Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Зарплатный проект

28 юристов сейчас на сайте
4427консультаций за 24 часа
НИАН
10.10.2018 в 17:45
В Приамурье врачу выдали зарплату монетами в мешках весом 35 кг
В Приамурье врачу-педиатру Тамаре Голубцовой выдали часть заработной платы монетами в мешках. Так как монеты весили слишком много, их доставили работнику здравоохранения на машинах скорой помощи прямо домой.
В Приамурье врачу выдали зарплату монетами в мешках весом 35 кг
НИАН
15.03.2018 в 15:18
За «навязывание» зарплатного банка работодателей будут штрафовать
Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать, пишет «Гарант.
За «навязывание» зарплатного банка работодателей будут штрафовать

Имеются долги по фссп. В данный момент на новой работе меня включают в зарплатный проект Тинькова (открывается новый счёт и карта). Год назад Тиньков обычную мою карту и счёт блокировал по одному из ИЛ. Вопрос: 1. Новый счёт автоматом заблокируют и снимут все? 2. Чтобы заранее предусмотреть данную ситуацию хочу написать заявление с указанием номера счета и подтверждением что он зарплатный чтобы снимали не более 50%. Если несколько приставов по разным ИЛ но все на одном участке: на кого писать заявление? На начальника? Он передаст всем приставам по моим ИЛ? Спасибо.

Здравствуйте. Наложат арест и на новую карту, как только ее обнаружит судебный пристав. Предоставьте реквизиты карты приставам исполнителям ведущим ваше производство. Можно написать заявление на старшего пристава.

Заявление начальнику ОСП об объединении всех ваших действующих ИП в сводное, чтобы пристав один вёл их. Предоставляете приставу сведения об открытом зарплатном счёте в банке, чтобы не арестовал. А вообще, не связывались бы вы с Тинькофф. Вы вправе получать деньги и в кассе или открыть счёт в другом банке.

В сбербанке ИП, у которого нет наемных работников, предложили "Зарплатный проект". Проект предполагает беспроцентное снятие наличных и перевод денег с р/сч ИП. Суть вопроса, может ли налоговая придраться к этим зачислениям и заставить заплатить подоходный налог? (деньги перечисляем, как "прочие выплаты")

Здравствуйте! Деньги на счету ИП являются собственностью ИП и поэтому снимать с расчетного счета и тратить их можно куда угодно. А вот могут ли придраться к зачислениям зависит от того, что стоит в назначении платежа, который поступил на ваш счет. В том числе и зависит от системы налогообложения. При УСН 6 могут на все поступающие суммы часто рассчитать налог, к примеру.

Уволился с компании 2 месяца назад.
Вчера по зарплатному проекту поступило начисление денежных средств.
Что делать в данной ситуации?!
Могут ли быть какие-то перерасчёты со стороны компании?! Невыплаченная премия к примеру.
Что будет в случае отказа возврата средств?!

Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич! Во-первых, при вашем увольнении ваш работодатель обязан был на основании статей 84.1., 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) произвести полный расчет при увольнении. Если он этого не сделал, а перечислил Вам эти суммы в виде расчета при увольнении через 2 месяца после увольнения, то Вы вправе на основании статьи 236 ТК РФ взыскать с бывшего работодателя проценты в судебном порядке от этой суммы денег. Во-вторых, если ваш бывший работодатель произвел с Вами полный расчет при увольнении, а эти суммы перечислил Вам ошибочно, то в этом случае будут действовать положения статьи 137 ТК РФ. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Вы не переживайте, если ваш бывший работодатель ошибочно Вам перечислил эти деньги после 2 месяцев с даты вашего увольнения, то он письменно потребует в новом году с Вас эти деньги. Вот тогда Вы узнаете, что это за деньги. С наступающим Вас Новым 2019 годом.

Я работаю на предприятии, где есть зарплатный проект, и зарплата переводится на счета работников, которые имеют зарплатные карты.
В силу некоторых причин, я так получать не могу, у меня есть карта, оформленная на другого человека.
На предыдущем месте мне перечисляли без проблем, главный бухгалтер сказала, что работник по согласованию с работодателем, по заявлению, может получать зарплату по любым реквизитам.
Здесь возникли сложности, бухгалтерия считает, что могут быть проблемы с налоговой.
Действительно ли это так, или всё иначе?

Добрый вечер. Любые перечисления, которые производит юридическое лицо, должно документально подтверждаться. То есть, если заработную плату будут перечислять на реквизиты лица, не являющимся работником, то при проверке налоговой инспекцией генеральный директор и главный бухгалтер будут привлечены к ответственности за вывод средств из компании. Это достаточно серьезное нарушение со стороны юридического лица.

Работодатель в рамках зарплатного проекта обязывает в приказном порядке (грозит зарплату не переводить на старую зарплатную карту) заменить зарплатную карту выданную в июле 2018 на новую. Хотелось бы отметить что с этим документом ознакомлен не был, да и есть ли он. В свободном доступе его нет. При этом на Трудовой кодекс работодатель обращать внимание не желает.

Обязательным требованием для работодателя является ознакомление работников локальным нормативным актом под роспись. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Пишите срочно на работодателя жалобу в прокуратуру.

У меня есть зарплатный проект, зарплатная карта согласно проекту, и бизнес расчетный счет работодателя, с которого мне нужно оплатить зарплату, сформировать реестр, ведомость. То есть я перевожу денег на зарплатную карту с нее обратно на бизнес и провожу данную операцию многократно, чтобы пополнить несколько месяцев одной десяткой тысяч рублей. Это законно, ведь технически это можно осуществить?!)

Законно. Все зависит от условий договора, который у Вас заключен, его надо смотреть. По тарифам, законности и пр (ст. 421, 845 ГК РФ)

Вполне законно. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, технически можете осуществить, но не выше 600 тысяч рублей, все остальные перечисления, будут строго проверяться службами банка, налоговыми и ФСБ. см. 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». также см. Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1 (последняя редакция) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я устраиваюсь на работу, там зарплатный проект от сбера. Но ранее в сбере я брал кредит и там есть годовая просроченность по платежам. Работадатель узнает об этом? Чем то это грозит?
Спасибо!

Здравствуйте. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Ст.37 Конституции РФ. Вы имеете право и не уведомлять работодателя о задолженности.

У организации есть зарплатный проект в одном банке (банк № 1). Другой банк (банк № 2) предлагает передать персональные данные сотрудников их банку для выпуска зарплатных карт, ссылаясь на то, что в согласии на обработку персональных данных нет фразы о запрете передачи персональных данных третьим лицам. В трудовом договоре есть фраза о том, что сотрудники получают зарплату на пластиковые карты банка № 1. Какую ответственность несет работодатель при передаче персональных данных своих сотрудников третьим лицам.

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РФ передача персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия указанного работника не разрешается, за исключением предусмотренных законом случаев. Без согласия работника персональные данные не могут передаваться в коммерческих целях В соответствии со статьей 13.11 КоАП нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа, в размере установленном данной статьей. Работодатель как юридическое лицо может быть привлечен к административной ответственности за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных. Помимо организации, ответственность за нарушение несет ее руководитель как должностное лицо. Согласно статье 90 ТК работник, по вине которого было допущено нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных других работников, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Бухгалтерия навязывает карту определенного банка по зарплатному проекту, мне она не удобна по ряду причин, я хочу получать зарплату на свою карту и далее, никаких указаний в колл и труд договоре об этом нет, но бухгалтер не хочет вести на меня "отдельную ведомость". Что мне делать чтоб настоять на своем? Написать заявление на имя директора?

Напишите заявление на имя директора с просьбой перечислять зарплату на Вашу карту. А хочет или не хочет бухгалтер, это ее проблемы.

Доброе утро! Для того, чтобы у вам выдали зарплатную карту другого банка, вы должны написать заявление об открытии счета в банке на ваше имя. Напишите заявление на имя директора, что бухгалтер заставляет вас получать зарплатную карту, в получении которой у вас отсутствует необходимость. Но подумайте, что директор наверняка в курсе этих событий, так как мог получить вознаграждение от банка для привлечения клиентов. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Устроилась в бюджетную организацию. У них зарплатный проект. В банке им отказали в зарплатой карте на меня. Руководство сказали, что не могут устроить меня на работу, т.к с другими банками они не работают и не могут перечислять мне одной на карту другого банка. Проработала две недели. Заплатили наличными.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на таком основании не имеют права отказывать в трудоустройстве, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

В Сбербанке арестован счёт, по исполнительному листу, а на работе делают зарплатные проекты, что нужно сделать, что бы высчитывали определенную сумму, а не всю зарплату?

Приветствую. В соответствии с законом об исполнительном производстве удержания из заработной платы и иных доходов не может превышать 50 процентов. Но приставы нередко нарушают эту норму закона. Чтобы не допустить списание 100 процентов денежных средств со счета необходимо предоставить судебному приставу справку с места работы о том, что на данный счет поступает заработная плата.

Сбербанк по зарплатному проекту не выдает мне карту почти месяц, звонила в 8800... И в 900 (это одно и то же) они говорят что карта в процессе выпуска и ещё не выпущена.. ходила в отделение банка рядом с домом, там говорят карта находится на Невском 99-101... (Внимание: карту заказывали работодатель 23 августа, с 27 она там лежит говорят в отделении банка), в итоге, когда какая-то главная позвонила в то отделение уточнить у них ли моя карта,-они сообщили что у них нет.. вечером мне эта же главная позвонила и сообщила что карту нашли и нужно будет ее мне забрать (вчера либо сегодня) в другом отделении банка.. через день мне позвонил менеджер зарплатному проекта и сообщил что капота на Невском 99-101, и он ее инкассирует, и получить я смогу ее (опять это уже вчера либо же сегодня часа в 15:00) .. ходила в банк после его звонка вечером, снова в компе они видят что карта ждёт меня на Невском.. я снова объяснила ситуацию, девушка побежала к главной, та ей сказала что карту я получу (вчера вечером должна была либо сегодня часа в 15:00).. что это дело у нее на контроле и она лично мне позвонит.. в итоге, сейчас почти 15:00... Вчера мне не звонили, в 8800... Снова говорят какой-то бред что карта в процессе выпуска... И если мне сегодня карта не придет в отделение банка, в которое должно,-что мне делать? Деньги мне нужны срочно.. з.п.сегодня... Щетки мне привязали,-я его подала на работу, но, так же мне сказали что прийти в отделение с паспортом и получить деньги со счета я не смогу, пока не активирую карту.

Здравствуйте! Необходимо написать жалобу в Москву в главное отделение Сбербанка России. Или написать жалобу финансовому омбудсмену. Всего доброго.

Несмотря на наше заявление об отказе от участия в зарплатном проекте по карте Мир, наша централизованная бухгалтерия требует оформление карты. И "грозит" перечислением зарплаты на карту.
Что нам делать? Спасибо.

Здравствуйте! В данном случае нам всем скоро придется переходить на карту "Мир",так как есть соответствующий Указ Президента и другие законодательные акты по этому поводу.

Мне сейчас начисляют зп на карту сбербанка но вскоре по зарплатному проекту хотят перечислять на карту газпром банка Могу ли я отказаться от этой карты?

Добрый день! Согласно ст. 136 ТК РФ "Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы." Поэтому напишите заявление с просьбой о перечислении заработной платы по удобным для Вас реквизитам.

Банк Москвы снимает в счет погашения задолжности 100% денежных средств с карты зарплатного проекта, при этом судебные приставы отменили производство, т.к этим занимается банк. (решение суда на основании которого производится снятие было). У меня есть несовершеннолетний ребенок и муж, который никак не помогает моей дочери. На мою претензию в местном отделение банка мне ответили, что все правомерно и законно, но на сколько известно мне... более 50% с зарплатной карты снимать не имеют право, так ли это? Стоит ли писать жалобу в цбк? (т.к. в самом банке не пытаются решить мою проблему) Я ни в коем случае не отказываюсь платить, но из-за такой ситуации я живу на копейки и ели ели свожу концы с концами, при этом у меня образовываются задолжности за комун. Услуги.

Здравствуйте! Согласно статьи 99 часть 2 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», из зарплаты должника может быть удержано не более 50 процентов от всей суммы денежных средств. Из других видов доходов по закону имеют право вычитать столько же. Причем совсем не важно, сколько исполнительных листов поступило по месту работы должника – один, два или больше. Сумму, подлежащую взысканию, всегда ограничивают пятьюдесятью процентами. Банк не является исполнительным органом, он действует только по платежному поручению судебного пристава-исполнителя. В связи с чем, нужно писать жалобу на действия пристава, который не отозвал исполнительный лист, если решение отменено, а если есть решение, то платежное поручение о снятии денег в размере 100 %, эта прямая обязанность судебного пристава-исполнителя. Жалоба на действия пристава подается в районный суд, по территориальности нахождения судебного пристава-исполнителя.

Здравствуйте, Наталья! Возможно в Вашем кредитном договоре есть пункт о возможном безакцептном списании задолженности с Вашего счета, в таком случае Вам надо подавать заявление об отзыве заранее данного акцепта, в случае отказа банка Вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор и обратиться в суд с иском о защите прав потребителя финансовых услуг. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Ну, конечно действия банка не правомерны. ПОдайте жалобу, в ЦБ в том числе. Заявление в банк об отзыве согласия на безакцептное списание Ваших дене средств также обязательно.

Могу ли я удалиться из зарплатного проекта кампании, что бы получать з/п в кассе салона?! устроен на работу 03.01.2018

Вы вправе сами выбирать как и где вы будете получать ЗП.

Предприятие на котором я работаю имеет договор по зарплатному проекту в Сбербанке. Я оформил карту в стороннем банке. До сегодняшнего дня зарплата выплачивалась в полном объеме. Пришло письмо с бухгалтерии, с ним ознакомились все наши работники. В письме сказано, что,те работники которые не имеют карту Сбербанка, а имеет карту стороннего банка, СБЕРБАНК будет снимать комиссию в размере 6% за перевод. Я так понял что бухгалтерия по общему реестру отдает в Сбербанк сумму выплат по зарплате, а так как имеются счета сторонних банков, работодатель не будет оплачивать Сбербанку процент, по этому Сбербанк будет снимать некую сумму сам.. ПОЛУЧАТЬ НАЛИЧНЫМИ В КАССЕ ПРЕДПРИЯТИЯ-НЕ ВАРИАНТ (бухгалтерия находиться в другом городе). ВОПРОС: Правомерно ли будет снятие комиссии Сбербанком?

Комментарий к ст. 136 Трудового Кодекса РФ. -Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя. При недопонимании этой нормы работодателем, нужно обжаловать создавшуюся ситуацию в трудовую инспекцию.

У нас в компании зарплатный проект.
Новый сотрудник попросил Переводить зп третьему лицу (т.е. не на свою карту) как нам документально верно это все оформить?

Здравствуйте. Данный сотрудник должен у любого нотариуса оформить доверенность на получение зарплаты на то лицо, которому принадлежит счет, и копию данной доверенности (нотариально удостоверенную) предоставить бухгалтерии.

Предприятие на котором я работаю имеет договор по зарплатному проекту в Сбербанке. Я оформил карту в стороннем банке. До сегодняшнего дня зарплата выплачивалась в полном объеме. Пришло письмо с бухгалтерии, с ним ознакомились все наши работники. В письме сказано, что,те работники которые не имеют карту Сбербанка, а имеет карту стороннего банка, СБЕРБАНК будет снимать комиссию в размере 6% за перевод. Я так понял что бухгалтерия по общему реестру отдает в Сбербанк сумму выплат по зарплате, а так как имеются счета сторонних банков, работодатель не будет оплачивать Сбербанку процент, по этому Сбербанк будет снимать некую сумму сам... ВОПРОС: Правомерно ли будет снятие комиссии Сбербанком?

Виталий! Не забивайте себе голову их играми, требуйте заработную плату НАЛИЧНЫМИ! Так уже очень многие делают. И весьма успешно. Заставить человека играть в их игры никто не имеет никакого права! Нужно только закрыть, конечно, все известные этим проходимцам (администрации) карты и счета. И письменно уведомить администрацию и о закрытии карт и счетов, и изложить своё требование получать заработную плату НАЛИЧНЫМИ!

Могу ли я отказаться от зарплатному проекта на производстве! Т.е получать зарплату в кассе. На работе мне отказывают в этом. Конфликтовать не хочется. Через заявление в банк Могу это сделать?

Здравствуйте. Банк посредник и в данном вопросе она исполняет роль почтового ящика, по этому увы нет. Решать надо только с работодателем, скажите о возможном аресте счета и списании всей суммы з/п, это будет исключающим обстоятельством и вам пойдут на встречу. Удачи.

В альфа банке просрочка с 2016 года. Устроилась на работу. Зарплатный проект через этот же банк. Суда не было. У приставов на сайте нет информации. Банк нашел меня по новому номеру который указал работадатель и требует в кратчайшие сроки оплатить долг с процентами 72 тыс. а брала 56.Подскажите пожалуйста с меня всю зарплату будут списывать? И что мне делать. Работа нормальная.

Возможно банк взыщет с вас через суд. В данном случае для полного ответа необходимо проанализировать ваш договор с банком. Также возможно добиться, чтобы банк предоставил отсрочку по платежам, в данном случае необходим грамотный подход к переговорам с банком, чтобы дело не дошло до суда. Пришлите все документы мне на электронную почту. Посмотрю. Обязательно отвечу.

Зарплатное рабство.

Работодатель ограничивает кредитные организации в рамках зарплатного проекта, что противоречит ч.3 ст.136 ТК. Отдел персонала находится в другом регионе и коммуникация проходит в электронной почте либо по телефону. Мое заявление с реквизитами счета удобного для меня банка отклоняются, ссылаясь на политику компании. Перейти на наличный расчет нельзя, кассира нет.
Вопрос: как обязать работодателя принять мои условия по начислению заработной платы, без риска испортить отношения и тем более случайного увольнения (я на испытательном сроке)?

Пишите заявление не на службу персонала, а на руководителя компании со ссылкой на нормы ТК РФ и не законного отказа службой персонала (либо бухгалтерии) открытия счета в том банке, какой пожелает работник. Это право работника выбирать банк, в котором он желает обслуживаться. Есть судебная практика довольно обширная в этом вопрос.

Хотели поехать в Крым.
Зашла в Сбербанк, у нас с мужем зарплатный проект, зарплату получаем на карту. Спрашиваю где я могу снять наличные с карты Сбербанка без комссии, т.к. отделений и банкоматов этого банка в Крыму нет. Мне ничего не ответили, развели руками. Где найти ответ?

Здравствуйте. Все верно, в Крыму Сбербанк не работает, спасибо Путину за это. Снимайте наличные на территории России, до вьезда в Крым.

Судебные приставы полностью наложили арест на карту зарплатного проекта. И сказали, что ни полностью, не частично снимать арест не будут. Дополнительного дохода нет. Я не могу поехать на работу, так как нет денежных средств на проезд, не могу заплатить за свет и коммунальные платежи. Судебные пристава требуют привезти справку о заработной платы. И предъявить её в отдел судебных приставов. Как мне быть в данной ситуации?

Ищите юриста. Он поможет составить жалобу на приставов. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Справка о зарплате необязательна.

Открываю ип,могу ли я отказаться от зарплатному проекта?

Да, конечно можете отказаться от зарплатного проекта. Вы не обязаны подключаться к нему. Такая обязазнность законом не установлена.

Уволилась с одной работы и устроилась на другую. В рамках зарплатного проекта мне была выдана карта банковская, на которую перечисляли зарплату. Сейчас я могу ей продолжить пользоваться или ее заблокируют? Карта и счет принадлежит работодателю или мне?

Карта скорейшего всего принадлежит Вам.

На работе сообщили, что весь Ростелеком по стране переходит на зарплатный проект из Сбербанка в ВТБ. Принудили подписать договор. В результате половина сотрудников осталась в Сбербанке. Могу ли я вернуться в Сбербанк? В ВТБ плохо работают приложения онлайн, банкоматов мало. Помогите! Спасибо!

Уважаемый Игорь! Вы вправе получать зарплату в том банке, в каком Вам удобно. Дело в том, что бухгалтерии Вашей организации предпочтительней работать с одним банком: возможно банковская комиссия в ВТБ меньше, или просто вместо нескольких платежек в разные банки удобней и быстрей делать одну платежку в один банк. Советую написать заявление на имя главного бухгалтера, где указать, что Вы просите перечислять вашу зарплату и другие доходы в Сбербанк по следующим реквизитам: ... Указываете номер счета, который у Вас открыт в Сбербанке. Если счет у Вас был закрыт, то откройте новый. Удачи!

1 2 3 4 5 6 7 8
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение