Повышение заработной платы

Краткое содержание:

  • Выплата заработной платы
  • Заработная плата
  • Взыскание заработной платы
  • Задолженность по заработной плате
  • Начисление заработной платы

Советы юристов:

1. Обязательное повышение заработной платы на 4,3%-это правда?
Никитюк Ольга Сергеевна
1.1. Здравствуйте!
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.
Эта обязанность - ежегодная индексация заработной платы - возникла у работодателей не с 2019 года, а гораздо раньше.
2. А за повышение заработной платы бюджетникам кто отвечает?
Николаева Татьяна Евгеньевна
2.1. Законодательство РФ отвечает. Обратитесь в трудовую инспекцию.
3. Будет ли повышение заработной платы муниципальным служащим?
Садыков Ильдар Фанисович
3.1. Это зависит от конкретного муниципального учреждения, где будут приняты или нет соответствующие изменения к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальных нормативно-правовых актов (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующих вопросы оплаты труда (должностные оклады, положения о премировании). Глобального не предусматривается повышения. Этот вопрос решается на уровне учреждения.
Деревянко Станислав Юрьевич
3.2. Зарплаты бюджетников за 2019 год вырастут в среднем на четверть. Об этом сообщается в обзоре Центробанка Бюллетень «О чем говорят тренды» .Рост дохода обуславливается ростом МРОТ.
Шишкин Виталий Михайлович
3.3. Должно быть повышение. Но как всегда - оклад повысят, а какие-то доплаты или надбавки уменьшат или уберут. После повышения зарплаты внесут изменения в трудовые договоры, Ст.57,глава 21 ТК РФ.
Чередниченко Владислав Александрович
3.4. Нет, не будет никакого повышения муниципальным служащим. И не надо мне платить за этот ответ.
Семенов Роман Сергеевич
3.5. На этот вопрос юристы явно не ответят.
Согласно Федеральному законодательству РФ полномочия по установлению выплат бюджетникам отнесены к федеральному уровню.
Но пока предполагается повышение летом на 4%.
БК РФ, ТК РФ.
Икаева Марьяна Николаевна
3.6. Увеличение зарплат работников госаппарата будет выполняться одновременно с индексацией окладов военных, а именно не ранее 1 октября 2019 г. Критериальный принцип, призванный оптимизировать деятельность и состав муниципальных служащих, на данный момент времени не готов, разработка ведется.
4. Будет ли повышение заработной платы бюджетникам в 2018 году?
Черепанов Алексей Михайлович
4.1. Здравствуйте. Пока законодательно этого нет, и однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Есть слухи в интернете, но пока доверять им не следует.

Вопрос по теме

?
После указа президента нам повысили оклады, но убавили стимулирующие выплаты. В результате заработная плата осталась на прежнем уровне. На наши вопросы о повышении зарплаты, главврач больницы отвечает, что оклады увеличились-это и есть повышение зарплаты. Правомерно ли действие главврача?
5. Скажите ожидается ли повышение заработной платы вольнонаемным сотрудникам ФМС?
Абраменко Александр Юрьевич
5.1. Пока официальной информации на уровне законов нет. Можете напрямую в своем ведомстве к руководству обратиться и уточнить.
Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
6. Входит ли в "майские указы" повышение заработной платы работникам Росгидромета.
Евграфова Елена Алексеевна
6.1. Здравствуйте. Повышение заработной платы конкретным работникам ни в каких указах не прописаны. Да и указов-то не было. Дни пожелания.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
7. Будет ли повышение заработной платы библиотекарям сельским?
Горлышева Евгения Васильевна
7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ст.135 ТК РФ.
Вопрос не юридического характера. Обращайтесь к своему работодателю.
Будилова Наталья Николаевна
7.2. Гадать мы не можем но каку правило заработная плата библиотекаря в сельской местности связана с объемом нагрузки а также видом учреждения это клуб-библиотека или библиотека в системе цвс. при полной занятости заработная плата не может быть ниже мрот.
Курилова Марина Алексеевна
7.3. На прошлой неделе было сообщение от правительства РФ о том, что заработанная плата увеличится к 2035 году в 1,5 раза, а когда и как будет происходить повышение-не сказано, но в ближайшие годы вряд ли.
8. Имеет ли право муниципальное образование проиндексировать заработную плату работникам на основании приказа Правительства, если в соглашении между МО и Министерством финансов Ирк. области есть пункт: "не принимать решений о повышении денежного вознаграждения главе МО, денежного содержания муниципальным служащим, за исключением случаев, если осуществляется индексация денежного вознаграждения главы МО, размер которого ниже уровня среднемесячной з/платы по экономике Ирк области, на 4 % в пределах установленного норматива формирования расходов на оплату труда главы МО"? На основании этого пункта Министерство финансов прекратила перечисление субвенций в бюджет поселения.
Калашников Владимир Валентинович
8.1. Надо руководствоваться указанным пунктом. Тк.. заключено соглашение, оно обязательно к исполнению. В данном случае полномочия ограничены.
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
ст. 17.
Попов Павел Евгеньевич
8.2. Не имеют право индексировать в данном случае, так как это противоречит соглашению между сторонами. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения, в соответствии со ст 45 ТК РФ.
Терентьев Валерий Константинович
8.3. Добрый день!
Нет, не имеет право, поскольку права муниципального образования самостоятельно определять условия оплаты труда муниципальных служащих могут определяться и законодательством субъекта РФ, в том числе соглашениями.
[/quote]
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Ст. 22, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
[quote]
Парфенов Валерий Николаевич
8.4. В данной ситуации индексация заработной платы ст 134 ТК РФ возможна только за счет собственных доходных источников бюджета поселения Если собственных доходных источников не имеется и размер денежного вознаграждения главы МО выше уровня среднемесячной з/платы по экономике Ирк области-тогда индексацию делать нельзя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лигостаева Антонина Васильевна
8.5. --- Здравствуйте Наталья Валерьевна! Нужно смотреть региональные НПА, но данные рекомендации, обязаны соблюдать! В том числе и Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)
1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
2. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.
в) в муниципальных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях
28. Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

29. Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

VIII. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений
30. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений (далее - учреждения) устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом настоящих рекомендаций.

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется:

а) при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений предусматривать установление минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
31. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, региональным объединениям профсоюзов и региональным объединениям работодателей рекомендуется заключать в 2018 году региональные соглашения о минимальной заработной плате с распространением их действия на всех работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по теме

?
Я вышла на работу после декретного отпуска, объём работы и вообще обязанности в целом стали больше, я имею право прочить повышение заработной платы.
9. После указа президента нам повысили оклады, но убавили стимулирующие выплаты. В результате заработная плата осталась на прежнем уровне. На наши вопросы о повышении зарплаты, главврач больницы отвечает, что оклады увеличились-это и есть повышение зарплаты. Правомерно ли действие главврача?
Заяц Валерий Алексеевич
9.1. Наталья Капитоновна, добрый день! Заработная плата устанавливается каждым работодателем в зависимости от квалификации и выполненной работы. Для разъяснений необходимо ознакомление со всеми документами составленными вами с работодателем.

10. Мой брат ИП глава КФХ (сельское хозяйство). У него есть наемные работники в количестве 4 человек: 3 механизатора, 1 бухгалтер. Окладная сиситема оплаты труда. В штатном расписании оклад 11300 руб. Все работники переведены на неполный рабочий день по соглашению сторон. Пришло письмо из налоговой о принятии мер по повышению заработной платы до уровня не ниже среднеотраслевой по виду деятельности, либо индексации зарплаты. Могу ли я поставить оклад в штатном расписании оклад в размере 1,2 прожиточного минимума (13700 руб.), как предусмотрено трехсторонним соглашением Ростовской области и оставить на 0,5 ставки. Будет это в рамках закона?
Малых Андрей Аркадьевич
10.1. Не очень понятно, что имеется в виду. Но если работа осуществляется не более 4 часов в день - нарушений указанных в вопросе положений не будет.
11. Я вышла на работу после декретного отпуска, объём работы и вообще обязанности в целом стали больше, я имею право прочить повышение заработной платы.
Злотникова Любовь Геннадьевна
11.1. Здравствуйте.
Как оформлено увеличение объема работы?
Можете также ссылаться на ст.134 ТК РФ.
12. Написала заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление (только расписалась начальник отдела кадров о получении) и в отпуск я не пошла, так как не отпустили, а пообещал повышение заработной платы (заявление я не забирала). Теперь жду повышения и вопрос такой: если я решусь всё-таки уйти (не устроит обещанное увеличение зарплаты), то я могу уйти согласно заявления, но на заявлении не написано, что отказано в отпуске. Может ли так получиться что меня по документам оформят в отпуск, а на самом деле я работаю и компенсацию за отпуск мне не заплатят (если я решусь уволиться) и как этого избежать?
Спасибо заранее.
Пригородов Илья Олегович
12.1. Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В случае предупреждения работодателя Вы вправе по истечении указанного срока не выходить на работу. С учетом того, что заявление Вы не забрали. По документам Вас не могут оформить в отпуск, а на самом деле будете работать, так как с приказом о предоставлении отпуска Вас обязаны ознакомить.

Вопрос по теме

?
С 1 октября по указу правительства, поднимают зарплату в бюджетной сфере на 4,3%. Администрация школы говорит что денег в фонд оплаты труда на это не выделяют, и поэтому доплату будут производить за счет средств стимулирующего фонда. Таким образом, уменьшится часть стимулирующих выплат, и никаких повышений в заработной плате мы не увидим. Правильно ли это?
13. Задача №2 Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?
Каравайцева Елена Александровна
13.1. Решение задач-платная услуга.
14. Согласно указа Президента РФ в 2012 году должно быть повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. Работодатель в нашем бюджетном государственном предприятии не соблюдает эти указы. Можно ли через суд истребовать доплаты (разницу которую не доплачивали) до соответствующего уровня и начисления в дальнейшем зарплаты согласно указу Президента.
Шишкин Виталий Михайлович
14.2. Можно потребовать. Но тут еще надо смотреть Ваш трудовой договор и локальные акты, ст.8,57 ТК РФ. Зарплата должна быть проиндексирована. Но зарплата не должна быть менее МРОТ.
Садыков Ильдар Фанисович
14.3. Здравствуйте, уважаемый Сергей! В суд преждевременно обращаться. Вопросы оплаты труда регламентируется не Указами Президента, а локальными нормативными правовыми актами на основании статьи 8 и 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также трудовыми договорами на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Если ни там, ни там не оговорено повышение заработной платы, то нарушения закона в данном случае нет.

Однако это не лишает вас права направить обращение в Управление образованием, чтобы соответствующие изменения в части оплаты труда были внесены в соответствующие нормативные документы и трудовые договоры. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Попов Павел Евгеньевич
14.4. Можно истребовать через суд в порядке искового производства ст.131-132 ГПК РФ.
Зарплата должна индексироваться, так как есть Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
Калашников Владимир Валентинович
14.5. Рад видеть человека который верит в силу указов Президента
Только Вы учитывайте, что указы носят "рамочный" характер. И решение должно принять руководство Вашего учржедения.
Подписать со всеми дополнительные соглашения к трудовым договорам и иные локальные акты принять (ст. 135 ТК РФ)
А если этого не было сделано, то Вы ничего не сможете истребовать через суд.
у нас в стране зарплата не указами Президента регулируется и все об этом прекрасно знают.
В том числе Президент и Ваше руководство.
Мингазов Юрий Саитгареевич
14.6. Обратиться в суд Вы,конечно, имеете право, в силу ст.3 ГПК РФ,но дело в том, что заработная плата и иное финансирование бюджетных учреждений финансируется из Федерального и местного бюджета, вот если не исполняется, в рамках выделенных средств, то есть финансирование на зарплату промисходит в меньшем обьеме чем запланировано бюджетом, тогда возможен положительный исход дела, а так откажут, сами понимаете, что многие заявления и в том числе Указы носят популисткий/деларативный характер и не подкреплены реальными финансами.

ГПК РФ Статья 3. Право на обращение в суд


1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2015 N 409-ФЗ, от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Заявление подается в суд после соблюдения претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров.
(часть 4 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
15. С 1 октября по указу правительства, поднимают зарплату в бюджетной сфере на 4,3%. Администрация школы говорит что денег в фонд оплаты труда на это не выделяют, и поэтому доплату будут производить за счет средств стимулирующего фонда. Таким образом, уменьшится часть стимулирующих выплат, и никаких повышений в заработной плате мы не увидим. Правильно ли это?
Ковресов-Кохан Константин Николаевич
15.1. При повышении оклада стимулирующие выплаты уменьшаться нге должны. Такое разъяснение на днях дал президент РФ.
обратитесь с жалобой в департамент образования.
16. В настоящее время я являюсь генеральным директором ООО (действующее, с ФНС нет никаких трений). Долевое участие:100% - учредитель. Я на зарплате (минималка 17 тр.). В последнее время появились разногласия, между мной и учредителем. (в частности вопросы поднимаются о повышении заработной платы). Становится беспокойно. Как снять с себя полномочия ген. Директора в одностороннем порядке, если нет нового кандидата на эту должность. Спасибо.
Варгина Ксения Викторовна
16.1. Уважаемый Роман!
Что значит "снять с себя полномочия ген. директора"? Вы хотите уволиться?
Напишите заявление об уходе в двух экземплярах, один пошлите учредителю.
Через две недели издайте приказ о своем увольнении. Общайтесь с учредителем только в письменном виде коль пошли разногласия. Передайте по акту печать, документы и т.д.
Удачи!

Вопрос по теме

?
В настоящее время я являюсь генеральным директором ООО (действующее, с ФНС нет никаких трений). Долевое участие:100% - учредитель. Я на зарплате (минималка 17 тр.). В последнее время появились разногласия, между мной и учредителем. (в частности вопросы поднимаются о повышении заработной платы). Становится беспокойно. Как снять с себя полномочия ген. Директора в одностороннем порядке, если нет нового кандидата на эту должность. Спасибо.
17. Со вчерашнего дня мой трудовой стаж стал 3 года. В какой момент на работе обязаны пересчитать заработную плату? (творческая специальность)
ps: на работе ответили что с января 2020 года идет перерасчет, но могу ли я рассчитывать на повышение уже ближайшей зп?
Лаврисюк Иван Николаевич
17.1. Необходимо изучить положение.
18. Я работаю в бюджетном образовательном учреждении и являюсь учебно-вспомогательным персоналом. В июле перед отпуском работников директор собрал комиссию в составе главного бухгалтера, зам. директора, специалиста по кадрам, председателя профсоюза и решил платить стимулирующие 1 раз в квартал, издал приказ по этому поводу и ушел в отпуск. Работников никто не предупреждал об этих изменениях, никто не ознакомил с приказом, просто люди получили расчетки за июль и были поставлены перед фактом, но т.к директор уже отсутствовал спросить было не с кого. Вся история с уменьшением заработной платы началась с выходом из декрета главного бухгалтера, которая проработав 3 месяца, рассчитывала на получение стимулирующих (гл.буху и замам платят стимулирующие 1 раз в полгода). В итоге обобрав учебно-вспомогательный персонал она одна за 3 месяца работы получила стимулирующие больше всех замов, проработавших на тот момент полгода. В трудовых договорах учебно-вспомогательного персонала сказано, что стимулирующие выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда, о периодичности выплаты не оговорено ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда, которое в свою очередь утверждается министерством образования. Значит он единолично решил с подачи гл.бухгалтера внести коррективы, ранее стимулирующие выплачивались ежемесячно и составляли почти 1/3 заработной платы, а теперь он будет месячную сумму платить 1 раз в квартал, правомерны ли его действия? В штатном расписании, которое утверждает директор о стимулирующих никаких сведении нет. 2 человека уже уволились, т.к заработная плата очень снизилась. Как же так при повышении цен и понижается заработная плата? Наш президент обеспокоен тем, что доходы населения медленно растут, а у нас они наоборот падают. Подскажите как отстоять свои права, на сегодня я просто вынуждена помимо основной деятельности взять на себя еще и пед. нагрузку и тем самым на 2 работах я догоняю свою предыдущую заработную плату. Я одна воспитываю 15-летнего подростка, отец алименты не платит, с 2017 года не могу ничего добиться от судебных приставов, прокуратуры и т.д. Как быть мне, куда обратиться по поводу уменьшения заработной платы? С работой у нас в городе очень плохо. Остальные работники бояться куда либо обращаться и быть потом уволенными. Хотя меня возможно тоже ждет та же участь, но я хочу разобраться все-таки, помогите пожалуйста.
Латыпов Константин Айратович
18.1. Добрый день!

С принятием в 1992 г. Закона РФ “Об образовании” все образовательные учреждения (далее – ОУ) стали юридическими лицами, следовательно, получили право иметь счета в банках, получать бюджетные средства и иные доходы, распоряжаться имуществом, заключать сделки.

В изменившихся условиях ОУ должны вести бухгалтерский учет в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” и Инструкцией по бюджетному учету (утв. приказом Минфина России от 10.02.2006 № 25 н).

Главами 27 и 28 БК РФ определены формы контроля, полномочия контролирующих органов, а также меры ответственности участников бюджетного процесса за нарушения бюджетного законодательства.

Основной финансовый контроль осуществляют Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Федеральное казначейство, финансовые органы субъектов федерации и проверку муниципальных образований и/или уполномоченные ими органы, главные распорядители, распорядители бюджетных средств.

Проверка расходования бюджетных средств на заработную плату работников ОУ осуществляется в различных регионах по-разному: в зависимости от той системы оплаты труда и метода финансирования, которые действуют в данном регионе.

При организации проверки расходования фонда заработной платы, в первую очередь, оценивают правильность планирования средств на его формирование и соответствие штатов административного, педагогического и обслуживающего персонала приказу Московского комитета образования от 02.09.1996 № 373 “О введении типовых штатных расписаний”.

Кроме этого проверяют правильность составления тарификационных списков (педагогический стаж, образование, нагрузка, доплаты, надбавки, аттестация, звание, ученая степень), присвоение разрядов по единой тарифной сетке педагогам в зависимости от образования и стажа педагогической работы.

Так же вы можете обратиться Государственную инспекцию труда, Департамент образования, Прокуратуру.
19. Можно ли как то добиться от работодателя индексацию заработной платы, уже в течение 7 лет нету не каких повышений, работаем на севере на подрядчика. В кол. договоре по этому поводу написано, что мол работодатель обязуется индексировать зарплату, по мере возможности предприятия.
Парфенов Валерий Николаевич
19.1. Добиться индексации заработной платы можете только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ.
Докин Руслан Иванович
19.2. Попробуйте написать в Рострудинспекцию в Сургуте или в Хантах. Удачи!
20. ГДЕ В ЗАКОНЕ СКАЗАНО ОБРАЩАТЬСЯ в ГКУ МФЦ коммерческую организацию?! Как ранее ввели в заблуждение А.А. Яцына сотрудники администрации района используя бедственное положение и принудили туда обращаться!

УЧИТЕСЬ ЮРИДИЧЕСКИ БЕЗГРАМОТНЫЕ НЕУЧИ! ИЗВЛЕЧЕНИЕ: ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2004 года N 2085 О предоставлении ежемесячной денежной, дополнительной ежемесячной денежной и ежемесячной социальной выплат отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге*

(с изменениями на 22 мая 2013 года) 4. Для получения ежемесячной денежной выплаты гражданин или его представитель подает в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства, постановляет:

1. Утвердить:

Документы, прилагаемые к заявлению, после копирования возвращаются гражданину. (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331. - См. предыдущую редакцию)

5. Администрация района принимает заявление при отсутствии документов в случае, если соответствующие сведения имеются в автоматизированной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Санкт-Петербурга"

Документ из ИПС "Кодекс" Правительство Санкт-Петербурга АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОГРАДСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 15 марта 2004 года N 265-р Об утверждении Положения о коллегии администрации Петроградского района Санкт-Петербурга В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23.12.2003 N 128 "Об администрациях районов Санкт-Петербурга" и в целях рассмотрения наиболее важных вопросов социально-экономического развития района, реализации государственной политики Санкт-Петербурга на территории района, повышения эффективности взаимодействия администрации с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории района:

1.2. В своей работе Коллегия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, Положением об Администрации, настоящим Положением.

2.1. Рассматривает важнейшие вопросы социально-экономического развития района, реализации государственной политики Санкт-Петербурга и осуществления государственного управления на территории Петроградского района.

2.2. Определяет конкретные приоритетные направления работы по реализации, обеспечению и защите прав и свобод человека и гражданина, охране собственности и общественного порядка, вырабатывает стратегию и тактику в сфере экономического развития Петроградского района.

2.7. Коллегия вправе рассматривать любой вопрос, входящий в компетенцию Администрации. https://gov.spb.ru/law?d&nd=891859785&nh=0&ssect=2 помощь - помощь, предоставляемая исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга за счет средств бюджета Санкт-Петербурга гражданам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в виде денежных выплат или натуральной помощи;

5. Индексация денежного выражения мер социальной поддержки, указанных в пункте 2 настоящей статьи, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством. Статья 5. Категории граждан, имеющих право на социальную поддержку в Санкт-Петербурге неполные семьи (главы 5, 6); (Абзац в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 902-185, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года. - См. предыдущую редакцию) В связи с уклонением администрации Петроградского района СПб. От исполнения требований законодательства по выплате положенных пособий неполной семье. Согласно полученного ответа Комитета по социальной политике СПб, 1.5 размера прожиточного минимума на каждого члена не полной семьи, со дня обращения 28.10 2014 года. Отцу инвалиду по сердцу, с растревоженными операцией на сердце грудных позвонков 8, 11-12 ранее полученной травмы. Выхожу на улицу раз в две недели и не далеко.

А далее не исполняется:

Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 1999 г. N 1096

ПОРЯДОК УЧЕТА И ИСЧИСЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 05.05.2000 N 385, от 08.08.2003 N 475)

4. В состав семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются:

5. При исчислении среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка, находящегося под опекой (попечительством), на которого не выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации денежные средства на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством), учитываются его родители (родитель), несовершеннолетние братья и сестры независимо от места их проживания (пребывания) и сам ребенок, за исключением лиц, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

Повышенный размер пособий Пособия назначаются по одному из оснований, предусматривающему более высокий размер. В повышенном размере выплачиваются пособия: на детей из неполных семей. Неполная семья - семья, в которой единственный родитель воспитывает одного и более детей в возрасте до 18 лет, в случае, если: - родитель имеет статус одинокой матери; - второй родитель умер, признан судом безвестно отсутствующим (умершим); - второй родитель лишён родительских прав (ограничен в родительских правах); - решение суда (судебный приказ) о взыскании алиментов либо соглашение об уплате алиментов на этих детей вторым родителем не исполняется.

Требования: 16. Алименты, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетних детей, не проживающих в данной семье, исключаются из дохода этой семьи.

25. Сведения о доходах семьи указываются в заявлении о назначении пособия в письменной форме. Требование иных сведений о доходах не допускается. (п. 25 в ред. Постановления Правительства РФ от 05.05.2000 N 385) https://gov.spb.ru/law?d&nd=8404561&nh=0&ssect=0

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2004 года N 2085 О предоставлении ежемесячной денежной, дополнительной ежемесячной денежной и ежемесячной социальной выплат отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге*

(с изменениями на 22 мая 2013 года) постановления Правительства Санкт-Петербурга от 20 мая 2016 года N 385 постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 27.05.2013). * Название в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331. - См. предыдущую редакцию. 4. Для получения ежемесячной денежной выплаты гражданин или его представитель подает в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства, гражданин без определенного места жительства - по месту последней регистрации в Санкт-Петербурге (далее - администрация района) заявление о предоставлении ежемесячной денежной выплаты (далее - заявление) по форме, утверждаемой Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет). Заявление может быть подано на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

В соответствии со статьей 9 Закона Санкт-Петербурга от 17.11.2004 N 589-79 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Санкт-Петербурге" (далее - Закон Санкт-Петербурга) Правительство Санкт-Петербурга постановляет:

1. Утвердить:

Документы, прилагаемые к заявлению, после копирования возвращаются гражданину. (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331. - См. предыдущую редакцию)

5. Администрация района принимает заявление при отсутствии документов в случае, если соответствующие сведения имеются в автоматизированной информационной системе "Электронный социальный регистр населения Санкт-Петербурга" (далее - АИС ЭСРН) и других информационных базах данных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Администрация района не вправе требовать от гражданина представления документов, которые находятся в распоряжении иных государственных или муниципальных органов или организаций. (Абзац дополнительно включен с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331)

Документы, необходимые для назначения ежемесячной денежной выплаты, запрашиваются администрацией района в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы находятся в распоряжении таких органов либо организаций, в случае если гражданин, имеющий право на назначение ежемесячной денежной выплаты, не представил указанные документы по собственной инициативе. (Абзац дополнительно включен с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331)

6. Администрация района в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, необходимых для предоставления ежемесячной денежной выплаты, принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты. В случае если администрация района запрашивает не представленные гражданином документы и информацию, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, сведения, необходимые для принятия решения о предоставлении ежемесячной денежной выплаты, решение о предоставлении ежемесячной денежной выплаты или об отказе в ее предоставлении администрация района принимает в течение десяти рабочих дней со дня получения всех документов, необходимых для принятия решения.

Ежемесячная денежная выплата назначается с первого числа месяца, в котором подано заявление со всеми необходимыми документами. О принятом решении администрация района информирует граждан в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. Решение о предоставлении ежемесячной денежной выплаты оформляется распоряжением администрации района с указанием срока назначения ежемесячной денежной выплаты. Ежемесячная денежная выплата предоставляется на срок, в течение которого гражданин относится к категории лиц, имеющих право на ежемесячную денежную выплату. Решение об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты направляется гражданину с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Основанием для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты является представление гражданином неполных и (или) недостоверных сведений и документов. (Пункт в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331. - См. предыдущую редакцию) Эти преступники требовали у меня отца одиночки А.А. Яцына справку о заработной плате бывшей жены, которая имела другую семью и ребенка! «с указанием причины отказа и порядка его обжалования». После чего иной бред несли уклоняясь исполнять требования Закона и Конституции РФ.

ДЛЯ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ ИСПОЛНИТЬ:

Извлечение: ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 7 декабря 2007 г. N 195
Чернецкий Игорь Вячеславович
20.1. Здравствуйте! Вы болеете?

Вопрос по теме

?
Со вчерашнего дня мой трудовой стаж стал 3 года. В какой момент на работе обязаны пересчитать заработную плату? (творческая специальность)
ps: на работе ответили что с января 2020 года идет перерасчет, но могу ли я рассчитывать на повышение уже ближайшей зп?
21. У моего бывшего мужа от первого брака есть сын, сейчас ему 24 года, а от второго со мной - дочь 14 лет. Пока его сыну не исполнилось 18 лет, алименты рассчитывали на каждого ребенка по 1/6 части от заработной платы. Он не сообщал место работы, судебным приставам говорил, что не работает и будет платить "от себя". Когда сыну исполнилось 18 лет, на мою дочь по-прежнему рассчитывают 1/6 часть от заработной платы, а не 1/4. Вот уже 6 лет не могу этого добиться повышения алиментов с 1/6 части на 1/4! Причины разные, приходится "бороться" с приставами, если и на этот раз не получиться, то буду обращаться в прокуратуру. Так вот вопрос: если все-таки получится добиться того, чтобы алименты были 25% от заработной платы бывшего мужа, будет ли перерасчет за последние 6 лет (с момента исполнения 18 лет его первого сына)? Или только с момента подачи заявления на повышение алиментов с 1/6 части на 1/4?
Медунов Сергей Константинович
21.1. При чем здесь приставы, вам надо обращаться в суд и просить взыскать сумму долга за предыдущие три года, советую обратиться за юридической помощью к юристу.
Казакова Юлия Николаевна
21.2. Об изменении размера алиментов Вам надо обращаться не к приставам (они это не решают), а в суд с исковым заявлением об изменении размера взыскиваемых алиментов. Просить Вы можете за последние три года, но велика вероятность, что присудят с момента вынесения решения судом.
22. Работаю в компании уже три года. Сегодня стало известно, что мне и всем моим коллегам поменяли название должности. Новое "звучит" более солидно. Но дело не в названии. Поменяют должностные инструкции. Разумеется, функционал будет другим, занятость и ответственность выше. Законно ли это? Должно ли это сопровождаться повышением заработной платы?
Что по этому поводу говорит закон?
Никитюк Ольга Сергеевна
22.1. Здравствуйте!
1. При изменении трудовой функции работника:
В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).
Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
2. Трудовая функция не меняется:
Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.
Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
23. Из за роста цен на гсм повышение ндс ипрочее не стало хватать заработной платы на нормальную жизнь.
Фролов Сергей Владимирович
23.1. В чем состоит Ваш вопрос...?
24. 1.10.2018 было снова повышение заработной платы учителям на 4%. Но никакого повышения так и не было у нас в организации. Директор каждый раз говорит разное, то нам не повышали, то в стимулирование это повышение заложено, то обратно не было учителям ничего. Как быть в этой ситуации? Куда и как написать жалобу.
Степко Александра Владимировна
24.1. В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716 р «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей» Вам ОБЯЗАНЫ были увеличить заработную плату. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и Прокуратуру.
Зяблов Николай Викторович
24.2. Добрый день, в школах зарплата рассчитывается относительно нагрузки (часов в неделю) + стимулирование и надбавки. Запросите вашу школьную бухгалтерию предоставить вам детализацию в письменном виде за конец 2018 начало 2019 года с расшифровкой: стоимость урока, стоимость замещения урока и стимулирование и гос. надбавки. Вам будут говорить, что они не занимаются этим (это чистая правда), но они в состоянии запросить у районной бухгалтерии все необходимые вам данные. Когда получите (и не увидите того что хотели), можете лично написать на имя директора школы заявление о том, что согласно таким. То законам прошу произвести перерасчет и просите ответить в письменном виде, с подписью. Пишите письмо с уведомлением о прочтении, приложив 2 ксерокопии ответов * (оригиналы держите у себя), с той же просьбой произвести перерасчет и просьбой написать по почте ответ. Только потом уже, если вам не обосновано откажут направляете все в прокуратуру, думаю до этого не дойдет.

Вопрос по теме

?
Можно ли как то добиться от работодателя индексацию заработной платы, уже в течение 7 лет нету не каких повышений, работаем на севере на подрядчика. В кол. договоре по этому поводу написано, что мол работодатель обязуется индексировать зарплату, по мере возможности предприятия.
25. Хотим всем коллективом написать уведомление о забастовке на недоверие начальства, повышение заработной платы и своевременного обслуживания автобусов. Как правильно написать?
Каравайцева Елена Александровна
25.1. За помощью в составлении уведомления Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
26. Столкнулся с проблемой значительного (в 2 раза) повышения взносов со стороны председателя СНТ. Я уже много лет не могу ездить на дачу, всвязи с тем, что заработной платы не хватает на продукты питания. Садовый участок выставил на продажу. За 4 года было только 2 звонка и один просмотр. Планируется повышение налогов на постройки (ранее не платил, не регистрировал, по причине отсутствия на это денежных средств). С учётом наших законов, я совсем запутался, что мне делать, так как пользоваться не могу, продать не могу, платить тоже не могу, но уже начинаю быть должным председателю и налоговым органам. Понимаю, что в законе написано, что денежные средства будут списаны в судебном порядке (тогда я буду должен за ЖКХ). Подскажите, что мне делать. Не хотелось бы заканчивать жизнь как мой отец - сгорев заживо на даче. Спасибо!
Савина Юлия Юрьевна
26.1. Выставите на продажу на Авито или Юле с адекватной ценой.
27. Работаю воспитателем ДОУ. Квалификация по диплому: "Преподавательдошкольной педагогики и психологии, методист по до школьному воспитанию", дополнительная квалификация "Логопед". В детском саду открывают логопедическую группу. Заведующий предложила перейти на эту группу на ставку дефектологом (с прохождением курсов повышения квалификации). Вопрос: потеряю ли я в заработной плате, если перейду на ставку дефектолога, или лучше идти на ставку воспитателя логопедической группы?
Деревянко Станислав Юрьевич
27.1. ЗП регулируется трудовым договором по договоренности с работодателем. Увеличение (либо уменьшение) ЗП возможно только при смене должности, вменении дополнительных должностных обязанностей. Согласно с Приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"" , Вы, имея ВПО дефектолога имеете право занимать должности Учителя-дефектолога и учителя-логопеда (логопеда).
Окулова Ирина Владимировна
27.2. Добрый день. Все зависит от штатного расписания.
Согласно ст. 15, ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является выполняемая в соответствии с трудовым договором работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Отсюда следует, что штатное расписание является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем в обязательном порядке.
Согласно этому постановлению штатное расписание - организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, количественный состав должностей с указанием их должностных окладов, а также надбавок, отражающих существующую систему оплаты труда и премирования работников.
Следует обратить внимание, что заработная плата работника, составной частью которой является тарифная ставка (оклад), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, требованиями нормативных правовых актов. Как видим, размер оклада обязательно согласовывается работником и работодателем в трудовом договоре, даже если он устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, при изменении окладов по всем или некоторым должностям помимо внесения изменений в штатное расписание работодателю необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, занимающим соответствующую должность.
Тома Анна Вячеславовна
27.3. Здравствуйте посетитель сайта, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо смотреть оклады по штатному расписанию и надбавки (ст 8 ТК РФ). Обычно наименование должности звучит-учитель-дефектолог, поэтому оплата труда дефектолога выше чем воспитателя

Также Ставка педагога-дефектолога, с детьми с ОВЗ, рассчитывается на основании

Приказа Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015 (ред. от 17.07.2015) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2013 N 30067)
28. Если работник уволился в марте 2019 года из бюджетного учреждения в связи с выходом на пенсию, а с января 2019 года в учреждении должен быть перерасчет заработной платы (повышение оклада). Имеет ли право уволившийся работник получить этот перерасчет, он ведь с января по март 2019 работал в этой организации?
Шулимов Валерий Григорьевич
28.1. Безусловно имеет право, Алла. Пишите заявление бывшему работодателю. Удачи.

Вопрос по теме

?
Работаю в компании уже три года. Сегодня стало известно, что мне и всем моим коллегам поменяли название должности. Новое "звучит" более солидно. Но дело не в названии. Поменяют должностные инструкции. Разумеется, функционал будет другим, занятость и ответственность выше. Законно ли это? Должно ли это сопровождаться повышением заработной платы?
Что по этому поводу говорит закон?
29. Заключила со своим мужем соглашение об уплате алиментов на содержание несовершеннолетнего сына в 2013 г. Его заработная плата 78000 рублей, ежемесячно он выплачивал 20000₽, однако на след год ему выдали Премию 100 000₽, таким образом его заработная плата увеличилась, могу ли я требовать повышения алиментных выплат в связи с тем что его заработная плата стала выше и таким образом нарушает права ребенка, так как если бы не было соглашения он бы платил одну четвертую часть его зарплаты (то есть и премии тоже)?
Дранникова Юлия Владимировна
29.1. Вы можете расторгнуть соглашение и взыскать алименты в судебном порядке.
Алиментное соглашение стороны могут расторгнуть в случае существенного изменения семейного или материального положения плательщика или получателя алиментов. Если в добровольном порядке провести расторжение не получается, то заинтересованная сторона имеет право обратиться в суд для разрешения возникшего спора. Судебные органы могут снять с плательщика алиментов его обязательства или значительно минимизировать финансовую нагрузку на него, путем вынесения соответствующего судебного решения. Обычно под изменением материального и семейного положения сторон алиментного соглашения понимают следующие обстоятельства: Резкое увеличение доходов стороны (например, когда получатель алиментов владеет куда большими доходами, чем плательщик). Резкое уменьшение доходов плательщика или получателя алиментов (когда плательщик не имеет материальных возможностей выплачивать прежнюю сумму алиментов или получатель алиментов нуждается в более значительной сумме для содержания, а плательщик имеет реальную возможность ее предоставить). Значительное изменение семейного положения стороны договора (плательщик алиментов может вступить в новый брак и завести других детей, а исполнение обязательств по выплате алиментов ставит его новую семью и ребенка в затруднительное материальное положение).
30. В коллективном договоре АО "Взлет" в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора.

Разрешите спор.

Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?

Составьте проект мотивировочной и резолютивной частей решения суда.
Ивлева Любовь Александровна
30.1. Здравствуйте.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и вам на платной основе решат задачу.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

Президент призвал увеличить доходы россиян!

25.11.2019 в 15:08
559 просмотров
Недавно наш президент выразил обеспокоенность тем, что реальные доходы граждан страны не растут уже несколько лет подряд, при этом, наоборот, наблюдается постоянное снижение реально располагаемых доходов на протяжении уже 5-и лет.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В повышении минимальных заработных россиянам отказано…

20.11.2019 в 16:44
392 просмотров
Буквально на прошлой неделе парламент Северное Осетии представил в Госдуму предложение о повышение минимальных заработных плат для граждан России.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему доходы россиян неуклонно падают?

04.11.2019 в 14:33
285 просмотров
2019 год в России можно назвать годом «повышений». Правительство постоянно повышает пенсии, заработные платы, пособия, стипендии и прочие выплаты, однако при этом народ живет все хуже и хуже, а доходы граждан, несмотря на постоянные повышения, неуклонно снижаются.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

О снижении зарплаты и пенсии мэров городов

15.10.2019 в 19:02
123 просмотров
Сегодня региональные и муниципальные чиновники не только назначают себе непомерно большую зарплату, но и выписывают себе пенсии по несколько сотен тысяч рублей в месяц.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Путин повысил себе и Медведеву зарплату

08.10.2019 в 12:30
228 просмотров
Указ о повышении зарплаты Президента и Премьер-министра РФТАСС сообщил, что Президент РФ Владимир Путин подписал указ об увеличении собственной зарплаты, а также денежного вознаграждения премьер-министра страны Медведева.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Изменения в законодательстве, которые изменят вашу жизнь

30.09.2019 в 18:47
6360 просмотров
Изменения в российском законодательстве происходят каждый месяц, и это уже не вызывает ни у кого удивления.
Комментарии (30)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Чиновников сократят. А последствия?

23.09.2019 в 16:38
2079 просмотров
Из уст заместителя министра финансов РФ Татьяны Нестеренко прозвучало сообщение о том, что в 2020 году планируется начать реализацию реформы в сфере государственного управления.
Комментарии (41)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В начале октября россиянам повысят зарплаты! Но не всем…

18.09.2019 в 14:26
3865 просмотров
Согласно новому распоряжению Правительства, с 1 октября будет проведено повышение заработной платы некоторым категориям граждан страны.
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие изменения ожидают Россию осенью

02.09.2019 в 16:44
6424 просмотров
Осень текущего года начнется сразу с нескольких законодательных нововведений. В частности, нас ожидает повышение заработной платы, пенсионных выплат, а также штрафов и ставок по кредитам.
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему бюджетники не получили надбавку?

26.08.2019 в 11:43
3224 просмотров
Путин пообещал всем бюджетникам надбавки к зарплате, но получили их лишь единицы… Почему же так? На самом деле, все достаточно просто – многие регионы оправдали подобные действия отсутствием необходимых средств.
Комментарии (35)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X