Обязанность по выплате заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я работала уборщицей в клининговой компании. Организация расположена в Красноярске. Наш филиал в Нижнем Новгороде. Место непосредственного выполнения обязанностей во Владимире. Работала без трудового договора. В какой суд я могу обратиться по поводу не выплаты заработной платы. Применима ли в моем случае статья 6.3 ГПК?

1.1. Уточните, какой либо документ регулировавший Ваги правоотношения составлялся?

Вам помог ответ? Да Нет
2. По срочному договору от 21 февраля 2018 прибыл на место работы, объект режимный по пропускам, по вине Работодателя приступил к работе с 28 февраля, т.к. к 21 февраля пропуск на объект не был готов, работодатель требует эти дни отработать, законно ли это требование? По тому же договору работодатель не исполняет обязанности по выплате заработной плате, что можно предпринять?

2.1. Первые семь дней должны квалифицироваться как "простой по вине работодателя". Требовать отработки этих дней по умолчанию нельзя. Вместе с тем, многое зависит от того как был составлен договор, например, там могло быть указание не на даты начала - конца работы, а на продолжительность. Что касается долга по зарплате. Обращение в госинспекцию и прокуратуру, конечно, не помешают, но взыскание долгов по зарплате - исключительная компетенция суда. Если работодатель признает долг и согласен выдать справку о задолженности - это получение судебного приказа у мирового судьи. Если не признает - общий исковой порядок. При необходимости могу оказать помощь.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Порядок действия такой: 1. Претензия работодателю 2. Жалоба в трудовую инспекцию 3. Жалоба в прокуратуру.
Работодатель сразу одумается.
Можете обратиться к юристу для составления данных документов, чтобы работодатель точно зашевелился.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Если работник работающий по ТД, по соглашению сторон, выполняет свои обязанности только несколько дней в месяц, во второй половине месяца, с оплатой пропорционально отработанному времени и зарплата начисляется за отработанное время, то оплата, выплата получается 1 раз в месяц. Является ли это нарушением ТК РФ?

3.1. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обычно устанавливается день выплаты за первую половину текущего месяца и вторая дата - за вторую половину прошедшего месяца. Если за первую половину не было отработанных дней (часов) , то и оплачивать нечего. Не является нарушением в вашем случае выплата заработной платы один раз.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Даже если в трудовом договоре или в графике оговаривается условие, что работник выполняет трудовые обязанности в определенные последние числа месяца, выплачивать зарплату с нарушением требований ТК РФ нельзя, формально это будет нарушением.
В соответствии со ст 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, 25 числа "аванс", 10 числа зарплата. Или 30 (28 февраля) и 15.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Я работаю в МБУ зав. отделением. У меня беременность 20 нед. Делаю ту же работу что и др. беременности, выполняют все Мун. задание и все то что должна делать по своим должностным обязанностям в срок. Но после того как директор узнала о моей беременности идёт регулярное понижение заработной платы т.к. регулярно понижается пк и стимулирующие выплаты. На сколько это правомерно и куда можно обратиться?

4.1. Юлия.
Это нарушение прав работника, тем более беременной женщины. Вам следует обратиться с заявлением в инспекцию труда и прокуратуру. В МБУ должны провести проверку.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю врачом-стоматологом общей практики на селе по программе "Земский доктор" с выплатой мне одного миллиона рублей и обязанностью отработать на селе пять лет (практическая работа). Имею ли я право на профессиональную переподготовку по другому профилю в стоматологии по своему желанию с сохранением заработной платы?

5.1. Смотрите условия договора т.к. вы скорее всего по своему профилю обязаны работать эти 5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Работаю бухгалтером в бюджетном учреждении. Заработная плата мизерная, поэтому в данном учреждении практикуется совмещение должностей, оформляется приказом и доп. соглашением к труд. Договору.. На данный момент в организации имеется свободная ставка юрисконсульта. Возможно ли мне, бухгалтеру, данное совмещение? Или возможно каждый месяц делать приказ (без доп. соглашения) на выплату за выполнение обязанностей по должности юрисконсульта? Вообще есть ли какие либо варианты?

6.1. Второй вариант более предпочтителен, т.к. у Вас нет соответствующего образования.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я являюсь ген. директором в ООО. С июня з\п не выплачивается, все документы в электроном виде (в том числе по начислению и выплате заработной платы) уничтожены вместе с программой, трудовую книжку учредитель не отдает, потому что хочет ликвидировать ООО, и ставит это в обязанности мне. Что мне делать?

7.1. Вопрос миром решать или через суды, полицию, инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Предупреждайте работодателя за 30 дней и увольняйтесь. Если не получите расчет и не отдадут трудовую книжку в день увольнения, обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Если в моем трудовом договоре в пункте Условия оплаты труда есть пункт: Работодателем установлена повременная система оплаты труда. При этом Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 23200,00 Двадцать три тысячи двести) рублей 00 коп. В расчетных листах выплаты заработной платы фигурирует уже данные Оклад по часам показатели: Тарифная ставка месячная 23200. Верно ли это и возможно как-либо эти расчеты обжаловать в пользу ПОЧАСОВОЙ оплаты?

8.1. Основной документ, трудовой договор и трудовая книжка. Из них и выходите.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работаю в ООО больше 2 х недель, работодатель меня не оформил ни каким образом, при исполнении своих обязанностей я получил тр.авму, был доставлен по скорой в тр.авмопункт где мне наложили швы, далее мне выписали больничный лист с кодом 04 несчастный случай или тр.авма на производстве. Мой работодатель хочет со мной договориться о выплате 100 тр. выплаты зарплаты 100% и поднять заработную плату. Стоит ли идти на его предложение? Спасибо.

9.1. По-моему нормальные условия. Или вас что-то не устраивает и смущает?

Вам помог ответ? Да Нет

10. Работодатель не платил заработную плату более полугода. Суд принял решение: выплатить задержанную заработную плату в полном объеме. Но организация не стала выплачивать, объяснив тем, что она уже не действующая и на счетах нет денег. Могут ли они протянуть три года, когда все обязанности-сроки по судебному решению истекут? И как мне поступить, что бы добиться выплаты заработной платы, срок исковой давности истечет в январе 2016 года (3 года)

10.1. Из вашего вопроса следует, что вы не совсем правильно понимаете ситуацию. Следовательно, вы не можете найти верное решение проблемы. Вам необходимо обратится со всеми документами очно за консультацией к юристу.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Если директор и учредитель фирмы одно лицо, можно ли на него возложить обязанности по выплате задолженности по заработной плате из собственных средств и наложить арест на счет в банке.

11.1. Нет, к сожалению нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Заведующая с 1 июля ушла в отпуск, приказ о своем отпуске и моем назначении и дополнительной выплате за то что она в отпуске увезла в Комитет по образованию. В Комитете приказ сказали переписать, т.к. в должностных обязанностях зама есть такая обязанность и платить за нее не надо, т.е. добавили надо экономить средства. Заведующая мне предложила, в этом случае, неделю отгулов с сохранением заработной платы, но нигде это документально не оформила. Правомочно ли это?

12.1. К сожалению да, если в ваши обязанности это входит. Просто если не переписать то заведующую как должностное лицо могут привлечь по Статья 160 УК РФ Присвоение или растрата.
Согласно ТК РФ Вам (по желанию работника) за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Необходимо оформить приказ на привлечение вас к сверхурочной работе с последующим предоставлением отгулов а потом написать заявление от вас на получение отгулов.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работник принес заявление о приостановлении своих служебных обязанностей в связи с не выплатой заработной платы в течении более 2 месяцев, я его зарегистрировала (сняла ксерокопию). Работник отдал его директору. Что делать дальше. Должна ли я издать приказ по этому поводу и как это сделать? Не могу на.

13.1. Время приостановки работы отмечается в табеле рабочего времени N Т-12,

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Если судья основываясь на предположениях а не на доказательствах определил что входит в обязанности работника хотя по должностным инструкциям эти обязанности не входят в обязанности. И должностные инструкции были представлены. Трудового договора нет как нет и никаких выплат по заработной плате и другим платежам в бюджет пенсионный фонд, и т.д. вопрос может ли судья на основе предположений устанавливать что входит в обязанности работника?

14.1. Судья при вынесении решения должен руководствоваться объективными материальными доказательствами, а не предположениями.. Для установления того, ходит в должностные обязанности работника нужно изучить условия трудового договора, должностной инструкции и иных подобных документов.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Сегодня дали расчески по заработной плате. Мне перевели всего 500 рублей за стаж! Заработную плату за месяц не выдали. С 1 по 8 апреля находился на больничном, однако больничный лист сейчас находится на переделке (т.к. был не правильно заполнен). Соответственно с 9 числа приступил к своим трудовым обязанностям. Отдел персонала объясняет отказ в выплате мне заработной платы тем, что нет исправленного больничного листа. Как это взаимосвязано и законно ли действует отдел персонала. Спасибо.

15.1. Вы не упомянули о размере Вашей зарплаты. Но даже если учесть, что вы получаете минималку, то становится очевидным, что работодатель поступил мягко говоря не правомерно. У вас два варианта. Вы можете сделать так, что работодателя накажут и он понесет значительные материальные потери, но Вы от этого ничего не получите. Или он понесет не значительные материальные потери, но средства поступят в Вашу пользу. Звоните.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Может ли руководитель предприятия, ссылаясь на банкротство которое не было признано по разным причинам и при этом продолжая производственную деятельность не выполнять своих прямых обязанностей по выплате налогов и заработной плате?

16.1. Ну,допустим за неуплату налогов с него спросят соответствующие органы, а вот по заработной плате, имеете право обратиться в суд о взыскании задолженностей и обратиться с заявлением в прокуратуру с жалобой на данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
17. В течении какого срока я могу подать заявление в суд на работодателя о выплате задолженности заработной платы после выполнения своих трудовых обязанностей и окончания трудового договора (работал по срочному трудовому договору) ?

17.1. Ответ от 02.10.2009:
Уважаемый Сергей!

Статья 140 Трудового кодекса РФ, далее ТК, закрепила сороки расчёта при увольнении (см. ниже эту статью):

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольне-ния не работал, то соответствующие суммы должны быть вы-плачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работни-ку при увольнении, работодатель обязан в указанный в на-стоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧЕРЕЗ 2-3 ДНЯ, ЕСЛИ С ВАМИ РАБОТА-
ДАТЕЛЬ НЕ РАССЧИТАЛСЯ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДА-
ВОГО ДОГОВОРА, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ С ИС-
КОМ В СУД О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С %-и на.
ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 236 ТК.

Статья 392 ТК установила сроки обращения в суд за разрез-
гением индиивиртуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрезгением индии-
виртуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение о д н о г о месяца со дня
вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установлен-
них частями первой и второй настоящей стать и, они могут быть
восстановлены судом.

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Возможно ли производить выплаты заРаботанной платы, по заявлению Работника, на сберкнижку его жены, если да на каком законном основании.
Зам. гл.бух-Ра отказала ссылаясь на ч.5 ст.136 ТК РФ цитирую: заРаботанная плата подлежит выплате непосредственно данному Работнику, т.к. ни трудовой договор, заключенный с ним, ни федеРальное законодательство не предусматривают обязанность Работодателя осуществлять выплату заРаботной платы третьему лицу.

18.1. Возможно. Только тогда между работником и работодателем должен заключаться гражданско-правовой договор, по которому гражданин поручает отправлять причитающуюся ему сумму на определенный счет. Но обязанности заключать такой договор у работодателя нет, хотя и нет запрета.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Возможно ли производить выплаты заРаботанной платы, по заявлению Работника, на сберкнижку его жены, если да на каком законном основании.
Зам. гл.бух-Ра отказала ссылаясь на ч.5 ст.136 ТК РФ цитирую: заРаботанная плата подлежит выплате непосредственно данному Работнику, т.к. ни трудовой договор, заключенный с ним, ни федеРальное законодательство не предусматривают обязанность Работодателя осуществлять выплату заРаботной платы третьему лицу.
Что делать как быть?

19.1. Завести свою сберкнижку и выдать, на пользование сберкнижкой, доверенность своей жене.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Без согласия работницы она была переведена на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с тем, что она недобросовестно выполняла свои обязанности, были недостачи и жалобы на нее, позже выяснилось, что работница была беременна. Она обратилась с исковым заявлением о восстановлении в прежней должности и выплате за причинение морального вреда. Как быть? Можно ли избежать ситуации по выплатам?

20.1. Из описанной Вами ситуации ясно, что работодатель грубо нарушил Трудовой кодекс, изменив существенные условия труда без согласия работника. Жалобы и прочее значения не имеет. Изменение существенных условий труда должно быть произведено в порядке ст.73 Трудового кодекса РФ.
У работницы есть все шансы на удовлетворения иска.

Вам помог ответ? Да Нет
21. На предприятии при выполнении своих обязанностей погиб человек от поражения электротоком. Проживал вдвоем совместно с женой, находящейся на пенсии. Предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы за много месяцев. Что может требовать в данной ситуации жена погибшего от предприятия? С какими исками и претензиями обращаться?
На предприятии говорят, что готовы выплатить лишь остатки зарплаты по праву наследования через 6 месяцев после смерти работника.

21.1. Согласно ст.141 Трудового кодекса заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Ни каких ограничений на выплату зарплаты при ее задержке работодателем нет. Более того, ст.142 устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
Напишите письменное заявление с требованием выплатить зарплату, при отказе, одновременно напишите соответствующее письмо в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ и подайте исковое заявление в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских