Работодатель не платит зарплату - вопросы и ответы

Работодатель не платит зарплату

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Работодатель отказывается платить зарплату говоря что он меня не знает.

1.1. Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп и выплат согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

2. Работодатель не платит зарплату 5 месяцев. Что делать?

2.1. Добрый день! Гульнара, выход из ситуации прост. Работодатель нарушает трудовое законодательство, за соблюдением которого осуществляет надзор прокуратура, обратитесь с заявлением на имя прокурора о принятии мер прокурорского реагирования, что означает административное наказание в размере двух окладов, после этого подавайте иск в суд о принудительном взыскании причиненного Вам материального и морального ущерба.
Желаю Вам всего доброго.

3. Работодатель не платит зарплату и не отдает документы. Что делать?

3.1. Обращаться в суд;"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

" Открыть полный текст документа "

3.2. С вопросом о невыплате жалованья можно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

4. Работодатель не выплачивает зарплату и не платит налоги.

4.1. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности.

4.2. Ольга, налоги - вопрос налоговой инспекции.
Если работодатель не выплачивает зарплату, - Вам надо обращаться в суд с иском о ее взыскании, так же можно взыскать проценты за задержку, моральный вред.
Если вдруг Вы не устроены официально, нет трудового договора, записи в трудовую - надо еще и доказывать в суде факт трудовых отношений.

4.3. Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а также взыскания компенсации морального вреда.

4.4. Добрый вечер, Ольга
Если вы работаете официально, то обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолжености по заработной плате.

4.5. Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает зарплату, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Удачи!

4.6. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4.7. Добрый вечер, Ольга! Если нарушены ваши права, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду, с иском в суд.

4.8. Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также написать заявление в налоговую инспекцию.

5. Работодатель не платит зарплату в течение трёх месяцев? Что делать?

5.1. Нужно жаловаться на работодателя. Письменную жалобу вы можете подать в прокуратуру, а также в государственную инспекцию по труду.

5.2. Вариантов масса, самый целесообразный - взыскивать задолженность в судебном порядке. Поскольку только суд имеет полномочия по взысканию долга, все остальные могут лишь провести проверку по данному факту.

5.3. Здравствуйте.
Задержка зарплаты не правомерно.
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру. Всего хорошего.

5.4. - у вас срок обращения в суд всего 3 месяца, так что не тяните с иском;
- через суд взыщите зарплату, неустойку, моральный вред;
- одновременно пишите жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию (ответы прилагайте к иску);
- обратитесь в полицию с заялвением о привлечении работодателя к уголвной ответственности за невыплату зарплаты.

Работаю на разрезе задерживают зарплату больше 15 дней как я понял статью 142 тк РФ я могу уведомить работодателя что приостанавливаю работу, и он обязан мне платить среднюю заработную плату пока я не буду работать? И второй вопрос если он мне присылает письмо что готов выплатить день, я выхожу на работу, а деньги не переводят, обязан ли я его уведомлять повторно?
Читать ответы (1)

6. Как можно анонимно подать жалобу на работодателя, если не платят зарплату 4 месяца?

6.1. Добрый день!
Анонимные жалобы государственные органы, кроме полиции, имеют право не принимать к рассмотрению. Придется писать не анонимно.

6.2. Здравствуйте.
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

6.3. Здравствуйте, к сожалению, анонимные жалобы никто рассматривать не будет. Если не платят зарплату, то обращайтесь в суд.
Удачи вам и всего наилучшего

6.4. Здравствуйте! Анонимно пожаловаться у вас скорее всего не получится. Если возникли проблемы с выплатой заработной платы, жалуйтесь прокуратуру или трудовую инспекцию.

6.5. Здравствуйте, Виктория.
Анонимно можно послать информацию письмом в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Необходимо иметь ввиду, что анонимные сообщения вправе не рассматривать.

6.6. Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
ч. 7 ст. 141 УПК РФ Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.
В соответствии со статьей 151 УПК РФ расследование дел данной категории отнесено к подведомственности следственного комитета.
А анонимно жаловаться не получится ты либо отстаиваешь свои права, либо терпишь дальше.


7. Работодатель не платит зарплату.

7.1. Здравствуйте, в таком случае необходимомо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и иском о взыскании заработной платы в суд.
Удачи вам и всего наилучшего

7.2. Елена, Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты. Одновременно можно поставить вопрос о взыскании процентов за ее задержку, морального вреда.

7.3. Здравствуйте. Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты. Первой инстанцией, куда вам следует обратиться, является Трудовая инспекция. По вашему заявлению, инспекция обязана провести проверку и выяснить причину задержки выплаты зарплаты.

7.4. Здравствуйте.
Если работаете официально, о обращайтесь в трудовую инспекцию, если работаете не официально, то в суд за установлением факта трудовых отношений.

7.5. Здравствуйте, Елена! Если работодатель не платит заработную плату, то за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

7.6. Добрый день, Елена! Можете письменно уведомить работодателя, что приостанавливаете работу до выплаты заработной платы, можете написать жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду, можете обратиться с иском в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

7.7. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать с работодателя невыплаченную заработную плату. Также Вы имеете право на взыскание неустойки и компенсации морального вреда.

8. Работаю ровно месяц, на руках имеется только типовой договор, спрашиваю работодателя когда будет зарплата, о не может толком ответить, а по закону когда должна выливается зарплата первая заработная плата?

8.1. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы




При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

9. Ошибочно выдали заработную плату другого человека, которая превышает мою. Имеет ли право работодатель удерживать с меня разницу, не плотя при этом почти 3 месяца зарплату?

9.1. Нет, не имеет. Случаи, когда возможно удержание из заработной платы работника, указаны в ст. 137 ТК РФ. К ним не относится ошибочное перечисление з/п другого сотрудника, только если была счетная ошибка. То есть, если бухгалтер складывала 2+2, и получила 5. А в любом другом случае - неправомерно.

9.2. Вам нужно обратится в ГИТ. Пусть проведут проверку. Вероятно что Работодатель вообще не прав производя удержания.
Он возможно полагает что имеет право взыскивать на основании произведенной счетной ошибки.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Однако определение счетной ошибки дается Определением Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В 11-17 - счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

А выдача зарплаты другого работника это все-таки техническая ошибка.

10. Я попала на мошенников, которые под видом работодателя оформляют договор гпх, но зарплату не платят совсем. Найти их офис не представляется возможным.

10.1. Марина, обращайтесь в полицию.

11. У знакомой такая ситуация. Она является получателем алиментов на содержание общей с бывшим мужем дочери. Алименты не получает уже 7 месяцев. Бывший муж объясняет, что его работодатель не платит ему зарплату, т.к. счета работодателя арестованы. Знакомая хочет подать иск к работодателю. Есть ли шансы?

11.1. Здравствуйте.
Ей имеет смысл обратиться в службу судебных приставов, для проверки правомерности действий работодателя. Арест счетов не препятствует выплате заработной платы и перечислению алиментов.

12. Стою на бирже труда, устроился на работу, но проработав 4 дня расчитался. В ЦЗ не сообщал Работодатель выплатил мне зарплату официально с вычетами в налоговую. Будут ли мне платить пособие на бирже дальше? Или снимутс неё?

12.1. Здравствуйте,
Могут и снять, если узнают, что Вы работали официально, пусть даже несколько дней.
Желаю Вам удачи и всех благ!

13. Пишу по ранее заданному вопросу про невыплату мужу зарплаты за отработанные время. Теперь работодатель утверждает, что были 4 факта (официальных), что муж был пьян на рабочем месте. В этом случае имеют ли они право вообще не платить ему? Ушёл он по собственному желанию, а мог бы до сих пор работать...

13.1. Конечно же не имеют право не платить вообще и обязаны выплатить все причитающиеся суммы.

13.2. Добрый день, Ольга!
Законных оснований не платить за отработанное время у работодателя не имеется, если он не был отстранен от работы в спорный период.

13.3. Добрый день, факт того, что человек находится в состоянии опьянения, может только быть поводом и основанием для увольнения. Если не выплачивает зарплату, значит поступает незаконно. Отсюда вывод: защищать свои права самозащитой, обращаться в суд, обращаться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X