Работодатель не выплачивает зарплату - вопросы и ответы

Работодатель не выплачивает зарплату

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель Ип не выплачивает зарплату два с половиной месяца, как добиться выплаты?

1.1. Обратитесь в трудовую инспекцию. Есть все основания полагать, что вы окажетесь в выигрыше. Более подробно могу проконсультировать Вас в личных сообщениях.

1.2. Доброго вечера!

В соответствие со ст. 136 Трудового Кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца".

Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы - очень частый вопрос

Ответ один - пишете одно требование сразу в три инстанции:

1. в адрес ИП - работодателя
2. в адрес ИФНС (налоговая инспекция) по месту регистрации ИП
3. в Прокуратуру по месту регистрации ИП

Писать в трудовую инспекцию бесполезно!

2. Как подать в суд на работодателя который не выплачивает зарплату?

2.1. Подавать нужно исковое заявление.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

3. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату.

3.1. Нужно составлять жалобу.
В этом поможет нанятый юрист.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

3.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреУдачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

4. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату.

4.1. Здравствуйте. Если Вы официально трудоустроены, то рекомендую обратиться в Государственную трудовую инспекцию, если нет, то дорога в суд.

4.2. Обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Также можно приостановить работу уведомив об этом работодателя. Через суд можно взыскать неустойку за каждый день просрочки. Ст.392 ТК РФ.

4.3. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреУдачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

5. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату.

5.1. Зачем Сергей в вопросах то своих повторяться Я вам уже отвечал на счет обращения в прокуратуру и в инспекции труда Вот обращайтесь в эти органы если зарплата не выплачиваете Можете еще в суд иск подать ст 392 тК РФ.

5.2. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуреУдачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Работала неофициально, ничего не подписывала, однако после увольнения работодатель зарплату за последний месяц не выплачивает и обвиняет в краже денег, деньги брала, но записи об этом все вела, сколько и когда было взято. Сейчас подает в суд на меня из-за этого, говорю, чтобы вычла эти деньги из зарплаты и остальное отдали. Однако настаивает на суде. Что делать? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)

6. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату вообще?

6.1. В трудовую инспекцию, прокуратур и суд обращаться, ст.392 ТК РФ. Также можно приостановить работу письменно уведомив работодателя. Можете взыскать неустойку.

6.2. Добрый день. Не пишите, заключен ли с Вами трудовой договор либо. Исхожу из того, что приняты на работу в установленном законом порядке.

1) в соответствии со ст. 142 ТК РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2) в соответствии со ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду, с иском в суд.


7. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату.

7.1. Вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

7.2. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В суд с иском согласно ст.131,132 ГПК РФ. Также можете приостановить работу с уведомлением работодателя.

7.3. Здравствуете, уважаемый Сергей Валентинович.
Сюда пишите на него жалобы

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Подробнее >>>
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Подробнее >>>
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре


Удачи Вам и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

8. Я нахожусь на ИТР, выплачиваю 15% государству от зарплаты. Хочу устроиться на ещё одну работу. Как это правильно оформить, чтобы со второго места работы отчисления никуда не шли и чтобы моему второму работодателю не пришёл исполнительный лист на моё имя?

8.1. Юля, если пристав/инспектор и второй работодатель не узнают о вашей второй работе, то ни кто ничего удерживать не будет.

9. Надо писать претензию работодателю, перед подачей иского заявления. Просто работодатель не хочет выплачивать зарплату.

9.1. Здравствуйте! Нет претензию писать не обязательно.

9.2. Претензионный порядок в данном случае ТК РФ не предусмотрен, поэтому - не надо. Обращайтесь в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. К иску прилагаются все документы, подтверждающие заявленные требования, включая расчет исковых требований. Иск работника о восстановлении трудовых прав госпошлиной не облагается (статья 393 ТК РФ). Такие дела.

10. Работодатель не выплачивает зарплату более 15 сотрудникам после увольнения. Можно ли считать его мошейником и как правильно это сделать и куда обращаться?

10.1. Здравствуйте! Нужно обращаться с жалобой в Прокуратуру, в Трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.

10.2. Есть специальная статья уголовного кодекса 145 УК РФ, то есть невыплата заработной платы, ее расследованием занимается следственный комитет, напишите туда заявление.

10.3. Здравствуйте, Вам следует обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой, кроме прочего, попросить прокурора обратиться в Ваших интересах и интересах других работников в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, в порядке ст. 45 ГПК РФ и п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ".
При наличии состава преступления в действиях работодателя, прокурор перенаправит материалы проверки по Вашему обращению в следственные органы.

11. Работодатель должен мне зарплату 500 тыс рублей. Он признает задолженность и предлагает мне официально оформить рассрочку на три года, как доп. соглашение. Срок исковой давности по долгам зп 1 год и истекает 31 марта 2020 года. Можно ли приостановить течение срока исковой давности и как это сделать если возможно? Чтобы я не переживал, что работодатель откажется выплачивать долг по истечении срока иск давности.

11.1. Здравствуйте, Борис!
Я бы на Вашем месте не был бы столь уверен в добросовестности своего работодателя. Подавайте иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате со всеми причитающимися компенсациями, установленными Трудовым законодательством РФ. Для подготовки иска рекомендую обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)

11.2. А зачем вам откладывать? Просто подавайте в суд и всё! Кроме того, если выплаты не было 3 месяца (судя по размеру зарплаты) - это вообще уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

11.3. Законом не предусмотрено (даже под условием доп. соглашения) выплата задолженности по з/плате в рассрочку.
Т.е. такой план - никак не в Вашу пользу в будущем... Вы потеряете даже возможность обращения в суд.
Для достоверной консультации обращайтесь к юристу - нужно изучать документы по задолженности.

11.4. Здравствуйте Борис. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)



Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.

11.5. Даже не вздумайте на рассрочку соглашаться, вас кинут.

12. Работодатель не выплачивал зарплату с февраля 2019 г в мае я рассчитался но расчёт также не был выплачен. Возможно ли в данный момент обратиться в суд, или же, уже истёк срок исковой давности?

12.1. Срок исковой давности не истек и он составляет 1 год с момента увольнения и можете смело обращаться в суд.

12.2. Возможно, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня невыплаты (статья 392 ТК РФ), поэтому данный срок Вами в настоящее время не пропущен. Подсудность - районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

13. 8 июля сообщили, что на работе идёт реорганизация. Мне предложили место работы в другом месте, но график предложенной работы мне не подходит! Как в таком случае должен поступить работодатель? Увольнять по сокращению и выплачивать 3 мес среднюю зарплату? Или раз я отказываюсь от предложенного варианта, то я должна буду писать заявление по собственному желанию? И за какое время они вообще должны были сообщить об изменениях.

13.1. Здравствуйте. Писать заявление на увольнение по собственному желанию Вы не должны. Если работодатель не смог предложить Вам подходящую должность то обязан Вас сократить согласно Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы до 3 месяцев. Минимальный срок уведомления – 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

13.2. Здравствуйте, если работник отказывается продолжать работу в связи с реорганизацией, то работодатель может уволить его, не предлагая иную работу в компании. Часть 6 ст. 75 ТК РФ предусматривает, что при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается.

О планируемой реорганизации должны сообщать за два месяца, желательно под подпись!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Центр содействия бизнесу СТЭНЛИ
Юридическая фирма Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ" 01.03.2019 в 14:12
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3015
Тема о выплате зарплаты – очень животрепещущая на сегодняшний день, поскольку каждый пятый житель нашей страны не понаслышке знает, что бывает, когда работодатель задерживает оплату труда.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение