Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

198 юристов сейчас на сайте
4074консультаций за 24 часа

Сроки выдачи заработной платы

В колдоговоре установлены сроки выдачи аванса и заработной платы, фактически выдача происходит раньше срока, является ли это нарушением? И если нет то на какой закон можно сослаться?

Здравствуйте если аванс и заработная плата выплачивается два раза в месяц то есть двумя платежами в месяц то неважно в каких числах она производится нарушение здесь нет спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте. Нет, выплата аванса раньше срока, установленного в коллект. Договоре, не является нарушением прав работника. Вот было бы нарушением выплата аванса позже срока.

Здравствуйте, Галина. Нет, это не является нарушением, так как выдача заработной платы происходит ранее установленного срока Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доброе утро. Если фактические заработная плата а также аванс выдается досрочно это не нарушение законодательства. Хорошего приятного дня.

Доброе утро, Галина! Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Здравствуйте! Никакого нарушения в этом нет. Потому что самое главное чтобы зарплата выплачивалась и не было задержек по выплатам. У Вас их нет.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выдачи аванса в организации 30 числа ежемесячно, срок выдачи заработной платы 15 числа, месяца следующего за отчетным, может ли организация выплатить раньше этих чисел зарплату и аванс если деньги поступили на счет организации?

Да,можно выплатить и раньше, нарушений не будет. Лишь бы не позже. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные в конкретной организации 2 раза в месяц.

Здравствуйте. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При этом в локальном нормативном акте, трудовом договоре можно зафиксировать положения о выплате заработной платы чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Выдача заработной платы раньше установленного срока выдачи, не является нарушением трудового законодательства.. Удачи...

- В какие сроки банк осуществляет выдачу наличности по заработной плате и приравненным к ней платежам в Узбекистане?

выберите юриста Вашей страны через поисковик сайта, Кахрамон

Выплата наличности осуществляется по требованию клиента в срок, указанный в кассовой заявке клиента

В какие сроки банк осуществляет выдачу наличности по заработной плате и приравненным к ней платежам?

Выплата наличности осуществляется по требованию клиента в срок, указанный в кассовой заявке клиента

В какие сроки до выдачи заработной платы должны ознакомить с актом (приказом) о лишении премии. Что делать если приказ предоставят в день выдачи заработной платы.

Лишение премии - это не дисциплинарная ответственность, поэтому не имеет значения вообще ознакомление с приказом, если по трудовому договору премия платится на усмотрение работодателя.

---Здравствуйте, премию вообще могут не начислять и не знакомить с приказом, нужно знать условия её выплаты. Всего хорошего.

Какие сроки считаются самыми оптимальными для выдачи аванса и заработной платы, чтобы не нарушая ст.136 ТК РФ? Можно ли 28-30 числа выплачивать аванс за 1 половину месяца, а за оставшуюся-15 числа?

Здравствуйте! Да. Можно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В организации предстоит изменение сроков выдачи заработной платы. Было раньше 5 и 20 числа. Планируется 10 и 25 числа. Будет ли это считаться нарушением, т. к первая выплата после изменения срока будет задержана на 5 дней? И, что надо сделать, чтобы избежать нарушения.

Сроки выплаты заработной платы должны быть прописаны в локальных нормативных актах и трудовых договорах. Нужно внести в эти документы соответствующие изменения в соответствии с требованиями закона.

Скажите пожалуйста, на какой срок имеет право задерживать заработную плату, при этом в день выдачи работодатель выдает только часть зп,сообщая о том что вторая часть будет выдана в скором времени. Объяснений от работодателя по какой причине происходит задержка, отсутствует. Задержка происходит на постоянной основе.

Не имеет права вообще задерживать.

После предупреждения работодателя об ответственности за нарушение сроков выдачи заработной платы (Статья 142), когда я могу прекратить работу? В любой день после предупреждения (второй, третий, ...) или через 15 дней как мне предлагают представители работодателя?

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Администрация не дает справку о среднем размере заработной платы. Какой разумный срок для выдачи справки.

Добрый день. Если Вы там работали, то 3 раб. дня ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный "закон" от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

У меня такая ситуация на работе. В организации сроки выдачи заработной платы такие: аванс с 20 по 25 числа, заработная плата с 5 по 15 числа. Мне не выплачивают аванс за май. В организации я работаю 7 месяцев, никогда вовремя не платили, всегда задерживали на неопределенный период, всегда не знал, когда получишь деньги. Меня это не устраивает, и я решил найти другую работу. Устроен я здесь без трудовой книжки и без трудового договора. Я работаю водителем и у меня заключен договор о материальной ответственности за вверенный автомобиль согласно номеру трудового договора (которого нет, ни номера, ни договора). Есть акт приема передачи этого автомобиля от организации - мне. Я сказал руководителю что я не выйду на работу из-за задержек в заработной плате, и написал заявление об увольнении по причине задержек з/п, которое работодатель отказался принимать и подписывать что приняла в обработку. Ответил работодатель мне на это всё тем, что поставит прогулы, и не выплатит ни заработную плату, ни компенсацию за отпуск за отработанный мной период (6,5 месяцев). Я сказал работодателю что я сообщу в трудовую инспекцию ваши нарушения, на что она мне пригрозила – Много вас таких было, думаешь один что ли, сфотографирую все дефекты все поломки составлю смету на расходы покраску и т.д., и ты будешь оплачивать мне весь ремонт автомобиля. А фактически за весь период работы у меня был зимой наезд на препятствие из-за плохих погодных условий (гололед…) - это зафиксировано в гаи и документы отправлены в страховую компанию по КАСКО для возмещения ущерба юридическому лицу.
P.S: Автомобиль находится на гарантии у официальных дилеров и застрахован каско и осаго.
Я женат, у меня грудной ребенок дома, жена не работает сидит с ребенком. У меня кредит и ипотека, также расходы на питание на ребенка за квартплату и т.д.,
Что мне делать? Куда обратиться в Екатеринбурге. Где искать помощь. Я не платежеспособен теперь.

Андрей,обратитесь в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.Удачи!

Как написать жалобу о нарушении срока выдачи справки о заработной плате для оформления пенсии.

В свободной форме с изложением фактов и датами и как итог - чего Вы просите.

Обязяна ли организация давать ответ на письменный запрос банка о сроках выдачи заработной платы сотруднику? Между сотрудником и бакном заключен кредитный договор. Организация ни каких поручений и справок при оформлении кредита не выдавала.

Прямой обязанности в законодательстве не прописано. ГК РФ. "Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав 1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)".

Отношения с банком и с теми, кто именует себя коллекторами следует выстраивать следующим образом: 1. Любой номер телефона коллекторов следует вносить в черный список и больше не снимать трубку. Услуга «черный список» есть и у Ростелекома и других операторов. 2. Долг, тем не менее, остается долгом, поэтому лучше его гасить. Если считаете процент высоким – следует обратиться в другие банки с целью рефинансирования долга (снижения процентной ставки). 3. Если в отношении вас есть судебное решение поторопитесь обратиться в суд, принявший решение, с заявлением о рассрочке уплаты долга и незамедлительно передать в службу судебных приставов копию такого вашего заявления с отметкой суда о его принятии. 4. Если вы считаете сумму долга непомерно высокой, то лучше заключать договор с профильными юристами (как вариант - к нашими специалистами с опытом правовой работы в известных банках), которые уж наверняка, «срежут» такую сумму до разумных пределов. Важно лишь определить вашу выгоду, которая состоит в разнице между расходами на юристов и суммой ожидаемого уменьшения долга.

Имеет ли право владелец ЧП выдавать заработную плату частями, не оговаривая сумму и сроки выдачи, без росписи в ведомости на выплату денег, отправляя в очередной отпуск, не оформлять его официально. Т.е. без заявления, по устной договоренности, не оплачивая его, мотивируя свои действия тем, что отпуск не полный (2 недели) и выплату обещает произвести после того, как работник выйдет в отпуск на следующие 2 недели?

Нет. Это такой же работодатель. ТК РФ. "Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала!.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение