Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

159 юристов сейчас на сайте
3173консультаций за 24 часа

Стимулирующая заработная плата

Хотелось бы проконсультироваться по вопросу начисления стимулирующих к заработной плате. Я получаю МРОТ, за налоговым вычетом 15500 на руки. Мне сказали, что не важно сколько стимулирующих я заработала, я получу только МРОТ. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Это решать работодателю, какую зарплату Вам платить. Меньше МРОТ, она быть не может, если Вы работаете на ставку, все остальное, по договоренности с работодателем. Читайте Ваш трудовой договор Желаю Вам удачи и всех благ!

Если они не являются частью заработной платы, а носят характер премии, то это право работодателя платить вам их или не платить. Надо смотреть локальные акты организации, что бы сказать вам о том если у вас на них права.

Мой руководитель вымогает у меня из стимулирующего фонда деньги. На корешке заработной платы пишется сумма сколько отдать и рукой главбуха пишется цифра-9000. Являются ли эти цифры доказательством вымогательства.

Добрый вечер! Статья 163. Вымогательство 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, - Предметом преступления выступает чужое имущество или право на имущество (см. комментарии к ст. 158 - 159 УК и п. 2 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 декабря 2015 г. N 56). 3. Объективная сторона преступления выражается в действиях, заключающихся в требовании виновного: а) передать имущество виновному лицу или представляемым им лицам; б) передать право на имущество виновному лицу или представляемым им лицам; в) совершить другие действия имущественного характера, т.е. действия, не связанные с передачей имущества или права на имущество, но способные принести материальную выгоду виновному лицу или представляемым им лицам (например, бесплатный ремонт, строительство). Такое требование не должно основываться на действительном или предполагаемом юридическом праве (в последнем случае действия могут квалифицироваться по ст. 330 УК), быть определенным, безусловным; требование может быть выражено лично виновным или через посредников устно, письменно или направлено через современные средства связи. 4. Требование становится уголовно наказуемым тогда, когда оно подкрепляется одной из следующих реальных угроз: а) угрозой применения насилия любой степени тяжести к потерпевшему или его близким; б) угрозой уничтожения или повреждения имущества потерпевшего или его близких; в) угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких. Такие сведения могут быть как ложными, так и истинными, однако они должны затрагивать права или законные интересы потерпевшего или его близких. 5. Вымогательство признается оконченным преступлением с момента выдвижения требования, подкрепленного соответствующей угрозой. Одни цифры не могут стать доказательством вымогательства.

Скажите, пожалуйста, моя заработная плата состоит из ставки, надбавок и стимулирующей части (я работаю в школе) в случае больничного, как начисляется выплата, в неё входит только ставка и надбавки или стимулирующая часть тоже? Спасибо.

Размер пособия по временной нетрудоспособности: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Статья 139 ТК РФ, Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, стимулирующие выплаты учитываются.

Почему по дорожной карте не выплачивают стимулирующие ежемесячно, а подгоняют заработную плату по приказу министерства области до дорожной карты недостающей суммой в конце года? На сколько это правоправно?

Здравствуйте это полностью неправомерно но я вам рекомендую обратиться с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района потому что только они являются Надира ищем ураганом и вправе провести проверку в отношении вашего работодателя.

Здравствуйте! Если предусмотрены стимулирующие выплаты в бюджетной организации, то обязаны выплатить. Если не выплачивают, то подавайте жалобу в прокуратуру.

Фонд стимулирующих выплат в школе является 25% от фонда заработной платы труда. Но почему-то этот фонд расходуется для доплаты техническому персоналу до МРОТ, а учителям по остаточному принципу. Поясните ситуацию в каком соотношении все должно быть распределено?

Добрый день, уважаемый посетитель! По своему положению (прочтите в школе) он предназначен ТОЛЬКО для учителей Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.

Моя заработная плата состоит из оклада (50 %) и стимулирующих выплат (50%). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до октября 2018 года). Хочу выйти работать досрочно, но весь мой отдел сократили, осталась моя должность, т.к сократить меня до выхода из отпуска по уходу не могут. Я сообщила о намерении выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, и мне заявили на это, что я буду получать только оклад, без стимулирующих надбавок. Вопрос в следующем: если я отработаю 6 месяцев до достижения ребенком 3 лет, затем получу уведомление о сокращении, отработаю еще 2 месяца и получу выходное пособие, каким образом будет производиться расчет выходного пособия? Исходя из суммы заработанной мною за эти 6 месяцев, или исходя из той суммы, которая была заработана за 12 месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком?

Вечер добрый! Если выйдете на работу будут считать исходя из суммы заработанной вами за эти 6 месяцев, удачи Вам успехов!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Обязательно ли создавать комиссию, для распределения стимулирующей части фонда заработной платы.

Елена, в вашей организации должно быть принято положение о распределении стимулирующих выплат в нем и оговаривают все моменты.

Доброго времени суток! Комиссию создавать не обязательно, если распределением стимулирующей части фонда заработной платы занимается непосредственно руководитель организации.

Воспитателям получающим заработную плату с областного бюджет выплатили стимулирующие за ремонт детского сада. Хотя на ремонт детского сада выделяет местный бюджет. Считается ли что стимулирующие с областного бюджета не целевое использование средств?

Доброго времени суток! Да, считается. Подавайте жалобу в счетную палату. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

У нас в доу сложилась такая ситуация: заработная плата состоит из оклада и стимулирующей, в данный момент сад закрыт на ремонт, который делают педагоги и тех. персонал своими силами. Ни в одном локальном акте, ни в трудовом договопе, ни в коллективном договоре не сказано, ни про оплату ремонта, ни тем более точто мы должны делать ремонт сами. Стимулирующую на время ремонта нам отменили. Правомерныли действия заведующей и куда нам обратиться.

Пишите в прокуратуру жалобу Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нет конечно. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом можете обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру. Всего хорошего.

В законе уже ясно сказано. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Смотрите трудовой договор.

Здравствуйте Конечно вы не обязаны делать ремонт в детском саду и тем более не обязаны этот ремонт оплачивать денежные средства на совершение вышеуказанных действий должны выделяться из местного бюджета таким образом вы вправе обратиться в первую очередь в трудовую инспекцию по сколько нарушается ваши трудовые права во-вторых Министерство дошкольного образования жалобы и конкретно на заведующую который злоупотребляет своими правами и служебными обязанностями а также в прокуратуру.

Заработная плата воспитателя ДОУ состоит из оклада и стимулирующей оплаты, может администрации не выплатить стумулирующую часть в 100% размере за весь летний период.

Суть выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате заключается в том, что она выплачивается за эффективность и результативность выполняемой работы. Летом вы работаете, дети ходят в сад? Если да, то обязаны платить.

При начислении заработной платы на стимулирующую надбавку начисляется ли северный и районный коэффициент?

Здравствуйте! Да,начисляется, если выплата не носит разового характера.. В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются: -процентные надбавки к заработной плате за работу в районах КС, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; -все виды выплат по среднему заработку (отпускные, оплата обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям); - материальная помощь; - единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации.

Почему стимулирующие выплаты в школе платятся учителям, а директору нет. Заработная плата меньше чем у сотрудников.

Доброго времени суток! Выплата стимулирующих регламентируется внутренними документами работодателя. Если в них указано, что директору не положены стимулирующие надбавки - значит не положены. Удачи Вам и всех благ!

Потому что директор относится к административной должности и при отсутствии учебной нагрузки его зарплата формируется по другим правилам при этом стимулирующие выплаты положены только педагогическому составу.

Каков размер заработной платы и стимулирующих выплат у медсестры детсада на 0,5 ставки в Крыму Ленинском районе?

Таня, юристы с данного сайта не могут знать данную информацию. Размер заработной платы указан в трудовом договоре, заключенном с работником.

Размер заработной платы и стимулирующих выплат у медсестры детсада на 0,5 ставки в Крыму Ленинском районе, вы можете в договоре посмотреть или ОДДУ узнать.

В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?

Здравствуйте Евгения! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата учителя Бурятии состоит из 2-х частей, одна из которых - стимулирующая. Имеет ли право Директор школы определённую часть стимулирующей отдавать на дополнительную оплату шферам, тихничкам, завхозу и т.д. По-моему эта часть зарплаты предназначена только учителям за определённые успехи в работе?!

Здравствуйте! Имеет ли право Директор школы определённую часть стимулирующей отдавать на дополнительную оплату шферам, тихничкам, завхозу и т.д. По-моему эта часть зарплаты предназначена только учителям за определённые успехи в работе?! Права работников школы на получение стимулирующих, должны быть прописаны в Положением об оплате труда работников вашей школы, с которым вы можете ознакомится. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Входит ли,заработную плату 16.800 стимулирующая и дополнительное соглашение на одну ставку.

Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда вашей организации. ВЫ вправе ознакомиться с данным документом. А также нужно смотреть размер ставки в вашем трудовом договоре.

Людмила, читайте условия заключенного трудового договора-при отсутствии понимания все вопросы направляйте в ОТИЗ предприятия-работодателя.

Моя заработная плата состоит из оклада и 200 % стимулирующих выплат (прописаны в трудовом договоре), положения об оплате трудя и коллективного договора нет, из-за конфликта с руководителем, думаю, что начнут лишать стимулирующих выплат, как себя можно защитить.

Добрый день! Если стимулирующие выплаты нигде не прописаны (ни в трудовом договоре, ни в локальных актах), будет очень сложно доказать незаконность лишения вас этих выплат.

Заработная плата врача поликлиники включает в себя стимулирующие выплаты. Будут ли они учтены при расчете пособия по уходу за ребенком?

Да. При расчете среднего заработка для выплаты пособия, к ним будут относятся и стимулирующие выплаты. Соответственно они будут учитываться.

Да, при расчете среднего заработка стимулирующие выплаты - включатся в тот перечень частей заработной платы, учитывающихся при определении размера.

Может ли работодатель не приписывать размер стимулирующее части заработной платы в трудовом договоре, а написать на усмотрение работодателя?

стимулирующие выплаты он может в ТД не указывать но они должны быть отражены в трудовом положении работников

Какой процент стимулирующий фонд учителя составляет от фонда заработной платы?

Это Ваши внутренние документы. Обращайтесь в финансовое управление и отдел кадров Департамента образования.

С января 2016 года нам учителям не выплачивают стимулирующую часть заработной платы. Что делать?

жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Я работаю в школе. Кроме заработной платы за часы в школе существует стимулирующий фонд, который всегда распределялся в соответствии с баллами, начисляемыми учителям за участие в различных мероприятиях, победы в конкурсах и т.д.
В этой четверти директор единолично решил не только урезать количество баллов за заслуги, но и ввести систему штрафов, которую он внёс в официальные критерии начисления стимулирующих.

Раздел под названием «Критерии, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки»
Показатели: Баллы:
Переход обучающихся из класса в класс-3
Переход обучающихся в другую школу-3
Замечания со стороны администрации-3
Неучастие в школьных мероприятиях-1 за каждое (при этом участие в них = 0,1 балла).
Снижение количества детей в секции-2
Опоздание на рабочее место-3
Отсутствие работы со слабоуспевающими-2

Директором было сказано, что если количества баллов не хватает для оплаты за штрафы, вычитать сумму штрафа он будет из зарплаты.

Может ли директор школы распределять стимулирующие баллы, как ему заблагорассудится?
Законна ли подобная система штрафов в государственном учреждении?
Кто должен решать вопросы о начислении стимулирования?

С уважением, Мария.

нужно читать устав, полномочия директора и внутренние документы, в городской отдел образования обращались ?

Почему заработная плата сотрудников МКДОУ вместе с стимулирующими выплатами не достигает прожиточного минимума, нашим сотрудникам не хватает денег, нервные срывы и т.п. Просим у Вас помощи!

---Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру. они и разберутся в этом вопросе. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Всего хорошего.

Здравствуйте! Заработная плата, согласно Трудовому кодексу, должна быть не менее МРОТ, а не прожиточного минимума .... Попробуйте обратиться в прокуратуру, проведут проверку , вам ответят, есть нарушения или нет при начислении вам заработной платы...

Является ли обоснованным критерий для стимулирующей заработной платы в детском саду средняя посещаемость группы не меняя 25 детей в квартал (3 месяца)

---Здравствуйте, не факт что учитывается только этот один фактор.они могут слагаться из нескольких составляющих по стимулирующим выплатам. Всего хорошего.

Относится стимулирующие выплаты к заработной плате или они начисляются от накопительного фонда предприятия.

Это должно быть предусмотрено трудовым договором либо коллективным договором.

Всему коллективу сильно урезали заработную плату за счёт стимулирующих выплат. Объясняя это тем, что некоторые сотрудники пошли в отпуск, а так же скоро летние отпуска и нужно экономить средства для дальнейших выплат. Скажите, возможно ли что основной или учебный отпуск будет оплачиваться из стимулирующего фонда? И куда следует обратиться если наши права по этому вопросу нарушаются?

Здравствуйте!Возможно ,что будет оплачиваться из стимулирующего фонда.Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет. из стим. фонда отпуска не финансируются. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если не боитесь гнева управления образования и директора.

30% стимулирующих выплат начисляются с расчета общего фонда заработной платы по штатному расписанию или из расчета начисленной в текущем месяце заработной платы.

Это зависит от положения об оплате труда вашей организации.

Здравствуйте! Смотрите Положение об оплате труда или коллективный договор предприятия.Как правило,с начисленной зарплаты в текущем месяце.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение