Заработная плата работников суда

Краткое содержание:

  • Суды по заработной плате
  • Заработная плата работников
  • Решение суда по заработной плате
  • Выплата заработной платы работникам
  • Права работника на заработную платы

Советы юристов:

1. Пожалуйста сколько стоит составить иск в суд на работодателя? Суть черно белой заработной платы, на руках ничего нет, ни договора ничего, только копии объявлений работодателя и свидетелей из числа бывших работников 4-5 человек. Написаны жалобы в трудовую, налоговую, и прокуратуру.
1.1. Ильнар! У Вас не вопрос, а правовая ситуация, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. Обратитесь напрямую к выбранному Вами юристу очно или по электронной почте. После представления своего подробного объяснения, ответите на уточняющие вопросы, и только после этого им будет предложен вариант (или варианты?) решения проблемы.
Удачи!
1.2. Здравствуйте Ильнар. Бремя доказывания в таких ситуациях лежит на работодателе, а не на работнике. Тем не менее методов доказывания множество. Наличие 4-5 свидетелей очень хороший довод. Что касается стоимости работы представителя, тут все зависит от опыта и квалификации. Более менее опытный специалист при отсутствии иной нагрузки попросит от 10-15 т.р. за вступление в процесс + судочасы. Есть начинающие юристы, за 2-3 т.р. иск сделают.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Вопрос: работник находится в трудовых отношениях 10 лет, ознакомлен с положением по оплате труда, получал ежемесячно расчетные листы по начисленной заработной плате и был с ней согласен. Сейчас он решил что ему неправильно ее начисляли и подал иск об ее перерасчет за прошлые года. Как доказать в суде, что работник не может требовать перерасчета за прошлые года. И какой срок исковой давности по таким вопросам?
2.1. Не сможет он ничего добиться, срок три месяца.
2.2. Ирина. Здравствуйте.
Тут можно поиграть со сроками. Если работник получал р/листы и только сейчас решил, что получал мало, заявить ходатайство о пропуске срока исковой давности.
В иске ему откажут.
У меня было подобное дело, я была на стороне работодателя.
Если нужно решение могу сбросить вам.
2.3. Здравствуйте.
Сроки обращения в суд по трудовым спорам установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. Срок давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год.
3. Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым с заявлением о принудительно взыскание заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?
3.1. Какие доказательства будут предъявлены, на основании этого и будет принято решение. Мы не можем гадать, какое именно решение будет принято судом.
3.2. Здравствуй, Максим!
Если исковое заявление работниками на основании статей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - КПК РФ) было оформлено верно, если есть все доказательства, обосновывающие исковые требования, то решение в этом случае суда должно быть законным и обоснованным согласно положений ГПК РФ.
Задолженность по зарплате работодатель обязан выплатить с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
4. Директор ООО вояж издал приказ о том что связи с тяжёлым экономическим положением организации, работники общества будут получать в течении трёх месяцев заработную плату три тысячи рублей в месяц. Прокурор района подал исковое заявление в суд, считая решение директора незаконным. Какое решение вынесет суд?
4.1. Здравствуйте, суд откажет в иске, т.к. работодатель вправе устанавливать неполный режим рабочего времени - ст. 74 ТК РФ.
4.2. Привлечёт к административной ответственности.
4.3. Здравствуйте!

Заработная плата является существенным условием трудового договора, и может изменяться по соглашению сторон. Скорее всего действия работодателя признают незаконными.
5. Я работаю секретарем и при отправке документов почтой (трудовой договор, диплом, сертификат) увольняющегося работника неверно написала имя вместо Марины написала Мария и из-за этого она не смогла получить свои документы в почте. Может ли она подаст на меня в суд? и она просит чтоб я оплатила ее месячную заработную плату за то что она не смогла получить свои документы и в связи с этим не работала.
5.1. Всю ответственность, вт.ч. по убыткам несет предприятие - юр.лицо. Вы несете дисциплинарную и иную ответственность в данном случае.
5.2. Марина сможете взыскать убытки с организации, в которой она работает. А организация взыщет эту сумму с работника, т. е. с Вас.
6. У работника повестка в суд в качестве ответчика. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день или этот день подлежит оплате работодателем?
6.1. Этот деньвам засчитается в качестве вынужденного прогула и подлежит полной оплате как день, который вы бы работали, писать ничего не надо, уведомить можете если хотите.
7. Имею долг в банке втб 24, банк в суд не подал на протяжение 5 ти лет, организация в которой работаю заключила договор о том что работники буду получать заработную плату через втб 24,ну и пожеланию кто хочет получать зарабатную плату через сбербанк, но все же зарплата будет проходить через втб 24, имеет ли право банк удержать с меня долг?
7.1. Нет. они не имеют право этого делать, потому что соответствующего заявления от Вас не было написано. Основания для этого отсутствуют.
7.2. Если вы заявление не писали на открытие зарплатного счёта в банке, то требовать с вас что-то незаконно. А как вы ЗП получали при работе в организации?
8. Правомерно ли то,что суд счел доказанным факт выплаты работнику заработной платы только лишь на том основании, что в деле есть документы, подтверждающие уплату работодателем обязательных взносов и налогов?
8.1. Нет, неправомерно. Только эти документы сами себе ничего не подтверждают. Работодатель мог заплатить и налоги и взносы но не зарплату.
9. Если неоформлены трудовые отношения.
Работодатель отказался выплачивать расчет.
Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.
Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?
9.1. Добрый день. Чем Вы будете доказывать в суде размер положенной Вам заработной платы? Факт трудовых отношений доказать возможно. А вот размер заработной платы свидетельскими показаниями не доказывается. Вы в суде можете лишь доказать факт трудовых отношений. И все. Никаких других требований суд не удовлетворит. Поскольку нет предмета обсуждения - трудового договора.

10. Работодатель не выполнил постановление об отмене решения суда об удержании средств работника в связи с иском Сбербанка. Приказ из судебного участка пришел по факсу, т.к должна была быть заработная плата. Является ли это нарушением прав работника?
10.1. Работодатель не выполнил постановление об отмене решения суда об удержании средств работника в связи с иском Сбербанка Если судебный приказ отменили то должны прислать ОПРЕДЕЛЕНИЕ об отмене судебного приказа.
11. У нас в организации работал мужчина. Он уволился в прошлом году декабре 2017 г. по собственному желанию. Сейчас на данный момент подал в суд о взыскании неправильно начисленной заработной платы.
Пришёл этот бывший-работник мужчина за дополнительными документами приказы ему ксерокопии дали. С отдела кадров.
А разве можно так выдавать копии всех приказов либо других документов с личного дела без официального запроса в адрес учреждения где он работал. ?
11.1. Выдачу документов, связанных с работой, и их копий регулирует ст.62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Положения данной статьи можно экстраполировать на работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем.
Статья указывает на письменный характер заявления работника, и данное требование со стороны работодателя будет правомерно.
12. Здравствуйте. Я ИП,ко мне обратилась бывшая жена устроенного у меня работника с просьбой дать ей справку о его заработной плате, для подачи в суд на алименты. Подскажите какие мои действия, и о какой форме справки идет речь? Спасибо.
12.1. Здравствуйте Анна. вы можете не выдавать этой справки, а рекомендовать ей запросить эту справку через суд. У вас же запрашивают справку о заработной плате за текущий год.
12.2. Сведения о доходе физического лица являются персональными данными этого физического лица и защищены федеральным законом № 152-ФЗ 2006 года. Персональные данные субъекта персональных данных, то есть, мужа, в данном случае, не могут быть предоставлены третьим лицам, то есть - жене, кроме случаев, предусмотренных иными федеральными законами, без согласия субъекта персональных данных, или по запросу суда.
13. : При какой стадии банкротства предприятия следует написать заявление о включении в список (реестр) должников работнику, если при этом уже есть исполнительный лист суда в пользу работника по невыплате заработной платы.
13.1. Обратиться в суд с заявлением "О включении в реестр требований кредиторов" можно сразу же после вынесения арбитражным судом соответствующего решения, но не позже чем через 30 календарных дней с момента вступления его в полную юридическую силу.
14. При какой стадии банкротства предприятия следует написать заявление о включении в список должников работнику, если при этом уже есть исполнительный лист суда в пользу работника по невыплате заработной платы.
14.1. Добрый день! Заявление о включении в список кредиторов нужно подавать когда введена процедура банкротства и при этом приложить копию исполнительного листа.
15. С 1 января 2018 года подняли МРОТ, соответственно и заработную плату должны увеличить. В Архангельской области, работникам детского сада, а именно обслуживающему персоналу, добавлять зарплату не собираются. Мало того ходят слухи, что вообще хотят сделать 10000 рублей, минус подоходний налог, будет очень маленькая сумма. Скажите пожалуйста, можно ли как то отстоять свои права в суде или прокуратуре. Законно ли руководство поступает? Спасибо за ответ!
15.1. Если заработная плата за полностью отработанный месяц на полную ставку будет менее МРОТ+районный коэффициент+северная надбавка, то разницу можно взыскать с работодателя в суде. Срок исковой давности - один год.
16. Конституционный суд (КС) РФ в четверг огласил постановление, в соответствии с которым обязал платить работникам северные надбавки сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Год назад нам было отказано в иске о выплате недополученной заработной платы - в решении суда указали, что в МРОТ входят северные надбавки. Собираемся подать исковое заявление вновь. На какое постановление сослаться и можно ли потребовать выплатить недополученную зарплату за весь год?
16.1. Здравствуйте. Как правило, КС РФ, принимая постановление, указывает, что принятые ранее решения подлежат пересмотру.
Сейчас Вы вправе обратиться в суд с иском о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
17. Есть ли в нашей "справедливой стране" гарантии работника на получение заработной платы при взыскании с ооо службой суд приставов, и если есть то какой статьей или источником регулируется?
17.1. Добрый день!
Декларативно да
в действительности нет
что привело к многочисленным жалобам в Европейском суде по правам человека из правовой России.
17.2. Добрый вам вечер
Уважаемый Виктор, в данном случае есть такой закон
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "Об исполнительном производстве"
на основании которого приставы и взыскивают заработную плату.
17.3. Подавайте в суд заявление о выплате заработной платы, на основании судебного решения заработная плата будет выплачиваться в первоочередном порядке по сравнению с другими исполнительными документами.
18. По
Определении Верховного Суда России от 18.07.2017 № N 307-КГ 17-1728 может ли Фонд социального страхования требовать от работодателя удерживать 40% заработной платы с работника, который получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает в условиях неполного рабочего времени, сократив 1 час в день? Если нет, куда обратиться с жалобой?
18.1. Удержать из зарплаты тут ничего нельзя, основания для удержания из зарплаты указаны в ст. 137 ТК РФ. Если ФСС наказала работодателя, это проблемы работодателя (которые можно оспаривать в суде, уменьшение на час в день - достаточно значительное уменьшение, чтобы не попасть в аналогию указанного вами определения).
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, либо в суд.
19. В мировом суде отказываются принимать заявление о взыскании задолженности по заработной плате работникам образовательной организации без предоставления справки из министерства образования о том, что счета образовательной организации в ближайшее время не будут разблокированы и нет другой возможности работникам получить зарплату. Нужно ли работникам предоставлять в суд такую справку, если в самом министерстве не знают когда будут разблокированы счета и ссылаются на министерство финансов.
19.1. Здравствуйте. Вам не нужно подавать лично. Так как работники суда превышают свои полномочия. Отправьте документы по почте заказным письмом. В этом случае судья обязательно примет к рассмотрению заявление.
19.2. Доброго вам времени суток. Если не принимает лично (что в общем-то незаконно), имеете полное право отправить заказным письмом с уведомлением.
Удачи вам и всего наилучшего.
19.3. Здравствуйте! И, самое главное, иск надо подавать не в мировой, а в районный суд! Мировому судье трудовые споры неподсудны!
Удачи Вам!
20. С согласия директора НИИ зав гаражом Григорьев пригласил 4 каменщиков для выполнения временной работы по кладке теплых «боксов». Однако по завершении работы каменщики расчета не получили. Бухгалтерия института отказалась платить, поскольку Горючин не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Горючина.

Определите стороны соответствующего трудового правоотношения. Какое решение должен принять суд?
20.1. Здравствуйте! Дарья, решайте задачи сами. Или обращайтесь к юристам в личку. Решение задач-услуга платная. Всего хорошего. Удачи!
21. Счет муниципальной образовательной организации обслуживает Управление Федерального казначейства. По решению арбитражного суда заблокировали счет и ссылаясь на ФЗ 83 от 08.05.2010 отказываются перечислять заработную плату учителям. Правомерно ли их действие и как быть со ст. 855 ГК РФ, разве оно не распространяется на работников бюджетной сферы?
21.1. Заработная плата относится к 3 группе очередности. Если основание, по которому арестован счёт,относится к другой группе, действия неправомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру.
21.2. Добрый день, уважаемый Алексей
В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться в прокуратуру.

Удачи вам и вашим близким!
22. Добрый день! Физ лицу перевели ОШИБОЧНО деньги на карту с указанием: заработная плата. Работником НЕ является. Получатель денег умер. Возможно ли подать исковое заявление в суд к наследникам о взыскании долга и признании кредитором?
22.1. Наследники отвечают по долгам наследодателя в размере стоимости принятого имущества. Возможно подать исковое заявление в суд о взыскании с наследников неосновательного обогащения, если наследники вступили в наследство.
23. Уважаемый адвокат!
Является ли документ Утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2014 года признанным в решении правовых вопросов касаемо прав работника по отношению к работодателю который не включает при подсчете исчисления трудового стажа к заработной плате надбавки за работу в южных районах Красноярского края.
23.1. Кем именно он признан или нет вас интересует?

Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
24. Суд восстановил в должности работника, который был уволен, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, обоснованно ли было отказать в оплате заработной платы за вынужденный прогул?
24.1. Поскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работник не получает заработную плату, то и оплаты вынужденного прогула не требуется.
25. Если работника восстановили в должности после увольнения, если случаи когда суд может не взыскать заработную плату за вынужденный прогул с работодателя?
25.1. Если работника восстановили после увольнения, признанного незаконным, то оплата времени вынужденного прогула обязательна.
26. Я индивидуальный предприниматель. Мой работник, войдя ко мне в доверие, выбрал авансами зарплату превышающую оговоренный оклад на значительную сумму. После чего ушел с работы и подал на меня в суд на установление трудовых отношений и не выплату заработной платы. Трудовые отношения в суде установлены. Суд не признал не выплату зарплаты. Я могу как то вернуть сверх выплаченные денежные средства с работника?
26.1. Добрый день! Если у Вас как-то зафиксирована передача аванса, то в таком случае можете обратиться в полицию по данному факту, чтобы провели проверку.
27. При увольнении не проведен окончательный расчет по заработной плате с работником. В течение месяца выплату так и не произвели. В настоящий момент сотрудник подает иск в суд. Предприятие планирует объявлять себя банкротом. Из активов на балансе предприятия числиться только дебиторская задолженность. Какова процедура взыскания с предприятия-банкрота задолженности если из имущества на предприятии только дебиторская задолженность?
27.1. Дебиторскую задолженность в конкурсном производстве в банкротстве продают с торгов в форме аукционов на электронных площадках.
27.2. Ирина, долги по зарпплате будут взыскиваться в первую очередь. Финансовыми источниками для данного взыскания помимо дебиторской задолженности, могут быть в том числе и денежные средства, полученные в результате оспаривания сделок общества. В крайнем случае заплатит руководитель, учредители предприятия из своего кармана путем привлечения данных лиц к субсидиарной ответственности. Вариантов много. Нужно смотреть по ситуации.
28. Какой срок устанавливается судом для присуждения выплаты работнику задолженности по заработной плате, а также десятикратного среднемесячного заработка вместо восстановления на работе? Может ли ответчик растянуть этот срок на длительное время? Спасибо.

Лана:: Боест.
28.1. Решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в статье 243 ТК РБ, подлежат немедленному исполнению. Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.
29. Я сейчас собираю документы для оформления пенсии. Отправив запрос в архив для выдачи мне справки о заработной плате мне сообщили, что документы по заработной плате уничтожены путем сожжения в присутствии работника архива. А ведь срок хранения этих документов 70 лет. Остальные документы, такие как, личный листок учета кадров, приказы, все на месте. Можно ли через суд восстановить запрплату?
Заранее спасибо.
29.1. Венера,
вы можете обратиться в суд, т.к. в данной ситуации он устанавливает факты, имеющие юридическое значение (при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов).
30. Может ли быть размер заработной платы работника по совместительству ниже МРОТ? в договоре фиксированная сумма-7000 руб. работник подал в суд на перерасчет в соответствии с МРОТ, но он не работал даже по 20 ч в неделю.
30.1. В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации требование о выплате работнику месячной заработной платы не ниже МРОТ распространяется на работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
Имеется судебная практика, согласно которой месячная заработная плата работника по совместительству должна быть не ниже оплаты труда, рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.09.2014 по делу №11-9257/2014). Мотивируется такой вывод положениями статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением указанных в части 1 названной статьи), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X