Отдел кадров заработная плата

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020?
1.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. В отдел кадров пришел исполнительный лист, на удержание з.п. (долг по алиментам 150.000 р.)с июля этого года ребенок переехал учится ко мне, т.е.теперь его обеспечиваю я,есть договоренность с женой, что алименты я ей не плачу, т.к.ребенок на моем обеспечение. Что можно сделать, что бы с заработной платы не высчитывали долг и можно ли?какие справки нужны для этого. Или в случае если "нельзя"могу ли я подать заявление на алименты, на жену?
2.1. Здравствуйте, Денис!
Если у Вас есть договоренность с супругой, Вам следует обратиться к судебному приставу с заявлением о прекращении исполнительного производства (он после этого отзовет испол. Лист с предприятия). Это может сделать только взыскатель. Данное заявление будет действовать только на текущие алиментные платежи (если она заберет исполнительный лист), долг по алиментам деть никуда не получится. Опять же, если токо супруга согласится от него добровольно отказаться.
Желаю вам удачи!
3. Я работала в образовательном учреждении в отделе кадров 12 лет, но сейчас перешла в военный госпиталь, но мой стаж не учтен и я получаю заработную плату по минималке. Хочу спросить на каком основании не засчитывается мой стаж работы хотя я и в госпитале работаю в кадрах?
3.1. Для разъяснений вам нужно обратиться в сам военный госпиталь с письменным заявлением. В течение 30 суток вам должны дать ответ, в случае несогласия, вы можете его оспорить в суде или прокуратуре.
4. Предоставления отпуска по совместительству, который составляет 5 месяцев. Должен ли он оплачиваться с основным отпуском. Мне отдел кадров предлагает написать заявление об отпуске по совместительству, без сохранения заработной платы.
4.1. Здравствуйте.
В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему эти дни без сохранения заработной платы.
Благодарю за Ваше обращение.
4.2. Здравствуйте! Скорее всего ваш отдел кадров прав, он действует в соответствии со ст. 286 ТК РФ, регулирующей права совместителей на отпуск:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

Как совместитель вы должны будете выйти на работу раньше, сами знаете, за прогул у нас положено дисциплинарное взыскание, а ваш невыход на работу будет считаться именно таковым (прогулом совместителя), но закон позволяет совместителю взять отпуск за свой счет до конца основного отпуска.
5. Меня зовут Денис, проблема в следующем, при увольнении не выдали справки о заработной плате, теперь понадобилась справка, но не 2 ндфл, а для центра занятости, в отделе кадров сказали она готовится месяц, а в центре занятости без нее не начислят пособие, и получается я на учет даже не могу встать... Какой реальный срок изготовления данной справки? Спасибо!
5.1. Добрый день. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
6. У нас в организации работал мужчина. Он уволился в прошлом году декабре 2017 г. по собственному желанию. Сейчас на данный момент подал в суд о взыскании неправильно начисленной заработной платы.
Пришёл этот бывший-работник мужчина за дополнительными документами приказы ему ксерокопии дали. С отдела кадров.
А разве можно так выдавать копии всех приказов либо других документов с личного дела без официального запроса в адрес учреждения где он работал. ?
6.1. Выдачу документов, связанных с работой, и их копий регулирует ст.62 ТК РФ -
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Положения данной статьи можно экстраполировать на работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем.
Статья указывает на письменный характер заявления работника, и данное требование со стороны работодателя будет правомерно.
7. Скажите пожалуйста: мне нужна справка в пенсионный фонд, для оформления пенсии. Обратившись на то место работы, по поводу заработной платы, для будущего начисления пенсии. В отделе кадров мне ответили что справка будет готова в течении месяца, так как я работала там очень давно с 1986 по 1994. Ответьте пожалуйста на сколько это правомерно.
7.1. Здравствуйте.

Для назначения пенсии ПФ может потребовать справку о заработке будущего пенсионера за 5 лет. Причем, начиная с 2000 года, никаких дополнительных документов при расчетах пенсии не требуется, вся информация берется из персонифицированного учета. Справка необходима, если планируется учитывать заработную плату до указанного периода.

Ст.62 Трудового кодекса дает право работникам получать сведения о своей деятельности, не давая объяснений о том, для каких целей потребовалась справка. Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию. Заявка от сотрудников оформляется в виде заявления, где указывается состав необходимых ему сведений. Справка выдается лично в руки только самому заявителю. Давать сведения о трудовой деятельности чужого человека работодатель не имеет право в связи с законом о защите персональных данных (ФЗ-152).
8. На работе, с меня удерживают зарплату по исполнительному листу. На данный момент в связи со вступлением в брак, сменила фамилию, и об этом обязана оповестить отдел кадров. Обязана ли бухгалтерия или отдел кадров оповестить об этом приставов, или же просто также будет идти выщет из заработной платы?
8.1. Здравствуйте. О смене фамилии и о регистрации брака вы сами обязаны уведомить ССП. По немкольким причинам, во первых в интересах получателя алиментов, а во вторых в ваших интересах, так как у вас могут быть еще дети и размер выплат уменьшится. Успехов и удачи.
9. Работаем на предприятии с 15.01.18 года а в точности моем тер-рию завода от клининговогй компании. Эта компания не желает устраивать официально, скрывается тем самым от налогов и задерживает заработную плату более чем на 10 дней. Как нам быть, и как нам написать коллективную жалобу в прокуратуру если мы даже не знаем кто директор этой компании и не знаем где конкретно находится ее основной офис с бухгалтерией и отделом кадров.
9.1. Здравствуйте! Вы вправе написать коллективную жалобу в прокуратуру даже, если и не знаете название и директора организации. В данной жалобе необходимо указать все подробности Ваших претензий и Ваши требования.

10. Хотела спросить зачем отдел кадров требует справку о заработной плате с предыдущего места работы для подоходного налога, если на предыдущем месте работы мой муж работал всего один месяц? И совсем не берут во внимание, что имеет не совершенно летнего ребёнка, и берут большой подоходный налог. Буду очень благодарна.
10.1. Такая методика закреплена в правилах бухгалтерского учета для расчета совокупного дохода за год и возможно для расчета размеров налоговых вычетов для несовершеннолетнего ребенка. Размер подоходного налога 13% одинаковый для всех, один из самых низких в Европе. Кроме этого, можно применить 55 видов налоговых вычетов и вообще налог не платить.
11. Когда идёшь учиться на заочно и получать средне специальное образование впервые, что для этого нужно предоставить, или написать в отделе кадров, кроме как справки вызова? (мне в отделе кадров сказали, за учебу у нас неоплачиваеться, и сказали написать заявление, прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 4.12-17.12 по семейным обстоятельствам, и я написала, узнав позже что совсем не так пилиться, что мне нужно делать? Что нужно было писать, и что делать чтоб мне его оплатили?)
11.1. Кристина, здравствуйте! Вам положен ученический отпуск. То что не оплачивают-это их беда. Отзывайте заявление на без сохранения и пишите прошу предоставить ученический отпуск с такого по такое число. Справку-вызов прилагаю. Копию с отметкой оставьте себе. Откажут, обратитесь в прокуратуру. Они быстро реагируют.
12. Скажите пожалуйста, я пошла учиться и у меня учеба начинается 04.12.17-17.12.17 хочу получить среднее специально образование, впервые, обязаны ли мне его оплатить? В отделе кадров говорят что не оплачивают, и заставили писать заявление без сохранение заработной платы по семейным обстоятельствам с 04.12.17 по 17.12.17
12.1. Добрый день! Если образование данного уровня получают впервые обязаны оплачивать учебный отпуск

Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Вам надо с места учебы предоставить справку-вызов.
12.2. Здравствуйте! Учебный отпуск работодатель обязан оплатить. Работодатель не имеет права заставить писать заявление на отпуск без содержания, т..к.образование получаете впервые. Ст.173-177 ТК РФ.
13. Здравствуйте! Я работаю в ОАО РЖД, мне не могут поставить диагноз отправляют на до обследование в Москву, отдел кадров заставила мне написать заявление без содержания заработной платы на месяц, больничный лист не открывают сказали на такой срок не оплачивают.
13.1. Действия медиков не правомерны, должны выдать больничный лист, обратитесь к главному врачу, Горздрав, Росздравнадзор с жалобой. Удачи Вам.
14. Я фельдшер скорой помощи. В мае этого года мне присвоили квалификационную категорию, а документы выдали только что, должны ли мне пересчитать заработную плату за эти 3 месяца и что для этого нужно? В отделе кадров мне сказали что перерасчёта не будет и опоачитьва труд с категорией начнут только с нового месяца, это правомерно?
14.1. Добрый день Сергей! Вам необходимо обратиться в профсоюз, напишите письменное обращение и передайте его в профсоюз. В любом случае Вы получите официальный ответ на основании которого можно будет строить дальнейшую линию защиты.
15. Мама работает врачом в поликлинике на 1,5 ставки (0,75 кардиологом,0,5 заведующей,0,25 терапевтом в дневном стационаре). В июне пошла учиться (повышение квалификации на месяц), ей должны были выплатить среднюю заработную плату (как и обычно, когда она уходила учиться раз в 5 лет). В итоге выплатили 0,5 ставки, а остальное, как ей было сказано в отделе кадров, написали как отпуск за свой счёт.Законно ли это?
15.1. Доброго времени суток! Увы, законно если повышение квалификации она проходила как заведующая. По другим ставкам ей обязаны были оформить отпуск без содержания. Удачи вам и всего доброго.
15.2. Здравствуйте,
Чтобы написать отпуск за своей счет, работник должен подать заявление на предоставление отпуска.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
15.3. Здравствуйте! В данном случае жалобой в трудовую инспекцию по данному обстоятельству. В произвольной форме. В соответствии с законодательством РФ.
16. Я хочу написать заявление о невыходе на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Секретаря у нас в организации нет, Руководитель и отдел кадров отказываются регистрировать заявление. Почту по юридическому адресу организация не получает. Как быть в такой ситуации?
16.1. Здравствуйте!
В данном случае, обращайтесь за защитой своих прав, в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
17. Написано заявление о отпуске без сохранении заработной платы на 7 рабочих дней. Устно с директором согласовано. Затем в отделе кадров обязали подписать заявление у трёх заместителей. Нужно ли согласовывать у заместителей заявление и кто должен ходить и согласовывать работник или специалист по кадрам.
17.1. Еси есть на заявлении резолюция руководителя, дальнейшие согласования должен делать отдел кадров. При отсутствии резолюции - Вы.
17.2. Вечер добрый, значит такой порядок предусмотрен локальными актами организации, просто так не отправляли бы согласовать заявление.
18. Ежегодно, начиная с 2014 г. делаю запрос о выдаче мне справки о стаже и заработной плате с пред идущего места работы... в 2015 году запрос делал через пенсионный фонд, но до сих пор ни каких движений со стороны отдела кадров... пробовал договориться по телефону, грозил прокуратурой... полный "игнор.."
18.1. Не нужно грозить прокуратурой, нужно туда обратиться письменно и указать когда делали запросы и с кем вели переговоры в организации. Они проведут проверку и дадут Вам ответ.
19. Добровольно написал заявление на вычет алиментов с заработной платы в отделе кадров, исправно плачу уже 7 лет. Решения суда нет, исковое заявление бывшая жена не подавала, устная договоренность. Как мне теперь забрать заявление, хочу что бы все было через суд.
19.1. Здравствуйте. Точно также, как и подавали заявление на удержание. Также и подавайте заявление на отмену удержания.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
19.2. Добрый день
Просто в отделе кадров или в бухгалтерии, где находится заявление заберите его или напишите заявление в произвольной форме
В заявлении укажите, что просите прекратить производить удержания с заработной платы и возвратить ранее написанное заявление об удержании.
20. У меня вопрос. Ухожу на пенсию по старости. Пришла справка из Астаны о заработной плате за 6 лет. На русском и казахском языке. В том числе и шапка и печати также на русском и казахском языке, в отдел кадре сказали делать перевод, заверено материально. Не пойму зачем?
20.1. Значит отдел кадров казахской организации, которая прислала эту справку, не доверяет. Перевод удостоверенный российским нотариусом надежней.
21. Можно ли проверить деятельность отдела кадров и бухгалтерии пч-19. г. Заринск, по факту невыплаты, заработной платы за отработанные дни сверх нормы.
21.1. Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
22. По устному согласованию с работодателем сдала кровь в рабочее время. Через полтора месяца, по семейным обстоятельствам, попросила 2 дня положенных донорских дней с сохранением заработной платы, которые подписала главный врач.
Мотивируя, что у меня нет письменного согласия руководителя, отдел кадров отказывает в предоставлении 2-х дней отпуска.
Правомерно ли это?
Спасибо за консультацию.
22.1. ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
23. С последнего места работы мне выдали справку о средней заработной плате для определения пособия по безработице, указав в ней якобы 2 недели у меня был 5-ти часовой день 10 дней отпуск без сохранения заработной платы, в действительности рабочие дни были отработаны полностью (отработанное время указано в табеле) и заявление на б\с я не писала. Отдел кадров на это мне ответил, что такое распоряжение руководителя. Правомерны ли их действия, если нет, то как мне поступить?
23.1. Анна, действия неправомерны и необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Проверка будет назначена, однако, решение будет принято спустя 30 дней с момента обращения. Пока можно еще написать заявление с этой ситуацией самому работодателю. Это на всякий случай, чтобы были письменные пояснения с его стороны.
24. У меня был утерян трудовой договор. В наличие есть копия трудовой книжки, которая отправлена эл.почтой с отдела кадров работодателя. В которой указано что я принят на работу в должности И по сегодняшний день не уволен. Как написать заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы более 4 месяцев.
24.1. Здравствуйте.

Вам необходимо обращаться в суд за взысканием не выплаченной заработной платы. Так как срок исковой давности по взысканию з/п в вашем случае составляет 3 месяца. По з/п, которая не выплачена после 3 октября 2016 года - срок давности год. Поэтому спешите. Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то их наличие можно доказывать, в том числе, свидетельскими показаниями.

В прокуратуру можно также написать, параллельно. Результаты их проверки также будут важны.

Удачи Вам.
24.2. Наиль, здравствуйте! Вам не нужно обращаться в прокуратуру, Вам нужно написать сразу иск в суд о взыскании денежных средств. Сторона ответчика предоставить пакет документов и дальше сформируете просительную часть.
25. Хотел получить заблаговременно справку о заработной плате на гос. предприятии (работал в 80-х годах). В отделе кадров заявление не приняли, мотивируя, что на пенсию через 5 лет, вот и приходите через 6 лет, т.к. все равно к тому времени заставят переоформлять (неизвестно что будет реорганизация, смена руководителя). Правомерны ли доводы сотрудников? Каков срок действия справки по з/п?Заранее, спасибо.
25.1. Отказ не правомерен, поскольку сведения, которые вы просите в любом случае не изменятся в том числе и через несколько лет. Срок действия справки о зарплате за указанные вами периоды времени не имеет давности.
26. Как вести себя в этой ситуации? Отдел кадров говорит, что бухгалтер должен собирать ксерокопии документов при приеме на работу и вводить все данные в программу и только после этого начислять зарплату. Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?
26.1. "Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?" - кого обяжет администрация предприятия этим заниматься - тот и будет...
26.2. Как вести себя в этой ситуации? Отдел кадров говорит, что бухгалтер должен собирать ксерокопии документов при приеме на работу и вводить все данные в программу и только после этого начислять зарплату. Скажите кто должен оформлять банковские карты для получения заработной платы?
При оформлении работника, отдел кадров собирает все необходимые документы, бухгалтерия сдает документы в банк для получения банковской карты.
27. В федеральном казенном учреждении штат 184 единицы. По штату имеется только 1 ставка инспектора по кадрам (естественно заработная плата минимальная - 12000 руб и поэтому текучка кадровиков в учреждении). как можно доказать вышестоящим организациям, что нам необходимо ввести ещё одну ставку начальника отдела кадров?
27.1. Смотрите ведомственные и локальные документы и доказывайте необходимость введения дополнительной ставки. Этим должен заняться юрист Вашего учреждения.
28. Организацию проверяет следственный комитет по факту невыплаты заработной платы. Изъяли кадровые документы и бухгалтерию. Что может грозить отделу кадров и бухгалтеоу по зарплате в случае нахождения ошибки в документах?
28.1. Ирина Александровна.
Возможно, будут вызовы на допросы-нервотрепка/валерьянка. Дадите показания по факту найденных ошибок и/или возможных фальсификаций отчетности-это насколько богатая фантазия в СКР.
29. Для перевода на легкий труд (по беременности), я предоставила в отдел кадров медицинское заключение и заявление из поликлиники, но на работе мне предложили место только в другом городе (в моем городе филиал был ликвидирован). Это 100 км от меня или написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Законно ли это? И что мне делать?
29.1. Добрый день! Если работодатель не может Вам предоставить легкого труда, то обязан Вас освободить от работы с выплатой среднего заработка. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
30. Согласно уведомления меня должны сократить 14 декабря 2016 года. А сегодня отдел кадров потребовала написать заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, т.к. я отказалась писать мне сказали что теперь меня сократят до 30 ноября. Правомерны ли их действия? (Уведомление я не подписывала).
30.1. Доброго времени суток!
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. Если до сих пор не уведомили - то уже и с 14 декабря опоздали, сократить не имеют права.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X