Еженедельная выплата заработной платы - вопросы и ответы

Еженедельная выплата заработной платы

Краткое содержание

1. Работодатель не выплачивает заработную плату с 7 ноября 2017 года. На предприятии принята еженедельная оплата труда. После написания бухгалтером графика выплат, директор попросил написать действия, откуда бухгалтер будет брать деньги на зар. плату. Работаю менеджером по работе с клиентами в автоателье. Заставляет выполнять обязанности руководителя ателье. Какие у меня права и помогут ли в трудовой инспекции?

1.1. Это проблемы работодателя, искать деньг на выплату зарплаты, а не ваши

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

1.2. Здравствуйте, Алена! Если принята еженедельная оплата труда, то оплата должна производиться еженедельно. Согласно ст.136 ТК РФ Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Однако в этой же статье указано, что выплата должна производиться не реже, чем через каждые полмесяца. Если данный срок работодателем не соблюдается, выплат нет, то согласно ч.2 ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этой статье, конечно, есть исключения, когда приостановление не допускается, но это не Ваш случай.
Возлагать на Вас обязанности руководителя возможно только с Вашего согласия. Оформлено это может быть по-разному. Все варианты есть в ТК РФ. Но при этом оплачиваться данная работа должна отдельно. Помните, что руководитель - это ещё и должностное лицо (к руководителям может быть применена административная, уголовная ответственность помимо дисциплинарной). Обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Работодатель, судя по Вашему рассказу, нарушает Ваши права!

2. В аптечной организации выплата заработной платы всем сотрудникам производится еженедельно. Правомерен ли график выплат заработной платы, установленный работодателем?

2.1. График не нарушает Т,К,
Удачи

3. Уволен по прекрашению контракта в сентябре 2009 г. Сушествует задолженность по выплате заработной платы. По устной договоренности с директором в связи сс сложным финансовым положением предприятия согласился на еженедельные выплаты до полного погашения. Сначала выплачивали долг регулярно, потом снизили сумму выплат, затем стали выплачивать нерегулярно. Работу найти не удалось, получаю пенсию Могу ли я сейчас обратиться в суд? Как пройти эту процедуру.

3.1. А уже поздно, Борис!
Исковой срок 3 месяца с даты увольнения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X