Среднемесячная заработная плата

Краткое содержание:

  • Выплата заработной платы
  • Заработная плата
  • Взыскание заработной платы
  • Задолженность по заработной плате
  • Начисление заработной платы

Вопросы:

1. Скажите пожалуйста, среднемесячная заработная плата по РФ на июль 2016
Абраменко Александр Юрьевич 02.08.2016 19:27
1.1. В органах статистики нужно узнавать.
2. А всероссийская среднемесячная заработная плата (МРОТ)
Чередниченко Владислав Александрович 31.03.2016 09:28
2.1. Около 35000 рублей.
3. Меня интересует среднемесячная заработная плата по РФ за 2010 и 2011 годы.
Титова Татьяна Алексеевна 16.12.2015 22:03
3.1. на данном сайте можно узнать
Подробнее >>>
4. Какая среднемесячная заработная плата в России и Томской обл. за май 2015 г.
Хохрякова Любовь Владимировна 28.08.2015 16:17
4.1. Здравствуйте!Среднемесячная заработная плата в России в мае-35930 рублей,в Томской области -33043 рубля.

Вопрос по теме

?
Работодатель планирует осуществить мое перемещение на другой рабочий участок, находящийся в том же цехе, что и участок, на котором я работаю. Средняя заработная плата рабочих того участка значительно ниже моего среднемесячного заработка. Нужно ли при этом мое согласие и должна ли производиться доплата до моего среднего? Мои должностные обязанности при этом не меняются. Заранее благодарю за помощь.
5. При начислении пенсии неправильно посчитали среднемесячную заработную плату.
Шук Павел Семенович 23.08.2015 14:33
5.1. Подавайте иск в суд.

УДАЧИ ВАМ
Парфенов Валерий Николаевич 23.08.2015 14:36
5.2. Вы для начала напишите заявление на перерасчет в пенсионный фонд если жет будет отказ то тогда обращайтесь в суд
6. При изменении графика работы должна ли сохраняться среднемесячная заработная плата.
Арестов Константин Павлович 29.05.2015 09:21
6.1. Вопрос не очень корректный.

Скажем у вас сдельная оплата труда... так что должны сохранять?
И причем среднемесячная...?
7. Компенсации выплачиваются со среднемесячной заработной платы или голого оклада?
Белоусов Сергей Николаевич 21.05.2015 17:39
7.1. Из среднемесячной заработной платы.
8. Работодатель планирует осуществить мое перемещение на другой рабочий участок, находящийся в том же цехе, что и участок, на котором я работаю. Средняя заработная плата рабочих того участка значительно ниже моего среднемесячного заработка. Нужно ли при этом мое согласие и должна ли производиться доплата до моего среднего? Мои должностные обязанности при этом не меняются. Заранее благодарю за помощь.
Зотов Валерий Иванович 05.12.2019 03:29
8.1. Здравствуйте, уважаемый Евгений!
Это зависит от того, что было указано в приказе и в трудовом договоре о приеме Вас на работу. Смотрите внимательно об этом статью 72.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Вопрос по теме

?
Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?
9. Работаю на предприятии уже 17 год. Раз в два года беру отпуск один тарифный, и на 2 месяца не оплачиваемый. В связи с отъездом к своей маме. Мне дали отпуск (тариф.) с 13.12.19 г. по 18.01.2020 г. и не оплачиваемый с 20.01.20 г по 06.03.20 г. Суть в том, заработная плата и отпускные приходят на карту 14.12.19 г. И вылет у меня в 7.00 утра этого дня. Спросил у ген. директора, чтобы перечислили 10.12.19 г. Но он поговорил с коммерческим директором. Ген. директор вызвал меня к себе и сказал мне что бы я писал заявления по собственном на увольнения с 13. 12.19 г. Но у меня до января включительно высчитывают алименты. Если я уволюсь то с меня будут высчитывать по среднемесячному по России. Он заставил меня написать без числа заявления. Если я не напишу заявления, то они не будут мне перечислять 10.12.19.г заработную плату и отпускные. А только 14.12.19 г. Но у меня уже билет на 14.12.19 г. Подскажите мне пожалуйста. Что мне делать в такой ситуации?
Жуйкова Юлия Валерьевна 04.12.2019 19:56
9.1. Здравствуйте Эдуард!
Если дорожите этим местом работы, то не стоит писать заявление об увольнении, т.к. Вы легко можете остаться без работы. Раз написали, то отзывайте.

10. Должны ли приставы удерживать подоходный налог в 13% из номинальной зарплаты по РФ (данные статистики есть - НОМИНАЛЬНАЯ! с учетом 13% подоходного налога, вот ссылка: http://old.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ ) или должны исчислять алименты от реальной зарплаты, так как таких данных статистика не публикует (или я не нашел)?
При том, что:
Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов"
(утв. ФССП России от 19.06.2012 N 01-16).
"При расчете размера задолженности по алиментам исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации налог на доходы физических лиц в размере 13% не подлежит удержанию, поскольку размер средней заработной платы в Российской Федерации, рассчитываемый Федеральной службой государственной статистики, не является реальным доходом должника."
И: [Семейный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 113]
"4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (СРЕДНЕЙ А НЕ НОМИНАЛЬНОЙ СРЕДНЕЙ!).
А Росстат публикует данные Среднемесячной номинальной начисленной зарплаты по РФ. Соответственно "Средняя ЗП по России" и "Средняя номинально начисленная ЗП по России"-это разные цифры, так как в средней номинально начисленной ЗП есть НДФЛ, а в средней ЗП нет.
Старостин Николай Витальевич 30.11.2019 14:16
10.1. Статей 81 СК РФ установлено, что задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Поскольку об уменьшении этой средней зарплаты на сумму НДФЛ ничего не говорится, вывод однозначен: такое уменьшение не предусмотрено законом.

Поэтому нет никаких оснований для такого уменьшения.
Публикуемые Росстатом сведения по методике ее расчета также не предусматривают уменьшения доходов на сумму НДФЛ. Поэтому они могут использоваться ФССП без каких-либо перерасчетов.

Ваши доводы о различии средней и средней номинальной зарплаты совершенно недостаточны как для вывода о ложности публикаций Росстата, так и для вывода о необходимости уменьшения доходов на сумму налогов.

Суждение о том, будто бы понятие "средняя зарплата" должно подразумевать величину, полученную путем вычета НДФЛ из начисленных сумм, ни на чем не основано.
Это — ваша произвольная фантазия, полученная путем нарушения первого логического закона ("Каждое истинное суждение должно иметь достаточное основание").
11. 1 января 2010 г. Сизова была назначена главным бухгалтером, а 10 февраля 2010 г. С ней был заключен в письменной форме трудовой договор, в соответствии с разд.3 которого при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя Сизовой выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия. Приказом от 1 июля 2012 г. Она была уволена с работы по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Сизова обратилась в суд с иском о выплате компенсации, установленной трудовым договором. Представитель работодателя предъявил встречные исковые требования о признании недействительным раздел 3 трудового договора, заключенного 10 февраля 2010 г.

Какая будет позиция суда?
Калашников Владимир Валентинович 29.11.2019 13:48
11.1. Суд займет сторону работника. Т.к. на таких условиях они договаривались. А значит должны были все полностью выплатить. (ст. 57, 77 ТК РФ)
Шишкин Виталий Михайлович 29.11.2019 13:48
11.2. Суд удовлетворит иск работника и откажет работодателю во встречном иске. Так как стороны договорились о размере компенсации, оснований для признания договора недействительным исходя из Вашего вопроса нет. ст.57,77,392 ТК РФ. Просто интересно какие доводы приведет работодатель. Если трудовой договор подписан в такой редакции надлежащими сторонами - то он должен быть исполнен, в том числе в части предоставления гарантий и компенсаций работнику в связи с его увольнением. "Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы как основание расторжения " (п.11 ч.2 ст. 77 ТК РФ) - как основание расторжения- в любом случае это вина работодателя и его инициатива.
Икаева Марьяна Николаевна 29.11.2019 13:56
11.3. Если расторжение трудового договора произошло по п 11 ст.77 ТК то раздел 3 тр.договора действительно можно считать недействительным

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора


Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Асеева Татьяна Александровна 29.11.2019 14:04
11.4. Оспорить в части трудовой договор успешно, можно, руководствуясь статьей 168 Гражданского кодекса. Руководители и замы могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше (см Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21)
Однако в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов — от выявления характера спора до оценки перспектив оспаривания положений договора, фактов его заключения, изменения или расторжения.
Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16.12.2010 № 33-17080/2010 указал, что трудовые договоры представляют собой особый вид, отличающийся объектом. Им выступает выполнение трудовой функции с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных работодателем. Специфика трудового права в целом и трудовых договоров в частности влечет невозможность возврата контрагентов к первоначальному положению. Этим обусловлено отсутствие в трудовом законодательстве норм о недействительности трудового договора.
При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (так называемый "золотой парашют") – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Зотов Валерий Иванович 29.11.2019 14:48
11.5. Здравствуйте!
Во-первых, увольнение на основании п.11.ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Во-вторых, при увольнении работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ выплата ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка не предусмотрена положениями статьи 178 ТК РФ.
В-третьих, в условиях этой задачки указано, что в соответствии с разд.3 трудового договора при вынужденном прекращении работы не по вине работника, а равно при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя этому работнику выплачивается компенсация в размере не менее двух годовых фактических заработных плат за счет предприятия.
При этом в этой задачке не указано, что конкретно послужило для увольнения этого работника на основании п.11 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В-четвертых, что касается встречного искового требования представителя работников, то нет информации в задачке, на каком основании был предъявлен этот иск.
Что касается законности включения в условия трудового договора раздела 3 с этим работником, то это не запрещено Трудовым кодексом РФ, исходя из положений статьи 8 ТК РФ, согласно которых, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В данном случае не было ухудшение прав работника.
Всего Вам доброго.
12. Имеет ли право муниципальное образование проиндексировать заработную плату работникам на основании приказа Правительства, если в соглашении между МО и Министерством финансов Ирк. области есть пункт: "не принимать решений о повышении денежного вознаграждения главе МО, денежного содержания муниципальным служащим, за исключением случаев, если осуществляется индексация денежного вознаграждения главы МО, размер которого ниже уровня среднемесячной з/платы по экономике Ирк области, на 4 % в пределах установленного норматива формирования расходов на оплату труда главы МО"? На основании этого пункта Министерство финансов прекратила перечисление субвенций в бюджет поселения.
Калашников Владимир Валентинович 25.11.2019 10:09
12.1. Надо руководствоваться указанным пунктом. Тк.. заключено соглашение, оно обязательно к исполнению. В данном случае полномочия ограничены.
Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
ст. 17.
Попов Павел Евгеньевич 25.11.2019 10:12
12.2. Не имеют право индексировать в данном случае, так как это противоречит соглашению между сторонами. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения, в соответствии со ст 45 ТК РФ.
Терентьев Валерий Константинович 25.11.2019 10:12
12.3. Добрый день!
Нет, не имеет право, поскольку права муниципального образования самостоятельно определять условия оплаты труда муниципальных служащих могут определяться и законодательством субъекта РФ, в том числе соглашениями.
[/quote]
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Ст. 22, Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
[quote]
Парфенов Валерий Николаевич 25.11.2019 10:18
12.4. В данной ситуации индексация заработной платы ст 134 ТК РФ возможна только за счет собственных доходных источников бюджета поселения Если собственных доходных источников не имеется и размер денежного вознаграждения главы МО выше уровня среднемесячной з/платы по экономике Ирк области-тогда индексацию делать нельзя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лигостаева Антонина Васильевна 25.11.2019 11:49
12.5. --- Здравствуйте Наталья Валерьевна! Нужно смотреть региональные НПА, но данные рекомендации, обязаны соблюдать! В том числе и Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., протокол № 11)
1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.
2. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.
в) в муниципальных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях
28. Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

29. Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

VIII. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений
30. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений (далее - учреждения) устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом настоящих рекомендаций.

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется:

а) при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений предусматривать установление минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп)
31. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, региональным объединениям профсоюзов и региональным объединениям работодателей рекомендуется заключать в 2018 году региональные соглашения о минимальной заработной плате с распространением их действия на всех работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вопрос по теме

?
Муж платит алименты, каждый месяц разная сумма, исходя из Среднемесячная заработная плата работников по России. 1/4. где найти в интернете эту сумму средней з/п по месяам кромеРосстата - там тоже немогу найти.
13. Есть соглашение об выплате алиментов в размере - 50 000 рублей, которое бухгалтерия перечисляет бывшей супруге на содержание дочери ежемесячно, но в связи с тем, что 50 000 рублей больше 70% от заработной платы перечисляют только 41 000 рублей. Ест еще один исполнительный лист "кредит в банке" на выплаты исполнительного листа по которому заработной платы не хватает...
Вопрос: получил квартальную премию (за 3 месяца) единовременно, правомерно ли то,что бухгалтерия хочет удержать выплату по исполнительному листу с общей суммы, а не с учетом ежемесячного/ среднемесячного дохода? Ведь премия за 3 месяца, но выплачивается поквартально? Получается я по итогам месяца должен выплатить больше, чем моя среднемесячная заработная плата...
Слива Эдуард Отарович 19.11.2019 08:49
13.1. Добрый день. Нет, по алиментам неправомерно. Опять же, нужно ознакомиться с документами и что в них сказано. И по приставам - при наличии алиментных платежей есть право подготовить мотивированное заявление на имя пристава в ваш РОСП для снижения взыскиваемых % по исполнительному листу.
Банин Владимир Викторович 19.11.2019 08:58
13.2. Добрый день!
Согласно ФЗ "Об исполнительном производстве" 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на все официальные доходы должника.
Соответственно, бухгалтерия правильно поступит, если удержит денежные средства с Вашей квартальной премии. Тем более, у Вас не хватает заработной платы для полной выплаты долгов.
Но точного ответа дать не представляется возможным.
Необходимо ознакомиться со всеми Вашими документами.
14. Работаю в одной организации по основной должности и внутреннему совместительству. Увольняют по основной должности по статья 81 часть 2, по внутреннему совместительству увольняюсь по собственному желанию. Как должно быть начислено выходное пособие: из расчета среднемесячного заработка или заработной платы только по основной должности?
Павлюченко Светлана Юрьевна 31.10.2019 19:43
14.1. Сокращение это выплаты:
- при увольнении заработная плата за отработанный месяц+компенсация за неиспользованные отпуска+1 среднемесячный Ваш доход;-через месяц и второй, если Вы не трудоустроитесь, ещё по 1 среднемесячному доходу.
В среднемесячный доход включаются все выплаты за последние 12 месяцев по основному месту работы.
15. Хотела бы задать вопрос.
Я была принята на работу в компанию поваром, обслуживающим ремонтные бригады на выездах. Поскольку такого рода деятельность не была предусмотрена уставом и носила сезонный характер, работодатель заключил со мной гражданско-правовой договор на оказание услуг сроком на 6 месяцев, а также был заключён договор о полной материальной ответственности. По истечении срока договора я потребовала предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и выплатить предусмотреную коллективным договором организации денежную компенсацию по отпуску в размере 2-х среднемесячных заработных плат. Работодатель против этих требований возражал ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений. Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо за предоставленный ответ.
Колковский Юрий Валерьевич 22.09.2019 17:12
15.1. Нет, не прав работодатель.
ООО "Гелиос" 22.09.2019 17:15
15.2. Признавайте договор трудовым.
16. Муж платит алименты, каждый месяц разная сумма, исходя из Среднемесячная заработная плата работников по России. 1/4. где найти в интернете эту сумму средней з/п по месяам кромеРосстата - там тоже немогу найти.
Белоусов Сергей Николаевич 19.09.2019 13:30
16.1. На сайте росстата можно посмотреть.

Вопрос по теме

?
Примерно с 2012 года на сайтах образовательных учреждений появилась вкладка "Мониторинг заработной платы" где размещалась ежемесячно зарплата пед. работников, административных работников и тех персонала Обезличенная информация, только среднемесячная зарплата.
Вопрос на основании чего это выполнялось? Вопрос из Кемеровской обл. хотя по всей России на сайтах публикуют.
17. У нас в автопарке водитель попал в аварию, с ним был заключен договор, также была написана расписка им, что он обязуется оплатить ущерб за аварию, но в последний момент он отказался платить, сказал что мы должны с него вычитать по среднемесячному его доходу за ущерб, также он сослался что не была оформлена авария при Дтп, хотя он сам уехал, заплатив участнику в кого вьехал, тем самым уехав с места дтп без оформления. Еще он утверждает, что у нас было Осаго, а не каско, хотя осаго у нас на такси. Можно ли подать на него Иск на основание его распики и сведетелей, которые принимали у него машину в сервисе? Также верна ли информация, что он должен платить за аварию, со средней заработной платы? И имеет ли значение если у нас осаго на такси, вместо Каско?
Садыков Ильдар Фанисович 16.09.2019 11:26
17.1. Здравствуйте, уважаемый Юрий! Т.к. был причинен вред имуществу, то в силу ст.238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе взыскать его с работника. Но не по средней зарплате, а реальный ущерб, причиненный транспортному средству. Можно использовать любые письменные доказательства и свидетельские показания (ст.55-56 ГПК РФ) в суде по иску о взыскании ущерба. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Каско или ОСАГО не имеет значения.
Калашников Владимир Валентинович 16.09.2019 11:29
17.3. Можно подать иск. Но проблема будет с доказыванием (ст. 55-56 ГПК РФ). Надо смотреть какой с ним заключен договор. Что там. Потому что по факту полную сумму он может и не выплатить. ОСАГО или КАСКО не имеет значение.
Работник несет ответственность на основании ст. 238 ТК РФ. В пределах суммы реального ущерба. Поэтому средняя зарплата в данном случае роли играть не будет.
Попов Павел Евгеньевич 16.09.2019 11:33
17.4. В соответствии с статьей 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих[Гражданский кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 1079]

1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

3. Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.

Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).
То, что не выплатит страховая, он как лицо виновное и причинившее вред имуществу, должен возместить причиненный вред.
Каска конечно лучше, но так как ее нет, платить должен он.
Ворончихин Денис Андреевич 16.09.2019 11:33
17.5. Нужно посмотреть трудовой договор с ним, а также посомтреть расписку, что там по формулировкам, иные документы например о материальной ответственности если был договор. В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работодатель вправе взыскать ущерб имуществу в полном объеме. Доказывать ущерб в суде можно любыми доказательствами, в т. ч. распиской и калькуляцией ущерба из сервиса. Варианты есть, надо документы посмотреть и думать, как дальше действовать правильно. Наличие страховки вообще не играет роль, если было бы КАСКО могли бы в СК просто все получить, а они бы с ним сами разбирались. Также можно при желании устроить ему проблемы с ГИБДД, пусть понервничает и побегает.
Моисеев Владимир Николаевич 16.09.2019 11:34
17.6. Уважаемый Юрий г. Москва!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.09.2019 г.
Каравайцева Елена Александровна 16.09.2019 11:37
17.7. Если работодателю причинен ущерб и водитель не написал расписку с согласием об удержании ущерба, то работодателю придется обращаться в суд. Удержания могут быть только на основании решения суда, за исключением случаев, установленных ст. 137 УК РФ. В суд нужно представить доказательства факта и размер причиненного ущерба.
Парфенов Валерий Николаевич 16.09.2019 11:37
17.8. Статья 3 ГПК РФ предоставляет вам право обратиться в суд. Но в суде вы согласно ст 56 ГПК РФ должны доказать вину водителя в ДТП и размер ущерба ст 15 ГК РФ причиненного автомобилю в результате ДТП В вашей ситуации вы имете право взыскать ущерб в полном объеме ОСАГО или КАСКО здесь не имеет ни какого значения Одной расписки водителя вам недостаточно, вам потребуется заключение автооценщика о размере ущерба. В суде вы потом можете взыскать и ваши затраты на оплату услуг автооценщика.
Урванцев Вячеслав Леонидович 16.09.2019 11:43
17.9. Здравствуйте, Юрий. Водитель указывая на критерии взыскания по среднемесячному доходу имел в виду ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Так как ваш работник не согласен на добровольное возмещение вреда, то обращайтксьв суд, у Вас есть и имеющееся обязательства компенсировать причиненный вред и свидетельские показания. Необходимо дополнительно рассчитать сумму ущерба, обратитесь для этого к эксперту-технику, сумму надо рассчитывать без учета износа заменяемых деталей.
Крме того, суд учтет то, что работник оставил место ДТП, но
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Удачи Вам.
Ерхов Вадим Геннадьевич 16.09.2019 11:52
17.10. Взыскивайте долг после правильно проведенной оценки ущерба-ст 15 и 1064 ГК РФ и проценты по ст 395 ГК РФ и судебные расходы ст 98 и 100 ГПК РФ.
18. Помогите пожалуйста консультацией. Есть человек, который обязан платить алименты ребенку не достигшему 18 лет. Также этот человек ухаживает за инвалидом 1 группы, в связи с чем оформил на себя "выплату неработающим трудоспособным лицам, осуществляющими уход" согласно указу № 1455 от 26.12.2006. Согласно закону работать официально данный гражданин не имеет права, поскольку потеряет право на гос. дотацию, однако судебные приставы не учитывают данный момент и насчитывают ему алименты, как безработному, исходя из среднемесячной заработной платы РФ, которая составляет 47 926 рублей (на данный момент). Подскажите, правомерны ли действия приставов в данном случае? Если действия не правомерны, как можно избежать подобных начислений или снизить расчетную сумму?
Емельяненко Надежда Юрьевна 27.08.2019 12:56
18.1. Добрый день! Действия приставов правомерны. Необходимо отказаться от пособия по уходу и устроиться на официальную работу, только так можно снизить размер алиментов.
Акимова Анна Геннадьевна 27.08.2019 13:03
18.2. Действия приставов вполне правомерны. Если должник не является нетрудоспособным инвалидом, он обязан уплачивать алименты. Уклоняться от выплат таким способом - не вариант.
19. Мой должник проживает в г. Екатеринбурге, я проживаю в г. Брянске. Судебный пристав прислала мне постановление о расчете задолженности по алиментам, сумма задолженности составляет 1 035 928 руб. Задолженность определялась исходя из размера средней заработной платы в РФ (1/4 от среднемесячной з/п). Суд. пристав сказала, что с этим постановлением мне нужно обратиться в суд по моему месту жительства для проведения индексации задолженности, но я не нашла об этом никакой информации, только о том, что индексации подлежат алименты в твердой сумме. Как мне быть в этой ситуации?
ООО "Гелиос" 16.07.2019 10:10
19.1. Здравствуйте! В данном случае необходимо обращаться в суд и взыскивать неустойку по алиментам.
20. Примерно с 2012 года на сайтах образовательных учреждений появилась вкладка "Мониторинг заработной платы" где размещалась ежемесячно зарплата пед. работников, административных работников и тех персонала Обезличенная информация, только среднемесячная зарплата.
Вопрос на основании чего это выполнялось? Вопрос из Кемеровской обл. хотя по всей России на сайтах публикуют.
Садыков Ильдар Фанисович 13.06.2019 13:25
20.1. Если нет данных по персоналиям, а просто приведены средние данные, то это не нарушение Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". В этом случае правомерна публикация таких данных.
Калашников Владимир Валентинович 13.06.2019 13:25
20.2. Где то публикуют, где то нет. В данном случае работодатель принимает решение сообщать соответствующие данные или нет. Это статистические данные. Публикации делались в рамках Федерального закона "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" от 29.11.2007 N 282-ФЗ, ст. 5

Статья 5. Официальный статистический учет

1. Официальный статистический учет в Российской Федерации осуществляется субъектами официального статистического учета.
2. Субъекты официального статистического учета от имени Российской Федерации осуществляют правомочия обладателей официальной статистической информации, формируемой этими субъектами.
3. Субъекты официального статистического учета являются операторами системы государственной статистики и осуществляют полномочия по ее созданию, эксплуатации и развитию.
(в ред. Федерального закона от 18.04.2018 N 74-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В системе государственной статистики используются следующие виды документированной информации: официальная статистическая информация, первичные статистические данные, административные данные.
5. Официальный статистический учет осуществляется в соответствии с федеральным планом статистических работ, который разрабатывается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти совместно с субъектами официального статистического учета и утверждается Правительством Российской Федерации. Решение об актуализации (о корректировке) федерального плана статистических работ принимается Правительством Российской Федерации по представлению уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти.
6. Федеральный план статистических работ содержит перечни субъектов официального статистического учета и выполняемых ими работ по формированию официальной статистической информации с указанием периодичности выполнения каждой работы, уровня агрегирования официальной статистической информации (по Российской Федерации в целом, по субъектам Российской Федерации, по муниципальным образованиям), группировки этой информации согласно классификационным признакам и сроков ее предоставления пользователям официальной статистической информацией или распространения.
7. Разработка федерального плана статистических работ осуществляется на основе рационального выбора источников в целях формирования официальной статистической информации для обеспечения ее полноты, достоверности, научной обоснованности, своевременности предоставления, учета интересов пользователей официальной статистической информацией, а также в целях снижения нагрузки на респондентов и исключения дублирования в работе субъектов официального статистического учета.
8. Координация деятельности в сфере официального статистического учета осуществляется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти при разработке федерального плана статистических работ, подготовке предложений по его актуализации, составлении национальных счетов и утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Субъекты официального статистического учета в целях формирования официальной статистической информации получают от респондентов первичные статистические данные и административные данные, в том числе содержащие сведения, отнесенные к государственной тайне, сведения, отнесенные к коммерческой тайне, сведения о налогоплательщиках, о персональных данных физических лиц и другую информацию, доступ к которой ограничен федеральными законами, и обеспечивают ее защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации об этих категориях информации ограниченного доступа.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10. Официальная статистическая информация является общедоступной, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральными законами. Обеспечение доступа заинтересованных пользователей официальной статистической информацией к общедоступной официальной статистической информации осуществляется путем ее предоставления или распространения.
11. Распространение официальной статистической информации субъектами официального статистического учета осуществляется путем ее опубликования в официальных изданиях субъектов официального статистического учета, средствах массовой информации и размещения для всеобщего доступа в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе для бесплатного доступа на официальных сайтах субъектов официального статистического учета в сети "Интернет".
12. Предоставление субъектами официального статистического учета официальной статистической информации Президенту Российской Федерации, Федеральному Собранию Российской Федерации и Правительству Российской Федерации является обязательным и бесплатным. Иным федеральным органам государственной власти, а также органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, судам, органам прокуратуры, Банку России, государственным внебюджетным фондам, профсоюзным объединениям и объединениям работодателей по их письменному запросу или в соответствии с соглашением сторон об информационном взаимодействии официальная статистическая информация предоставляется субъектами официального статистического учета бесплатно.
Каравайцева Елена Александровна 13.06.2019 13:28
20.3. Размещение такой информации ФЗ РФ "О персональных данных", ГЕ РФ и Конституции РФ не противоречит, поскольку данные о зарплате не привязаны к конкретному гражданину.
Чередниченко Владислав Александрович 13.06.2019 13:31
20.4. На основании рекомендаций министерства образования регионов это исполнялось. Это не является обязательным мероприятием и не разглашает персональные данные в соответствии с ФЗ "О персональных данных"
Икаева Марьяна Николаевна 13.06.2019 14:25
20.5. Доброго времени суток Андрей Викторович

Сбор информации осуществляется с уровня учреждения. С 2013 г. в связи реализацией Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597, которым, в частности, предусмотрено повышение заработной платы работников социальной сферы 1, Росстат начал предоставлять данные по заработной плате педагогических работников в учреждениях общего образования. Зарплаты учителей в данных Росстата нет, так как в указах президента речь идет о педработниках, а не об учителях. В электронном мониторинге МОН РФ можно проследить зарплату не только педработников и учителей, но и прочих категорий персонала общеобразовательных учреждений 2. Кроме того, мониторинг собирает информацию о трудовой нагрузке и структуре заработной платы.
Шишкин Виталий Михайлович 13.06.2019 14:53
20.6. Добрый день, Андрей Викторович!
Вы спрашиваете на основании чего это все выполнялось? Так отвечаю - на основании поручений и указаний Президента РФ. Так как он неоднократно во всеуслышание заявлял о необходимости повышения зарплаты педагогам и контроля за данным вопросам, в том числе в области статистики. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597

В целях дальнейшего совершенствования государственной

социальной политики 1. Правительству Российской Федерации:

а) обеспечить:

увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в

1,4 - 1,5 раза;

доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических

работников образовательных учреждений общего образования до средней

заработной платы в соответствующем регионе;

доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических

работников дошкольных образовательных учреждений до средней

заработной платы в сфере общего образования в соответствующем

регионе;

доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей

и мастеров производственного обучения образовательных учреждений

начального и среднего профессионального образования, работников

учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем

регионе;

повышение к 2018 году средней заработной платы врачей,

преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального

образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней

заработной платы в соответствующем регионе;

увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных

работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа

квалифицированных работников;

создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс.

специальных рабочих мест для инвалидов;

б) подготовить и внести до 1 сентября 2012 г. в

Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации

проект федерального закона о внесении в законодательство Российской

Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и

применения профессиональных стандартов; ст.5 Федерального закона от 29 ноября 2007 г. N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации",
Кочетков Александр Владиленович 13.06.2019 15:06
20.7. Размещение на сайте образовательного учреждения информации о размере з/п не нарушает ФЗ N 152 и не является закрытой информацией, публикуется на основании ст. 5 ФЗ N 282-от 29.11.2007 и Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597.

Вопрос по теме

?
Что делать, если алименщик выплачивает 1000 рублей
в месяц, что меньше по решению суда и среднемесячной заработной платы в регионе, с которой должно выплачиваться намного больше, и никак в 1000 руб.
21. Что делать, если алименщик выплачивает 1000 рублей
в месяц, что меньше по решению суда и среднемесячной заработной платы в регионе, с которой должно выплачиваться намного больше, и никак в 1000 руб.
Каравайцева Елена Александровна 09.05.2019 13:26
21.1. У должника копиться задолженность по алиментам. Он может быть привлечен у административной и даже к уголовной ответственности.
Борисова Александра Борисовна 09.05.2019 13:30
21.2. Добрый день!

Согласна с коллегой. Но помимо этого Вы вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с требованием предоставить Вам расчет задолженности, после чего Вы можете через суд взыскать с должника неустойку за просрочку выплаты.
Степанчук Наталья Анатольевна 09.05.2019 13:30
21.3. Можете написать ходатайство приставам о проверке его имущественного положение (укажите его место работы, если известно, его имущество). Если приставы ни чего не делают, то пишите на них жалобу о бездействии в прокуратуру или в суд.
Сергей Юный Бармалейкин 09.05.2019 17:40
21.4. Ваша ЗП по региону никакого отношения к алиментам не имеет. Если должник обязан платить 1/4 от доходов и официально не работает, то платить обязан от средней ЗП в России (43062,00 руб. на сегодня) и пристав по ней же долг обязан насчитать, ст. 113 СК РФ.
Пишите приставу заявление о привлечении должника к адм. ответственности по ст. 5.35.1. КоАП РФ. при наличии приличного долга его привлекут по этой статье.
Для изучения и применения в работе с приставами - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 № 01-16).
Используйте ФЗ "Об исполнительном производстве" против должника и самих приставов. Пока вы их теребить не будете ничего и не сдвинется с мёртвой точки.
Если возникают вопросы, то пишите, поможем чем можем.
22. У меня такая ситуация, в организации проработала 7 лет никаких нареканий никогда не было, пришел новый начальник отдела и в этот же день попросила написать заявление на увольнение без объяснения причины. Я одна, статуса матери одиночки нет, один несовершеннолетний ребенок, предложили уйти по соглашению сторон, с выплатой 2-х среднемесячных заработных плат. Меня конечно это не устраивает, но мне вымотали все нервы на данный момент я на больничном. Могу ли я после подписания соглашения подать на организацию в суд? Т. К я просила 3 среднемесячных з. П.
Митрохин Игорь Игоревич 26.04.2019 10:20
22.1. Здравствуйте, Александра. Обращайтесь к юристам, можете.
Подкорытова Ольга Александровна 26.04.2019 10:27
22.2. Здравствуйте! Если Вы согласитесь на увольнение на предложенных условиях, то оснований для обращения в суд не будет. Выплата выходного пособия пр увольнении по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, может быть прописана в коллективном договоре или трудовом. Если в этих документах выходное пособие в размере 3-х месячного заработка не предусмотрено, то оснований для предъявления таких требований к работодателю нет. Более того, если в коллективном и трудовом договоре вообще отсутствует выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, то в таком случае Вам предлагают наиболее выгодный вариант.
23. Трудовой стаж на государственном предприятии. Которое сейчас ликвидировано, за период 1986-1991 год подтвержден, но в архиве нет информации о средней заработной плате. В Итоге пенсия установлена минимальная. Каким образом можно установить этот среднемесячный заработок за указанный период? Где можно запросить учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы) ? Указанных документов на руках нет!
Фаткуллина Альфия Узбековна 24.03.2019 14:34
23.1. При расчете пенсии учитывается стаж и заработная плата до 01.01.2002 года, стажи страховые взносы после 01.01.2002 года. Если стаж за 1986-1991 гг учтен, зарплату Вам будет практически невозможно подтвердить, в связи с отсутствием архивных данных, можно представить в Пенсионный фонд заработную плату за другие периоды трудовой деятельности, до 1986 г, и после 1991 г (до 2002). На основании этих данных Вам сделают перерасчет пенсии.
24. Если среднемесячная заработная плата больше 70000 Какой максимальный размер больничного Спасибо.
Малых Андрей Аркадьевич 10.02.2019 12:10
24.1. Посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

Вопрос по теме

?
Если среднемесячная заработная плата больше 70000 Какой максимальный размер больничного Спасибо.
25. Я работаю у И П. Хочу уволиться. Я человек предпенсионного возраста. После увольнения встану в гос. службу занятости. Мне должны будут платить пособие в размере 11280 рублей. Но, есть одно но. Там, где я работаю моя зарплата составляет 10000 рублей, т.е. меньше прожиточного минимума трудоспособного граждана. Работаю на полной ставке. Таким образом, причитающееся мне пособие должно быть выше моей ежемесячной, а также среднемесячной заработно платы. Это будет согласно справки о заработной платы, которую я принесу в Службу занятости населения. Как я выяснила, работодатель не имел права платить мне заниженную зарплату. В службе занятости могут возникнуть в связи с этим вопросы. Ведь, пособие окажется больше моей зарплаты. Скажите, пожалуйста, какие проблемы могут возникнуть в связи с этим у меня?. Могут ли отказать мне в пособии в размере 11280 рублей, и назначить его в размере моей бывшей средней заработной платы. Буду признательна за ответ.
Бударагин Александр Александрович 04.02.2019 15:52
25.1. Да, пособие может быть меньше. Нужно наказать работодателя, если он меньше мрот вам платил.
Белоусов Сергей Николаевич 04.02.2019 15:53
25.2. У Вас проблем не возникнет, а у работодателя, очень даже вероятно.
26. Можно ли сделать перерасчет пенсии в ПФР, если зарплата за 2000-2001 гг. была меньше, чем, за любые 60 месяцев, например (с 1986 по 1990 гг.). При начислении пенсии в ПФР взяли среднемесячный заработок за 2000-2001 гг., как раз тогда, когда зарплата была ниже. Также интересует, нужно ли предоставлять справку о заработной плате за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Заранее спасибо.
Миненко Юлия Акимовна 27.01.2019 02:14
26.1. Доброго времени суток. В ПФ РФ вычисление Вашей пенсии осуществляют с помощью специальной программы, которая выбирает наибольшие суммы доходов. В случае, если годы, которые Вам, по Вашему мнению, выгодно включить, не учтены, это значит, что данные об этих годах не внесли в программу. Вам следует обратиться в письменном форме в ПФ РФ для получения разъяснений для уточнения всех необходимых деталей начисления Вашей пенсии. В случае, если причиной отсутствия бОльших зарплат послужило отсутствие справок о заработной плате, Вам будет необходимо подтвердить данный стаж и размер зарплаты, скорее всего, в судебном порядке.
27. Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста!
Если предприятие не работало по вине работодателя (отсутствие сырья), но приказа о простое не было (или был, но с ним нас никто не ознакомил, так как никого из руководства не было на работе) как нам должны оплачивать эти дни? Нам должны платить среднемесячную заработную плату или 2/3 как за простой?
И второй вопрос.
Как должны начисляться проценты за задержку заработной платы если задержка больше 2-х месяцев. На каждую задержанную заработную плату отдельно или со 2-го месяца на общую сумму задолженности?
Пример:
Допустим з/п = 30000 р. за первый просроченный месяц проценты начисляются на 30000 р.. А за второй проценты должны начисляться тоже на 30000 р. или уже на 60000 р.?
Коровцева Лариса Николаевна 19.01.2019 22:15
27.1. Константин, здравствуйте
1. Если не было приказа о простое либо Вас с ним не ознакомили, то оплатить Вам должно обычную заработную плату (ни среднюю. Ни 2/3)
2. Допустим у Вас зарплата 30000 руб.
Работодатель обязан выплачивать ее 2 раза в месяц (согласно ТК РФ)
Работодатель обязан установить даты выплаты заработной платы.
Например: 25 - аванс, 5 - расчет
25 ноября 2018 года Вы должны получить аванс 10000 руб. за ноябрь. Вы его не получили. С 26 ноября 2018 года вы начисляете процента с суммы 10000 руб.
05 декабря 2018 года Вы должны получать расчет 20000 руб. за ноябрь. Вы его не получили. С 06 декабря 2018 года начинаете считать проценты с суммы 30000 (аванс+расчет).
25 декабря 2018 года Вы должны получить 10000 руб. аванс за декабрь 2018 года. Вы не получили. С 26 декабря 2018 года начисляете проценты на сумма 40000 (аванс+расчет ноябрь + аванс декабрь)
Порядок начисления процентов прописан в ст.236 ТК РФ, выглядит он так:
сумма задолженности * 7,5% * 1/150 * количество дней = хххххх
Удачи.
28. У меня такой вопрос: 7 лет назад мы развелись с мужем. Есть общий ребенок 8 лет. Я подала на алименты. Суд присудил 25%.Он то платил, то не платил, то платил частично. И когда уже сумма долга была более 150000, я пришла к приставу и сказала-давайте уже что то делать. Она назначила ему выплаты в 70% из заработной платы. (25% текущий платеж и 45% погашение долга). В итоге он так же то платил, то не платил и сейчас у него долг более 300 тысяч рублей. Я ходила к приставу, говорила об этой проблеме. Так же она мне говорила что он приобрел машину. Я тогда ей сказала может наложим ограничения на водительские права. Она сказала: Что привлечет его к административной ответственности, а там если не начнет нормально платить, то лишит водительских прав. В итоге платить он нормально не стал. Я пришла к ней опять и говорю, давайте все-таки наложим ограничение на водительское удостоверение. Она посмотрела по базе и сказала что машины уже нет на нем. Я так полагаю, что он машину переоформил на свою жену нынешнюю, чтобы ее у него не забрали. Писала заявление чтобы она сделала запрос в бухгалтерию, на проверку правильности начисления алиментов. В итоге она это сделала, пришли какие то документы и совсем не те.Я еще раз к ней пошла и сказала ей что это не то что я запрашивала. Она сказала что еще раз запросит в итоге ничего не запросила. Я писала на старшего судебного пристава чтобы дали мне ответ. В итоге тоже ничего!. Сейчас бывший муж работает в другой организации на пол ставки!. И перечисляет мне 70% - 4657 р! ,а разве за другие 0,5 ставки он не должен тогда платить исходя из среднемесячной З/Пл по РФ. Если нет то тогда можно ли сделать так чтобы он платил фиксированную сумму? .Потому что этих денег не хватает совершенно. И чтобы уже как-то долг начал выплачиваться. Может быть чтобы например тысяч 8 рублей текущий долг и тысячи 2-3 на погашение долга
Ну если в кратце, то вот она моя ситуация.
Осинцева Олеся Владимировна 03.12.2018 07:03
28.1. Доброго времени суток!
Если Вы хотите, чтобы он вам выплачивал определенную сумму. Необходимо подать иск в суд о назначении алиментов в твердой денежной сумме. На счет его задолженности, здесь вопрос решать через приставов либо с мужем, чтобы он вам оплачивал сверх алиментов сумму, например под расписку. Если у вас возникают проблемы с приставами вам необходимо жаловаться в письменном виде начальнику, ждать также от него ответ в письменном виде, если ситуация не исправляется, то тогда необходимо обратиться в суд с административным иском на судебного пристава.
Ионин Владимир Иванович 03.12.2018 07:31
28.2. Каждый родитель обязан содержать своих детей, не достигших совершеннолетия (а в некоторых случаях и после достижения ими совершеннолетия), что установлено п. 1 ст. 80 СК РФ. Алименты уплачиваются:
• по устной договоренности (неофициально);
• на основании добровольного нотариально заверенного соглашения;
• на основании судебного решения.
Обычно, если должник имеет постоянный официальный доход, то алименты устанавливаются в процентном отношении к заработку. Когда денежные поступления не постоянны либо официальных источников дохода нет, алименты утверждаются в твердой денежной сумме (ст.ст. 81, 83, 106 СК РФ)
Если должник не работал либо не представляет документы о доходе за какой-либо период, то приставы устанавливают задолженность по алиментам с учетом средней зарплаты в РФ, на что указывает ст. 113 СК РФ.
Приставы вправе совершать десятки исполнительных действий для взыскания алиментов:
• арест счетов и денежных средств;
• розыск и опись имущества;
• запросы в банки, ИФНС, ПФР, Росреестр, ГИБДД для отыскания имущества;
• реализация имущества на торгах.
Сейчас применяются такие методы воздействия:
• пристав вправе временно отстранить должника от управления ТС. Здесь есть ограничения: нельзя применить инструмент, если водительство является единственным способом получения дохода для должника и если сумма его долга не выходит за предел в 10 тыс. рублей (ст. 67.1 № 229-ФЗ);
• действует запрет на выезд должника за границу. С октября величину задолженности увеличили с 10 до 30 тыс. руб., но алиментщиков это не коснулось – для них сохранен порог в 10 000 рублей.

Новый закон по алиментам на содержание ребенка, опирается на величину средней зарплаты в РФ. Согласно официальным данным Росстата ее размер составляет 32 тыс. рублей. Это не соответствует реальным доходам большинства населения. Таким образом, плательщик заинтересован в том, чтобы предоставлять судебному приставу-исполнителю реальное состояние своих доходов.
Расчет алиментов для неработающего гражданина, при наличии задолженности, проводится судебным приставом и может выполняться инициатором их взыскания – другим родителем. Если должник не отчитывается перед судебным приставом о своих доходах, то задолженность может быть рассчитана, без учета фактических доходов родителя.
Минимальный размер алиментов в 2018 году, если отец не работает, определяются решением суда и устанавливаются согласно прожиточному минимуму или размеру средней зарплаты по региону. Стороны вправе определить размер выплат по договоренности.

Вопрос по теме

?
Можно ли сделать перерасчет пенсии в ПФР, если зарплата за 2000-2001 гг. была меньше, чем, за любые 60 месяцев, например (с 1986 по 1990 гг.). При начислении пенсии в ПФР взяли среднемесячный заработок за 2000-2001 гг., как раз тогда, когда зарплата была ниже. Также интересует, нужно ли предоставлять справку о заработной плате за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Заранее спасибо.
29. Я причинил неумышленный материальный вред работодателю. Готовится приказ об удержании с меня моего среднемесячного заработка, из моей заработной платы удерживают уже 50 процентов по алиментам и кредиту. Подскажите пожалуйста, как все это будет происходить и чего мне ожидать. Спасибо.
Павлюченко Светлана Юрьевна 30.11.2018 13:55
29.1. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
30. Я сирота. 24 года. Закончил вуз. При обращении в Центр занятости могу ли я расчитывать на пособие по безработице в размере среднемесячной заработной платы?
Кугейко Анжела Сергеевна 19.11.2018 12:08
30.1. Здравствуйте,
Сначала нужно поработать в течение одного календарного года, а точнее официально отработать не менее 26 недель, и только потом, в случае увольнения можете рассчитывать на указанное Вами пособие по безработице.

Желаю Вам удачи и всех благ!
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:

35 лет стажа. Считаем пенсию…

08.09.2019 в 01:19
2446 просмотров
«Нам никогда не будет 60, а лишь четыре раза по 15», – говорим мы в надежде обмануть время. Но пресловутый возраст неожиданно подкрадывается, и у нас появляется право на получение пенсии по старости…По сложности начисления нашу пенсию смело можно приравнять к китайской грамоте.
Комментарии (43)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Хитрости выплат по больничному листу

02.06.2019 в 12:07
5111 просмотров
У Фонда социального страхования максимальная выплата по больничному листу в текущем году составляет 2150 рублей в день.
Комментарии (19)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Почему россияне плохо живут. Кто в этом виноват и что делать?

06.05.2019 в 02:45
16033 просмотров
Согласно данным Росстата, в России на сегодняшний день за чертой бедности проживает около 20 млн человек.
Комментарии (873)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Мнение об отмене НДФЛ на зарплаты до 13 000 рублей. Никто ничего не отменит

16.04.2019 в 12:10
4777 просмотров
ВведениеНа днях газета «Известия» распространила материал о якобы планируемой в России отмене НДФЛ для граждан, которые получают заработную плату менее 13 000 руб.
Комментарии (86)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Москвичи стали зарабатывать больше.

05.12.2018 в 17:47
104 просмотров
  Среднемесячная заработная плата в Москве за первые восемь месяцев 2018 года увеличилась на 9,4 процента, по сравнению с прошлым годом, сообщили в пресс службе департамента экономической политики и развития Москвы.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как избежать назначения пенсии в меньшем размере, чем положено

24.10.2018 в 06:19
14998 просмотров
У нас нет возможности самостоятельно повысить размер пенсионного обеспечения, но мы можем избежать досадных ошибок, ведущих к назначению пенсии в еще меньшем размере, чем полагается.
Комментарии (146)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Назван размер средней зарплаты осужденных в России

08.10.2018 в 13:30
1002 просмотров
Врио начальника управления организации производственной деятельности и трудовой адаптации осужденных ФСИН Валерий Пантелеев раскрыл размер средней заработной платы осужденных в российских колониях.
Комментарии (12)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Доходы россиян растут второй месяц подряд

18.04.2018 в 22:29
248 просмотров
Доходы россиян в марте 2018-го выросли на 4,1% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года и лишь немного уступили февральским показателям.
Комментарии (3)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X