее остаться и пойти по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Организация признана банкротом. Всех уведомили об увольнении в связи с ликвидацией фирмы через 2 месяца с выплатой выходного пособия в размере 1 оклада и иных выплат. Также предложили сейчас уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Имеется исполнительный лист с обязательством выплат бывшей жене 1/6 части от дохода. В каком случае будет удержаны алименты?

23.1. И с выходного пособия и с компенсации алименты удерживаются в общем порядке. :sm_bus:

Вам помог ответ? Да Нет
24. Работодатель предлагает мне уволиться. Это не входило в мои планы на ближайшее будущее и мне нравилось работать в этой организации.
Не известно как долго я буду искать новую работу. Мое решение - расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух заработных плат в месяц. Насколько велики мои шансы на успешное завершение данного вопроса?

24.1. Ирина Анатольевна, добрый день!
Вопрос зависит от того, почему работодатель предлагает Вам уволиться. Если это связано с минимизацией его затрат на персонал, то на лицо сокращение штата, при котором Вы имеете право на получение не менее 3 среднемесячных зарплат + 2 месяца на срок предупреждения. В этом случае по соглашению сторон необходимо просить 4-5 среднемесячных заплат.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Смотря по какой причине РД от Вас собирается избавиться. Попробуйте предложить.:sm_bus:

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я нахожусь в декретном отпуске. Банк, в котором я работала закрывает все офисы по России и в моем городе тоже, кроме одного, который находится в Москве, в связи с реструктуризацией территориальной сети. Решение связано с мерами по сокращению издержек и оптимизации бизнеса Банка. Вчера мне предложили уволиться по соглашению сторон, с выплатой двух заработных плат. Как правильно поступить в этой ситуации?

25.1. Лучше уволиться по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
26. В случае увольнения c работы по соглашению сторон, есть ли у меня право в судебном порядке взыскать пени (1/300 ставки ЦБ за каждый день просрочки) за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы?

26.1. Павел!
Статья 46. Каждому гарантируется судебная защита его прав и.. Конституции РФ.

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

3. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Вы вправе подать согласно ст. 392 ТК РФ в суд и с требованием морального вреда и материального по ст. 395 ГК РФ. Будут вопросы, звоните.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Каковы будут выплаты при увольнении по соглашению сторон? Предполагается выплата в размере двух окладов или из расчета среднемесячной заработной платы? (Вся заработная плата является официальной и естественно облагается налогом). спасибо.

27.1. вам оплатят столько сколько вы отработали и и расчетные, а не каких доплат при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены.

Вам помог ответ? Да Нет
28. Объясните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при увольнении по соглашению сторон выплаты состоят из 2 частей: первая часть - сумма компенсации, прописанная в соглашении, то есть деньги о которых я договорилась с работодателем и вторая часть - заработная плата за фактически отработанное время плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска? Или обязательной к выплате является только сумма, которая указана в соглашении?

28.1. Или обязательной к выплате является только сумма, которая указана в соглашении?
Ева, только сумма, которая указана в соглашении.

Вам помог ответ? Да Нет
29. 6 июня получила уведомление о сокращении моей должности-заместителя генерального директора, 6 августа будет расторгнут трудовой договор. Как будет начисляться заработная плата в период 2-х месяцев работы, т.е. за июнь, июль месяцы. Какие выплаты можно получить если руководство выйдет с предложением об увольнении раньше срока сокращения, т.е. по соглашению сторон. Выгодно ли это для меня...

29.1. Зарплата будет начисляться в соответствии с договором. Если предложат что то тогда и считайте.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Скажите пожалуйста, если исполнительный лист имеется, алименты перечислялись регулярно в размере 1/4 заработной платы. Но в ближайшее время организация, где работает плательщик, свернет свою деятельность. Возможна ли дальнейшая выплата алиментов на ребенка по соглашению сторон, нотариально заверенному? Спасибо.

30.1. Нет необходимости в нотариально заверенном соглашении. У Вас есть исполнительный лист - отправляйте его приставам и они обяжут его платить по-среднему - порядка 5000 рублей в месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских