Спросить бесплатно

Зарплата ниже минимальной - вопросы и ответы

Зарплата ниже минимальной

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Пришёл устраиваться на работу. После медосмотра написал заявление на работу учеником. Подписал политику конф. Подпись в журнале. На словах в отделе кадров сказали будет стипендия 8000+ сделка. Знаю что есть ученический договор. Но, я его не подписывал. Обучение прошло в течении двух дней простыми рабочими. Далее самостоятельно в бригаде. Отработал три недели. (учеником должен быть месяц) понял, что работа не моя, последующая зарплата ничтожная, на уровне мрот 12000 и ниже (оплата только сделки). Хочу уволиться. Должен ли я буду им что то платить за обучение. Там расходы, стипендию.
Выплаты сам ещё не получал. Копии документов и трудовая в кадрах. Есть ли риск остаться без выплаты за работу? Как действовать?

Юрист Фадеев М. А., 188 ответов, 72 отзывa, на сайте с 10.09.2015
1.1. Поскольку вы отработали три недели, вам должны заплатить зарплату 12000 рублей, вы же после обучения отработали три недели вот сколько вы отработали дней, за эти дни вам должны выплатить зарплату.

Юрист Кушнир А. В., 640 ответов, 514 отзывов, на сайте с 18.09.2017
1.2. Добрый день! На будущее советую Вам всегда получать свой экземпляр любого договора: на обучение, трудовой и пр. Так как условия оплаты указаны в Договоре. Судя по описанной ситуации, Вам должны заплатить заработную плату пропорционально отработанному времени.

2. 14 июля заключил трудовой договор с "МУПэлектротранс". На должность кондуктора.
Сегодня пришла зарплата: 5683 рубля. Ниже МРОТ+ несоответствие ставке. Ставка (минимальная):60,32 руб час. У меня наработано 180 часов. В связи с этим завтра являться на работу не хочу, хочу прийти сразу увольнять, исходя из этого возникают вопросы:

1) смена начинается в 7:00, а отдел кадров начинает работу с 9:00. Если я приду в 9:00, это будет считаться прогулом? Начальника предупредил, но только через ватс ап. Письменно (заявлением) предупредить возможности не было, так как зарплата пришла только в 18 часов.

2) обязан ли работодатель сразу подписать мое заявление об увольнении?

Заранее спасибо!)

Юрист Мингазов Ю.С., 47304 ответa, 14147 отзывов, на сайте с 24.12.2009
2.1. На полную ставку, если отработали полный месяц,40 часов в неделю, Вам не могут платить меньше МРОТ, это где то 11 с чем то тысяч.

3. 14 июля заключил трудовой договор с "МУПэлектротранс". На должность кондуктора. Сегодня пришла зарплата: 5683 рубля. Ниже МРОТ+ несоответствие ставке. Ставка (минимальная):60,32 руб час. У меня наработано 180 часов. В связи с этим завтра являться на работу не хочу, хочу прийти сразу увольнять, исходя из этого возникают вопросы:
1) смена начинается в 7:00, а отдел кадров начинает работу с 9:00. Если я приду в 9:00, это будет считаться прогулом? Начальника предупредил, но только через ватс ап. Письменно (заявлением) предупредить возможности не было, так как зарплата пришла только в 18 часов.
2) обязан ли работодатель сразу подписать мое заявление об увольнении?
Заранее спасибо!)
По возможности укажите пожалуйста опорные статьи для решения данных вопросов.

Адвокат Кабирова Ю. В., 499 ответов, 223 отзывa, на сайте с 28.10.2016
3.1. Добрый день!
В трудовом договоре должны были быть оговорены условия оплаты труда.
Согласно положениям статьи 133 Трудового Кодекса РФ, зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда.
С первого января 2019 года МРОТ увеличится до 11.280 руб.
Также нужно учитывать, что общий заработок должен быть не менее МРОТ в момент его начисления – до уплаты НДФЛ.
Поскольку указанная Вами заработная плата действительно меньше МРОТ даже после удержания НДФЛ, то действия работодателя являются незаконными, за что предусмотрена административная ответственность.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В случае, если выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Поэтому, советую Вам обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования этого вопроса.
Что касается увольнения, то в силу действующего законодательства (статья 80 Трудового Кодекса РФ), Вы имеете имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По взаимному согласию трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.
Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника.
Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Советую Вам явиться завтра на работу в положенное время и написать заявление об уходе по собственному желанию.
Желаю Вам удачи!

4. Работали санитарками отучились за свой счет в принужденном порядке перевели в уборщицы теперь когда корочки на руках не переводят в санитарки обратно ставки есть зарплата ниже мрот обращались во многие инстанции но все тщетно куда еще мы можем обратится.

Юрист Мерный М. А., 3096 ответов, 1699 отзывов, на сайте с 11.05.2018
4.1. Вы изначально допустили ошибку. Если вы уже обращались во многие инстанции, то только в суд осталось видимо.

ООО является страховым агентом. У ООО есть работники, которые получают доход от продажи страховок. ООО платят комиссию, а ООО сотрудникам определенный процент от своей комиссии. Соответственно вычитая подоходный налог. Получается размер дохода сотрудника каждый месяц разный, бывает ниже мрот. А бывает намного больше. Как правильно составить договор, чтоб нас не привлекли к ответственности, что зарплата сотрудника ниже мрот.
Читать ответы (1)

5. Работаю в ДОУ помощником воспитателя с 06.12.2012 г. в местности приравненной к районам крайнего севера, с ежегодным оплачиваемым отпуском 44 календарных дня. Приняла решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска мне положено по закону, если в этом году в отпуске еще не была? И какие мне положены выплаты при увольнении? Моя заработная плата включает:
- оклад 5157 руб.
- районный коэффициент 50%
- северная надбавка 50%-доплата за вредные условия труда.
И ко всему выше перечисленному идет доплата до мрот (т.к. зарплата ниже мрот).
Также в конце года выплачивается ежегодная материальная помощь в размере оклада.
Будет ли мне начислена материальная помощь, если ухожу в отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г.?

Юрист Тихонов Б.Л., 15455 ответов, 6764 отзывa, на сайте с 19.05.2013
5.1. Для ответа вам на эти вопросы недостаточно информации. Нужно знать за какие периоды, с какой по какую даты вами использовались отпуска ранее, с даты трудоустройства по настоящее время, были ли у вас отпуска без содержания, их продолжительность. Это необходимо знать т.к. отпуск предоставляется не за календарные года, а за отработанные периоды.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Как написать пояснительную записку в ФСС о том что зарплата работников ниже МРОТ, т.к. они работают на 0,5 ставки и какие подтверждающие документы нужно приложить?

Юрист Франк С. В., 254 ответa, 164 отзывa, на сайте с 05.03.2018
6.1. Заявление на имя пристава, и приложить справку 2-НДФЛ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60138 ответов, 28494 отзывa, на сайте с 01.03.2012
6.2. Так и пишите: в свободной форме на русском языке. Прикладывайте документы, подтверждающие те обстоятельства, на которые ссылаетесь в записке. Если возникли трудности с составлением документа, Вы можете воспользоваться помощью любого юриста сайта через личные сообщения на платной основе.

7. На мое место работы пришел исполнительный лист. Мой доход после вычета налогов составляет в середнем 6000-6500 руб. Мой доход не регулируется ТК РФ, т.к. заключен договор ГПХ, поэтому доход мой может быть ниже МРОТ. Оплата производится по принципу сколько сделал столько и получил. Вопрос насколько реально снизить или вообще прекратить удержания из зарплаты? Как это сделать правильно?

Юрист Колодкина М. А., 555 ответов, 345 отзывов, на сайте с 16.05.2019
7.1. Обращайтесь в мировой суд с заявлением о снижении ежемесячных удержаний, прикладывайте к заявлению справку о доходах (выписку по поступлению денег), кредитные договора (если имеются), если есть иные иждивенцы, то информацию о них с подтверждением того, что действительно находятся на иждивении. Снизить отчисления вполне реально.

8. Я работаю сестрой хозяйкой в поликлинике, моя зарплата состоит из оклада 6460 р и стимулирующей выплаты 5000 р и того на руки я получаю 11280 р. Вправе работодатель лишить меня половины стимулирующей выплаты в качестве наказания, тем самым зароботная плата за месяц будет ниже МРОТ.

Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12978 отзывов, на сайте с 15.09.2016
8.1. Нет, ниже МРОТ выплачивать Вам не могут, если работаете на полной ставке.

Муж взял рефинансирование в банке в 2014 году на 6 лет. Изначально платил по графику исправно указанную сумму ежемесячно. Спустя какое то время зарплата его уменьшилась всвязи с чем он начал вносить ежемесячно платеж ниже минимального, установленного банком. Скажите пожалуйста в этом случае банк обязательно подаст в суд и придет исполнительный лист? Просто из банка ни разу не звонили а звонили коллекторы и просили дать им денег 70 000 и они спишут весь долг.
Читать ответы (2)

9. Сегодня получила письменный отказ по почте " о государственной социальной помощи". Основанием для отказа является представление неполных сведений о доходах. При этом ранее таких проблем не возникало. У меня двое детей, алименты отец не оплачивает, справку предоставила. Справку о доходах с работы предоставила. Иного дохода не имею. Цитирую причину отказа: "Из представленных документов следует, что материальные трудности семьи возникли ввиду добровольного принятия Вами решения осуществлять трудовую деятельность с оплатой труда ниже минимального размера труда". МРОТ у нас 24816 руб. Мне предлагают сменить работу, либо устроиться на вторую работу. В силу того, что у меня ребенок посещает детский сад, я не могу работать по профилю (торговля), т.к. не успеваю на таких рабочих местах забирать ребенка с сада. В данный момент работаю продавцом в книжном магазине. На бирже труда зарплаты еще меньше. Мой рабочий день 9 часов. Вторую работу я не потяну, элементарно не с кем оставлять детей. Вообщем, как я слышу это основание для отказа - Вам самой нравиться быть малоимущей... Что делать в такой ситуации? Кто прав, кто виноват? Подскажите пожалуйста?

Юрист Иванова Н. П., 4078 ответов, 2578 отзывов, на сайте с 14.07.2018
9.1. Уважаемый посетитель сайта! Не совсем понятно откуда взялся размер 24816 руб. Величина прожиточного минимума Величина прожиточного минимума за 1 квартал 2019 года установлена Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югра № 129-п от 19 апреля 2019 года, где указаны совсем другие суммы.


10. Устроилась работать в магазин. Хозяин обещает 5 тысяч зарплату (оклад) и 3% с продажи. Работаю 40 часов в неделю. А если будет такой случай, что ничего не купят и процент будет не от куда считать, получается зарплата будет составлять 5 тысяч? И законно ли делать оклад ниже МРОТ?

Юрист Шулимов В. Г., 4608 ответов, 2502 отзывa, на сайте с 25.03.2019
10.1. Если Вы заключили трудовой договор - то незаконно.

Юрист Магонов В.А., 8664 ответa, 4063 отзывa, на сайте с 28.04.2009
10.2. Заработная плата, в Вашем случае оклад, не может быть меньше МРОТ (ст. 133 Трудового Кодекса РФ). Соответственно, Ваш работодатель нарушает Трудовое законодательство РФ.

11. Работаю в частной компании автошкола. Выживают. Зарплата ниже мрот на руки 8600. Снизили часы. Работаю по 6 часов. Можно ли привлечь работодателя? Есть ли нарушения?

Юрист Чернецкий И.В., 60702 ответa, 18745 отзывов, на сайте с 18.09.2013
11.1. Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру, они найдут нарушения.

Юрист Шулимов В. Г., 4608 ответов, 2502 отзывa, на сайте с 25.03.2019
11.2. 1. У Вас есть трудовой договор?
2.Уменьшение количества рабочих часов оформлено приказом?
3. Вас ознакомили с приказом под роспись?

12. Как устанавливается размер оплаты труда и обязанности консьержей в ТСЖ? Должна ли зарплата быть не ниже МРОТ?

Юрист Дацкевич К. Е., 11195 ответов, 7414 отзывов, на сайте с 02.07.2018
12.1. Трудовым кодексом рф ниже мрот если вы работаете не по ЧАСОВИКОМ а на полном рабочем дне ниже мрот она быть не может.

Муж взял рефинансирование в банке в 2014 году. Изначально платил по графику исправно указанную сумму ежемесячно. Спустя какое то время зарплата его уменьшилась всвязи с чем он начал вносить ежемесячно платеж ниже минимального, установленного банком. Скажите пожалуйста в этом случае банк обязательно подаст в суд и придет исполнительный лист? Просто из банка ни разу не звонили а звонили коллекторы и просили дать им денег 70 000 и они спишут весь долг.
Читать ответы (1)

13. Мне 17 лет, и я ученик одной из школ. Хотелось бы прояснить ситуацию: в ходе разговора с учителями я выяснил, что у одного из них зарплата ниже минимальной согл. Майским указам по региону (то есть нарушаются майские указы президента согласно зарплат бюджетников), в связи с чем я подал заявку в ваш профсоюз, которая в свою очередь отправила жалобу в Администрацию Президента, Полномочному представителю Президента в федеральном округе, главе региона и в прокуратуру. Пока ответа не подействовало, однако в личной переписке с другими людьми я отправлял скриншоты и путем голосвых сообщений сказал о том, что отправил заявку, и данная информация была передана одним из участников беседы в соц. сети в Администрацию школы, в связи с чем он вызвал меня и моих родителей и заявил о направлении от лица ОУ заявления в прокуратуру о защите чести и достоинства ОУ. Директор утверждает, что зарплата учителя соответствует указам, да и сам учитель стал это заявлять, однако от своего имени подавать заявление никуда не стал. Вопрос в том, могут ли в данном случае применить что либо мне и что именно (например, поставить на учёт в полицию)?

Адвокат Цуканов Д. В., 1885 ответов, 1445 отзывов, на сайте с 13.11.2018
13.1. В полицию на учет вас ставить не за что. Единственно что, ОУ может подать на вас в суд, с иском о защите репутации и опровержении недостоверных сведений. Ваша защита будет заключаться в том, что эти сведения вы узнали непосредственно от учителя, если он отказывается от своих слов, то вам нужны свидетели этого разговора, ваши друзья например.

14. Я обращалась в трудовую инспекцию с жалобой.
Мне отправили документ который указывает на то что зарплата была выплачена ниже МРОТ.
И что бывший руководитель должен выплатить мне за полгода с учётом выплаченных сумм.
Юрист работодателя связалась со мной и сказала что деньги будут переведены почтовым переводом, прошло уже четыре дня перевода нет.
Ещё она сказала что надо будет подписать какие то документы.
Могут ли они подделать документы?
И ещё я узнавала что почтовый перевод можно вернуть.
В общем думаю что они хотят обмануть.
Извините за сумбур.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2019
14.1. Здравствуйте! У работодателя должен остаться корешок от почтового перевода с Вашей пометкой о получении. За подделку документов грозит уголовная ответственность.

15. Отработал 30 лет электрогазосварщиком. Пошёл подавать документы на оформление пенсии. Мне сказали что для расчёта пенсии берётся заработная плата за 2000-2001 года. У меня как раз были перерывы в работе и зарплата получилась 900 рублей. Мне сказали что это ниже чем по стране. Подскажите что нужно делать или у меня будет минимальная пенсия?

Юрист Малых А.А., 138886 ответов, 49664 отзывa, на сайте с 29.12.2001
15.1. Несколько неверно информировали. По тому периоду - на выбор гражданина.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц

3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где

РП - расчетный размер трудовой пенсии;
СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:
из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;
из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;
ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;
ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).
Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

16. На предприятии с мая 2018 проиндексировали зарплату у кого ниже МРОТ, остальным на протяжении лет индексацию не проводят. Помогите грамотно написать заявление и подскажите куда обратиться.

Юрист Никитюк О. С., 1440 ответов, 1304 отзывa, на сайте с 09.01.2019
16.1. Здравствуйте!
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.
Таким образом, не проводя ежегодную индексацию заработной платы, Ваш работодатель нарушает ст. 134 ТК РФ.
Можете смело обращаться в трудовую инспекцию (и в прокуратуру), лучше коллективным заявлением, о том, что есть такое нарушение со стороны работодателя. Укажите период, за который индексацию не проводят (если точно не знаете, то примерный укажите).
Как разъясняет Минтруд России в своём Письме от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, поскольку непроведение индексации оплаты труда влечет выплату зарплаты в неполном объёме, такой проступок является нарушением сразу нескольких норм Трудового кодекса. А значит, штрафные санкции в этом случае назначаются в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Кемеровская область. Работаю учителем информатики. Педагогическая нагрузка 19 часов. Классного руководства нет. Зарплата за сентябрь 2019 года с вычетом налога 13% составила 11700 руб. Без вычета налога 13200. Это ниже МРОТ по области. Нарушены ли мои права?
Читать ответы (1)

17. Я работаю в ЧОО охранником по договору гпх, зарплата 1300 руб. за смену, за 24 часа. Имею ли право договор гпх, аннулировать и заключит трудовой договор, так как я выполняю трудовые функции охранника 4-го разряда. Могу требовать оклад не ниже МРОТ?

Адвокат Сенкевич В. А., 45190 ответов, 16996 отзывов, на сайте с 08.10.2015
17.1. Здравствуйте! Да, по согласованию с Вашим "работодателем". Если откажут - придется в суде доказывать, что между Вами трудовые отношения.

Юрист Гнусов А. А., 1046 ответов, 802 отзывa, на сайте с 07.10.2018
17.2. В одностороннем порядке не сможете. Только по согласованию с Заказчиком (работодателем).

18. Правда ли что МРОТ в Крыму должен быть без учета праздничных, стимурирующих компенсаций?
""Обязательства и гарантии Республиканского соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Стороны Республиканского соглашения признают, что в случае действия в Республике Крым в отношении работников отраслевых соглашений, устанавливающих более высокий уровень социальных гарантий, в том числе и по оплате труда, данные соглашения являются обязательными к применению работодателями Республики Крым.
В разделе III «Оплата труда» Стороны Республиканского соглашения договорились принимать меры по поэтапному доведению минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства или месячной заработной платы (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) до уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Крым.""
А у нас В Джанкойском районе зарплату начисляют только до МРОТа, легкий труд оплачивается одинаково с тяжелым, все до МРОТа. Где искать правды?

Юридическая фирма Корольков А. А., 161 ответ, 125 отзывов, на сайте с 02.02.2019
18.1. Как понять до мрота? По закону оклад не может быть ниже мрот. А согласно постановлению правительства - праздники не учитываются. Мы не виноваты что в январе 10 дней из 31 выходные.

19. Работаем в МБУ (муниципальном бюджетном учреждении) Согласно договора зарплата при расчете ниже минимальной. Существует положение о зарплате разработанное Администрацией в котором оговаривается что 70% будут стимулирующие выплаты. При повышении должностных окладов о котором говорит правительство РФ...конечная сумма не меняется, так как стимулирующие зависят от решения руководителя. Чем больше повысят оклад тем меньше становятся стимулирующие. На сколько это законно?

Юрист Колковский Ю.В., 101676 ответов, 47410 отзывов, на сайте с 05.07.2015
19.1. Увы, все вполне законно.

20. Я уже писала ранее, про зарплату ниже МРОТ, но как выяснилось то она чуть выже, меньше 100 рублей разницы. Просто на эти деньги не реально жить. И все это в бюджетной организации.

Юрист Матвиенко О. Г., 5883 ответa, 3569 отзывов, на сайте с 01.07.2017
20.1. Здравствуйте! К сожалению вопрос извечный... Зарплаты недостаточно, пенсии маленькие... Необходимо обратиться к руководству или ведомству за разъяснением о возможности повышения заработной платы. В противном случае искать другую более высокооплачиваемую работу.

Может заведующий детским садом платить зарплату ниже МРОТ в Волгограде если да то в каких случаях.
Читать ответы (1)

21. Если зарплата ниже МРОТ, куда обратиться, за дополнительными выплотами, если это бюджетная организация.

Юрист Ахмаева Л. К., 539 ответов, 260 отзывов, на сайте с 04.02.2019
21.1. Здравствуйте. Зарплата не должна быть ниже МРОТ, это нарушение закона Вашим работодателем.

22. Нужно ли делать дополнительное соглашение о доведении зарплаты до МРОТ, если в трудовом договоре есть фраза: Если ставка заработной платы ниже минимального размера, то доводится выплата до МРОТ.

Юрист Урванцев В. Л., 1956 ответов, 1343 отзывa, на сайте с 17.10.2018
22.1. Здравствуйте, необходимо сделать приказ об утверждении штатного расписания, которым утвердить все оклады в связи с увеличением МРОТ.

Юрист Злотникова Л. Г., 13582 ответa, 7590 отзывов, на сайте с 08.04.2017
22.2. Здравствуйте.
Заработная плата согласно трудовому законодательству должна быть не ниже МРОТ, ст.133 ТК РФ, и это изначально у Вас в трудовом договоре установлено.
Кроме того, в трудовом договоре должно быть указано условие о конкретной сумме заработной платы и ее составных частях. Дополнительное соглашение в этом случае не нужно.

23. Прочитал в интернете, что когда работодатель не доплачивает до МРОТ - у него могут быть проблемы, а наш аферюга ещё и неофициальное трудоустройство практикует нередко, никакого соц пакета не выплачивает, я работаю у него с апреля (есть документ, выданный разрешительным отделом ОВД, подтверждающий это), а трудовой договор подписан только с ноября, причём мой экземпляр трудового договора мне так и не был выдан.
Но в интернете не рекомендуют обращаться в прокуратуру, там пишут что работодатель нередко идет на встречу, т.к. понимает чем это чревато. Вот я решил написать письмо ему на электронную почту, указанную в договоре с заказчиком услуг работодателя (у нас на посту лежит экземпляр этого договора, где мы все дружно подписываемся при трудоустройстве), подскажите - это может считаться официальным документом в случае дальнейшего разбирательства с вмешательством трудовой инспекции и прокуратуры? Подскажите, есть ли у меня вообще шансы, или лучше не начинать вообще? А то представители работодателя в моем городе меня запугали расформированием организации, увольнением всех сотрудников, сокращением коллектива и т.д. и т.п. Ходят слухи что представители работодателя держатся на волоске (их якобы вот вот снимут с места) и поэтому их лучше сейчас не злить - как думаете, насколько убедителен этот аргумент, стоит ли вообще начинать?

"Александр Сергеевич, с 1.01.2019 г. МРОТ, с применением районного коэффициента (на основании ст.315 ТК РФ) Кемеровской обл., составляет 14664 рублей. Со слов ваших представителей в г. Белово, Антонова Г.С и Стройного А.П., заработная плата официально устроенного сотрудника ЧОО "Грифон" г. Топки составляет 1300 рублей в сутки, т.е. 9100-10400 рублей в месяц в зависимости от количества смен в месяце, что является нарушением трудового законодательства (ст.133 ТК РФ). Так же в ваших действиях присутствуют признаки нарушения ст.ст.69 и 213 ТК РФ, а так же признаки нарушения налогового законодательства. 19.01.2019 г мною была проведена предварительная беседа с вашими представителями в г. Топки, в присутствии некоторых сотрудников ЧОО "Грифон", в ходе которой по отношению ко мне проявлялась агрессия со стороны ваших представителей, их требования на повышенных тонах уйти из организации "раз тебе что то не нравится", а так же оскорбления и явное выражение злости и неприязни со стороны работника ЧОО "Грифон" Бублика А.М. Далее ваши представители попросили меня хорошо подумать перед началом примирительной процедуры с работодателем, после чего, в течение смены я сталкивался с невербальным выражением злости и презрения со стороны Бублика А.М., а через несколько дней, я узнал что с другими сотрудниками ЧОО "Грифон" проводятся разговоры с просьбой оказать на меня давление и заставить отказаться от дальнейших действий по защите своих прав (источник информации не называю в целях обеспечения его безопасности). В связи с вышеизложенным, прошу вас установить зарплату в размере не ниже МРОТ, а так же оплатить мою медицинскую комиссию, согласно трудовому законодательству. Прошу вас ответить в течение 10 дней. Уведомляю вас, что данное письмо направляется вам в качестве примирительной процедуры, после истечения срока, отведенного для рассмотрения моего обращения (10 дней), или в случае вашего отказа от исполнения обязательств, или в случае дальнейших попыток давления на меня, проявляющихся в любой форме, мною незамедлительно будет отослано заявление в государственные уполномоченные органы с просьбой тщательной проверки ЧОО "Грифон" на наличие нарушений трудового законодательства и налогового законодательства."

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25320 отзывов, на сайте с 17.11.2015
23.1. У Вас есть право обращения в органы прокуратуру и инспекцию труда.

24. Вопрос. Сотрудник работает без фиксированного оклада с заключением трудового договора в котором отражено, что его зарплата рассчитывается как 11% от выручки (медицинское учреждение). В случае если 11% ниже МРОТ, должен ли работодатель доплатить до МРОТ? В расчетном листке отработано 21 день, 160 часов.

Юрист Исаев Р. С., 18743 ответa, 8220 отзывов, на сайте с 04.03.2016
24.1. Здравствуйте, да, обязан доплачивать, выплата заработной платы ниже МРОТ незаконна согласна дейтствующему законодательству.

Юрист Злотникова Л. Г., 13582 ответa, 7590 отзывов, на сайте с 08.04.2017
24.2. Здравствуйте.
Заработная плата не ниже МРОТ должна быть из расчета за одну ставку (8-часовой рабочий день). Если это 0,5 ставки, то, соответственно, половина суммы МРОТ.

Заключен договор ГПХ с продавцом, зарплата 6 тысяч, ниже минимального размера оплаты труда. Требуют объяснение о режиме рабочего времени и уровне средней заработной платы. Как правильно дать ответ? Прописать, что продавец примет статус И.П., и надо ли идти на комиссию? Спасибо.
Читать ответы (3)

25. Могут ли в управляющей компании отказать в трудоустройстве с записью в трудовой книжке (дворник)? И может ли быть зарплата ниже мрот?

Юрист Куковякин В. Н., 10652 ответa, 6942 отзывa, на сайте с 16.11.2017
25.1. Здравствуйте, Лариса!
Подобное основание для отказа в принятии на работу является незаконным.
Что касаемо заработной платы, то она может быть ниже МРОТ только при условии, что у Вас менее целой ставки, например работаете на 0,5 ставки.

26. Я работаю Заместителем Заведующей по АХЧ и к нам присоединяют другой сад с другого населенного пункта. Заведующая в устной форме сказала что отправит меня в тот сад в другой населенный пункт, если я не согласна переведет на должность ниже и зарплату мрот. Тоесть я теряю и в зарплате и в должности. Правомерно ли это?

Юрист Минакова Т. Б., 3242 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
26.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 72.1.).

27. Работадатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца. Деньги в кассе на выплату з/п есть. Я написала заявление на увольнение. Возник вопрос: имею ли я право не отрабатывать 2 недели при увольнении? И второе, могут ли мне начислять зарплату, в том числе, расчет ниже МРОТ, ссылаясь на какой-то акт или указ, по которому МРОТ ниже на 3 тысячи, чем установлено законодательством РФ?

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25320 отзывов, на сайте с 17.11.2015
27.1. Отработать должны 2 недели, расчет выплачивается в день увольнения вместе с выдачей трудовой книжки. Ниже мрот не могут, это нарушение. Обратитесьв инспекцию труда и в суд.

28. Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?

Юрист Кулибабчук Е.В., 1475 ответов, 608 отзывов, на сайте с 07.02.2011
28.1. Отсутствие трудового договора - это нарушение
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Поэтому, если работник согласен, можете оформить договор "задним числом"

Доплату до МРОТ делать обязательно нужно, это правило распространяется на всех работников, независимо от продолжительности рабочего времени.

Юрист Салихов Р. Р., 174 ответa, 127 отзывов, на сайте с 26.06.2018
28.2. Здравствуйте, Светлана!

Закон предусматривает необходимость такого договора. Желательно оформить. Нет, доплат до МРОТ предусмотрено в том случае, если Вы отрабатываете норму рабочего времени и норму труда за месяц.

С уважением!

29. Иногородний работодатель задерживает выплату больничного по беременности и родам. Главный офис в Ижевске, а сама проживаю и работаю в Тюмени. Заявление по беременности и родам написано от 16.10.18, сейчас уже 6.12.18. В офисе ссылаются на то, что поздно отправили книжку и больничный лист в Ижевск. (хотя заявление было принято отделом кадров в этот же день) зарплата/аванс так же всегда задерживалась минимум на 2-3 недели. Я могу как то ускорить этот процесс? Какие-то компенсации я могу за это получить? И может есть какая то минимальная сумма, ниже которой я точно не могу получить..? Заранее спасибо.

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
29.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, чтобы ускорить процесс можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, компенсация не предусмотрена, минимальный размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ


Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Статья 1


Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.".

30. С мая месяца 2018 года получала зарплату ниже мрот. Могу ли я подать в суд о возврате недостающей суммы.

Юрист Пониткова И. Б., 493 ответa, 372 отзывa, на сайте с 23.08.2018
30.1. Здравствуйте Оксана, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени и выполнили норму труда (трудовые обязанности), то Ваша заработная плата в силу ст.133 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае неполной оплаты Вы вправе обратиться в районный суд с иском к своему работодателю о взыскании не выплаченной заработной платы. Кроме того, можете требовать уплаты процентов на эту сумму (1/150 часть ключевой ставки Цетрального Банка за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда.

Читайте также

А если работодатель платит белую и черную зарплату,
Я хотела узнать, учитель на 0,5 ставки Дополнительного образования и 0,75 ставки ИЗО.
Зарплата за совместительство
Зарплата совместительство
Здравствуте, работник, получающий заработную плату ниже мрот при полном рабдне, подал в суд.
В трудовом договоре в пункте режим труда и отдыха, работодатель пишет "Работнику
Дали исправительные работы на 1 год. Работу будет искать УИИ?
Здравтвуйте. Могу ли я установить зарплату уборщицы ниже мрот, если я ООО?
Повысили зарплату одних сотрудников за счет зарплат других. Зарплата стала ниже МРОТ.
Имеет ли право компания платить мне зарплату ниже МРОТ (11163 руб).
По решению суда наш детский сад закрыли на 90 дней.
Работаю по графику сутки через трое. Оплата почасовая. За полный месяц зарплата выходит ниже МРОТ. Может быть такое?
Ребенок 16 лет во время каникул (июль) устроился на работу к частнику.
Временная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка)
C 1 мая нужно платить зарплату не ниже Федерального МРОТа.
Нагрузка и зарплата ПДО
Может ли в этом случаи зарплата быть ниже мрот.
Ставки учителей. Ставка учителя 18 часов. МРОТ расчитывается за одну ставку? Или
Имеет ли право ИП платить зарплату ниже МРОТ.
Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда. Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X