Премиальная заработная плата

Краткое содержание:

  • Выплата заработной платы
  • Заработная плата
  • Взыскание заработной платы
  • Задолженность по заработной плате
  • Начисление заработной платы

Советы юристов:

1. Уволилась с работы 17.09. Расчет получила в размере оклада. Премиальная часть будет выплачена по графику заработной платы, т.е. в течении 2 х месяцев. Я хочу получить расчет сразу. Правомерны ли действия работодателя?
1.1. Уважамая Светлана!Если вы работали по тк рф согласно закону тк полный разчет производиться в день увольнения. Если у вас есть договор можете смело идти в трудовую инспекцию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Декретные
Добрый день. Подскажите пожалуйста, Я работаю официально, заработная плата окладная часть составляет 20.000 руб. премиальная нефиксированная. Если уходить в декрет 2019-м году то для расчёта декретных берётся Заработок с какой суммы? И заработанные средства считаются за предыдущие два года а именно 2017-й 18-й верно?
2.1. Выплата декретных РАБОТАЮЩЕЙ маме:

При беременности предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

1. При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней);

2. При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска в размере, равном 100% от среднего заработка женщины за два последних полных календарных года. В этот период не включается общее время нахождения на больничном (в том числе по беременности и родам или по уходу за больным ребенком), а также в отпуске по уходу за ребенком.
3. Если в общих чертах. В апреле этого года был приказ о повышении заработной платы по всей компании норильский никель. Основная часть зарплаты очень незначительно увеличилась, но очень уменьшилась премиальная часть. В итоге общая зарплата по сравнению с тем же месяцем прошлого года почти на 10 процентов меньше. Можно ли с этим бороться и как?
3.1. Все зависит от того, каким образом условия выплаты заработной платы оговариваются в вашем трудовом договоре и положении об оплате труда предприятия. Здесь есть много нюансов, поэтому нужно знакомиться с этими документами прежде всего для того, чтобы можно было дать конкретный ответ.
4. Прошу вас дать исчерпыаающий ответ на вопрос о правомочности исключить премиальные выплаты сотрудникам из положения о заработной плате ТК Рф в коллективном договоре.
4.1. Ирина, добрый день! Заработная плата является существенным условием каждого трудового договора. При оформлении работника каждый должен быть ознакомлен с положением о заработной платье. Если вы вносите изменения то обязаны об этом уведомить каждого сотрудника за два месяца.
5. Работаю в ГБУ Жилищник Багажного района техникой. Мой начальник участка Ильич Павел Владимирович просит меня выдать ему 5 тр с моей заработной платы на прошедший праздник 8 марта. Якобы я должна была получить меньшую сумму денег, а вот он взял и оплатил мне больше с премиальным рассветом на себя. Ждет деньги когда я ему выдам, так чтобы никто не знал, между нами.
5.1. Добрый день!

Вы можете ничего не выдавать, в случае вымогательства - обращаться в полицию с заявлением.
Всего Вам наилучшего!
5.2. Добрый день!

Рекомендую обратиться к высшему руководству либо к бухгалтеру (финансисту) для разъяснения сложившейся ситуации и предоставить расчетный листок.
6. Недостача в продуктовом магазине.
Добрый вечер подскажите ревизия была 10 января 2018 а удержали с заработной платы за декабрь 2017. как удерживают недостачу в продуктовом магазине, если не подписаны инвентаризионные листы с окончательными итогом. И даже не озвучивают сумму недостачу. Удержали 13500, официально оклад 10000 премиальная часть 15000
6.1. Уважаемая Олеся г. Уфа!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.01.2018 г.
7. Здравствуйте, скажите пожалуйста как выплачиваются поощрительные и премиальные выплаты воспитателям, и имеют ли право добавлять с этих выплат заработную плату воспитателям не имеющих категорию, так как остальные остаются без премиальных выплат, потому что некоторые педагоги не торопятся защититься.
7.1. Добрый вам день.
Уважаемая Галина, в данном случае, если есть положение о выплате премий, то надо смотреть это положение. А вот если нет, то проблема, т.к. выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность.
8. Имеет ли право руководство лишить премиальную часть заработной платы без соответствующего приказа и снимать деньги (уменьшить выплату з/ плату в связи с тем, что уменьшился сбор арендной платы)
8.1. Это премирование оформляется приказом (Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О бухгалтерском учете"), как начисляется премия (за что и т.п.) устанавливается положением о премировании (которое является доступным для работников документом).
9. Здравствуйте! Вопрос по заработной плате на предприятии. Повысили оклад, но уменьшили премиальные и убрали доплату за выслугу лет. В итоге я буду получать заработную плату в меньшем размере, чем до изменений. Работа осталась без изменений, мои должностные обязанности прежними. Имеет ли администрация право на такие изменения?
9.1. Здравствуйте! К сожалению, имеет право не выплачивать премию. Убрать доплату за выслугу лет не имеют права, если доплата прописана с трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в ГИТ,

10. Родился, проживаю и работаю в ХМАО Сургут. Заработная плата составляет 6500 официально и плюс северные. Так же выплачивают премиальные. В общем последние пару месяцев зарплата составляет около 12 тысяч. При том что МРОТ по ХМАО составляет от 16500 есть ли смысл куда то обращаться и что то пытаться сделать, компания в которой работаю известна по всей России.
10.1. Здравствуйте!
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал нормы рабочего времени и трудовых обязанностей, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК).
Заработная плата - это вся сумма, которая вам начисляется за месяц. В неё включаются надбавки, районные коэффициенты, премии и вообще все начисления, которые есть у вашего работодателя.
После этого из суммы начислений ещё будет удержан налог на доходы (НДФЛ). Поэтому окончательно выданная на руки сумма может быть даже ниже МРОТ. (см.Определение ВС РФ от 23.07.2010 № 75-В 10-2). Всего доброго!
11. У меня вопрос касающийся трудового права - скажите пожалуйста обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда? Дело в том что начальник утверждает что при сдельно-премиальной оплате труда не обязаны доплачивать до МРОТ. Надеюсь на Вашу помощь.
С Уважением.
11.1. Добрый вечер! Нормы труда и сдельные расценки должны быть утверждены работодателем таким образом, чтобы при выполнении норм труда работник за месяц получал не менее МРОТ. Если это правило нарушено - доплату до МРОТ надо делать в любом случае, плюс работник может пожаловаться в Трудовую инспекцию. Если это правило выполнено, но работодатель в нарушение закона не может обеспечить сотрудника работой - то либо ст. 234 ТК РФ (незаконное лишение возможности трудиться), либо пусть объявляет простой (ст. 155 ТК РФ).
11.2. Доброго времени суток. Формально при сдельной оплате труда, оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем. Однако, график работы должен соответствует периоду работу позволяющий обеспечить доход не менее МРОТ. Данные обязательства вытекает из общих нормы трудового права, предусматривающий обязанность работодателя обеспечить работника работай, а в случае простоя оплачивается не менее двух третьих среднего заработка.
12. Может ли работодатель уменьшать премиальную часть заработной платы без пояснения работнику?
12.1. Здравствуйте!
Всё, что касается оснований начисления премии или оснований для депремирования, должно регламентироваться внутренними локальными актами работодателя, например, положением о премировании (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
На уровне трудового законодательства данный вопрос не регулируется.
13. Пожалуйста, может ли работодатель удерживать премиальную часть заработной платы без предупреждения? Должны ли быть на это какие-либо приказы? Учитывая, что премиальная часть является большей частью заработной платы.
13.1. Если премия не записана у вас в трудовом договоре или положении о премировании как обязательная выплата, то ее выплата это право, а не обязанность работодателя. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
13.2. Здравствуйте!
Положение о премировании имеется? Нет, не имеет права, подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Всего доброго, обращайтесь!
14. Я работаю графиком неделя через неделю, продолжительность смены по договору 12 часов, есть установленный оклад 160 руб/час, к этому окладу по усмотрению руководителя прибавляется до 40% премиальной части. Сверх нормы по ТК РФ получается 4 часа, оплачиваются они по той же ставке. Скажите, могу ли я потребовать от работодателя перерасчета заработной платы за переработку?
14.1. При работе по графику ведется суммарный учет рабочего времени. Норма часов рассчитывается из нормы часов за месяц, установленный производственным календарем. Если вы отработаете в сумме больше месячной нормы, то эти часы должны оплачиваться в двойном размере, как переработка. Вам еще должны доплачивать за работу в праздничные дни (если смена приходится на праздничный день, то этот день оплачивается в двойном размере).
14.2. Нет, не можете. Вам оплата производится по часовой тарифной ставке за все отработанные по графику часы. При скользящем графике применяется суммированный учёт рабочего времени когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода, который может быть длительностью в квартал, полугодие или год, рассчитывается та самая переработка, которая называется сверхурочной работой и оплачивается уже в повышенном размере. Ст. 104, 99, 152 ТК РФ.
15. Я работаю в магазине продавцом, директор нашёл продукт без этикетке и хочет снять с меня премиальную часть моей заработной платы, оклад у меня 4400, премия 13-15 тыс. Я мать одиночка, если он снимет с меня премию, то моя з.п. будет 4400. Имеет ли он на это право? Спасибо.
15.1. Здравствуйте.
Нет такого дисциплинарного взыскания как "снятие премии". Есть: замечание, выговор, увольнении. И Ваша заработная плата не может быть 4400 рублей, поскольку это меньше МРОТ (он сейчас 7500 рублей). Премирование же осуществляется в соответствии с коллективным трудовым договором, локальным положением об оплате труда. Начисляют и выплачивают премию за достижение определённых результатов в работе. Если их нет - премию не выплачивают.
16. Работали в организации не получали заработную плату 4 месяца. Уволились подали в суд. мировые судьи вынесли решение. Отнесли в службу судебных приставов для исполнения, но в организацию пришли новые сотрудники т.е.ген. дир.гл.бух и они решили пересчитать заработную плату задним числом и убрать премиальную часть, но у нас на руках есть справка о задолженности по месяцам и расчетные листки. Скажите кто может нам помочь вернуть все наши деньги. Спасибо.
16.1. Добрый день. Если у Вас на руках имеются судебные решение и исполнительные листы, то ни о каком перерасчете и речи быть не может. Взысканием должны заниматься приставы по исп. листам.
16.2. ТО, что они там пересчитали, не имеет никакого значения, т.к. уже есть решение суда. И для того, что бы новому руководству уменьшить сумму своего долга по з/п - придётся отменять решение суда, а это нереально.
А пристав обязан исполнить требования, содержащиеся в ИЛ, в полном объёме, т.е. какая сумма указана, такую и взыскать. Если исполнительное производство затягивается - необходимо ознакомится с исполнительным делом, выяснить, все ли возможные меры принял пристав. Если нет - жалобу в суд о признании бездействия незаконным.
17. За невыполнение плана начальство грозится сократить окладную часть заработной платы на сумму эквивалентную одному рабочему дню. Премиальная часть начисляется с учетом выполнения плана продаж. Правомерны ли в данном случае действия начальства? Спасибо.
17.1. Здравствуйте. Такое сокращение окладной части можно будет смело обжаловать в суде. Да и насчёт реальности самого плана стоило бы поспорить.
17.2. Добрый день!
Считаю, что действия вашего работодателя незаконны. Для полной информации нужно смотреть как минимум ваш трудовой договор.
18. Я работаю кассиром-контролёром на пригородных эл.поездах. Мой оклад составляет 13000 рублей. Остальную, основную часть заработной платы, я получаю в виде премии - % от денежной выручки с безбилетных пассажиров. Это 200-300% по отношению к окладу. Скажите, это Премия премиально-сдельная? Имеет ли право работодатель лишать меня этой премии за какие-либо нарушения? В нашей компании кассира-контролёра могут лишить на 100% премии за любую провинность.
18.1. Доброго времени суток! Порядок выплаты премий, а также порядок их снижения (лишения) устанавливается локальными актами организации. Изучайте локальные акты работодателя.
19. Я работаю заведующим Детским садом. Сегодня бухгалтер мне сказала что мне начисляли заработную плату окладом 12290 р. вместо 12920 р. Сделали перерасчет с 2015 год. На самом деле по расчёткам с мая 2014 года. Вопрос: за сколько времени должны сделать перерасчет? А премиальные тожэ должны пересчитать?
19.1. если по вине бухгалтера--тогда за весь период работы и соответственно должны пересчитать и премиальные.
20. Могут ли лишить премии или не выплатить при увольнении, без основания если:
В Дополнительном соглашении к трудовому договору указано что:
"Заработная плата может в себя включать премии. Премиальная часть заработной платы устанавливается по усмотрению Работодателя и выплачивается в случае ее утверждения Генеральным директором. Регулируемая премиальная надбавка с максимальным размером до"
20.1. При такой формулировке " по усмотрению Рабтодателя" премии могут лишить и без всяких оснований
20.2. В Вашем дополнительном соглашении установлено, что премию выплачивать работодатель не обязан - это его личное желание. Поэтому Вас невозможно лишить премии, её просто не начислят.
21. Я вышла на работу после декретного отпуска по приказу от 16 июня этого года. Готовились активно к полугодовым отчетам. В конце каждого месяца как всегда все получили заработную плату и я в том числе за отработанные дни. Через неделю всем работникам были перечислены премиальные. А меня исключили из премиальных выплат. Вопрос: законные ли эти действия наших бухгалтеров? Спасибо.
21.1. А причем здесь бухгалтерия-они выполняли указание работодателя. Нужно смотреть ваше Положение по премиальным и тогда будет видно- правомочно поступил работодатель или нет
22. Ситуация такая, у меня удержали премиальную часть заработной платы перерасчетом за предыдущий месяц, т.е. приказ о премировании за март, в котором меня лишили на 100%, издали 4 мая и удержали сумму премии за март с апрельской заработной платы. Так можно?
22.1. Здравствуйте!Да,такое возможно.
23. Интересует как производится расчёт выплат зп на "лёгком" труде, если заработная плата состоит из двух частей: это оклад и премиальная часть (зависит от выполненных показателей). Так вот, как расчётать среднее и за какой период берётся расчёт? Заранее спасибо)
23.1. Читайте статью 139 ТК РФ "Исчисление средней заработной платы", там всё расписано. Легко ищется в интернете.
24. В фонд заработной платы госслужбы должен быть включен премиальный фонд, но премирования сотрудников нет.
В каком случае не премируются сотрудники?
24.1. Здравствуйте! Условия премирования и его отсутствия смотрите в коллективном договоре или Положении об оплате труда и премирования на предприятии.
25. Нужно уточнение по следующей теме.
Согласно закону, государством регулируется формирование и порядок выплаты ТОЛЬКО окладной части заработной платы, на сколько я знаю. А порядок формирования и выплаты премиальной части заработной платы возлагается на работодателя. А 13% подоходный налог удерживается только с окладной части заработной платы или с оклада плюс премии? При ответе нужны ссылки на статьи. Заранее спасибо за ответ!
25.1. Здравствуйте! Налог на доходы удерживается со всех видов доходов,кроме тех,которые перечислены в ст.217 НК РФ.
26. На какую часть заработной платы начисляется переработка, если з/п состоит из оклада 8500 - это указано в трудовом договоре, хотя руководитель утверждает, что переработка включена в премиальную часть - это указано только в положение о примировании и которую он изменяит по своему усмотрению.
26.1. Чтобы рассчитать зарплату за переработку, руководствуйтесь указаниями статьи 152 ТК РФ. Часы переработки рассчитывайте исходя из разницы между фактически отработанными часами и часами, которые должны быть отработанными в расчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством. Если у сотрудника в трудовом договоре указано, что рабочий день ненормированный, то согласно статье 119 ТК РФ часы переработки оплате не подлежат, так как с ненормированным рабочим днем оплачивается дополнительный отпуск.
Для оплаты переработки рассчитайте стоимость одного часа работы в расчетном периоде. Для этого оклад разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде и умножите на количество переработанных часов и на два. При окладе полученную сумму прибавьте к окладу, приплюсуйте премию и отнимите 13% и выданный аванс. Конечный результат будет зарплатой за текущий месяц.
Если есть желание вместо двойной оплаты получить дополнительный выходной день, то все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере. Если получаете оклад, то рассчитайте стоимость одного часа работы указанным способом, умножьте на переработанные часы, прибавьте к окладу премию, отнимите подоходный налог и выданную часть зарплаты авансовым платежом.
если получаете почасовую тарифную ставку, то расчет еще более простой. Умножьте тарифную ставку на переработанные часы, отдельно посчитайте оплату за положенные часы работы в расчетном периоде, прибавьте премию и отнимите аванс
27. Хочу задать вопрос насчёт алиментов, как происходит всё это если у мужа официальная заработная плата 6000 р, но премиальная часть 82 000 р? Они начисляются на карту сбербанка.
27.1. По решинию суда какую сумму он должен выплачивать или же часть?
27.2. с премии также должны взыскиваться алименты.
28. Сотрудникам и работникам федерального учреждения внутренним приказом по министерству, добавили на постоянной основе надбавку к заработной плате и денежному довольствию. Фонды по заработной плате и денежному содержанию на текущий год, в свою очередь не увеличили. ВОПРОС: Имеет ли право работодатель пересмотреть в одностороннем порядке трудовой договор на предмет уменьшения премиальной части денежного довольствия и заработной платы для недопущения превышения лимитов бюджетных обязательств?
28.1. Да, имеет право.
29. В праве ли работодатель покрывать убытки предприятия за счет работников ежемесячно уменьшая заработную плату (ее премиальную часть) без приказа, просто дав распоряжение расчетчику, в положении о премии написано, за что могут лишить, однако на это никто не обращает внимания, просто выплачивают сколько считают нужным на карту. Что можно предпринять и куда обращаться и есть ли смысл?
29.1. День добрый, Наталья. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.
29.2. Вправе. Если договором предусмотрен оклад. А премия на усмотрение работодателя.
И ничем Вам трудовая инспекция, прокуратура или суд не помогут.
30. Могу ли я претендовать на индексацию заработной платы соответственно уровню инфляции, если мне выплачивались премиальные. Спасибо.
30.1. Здравствуйте! Не можете.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X