Зарплатный проект

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Работодатель навязывает свой зарплатные проект, на мою карточку выплачивать отказывается.

1.1. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.

2. Нахожусь в декрете, образовалась просрочка по кредиту втб. В ближайший месяц выхожу на рабоба, зарплату получаю тоже через втб. Что можно сделать чтобы банк не снимал 100% зарплаты, а только 50%. В суд банк не подает. Работадатель отказал в смени зарплатного банка ссылаясь на зарплатный проект. Спасибо.

2.1. Здравствуйте.
На основании статьи 136 Трудового кодекса работодатель не имел права Вам отказать. Откажитесь от карты ВТБ и пригрозите трудовой инспекцией.


3. В нашей организации имеется 2 зарплатных проекта. Имею ли я право получать часть денежного довольствия в один банк, а часть в другой?

3.1. Здравствуйте! Имеете право по заявлению согласно ст.136 Трудового кодекса РФ получать зарплату на счет, указанный в заявлении. Вы вправе подать заявление работодателю о перечислении на указанный Вами банковский счет. Если видов оплаты несколько, то ничто не мешает Вам подать заявление работодателю о переводе на соответствующий счет.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

3.2. Вы являетесь военнослужащей? У Вас денежное довольствие? Или все же заработная плата? Как то ввели в заблуждение...
Если все таки работаете по трудовому договору, и у Вас заработная плата, то Вы вправе написать заявление работодателю о перечислении на разные счета.-ст 136 ТК РФ.

3.3. Прямого запрета на перечисление Вашей зарплаты в различные банки (по частям) в законе нет, равно как и указание на существование у Вас такого права.
При этом ст. 136 ТК предусматривает, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Попробуйте написать заявление работодателю, указав в нем, что просите 50% зарплаты перечислять в одну кредитную организацию, а 50% - в другую, сославшись на ст. 136 ТК о наличии у Вас права выбора кредитной организации. Но думаю, что бухгалтерии Вашей это явно не понравится)))

4. Банк вынуждает подключиться к зарплатному проекту. А у меня карточка в другом банке. И вообще я хочу получать зарплату наличкой.

4.1. Это Ваше право. Заставить Вас не могут.

4.2. Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.
Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.
Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

4.3. Ирина здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, вы вправе указать свою карту для получения денежных средств, но вот насчет получения денежных средств в наличной форме, то следует отметить, что этот вопрос регулируется и устанавливается коллективным и (или) трудовым договором (скорей всего там все написано по этому поводу).
С уважением Казанов Ю.В.
тел.: 8 928 035 46 72

5. Вечер добрый. При устройстве на работу в отделе кадров сообщили, что нужно самому сделать зарплатную карту, конкретики какого банка не было. Когда я сделал карту и написал заявление о получении на данную карту заработной платы, мне сообщили что в них зарплатный проект в сбербанке и карта моего банка не подходит, хотя пополнение счета абсолютно бесплатно. Зарплатные карты они сами не делают. На сколько правомерен отказ? Какой закон нарушает работодатель?

5.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

5.2. Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счёта.
Работодатель не вправе Вам отказать. Если потребуется, то можете подать такое заявление не непосредственно в бухгалтерию, а зарегистрировать у секретаря (в канцелярии, отделе делопроизводства). Так в случае какого-либо спора у Вас будет доказательство, что Вы подали надлежащим образом заявление, а работодатель свои обязанности не выполняет.

6. У меня есть карта Сбербанка-2 года она была присоединена к зарплатному счёту,Организация которая осуществляла оплату за годовое обслуживание сменила банк.
Теперь Сбербанк снял оплату за годовое обслуживание в размере 450₽ не предупредив меня об этом (так как это уже не зарплатной проект).
Во первых я не заключала со Сбербанком никакого договора о том, что после отключения от зарплатногл счета, они будут взымать с меня за годовое обслуживание. Она впринципе мне не нужна. Если бы они предупредили меня о снятии обслуживаний-я бы ее сдала с большим удовольствием.
Вопрос: Могу ли я написать заявление в прокуратуру-за незаконное снятие обслуживания катры?

6.1. Юлия, здравствуйте!
Перепроверьте все таки свой договор.
Так как данное условие, обязательно должно там быть.
В прокуратуру да, обратиться конечно же можете.
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

7. Может ли банк удерживать всю зарплату в счет погашения долга с зарплатной карты? В договоре по карте указано, что банк может все поступающие средства списывать в счет имеющейся задолженности. И законно ли со стороны работодателя требование перейти на зп проект в этот банк?

7.1. Требование работодателя - не законно. В части взыскания - Вы сами подписали кредитный договор позволив снимать все деньги с карты...

8. У меня в сбербанке зарплатный проект, стали приходить смс с 900, что с з/п снимают деньги, пошла выяснить кто и что, в сбере как собаки сидят гавкают, сказали по исполнительному с казани банк восточный, я проживаю в иркутской обл., звоню в восточный банк там отвечают, что в суд не подавали, сбер отказал в предоставлении копии исполнительного документа, законно ли работает сбербанк, снимая деньги с карты не предоставляя информации конкретной, я судебных документов не получала и исполнительный лист тоже, что делать и куда обращаться мне по этой проблеме, в том месяце сняли 6000, в этом 10000, сколько хотят столько снимают... прокуратура сможет помочь разобраться в этом деле?

8.1. 1. Пишите письменный запрос в Сбербанк по юридическому адресу с разъяснением причин удержаний.
2. Проверьте себя в банке данных исполнительных производств на сайте фссп своего региона.
3. Если увидите там себя - смотрите реквизиты исполнительного документа, обращайтесь в суд за его отменой по ст. 129 ГПК РФ.\
4. Если не увидите, значит банк напрямую подал исполнительный документ в сбербанк воспользовавшись правом по ст. 8 Закона об исполнительном производстве.
5. В таком случае идите в суд по месту жительства и затребуйте копию судебного приказа и отменяйте его.

9. Работаю на предприятии и раньше Сбербанк был зарплатного проекта, сейчас сказали, что Сбербанк не будет зарплатного проекта, какие расходы, кроме ежегодного обслуживания карты я понесу, какие комиссии с меня могут быть удержаны, спасибо.

9.1. А какой банк будет в место сбера.

10. Был кредит в ВТБ, не смогла платить, отдали приставам, 2 года назад закрыли дело по 46/1/4 ст, теперь устроилась на работу госуд, зарплатные проект в ВТБ, они арестуют карту или нет?

10.1. Скорее всего карта будет арестована. В этом случае нужно будет обращаться к судебному приставу с заявлением о снятии ареста с зарплатной карты.

11. Работаю в сетевой аптеке. В марте за февраль получила 22 т.р. (должна 44). Позвонила территориальному управляющему, ответ:"Многим недоплатили, разберемся". Две недели звонила и писала в бухгалтерию, требуя расчетный лист. Когда получила-не оплачен больничный, "странно" рассчитанная премиальная часть, отсутствует оплата за выполнение функционала заведующей. Ещё неделя звонков, в конце концов территориальный ответила, что в бухгалтерии не заверили, что все недовыплаченные деньги переведены на карту Райффайзен банка, это их новый зарплатные проект. 1. Лично меня никто не уведомлял о переходе на зарплатный проект. 2. При обращении в банк оказалось, что я не являюсь их клиентом и никаких карт на меня оформлено не было. Опять вопросы бухгалтерии и игнорирование с их стороны. Что делать в такой ситуации? Пол зарплаты ушло непонятно куда и отмалчивающаяся по этому вопросу бухгалтерия..

11.1. Жаловаться только в прокуратуру, трудовую инспекцию или иск в суд.
ЭТО капитализм. ..

12. Имеет ли право руководитель перевести зарплатной проект всего коллектива в Сбербанке, на банк Возрождение? Коллектив переходить в Возрождерие не желает, да и банкоматов в городе практически нет. Спасибо.

12.1. Наталья, добрый вечер,
Работодатель самостоятельно решает, в каком банке иметь зарплатный проект. Однако работники также вправе выбирать, в какой банк перечислять зарплату.
Таким образом, даже если зарплатный проект будет переведен в Возрождение, Вы можете написать заявление в бухгалтерию о перечислении Вашей зарплаты на Ваш счет в Сбербанк. Отказать Вам в этом работодатель по закону не имеет права.

13. Позвонили по телефону насчёт данного объявления в AVITO по продаже велосипеда, представились прокатом велосипедов. Согласились преобрести велосипед но с условием перевода денежных средств на карту (требования бухгалтерии). Назвал номер карты, и срок деиствия карты и всё (зарплатный проект), на которой был минимум средств. Попросили пороль пришедший по SMS. Денежные средства сняли с кредитной карты этого же банка (которая находилась дома). Какие мои действия? Заранее благодарен.

13.1. Здравствуйте, Дмитрий!
Вас обманули мошенники. Обращайтесь с заявлением в полицию.

13.2. Здравствуйте! Пишите в полицию заявление, кстати подобные ситуации на различных досках объявлений уже наблюдаются давно органами.

14. На работе отказывается перечеслять зарплату на выбранный мною банк, ссылаясь на зарплатные проект. Правомерно ли это?

14.1. Здравстуйте, нет, это незаконно


ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

14.2. Нет эт* неправомерно, можете писать жалобу в трудинспекцию.

14.3. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы - покажите работодателю.

15. Имею задолженность перед банком, имеется решение суда и исполнительные листы. Сейчас организация переходит на зарплатные проект именно с этим банком. Имеет ли право банк снимать деньги самостоятельно с зарплатой карты? По исполнительным все оплачевается ежемесячно и приставов в данном вопросе я в счёт не беру.

15.1. Андрей, если в банке будет исполнительный лист, то они начнут с Вас снимать задолженность с Вашего счета. Банки часто указывают в договоре, что при наличии задолженности имеют право снимать все деньги с любого Вашего счета. Так что не советую заводить карту этого банка.
С уважением.

15.2. Андрей, здравствуйте.
С большой вероятностью списание средств предусмотрено в договоре, поэтому скорее всего имеют право и будут списывать.
Откажитесь от зарплатного проекта в этом банке, это ваше право согласно ТК РФ.
При наличии кредиторской задолженности свыше 500 тыс. руб., можно рассмотреть вариант о признании себя несостоятельным (банкротом). По результатам процедуры происходит освобождение от обязательств, долги списываются.

16. По закону я на ребенка имею право получать алименты в кассе работы бывшего мужа или через перевод почтовый? Не имею
Возможности завести счет. И бухлалтерия не хочет идти на уступки-типа у них зарплатный проект.

16.1. А в чем причина невозможности открыть счет (карту)?


17. Вопрос такого плана.
Была открыта ООО на мое имя, попросил знакомый, я являюсь директором, работал знакомый. Я являлся директором только перед банком как юридическое лицо. ООО работала около года, все было нормально. Недавно поступило смс сообщение от банка, о блокировке по фз 115, я позвонил на горячую линию, выяснилось, что на расчетный счёт поступали зачисления от 3-х до 15 млн рублей разово, далее эти суммы начислялись с расчетного счета на физ. лиц. В банке на ооо было открыто 3 расчетных счета по факту: один для зарплатной проекта, следующий для операций по счёту (списание, пополнение, начисление), а третий как я понял служил для списания комиссии за операция с денежными средствами по расчетному счету. Первые два счета имеют на балансе 0 рублей. А счёт с которого списывается комиссия имеет баланс-1600000 рублей. Расчетный счёт заблокирован. Я являюсь 100% учредителем организации, мой знакомый пропал и на связь не выходит. Вопрос такого характера: может ли банк взыскать эту задолженность, на балансе-1600000 рублей с меня и почему? Что мне стоит предпринять и возможно ли избежать возврата задолженности?

17.1. Здравствуйте! Уточните пожалуйста характер задолженности. Как учредитель вы несете ответственность в пределах размера уставного капитала.

18. Увольняюсь с работы. 29 марта (завтра) последний рабочий день. Скажите, пожалуйста, в какой день меня должны расчитать? Зп выплачивается на карту (зарплатный проект). По графику это всегда 1 число каждого месяца. Т.Е. мне ждать понедельника или бухгалтерия может расчитать переводом на карту в день увольнения?

18.1. Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так что расчёт - в день увольнения (хоть наличными, хоть на карту), и выплатной график тут ни при чем, поскольку Трудовой кодекс РФ в данном случае отсылок на него не содержит. Такие дела.

18.2. Здравствуйте! В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Уточните в бухгалтерии когда они его произведут.

18.3. Здравствуйте.
Расчёт с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признаётся его последний день работы (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Так как Ваш последний рабочий день 29.03.2019, именно в этот день Вам должны произвести выплату всех причитающихся сумм.

19. У меня ипотека в Сбербанке, получаю зарплату в Сбербанке, а работодатель хочет перевести зарплатный проект в ВТБ. Я против т. к. повысится процент по ипотеке. Могу ли я отказался от перевода в втб.

19.1. Здравствуйте, конечно можете отказаться.

19.2. Здравствуйте. Да, Вы можете отказаться. Работодатель не вправе Вам "навязывать" какой-либо банк для выплаты заработной платы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

20. В организации, где я работаю существует Зарплатный проект по договору в конкретном банке. Будет ли считаться нарушением если я открою счет в другом банке для получения зарплаты?

20.1. Вы вольны получать заработную плату в том банке, в котором хотите. Нарушения статьи 136 Трудового кодекса РФ здесь не будет. Открывайте счёт в удобном Вам банке.

21. Около 3 лет назад у мужа была зарплатная карта одного банка. Не кредитная. Чисто дебетовая. Его не устроило качество обслуживания банка и он перешёл с зарплатные проектом в другой банк. Спустя несколько дней, мы ожидали зарплату мужа ещк на старую карту, тк новая ещё не была готова. Ему пришла сумма денег, которую мы сняли и потратили на нужды семьи. Спустя некоторое время муж получил карту и ему пришли деньги ещё на новую карту. Тк муж работает в сфере продаж, то зарплата всегда разная и мы не заподозрили ничего. Спустя пару месяцев от старого банка мужу приходит оповещение о том, что эти деньги ему перевели ошибкой и требуют их вернуть. У нас тогда сложилось плохое финансовое состояние и мы не смогли его оплатить. Ещё через некоторое время они писали с требованием возместить хотя бы половину. Через некоторое время и вовсе звонить перестали. Тк мы им пояснили, что договоров кредитных у них не подписывали. Через примерно года полтора начали названивать коллектора. Мы им объясняем, что кредитного договора за нами нет, соответственно нести ответственность за чужие ошибки отказываемся. Но каждый раз звонят новые люди и уже нет сил им объяснять. А месяц назад прошёл срок исковой давности этой задолженности. Но они все навзванивают, русского языка не понимают. У мужа в чёрном списке в телефоне уже больше 200 номеров. Что делать? Они своими звонками будят ребёнка, ему меньше года и спит он в любое время дня.
По телефону общаться не могу, тк маленький ребёнок. Прошу все письменно.

21.1. Нужно жаловаться в ФССП.

21.2. Коллектору и банку направить заявление в соответствии со ст.8 ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ и подать жалобу в УФССП по региону.


22. Облагается ли денежное вознаграждение налогом в рамках зарплатного проекта.

22.1. Да. оно облагается налогом.

23. В 2014 году Сбербанк занёс в стоп лист в подозрени нелегальных переводов, устроился на работу, у организации действует зарплантный проект, по чему мне отказывают с просьбой выпустить зарплатную карту?

23.1. Потому что сбербанк занес Васв стоп-лист.

24. Наша компания начала сотрудничать с Альфа банком и в связи с этим запустили зарплатный проект, где всем сотрудником нужно перейти на карты этого банка, что бы в дальнейшем получать зарплату на нее, но мне не удобен этот банк, т.к. его даже в нашем городе нет, а есть только банки партнеры и то 3 банкомата-2 из которых только на снятие, и 1 только на внесение. До этого зарплату перечисляли на мою карту втб-постоянно пользуюсь только ей, мне с ней удобно и выгодно. Могут ли меня обязать перейти на карту Альфа банк? Компания наша очень большая (по всей России) - это микрофинансовая компания. Спасибо за ответ.

24.1. Здравствуйте! Вы вправе выбрать любой банк, на карточку которого будете получать заработную плату. И обязать перейти в другой банк не смогут.

24.2. Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счёта.
Работодатель не вправе Вам отказать.

25. При устройстве на работу по совместительству в бюджетную организацию работодатель вправе требовать у работника банковскую карту МИР Сбербанка для начисления заработной платы? При этом у работника есть карта МИР банка ВТБ, но её принимать отказываются, мотивируя тем, что у организации зарплатных проект только со Сбербанком.

25.1. Здравствуйте!
Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, если у Вас уже имеется платёжная карта "Мир" другого банка, то можете подать работодателю заявление о перечислении зарплаты в конкретную кредитную организацию с указанием реквизитов кредитной организации и номера лицевого счета.
Работодатель не вправе Вам отказать. Если потребуется, то можете подать такое заявление не непосредственно в бухгалтерию, а зарегистрировать у секретаря (в канцелярии, отделе делопроизводства). Так в случае какого-либо спора у Вас будет доказательство, что Вы подали надлежащим образом заявление, а работодатель свои обязанности не выполняет.

26. У меня такая ситуация, узнал из приложения госуслуги, что у меня задолженность и в ФССП возбуждено исполнительное производство (ИП). Воспользовавшись своим правом, судебный приказ отменил. Судебное определение вышло 08.02.2019 и в этот же день прошло 100% списание Банком з/п.
11.02.2019 оригинал судебного определения был передан судебному приставу исполнителю, а в Банк представлено обращение заявителя (с копией судебного определения от 08.02.2019) о незаконном удержании средств, тем более 100% со счета, который является зарплатным и открытый по предложению Банка, в рамках зарплатного проекта.
По состоянию на 20.02.2019 арест со счетов снят не был, поэтому обратился в ФССП, где мне сообщили, что ИП закрыто, возбужденных производств нет и все документы направлены в Банк 14.02.2019. Попросил продублировать отправку документов в Банк.
22.02.2019 проходит повторное 100% списание. Написал жалобу на незаконные действия Банка по списанию средств, приложив копию судебного определения от 08.02.2019 и позвонил в ФССП, где подтвердили повторную отправку документов в Банк 20.02.2019 (взять справку лично в ФССП, для представления в Банк не могу, т.к. нахожусь в другом городе).
По состоянию на 28.02.2019 арест не снят, возврата средств не осуществлено. Написал жалобу на бездействия ФССП и претензию Банку по незаконному списанию моих денежных средств и их использованию Банком, с целью неосновательного обогащения.
Сегодня 05.03.2019, арест не снят. Банк сообщает, что от ФССП никаких документов не получал, а ответы на каждое письмо направит, в лучшем случае, через 30 дней и направит ответ почтой России, по месту регистрации. В ФССП сообщили, что судебный пристав, который вел дело, находится в отпуске.
На подходе уже 3-е 100% списание. Что делать, в таких ситуациях и какие действия предпринимать дальше?
Подавать исковое заявление на Банк в суд? Но денег нет, даже на существование, а не то, что на уплату госпошлины, да и процесс думаю не быстрый, тем более что без помощи юристов тут точно не обойтись.

26.1. Можно найти юриста по нормальным ценам, а госпошлина там не лошадиная будет.

26.2. Доброго времени, Владимир. Нужно обращаться в суд, который отменил судебный приказ, с заявлением о повороте исполнения судебного решения. Чем скорее такое заявление будет подано, тем скорее судом будет вынесено определение о повороте и выдан исполнительный лист, предъявив который, Вы сможете вернуть свою заработную плату.

27. В 2017 году испытывал финансовые трудности, в связи с этим были просрочки по кредитным картам до 120 дней (1 карта Сбербанка, 1 карта ВТБ 24). Позже полностью загасил долг в ВТБ 24, по Сбербанку стал выплачивать ежемесячные платежи. В 2018 году ЗП увеличилась, брал 3 потребительских кредита (выплатил все в срок, кроме одного месяца, когда просрочил буквально 1 день платежа, просрочка не была связана с отсутствием средств). По кредитке Сбербанка выплачивал ежемесячные суммы без задержек и 2 месяца назад закрыл все, что оставалась. Общие суммы долга по картам не превышали 30 000 рублей. Сейчас хочу оформить новую карту (Тинькофф или Альфа-банк, обслуживаюсь в этих банках). Но практически моментально после подачи заявок приходят отказы. Получил свою кредитную историю, где стоит "хороший кредитный рейтинг 3", это средний уровень. В этой истории еще фигурировал долг около 3000 рублей по кредитке Сбербанка, после этого я его сразу закрыл. Сейчас у меня нет ни одного открытого кредита, открыты 3 кредитные карты: 1) по двум еще в 2017 году закрыты все долги, как писал выше одна карта была с просрочкой, в 2018 году они не использовались; 2) по третьей карте (Сбербанк) закрыл долг в январе 2019 года и заблокировал карту.
Вопрос 1. Какие шансы у меня есть на получение новой кредитной карты в банках Тинькофф или Альфа-банк (в альфа-банке открыт зарплатный проект)? Уточню, что в этих банка уже делал запрос в январе 2019 года - были отказы.
Вопрос 2. Что нужно предпринять, что улучшить кредитную историю?
Банки не озвучивают причины отказа, в связи с этим я не могу исправить положение. Хочу знать, что нужно исправить, чтобы стать платежеспособным клиентом банка.

27.2. Будут анализировать кредитную историю, сформированную на основании Федерального закона от 30 декабря 2004 г. N 218-ФЗ "О кредитных историях", а это снижает шансы на получение кредитного продукта (ст.819 ГК РФ). Но все зависит от кредитора. Могут и дать. Брать мелкие кредиты и постепенно выправлять кредитную историю. Озвучивать причины отказа не обязаны. Но тут все и так понятно.

27.3. 1. Шансы незначительны. С учетом предыстории. Закон не обязыает давать кредит (ст. 817 ГК РФ)
2. надо погасить старые долги.

27.4. 1 это банк решать будет. Обязанности предоставить Вам кредит нет ни у кого
2.Обратиться в порядке, указанном в законе, по вопрсоу улучшения кредитной истории
Федеральный закон от 30.12.2004 N 218-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О кредитных историях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.01.2019)
""Статья 8. Права субъекта кредитной истории

""1. Субъект кредитной истории вправе получить в Центральном каталоге кредитных историй "информацию" о том, в каком бюро кредитных историй хранится его кредитная история.
""2. Субъект кредитной истории вправе в каждом бюро кредитных историй, в котором хранится кредитная история о нем, не более двух раз в год (но не более одного раза на бумажном носителе) бесплатно и любое количество раз за плату без указания причин получить кредитный отчет по своей кредитной истории, включая индивидуальный рейтинг субъекта кредитной истории (при наличии), в том числе накопленную в соответствии с настоящим Федеральным законом информацию об источниках формирования кредитной истории и о пользователях кредитной истории, которым выдавались кредитные отчеты.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 327-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
2.1. Субъект кредитной истории вправе направить через кредитную организацию, заключившую договор об оказании информационных услуг с бюро кредитных историй, в котором хранится кредитная история о нем, в соответствии с подпунктом "г" пункта 2 части 6.1 или подпунктом "в" пункта 2 части 6.4 статьи 6 настоящего Федерального закона запрос о получении, в том числе бесплатно в соответствии с частью 2 настоящей статьи, кредитного отчета по своей кредитной истории, включая накопленную в соответствии с настоящим Федеральным законом информацию об источниках формирования кредитной истории и о пользователях кредитной истории, которым выдавались кредитные отчеты. Направление запроса субъекта кредитной истории о получении кредитного отчета бесплатно в соответствии с частью 2 настоящей статьи исполняется кредитной организацией без взимания платы. Бюро кредитных историй обязано по запросу кредитной организации сообщить о количестве кредитных отчетов, полученных субъектом кредитной истории бесплатно в соответствии с частью 2 настоящей статьи.
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 03.08.2018 N 327-ФЗ)
3. Субъект кредитной истории вправе полностью или частично оспорить информацию, содержащуюся в его кредитной истории, подав в бюро кредитных историй, в котором хранится указанная кредитная история, заявление о внесении изменений и (или) дополнений в эту кредитную историю.
""4. Бюро кредитных историй в течение 30 дней со дня получения заявления, указанного в части 3 настоящей статьи, обязано, за исключением случаев, определенных настоящим Федеральным законом, провести дополнительную проверку информации, входящей в состав кредитной истории, запросив ее у источника формирования кредитной истории. В случае, если субъект кредитной истории указал в заявлении о наличии у него обоснованных причин, в том числе обстоятельств, угрожающих причинением вреда жизни или здоровью, для получения соответствующей информации в более короткий срок, бюро кредитных историй проводит проверку в указанный им срок. На время проведения такой проверки в кредитной истории делается соответствующая пометка.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 189-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""4.1. Источник формирования кредитной истории обязан в течение 14 дней со дня получения запроса бюро кредитных историй, а в случае наличия у субъекта кредитной истории обоснованных причин для получения такой информации в более короткий срок - в срок, указанный бюро кредитных историй, представить в письменной форме в бюро кредитных историй информацию, подтверждающую достоверность ранее переданных сведений или правомерность запроса кредитного отчета, оспариваемые субъектом кредитных историй, либо исправить его кредитную историю в оспариваемой части, направив соответствующие достоверные сведения или просьбу об удалении неправомерного запроса в бюро кредитных историй.
(часть 4.1 введена Федеральным законом от 28.06.2014 N 189-ФЗ)
4.2. В случае, если в течение установленного срока бюро кредитных историй не получило ответ на запрос, указанный в части 4.1 настоящей статьи, от источника формирования кредитной истории в связи с заявлением субъекта кредитной истории о внесении изменений в его кредитную историю, источник формирования кредитной истории несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
(часть 4.2 введена Федеральным законом от 28.06.2014 N 189-ФЗ)
""5. Бюро кредитных историй обновляет кредитную историю в оспариваемой части или аннулирует кредитную историю, если по заявлению субъекта кредитной истории на основании информации, полученной от источника формирования кредитной истории в соответствии с частью 4.1 настоящей статьи, было принято решение о полном оспаривании информации, содержащейся в его кредитной истории, в случае подтверждения указанного заявления, или оставляет кредитную историю без изменения. О результатах рассмотрения указанного заявления бюро кредитных историй обязано в письменной форме сообщить субъекту кредитной истории по истечении 30 дней со дня его получения. Отказ в удовлетворении указанного заявления должен быть мотивированным.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 189-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
5.1. Субъект кредитной истории вправе направить в то бюро кредитных историй, в котором хранится его кредитная история, заявление об изменениях сведений, содержащихся в титульной части кредитной истории, с приложением копий документов, подтверждающих изменение указанных сведений, либо обратиться в бюро кредитных историй с заявлением через кредитную организацию - источник формирования кредитной истории. Копии соответствующих документов могут быть удостоверены работодателем субъекта кредитной истории, сотрудником кредитной организации, через которую подается заявление. Также субъект кредитной истории вправе обратиться непосредственно в бюро кредитных историй, предоставив оригиналы документов или их копии, заверенные в соответствии с законодательством Российской Федерации. Бюро кредитных историй вносит соответствующие изменения в титульную часть кредитной истории такого субъекта кредитных историй с проставлением пометки о том, что по информации, полученной от субъекта кредитной истории, паспорт, данные которого внесены в титульную часть кредитной истории ранее, недействителен. Бюро кредитных историй доводит информацию об изменениях сведений, содержащихся в титульной части кредитной истории субъекта кредитных историй, и о недействительности паспорта, данные которого внесены в титульную часть кредитной истории ранее.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 28.06.2014 N 189-ФЗ)
6. Бюро кредитных историй не обязано проводить в дальнейшем проверку ранее оспариваемой, но получившей подтверждение информации, содержащейся в кредитной истории.
7. Субъект кредитной истории вправе обжаловать в судебном "порядке" отказ бюро кредитных историй в удовлетворении заявления о внесении изменений и (или) дополнений в кредитную историю, а также непредставление в установленный настоящей статьей срок письменного сообщения о результатах рассмотрения его заявления.

" Открыть полный текст документа "

27.5. 1.Если у вас кредитная история не испорчена то имеете право и шансы получить новый кредит.
2.Погасить все старые долги и представить обновленную информацию в бюро кредитных историй Согласно Федерального закона "О кредитных историях" от 30.12.2004 N 218-ФЗ,ст.5.

27.6. Нужно подождать хотя бы полгода и снова обращаться за выдачей займа в любые банки. О шансах юристы Вам ничего конкретного сказать не смогут, т.к. банки самостоятельно оценивают платежеспособность потенциального заемщика и принимают решение о предоставлении займа или об отказе.
Ст.807 ГК РФ, Федеральный закон от
21.12.2013 N 353-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О потребительском кредите (займе)".

27.7. У Вас вопросы из категории которая определяется только внутребанковскими правилами; если Вы несколько раз обращались за кредитом, то на ближайшие лет 5 можете забыть про любой кредит. Исправить это можно, положив деньги на вклад, на пару миллионов, правда Вам тогда кредит не нужен; либо покупайте мелкую бытовую технику в кредит и сразу его закрывайте и так раз 15, но это достаточно дорого, поскольку за 30 дней придется заплатить;
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
""ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ ">>>"

""1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
""Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим "Кодексом", "законом" или добровольно принятым обязательством.
""2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
""4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
""В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
""5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются "обычаями", применимыми к отношениям сторон.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

27.8. Вы можете взять небольшой потреб. Кредит (телефон в кредит, например) 3 месяца платить по графику, затем погасить досрочно. Ваша кредитная история улучшится и процент взять кредитку повысится.
Также можете изучить Федеральный закон от 30 декабря 2004 г. N 218-ФЗ "О кредитных историях.

27.9. Александр, для получения кредитных карт, Вам необходимо повысить в данном случае кредитную история, Федеральный закон от 30.12.2004 N 218-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О кредитных историях". Ряд банков предлагают программы, для восстановлении кредитных историй, можете обратиться в банки и проконсультироваться, по вопросу, улучшения кредитной истории.

27.10. Варианта 2
1-й Изучить ФЗ "О кредитных историях", далее последовательно брать и гасить в срок множество мелких кредитов. Есть даже отдельные организации которые занимаются выравниванием кредитной истории таким образом.
2-й Законными способами изменить персональные данные настолько, чтобы при проверке вы идентифицировались системой как другой человек. Были случаи, когда человек с серьезными кредитными просрочками получал новые предложения от того же банка, просто сменив фамилию. Однако нужно понимать, что действовать в этом плане нужно исключительно законными способами. В случае предоставления недостоверной информации, можно стать фигурантом уголовного дела. 159.1 УК РФ (например)

28. При трудоустройстве на удаленную работу для оформления просят паспортные данные и инн и завести новую карту банка для зарплатного проекта.

28.1. Ирина, ничего необычного нет. Однако, развелось много мошенников, если речь пойдёт о выплате каких-то денег: медицинская карта, процента за чего-то там и т.д., то это мошенники.
С уважением.

28.2. Здравствуйте, Ирина!
Это вполне нормально, что при трудоустройстве требуется предоставить паспортные данные.. Как же с Вами заключат трудовой договор.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, предусмотрены ст. 65 ТК РФ.
Другой момент, что непонятно, как Вы будете получать в банке карту по зарплатному проекту.

29. Есть задолж. В банке Втб 24. работают адвокаты. Может банк отказать в оформлении зарплатной карты. Или оформит но будет списывать всю сумму сразу. На новой работе зарплатный проект с втб.

29.1. Добрый день! Зарплатная карта является дебетовой, Вам не откажут в ее выдаче. Проблемы могут возникнуть только в случае, если вы решите оформить кредитную карту.
Вопрос с погашением просрочки по кредиту за счет средств зарплатой карты непростой. Необходимо прочитать условия договора вашего просроченного кредита.

30. Имеются долги по фссп. В данный момент на новой работе меня включают в зарплатный проект Тинькова (открывается новый счёт и карта). Год назад Тиньков обычную мою карту и счёт блокировал по одному из ИЛ. Вопрос: 1. Новый счёт автоматом заблокируют и снимут все? 2. Чтобы заранее предусмотреть данную ситуацию хочу написать заявление с указанием номера счета и подтверждением что он зарплатный чтобы снимали не более 50%. Если несколько приставов по разным ИЛ но все на одном участке: на кого писать заявление? На начальника? Он передаст всем приставам по моим ИЛ? Спасибо.

30.1. Здравствуйте. Наложат арест и на новую карту, как только ее обнаружит судебный пристав. Предоставьте реквизиты карты приставам исполнителям ведущим ваше производство. Можно написать заявление на старшего пристава.

30.2. Заявление начальнику ОСП об объединении всех ваших действующих ИП в сводное, чтобы пристав один вёл их. Предоставляете приставу сведения об открытом зарплатном счёте в банке, чтобы не арестовал. А вообще, не связывались бы вы с Тинькофф. Вы вправе получать деньги и в кассе или открыть счёт в другом банке.

31. В сбербанке ИП, у которого нет наемных работников, предложили "Зарплатный проект". Проект предполагает беспроцентное снятие наличных и перевод денег с р/сч ИП. Суть вопроса, может ли налоговая придраться к этим зачислениям и заставить заплатить подоходный налог? (деньги перечисляем, как "прочие выплаты")

31.1. Здравствуйте!
Деньги на счету ИП являются собственностью ИП и поэтому снимать с расчетного счета и тратить их можно куда угодно. А вот могут ли придраться к зачислениям зависит от того, что стоит в назначении платежа, который поступил на ваш счет. В том числе и зависит от системы налогообложения. При УСН 6 могут на все поступающие суммы часто рассчитать налог, к примеру.

32. При переводе зарплаты в другой банк изменится ли процент по ипотеке, полученной в рамках зарплатного проекта.

32.1. Добрый день
Если в вашем кредитном договоре (ипотека) имеется условие о том, что процент по кредиту как то зависит от заплатанного проекта, соответственно так и есть.

33. Вопрос в следующем: Я официально трудоустроен в компании. Работаю на территории Народной Республики Бангладеш. 6 месяцев там, месяц в России. Контора за меня не платит ндфл 13%. Будет ли наша налоговая с меня требовать уплаты? Я в России буду находиться менее 183-х дней в год (максимум 2 раза по 30 дней). ЗП перечисляют на карту сбербанка по зарплатному проекту. И также, не обязан ли я платить какие либо налоги в Бангладеш?

33.1. Т.к. Вы работаете в Бангладеше, то и налоги должны платить только там. Требуйте предоставления справки из местных органов, чтоб была распечатка с указанием периода своей работы.

В России Вы не должны перечислять налоги, такой обязанности нет.
Контора должна за Вас платить все отчисления в местные службы. Если этого не происходит, обратитесь на месте там в местные надзорные органы, т.к. ФНС РФ может потребовать подтверждение получения данных сумм, они Вам же переводят з/п.

34. Уволился с компании 2 месяца назад.
Вчера по зарплатному проекту поступило начисление денежных средств.
Что делать в данной ситуации?!
Могут ли быть какие-то перерасчёты со стороны компании?! Невыплаченная премия к примеру.
Что будет в случае отказа возврата средств?!

34.1. Здравствуйте, уважаемый Сергей Юрьевич!
Во-первых, при вашем увольнении ваш работодатель обязан был на основании статей 84.1., 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) произвести полный расчет при увольнении. Если он этого не сделал, а перечислил Вам эти суммы в виде расчета при увольнении через 2 месяца после увольнения, то Вы вправе на основании статьи 236 ТК РФ взыскать с бывшего работодателя проценты в судебном порядке от этой суммы денег.
Во-вторых, если ваш бывший работодатель произвел с Вами полный расчет при увольнении, а эти суммы перечислил Вам ошибочно, то в этом случае будут действовать положения статьи 137 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вы не переживайте, если ваш бывший работодатель ошибочно Вам перечислил эти деньги после 2 месяцев с даты вашего увольнения, то он письменно потребует в новом году с Вас эти деньги. Вот тогда Вы узнаете, что это за деньги.
С наступающим Вас Новым 2019 годом.

35. Я работаю на предприятии, где есть зарплатный проект, и зарплата переводится на счета работников, которые имеют зарплатные карты.
В силу некоторых причин, я так получать не могу, у меня есть карта, оформленная на другого человека.
На предыдущем месте мне перечисляли без проблем, главный бухгалтер сказала, что работник по согласованию с работодателем, по заявлению, может получать зарплату по любым реквизитам.
Здесь возникли сложности, бухгалтерия считает, что могут быть проблемы с налоговой.
Действительно ли это так, или всё иначе?

35.1. Добрый вечер. Любые перечисления, которые производит юридическое лицо, должно документально подтверждаться. То есть, если заработную плату будут перечислять на реквизиты лица, не являющимся работником, то при проверке налоговой инспекцией генеральный директор и главный бухгалтер будут привлечены к ответственности за вывод средств из компании. Это достаточно серьезное нарушение со стороны юридического лица.

36. Работодатель в рамках зарплатного проекта обязывает в приказном порядке (грозит зарплату не переводить на старую зарплатную карту) заменить зарплатную карту выданную в июле 2018 на новую. Хотелось бы отметить что с этим документом ознакомлен не был, да и есть ли он. В свободном доступе его нет. При этом на Трудовой кодекс работодатель обращать внимание не желает.

36.1. Обязательным требованием для работодателя является ознакомление работников локальным нормативным актом под роспись. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

36.2. Пишите срочно на работодателя жалобу в прокуратуру.

37. У меня есть зарплатный проект, зарплатная карта согласно проекту, и бизнес расчетный счет работодателя, с которого мне нужно оплатить зарплату, сформировать реестр, ведомость. То есть я перевожу денег на зарплатную карту с нее обратно на бизнес и провожу данную операцию многократно, чтобы пополнить несколько месяцев одной десяткой тысяч рублей. Это законно, ведь технически это можно осуществить?!)

37.1. Законно. Все зависит от условий договора, который у Вас заключен, его надо смотреть. По тарифам, законности и пр (ст. 421, 845 ГК РФ)

37.2. Вполне законно. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

37.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, технически можете осуществить, но не выше 600 тысяч рублей, все остальные перечисления, будут строго проверяться службами банка, налоговыми и ФСБ. см. 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». также см. Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" от 02.12.1990 N 395-1 (последняя редакция)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

38. Есть расчетный бизнес счет и зарплатная карта, можно мне самоинкассировав расчетный счет пополнить зарплатную ведомость, кинув деньги на зарплатную карту, потом снова перевести эти деньги на бизнес счет и снова пополнить с этих денег зарплатную ведомость, снова бросив эти деньги на зарплатную карту. То есть провести неоднократно эту операцию, пополнив на минимальный хотя бы оклад зарплатную карту по всем зарплатным ведомостям и реестрам? Мне это нужно для зарплатного проекта, а денег минимум!)

38.1. Деньги что на расчетном бизнес счете, что на зарплатной карте являются вашей собственностью И на основании ст 209 ГК РФ вы можете проводить подобные операции по распоряжению вашими деньгами.

39. Я устраиваюсь на работу, там зарплатный проект от сбера. Но ранее в сбере я брал кредит и там есть годовая просроченность по платежам. Работадатель узнает об этом? Чем то это грозит?
Спасибо!

39.1. Здравствуйте.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст.37 Конституции РФ.


Вы имеете право и не уведомлять работодателя о задолженности.

40. Работаю в школе учителем. Нас настойчиво обязали в 2 есной 2018 г заключить договор со сбербанком на карту Мир (зарплатная). Какое-то время я пользовалась их картой, а затем перешла в Газпромбанк.
Сегодня получаю сообщение: Внимание, все кто получает зарплату не в сбербанке по зарплатному проекту, с которым есть договор со школой-заработную плату за декабрь получить не смогут, необходимо получить карту в сбербанке и предоставить мне расчетные счета как можно быстрее.
Правомочны ли такие действия? Менять карту мне бы не хотелось.

40.1. Здравствуйте, Светлана.

Нет. Не правомерно.
Вам обязаны выдавать заработную плату в кассе по месту работы не менее двух раз в месяц. Требование о безналичном переводе зарплаты на карту незаконно. Вы сами можете обратиться в бухгалтерию с просьбой выплачивать Вам заработную плату безналичным путем в любой, удобный для Вас банк. Это только Ваше право.

41. У организации есть зарплатный проект в одном банке (банк № 1). Другой банк (банк № 2) предлагает передать персональные данные сотрудников их банку для выпуска зарплатных карт, ссылаясь на то, что в согласии на обработку персональных данных нет фразы о запрете передачи персональных данных третьим лицам. В трудовом договоре есть фраза о том, что сотрудники получают зарплату на пластиковые карты банка № 1. Какую ответственность несет работодатель при передаче персональных данных своих сотрудников третьим лицам.

41.1. В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РФ передача персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия указанного работника не разрешается, за исключением предусмотренных законом случаев. Без согласия работника персональные данные не могут передаваться в коммерческих целях
В соответствии со статьей 13.11 КоАП нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа, в размере установленном данной статьей.
Работодатель как юридическое лицо может быть привлечен к административной ответственности за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных. Помимо организации, ответственность за нарушение несет ее руководитель как должностное лицо.
Согласно статье 90 ТК работник, по вине которого было допущено нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных других работников, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

42. Бухгалтерия навязывает карту определенного банка по зарплатному проекту, мне она не удобна по ряду причин, я хочу получать зарплату на свою карту и далее, никаких указаний в колл и труд договоре об этом нет, но бухгалтер не хочет вести на меня "отдельную ведомость". Что мне делать чтоб настоять на своем? Написать заявление на имя директора?

42.1. Напишите заявление на имя директора с просьбой перечислять зарплату на Вашу карту. А хочет или не хочет бухгалтер, это ее проблемы.

42.2. Доброе утро!

Для того, чтобы у вам выдали зарплатную карту другого банка, вы должны написать заявление об открытии счета в банке на ваше имя.

Напишите заявление на имя директора, что бухгалтер заставляет вас получать зарплатную карту, в получении которой у вас отсутствует необходимость.

Но подумайте, что директор наверняка в курсе этих событий, так как мог получить вознаграждение от банка для привлечения клиентов.

Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

43. Устроилась в бюджетную организацию. У них зарплатный проект. В банке им отказали в зарплатой карте на меня. Руководство сказали, что не могут устроить меня на работу, т.к с другими банками они не работают и не могут перечислять мне одной на карту другого банка. Проработала две недели. Заплатили наличными.

43.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на таком основании не имеют права отказывать в трудоустройстве, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

44. В одно время был взят кредит, (отрезок времени пропустим), затем через некоторое время его просудили, было открыто исполн. Производство у фссп, которое затем было закрыто по статья 46 часть 1 п. 4. Трудоустроился на оф.работу. Работодатель оплачивает через зарплатный проект в банке, пришел за карточкой этого банка, в котором был ранее взят кредит. Карту не дали, сказали будет удержана некая сумма с зарплаты Вопрос: может ли банк удерживать некую сумму в счет ранее взятого кредита, который уже закрыт по статья 46 часть 1 п. 4 и договор с банком расторгнут?

44.1. Здравствуйте.
Если исполнительный лист подан в этот банк, то может удержать.
Советую получать зарплату на счет в другом банке. Отказать в этом работодатель Вам не в праве.

45. 5 лет от меня не поступает платежей по кредиту в ВТБ, судебных решений нет и не было. Устраиваюсь на работу а там зарплатный проект ВТБ, может ли Банк начать списывать с зарплатного счета деньги.

45.1. Здравствуйте, Нина!
Если у Вас в кредитном договоре указано о безакцептном списании денег с карты, то конечно могут списывать и с заработной платы.

46. В Сбербанке арестован счёт, по исполнительному листу, а на работе делают зарплатные проекты, что нужно сделать, что бы высчитывали определенную сумму, а не всю зарплату?

46.1. Приветствую.
В соответствии с законом об исполнительном производстве удержания из заработной платы и иных доходов не может превышать 50 процентов.
Но приставы нередко нарушают эту норму закона.
Чтобы не допустить списание 100 процентов денежных средств со счета необходимо предоставить судебному приставу справку с места работы о том, что на данный счет поступает заработная плата.

47. Сбербанк по зарплатному проекту не выдает мне карту почти месяц, звонила в 8800... И в 900 (это одно и то же) они говорят что карта в процессе выпуска и ещё не выпущена.. ходила в отделение банка рядом с домом, там говорят карта находится на Невском 99-101... (Внимание: карту заказывали работодатель 23 августа, с 27 она там лежит говорят в отделении банка), в итоге, когда какая-то главная позвонила в то отделение уточнить у них ли моя карта,-они сообщили что у них нет.. вечером мне эта же главная позвонила и сообщила что карту нашли и нужно будет ее мне забрать (вчера либо сегодня) в другом отделении банка.. через день мне позвонил менеджер зарплатному проекта и сообщил что капота на Невском 99-101, и он ее инкассирует, и получить я смогу ее (опять это уже вчера либо же сегодня часа в 15:00) .. ходила в банк после его звонка вечером, снова в компе они видят что карта ждёт меня на Невском.. я снова объяснила ситуацию, девушка побежала к главной, та ей сказала что карту я получу (вчера вечером должна была либо сегодня часа в 15:00).. что это дело у нее на контроле и она лично мне позвонит.. в итоге, сейчас почти 15:00... Вчера мне не звонили, в 8800... Снова говорят какой-то бред что карта в процессе выпуска... И если мне сегодня карта не придет в отделение банка, в которое должно,-что мне делать? Деньги мне нужны срочно.. з.п.сегодня... Щетки мне привязали,-я его подала на работу, но, так же мне сказали что прийти в отделение с паспортом и получить деньги со счета я не смогу, пока не активирую карту.

47.1. Здравствуйте! Необходимо написать жалобу в Москву в главное отделение Сбербанка России.
Или написать жалобу финансовому омбудсмену.

Всего доброго.

48. Как быть в ситуации если работодатель хочет насильно без согласия работника сделать зарплатный проект и оформить на работника зарплатные карту, а работник хочет получать наличкой зарплату.

48.1. Это право работника - получать деньги в кассе. Или в банке.
Обратитесь в прокуратуру.


""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы



""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

49. Несмотря на наше заявление об отказе от участия в зарплатном проекте по карте Мир, наша централизованная бухгалтерия требует оформление карты. И "грозит" перечислением зарплаты на карту.
Что нам делать? Спасибо.

49.1. Здравствуйте! В данном случае нам всем скоро придется переходить на карту "Мир",так как есть соответствующий Указ Президента и другие законодательные акты по этому поводу.

50. Мне сейчас начисляют зп на карту сбербанка но вскоре по зарплатному проекту хотят перечислять на карту газпром банка Могу ли я отказаться от этой карты?

50.1. Добрый день! Согласно ст. 136 ТК РФ "Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы."
Поэтому напишите заявление с просьбой о перечислении заработной платы по удобным для Вас реквизитам.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение