Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Зарплата за время вынужденного прогула

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Если отказ в приеме на работу признан незаконным, то положена ли компенсация за время вынужденного прогула или взыскание иных убытков предусмотренных ГК РФ (недополученная прибыль в виде своевременно недополученной зарплаты)? Подсудность дела?
1.1. Лилия Анисимовна, да, вы можете требовать с работодателя взыскания заработной платы + премии.
2. Буров предъявил иск к институту «Агропромпроект» о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В своем заявлении он указал, что был уволен в связи с сокращением объема работ. В действительности никакого сокращения объема работ не было; он был уволен за критику в адрес начальника отдела; после его увольнения на его место был принят другой работник.
2.1. Ответы на вопросы студентов осуществляются на платной основе.
С уважением.
3. Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?
3.1. Дени, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов на платной основе.
3.2. Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.
4. В мою пользу взыскана задолженность по зарплате, средний заработок за время вынужденного прогула компенсация за задержку выплаты зп, компенсация морального вреда. Подлежит ли это немедленному исполнению? Либо исполнительный лист можно получить только лишь после вступления в законную силу?
4.1. Здравствуйте. Нет, не подлежит. Исполнительный получите после вступления в силу решения суда. Согласно СТ. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
4.2. Такое решение, как правило, немедленному исполнению не подлежит и взыскать денежные средства можно будет только после вступления решения суда в законную силу.
5. При восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работодатель в первую выплату заработной платы не выплатил зарплату за время вынужденных прогулов ссылаясь на то что решение суда еще не вступило в законную силу, но при этом в приказе на восстановление было указано выплатить зарплату за время вынужденных прогулов, правомерно ли это?
5.1. Добрый день, уважаемая Оксана
Нет конечно неправомерно напомните им об этом и должны выплатить незамедлительно

Удачи вам и вашим близким.
5.2. Если в решении суда не указано, что оно обращается к немедленному исполнению в целом, а не только в части восстановления на работе, то действия работодателя правомерны, поскольку согласно ст.211 ГПК РФ
немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума
6. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно рассчитать?
6.1. Доброго времени суток! В расчете необходимо использовать начисленную заработную плату, с учетом налога на доходы, а не без 13%.
6.2. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно рассчитать?

Это все должен делать юрист, чтобы суд не завернул.
7. Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется.
В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.? И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?
7.1. В вашей ситуации решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула уже вынесено. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа, исполнительный лист предъявите судебным приставам-исполнителям или в банк, где у организации-работодателя открыт счёт.
8. Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?
8.1. Здравствуйте, Людмила
Задачки для студентов юристы сайта решают на платной основе.
Можете обратиться к любому юристу сайта

Желаю Вам удачи и всех благ!
8.2. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?

Добрый день! Студентов на сайте не обучают. Всего доброго!
9. Меня незаконно уволили и не выдали трудовую книжку за время вынужденных прогулов работодатель обязан выдать зарплату. Вопрос если я устроюсь на другую работу временно то я теряю возможность получить оплату до выдачи трудовой и приказа на увольнение.
9.1. Если вас уволили незаконно, обращайтесь в суд. Если суд вынесет положительное решение, то работодатель должен возместить вам материальный ущерб, причиненный невозможностью трудиться. (ст. 234 ТК РФ), также оплатить время вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления на работе.
если я устроюсь на другую работу временно то я теряю возможность получить оплату до выдачи трудовой и приказа на увольнение - попросите оформить гражданский договор, тогда ничего не потеряете.

10. Ответчик подал в суд на рассрочку зарплаты за время вынужденного прогула но насколько я знаю по зарплате не может быть рассрочку на что мне ссылаться в суде.
10.1. На то, что согласно ТК РФ з/п должна быть выдана в день увольнения,-в вашем случае это день решения суда и последний день вынужденного прогула. Напишите протест в суд на заявление ответчика. Изложите то, что испытываете тяжелое материальное положение, имеете к примеру долги и т.п. по вашей ситуации.
11. Что должен в первую очередь оплатить работодатель зарплату работнику или компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника. Имеется исполнительный лист.
11.1. Работодатель должен произвести расчет полностью по всем платежам.
11.2. Валерий, что в решение написано, то работодатель и должен и не иначе.
11.3. Приоритеты не определены.
12. Работодатель отказывается индексировать зарплату за вынужденный прогул, говоря, что за время вынужденного прогул зарплата не повышалась. Какие документы помогут добиться индексации.
12.1. Здравствуйте! Если индексации зарплаты не было, то работодатель прав.
13. Хочу получить консультацию. Организация должник, банк обслуживающий эту организацию произвёл списание средств с расчётного счёта по 2 исполнительным листам. 1-ый взыскание зарплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда работнику, неправильно уволенному. 2-ой сумма подоходного налога с выплаченных зарплат своевременно не поступивших в бюджет. Организация хочет подать иск о возврате сумм и взыскание процентов. Подлежит иск удовлетворению?
13.1. Здравствуйте, нет, не подлежит.
14. После восстановления в должности руководитель до вступления решения суда в законную силу выплатил себе присужденную зарплату за время вынужденного прогула, размер которой впоследствии был уменьшен судом апелляционной инстанции как взыскать неправомерно выплаченные денежные средства.
14.1. Вычесть из следующей зарплаты на основании приказа и опель. Определения.
15. Меня уволили не законно, суд принял решение восстановить на прежней должности выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Получила исполнительный лист. Работодатель отказывается издать приказ о восстановлении на работе что делать?
15.1. Обращайтесь с ИЛ к приставам.
16. Сотрудник был уволен 10.11.2014 г по решению суда его восстановили на работу в апреле 2015 года с 10.11.2014. в ноябре сотрудник берет отпуск, в расчет попадают месяцы в которых нет зарплаты, но за это время выплачен денежные средства за время вынужденного прогула и нет фактически отработанных дней. Как правильно посчитать отпускные.
16.1. Т.к. сотрудник восстановлен по решению суда, то считается что он работал и ему выплачена средняя зарплата, таким образом и отпускные рассчитываются как если сотрудник работал в это время...
17. Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?
17.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.
18. Я работала в Чебоксарах на Москву. Решением суда восстановлена в июне 2015. Меня восстанавливают и просят ехать в Москву. У меня двое детей. Я живу в Новочебоксарске. Я могу поехать восстанавливаться в Москву летом 2016 и сразу уволиться, т. к. у меня нет там жилья. Моя зарплата составляла 15000. По суду мне должны за вынужденный прогул 18000. Но так как прошел год смогу ли я взыскать за этот год деньги за время вынужденного прогула. И войдет ли этот год в трудовой стаж. Спасибо.
18.1. Поскольку вы сами на работу не вышли, то вряд ли можно о вынужденном прогуле за период с июня 2015 года по 2016.
19. Истец подав иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, не учёл что работодатель заключив трудовой договор сроком на один месяц в его содержании не включил все условия срочного трудового договора. Поэтому теперь истец считает, что договор был не срочный, а обычный трудовой договор. Можно ли это как то обжаловать, хотя есть решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении истца в части морального вреда и выплате процентов за просрочку выплаты зарплаты.
19.1. Решение суда можно обжаловать в течение одно месяца с момента принятия в окончательной форме.
20. Предъявили в суд требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Судья требует, чтоб мы установили конкретную сумму, но как это сделать, если мы не знаем, когда будет вынесено решение. Средняя зарплата составляет 23000 руб., уволена 02.04.2015 г., до сих пор судимся. Подскажите, как правильно сформулировать требование в исковом заявлении?
20.1. Установите сумму до момента подачи иска.
20.2. Считаете среднедневной заработок на основании Постановления Правительства РФ № 922 от 2007 года.

И требуете:
Прошу взыскать оплату вынужденного прогула из расчета (пример) 1 528 рублей в день за каждый рабочий день за период со дня увольнения (дата) до дня вынесения решения судом.
21. Моего мужа уволили по сокращению штатов 22 января 2015 года. Он встал на учет в центре занятости и получал компенсацию в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев. 22 апреля решением районного суда он восстановлен с оплатой времени вынужденного прогула. Подлежит ли зачету компенсация по сокращению штата в оплату зарплаты за вынужденный прогул?
21.1. Здравствуйте. Зачету не подлежит.
22. Я сужусь с бывшим работодателем по поводу незаконного увольнения, взыскиваю с ответчика сумму зарплаты за время вынужденного прогула. Предварительное заседание уже было, похоже я уверенно выиграю дело. Вопрос в следующем: тяжба тянется уже 10 месяцев. Могу ли я взыскать с ответчика не только вынужденный прогул, пени за задержку выплат зарплаты и моральный вред, но и еще и инфляционную компенсацию? И какие тогда документы я должен предоставить суду? Из какой организации?
22.1. Справку из Росстата о коэффициенте инфляции помесячно за определенный период. Плюс самостоятельно исполненный расчет.
23. Пока судился с ответчиком о восстановлении на работе получил инфаркт. Суд восстановил на прежнем месте работы. Получил инвалидность 3 группы. Предприятие выплатило ср. зарплату за время вынужденного прогула, плюс за больничный лист за 4 месяца. Прошло полтора года.
Вопрос: Могу ли я подать в суд исковое заявление о возмещении мне морального вреда за потерю здоровья и трудоспособности за незаконное увольнение.
23.1. Могу ли я подать в суд исковое заявление о возмещении мне морального вреда за потерю здоровья и трудоспособности за незаконное увольнение
--- у вас есть такое право.
24. В июне 2004 г. я был восстановлен в должности с обязательной выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Однако, до настоящего времени эту сумму так и не получил. Причины были различные и-не зависели от меня лично. Возможны ли сейчас какие-либо мои действия для востребования неполученной зарплаты.
24.1. Через 10 лет маловероятно. А что с исп. листом?
25. Меня восстановили на работе по решению суда 11.02.14 г, директор подала апелляционную жалобу в областной суд (не выплатила зарплату за вынужденный прогул). Областной суд 29.04.14 г. оставил решение в силе. Когда директор должна выплатить деньги за вынужденный прогул после первого суда или после второго суда? И уместна ли тут 236 статья ТК РФ? С какого времени я могу просить посчитать ставку рефинансирования? Исполнительного лист будет через месяц, т.е. 29.05.
25.1. Статья 211 ГПК. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список

избирателей, участников референдума

Вы можете ссылаться на указанную ст.236 статья ТК РФ при взыскании процентов за пользование чужими ден. средствами.
26. Меня восстановили на работе по решению суда 11.02.14 г, директор подала апелляционную жалобу в областной суд (не выплатила зарплату за вынужденный прогул). Областной суд 29.04.14 г. оставил решение в силе. Когда директор должна выплатить деньги за вынужденный прогул после первого суда или после второго суда? И уместна ли тут 236 статья ТК РФ? С какого времени я могу просить посчитать ставку рефинансирования?
26.1. Инна, решение первой инстанции подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ) . Работодатель не вправе откладывать исполнение решения суда по причине отсутствия у него денежных средств. Если работодатель не исполняет решение суда добровольно, то в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" вы можете предъявить судебный приказ в службу судебных приставов-исполнителей или в банк, в котором у работодателя имеется расчетный счет.
27. Меня восстановили на работе по решению суда 11.02.14 г, директор подала апелляционную жалобу в областной суд (не выплатила зарплату за вынужденный прогул). Областной суд 29.04.14 г. оставил решение в силе. Когда директор должна выплатить деньги за вынужденный прогул после первого суда или после второго суда? И уместна ли тут 236 статья ТК РФ? С какого времени я могу просить посчитать ставку рефинансирования?
27.1. Здравствуйте, Инна!
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Поэтому Вы можете обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором (контрактом) условий труда, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения и о возмещении морального вреда. Оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с виновного должностного лица.
Всего доброго!
28. Предприятие признано банкротом, уже 2 года как введено конкурсное управление, долги по зарплате до сих пор не погашены. Работники не уволены, состоят в штате, но на работу никто не ходит, охрана на территорию работников не допускает. Обязаны ли нам платить зарплату за время вынужденного прогула?
28.1. Здравствуйте, Светлана, Вы из Приозерска, я там жила, а какая организация признана банкротом в Приозерске? По закону Вы должны быть уволены и при наличии денежных средств у должника с Вами должны рассчитаться в первую очередь.

29. Я не просила суд о восстановлении на работе, так как считаю, что меня незаконно отстранили. И в решении суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ об увольнении меня незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Проблема в том - как заставить председателя СНТ допустить меня к работе, выдать мне документы для работы (я бухгалтер) и к тому же - ведь получается, что с 25.09.2013 г я опять не получаю зарплату. Спасибо!
29.1. Вам же сказали: получить в суде исполнительный лист и идти к приставам.
29.2. Восстановление считается с того момента когда человек приступил к исполнению своих обязанностей если такового нет испол документ по восстановлению считается не исполненным.
29.3. Евгения, маленько непонятно ситуация вокруг решения от 25.09.2013 г. Если Вам препятствуют в выходе на работу, то Вы вправе опять обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и требовать оплаты за время вынужденного прогула. Обращайтесь, мы поможем Вам.
30. Решение суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ о моем увольнении незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я бухгалтер в садоводческом обществе. Время идет-от председателя тишина: ни денег, ни документов для меня чтобы продолжать работу. Что мне надо предпринять? Обращаться в прокуратуру? Или опять в суд? Спасибо!
30.1. Брать исполнительный лист в суде и идти с ним к приставам.
30.2. Вам нужно взять в суде исполнительный лист. Затем отдать его судебным приставам. С помощью приставов Председатель сделает все быстро.
30.3. Евгения!
Решение о восстановлении Вас на работу вступает в силу немедленно. Обратить в службу судебных приставов, они обеспечат решение суда в этой части.
По поводу выплаты денежных средств за время вынужденного прогула - также в службу судебных приставов, либо, если Вы знаете (а Вы как бухгалтер, я думаю в курсе) банк, в котором открыт корреспондентский счет организации. Несете туда Решение суда и исполнительный лист, пишите заявление об исполнении банком решения суда в части взыскания денежных средств. Через 2 рабочих дня, деньги банк Вам переведет путем списания.
С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Незаконное увольнение – как восстановиться на работе и получить компенсацию?

08.09.2015 в 17:48
30808 просмотров
В каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться и возместить вред? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (48)
Рейтинг публикации: 0 ()