Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

272 юристa сейчас на сайте
3739консультаций за 24 часа

Зарплатный проект

У организации есть зарплатный проект в одном банке (банк № 1). Другой банк (банк № 2) предлагает передать персональные данные сотрудников их банку для выпуска зарплатных карт, ссылаясь на то, что в согласии на обработку персональных данных нет фразы о запрете передачи персональных данных третьим лицам. В трудовом договоре есть фраза о том, что сотрудники получают зарплату на пластиковые карты банка № 1. Какую ответственность несет работодатель при передаче персональных данных своих сотрудников третьим лицам.

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РФ передача персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия указанного работника не разрешается, за исключением предусмотренных законом случаев. Без согласия работника персональные данные не могут передаваться в коммерческих целях В соответствии со статьей 13.11 КоАП нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа, в размере установленном данной статьей. Работодатель как юридическое лицо может быть привлечен к административной ответственности за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных. Помимо организации, ответственность за нарушение несет ее руководитель как должностное лицо. Согласно статье 90 ТК работник, по вине которого было допущено нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных других работников, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Бухгалтерия навязывает карту определенного банка по зарплатному проекту, мне она не удобна по ряду причин, я хочу получать зарплату на свою карту и далее, никаких указаний в колл и труд договоре об этом нет, но бухгалтер не хочет вести на меня "отдельную ведомость". Что мне делать чтоб настоять на своем? Написать заявление на имя директора?

Напишите заявление на имя директора с просьбой перечислять зарплату на Вашу карту. А хочет или не хочет бухгалтер, это ее проблемы.

Доброе утро! Для того, чтобы у вам выдали зарплатную карту другого банка, вы должны написать заявление об открытии счета в банке на ваше имя. Напишите заявление на имя директора, что бухгалтер заставляет вас получать зарплатную карту, в получении которой у вас отсутствует необходимость. Но подумайте, что директор наверняка в курсе этих событий, так как мог получить вознаграждение от банка для привлечения клиентов. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Устроилась в бюджетную организацию. У них зарплатный проект. В банке им отказали в зарплатой карте на меня. Руководство сказали, что не могут устроить меня на работу, т.к с другими банками они не работают и не могут перечислять мне одной на карту другого банка. Проработала две недели. Заплатили наличными.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на таком основании не имеют права отказывать в трудоустройстве, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

В Сбербанке арестован счёт, по исполнительному листу, а на работе делают зарплатные проекты, что нужно сделать, что бы высчитывали определенную сумму, а не всю зарплату?

Приветствую. В соответствии с законом об исполнительном производстве удержания из заработной платы и иных доходов не может превышать 50 процентов. Но приставы нередко нарушают эту норму закона. Чтобы не допустить списание 100 процентов денежных средств со счета необходимо предоставить судебному приставу справку с места работы о том, что на данный счет поступает заработная плата.

Сбербанк по зарплатному проекту не выдает мне карту почти месяц, звонила в 8800... И в 900 (это одно и то же) они говорят что карта в процессе выпуска и ещё не выпущена.. ходила в отделение банка рядом с домом, там говорят карта находится на Невском 99-101... (Внимание: карту заказывали работодатель 23 августа, с 27 она там лежит говорят в отделении банка), в итоге, когда какая-то главная позвонила в то отделение уточнить у них ли моя карта,-они сообщили что у них нет.. вечером мне эта же главная позвонила и сообщила что карту нашли и нужно будет ее мне забрать (вчера либо сегодня) в другом отделении банка.. через день мне позвонил менеджер зарплатному проекта и сообщил что капота на Невском 99-101, и он ее инкассирует, и получить я смогу ее (опять это уже вчера либо же сегодня часа в 15:00) .. ходила в банк после его звонка вечером, снова в компе они видят что карта ждёт меня на Невском.. я снова объяснила ситуацию, девушка побежала к главной, та ей сказала что карту я получу (вчера вечером должна была либо сегодня часа в 15:00).. что это дело у нее на контроле и она лично мне позвонит.. в итоге, сейчас почти 15:00... Вчера мне не звонили, в 8800... Снова говорят какой-то бред что карта в процессе выпуска... И если мне сегодня карта не придет в отделение банка, в которое должно,-что мне делать? Деньги мне нужны срочно.. з.п.сегодня... Щетки мне привязали,-я его подала на работу, но, так же мне сказали что прийти в отделение с паспортом и получить деньги со счета я не смогу, пока не активирую карту.

Здравствуйте! Необходимо написать жалобу в Москву в главное отделение Сбербанка России. Или написать жалобу финансовому омбудсмену. Всего доброго.

Несмотря на наше заявление об отказе от участия в зарплатном проекте по карте Мир, наша централизованная бухгалтерия требует оформление карты. И "грозит" перечислением зарплаты на карту.
Что нам делать? Спасибо.

Здравствуйте! В данном случае нам всем скоро придется переходить на карту "Мир",так как есть соответствующий Указ Президента и другие законодательные акты по этому поводу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне сейчас начисляют зп на карту сбербанка но вскоре по зарплатному проекту хотят перечислять на карту газпром банка Могу ли я отказаться от этой карты?

Добрый день! Согласно ст. 136 ТК РФ "Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы." Поэтому напишите заявление с просьбой о перечислении заработной платы по удобным для Вас реквизитам.

Банк Москвы снимает в счет погашения задолжности 100% денежных средств с карты зарплатного проекта, при этом судебные приставы отменили производство, т.к этим занимается банк. (решение суда на основании которого производится снятие было). У меня есть несовершеннолетний ребенок и муж, который никак не помогает моей дочери. На мою претензию в местном отделение банка мне ответили, что все правомерно и законно, но на сколько известно мне... более 50% с зарплатной карты снимать не имеют право, так ли это? Стоит ли писать жалобу в цбк? (т.к. в самом банке не пытаются решить мою проблему) Я ни в коем случае не отказываюсь платить, но из-за такой ситуации я живу на копейки и ели ели свожу концы с концами, при этом у меня образовываются задолжности за комун. Услуги.

Здравствуйте! Согласно статьи 99 часть 2 Федерального Закона «Об исполнительном производстве», из зарплаты должника может быть удержано не более 50 процентов от всей суммы денежных средств. Из других видов доходов по закону имеют право вычитать столько же. Причем совсем не важно, сколько исполнительных листов поступило по месту работы должника – один, два или больше. Сумму, подлежащую взысканию, всегда ограничивают пятьюдесятью процентами. Банк не является исполнительным органом, он действует только по платежному поручению судебного пристава-исполнителя. В связи с чем, нужно писать жалобу на действия пристава, который не отозвал исполнительный лист, если решение отменено, а если есть решение, то платежное поручение о снятии денег в размере 100 %, эта прямая обязанность судебного пристава-исполнителя. Жалоба на действия пристава подается в районный суд, по территориальности нахождения судебного пристава-исполнителя.

Здравствуйте, Наталья! Возможно в Вашем кредитном договоре есть пункт о возможном безакцептном списании задолженности с Вашего счета, в таком случае Вам надо подавать заявление об отзыве заранее данного акцепта, в случае отказа банка Вы можете подать жалобу в Роспотребнадзор и обратиться в суд с иском о защите прав потребителя финансовых услуг. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Ну, конечно действия банка не правомерны. ПОдайте жалобу, в ЦБ в том числе. Заявление в банк об отзыве согласия на безакцептное списание Ваших дене средств также обязательно.

Могу ли я удалиться из зарплатного проекта кампании, что бы получать з/п в кассе салона?! устроен на работу 03.01.2018

Вы вправе сами выбирать как и где вы будете получать ЗП.

Предприятие на котором я работаю имеет договор по зарплатному проекту в Сбербанке. Я оформил карту в стороннем банке. До сегодняшнего дня зарплата выплачивалась в полном объеме. Пришло письмо с бухгалтерии, с ним ознакомились все наши работники. В письме сказано, что,те работники которые не имеют карту Сбербанка, а имеет карту стороннего банка, СБЕРБАНК будет снимать комиссию в размере 6% за перевод. Я так понял что бухгалтерия по общему реестру отдает в Сбербанк сумму выплат по зарплате, а так как имеются счета сторонних банков, работодатель не будет оплачивать Сбербанку процент, по этому Сбербанк будет снимать некую сумму сам.. ПОЛУЧАТЬ НАЛИЧНЫМИ В КАССЕ ПРЕДПРИЯТИЯ-НЕ ВАРИАНТ (бухгалтерия находиться в другом городе). ВОПРОС: Правомерно ли будет снятие комиссии Сбербанком?

Комментарий к ст. 136 Трудового Кодекса РФ. -Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя. При недопонимании этой нормы работодателем, нужно обжаловать создавшуюся ситуацию в трудовую инспекцию.

У нас в компании зарплатный проект.
Новый сотрудник попросил Переводить зп третьему лицу (т.е. не на свою карту) как нам документально верно это все оформить?

Здравствуйте. Данный сотрудник должен у любого нотариуса оформить доверенность на получение зарплаты на то лицо, которому принадлежит счет, и копию данной доверенности (нотариально удостоверенную) предоставить бухгалтерии.

Предприятие на котором я работаю имеет договор по зарплатному проекту в Сбербанке. Я оформил карту в стороннем банке. До сегодняшнего дня зарплата выплачивалась в полном объеме. Пришло письмо с бухгалтерии, с ним ознакомились все наши работники. В письме сказано, что,те работники которые не имеют карту Сбербанка, а имеет карту стороннего банка, СБЕРБАНК будет снимать комиссию в размере 6% за перевод. Я так понял что бухгалтерия по общему реестру отдает в Сбербанк сумму выплат по зарплате, а так как имеются счета сторонних банков, работодатель не будет оплачивать Сбербанку процент, по этому Сбербанк будет снимать некую сумму сам... ВОПРОС: Правомерно ли будет снятие комиссии Сбербанком?

Виталий! Не забивайте себе голову их играми, требуйте заработную плату НАЛИЧНЫМИ! Так уже очень многие делают. И весьма успешно. Заставить человека играть в их игры никто не имеет никакого права! Нужно только закрыть, конечно, все известные этим проходимцам (администрации) карты и счета. И письменно уведомить администрацию и о закрытии карт и счетов, и изложить своё требование получать заработную плату НАЛИЧНЫМИ!

Могу ли я отказаться от зарплатному проекта на производстве! Т.е получать зарплату в кассе. На работе мне отказывают в этом. Конфликтовать не хочется. Через заявление в банк Могу это сделать?

Здравствуйте. Банк посредник и в данном вопросе она исполняет роль почтового ящика, по этому увы нет. Решать надо только с работодателем, скажите о возможном аресте счета и списании всей суммы з/п, это будет исключающим обстоятельством и вам пойдут на встречу. Удачи.

В альфа банке просрочка с 2016 года. Устроилась на работу. Зарплатный проект через этот же банк. Суда не было. У приставов на сайте нет информации. Банк нашел меня по новому номеру который указал работадатель и требует в кратчайшие сроки оплатить долг с процентами 72 тыс. а брала 56.Подскажите пожалуйста с меня всю зарплату будут списывать? И что мне делать. Работа нормальная.

Возможно банк взыщет с вас через суд. В данном случае для полного ответа необходимо проанализировать ваш договор с банком. Также возможно добиться, чтобы банк предоставил отсрочку по платежам, в данном случае необходим грамотный подход к переговорам с банком, чтобы дело не дошло до суда. Пришлите все документы мне на электронную почту. Посмотрю. Обязательно отвечу.

Зарплатное рабство.

Работодатель ограничивает кредитные организации в рамках зарплатного проекта, что противоречит ч.3 ст.136 ТК. Отдел персонала находится в другом регионе и коммуникация проходит в электронной почте либо по телефону. Мое заявление с реквизитами счета удобного для меня банка отклоняются, ссылаясь на политику компании. Перейти на наличный расчет нельзя, кассира нет.
Вопрос: как обязать работодателя принять мои условия по начислению заработной платы, без риска испортить отношения и тем более случайного увольнения (я на испытательном сроке)?

Пишите заявление не на службу персонала, а на руководителя компании со ссылкой на нормы ТК РФ и не законного отказа службой персонала (либо бухгалтерии) открытия счета в том банке, какой пожелает работник. Это право работника выбирать банк, в котором он желает обслуживаться. Есть судебная практика довольно обширная в этом вопрос.

Хотели поехать в Крым.
Зашла в Сбербанк, у нас с мужем зарплатный проект, зарплату получаем на карту. Спрашиваю где я могу снять наличные с карты Сбербанка без комссии, т.к. отделений и банкоматов этого банка в Крыму нет. Мне ничего не ответили, развели руками. Где найти ответ?

Здравствуйте. Все верно, в Крыму Сбербанк не работает, спасибо Путину за это. Снимайте наличные на территории России, до вьезда в Крым.

Судебные приставы полностью наложили арест на карту зарплатного проекта. И сказали, что ни полностью, не частично снимать арест не будут. Дополнительного дохода нет. Я не могу поехать на работу, так как нет денежных средств на проезд, не могу заплатить за свет и коммунальные платежи. Судебные пристава требуют привезти справку о заработной платы. И предъявить её в отдел судебных приставов. Как мне быть в данной ситуации?

Ищите юриста. Он поможет составить жалобу на приставов. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Справка о зарплате необязательна.

Открываю ип,могу ли я отказаться от зарплатному проекта?

Да, конечно можете отказаться от зарплатного проекта. Вы не обязаны подключаться к нему. Такая обязазнность законом не установлена.

На работе сообщили, что весь Ростелеком по стране переходит на зарплатный проект из Сбербанка в ВТБ. Принудили подписать договор. В результате половина сотрудников осталась в Сбербанке. Могу ли я вернуться в Сбербанк? В ВТБ плохо работают приложения онлайн, банкоматов мало. Помогите! Спасибо!

Уважаемый Игорь! Вы вправе получать зарплату в том банке, в каком Вам удобно. Дело в том, что бухгалтерии Вашей организации предпочтительней работать с одним банком: возможно банковская комиссия в ВТБ меньше, или просто вместо нескольких платежек в разные банки удобней и быстрей делать одну платежку в один банк. Советую написать заявление на имя главного бухгалтера, где указать, что Вы просите перечислять вашу зарплату и другие доходы в Сбербанк по следующим реквизитам: ... Указываете номер счета, который у Вас открыт в Сбербанке. Если счет у Вас был закрыт, то откройте новый. Удачи!

Работодатель закрыл зарплатный проект, пока я была в декрете. То есть все сотрудники получили карты другого банка, а я осталась с прежней, за обслуживание которой с меня стали снимать деньги. Ни работодатель, ни банк об этом не предупредили. Теперь карта ушла в минус. Кто виноват и что делать?

Здравствуйте. Никто не виноват. ТК РФ предусматривает, что заработная плата и иные причитающиеся работнику выплату перечисляются работнику на его счет в указанном им банке. У работодателя нет возможности без заявления и согласия работника изменять порядок выплаты. И обязанности уведомлять вас о том, что работодатель заключил договор на обслуживание "зарплатного проекта" с другим банком у него тоже нет. Обязанности же банка определяются вашим договором с банком.

Вопрос такого плана.
В рамках зарплатного проекта - банк выдал 5 зарплатных карт. 5 человек работают по Гражданско правовому договору. Сделали платеж с формулировкой "оплата по договору подряда". Банк деньги списал, но заблокировал все 5 карт, попросил придти сотрудников в банк подтвердить взаимоотношения. Сотрудники пришли, у них сняли ксерокопии паспортов и карты разблокировались. Данный перевод банк отнес к "иным платежам" и взял 15% от суммы, на все возражения что это не просто подаренные деньги, не займ и не оплата чего либо, что с этой суммы я государству плачу почти половину налогов не реагирует - говорит надо было в назначение платежа писать "зарплата" но как я могу писать зарплата - если в налоговую я показываю ГПД и налоги на его основе плачу. Подскажите как себя вести? Снимать наличку и платить наличкой - включается финмониторинг банка.

Выплата вознаграждения физическому лицу за работы, выполненные по договору подряда, признается расходом по обычным видам деятельности и отражается по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (п. п. 5, 6.1, 16 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33 н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94 н). При удержании НДФЛ производится запись по дебету счета 76 и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". Налог на прибыль организаций Причитающиеся подрядчику выплаты относятся к расходам организации на оплату труда и признаются в месяце начисления вознаграждения по договору подряда (п. 21 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Я получал заработную плату в (не по зарплатному проекту) сбербанке, но предприятие поменяло курс и открыло зарплатный проект в Альфа банке, я сразу предупредил, что не буду пользоваться услугами этого банка и прошу оставить Сбербанк в покое и подписывать договор с Альфа не буду. Ухожу на больничный и мне перечисляют деньги из соцстраха на Альфу и бухгалтер говорит, что все по закону. То есть мне придется пойти подписать договор с Альфой получить деньги и закрыть счет. Потом написать бумагу в бухгалтерии, что я отказываюсь от Альфа и хочу получать на сбер. Вообще они поступили по закону? Или они вынуждают получать зп в Альфа? Как бороться?

Вы можете выбирать куда получать деньги. Для этого нужно сначала написать заявление. Чего видимо вы не сделали. Можно получать зарплату и прочие выплаты на счет в ЛЮБОМ банке какой Вам больше нравится. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Они поступили по закону. Если от Вас не поступало заявление об оставлении счёта в Сбере. Никак не бороться. Нужно восстановить отношения со Сбером. Ст. 136 ТК РФ гласит: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

---Здравствуйте, это лучший и верный способ борьбы с коррупцией и защитой прав граждан. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Незаконно. Никто не вправе обязать Вас заключить такой договор (ст.421 ГК РФ). На то должна быть Ваша добрая воля. Если ее нет, то зарплату должны перечислять на тот счет, который был ранее Вами указан в заявлении на перечисление. Если такого заявления не было подано, то подайте его в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если будут понуждать заключить договор банковского счета и отказывать в перечислении на Ваш счет, то это повод для обращения в комиссию по разрешению трудовых споров, а если это результата не даст, то с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Работодатель устанавливает способ выплаты заработной платы, однако работник вправе подать заявление о выплате зарплаты на счет в другом банке указав реквизиты счета. Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении зарплаты на указанный им счет. Ст.136 ТК РФ. Если работодатель откажет и продолжит перечислять зарплату в Альфа-банк, обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работодателем. Ст.2,10 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ".

Добрый день. Это незаконно. Перевод средств в другую кредитную организацию возможен только по заявлению работника или с его согласия, статья 136 ТК РФ. Как бороться? Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ) В жалобе должны быть указаны: - наименование государственной инспекции труда или прокуратуры; - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя; - почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; - суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения; - личная подпись заявителя; - дата

Они правы в действиях, так как не получили от Вас письменного заявления об отказе. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счета, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счет, на который ему перечисляется заработная плата.

Не права ваша бухгалтерия. Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Поэтому если вы не указывали в заявлении Альфу, то бухгалтерия не имела права открывать счет на ваше имя и тем более переводить эти деньги на этот счет. Поэтому в данном случае с точки зрения закона считается, что ни ваша организация, ни соцстрах не выполнили своих обязательств и вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и потребовать выплаты на ваш счет, который вы указывали в заявлении, то есть в Сбербанк. Деньги же, переведенные на Альфу ваша бухгалтерия может взыскать по первому требованию, как переведенные ошибочно. Конечно это все займет время, но если это для вас вопрос принципе, то действовать нужно именно так.

Переводят на другой зарплатный проект, написал заявление с реквизитами нужного мне банка. Не принимают, бросают обратно и говорят что в таком случае лучше увольняйся. Как подать заявление?

Здравствуйте. Действия работодателя в данном случае незаконны... Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Согласно положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации вы вправе получать заработную плату на тот счёт на который вы считаете нужным.

Здравствуйте! Вы имеете право подать заявление с реквизитами счета того банка, который Вам удобен. Если отказываются принять, то подавайте жалобу в прокуратуру.

Пишите еще раз, ценным письмом отправляйте и никуда не денутся, перечислят. Если не перечислят, обратитесь в суд. Увольняться не надо.

Как правило, если организация обслуживается в одном банке, то и сотрудников привязывают к тому же банку, поэтому с вас и требую написать заявление именно в указанный организацией банк. Но это не повод и не основание для увольнения, и если вы не сможете договориться мирно, то придется решать вопрос через суд.

Как получить зарплату если организация работодатель заключил зарплатный проект, при обращении в бухгалтерию ответ"ваши проблемы и решайте сами, зарплату будут отправлять на счет УЖЕ перевыпущеной карты в центральном офисе СБ, а не отдают её в местном, ссылаясь на "свой", "региональный стоп-лист"? Все советуют "наезжать" на работодателя и призывать его к закону... А по параноидальным подозрениям ограничивать права и свободы Гражданина можно? Ни суд ни кака-либо админкомиссия не выносили по мне никаких решений! Центральный офис СБ вопросов ко мне не имеет... А местные маразматики "имеют подозрения...". И работодатель мой - из Штатов и им на законы РФ глубоко "до лампочки"...
Может пора заставить ЦБ РФ и его "опричников" на местах относиться к СВОИМ гражданам в соответствии с ОСНОВНЫМ ЗАКОНОМ РФ - КОНСТИТУЦИЕЙ, а не херить наши права своими пролоббированными ФЗ сомнительного содержания?
У нас в городе банки вообще в открытую признают, что нарушают законы и о персональных данных и о конфиденциальности и т.п...
И им всё "до лампы и выше..." - прикрываются ЦБ и 115-ФЗ...
Кто-нибудь может эту вакханалию прекратить?

Это нарушения трудового законодательства. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру по данным нарушениям. По результатам проверки в суд с иском Удачи Вам.

Работник может потребовать перевода зарплаты на другую карту в другом банке. В Сбербанк необходимо написать претензию за незаконный отказ в обслуживании.

Есть вопрос: в рамках зарплатного проекта, работодатель оформляет мне карту (дебетовую) в сбербанке. У меня есть непогашеный кредит в этом же банке и открыто производство по этому делу. Суд был. На сайте фссп долг отображается. Скоро, моя з/п начнёт приходить мне на карту. Как грамотно поступить, что-бы приставы или сбербанк (я не знаю), не блокировали все деньги на ней. Пусть берут каждый месяц по 50% например, а остальное оставят на житие-бытие)) Долг отдать намерен, но как правильно поступить? Подскажите пожалуйста. Спасибо.
P.S. Убедительная просьба, ответить по возможности в рамках данного ресурса. Звонить и предлагать подъехать на ‘бесплатную’ консультацию не надо! Всё гавно не поеду).
Спасибо за понимание.

Здравствуйте! В данном случае Вам просто нужно представить судебным приставам документальное подтверждение, что это зарплатный счет.

Вечер добрый! Если у Вас есть долги, сбербанк спишет вашу зарплату в счет погашения долга полностью, так как у них в договорах есть такие пункты: безакцептное списание денежных средств при образовании долга. Удачи Вам успехов!

Если включить в зарплатный проект лицо не работающее по трудовому договору, а работающего по договору подряда, не переквалифицируют ли его в трудовой если работник обратиться с этим вопросом в суд? По договору подряда исполнитель обязан работать в качестве вахтера.

Здравствуйте никак не включить. Если включите, то он будет считаться с вами в трудовых отношениях, соответственно За него нужно платить все налоги.

Здравствуйте. Работник в праве в любом случае обратиться в суд и признать факт трудовых отношений в судебном порядке. Тем более если вы его включите в зарплатный проект.

Если включить в зарплатный проект лицо не работающее по трудовому договору, а работающего по договору подряда, не переквалифицируют ли его в трудовой если работник обратиться с этим вопросом в суд?

Добрый вам день Уважаемый Игорь Юрьевич, в данном случае формально это можно будет квалифицировать как заключение трудового договора.

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если данный договор регулирует трудовые отношения, то возможно. Всего хорошего.

Здравствуйте! Все будет зависеть от условий договора подряда. Если исходя из характера работы, будет видно, что все-таких это трудовые отношения, то можно в судебном порядке признать договор подряда трудовым договором.

Добрый день! Это будет одним из обстоятельств, свидетельствующих о наличии именно трудовых отношений между вами и вашим сотрудником по ГПХ, если тот подаст в суд. Лучше перестраховаться и так не делать. По договору ГПХ оплату лучше проводить по акту выполненных работ.

Здравствуйте, Смотря о каком именно зарплатном проекте идет речь. Если при этом условия труда для работника никак не изменятся, то вполне можно. Например, если зарплатный проект ограничивается выдачей зарплатных дебетовых карт.

1 2 3 4 5 6 7 8
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение