Сумма заработной платы при увольнении

8 800 505-92-64
Бесплатно

Советы юристов:

1. Может ли работодатель вычесть из заработной платы при увольнении сотрудника сумму, затраченную на прохождение дополнительного обучения?

1.1. Да, но только в том случае, если было заключено соглашение на обучение с работником и он обязался отработать определенный срок и не отработал.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Может ли работодатель вычесть из заработной платы при увольнении сотрудника сумму, затраченную на прохождение дополнительного обучения?Может только в том случае, если с Работником было заключено допсоглашение к трудовому договору о теоретическом и практическом обучении, в котором прописана обязанность Работника оплатить обучение при определенных условиях.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Получаю страховую пенсию по инвалидности с 2015 г (3 группа)7566 р +2125 р за несовершеннолетнего ребенка. ПФР при назначении пенсии не засчитал 10 лет стажа из-за нечитаемой печати при увольнении (1987-1997 гг, работал в Таджикистане), что мне выгоднее представить в ПФР для перерасчета пенсии, справку из архива о стаже с 1987 по 1997 гг или справку о заработной плате с 1987 г по 1992 г если она составила в общем сумму 13764 р.

2.1. обвчно Пенсионный фонд, запрашивает справку о зарплате всегда, так как они не знают сколько у вас в это время была зарплата.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я безработный с 01.09.2019. До увольнения работал непрерывно более 6 лет. Все необходимые документы есть. Среднемесячная заработная плата за последние 3 месяца работы 25000 рублей.

Какая сумма пособия по безработице на данный момент 20.03.20 мне положена при регистрации на бирже труда?

3.1. Минимальная - 1 500.


Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, а также гражданам, не представившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Вам помог ответ? Да Нет
4. При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, при работе в пожарной части, какие полагаются выплаты? Так как не были предоставлены: Расчетный листок, Справка о доходах и и суммах налога, Справка о сумме заработной плате.

4.1. По тексту - как всем, окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, если она есть, смотрите ст. 140 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Собираюсь увольняться. Мной было подписано соглашение на добровольное возмещение ущерба. В соглашении указано что удержанию подлежит 20% заработной платы. На настоящий момент выплачена не вся сумма. Имеет ли право работодатель при увольнении не выплатить зарплату вообще, в счёт погашения долга?

5.1. Нет, не имеет такого права.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Нужно проанализировать обстоятельства возложения на вас материальной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Пожалуйста после увольнения при подаче заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск мне будет достаточно следующих документов в качестве обоснования:
1. копия трудового договора с дополнительными соглашениями;
2. копия трудовой книжки;
3. справка работодателя о размере задолженности;
4. расчет суммы требования?

6.1. Если будете подавать заявление о выдаче судебного приказа, то у Вас не может быть расчета взыскиваемых сумм, так как в приказном производстве не допускается спора о праве, сумма должна не оспариваться ни с вашей стороны, ни со стороны работодателя (ст. 123 ГПК РФ). Требовать можно только то, что указано в справке о задолженности.
Если хотите взыскать больше или, например, проценты за задержку выплаты, моральный вред, тогда придется подавать исковое заявление. Вот к нему расчет должен быть приложен обязательно (ст. 132 ГПК РФ).
Копии нужно заверить у работодателя. Нотариусы копии трудовых книжек не всегда удостоверяют, так как они не прошиты и часто имеют исправления, нечеткие записи, а трудовой договор нотариус точно не удостоверит, так как скорее всего он на нескольких листах и тоже не прошит.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Главный бухгалтер перечислила расчет при увольнении работнику дважды, т.е. переплатила. Данными действиями нанесла ущерб предприятию. Теперь она сама увольняется. Можно ли удержать у нее ущерб из компенсации за неиспользованный отпуск, если сумма ущерба не превышает среднемесячной заработной платы? Спасибо.

7.1. Да, можно удержать. Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 Трудового кодекса РФ. Ознакомьтесь с нормами, содержащимися в ней, перед тем как совершать какие-либо действия.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Выиграла суд с работодателем. В спорный период (март-май) была не верна исчислена заработная плата. Решение вступило в силу в новом году. Из организации я уволилась в августе 2017 г. Работодатель сумму по исполнительному листу выплатил в 2018 году и включил в доход 2018 г. Таким образом сумма дохода за март-май 2017 г не была включена в размер среднего заработка при увольнении. Правомерны ли действия ответчика?

8.1. В данной ситуации работодатель поступил неправильно. Его действия надо обжаловать в судебном порядке и потребовать включения начисленной судебным решением заработной платы в размер среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Общий стаж более 10 лет, перешла на другое место работы и попала на больничный. Как он платиться на новом месте? И надо ли предоставлять какие то справки с прежнего места работы? При увольнении мне предоставили справку о физических доходах и справку о сумме заработной платы за последние три года.

9.1. Наталия.
Исходя из продолжительности Вашего стажа больничный лист будет оплачивать в 100% размере среднего заработка. В Вашей трудовой книжке имеются все записи.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работодатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?

10.1. Могут удержать не более оклада в счет погашения недостачи. Остальное в в судебном порядке путем подачи иска в суд Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб Вы несете материальную ответственность в размере среднего месячного заработка, если только Вами не заключен с работодателем письменный договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 244-245 ТК РФ), если ущерб причинен в результате преступных действий работника (например, хищения) или административного проступка (при этом в отношении работника должен быть вступивший в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении), недостачи материальных ценностей, принятых под отчет (ст. 243 ТК РФ). Как следует из ст. 248 ТК РФ в случае Вашего несогласия добровольно возместить сумму ущерба, а равно с его размером, возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Имеет ли право работодатель 100% удержать из заработной платы сумму потраченную на пошив спец одежды, при увольнении сотрудника, если спецодежда была возвращена организации.

11.1. Если предусмотрено трудовым соглашение данное требование, могут и удержать из зп при увольнении. Обычно оговаривается срока работы. Смотрите трудовое соглашение.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Нет не имеет. Данный случай удержания является незаконным т.к. не соответствует действующему законодательству, поэтому работодатель не имеет права вычесть полную стоимость форменной одежды из заработной платы работника при его увольнении. В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости форменной одежды из заработной платы работника данная статья не предусматривает. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника при условии, что не истекли сроки носки форменной одежды. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. По спецодежде на предприятии должно существовать специальное положение, по которому принимается решение о том, до какой степени износа спецодежда еще применима и как поступать с работником при увольнении. По общему правилу, если работник вернул спецодежду и своими умышленными действиями ее никак не испортил оплачивать за Ваш счет ее не имеют права, т.к. снабдить спецодеждой это обязанность работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Работник предприятия написал заявление об увольнении. В прошлом году с ним был заключен ученический договор с сохранением заработной платы на период обучения и срок отработки еще не истек. Подлежит ли сумма выплаченной заработной платы возмещению при увольнении.

12.1. Заработная плата не подлежит возврату, но если Вы не выполните условия ученического договора в части периода работы в организации - с Вас могут потребовать вернуть стоимость обучения. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет
13. При увольнении по соглашению сторон с причитающейся мне денежной суммы был взят налог со всей суммы. Соглашение было на шесть средних заработных плат. Живу в Кургане, Курганская область. Правомерно или это?

13.1. Любая сумм, выплачиваемая Вам работодателем является Вашим доходом, а Вы с любого дохода должны платить НДФЛ, поэтому - все правомерно! Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса Российской Федерации налогообложению подлежат компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия.

Таким образом, все правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. При увольнении у меня возникли разногласия с работодателем по поводу компенсации за отпуск. Я отработала год и 5 месяцев, в отпуске была только 14 дней за все это время. Мой средний заработок за сутки составляет 1600 рублей, но это не официальная сумма. Официальная заработная плата за месяц 6000 рублей. Подскажите, пожалуйста, какова должна быть сумма компенсации?

14.1. Сумма компенсации за неотбытый отпуск при увольнении расчитывается по средней заработной плате, следовательно, если у Вас офицально была ЗП 6000, то из нее и будет производиться расчет.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Здесь юристы Вам помогают, а не бухгалтера.
Если Вам не положен дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день или за что-нибудь еще), то в среднем в месяц Вы зарабатываете примерно 2,33 дня отпуска, поэтому Работодатель Вам должен примерно (опять же) около 6800 рублей.
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
15. Если при увольнении работодатель отказался оплачивать остаток заработной платы за выполненный объём работ, а по истечению 3,5 месяцев выплатил неоспариваемую сумму, законны ли его действия?

15.1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте в суд.

Вам помог ответ? Да Нет
16. 4) в статье 392: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";
Это действует в настоящее время.

16.1. В статье 392:

а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";

Это действует в настоящее время.

Да, это действующая статья ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Для решения вопроса по выдаче заработной платы после увольнения был заключен договор поручения на оказание юридической помощи. Сумма договора составила 7 500 руб. Включаются ли данные расходы в возмещаемые при подаче в суд, если в договоре отражено, что данная организация не представляет защиту заказчика в суде, а только составляет исковое заявление и направляет его в суд?

17.1. Включаются ли данные расходы в возмещаемые при подаче в суд, если в договоре отражено, что данная организация не представляет защиту заказчика в суде, а только составляет исковое заявление и направляет его в суд?
Наталья, да, это все равно судебные расходы, понесенные стороной, которые можно взыскать по ст. 98 ГПК РФ.
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Расходы не представителя взыскиваются в разумных пределах с учетом объема, выполненной работы. Если суд иск удовлетворит, то судебные расходы по подготовке искового заявления будет взысканы. Например, 1 000 рублей.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Данные расходы являются судебным расходами. Их можно взыскать в суде. Ведь составление искового заявления и его подача-это работа юриста. И за неё пусть заплатит ответчик.

Вам помог ответ? Да Нет
18. При сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходногоо пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходногоо пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходного пособия?

18.1. апеллируйте следующим: Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Вообще при увольнении по соглашению сторон ст78 ТК РФ между рабтодателем и работником составляется письменное соглашение,в котром джолжна быть указана сумма компенсации и срок ее выплаты.Вы поступайте точно таким же образом

Вам помог ответ? Да Нет
19. Муж работал в организации, с его заработной платы удерживали деньги по исполнительным листам, их штук 6. При увольнении так же удержали деньги, большую сумму. Но проверяя задолженность на сайте судебных приставов по данным исполнительным листам, деньги так и не поступали. Долги перед суд. приставами остались такими же, плюс еще и насчитывается пеня, за неоплату.. Куда можно обратиться и написать жалобу?

19.1. В прокуратуру обращайтесь, пусть проводят проверку.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Работаю по труд договору в Москве с окладом 7100. По договоренности с окладом 69000+премии.
За период работы получал заработную плату в полном объеме. О чем свидетельствуют справка 2 НДФЛ. В июле за 6 отработанных дней мне при увольнении по расчету насчитали к выдаче 4049 руб. (зарплата за июль) . Правильно ли это и какая сумма должна быть?

20.1. если есть справка о доходах можете взыскать исходя из фактической з/п в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я работала в ИП по совместительству, но при увольнении оказалось что я не оформлена официально. За отработанный месяц мне не выплатили заработную плату. Могу ли я доказать что я там работала 5 месяцев если у меня на руках только листочки с моей суммой зарплаты (которые писала работодатель) и копии расходных ордеров где я расписывалась (но без ее подписи)?

21.1. Можете, обращайтесь в суд

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. Если есть какие-либо свидетели к тому-же - обращайтесь в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

21.3. да,можете доказать.Нужны свидетели и другие доказательства.Обратитесь в суд,ст.392 ТК

Вам помог ответ? Да Нет
22. Смотрите, при увольнение я подписываю расходный ордер на заработную плату в размере 13506, в мае получаю 9200 (за апрель) спросила где остальная сумма сказали в июне получу. В июне мне насчитали 1500. Работала с отработкой в 2 недели до 10 мая. График 2/2. Оклад 10500 ндфл всегда снимали 1000, официальная зп 7500 (вроде точно не помню) У меня 1 ребёнок несовершеннолетний. Договора сейчас на руках нету.

22.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Мне при увольнении перечислили на карту зарплату в сумме большей начисленной, узнала об этом только через три недели после увольнения, так как справки о заработной плате, расчетные листки получила тоже только через три недели. Обязана ли я возвращать излишне перечисленную сумму?

23.1. не обязаны так как с вас ее никто не требует основания к возврату только счетная ошибка.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Существует одна проблема. В магазине где я работаю было совершенно ограбление на сумму 86 т. р., 15.05.2016, заработную плату за апрель месяц должен получить 27.05.2016. Может ли работодатель удержать у меня зарплату за апрель при моем увольнение, учитываю что кража совершена в мае, и убытки несёт непосредственно компания, а не сотрудники. Требуют подписать договор о добровольном соглашении о погашении убытков. Спасибо.

24.1. Если не будете ничего подписывать, ничего не имеют право удерживать.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. Неподписывайте данные соглашения

Вам помог ответ? Да Нет
25. Сколько могут стоить услуги по подготовке заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Справка о задолженности имеется, сумма задолженности и размер компенсации также указаны в соглашении о расторжении трудового договора. И какой приоритет по выплате указанной задолженности при получении судебного приказа, если у работодателя имеется ограничение налоговой по счету по требованию до уплаты НДС.

25.1. Евгений, все работают по-разному и "прейскурант" у всех свой. Я бы Вам рекомендовала поискать тут юристов с Вашего города и обговорить сумму уже конкретно с ними.

Вам помог ответ? Да Нет
26. При увольнении удержали всю сумму заработной платы на, якобы, погашение исполнительного листа. А так же никаких изменений по исполнительному листу на сайте фссп не происходит в течение двух месяцев, а с зарплаты удерживали регулярно Имеет ли право судебный пристав совершать подобные действия?

26.1. Более 50% (а по задолженности по алиментам не более 70%) - не имеют право.

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Судебный пристав имеет право удерживать задолженность. Это факт. Если не согласны с суммой и т.д., можете обжаловать его действия в суде.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Имеют право. Если вы писали каие-либо заявления и на них нет ответа, то через суд обжаловать бездействие можно.

Вам помог ответ? Да Нет
27. При увольнении была начислена з/п в размере 9079 рублей в том числе и компенсация отпуска. Из этой суммы было удержано 6890 рублей. По объяснению работодателя, несколько месяцев подряд программа ошибочно начисляла помимо заработной платы по 2000 рублей. Имеет ли право работодатель удерживать данную сумму?

27.1. Только с Вашего согласия.

Вам помог ответ? Да Нет
28. При увольнении, которое осуществлялось так же по моему устному заявлению, как и приём на работу я попросила выдать мне заработную плату за декабрь 2015 г.,в сумме 16000 тысяч рублей, на что работодатель ответил, что высчитал с моей заработной платы недостачу по ревизии. Имеет ли он на это право и как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

28.1. Имеет только возместить прямой ущерб. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ГАРАНТ:
Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ
Часть третья утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части третьей статьи 238


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
29. Кто должен уплатить ошибочно неудержанный налоговым агентом подоходный налог с суммы начисленной заработной платы при увольнении сотрудника. Ошибку допустил бухгалтер, налоговый агент отчитывается в налоговую о задолженности, уволенному сотруднику выслано уведомление об обязанности уплаты не до удержанной суммы НДФЛ.

29.1. Требуйте с уволенного сотрудника

Вам помог ответ? Да Нет
30. Если при увольнении работника по собственному желанию у него есть долг по ГСМ, который у него удержиВАлся постепенно с заработной платы, можем ли мы оставшуюся сумму удержать у него с расчетных при увольнении? Спасибо. ГСМ удержиВАлся согласно приказа хоз.-ВА.

30.1. да, можете

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Если он согласен на это удержание, то да. Пусть напишет заявление о том что просит удержать с него за ГСМ денежную сумму в размере ... рублей

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских