Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск с сохранением заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Директор отказал в учебном отпуске с сохранением заработной платы. Что делать?
1.1. Если Вы имеете на него право (получаете соответствующее образование впервые) - пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если это второе высшее (средне-техническое) права на оплачиваемый отпуск не имеете - ст. 177 ТК РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Скажите, учебный отпуск предоставляется с сохранением заработной платы или нет?
2.1. Здравствуйте!
На время учебного отпуска вам платят отпускные.
2.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.
3. Отпуск на похороны мамы, с сохранением заработной платы или нет?
3.1. Нет, без сохранения содержания.
3.2. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
4. Работник находился в отпуске для сдачи итоговой аттестации с 23.11.2019 по 31.12.2019, на 31.12.2019 берет день без сохранения заработной платы, а возвращается только 06.01.2020. Должны ли оплатить обратно и на что ссылаться?
4.1. Добрый день! Порядок оплаты стоимости проезда, в том числе виды транспорта, проезд на которых работником подлежит оплате, приведенные нормы трудового законодательства не регламентируют, позволяя работодателю конкретизировать эти условия в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ). Нужно смотреть какие акты действуют в Вашей организации.
В общем случае для возмещения сотруднику расходов в общем случае представляется справка-вызов от учебного заведения (часть четвертая ст. 177 ТК РФ. утвержденная приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368) и первичные документы, подтверждающие расходы работника на проезд к месту учебы и обратно.
В любом случае работодатель должен оплатить расходы работника на проезд, подтверждаемые впоследствии проездными документами, ДО ОТЪЕЗДА, а так как Вы возвратились позднее у работодателя резонно возникнут вопросы где всё это время был работник, сумеете объяснить могут оплатить, но логичнее что не выплатят.
5. У меня алименты, работадатель меня отправляет в отпуск без сохранения заработной платы сроком на четыре месяца объясняя тем у завода нет стабильности. У меня вопрос что будет с алиментам?
5.1. Здравствуйте Александр! Будет копиться долг.
6. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
6.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
7. Ситуация следующая: выдали электронный больничный лист с 30.12.2019, 30 и 31 в этом году нерабочие дни, но всю организацию обязали написать заявление без сохранения заработной платы, как и на 09.01.2020 и 10.01.2020. Мною ранее было написано заявление на 30 и 31, но начальник отдела кадров его аннулировала и в приказ не включила в связи с больничным. Заявление на декретный отпуск по бир ещё не написано, сказали приходи 14.01 писать. Скажите, могу ли я написать на декрет с 01.01.2020?
7.1. Здравствуйте!

В соответствии со ст. 255 ТКРФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа.
8. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 3.01.20 по 14.01.20.по сложившимся обстоятельствам с 3.01.20 ушла на б/л,как исправить ситуацию?
8.1. Уважаемая Ирина!
В случае, если администрация зарегистрировала Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы и издала приказ о предоставлении Вам отпуска на основании указанного заявления, необходимо отменить упомянутый приказ с учетом сложившихся обстоятельств. Поскольку для отмены приказа необходимо основание, от Вас потребуется направить в адрес администрации соответствующее заявление. В тексте заявления необходимо указать уважительную причину, по которой необходимо отменить действующий приказ, а также предоставить при необходимости подтверждающие (правоустанавливающие) документы.
9. С наступающим 2019 годом. Я работаю педагогом доп образования и являюсь ветераном боевых действий.. Я раньше брал основной отпуск 42 сут. и как ветеран 35 суток без сохранения заработной платы. Теперь мне дают только 30 суток оплачиваемого основ отпуска. Обьясняют что период сдвигается для основного отпукска в зачет идет только 14 дней без содержания. За недостающие 12 суток осн отпуска мне никто неплатит. Законно ли это как фз о ветеранах может пртиворечит начислению осн отпуска что делать.
9.1. Здравствуйте. С наступающим и Вас!

Это совершенно неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

10. Муж отработал почти год с середины октября находиться под домашним арестом без сохранения заработной платы. Может ли он в конце года получить за год выплаты.. Если должен был идти в конце декабря в отпуск.
10.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Компенсация к отпуску сотруднику положена при увольнении. Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.

Но что мешает ему уйти в оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск.
11. Я работаю на 0,5 ст.
В декабре заканчивается декретный отпуск, но я собираюсь выйти на работу.
Слышала, что можно написать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с сохранением заработной платы. Это так?
11.1. Здравствуйте.
Так. Только не с сохранением заработной платы, а с сохранением права на пособие по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
11.2. Да, это так. Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени и при этом сохранить пособие. Ну и зарплату будете получать пропорционально отработанного времени.
12. Имеет ли право ВУЗ отказать студенту очнику, совмещающему обучение с работой, в выдаче справки-вызова для предоставления работодателю, с целью оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии? Обязан ли студен предоставлять такую справку-вызов работодателю для оформления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, или работодатель обязан предоставить такой отпуск и без справки-вызова?
12.1. Здравствуйте.

Отказать ВУЗ не вправе.
13. Мой сотрудник находится под домашним арестом с октября, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта. Раньше он передавал заявления на отпуск без сохранения заработной платы, но лимит этого отпуска вышел. Как проводить его в табеле, могут ли его уволить, если да, то как защитить его от увольнения?
13.1. Добрый день
Вы вправе уволить его по п. 14 ст. 81 ТК РФ, лимита как такового на отпуск без сохранения заработной платы - нет. Все зависит только от того, считает или нет работодатель, те или иные обстоятельства - уважительными.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
14. Получил а отказ в субсидии по причине того что нахожусь в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Справка о доходах с месты работы хоть и с нулевым была предоставлена. Остальные члены семьи справки о доходах тоже предоставили. Правомерен ли отказ?
14.1. Здравствуйте! Получайте письменный отказ в предоставлении субсидии и обжалуйте его в прокуратуре.
15. По оформлению досрочной пенсии. Я училась заочно в университете то есть мне предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы. Включают ли этот период в стаж для досрочной пенсии.
15.1. Здравствуйте! В соответствии с положениями гл.26 ТК РФ (и аналогичными положениями ранее действовавшего КЗоТ РФ), отпуска, предоставляемые работнику работодателем в связи с обучением работника в образовательных учреждениях (учебные отпуска), являются дополнительными отпусками, при этом за работником на период указанных отпусков сохраняется средний заработок. Согласно абз.2 п.5 Правил исчисления периодов работы..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, периоды дополнительных отпусков подлежат включению в специальный стаж.
Но скорее всего, добровольно УПФ эти периоды в специальный стаж не засчитает, и Вам придется решать этот вопрос в судебном порядке. Учитывая сказанное выше, в этом ничего особо страшного нет.
Естественно, периоды отпусков должны приходиться именно на то время, когда Вы работали в должности, дающей право на льготную пенсию.
С уважением, А.Д.Руслин.
16. Сотрудница работает с 01.01.2015 г., с 22.07.15 по 05.08.15 - отпуск, с 06.08.15 по 23.12.15 - больничный по беременности и родам, с 24.12.15 по 15.10.18 - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, с 16.10.18 по 12.11.18 отпуск без сохранения заработной платы. И потом сотрудница хочет сразу уволиться. Вопрос: как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Какой период брать для расчета среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска? Спасибо.
16.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки консультации онлайн. Консультации для юр.лиц платные.
17. Я учусь на пятом курсе заочного отделения Пед. Университета в г. Иркутске. В феврале 2019 года у нас сессия с защитой диплома. По закону мне положен дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы на подготовку и написание дипломной работы сроком до 4 х месяцев. Но ВУЗ отказывается предоставить мне такой вызов. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
17.1. Добрый день!

Нужно смотреть документы,-письменный мотивированный отказ ВУЗа, что бы знать чем Вам помочь. А для начала Вам нужно письменное заявление в ВУЗ отправить, со ссылками на нормативные акты, о том, что бы предоставили справку-вызов. Направить заказным письмом. Обязаны будут письменно ответить.
18. Собираюсь уехать во время отпуска без сохранения заработной платы, но после его окончания сразу беру учебный отпуск. Оплатят ли проезд к месту обучения и обратно. Место пребывания совпадает с местом учебного заведения.
18.1. В рамках закона - должен. Не устанавливается законом жесткой привязки к моменту проведения сессии.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
19. Имеет ли право главврач уменьшить зарплату работникам больницы в связи с долгами больницы, а так же отправлять в отпуск без сохранения заработной платы, а также не оплачивать командировку для обучения на повышение квалификации, а просто отправлять на учёбу без отрыва от работы не смотря на расстояние 170 км до места обучения?
19.1. Здравствуйте. Всё что Вы перечислили незаконно. Включая Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Пишите в трудовую инспекцию, прокуратуру а затем можно и в суд подавать. Желаю удачи. В.
19.2. Конечно, это грубейшее нарушение трудового законодательства. Но пока сотрудники будут молчать, этот беспредел будет продолжаться. А писать коллективную жалобу надо в Администрацию, прокуратуру, трудовую инспекцию, а также в Департамент здравоохранения. Короче, надо коллективно поднимать шум, тогда будет результат и этого главного врача прост о снимут с должности или, в крайнем случае, объявят взыскание и нарушения прекратятся.
20. У меня вот какая ситуация. В июле этого года я должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что я в положении. По согласованию с руководством взяла отпуск без сохранения заработной платы до 30 ноября. В новый декрет мне с середины декабря. Имею ли я право взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском? Спасибо.
20.1. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если вы на него не попадаете, то вам его не обязаны предоставлять.
20.2. Екатерина, если вы не работали 3 года, то у вас вряд ли есть ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но вы можете продлить отпуск без сохранения заработной платы.
21. Вопрос по поводы оплаты ученического отпуска. Успешно обучаюсь в техникуме (СПО), данный уровень образования получаю впервые. Хотел бы уточнить информацию содержащуюся в ст. 174 ТК РФ. В ней написано работадатель предоставляет до двух месяцев уч.отпуск для прохождения ИГА, но ниже законадатель прописал еще: работадатель ОБЯЗАН предоставить уч.отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, В итоге с СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБ. ПЛАТЫ или БЕЗ СОХРАНЕНИЯ?
21.1. Разные категории обучающихся. В общем случае - с сохранением заработной платы. Но вот если Вы обучаетесь на очной форме обучения - тогда без.
22. Я жена военнослужащего. В свой оплачиваемый отпуск я сходила. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы вместе с мужем в количестве 30 дней?
22.1. Добрый день, трудовой кодекс не устанавливает ограничения по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы. Но Ваш трудовой договор, может содержать такие нормы. Внимательно ознакомьтесь с договором, либо обратитесь за консультацией к юристу. Любой Юрист с нашего сайте на возмездной основе проконсультирует Вас.
23. Предоставления отпуска по совместительству, который составляет 5 месяцев. Должен ли он оплачиваться с основным отпуском. Мне отдел кадров предлагает написать заявление об отпуске по совместительству, без сохранения заработной платы.
23.1. Здравствуйте.
В соответствии со ст.286 Трудового кодекса РФ если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему эти дни без сохранения заработной платы.
Благодарю за Ваше обращение.
23.2. Здравствуйте! Скорее всего ваш отдел кадров прав, он действует в соответствии со ст. 286 ТК РФ, регулирующей права совместителей на отпуск:
"Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."

