Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

195 юристов сейчас на сайте
4173консультаций за 24 часа

Стимулирующая часть заработной платы

Скажите, пожалуйста, моя заработная плата состоит из ставки, надбавок и стимулирующей части (я работаю в школе) в случае больничного, как начисляется выплата, в неё входит только ставка и надбавки или стимулирующая часть тоже? Спасибо.

Размер пособия по временной нетрудоспособности: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Статья 139 ТК РФ, Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, стимулирующие выплаты учитываются.

Обязательно ли создавать комиссию, для распределения стимулирующей части фонда заработной платы.

Елена, в вашей организации должно быть принято положение о распределении стимулирующих выплат в нем и оговаривают все моменты.

Доброго времени суток! Комиссию создавать не обязательно, если распределением стимулирующей части фонда заработной платы занимается непосредственно руководитель организации.

Заработная плата учителя Бурятии состоит из 2-х частей, одна из которых - стимулирующая. Имеет ли право Директор школы определённую часть стимулирующей отдавать на дополнительную оплату шферам, тихничкам, завхозу и т.д. По-моему эта часть зарплаты предназначена только учителям за определённые успехи в работе?!

Здравствуйте! Имеет ли право Директор школы определённую часть стимулирующей отдавать на дополнительную оплату шферам, тихничкам, завхозу и т.д. По-моему эта часть зарплаты предназначена только учителям за определённые успехи в работе?! Права работников школы на получение стимулирующих, должны быть прописаны в Положением об оплате труда работников вашей школы, с которым вы можете ознакомится. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Может ли работодатель не приписывать размер стимулирующее части заработной платы в трудовом договоре, а написать на усмотрение работодателя?

стимулирующие выплаты он может в ТД не указывать но они должны быть отражены в трудовом положении работников

С января 2016 года нам учителям не выплачивают стимулирующую часть заработной платы. Что делать?

жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

В нашей школе следующим образом распределяется стимулирующая часть фонда заработной платы: 2/3 от общей суммы идет на поддержку кадрового состава, а 1/3 на выплату за качество работы. Имеет ли право комиссия по распределению стимула принимать такое решение? Спасибо.

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При оплате заработной платы за февраль 2016 г. у меня уменьшилась часть стимулирующие. Бухгалтерия объяснила, что за дни по больничному листу текущего месяца за не рабочие дни стимулирующие уменьшаются на количество дней по нетрудоспособности. Но, в мы сейчас (1 квартал 2016 г.) получаем эту часть зпр. платы по итогам 4 квартала 2015 г. Или ни так? Разясните, пожалуйста. Есть что обсудить и по командировкам, но это чуть позже. Заранее благодарна. Ольга Ивановна.

Здравствуйте! Бухгалтерия Вам объяснила правильно,за дни больничного не оплачиваются надбавки.

Руководство не выплачивает стимулирующую часть заработной платы уже 5 месяцев работникам сельского дома культуры. Правильно ли это?

Здравствуйте! однозначно не законно. Обратитесь в суд и истребуйте данные выплаты

Прав ли работодатель в отказе выплаты стимулирующей части заработной платы, если работник находится на больничном. Спасибо.

Все зависит от локальных нормативных актов организации. В них обычно такие ситуации прописаны.

У нас в детском саду воспитателям 3 месяц не выплачивают стимулирующую часть заработной платы мотивируя тем что во время прохождения курсов повышения квалификации произошел перерасход фонда зарплаты оплата на момент учебы производилась и обучающемуся и замещяющему.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вопросов много
1 как часто могут быть изменения в положении о стимулирующей части заработной платы в школе г. Москвы.
2. Кто участвует в процедуре изменений в Положении
3. в какой срок могут педагоги (сотрудники) ознакомится с Положением о стимулировании
4. Как проходит процедура стимулирования (работа комиссии и работа конфликтной комиссии
5. Где и кем выбираются члены комиссии по стимулированию.
Вопрос меня лишили полностью, стимулирующих выплат (я старший воспитатель), хотяя бланк самооценки я заполнила и комиссия баллы утвердила, в акте для ознакомления были указаны мои балы, но не дали одной из всего коллектива подписать. Директор школы, сказав чсто во время не справилась с жалобой родителей на сайт школы, лишила. Один из критериев звучит так снижение частоты обращений родителей, по поводу конфликтных ситуаций Я считаю что лишив баллов за этот критерий вопрос должен быть исчерпан. На мою письменную просьбу познакомиться с положением О стимулировании... и работе комиссии уже 6 рабочих дней ответа нет.
как мне кажется с Положением я могу ознакомится по первой просьбе но их 5 усных и две письменных. Как быть. Спасибо.

Здравствуйте. Нужно сначала проверить трудовой договор ст.57 ТК РФ

Если заработная плата состоит из двух частей: заработная плата и стимулирующая часть, то как будет оплачиваться больничный, если стаж работы 11 лет.

Пособие рассчитывается по среднему заработку за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Стимулирующие входят в средний заработок. П.1 ст. 14 ФЗ 255.

Скажите пожалуйста я как учитель имею право отказаться от стимулирующей части заработной платы так как результаты моей работы никем не учитываются.

А для чего Вам отказываться от нее? Начисление стимулирующей части з/п должно должно происходить в соответствии с Положением, принятым в Вашем образовательном учреждении.

Может ли быть выплачена заработная плата бухгалтеру из стимулирующей части педагогического состава?

Порядок оплаты труда - законодательством не регулируется.

С 01.03.2015 выплаты стимулирующей части заработной платы преподавателям Детских музыкальных школ и Детских школ искусств г. Старого Оскола Белгородской области выплачиваются не полностью, объясняя это тем, что не хватает фонда оплаты труда. Что делать или это законно?

Здравствуйте! это вовсе - не законно, обратитесь в суд и взыщите данные средства.

До 01 января 2015 г. одна из составных частей моей заработной платы были стимулирующие выплаты, работаю в муниципальном учреждении в школе, учредитель администрация района, не довела требуемую по фонду штатного расписания сумму по бюджетной смете на год, не хватает на заработную плату работникам на 2 месяца, это как раз и есть сумма стимулирующих выплат на год, в результате требует от нашего директора не платить нам вообще стимулирующих выплат, так как не хватает фонда по з/плате, но если нам их не платить, то у нас зарплата будет на уровне 10 т. р., в результате не будет исполняться указ президента рф по доведению з/пл.педагогов до средней по региону, директор отказывается исполнять устные указания администрации, так как стимулирующие выплаты являются одной из составных частей з/пл, и их невыплата тоже чревато нарушением трудового законодательства.
Прав ли директор и что делать в нашем случае, если фонд по смете уменьшен по сравнению с потребностью по штатному расписанию, утвержденному на 01.01.2015 г. директором?

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.

Имеет ли право директор школы лишить стимулирующей части заработной платы учителя за то, что он не выполнил учебный план по предмету, в связи с болезнью?

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Может ли работодатель вычесть сумму из стимулирующей части заработной платы за август если я опаздывал в августе в школу.

Просто так вычесть никто ничего не может - все должно быть на основании приказа - который вы вправе, в случае несогласия с ним, обжаловать

ЗАКОННО ЛИ СНЯТИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Имеет ли право директор создать приказ о лишении стимулирующей части зарплаты с педагогов за несвоевременное прибытие детей в школу с 1 мая по 10 мая? стимулирующую часть сняли с отпускных.

Здравствуйте Елена! Вам нужно посмотреть положение о выплате стимулирующей надбавки. Не выплачивать надбавку можно только по основаниям, указанным в положении. Несвоевременное прибытие детей в школу на мой взгляд от Вас не зависит, следовательно лишать Вас стимулирующей части заработной платы директор не имеет права. Что касается отпускных то из них никто снимать ничего не может! Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев. Обратитесь с заявлением в вышестоящую структуру. можно обратиться в прокуратуру или гострудинспекцию. Всего хорошего!

Законно ли разглашать информацию о распределении стимулирующей части заработной платы сотрудников (например вывешивать суммы на стенд в учреждении)?

Стимуляция - по сути премия. Премия выплачивается на основании изданного Приказа по организации, с которым ознакамливаются под роспись сотрудники,указанные в данном приказе. И в этом нет ничего противозаконного, если в соответствии с уставными целями, внутренними нормативными актами и организационо-правовой формы Вашей организации не установлено иное.

Работаю учителем. Пишу от коллектива. С января не получаем стимулирующую часть заработной платы. Писали на сайты Путину, Медведеву, губернатору края. Из Москвы проблему отправили обратно в край, из края - один звонок и...тишина. На месте отвечают: Может к новому году получите. Или Не ждите, она пойдет на сентябрьское повышение! Да и размер должен составлять примерно треть зарплаты, а нам в прошлом году выплачивали по 1000 руб. за полгода. Подскажите, куда можно обратиться для разрешения ситуации? Деньги до школ не доходят почему-то... Спасибо заранее.

Другого пути решения трудовых споров наше законодетельство еще не придумало, как право обращения в суд. Так что удачи.

Выплата стимулирующей части заработной платы педагогам обязательна или нет?

Я работаю в школе. В январе 2009 года нашего кассира ограбили около школы, когда она несла нашу заработную плату. В результате чего учителям нашей школы выплатили зарплату с опозданием на неделю. Но с января по апрель все мы не получали стимулирующую заработную плату, т. к. она пошла на покрытие расходов, связанных с кражей в январе, т. е. пошел перерасход фонда заработной платы. Правомочны ли деяствия вышестоящего начальства лишать нас простых учителей стимулирующей заработной платы за январь по апрель месяц сего года. Если нет, то куда нам обратиться за решением этого вопроса?

Ирина, для начала напишите заявление в отдел образования с просьбой прислать письменный ответ на ваш вопрос, т.е. почему не выплачиваются стимулирующие надбавки за Вашу работу. Получив ответ, обращайтесь в прокуратуру, всё выплатят.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение