Зарплата за время вынужденного прогула - вопросы и ответы

Зарплата за время вынужденного прогула

Краткое содержание

1. Если отказ в приеме на работу признан незаконным, то положена ли компенсация за время вынужденного прогула или взыскание иных убытков предусмотренных ГК РФ (недополученная прибыль в виде своевременно недополученной зарплаты)? Подсудность дела?

1.1. Лилия Анисимовна, да, вы можете требовать с работодателя взыскания заработной платы + премии.

2. Буров предъявил иск к институту «Агропромпроект» о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. В своем заявлении он указал, что был уволен в связи с сокращением объема работ. В действительности никакого сокращения объема работ не было; он был уволен за критику в адрес начальника отдела; после его увольнения на его место был принят другой работник.

2.1. Ответы на вопросы студентов осуществляются на платной основе.
С уважением.

3. Был предъявлен иск к фабрике о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Допущены ли судом ошибки и как их можно исправить?

3.1. Дени, ответы на вопросы студентов юридических ВУЗов на платной основе.

3.2. Здравствуйте!
Чтобы сказать допущены ошибки судом или нет, нужно видеть перед собой текст решения. Если есть возможность, прикрепите его, пожалуйста, к Вашему вопросу.

4. В мою пользу взыскана задолженность по зарплате, средний заработок за время вынужденного прогула компенсация за задержку выплаты зп, компенсация морального вреда. Подлежит ли это немедленному исполнению? Либо исполнительный лист можно получить только лишь после вступления в законную силу?

4.1. Здравствуйте. Нет, не подлежит. Исполнительный получите после вступления в силу решения суда. Согласно СТ. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

4.2. Такое решение, как правило, немедленному исполнению не подлежит и взыскать денежные средства можно будет только после вступления решения суда в законную силу.

5. При восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением работодатель в первую выплату заработной платы не выплатил зарплату за время вынужденных прогулов ссылаясь на то что решение суда еще не вступило в законную силу, но при этом в приказе на восстановление было указано выплатить зарплату за время вынужденных прогулов, правомерно ли это?

5.1. Добрый день, уважаемая Оксана
Нет конечно неправомерно напомните им об этом и должны выплатить незамедлительно

Удачи вам и вашим близким

5.2. Если в решении суда не указано, что оно обращается к немедленному исполнению в целом, а не только в части восстановления на работе, то действия работодателя правомерны, поскольку согласно ст.211 ГПК РФ
немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума

6. Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?

6.1. Либо вы ищите образцы заявлений на официальных сайтах судов, либо обращаетесь к юристу для составления исковых заявлений. Иски пишутся в соответствии со ст. 131-132 ГПК РФ.

6.2. Добрый день! Нужно написать заявление в суд, поэтому очно обратитесь к адвокату либо к юристу для квалифицированного составления искового заявления.

6.3. А по какой статье уволили? Вносилась ли запись об увольнении? Подписывали ли вы какие-либо документы, связанные с увольнением? За что с вас удержали деньги?

6.4. Здравствуйте, Светлана!
Исковое заявление пишется по правилам статей 131-132 гражданско-процессуального кодекса РФ. Вы можете как сами его составить, как обратиться к любому из юристов сайта. Услуга платная.

6.5. Добрый день, Светлана. В случае, если Вас незаконно уволили, необходимо обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения. В любом случае, Вам необходимо обратиться к юристу в порядке личной консультации для уточнения ситуации.

6.6. Здравствуйте Светлана
Восстановиться можно только в течение 1 месяца с даты увольнения, путем обращения в суд. Составление иска лучше доверить юристу

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

6.7. Здравствуйте! Удерживать имеют право только если подписаны бумаги в рамках локальных актов. Если такого нет, то нужно подавать в суд. Вам в помощь статьи 131-132 ГПК РФ.

7. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно расчитать?

7.1. Доброго времени суток! В расчете необходимо использовать начисленную заработную плату, с учетом налога на доходы, а не без 13%.

7.2. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула сумму ежемесячной зарплаты нужно брать с учетом 13% подоходного налога или без, т.е. оплатой по факту. Как правильно расчитать?

Это все должен делать юрист, чтобы суд не завернул.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение