Работодатель не выплачивает заработную плату - вопросы и ответы

Работодатель не выплачивает заработную плату

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя?

1.1. Здравствуйте!
1. За каждый день задержки работнику должна быть выплачена компенсация (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
2. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Вместе с тем, в соответствии со ст. 142 ТК РФ,
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
3. Обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.

2. Вопрос заключается в том, что работодатель не выплачивает заработную плату.

2.1. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГТИ и прокуратуру. Вы также можете взыскать заработную плату по решению суда. Нужно обращаться с исковым заявлением в суд.

3. Работодатель не выплачивает заработную плату.

3.1. Доброго Времени суток!

ИСК в суд предъявляйте об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

3.2. Добрый день! Поскольку это серьезное нарушение трудового законодательства, то нужно обратиться с жалобой на подобные действия в трудовую инспекцию, чтобы работодателя привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

3.3. Обращайтесь с иском в суд о взысакнии зп, а также в инспекцию труда можете обратиться и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего.

3.4. ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

3.5. Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

3.6. Здравствуйте.
Не теряйте время с жалобами. Сразу подавайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Сроки по требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца.
Всего Вам хорошего.

4. Работодатель не выплачивает заработную плату. Как взыскать причитающиеся деньги?

4.1. Здравствуйте. Обратиться в суд с иском о взыскании.
Параллельно можно направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

5. Работодатель не выплачивает заработную плату. Что делать, писать в прокуратуру?

5.1. Пишите жалобу прокурору.

И ещё.
Вы можете защищать свои права самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Пишите своему работодателю такое

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим заявлением ставлю Вас в известность, что на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задолженности по заработной плате.
Основанием к принятию мною такого решения послужила задержка в выплате заработной платы:
- за …. года в сумме 000 ( тысяч) рублей;
- за ….. года 000 (тысяч ) рублей
На основании Конституции РФ, ТК РФ, международных договоров, принудительный труд запрещен. Работа без своевременной оплаты труда является принудительным трудом.
Требую выплаты полагающейся мне заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.
До полной выплаты истребуемых мною сумм отказываюсь приступать к работе.
Выплату требую произвести по месту производства работ

За время отсутствия на работе вам обязаны начислить и выплатить среднюю зарплату. Судебная практика имеется.

5.2. Здравствуйте! да, обращайтесь в прокуратуру - и одновременно в суд

Работодатель выплачивает заработную плату частично, сейчас долг работодателя передо мной составляет примерно 1,5 оклада. Могу ли я приостановить работу, согласно ст. 142 ТК РФ или для такой приостановки работодатель должен не платить совсем?
Читать ответы (2)

6. Что делать если работодатель 2 месяца не выплачивает заработную плату?

6.1. Здравствуйте! Подавайте заявление в суд. Будет на много быстрее чем обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.


7. Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату более 2 месяцев?

7.1. Вы вправе приостановить работу по заявлению до полного погашения долга по заработной плате. Обратиться с жалобой в инспекцию труда и иском в суд.

8. Имеет ли право работодатель не выплачивать заработную плату после расторжения договора гпх ссылаясь на ревизию.

8.1. Во-первых, это не заработная плата, т.к. догвоор у вас не трудовой, а ГПХ.
Во-вторых, никакая ревизия не дает права на задержку выплаты выполненных вами работ и оказанных услуг.

9. Воучили уведомление о сокращении рабочего дня, и "заработная плата будет выплачиваться, согласно отработанному времени". Оклад. Правомерно ли такое уведомление, если изменений никаких ни технологических, ни организационных на предприятии не произошло, и какие действия работодателя, если я напишу " не согласна". Как прикрепить файл?

9.1. Здравствуйте.
Нужно ознакомится с уведомлением.

10. Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком, а также имеется задолжность по заработной плате. Фирма действующая. Директор на звонки не отвечает. Фактического адреса фирмы нет.

10.1. Добрый день!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11. Если работодатель вовремя не выплачивает заработную плату какие право рвботника на компенсацию модно ли расчитывать.

11.1. Компенсация рассчитывается согласно ст 236 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

11.2. Здравствуйте, Александра!
В этом случае работник вправе взыскать с работодателя в судебном порядке проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и сумму н-ую за причнение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Но за это нужно побороться, так как это не произойдет само собой.
Удачи Вам.

12. Что можно сделать если работодатель не выплачивает заработную плату и командировочные 6 месяцев (трудоустройство не официально)

12.1. Здравствуйте! Вам нужно собрать доказательства о том что вы работали на том предприятии где вам не платят и потом подавать иск в суд.

13. Работодатель решил без сокращения просто "выжить", не угодных сотрудников. Просто запретив табелировать их и не выплачивать им заработную плату. Но тем не менее люди приходят как положено на работу. Как зафиксировать факт того, что люди все же работают и имеют право на заработную плату. Как повлиять на соблюдение трудового законодательства в отношении сотрудников?

13.1. Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно коллективно.
Если не выплачивают заработную плату, то с иском в суд.

13.2. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X