Как совместитель вы должны будете выйти на работу раньше, сами знаете, за прогул у нас положено дисциплинарное взыскание, а ваш невыход на работу будет считаться именно таковым (прогулом совместителя), но закон позволяет совместителю взять отпуск за свой счет до конца основного отпуска.
24. Я работаю в филиале университета. Филиал даёт СПО, хоть и пишется в абривиатуре ВПО. С 2003 года по 2014 я работала преподавателем, с 2014 по 2015 методистом, с 2015 и по сей день заведующий отделением.
В связи с переездом ребенка в другой город в этом году у меня возникла необходимость взять один год отпуска без сохранения заработной платы. Написав заявление, я столкнулась с отказом, сказали, что я не педагогический работник.
Могу ли я рассчитывать на данный отпуск?
24.1. Здравствуйте.
Право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы имеют педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678. И преподаватель, и методист отнесены к группе должностей, по которым данный отпуск предоставляется. А вот руководителям структурных подразделений (которые относятся к разделу II Номенклатуры) такой отпуск не полагается.
25. Работник пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. С понедельника до понедедьника. Подскажите пожалуйста дата отпуска будет до последнего рабочего дня - пятницы, или до последнего дня перед выходом на работу - воскресенье? Рабочая неделя с понедельника по пятницу.
25.1. Добрый день! Если сотрудник пишет заявление и применяет предлог "по", то включительно, если "до", то не входит в день отпуска.
26. Такая ситуация. Надо ехать с ребенком в больницу. Хочу взять на работе отпуск без сохранения заработной платы на два дня. Если я приложу направление к заявлению имеют ли мне право отказать? Спасибо.
26.1. Здравствуйте. Могут отказать, зависит от вашего работодателя. Но в основном, в таких случаях идут на встречу. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
27. Помогите разобраться с расчетным листком. Я трудоустраивалась на зарплату 31500 р (19000 р оклад и 12500 бонус, не прописан в трудовом договоре). Отработала я с 18.05.2018. по 05.07.2018, с 06.07.2018 по 13.07.2018 отпуск без сохранения заработной платы. Почему в июне зарплата за 1 день выходит 937,10 р а в июле зарплата за 1 день 851 р. Правильно ли фирма произвела мне все выплаты? Заранее спасибо.
27.1. Добрый день, Надежда! Правильно ли рассчитала фирма вам выплаты не могу сказать, но на размер выплат влияет и количество рабочих дней в месяце и количество отработанного времени. Например - в июне 30 дней, а в июле-31, в июле у вас был отпуск без сохранения заработной платы, за этот период зарплата не начисляется. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
28. Скажите пожалуйста, на какие пособия имеет право женщина, работающая по трудовому договору, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Должен родиться второй ребёнок. На учёт встала (со второй бер-ю) на сроке 8 недель в связи с тяжелыми первыми родами.
28.1. Здравствуйте.
Вы что-то смешали два понятия - отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом вообще не предусмотрено, это пособие по уходу выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет, а отпуск - до трех лет. Не надо путать.
Скорее всего, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Из Вашего сообщения не ясно, получаете ли Вы пособие по уходу и какого возраста на данный момент первый ребенок.
По беременности и родам со вторым ребенком Вы сможете получить пособие только по уходу в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Если к тому моменту еще не закончится отпуск по уходу за первым ребенком, его нужно будет прервать, иначе отпуск по беременности и родам Вам не предоставят (не предусмотрено законом). Потом пойдете в отпуск по уходу за вторым ребенком и будете получать пособие на него.
Также при уходе в отпуск по беременности и родам Вам выплатят пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, а после рождения ребенка - единовременное пособие по рождению.
29. Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?
29.1. Здравствуйте!

Согласно статье 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть если Вы не подавали письменное заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то отправить Вас в этот отпуск работодатель не имеет права.
В случае, если Вас будут ознакамливать с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в приказе укажите "С приказом не согласна, так как письменного согласия не давала. Дата. Подпись". И обязательно потребуйте предоставить Вам заверенную копию приказа. Скажите, что будете обжаловать его в трудовой инспекции.

Успехов!
30. Я многодетная мама, хочу уволиться по собственному желанию, изначально просила отпуск без сохранения заработной платы, с последующим увольнением, но мне его предоставлять отказались, уволить уволят, но с отработкой в 2 недели (14 дней) Как мне уволиться без отработки, в один день?
30.1. При расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель вправе, но не обязан увольнять работника ранее двухнедельного срока. Поэтому, если работодатель не согласен придется работать еще две недели.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X