Предприятие не платит заработную плату

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как не платить 13% налога с заработной платы?. Работаю на предприятии.
1.1. Здравствуйте. Можете нарожать много детишек. За первых двух налоговый вычет по 1400, за 3 го и каждого последующего 3000. Чтобы не платить 13% с 30 тысяч, Вам нужно родить всего 9 пацанов. Удачи.
1.2. Предприятие само как налоговый агент удержит у Вас из заработной платы эти 13% налога и перечислит их в налоговую.
Не беспокойтесь.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Исполнительное производство открыто 27/07-2018, по поручительству предприятия, но этот человек платит алименты в размере 50% от доходов, кроме заработной платы доходов и имущества не имеет, в какой срок должно быть прекращено исполнительное производство в связи с невозможностью взыскания.
2.1. Доброе утро. Если вы официально трудоустроены и получаете заработную плату в таком случае на заработную плату будет наложен арест и взыскание в счет погашения долга производства прекращать не будут.
2.2. Добрый день Галина! Если основания предусмотренные ст. 46 ФЗ "Об исполнительном производстве" (у должника отсутствует имущество на которое может быть наложен арест), то по истечении 2-х месяцев с момента возбуждения судебный пристав может ИП окончить.
2.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а его не могут прекратить, до полного взыскания долгов по исполнительным листам, так как должник работает и получает доход.
3. Муж уволился с работы, перешёл на другую! Он остался должен предприятию за отгуленный ранее отпуск 27 дней, заставили написать заявление на удержание из заработной платы! А он платит алименты сыну и на моё содержание! Получается что я ни чего не получу?
3.1. Здравствуйте,
Если он согласился, чтобы с него удержали всю зарплату, то вы ничего не получите, но в таком случае у мужа возникнет долг по алиментам за этот период
Желаю Вам удачи и всех благ!
3.2. Доброго вам времени суток. В первую очередь будут удерживать алименты из его заработной платы. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
3.3. Алена, здравствуйте! Удержание зарплаты за отгулянный отпуск, НО не отработанный это законное требование работодателя. Это прописано в Трудовом кодексе РФ. Удерживают на старой работе, если не покрыли за счет компенсаций при увольнении, то взыскивать через суд будут. . А зарплату он получит на новой работе. Я думаю без алиментов Вы не останетесь.
3.4. Добрый день! Ну почему не получете? Сначала алименты удерживаются, а потом уже остальное. Если поступят по другому,-это незаконно. В Прокуратуру обращайтесь.
4. Здравствуйте. Сколько в % надбавка к заработной плате выслуга лет на одном предприятии стаж более 10 лет уход за детьми категория первая районный коэфициент как насчитывается заработная плата воспитателя в детском саду в г.Челябинске и еще вопрос если я получала з/п больше чем в данном детском саду обязана ли заведующая платить мне не менее той з./п которая была на предыдущей работе тоже д./сад.
4.1. Здравствуйте Людмила!
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Надбавки, гарантии и компенсации могут устанавливаться трудовым договором, локальными нормативными актами.
5. Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Я устроился на предприятие "Дальполиметалл" подписал ученический договор, по которому должен отработать три года, в случае если я захочу уволиться дадут штраф в районе 70 ти тысяч рублей, якобы такая сумма затрачена на мое обучение, но по факту затрачено гораздо меньше! Могу ли я уволиться в связи с тем, что не добросовестно платят заработную плату? И заставят ли меня платить этот штраф 70000?
5.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Можете конечно уволиться - Заставить ВАС могут платить только через суд - а он будет на вашей стороне
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
5.2. Здравствуйте, Илья! Вы можете уволиться на условиях, подписанного Вами договора; в случае задержки выплаты заработной платы за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
6. Сентября 2016 года я уволилась с работы, поскольку не платили заработную плату и тут спустя практически год ко мне идет письмо о том что я должна эту предприятию ноутбук, который оставила на столе когда уходила. Правомерно ли это?
6.1. Здравствуйте! Если вы не согласны с требованиями организации - напишите им письменное возражение, где объясните что никакой ноутбук вы не брали, когда уходили с работы. Удачи и всего доброго.
6.2. Если Вы не принимали ноутбук под отчет по акту приема-передачи или другому подобному документу, то доказать факт того, что Вы не сдали данный прибор работодателю будет сложно.
6.3. Доброго времени суток, Анастасия! А ноутбук Вы получали под личную подпись? Если нет то им будет очень тяжело доказать... Всего хорошо!
7. Как написать заявление мировому судье об уменьшении % удержания по просроченному кредиту с заработной платы? У сына на предприятии высчитывают 50% с зарплаты, кроме этого он платит алименты на троих детей. Остается меньше прожиточного минимума, даже за квартиру не заплатить.
7.1. Здравствуйте!
Такие вопросы решает судебный пристав, а не суд.
У вашего сына из заработной платы не могут удерживать более 50%, если имеется задолженность по алиментам - до 70%. Всего - по всем исполнительным листам, включая алименты.
8. Я плачу алименты по исполнительному листу, 25% от моего заработка. Выходит, в зависимости от заработной платы, от 6 до 17 тыс в мес. С недавнего времени нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. То есть заработной платы не получаю, хоть и являюсь работником того же предприятия, соответственно начислений делать не с чего! Как и в каком размере я должен платить алименты на первого ребёнка?
8.1. С тех сумм, что приходят ежемесячно.
8.2. алименты будет копиться--приставы будут считать исходя из средней з/п по РФ--это около 30тыс.руб--на 1 ребенка 7500руб.
9. Предприятие на картотеке, зарплату не платят 3,5 месяца-- какие есть способы выплаты заработной платы.
9.1. Обращаться в суд Вам нужно и взыскивать задолженность по заработной плате

10. Организация не платит заработную, но существует, сменили ген директора, как заставить платить заработную плату? Через суд? и что такое судебный приказ-(подается на выдачу судебного приказа и когда останавливается счет предприятия)
10.1. Здравствуйте!!! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
10.2. Вы вправе обратиться с заявлением о выдаче судебного приказа в мировой суд для взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со статьями 121-130 ГПК РФ с приложением трудового договора, справки 2-НДФЛ и т.д. Суд известит об этом Вашего работодателя и если должник не направит возражений, тогда судебный приказ будет выдан, а он приравнивается к исполнительному листу, который Вы сможете направить на исполнение судебным приставам или же самостоятельно предъявить в банк, в котором открыт расчетный счет должника. Если же работодатель будет возражать, тогда Вам придется подавать исковое заявление в суд для взыскания в общем порядке, с вызовом сторон, исследованием доказательств, прений сторон и т.д. Не пропустите 3-х месячный срок с даты, когда Вам должны были выплатить заработную плату, но не заплатили.
11. Наше предприятие находится в преречне предприятии оборонного комплекса нам не платят заработную плату 2 месяца имеем ли мы право не выходить ра работу после письменного уведомления работодателя.
11.1. Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными законами.
11.2. Да, имеете полное право. Также обратитесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию и в суд для взыскания задолженности по зарплате, т.к. срок исковой давности по такому спору составляет 3 месяца.
12. Меня зовут Павел.
Я иностранный гражданин, работаю на предприятии официально.
Каждый месяц с моей заработной платы 20000 руб. взимается НДФЛ в размере 6000 руб., плюс каждый месяц 27 числа я плачу за патент 3900 руб.
Я не компетентен в данном вопросе, потому обращаюсь к Вам как к специалистам, может Вы мне подскажите есть ли какая нибудь возможность сэкономить деньги. А то ведь пол зарплаты в налоги, как то уж больно много!
Заранее спасибо!
12.1. Павел, для начала неплохо было бы указывать гражданином какой старны Вы являетесь.
К вопросу.
Согласно п. 6 ст. 227.1 НК РФ работодатель, принявший на работу иностранца с патентом, вправе уменьшить НДФЛ, исчисленный с его доходов, на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных таким работником за период действия патента. При этом уменьшить налог можно только в том случае, если получит от налогового органа уведомление о подтверждении права на такое уменьшение. Для получения уведомления работодатель должен подать в налоговый орган соответствующее заявление.
Обратитесь с этим вопросом к своему работодателю.
13. На предприятии с ноября 2015 г всех людей посадили по домам за полный оклад. Заработную плату не платят с сентября 2015 г. По бухгалтерии по расчетным листам суммы проходят, но только на бумаге. Теперь работодатель хочет поставить ультиматум: пишите заявление за свой счет или увольняйтесь. Законно ли это. И что можно предъявить работодателю?
13.1. Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
14. Работодатель отказывается платить мне заработную плату в кассе предприятия, мотивируя тем, что мы находимся в зарплатном проекте. То есть получаем всем предприятием зарплату на карточку сбербанка. А я вот не хочу получать на карточку. Что мне делать?
14.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
15. Муж, не платит транспортный налог за машину, могут ли сообщить на предприятие жены и высчитывать налог из заработной платы жены?
15.1. Нет, не могут. Должником является муж
16. Муп предприятие обанкротилось, а заработную плату так не выплатили. Кто должен платить? Я так понимаю, учредитель?
16.1. Если предприятие обьявлено банкротом, то назначается конкурсный управляющий, который распродает имущество и расчитывается с долгами
16.2. ---нет не учредитель. нужно было обращаться в суд при проведении МУП процедуры банкротства.
17. У нашего предприятия большие долги по налогам и сборам, перед внебюджетными фондами, Задолженность по кредитам и перед поставщиками и подрядчиками, кроме того нам не платят заработную плату 5 месяцев. Возможна ли такая ситуация, что при объявлении предприятия банкротом с нами так и не расчихаются по заработной плате? Имущество предприятия все в залоге у банков под кредиты.
17.1. Да, такое возможно.
18. У меня небольшое предприятие. Заработную плату, плачу исправно, не смотря на кризис не задерживаю. На рабочем месте с одним из сотрудников, произошел факт воровства. Есть видеозаписи. С ним был заключен лишь временный трудовой договор. Как мне наказать работника. Нет желания больше с ним работать. И могу ли я уволить его без расчета ЗП? Он в свою очередь пугает разными инстанциями.
18.1. Здравствуйте. Подавайте заявление о краже в полицию. И не мудрите.
18.2. Если уволите его без выплаты заработной платы - обязательно побежит в ГИТ, суд, прокуратуру. Проще и безопаснее заявить в полицию и уволить по окончании срока договора.

Кроме того, у Вас на предприятии наверняка установлены какие-то стимулирующие выплаты, премии. Найти причину их не выплачивать - не сложно.
19. Хабавтодор принял решение не платить выслугу лет на своем предприятии всем раздали дополнения к трудовым договорам что 1 сентября 2015 это доплата к заработной плате не будет начисляться, Я не имею трудового договора т к была принята 6 05 1995 по приказу тогда их просто не было теперь мне принесли дополнительное соглашения к моему трудовому договору где написано что мне отменяется выплата выслуги лет могу ли я оспорить свое право на выслугу лет в суде?
19.1. Здравствуйте, просто не подписывайте доп соглашение.
20. Такая ситуация. На одном предприятии за 2012-2013 год сотрудникам не вплачивали заработную плату. Потом пришел новый директор и начал платить зп как обычно за каждый месяц. О том долге он не знал. Сейчас все работники предприятия уволились и пошли в суд взыскивать зп с того периода когда нового директора еще не было. У них есть справка о сумме задолженности которая подписана кадровиком. Но подтверждение именно этих сумм нет. что делать? Как сделать так что бы суд отказал работникам в иске.
20.1. Здравствуйте. Если это начисленная, но не выплаченная з/п, то сотрудники смогут ее взыскать.
21. Что делать в ситуации когда работодатель не платит заработную плату уже два месяца, не сокращает и не ликвидирует предприятие, а ждет когда сами уволимся?
21.1. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд.
21.2. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
21.3. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд. При невыплате з.п. более 3 месяцев, пишите заявление в прокуратуру для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
22. Предприятие отказывается платить заработную плату. Можно ли будет забрать имеющею технику на счету предприятия в размере не выплоченной заработной. Платы.
22.1. Самовольно, нет. Только по решению суда.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
22.2. Забрать не сможете технику. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
22.3. Здравствуйте! Нет,нельзя забрать Подавайте заявления в суд и инспекцию по труду.
23. Меня временно на период отпуска перевели на другую работу имеет ли права работодатель платить меньше заработную плату, при этом у меня был заключен на год договор со сторонней организации в этом же предприятии но они мне не выплатили заработную плату по этой организации, имеют ли они право не платить, если я временно работаю и числюсь на том предприятие с которого меня перевели.
23.1. Здравствуйте. Нет- не имеет права.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
24. На предприятии где я работаю заработную плату урезали, всвязи с кризисом, минимальный платеж по кредитной карте в полном объеме выплачивать не удается, что будет, если я бубду платить меньшими взносами, банк может подать в суд.
24.1. что будет, если я бубду платить меньшими взносами, банк может подать в суд.
может.
25. У меня такой вопрос я плачу кредит в банк. А предприятие на котором я работаю не выплачивает (задерживает на 2 месяца) мне заработную плату.. и вот до 25 декабря мне надо заплатить за кредит а перечислений нет и не обещают.. Что мне делать? Возможно ли подать на предприятие в суд что бы оно выплатила кредит или что то в этом роде.
25.1. Добрый день! Просите банк об отсрочке платежа.
25.2. Да, вы вправе обратиться с иском в суд, требовать от организации компенсировать ваши убытки.
25.3. Здравствуйте. В прокуратуру обратитесь и можно взыскать ту неустойку которую выставляет банк
25.4. а я считаю, что вы не сможете взыскать убытки с предприятия по кредиту, поскольку эти платежи не взаимосвязаны.
26. У меня такой вопрос я плачу кредит в банк. А предприятие на котором я работаю не выплачивает (задерживает на 2 месяца) мне заработную плату.. и вот до 25 декабря мне надо заплатить за кредит а перечислений нет и не обещают.. Что мне делать?
26.1. У вас нет никакой возможности изменить ситуацию.Банки в таких ситуациях не идет навстречу заемщикам. Будет копиться долг
26.2. попытайтесь занять деньги
27. Моему отцу (инвалид 2-й группы) не платят зарплату в течении 3-х месяцев, в этом году отпускные так же не были получены, 01.12.2014 он подал заявление на увольнение. Выплата не происходит. Руководство грозит банкротством предприятия и невыплатой заработной платы и отпусков.
27.1. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
28. Нам не хотят подымать заработную плату. Мы филиал предприятия на основном предприятии такие же работники зарабатывают в два раза больше. Перестали платить квартальные тринадцатую зарплату. (гос. предприятие)
28.1. В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
29. Я оформила временное убежище и устраиваюсь на работу. На предприятии мне сказали, что с беженцев будут удерживать 30% подоходный налог из заработной платы, но дело в том, что я устраиваюсь по договору на 3 месяца и трудовую мне открывать они не будут, соц пакета тоже не предусмотрено. За что я тогда должна его платить, если это получается не официальное оформление?
29.1. если вы будете работать без договора - с вас удерживать подоходный налог не имеют права - пишите жалобу в прокуратуру
30. Могу ли я уволиться без отработки, если после оформления проработал всего две смены, но работа не понравилась. Кроме того вскрылся факт, что на данном предприятии не платят заработную плату около пяти месяцев. Работаю в охране в ЧОП сутки через трое. Кроме того у этого ЧОПа, как выяснилась, ещё даже не получена лицензия и он вообще не имеет права заниматься охранной деятельностью.
30.1. Согласно ст.80 ТК РФ можете по согласованию с работодателем.
30.2. Уведомление работодателя за 2 недели и все.
30.3. если в трудовом договоре у вас указан испытательный срок и он еще не истек, то согласно п.4 ст.71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X