Заработная плата работников - вопросы и ответы

Заработная плата работников

Краткое содержание

  • Может ли работник по заявлению получать заработную плату на карту другого человека!
  • Можно ли платить работнику заработную плату сдельно. (ниже МРОТ)
  • Может ли работодатель ООО платить работнику меньше минимальной заработной платы?
  • На какой срок возможна задержка заработной платы работникам?
  • Законно ли я поступаю, не выдавая заработную плату пьяному работнику.
  • Может ли работодатель уменьшить заработную плату в одностороннем порядке работнику?
  • Имеет ли право работник требовать копию методики расчета заработной платы на руки?
  • Публикации
  • Заработная плата
  • Выплата заработной платы
  • Взыскание заработной платы
  • Начисление заработной платы
  • Задержка заработной платы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли работник по заявлению получать заработную плату на карту другого человека!

1.1. Здравствуйте! Нет не может.

2. Можно ли платить работнику заработную плату сдельно. (ниже МРОТ)

2.1. Если у вас неполный рабочий день, то есть гибкий график работы, то можно.

2.2. Можно, сдельная работа.

2.3. Ст.133 ТК РФ
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Поэтому считаю, что нельзя.

3. Может ли работодатель ООО платить работнику меньше минимальной заработной платы?

3.1. Добрый день!
В настоящее время статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум - это стоимостная, т.е. денежная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Потребительская корзина устанавливается для основных социально-демографических групп населения (трудоспособные лица, дети и пенсионеры) в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации. Вместе с тем согласно ст. 421 Трудового кодекса РФ порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом. Другими словами, статья 421 Трудового кодекса РФ откладывает действие статьи 133 Трудового кодекса РФ на неопределенное время.

3.2. Добрый день!
Ст. 133 ТК РФ запрещает платить з/м меньше МРОТа.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Но обращаю ваше внимание, что после применения НДФЛ з/п на руки может быть меньше МРОТ это не нарушение.

4. На какой срок возможна задержка заработной платы работникам?

4.1. Заработная плата должна быть выплачена в сроки указанные в трудовом или коллективном договоре.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности за задержки.

5. Законно ли я поступаю, не выдавая заработную плату пьяному работнику.

5.1. Здравствуйте, нет, денежные средства должны выплачиваться в дни, предусмотренные трудовым договором, и нет никаких оснований для того, чтобы их не выдавать. Но, в то же время, если сотрудник явился на работу в состоянии опьянения, то это основание для увольнения.

5.2. Добрый день. Это зависит от того, работал работник в этот день или нет. Если отстраняли от работы - как это было оформлено (докладная, приказ, пояснения работника, решение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности). Если процедура отстранения была соблюдена и работник в этот день фактически не работал, то да - имеете право не оплачивать. Если этого не было, документов об отстранении от работы / отсутствии на рабочем месте нет, то у Вас нет правовых оснований не выплачивать заработную плату.

С заработной платы удерживается 50% приставам по ИЛ. Плюсом к этому Сбербанк наложил арест на все счета работника и списывает ещё 50% с оставшегося заработка. В совокупности выходит, что списываются 75% всего заработка работника. Что делать в таком случае, ведь это незаконно или я не права? Куда идти работнику, кому жаловаться?
Читать ответы (1)

6. Может ли работодатель уменьшить заработную плату в одностороннем порядке работнику?

6.1. Нет, не может;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6.2. Может... Зарплата - это сумма, полученная путем сложения оклада, надбавок, премий. Оклад уменьшить не могут. Надбавки, установленные государством тоже. А вот надбавки и премии, а так же иные выплаты стимулирующего характера, установленные Коллективным договором, работодатель может снизить в одностороннем порядке... Ну может быть для галочки согласует с Органом профсоюзной организации если такой существует.


7. Имеет ли право работник требовать копию методики расчета заработной платы на руки?

7.1. Лидия Осокина, Считаю, что такое право у работника есть (ст. 136 ТК РФ), иначе это делает выплату з/п не прозрачной. Как минимум, вы должны работнику выдать расчетный листок, из которого будет видно, как рассчитана з/п.

8. Возможно ли в суде запросить у ответчика-работодателя документацию (о начислении коэффициента за надбавку к заработной плате) содержащие персональные данные работников как доказательство по делу?

8.1. Добрый вечер!
В данном случае необходимо ходатайствовать перед судом о запросе необходимой информации.

9. Может ли учредитель МУПа проверить документы по начислению заработной платы работникам? Спасибо.

9.1. Здравствуйте. Да конечно у него есть такое право.

10. Если у работника вычитается из заработной платы 70% алименты на первого ребенка и вторая супруга подала в бухгалтерию соглашение об уплате алиментов на второго ребенка в твердой денежной сумме, как будут вычитать?

10.1. Не более 70% на всех. Надо распределять эти проценты между всеми взыскателями.

11. Автономная некоммерческая организация, имеющая долги по заработной плате работникам, и не имеющая имущества в собственности, подала заявление на признание ее банкротом. Если в Уставе написано, что учредители не отвечают по долгам организации, и организация не отвечает по долгам учредителя, то работникам долг по зарплате уже не получить? Причем, организация имела уже эти долги, когда преобразовывалась в АНО, и были еще учредители.

11.1. Инна Петровна! В этой теме нужно тщательно разбираться опытному юристу. Может быть так, что учредители или руководство умышленно довели АНО до банкротства...?! Вот тогда и с них спрос будет! Но эта тема не для стены сайта, где рубрика "вопрос-ответ". Тут много долгой и тщательной работы.

12. Здравствуйт! У меня вопрс такого характера. Предедатель правления своим приказом с 01 августа 2019 года повышает заработную плату некоторым категориям работников. А некоторым работникам оставляет без изменения. Хотя обьем работы у всех работников не изменился.

12.1. Здравствуйте.
Вы можете обратится в трудовую инспекцию.

13. Законно ли уменьшение заработной платы за счёт отмены стимулирующей надбавки без основани: организационные и технологические условия труда не изменились, без письменного оповещения работодателя и соглашения работника.

13.1. Уменьшение заработной платы без письменного согласия работника незаконно в любом случае.
Удачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Лошкарева Ирина Владимировна
Юрист Лошкарева Ирина Владимировна 17.04.2019 в 09:38
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 237
Росстат опубликовал данные о сферах работы с наиболее высочайшими заработными платами по результатам января нынешнего года.
Семенов Роман Сергеевич
Юрист Семенов Роман Сергеевич 13.12.2018 в 09:14
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 152
Согласно трудовому законодательству Россйской Федерации обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе.
0 X