Заработная плата за время вынужденного прогула

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Подлежит ли немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула?

1.1. Нет, решение может быть обжаловано в течении месяца. Если в апелляции не будет отменено, то после вступления в силу решения суда должно быть исполнено должником добровольно либо взыскатель получает исполнительный лист и передает в ФССП для принудительного исполнения. Немедленно подлежит исполнению решение о восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Решение суда о взыскании вынужденного прогула немедленному исполнению не подлежит. Нужно дождаться, когда решение суда вступит а законную силу и получить исполнительный лист.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?

2.1. Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Дени, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет
3. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение работодателя законно или нет.

3.1. Для конкретного ответа на вопрос необходимо видеть трудовой договор, знать обстоятельства дела, увидеть решение суда.
В трудовом договоре обратите внимание на раздел, который регулирует оплату труда-оклад и выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как правило, стимулирующие выплаты осуществляются при определенных условиях, прописанных в трудовом договоре и/или локальном акте организации, и не носят обязательный характер. МБ именно эти выплаты не доплачивает работодатель.
Как руководитель вы скорее всего знаете этот порядок.
Если не выплачивается часть фиксированной заработной платы (оклада), обратитесь в Гострудинспекцию и/или суд. Изменение зарплаты возможно только в предусмотренном ТК РФ порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
4. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена в должности, вынужденный прогул по решению суда не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Решение законно.

4.1. уважаемый Олег
Надо смотреть ваш трудовой договор и решение суда без этого ответ будет неточным

Рекомендую обратиться к грамотному юристу на сайте. Самореклама запрещена.
Читайте отзывы реальных людей.

Вам помог ответ? Да Нет
5. На основании трудового договора в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ мне была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного денежного содержания при увольнении. Спустя месяц по решению суда я была восстановлена, вынужденный прогул по решению суда мне не выплачивали. Восстановившись на работе, работодатель сам стал, без моего согласия и решения суда недоплачивать мне заработную плату в размере 20%, за проработанное время. Законно ли решение работодателя.

5.1. В Вашей ситуации необходимо смотреть документы: трудовой договор и расчетный листок - с целью проверки правильности начисления зарплаты. Это минимум. Возможно, доп. соглашения к договору, копии приказов. Если 20% - это, например, премия, то отмечу, что премия - обязательной выплатой не является и выплачивается по усмотрению работодателя, но в соответствии с локальным актом организации (например, положением об оплате труда или положением о премировании). То есть нужно понимать, в связи с чем снижение на 20%.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Главного бухгалтера уволили по пункту 7 статьи 81 ТК РФ,В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ. ОБРАТИЛАСЬ В СУД С ИСКОМ К НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО УЩЕРБА, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО БЫЛА УВОЛЕНА НЕОБОСНОВАННО. МОГЛА ЛИ ОНА БЫТЬ УВОЛЕНА ПОДОБНЫМ ОБРАЗОМ?

6.1. Главный бухгалтер не входит в перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой вывод содержится в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где разъяснено, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Вот и ссылайтесь на это Постановление.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вам помог ответ? Да Нет
7. При восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работодатель в первую выплату заработной платы не выплатил зарплату за время вынужденных прогулов ссылаясь на то что решение суда еще не вступило в законную силу, но при этом в приказе на восстановление было указано выплатить зарплату за время вынужденных прогулов, правомерно ли это?

7.1. Если в решении суда не указано, что оно обращается к немедленному исполнению в целом, а не только в части восстановления на работе, то действия работодателя правомерны, поскольку согласно ст.211 ГПК РФ
немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. уважаемая Оксана
Нет конечно неправомерно напомните им об этом и должны выплатить незамедлительно

Удачи вам и вашим близким.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Скажите пожалуйста, нужно ли платить госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда в размере 50 000 руб.

8.1. Нет не нужно. По трудовым спорам с работодателем истец освобожден от уплаты пошлины. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Нет не нужно по трудовым спорам с работодателем истец от госпошлины освобождён Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Можно ли подать иск на взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула за тот период времени, в котором я фактически работала, но была уволена нанимателем и не знала об этом. Т.е. наниматель не сообщил об увольнении, трудовую не выдал мне и я продолжала работать. И можно ли одновременно взыскать заработную плату, которую мне не выплатили за этот же период работы? Спасибо.

9.1. Лена, за данный период Вам должна быть выплачена заработная плата. Средний заработок за время вынужденного прогула выплачивается в случаях: восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; при незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы; при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя (дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки).

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Если Вы работали и работодатель не возражал, то вынужденного прогулка не было, требуйте выплаты заработной платы за все время работы.

Вам помог ответ? Да Нет

10. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно рассчитать?

10.1. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно рассчитать?

Это все должен делать юрист, чтобы суд не завернул.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В расчете необходимо использовать начисленную заработную плату, с учетом налога на доходы, а не без 13%.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

11.1. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

Добрый день! Студентов на сайте не обучают. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Людмила
Задачки для студентов юристы сайта решают на платной основе.
Можете обратиться к любому юристу сайта

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
12. Выбегало А.А., работающий в должности главного технолога в ООО «БытХим-Маш», за нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. За месяц до этого случая к Выбегало А.А. было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.
Не согласившись с увольнением, Выбегало А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

12.1. 1. Для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие непогашенного дисциплинарного взыскания и неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.
Для увольнения необходимо составить докладную записку, попросить работника написать объяснительную, издать приказ, внести запись в трудовую книжку.
2. Действия работодателя неправомерны, так как нарушение общественного порядка на корпоративной вечеринке не связано с должностными обязанностями работника и за это он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
3. Да, требования Выбегало правомерны, так как увольнение было незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Не согласившись с увольнением, Выбегало А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
И что дальше? Вы остановились на самом интересном месте. :sm_ap:

Вам помог ответ? Да Нет
13. Я судилась с бывшим работодателем, о признании отношений трудовыми, выплаты заработной платы за вынужденные прогулы и отпуска. Выиграла все суды, и теперь не могу добиться от него записи об увольнении в трудовую книжку и справки о заработной платы для центра занятости. Тоесть я по его вине осталась без дохода. Как мне отсудить у него денежные средства за все это время. Суд установил нам дату увольнения.

13.1. Мало информации У Вас письменные доказательства Может быть зарегистрировали заявление... Если нет --вряд ли сможете, что-то доказать... Или в решении суда есть такие требования--если есть обращайтесь к приставам--помогут.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Около года я судилась со своим работодателем. Суд первой инстанции признал мое увольнение незаконным. Работодатель подал на апелляцию. После апелляции решение суда осталось неизменным. 22 августа через судебных приставов мне была перечислена заработная плата за время вынужденного прогула. Но только сегодня я получила постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства. Что это значит и что мне делать?

14.1. Вы можете обратиться к приставам, взять материалы исполнительного производства на ознакомление. Тогда поймете, что это.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Не видя судебного решения, и постановления об отказе в возбуждении исполнительного производства, ничего сказать нельзя.
По решению суда все действия приставами исполнены?

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Не понятно что это за Постановление. Возможно приставы Вам ошибочно его выслали. Если решение суда исполнено и Вам перечислили все деньги, то должно быть Постановление о прекращении исполнительного производства.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Меня уволили, обратился в суд о восстановлении обратно, как рассчитать заработную плату за время вынужденного прогула. Справка ф 2-НДФЛ есть.

15.1. Расчет зарплаты за вынужденный прогул осуществляется судом при вынесении решения в вашу пользу.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Восстановлен на работе в ООО по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Данная сумма была взыскана с должника по исполнительному листу в полном объеме. Теперь организация требует от меня оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула. Правомерно?

16.1. ---Здравствуйте, да правомерно. Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Разъясните ситуацию... в прошлом году (2015) меня уволили за прогулы (не подписали заявление по уходу за ребенком-инвалидом).. суд длился 10 месяцев... за это время я будучи уволенной оформила уход за ребенком-инвалидом...15 марта пришлось с заводом заключить мировое соглашение, в котором была указана сумма заработной платы за вынужденный прогул и дата увольнения 15 марта 2016... придется ли возвращать сумму компенсационной выплаты за то время пока я сидела дома?

17.1. придется ли возвращать сумму компенсационной выплаты за то время пока я сидела дома?
Здравствуйте.. нет, не нужно..
Вы ведь, получая выплату по уходу за ребенком инвалидом - не знали об исходе судебного дела и никого не обманывали...

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Если это не прописано в мировом соглашении, то вопрос надо решать иным способом. Не возвращайте. Пусть работодатель доказывает необходимость возврата.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Нужно смотреть документы - как платились деньги
но если заключили мировое соглашение, то исполнение идет по мировому соглашению
обратитесь к юристу очно.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Подали иск о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат. Можно ли подать ходатайство об увеличении исковых требований и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением? Или нужно подавать отдельный иск?

18.1. Елена, Вы вправе уточнять иск по ходу процесса.
Вместе с тем, требовать компенсации зарплаты за время вынужденного прогула без требования о признании незаконным увольнения абсурдно, так как это производное требование, оно не может быть удовлетворено в отсутствие основного.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Можете увеличить исковые требования, главное не менять основание (оно у Вас - незаконное увольнение)

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Можно увеличить исковые требования.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Трудовые споры! Мною был подано ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о восстановлении на работе, заключении трудового договора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула).
На судебном заседание, судья просил уточнит в части заключения трудового договора, а именно об условиях (ст. № (ГПК РФ)! Поясните, сталкиваюсь в первый раз, в заявление что необходимо указывать, (письменная форма, ... что там указывать?)

19.1. Наймите хорошего адвоката.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Вопрос! По решению суда человек восстановлен в правах 1) уволен за прогул 2) взыскать с работодателя сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Является ли сумму заработной платы за время вынужденного прогула средним заработком сотрудника.

20.1. Взыскивается не средняя заработная плата, а та которую он получал на момент незаконного увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Эта сумма включается в расчет среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

21.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Если не просить суд восстановить на работе, а просто просить взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом. Так можно сделать? Тогда надо все равно просить признать увольнение незаконным и внести запись об увольнении по собственному желанию?

22.1. Совершенно верно. Работник в иске вправе не требовать восстановления на работе, а просто признать увольнение незаконным и, например, изменить формулировку увольнения, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Куда мне писать исковое заявление о взыскании заработной платы и среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, мировым судьям или в районный суд города? Спасибо за ответ!

23.1. Все трудовые споры рассматриваются по первой инстанции районными судами.

Вам помог ответ? Да Нет
24. По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

24.1. По вашему вопросу необходимо ознакомиться с документами суда. Однозначного ответа нет. Можете обратиться за помощью ко мне тел. 8 910 301 48 34.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Да, через суд как неосновательное обогащение.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Предъявили в суд требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Судья требует, чтоб мы установили конкретную сумму, но как это сделать, если мы не знаем, когда будет вынесено решение. Средняя зарплата составляет 23000 руб., уволена 02.04.2015 г., до сих пор судимся. Подскажите, как правильно сформулировать требование в исковом заявлении?

25.1. Считаете среднедневной заработок на основании Постановления Правительства РФ № 922 от 2007 года.

И требуете:
Прошу взыскать оплату вынужденного прогула из расчета (пример) 1 528 рублей в день за каждый рабочий день за период со дня увольнения (дата) до дня вынесения решения судом.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Установите сумму до момента подачи иска.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Трудовой сор с работодателем закончился в декабре 2014 года, работодатель подал апелляцию которая будет рассматриваться после 20 апреля 2015 года, после рассмотрения апелляции в городском суде как будет рассчитываться заработная плата за время вынужденного прогула, и каким числом будет исправлена запись в трудовой книжке, на момент окончания суда в первой инстанции или же будет перерасчет после окончания суда во второй инстанции (гор суд)..?
Спасибо!

26.1. Восстановление на работе по решению суда производится немедленно по оглашении решения суда первой инстанции. Вас давно уже должны были восстановить на работе, издать соответствующий приказ и ознакомить с ним. Дата в трудовой книжке - дата решения суда первой инстанции. А вот выплата суммы вынужденного прогула, в случае, если апелляционная инстанция оставит в силе решение суда первой инстанции, должна быть произведена сразу после оглашения апелляционного определения, в той сумме, в которой она определена решением суда первой инстанции.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Уволен 17 ноября 2014 г. восстановлен решением суда 22.01.2015 г. с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Весь коллектив по итогам года получил 120% премии. Положена ли мне премия?

27.1. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с коллективным договором и Положением о примировании.

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Необходимо смотреть ваш колл. Договор или Положение об оплате труда и премирования.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Я был уволен со службы в полиции по инициативе работодателя. После увольнения мне назначили пенсию по выслуге лет. Сейчас я подал иск на восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула как правильно сделать расчет суммы, пенсия входит в эту сумму?

28.1. Пенсия не входит.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Выдали исполнительный лист о восстановлении работника на работе. Второй ИЛ о взыскании среднемесячного заработка не выдавали. С какого момента выплачивать работнику заработную плату за время вынужденного прогула?

29.1. С момента незаконного увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Я подал иск к работодателю, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска и изложить его в новой редакции: о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что можно указать в причинах изменения иска?

30.1. Коллега! Можно изменить ЛИБО предмет, ЛИБО ОСНОВАНИЕ ИСКА!
ВМЕСТЕ - изменять НЕЛЬЗЯ (См. ст. 39 ГПК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Вы можете в любой момент изменить предмет и основания иска, не объясняя причин.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

«Дайте тряпку или не буду мыть!» – уборщица доказала дискриминацию

11.06.2020 в 00:34
2301 просмотров
Расскажу случай из своей судебной практики. Хочется поделиться, особенно с теми, кто опускает руки и не желает бороться за свои права и свободы.
Комментарии (31)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

24.04.2018 в 16:03
24886 просмотров
Недобросовестные работодатели нередко оставляют работников вообще без выплат и без работы. Каковы последствия незаключения трудового договора? Как бороться с произволом работодателя?
Комментарии (326)
Рейтинг публикации: 0 ( )