Заработная плата сотрудников - вопросы и ответы

Заработная плата сотрудников

Краткое содержание

  • Если конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату, что делать сотрудникам?
  • Каков порядок получения заработной платы наличными деньгами за другого сотрудника.
  • Могут ли сотрудники биржи сделать запрос на предприятие по заработной плате?
  • Законно ли снижение заработной платы сотруднику после выхода из декрета.
  • Скажите ожидается ли повышение заработной платы вольнонаемным сотрудникам ФМС?
  • Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года.
  • Сравка о выплате заработной платы сотрудникам где берется.
  • Заработная плата
  • Выплата заработной платы
  • Взыскание заработной платы
  • Начисление заработной платы
  • Задержка заработной платы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Если конкурсный управляющий не выплачивает заработную плату, что делать сотрудникам?

1.1. Писать в прокуратуру. За это предусмотрена ответственность.

2. Каков порядок получения заработной платы наличными деньгами за другого сотрудника.

2.1. Сотрудник должен оформить нотариальную доверенность на получение заработной платы.

3. Могут ли сотрудники биржи сделать запрос на предприятие по заработной плате?

3.1. Уважаемый Артем, если Вы имеете в виду не фондовую биржу, то работники Центра занятости населения могут сделать запрос на предприятие о заработной плате.

4. Законно ли снижение заработной платы сотруднику после выхода из декрета.

4.1. По изложенному в вопросе - незаконно, поскольку снижение заработной платы представляет собой изменение работодателем существенных условий трудового договора. В силу статьи 74 ТК РФ, такое изменение возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В Вашем случае имеет смысл обращаться с заявлением в государственную инспекцию труда, а при необходимости в суд, с соблюдением сроков, установленных статьей 392 ТК РФ. Такие дела.

5. Скажите ожидается ли повышение заработной платы вольнонаемным сотрудникам ФМС?

5.1. Пока официальной информации на уровне законов нет. Можете напрямую в своем ведомстве к руководству обратиться и уточнить.
Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

23 июня я уволился с работы по собственному желанию. Действующим сотрудникам сделали перерасчет заработной платы с 01.2019 по 09.2019 в связи с недоплатой денежных средств к зарплате. (Социальная сфера). Могу ли я претендовать на данный перерасчет как бывший сотрудник?
Читать ответы (1)

6. Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 года.

6.1. Добрый вечер, Людмила,
согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины (семейные и иные обстоятельства), продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если у вас имеется уважительная причина для предоставления вам работодателем этого отпуска, то он должен быть вам предоставлен, при этом продолжительность отпуска будет такой, какой вы совместно с работодателем определите в ходе переговоров. Однако, отпуск без сохранения зарплаты такой чрезмерной продолжительности - 1,5 года, которую вы указываете, работодатель не обязан вам предоставлять.


7. Сравка о выплате заработной платы сотрудникам где берется.

7.1. В бухгалтерии работодателя.

8. Я сотрудник ОВД районов Крайнего Севера. Написал рапорт на отпуск в 2019 году. Отпуск заканчивается в середине декабря 2019 года. Также согласно фз о ветеранах по окочании основного отпуска написал рапорт на отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней. Возвращаюсь из отпуска в середине января 2020 года. Оплатят ли дорогу к месту проведения отпуска и обратно если уехал в основной отпуск, а возвращаюсь после отпуска без содержания? Спасибо за ответы.

8.1. Оплата проезда в отпуск и обратно для сотрудников ОВД регулируется "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ", приказом МВД России от 16 мая 2012 г. N 514
"Об утверждении Порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".
Эти нормативные правовые акты не содержат каких-либо норм, препятствующим оплате дороги при возвращении из места проведения отпуска.

9. Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы сотрудника (не рф) плату за оформление?

9.1. Здравствуйте, Амина!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать подробности вашей ситуации. В случае, конфликта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.


ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-счетной ошибки;-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

10. При ликвидации организации в 2017 году личные карточки сотрудников не были сданы в Архив. До сих пор лежат по месту последнего нахождения организации в полном беспорядке. Что делать, если нужно подтвердить заработную плату за период до 1990 г. для начисления пенсии? Куда обращаться?

10.2. В крайнем случае придется обращаться в суд и устанавливать юридический факт, ст.264 ГПК РФ.А вообще документы должны быть сданы в архив.

10.4. Здравствуйте, Вы не сможете подтвердить эту информацию, поскольку, она попросту отсутствует в государственных учреждениях, можно попробовать установить в судебном порядке ст.ст. 131; 132 ГПК, запросив в ходе судебного процесса, например информацию об уплате взносов в ПФР и ФСС.

10.5. Здравствуйте.
В данной ситуации следует получить справку, что архив уничтожен вследствие пожара, либо по другим причинам и документы не сохранились, затем можно пытаться обратиться в суд в порядке 131,132 ГПК РФ для установления среднего размера заработка в необходимый период по косвенным документам и свидетельским показаниям

Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации было разработано письмо от 27.11.2001 года N 8389-ЮЛ, ПФ РФ № ЛЧ-06-27-9704 «О некоторых вопросах определения среднемесячного заработка для установления пенсий в случаях утраты работодателями первичных документов о заработке работников», содержащее указание на то, что если организацией (работодателем) утрачены первичные документы о заработке работников и граждан, заработок может быть установлен по документам, косвенно подтверждающим индивидуальный (фактический) заработок каждого работника (в том случае, когда невозможности определить виновное в утрате документов лицо, в частности в случаях наводнений, землетрясений, ураганов). Этими документами могут быть карточки членов партии и партбилетов, учетные карточки членов профсоюза и комсомола, профсоюзные и комсомольские билеты, расчетные книжки или листы. Факт работы можно подтвердить и свидетельскими показаниями в том числе.

10.6. Поскольку организации больше не существует, то обращаться нужно в архив по месту хранения сведений в соответствии с ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".

10.7. Ищите бывшего директора, может у него сохранилась печать, коль он не сдал документы, ст. 15 ФЗ О страховых пенсиях)

10.8. Здравствуйте. В суд обращайтесь если нет правоприемников данной организации. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих документов и доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ.

11. Копия трудового договора является юридическим документам при жалобе сотрудника на не выплату заработной платы?

11.1. Здравствуйте! Да является при предъявлении оригинала.

11.2. Добрый день, можете прикладывать копию ТД к исковому заявлению и к жалобе, а оригинал можете запросить уже на судебном заседании.
При наличии копии трудового договора Вы можете смело ссылаться на ее пункт, на пункты в которых говорится о размере заработной платы, о сроках ее выплаты и тд.

12. В данный момент в нашем ООО сложилась непростая ситуация, связанная с выплатой заработной платы сотрудникам компании. Заработную плату задерживают, на наши вопросы учредитель отвечает, что деньги, перечисляемые на наш счет от клиентов, уходят в первую очередь на оплату долгов по исполнительным производствам, коих немало уже. Хотелось бы узнать, насколько правдива данная информация, есть ли в банках очередность проведения платежей и чем она обусловлена. Спасибо!

12.1. Пишите коллективное заявление в прокуратуру, просите провести проверку.

12.2. Здравствуйте.
Ваша заработная плата от этого не должна зависеть, это нарушение трудового законодательства. Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы.

13. Может ли председатель СНТ получить со счета деньги на свою карту на заработную плату своим сотрудникам и выдать им по ведомости?

13.1. Нет, конечно. Исключительно на счет СНТ.
Удачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение