Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

86 юристов сейчас на сайте
3026консультаций за 24 часа

Суд взыскал заработную плату

Суд общей юрисдикции СОЮ взыскал с работодателя задолженность по заработной плате ЗП в пользу бывшего директора. Решение вступило в законную силу, работодателю направлен исполнительный лист. Затем Арбитражный суд АС апелляционной инстанции по заявлению конкурсного управляющего признал трудовой договор ТД с директором недействительным. СОЮ первой инстанции отменил свое решение по новым обстоятельствам. Далее АС кассационной инстанции отменил решение АС апелляционной инстанции о признании ТД недействительным. Как поступить в этой ситуации? Подать иск о взыскании ЗП заново? Подать иск в СОЮ первой инстанции на пересмотр по новым обстоятельствам? Обжаловать отмену решения в апелляционной инстанции?

Если суд кассационной инстанции отменил решение апелляции, то он в решении должен указать дальнейшую судьбу дела, например, отправить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции и рассмотреть дело с учетом кассационного определения.

Взыскал по суду с работодателя заработную плату плюс проценты за задержку выплаты. Проценты суд рассчитал на момент принятия решения, соответственно до реальной выплаты прошло еще 2 месяца и все это время работодатель продолжал пользоваться моими деньгами. Подал новый иск на эти два месяца ссылаясь для расчета процентов на ст. 276 ТК РФ, однако суд отказал, мотивировав тем что взыскание определяется нормами процессуального законодательства, а не трудового. На что правильно ссылаться для получения компенсации, почему то мне кажется, что я имею на нее право.

Выложите текст решения суда, а то не слишком понятно чем мотивировался суд. Может быть он посчитал, что статья 236 ТК РФ распространяется только в случае наличия долга по текущей заработной плате, а не взысканной и Вы имеете право воспользоваться ст. 395 ГК РФ;

Здравствуйте. В этом случае Вам уже необходимо взыскивать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса РФ. Благодарю за Ваше обращение.

Подайте апелляцию, в ст. 236 ТК РФ четко указано, что данные проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

Решением суда в мою пользу с организации взыскана недовыплаченная заработная плата. Исполнительный лист находится на исполнении в службе судебных приставов. В данной службе находится исполнительный лист о взыскании с меня долга. Имеет ли право судебный пристав удержать из суммы, причитающейся мне по исполнительному листу, как взыскателя, долг по листу как должника?

/Олег. Добрый день. /Думаю, что пристав может взыскать, но не более 50/%от недовыплаченной зарплаты. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Все расходы, которые возникли при совершении исполнительных действий взыскиваются с должника, а не с взыскателя.

Добрый день. Это самостоятельные производства взаимозачет требований возможен только по заявлению стороны. Кроме того исполнительный лист может быть предъявлен Вами не в службу судебных приставов а в банк обслуживающий счета организации.

Суд постановил взыскать с меня 64000 рублей в счёт не выплаченного кредита. Заработную плату я получаю на карту Сбербанка. Работаю официально. Будут ли описывать имущество?

Судебный пристав имеет право налагать арест на имущество должника, даже если удерживает с зарплаты. Статья 69 закона об исполнительном производстве.

Это зависит от решения судебного пристава-исполнителя. Если он сочтет необходимы применить такую меру принудительного взыскания, значит вынесет постановление об аресте имущества.

Доброго времени суток. Всё зависит от судебного пристава, в рамках закона об исполнительном производстве может быть и арест имущества и снятие денег с вашей зарплаты соответствие статья 69 закона об исполнительном производстве.

Добрый день! При таком долге не будут, наложат обременение на счета и будут ждать погашения. Если вы официально работаете, будет вычитаться по 50% от зарплаты.

Здравствуйте! Если долг не будет выплачен в полном объеме после предъявления исполнительного листа, то судебный пристав имеет право описать имущество должника.

Здравствуйте. Судебные приставы наложат арест на ваши счета и будут списывать до 50% от них, если денежных средств на счетах будет недостаточно для дальнейшего погашения, то они могут описать имущество.

Выговор суд о задолженности по заработной плате, принёс исполнительный лист, чтобы взыскать деньги с организации, но приставы не смогли ничего и никого найти и прислали письмо. Могу ли я на основании этого письма подать в суд уже не на организацию, а конкретно на её директора?

Нет, увы для вас, но директор не несет своим имуществом ответственности за организацию, поэтом у с него ничего взыскать не получится. Всего доброго!

Судом взыскана задолженность по невыплате части заработной платы. Ответчик выплатил взыскиваемую сумму, но без уплаты процентов (выплата процентов, согласно ст. 236 ТК РФ, в исковых требованиях указана не была). Могу ли я потребовать выплаты процентов и каким образом: путём подачи заявления работодателю с просьбой о выплате (а если не выплатит - через суд требовать) или как-то иначе?

Здравствуйте. Работодатель обязан сам начислить неустойку согласно ст. 136 ТК РФ в случае задержки заработной платы. Если он этого не сделал - можете направить жалобу в прокуратуру, или обратиться с иском в суд. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если вам нравится судиться, можете и без претензии к работодателю. Трудовым законодательством не предусмотрен обязательный претензионный порядок. Если хотите быстрее уладить конфликт, подайте претензию, возможно работодатель без суда устранит нарушение.

Олег Алексеевич, вы абсолютно правы. Рассчитывала неустойку, пишите претензию, в случае отказа работодателя ее удовлетворить обращайтесь в суд.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На суде с меня взыскали платить алименты в 100% моей заработной платы. Официальная зп у меня 7000. Это разве законно?

Добрый день. Видимо алименты взысканы в твердой денежной сумме? Можете обжаловать решение суда. Вы на суде то присутствовали? Почему не оспаривали?

Такого не бывает. Если у Вас была справка о Вашей зарплате в суде, то суд взыскивает пропорционально количеству детей. Уточните, как с Вас взыскали. Решение суда почитайте.

Если вы не согласны с решением мирового судьи, вы имеете право подать апелляционную жалобу на решение суда. Это нужно сделать в течение месяца.

Здравствуйте! Из Вашего вопроса не совсем понятно какие алименты с Вас взыскали: в процентном соотношении или же в твердой денежной сумме. Если в твердой денежной сумме - то можно оспорить, потому что, во-первых, предусмотрен закрытый перечь когда можно взыскать алименты такого вида (например непостоянный, меняющийся заработок или заработок в иностранной валюте), а во-вторых, можно снизить до 0,5 прожиточного минимума на ребенка (то есть это примерено 5,5 тысяч), но только через суд. Если в процентом соотношении, то на одного ребенка взыскиваются алименты в размере 1/4 от заработка, на двух 1/3. на трех и более - 1/2. Так вот, если это приставы вычитают из вашей зарплаты 100%, то пишите жалобу на имя старшего судебного пристава отдела, так как это незаконно. А если же в решении суда указана такая сумма, то можете попытаться оспорить. Лучше всего очно обратиться к юристу.

Могу ли взыскать через суд, или через гос инспекцию труда заработную плату за год (работодатель не выплатил за год) а трудовой договор есть, он был заключён 14 апреля 2015, истекает 14 апреля 2016 то есть через 6 дней, истёк ли срок исковой давности (3 месяца) если да то какую сумму могу взыскать? В трудовом договоре написано что работодатель выплачивает 15 тыс за месяц, но эти деньги я не получил, и ещё в трудовом договоре не написано про определеную мою должность, скажите в каком порядке могу взыскать? Спасибо заранее.

Здравствуйте! обращайтесь сейчас в суд . пока еще действует договор

В суде находится мой иск о восстановлении на работе, истребовании выплат по заработной плате, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Так как я не бухгалтер и не могу самостоятельно вычислить сред. Заработную плату, а на мой запрос о справке о средней зарплате работодатель не дал справку, сославшись, что в письменном запросе я не указала период, за который мне нужна такая справка. На заседании суда и прокурор и судья отклонили моё устное ходатайство о предоставлении мне такой справки. Заседание было первым по иску. Нужно ли мне снова письменно направить запрос работодателю на его почтовый адрес (ехать лично не хочу)? У меня нет некоторых данных для вычисления среднего заработка, а представлять уточнённый расчёт исковых требований нужно. Как быть? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Тут нужно иск смотреть ст. 131 ГПК РФ

Есть решение суда, которым с бывшего работодателя (ООО) взыскана заработная плата, исполлист у приставов больше года. До сих пор не взыскали деньги! Приста говорит, подавайте в суд на директора этого ООО. я не пойму как это возможно? О чем подавать иск?

Здравствуйте! Если ООО ликвидировано - иск на его учредителей УДАЧИ ВАМ

В каких случаях суд принимает решение взыскать долг с заработной платы бывшей жены должника, а судебные приставы не описывают не совместно нажитое имущество бывшей жены должника по потребительским кредитам, а.

это через суд называется выдел из супружеской доли должника и обращение взыскания на супружескую долю

Суд постонавил взыскать долг с заработной платы снимали около года потом без какой ведомой мне причине прекратили офис банка закрыли другой находиться в другом городе знаю только что погасила основной долг остались проценты боюсь что на эти проценты накрутят еще.

Нет, не должны. Вы должны погасить только ту сумму, которую присудил суд.

Имеет ли право мировой судья взыскать заработную плату в размере 100%

Здравствуйте! Больше 50 % доходов приставы арестовать не могут в соответствии со статьей 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Нужно предоставить судебному приставу данные о том, что на этот счет приходит з.п. обязаны снять арест и высчитывать не более 50%

Не имеет. Мировые судьи не взыскивают задолженности по зарплате и вообще не занимаются трудовыми спорами.

Имеет право конечно.

По решению суда бывшая работодатель должна мне 8000 руб. Часть задолженности (заработная плата взыскана спедственным комитетом) Исполнительное производство от 29.10.2014 года. Судебный пристав вынес постановление о взыскании исполнительного сбора (7% от суммы долга) Обязан ли пристав установить срок для добровольного исполнения и в случае не исполнения оштрафовать должницу на 5000 рублей.

Здравствуйте. Обязан

КАК взыскать долг по заработной плате с должника по решению суда вступившего в законную силу.

Вы исполнительный лист предъявили к исполнению судебным приставам? Если да, то все теперь зависит от них.

Скажите, пожалуйста,
1. Возможно ли взыскать через суд задолженность по заработной плате с работодателя, если в настоящий момент фирма проходит процедуру банкротства? Из фирмы я не уволена.
2. Каким образом в данном случае взыскать с работодателя оплату по листку нетрудоспособности, если это возможно конечно?
3. Правильно ли я понимаю: если работодатель начисляет заработную плату, но не выплачивает её, то срок исковой давности наступает только с момента увольнения работника?
Спасибо.

Взыскать деньги обычно нет, выиграть суд - да. Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Срок давности идет с момента нарушения вашего права, т.е. со дня просрочки выплаты . поэтому не нужно ждать. Обращаться нужно к арбитражному управляющему.

Решение суда взыскать сумму с должника. Должник выплачивает с заработной платы, но мало. Имущество есть машина. Могут её арестовать, если выплаты идут?

Да, пристав все равно может наложить арест на авто.

Добрый день, Елена! Если есть имущество, то, конечно, должно быть постановление о запрете отчуждения (это как минимум) и постановление об аресте, розыске (как максимум). Зависит от материалов исполнительного производства и суммы взыскания/рыночной стоимости авто. Если необходима помощь - обращайтесь.

На автомобиль должника пристав может наложить арест, если размер долга равен рыночной стоимости автомашины или больше.

Если не просить суд восстановить на работе, а просто просить взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом. Так можно сделать? Тогда надо все равно просить признать увольнение незаконным и внести запись об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте! Совершенно верно. Работник в иске вправе не требовать восстановления на работе, а просто признать увольнение незаконным и, например, изменить формулировку увольнения, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В октябре 2014 г. суд взыскал с организации, которая не выплачивала заработную плату сотруднику, который был обязан выплачивать алименты, 793936 руб, из них 105624 алименты, 688312 руб неустойка. Можно ли подать повторно в суд на взыскание неустойки по алиментам, на эту сумму, так как до настоящего времени не выплачено ни рубля.

Да, можете подать повторно

Я - истец, ответчик-работодатель на суд не явилась. В моем заявлении прошу взыскать заработную плату за 4 месяца и расчет при увольнении, расчет примерный произвела, так как организации не произвела расчет и не предоставила справку 2 НДФЛ. Тогда судья на заседании дала мне письма и телеграмму чтобы я вручила директору. Судьи объяснила что на месте нет а главный бухгалтер отказалась ставить отметку в получении. На что судья сказала это в ваших интересах и для начала надо в трудовую инспекцию обращаться, а не в суд. При этом я думаю, что явиться на следующее заседании уведомить должен судья. А не я. Как мне быть в этой ситуации, потому что судья говорит, ей нужен официальный ответ в задолженности денежных средств работодателем? А работодатель трубки не берет.

суд может с помочь с предоставлением доказательств и сам направить запрос

Решением суда с ответчика взыскана заработная плата за вынужденный прогул... ответчик решение суда не исполнил, можно ли при указанных обстоятельствах просить суд взыскать с ответчик 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки? Расчётным периодом указанной просрочки будет считаться от даты подачи искового заявления или от даты вступления решения суда в законную силу?

Здравствуйте! Можно подать, будет считаться с даты решения суда

Здравствуйте. Вы подали заявление?

Суд обязал через приставов взыскать долг по заработной плате+моральную компенсацию. Приставы провели проверку, но оказалось, что списывать с должника нечего, так как никакого имущества на него не зарегистрировано, а так же отсутствуют счета в банках. В течение какого времени можно восстановить деятельность приставов по этому делу? И если у него так и не появились средства, можно ли как-то иначе взыскать долг по ЗП?

От момента вступления в силу решения суда у вас есть три года на предъявление ИЛ ко взысканию. Вам могут вернуть ИЛ за невозможностью взыскания, но вы вновь можете использовать новый трёхлетний срок для предъявления ИЛ ко взысканию. Читаем: Статья 22. Перерыв срока предъявления исполнительного документа к исполнению 1. Срок предъявления исполнительного документа к исполнению прерывается: 1) предъявлением исполнительного документа к исполнению; 2) частичным исполнением исполнительного документа должником. 2. После перерыва течение срока предъявления исполнительного документа к исполнению возобновляется. Время, истекшее до прерывания срока, в новый срок не засчитывается. 3. В случае возвращения исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения срок предъявления исполнительного документа к исполнению исчисляется со дня возвращения исполнительного документа взыскателю. (ст. 22, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "Об исполнительном производстве") И так до самой смерти: - или шах умрёт, или ишак сдохнет (Х.Насреддин)

По решению суда с бывшего работодателя взыскана заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Могу ли я предъявить иск об индексации за пользование чужими ден. средствами по ст.395 ГПК (по ст 236 Тк срок пропущен)

Здравствуйте! Можете

Добрый день! Можно. Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается). Если долго не платят, то начинать писать Жалобу в Страсбург, в России этим почти никто не занимается. одни отписки. Статья 208. Индексация присужденных денежных сумм 1. По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. 2. Заявление рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса об индексации присужденных денежных сумм. 3. На определение суда об индексации присужденных денежных сумм может быть подана частная жалоба.

Задерживают заработную плату с августа месяца 2014 года. Готовим документы в суд. Можно ли взыскать с ответчика компенсацию за штрафы по просроченным платежам по кредитам? И как правильно это написать в исковом заявлении?

Нет, не сможете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодатель более 4-х месяцев не выплачивает заработную плату, подал в суд на принудительное взыскание платы, в это время пока идет судебное разбирательство, на меня подает в суд банк (т.к. у меня образовалась просроченная задолженность), в банк посылал заявление о реструктуризации долгов прилагая материалы по моему суда, ответа от них не поступало, не какой письменной претензии от банка о погашении просрочки и досрочном расторжении договора не получал. Что мне делать? Может ли суд отказать банку в досрочном прекращении договора?

Сергей, если у Вас имеется просрочка по кредитному договору, то требования банка будут удовлетворены. Активней защищайте в суде свои права и попробуйте снизить хотя бы размер неустойки по кредитному договору, в соответствии со ст. 333 ГК РФ. Далее, после вступления решения суда в законную силу, Вы сможете обратиться в суд за рассрочкой.

В какой срок после увольнения я могу взыскать заработную плату через суд?

Здравствуйте, Александр! По ст.392 ТК РФ. Успехов Вам.

Требование о взыскании заработной платы работник вправе заявить в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Организация была признана банкротом, я был уволен. Решениями суда была взыскана заработная плата. Часть денежных средств по одному решению была выплачена в декабре прошлого года. Могу ли я подать иск о взыскании процентов за пользование денежных средств к организации по ст. 395 ГК РФ либо по другой?

В ТК РФ есть своя статья Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Можете, но смысла в этом уже нет. если организация признана банкротом. то она уже ничего выплатить Вам не сможет. При признании банкротом все операции с денежными средствами приостанавливаются. кроме выплаты текущих платежей. Проценты к таким платежам не относятся

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ установил следующую процентную ставку рефинансирования (учетная ставка) Срок, с которого установлена ставка Размер ставки рефинансирования (%, годовых) Документ, в котором сообщена ставка с 14 сентября 2012 г. 8,25 Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У Можете начислять на не выплаченную зарплату пени в размере 0.0271% за каждый день просрочки

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение