Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Учебный отпуск с сохранением заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов:

Директор отказал в учебном отпуске с сохранением заработной платы. Что делать?

вопрос №8600743
прочитан 46 раз
Если Вы имеете на него право (получаете соответствующее образование впервые) - пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если это второе высшее (средне-техническое) права на оплачиваемый отпуск не имеете - ст. 177 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, учебный отпуск предоставляется с сохранением заработной платы или нет?

вопрос №5656621
прочитан 19 раз
Здравствуйте! На время учебного отпуска вам платят отпускные.
Вам помог ответ: ДаНет
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Входят ли учебные отпуска с сохранением заработной платы в педстаж?

вопрос №2334391
прочитан 30 раз
Да входят, поскольку при сохранении заработной платы уплачиваются страховые взносу в ПФ. Однако это придется доказывать в суде. ПФ несмотря на неоднократные судебные решения в пользу граждан, все равно добровольно этого не признает.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель отправляет мне приказ на учебный отпуск без сохранения зп, так как я не могу сейчас предоставить оригинал справки вызова.

Обещают исправить на оплачиваемый при получении справки вызова. Стоит ли подписывать такой документ или эта подпись будет значить согласие отказаться от заработной платы?

До этого уже оформляли отпуска с оплатой - получая образование в первый раз.

вопрос №17351244
прочитан 4 разa
Не нужно подписывать такой приказ, иначе останетесь без оплаты уч. отпуска. Ждите справку-вызов.
Вам помог ответ: ДаНет

Написала работодателю заявление на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, работодатель не дает ответ на заявление, игнорирует, что я от него должна получить, какой письменный документ, чтоб обратиться в инспекцию?

вопрос №16701381
прочитан 1 раз
Добрый день, вам ничего не нужно, когда наступает сессия идете в свой деканат и берете справку для работы о сессии и все - остальное по закону. Если у вас белая ЗП то вообще не должно быть проблем, если нетто получите деньги только с официальной части. Если работодатель нормальный, то может дать и с премиальной.
Вам помог ответ: ДаНет

Работала в школе с 2015 года и получала второе высшее образование с 2015-2018 гг,мне предоставляли учебный отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении потребовали возврата денежных средств за учебные отпуска в рамках Ч.1 ст.121 ТК РФ.Правомерно ли это?

вопрос №16137888
прочитан 1 раз
Потребуйте у них (у бухгалтера) письменное требование с обоснованием о возврате денежных средств. Бред какой то.
Вам помог ответ: ДаНет

Работающий пенсионер (учитель) пришла на работу в соответствии с расписанием уроков. Со звонком на урок оставила класс, принесла заявление об отпуске без сохранения заработной платы заместителю директора, которая вынуждена была 2 урока находиться с детьми. Учебный процесс был нарушен, так как не было возможности своевременно заменить отсутствующего учителя и подготовиться к уроку. Заявление пенсионер не зарегистрировала. Возможно ли наказание работника?

вопрос №15837858
прочитан 11 раз
Все зависит от основания, в связи с чем работник просил предоставления отпуска. Если по основанию, что он работающий пенсионер по старости (по возрасту), то Работодатель безусловно обязан предоставить отпуск - до 14 календарных дней в году на основании заявления (даже если нарушен порядок вынесения приказа об отпуске). На эту тему есть свежий судебный акт Верховного суда от 22.04.2019 г.,
Вам помог ответ: ДаНет

Учусь в магистратуре на очном отделении (есть образование бакалавра, магистра получаю впервые). мне положен учебный отпуск (не оплачиваемый, ТК учусь очно). однако при каких условиях я могу получить оплачиваемый отпуск? (дело в том, что одногруппница, при таких же условиях как у меня, получила учебный отпуск с сохранением заработной платы). какой закон говорит о том, что я могу всё-таки получить учебный отпуск с сохранением средней зп. заранее спасибо за ответ.

вопрос №15634755
прочитан 7 раз
Здравствуйте))) Согласно ст. 173 ТК РФ [quote]Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для...[/quote] прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(текст отредактирован 16.04.2019, 16:25)
Вам помог ответ: ДаНет

Я психолог, у меня высшее педагогическое образование, сейчас устроилась на работу и в медицинское учреждение, там необходим клинический психолог, по своей инициативе поступила на дополнительное образование-клинический психолог. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранение заработной платы, или мне необходимо брать отпуск на 2 недели за свой счёт,справка-вызов предоставляются, учебное заведение аккредитовано. Заранее, благодарю!

вопрос №15111578
прочитан 3 разa
Если работодатель готов заключить с Вами учебный договор и оплачивать среднюю заработную плату, командировочные, компенсировать найм жилья - то это право работодателя. Если это у вас первое образование, то справка-вызов будет основанием, чтобы учебный отпуск Вам предоставили, а в остальных случаях - на усмотрение работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю психологом в наркологии, у меня нет образования Медицинский психолог, но я пошла на дополнительное образование по специальности-клинический (медицинский)психолог, обязан ли работодатель предоставлять учебный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы.

вопрос №15111409
прочитан 6 раз
Я так понимаю, у Вас первое образование высшее?
Вам помог ответ: ДаНет
---Здравствуйте уважаемый посетитель, нет конечно, это ваш выбор, а не работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ: ДаНет
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.е. если это второе высшее, то не обязан работодатель.
Вам помог ответ: ДаНет

По оформлению досрочной пенсии. Я училась заочно в университете то есть мне предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы. Включают ли этот период в стаж для досрочной пенсии.

вопрос №14833637
прочитан 1 раз
Здравствуйте! В соответствии с положениями гл.26 ТК РФ (и аналогичными положениями ранее действовавшего КЗоТ РФ), отпуска, предоставляемые работнику работодателем в связи с обучением работника в образовательных учреждениях (учебные отпуска), являются [b]дополнительными отпусками[/b], при этом за работником на период указанных отпусков сохраняется средний заработок. Согласно абз.2 п.5 Правил исчисления периодов работы..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, периоды дополнительных отпусков подлежат включению в специальный стаж. Но скорее всего, добровольно УПФ эти периоды в специальный стаж не засчитает, и Вам придется решать этот вопрос в судебном порядке. Учитывая сказанное выше, в этом ничего особо страшного нет. Естественно, периоды отпусков должны приходиться именно на то время, когда Вы работали в должности, дающей право на льготную пенсию. С уважением, А.Д.Руслан.
Вам помог ответ: ДаНет

Собираюсь уехать во время отпуска без сохранения заработной платы, но после его окончания сразу беру учебный отпуск. Оплатят ли проезд к месту обучения и обратно. Место пребывания совпадает с местом учебного заведения.

вопрос №14817324
прочитан 3 разa
В рамках закона - должен. Не устанавливается законом жесткой привязки к моменту проведения сессии. Статья 173 ТК РФ. [quote]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Пожалуйста, мой муж военнослужащий, с ноября по декабрь он идёт в учебный отпуск и уезжает в другой город для защиты диплома. Мы хотим ехать вместе. Я работаю в детском саду. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы.

вопрос №13300554
прочитан 9 раз
Здравствуйте конечно же могут отказать в предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы прерогатива вашего работодателя нужно его письменное согласие на это.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток. Если бы вы уходили в отпуск на сессию, то Вас бы не имели права не отпустить. А в данной ситуации только на усмотрение работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте, отпуск без сохранения заработной платы в вашем случае может быть предоставлен на усмотрение работодателя, поскольку вы не являетесь той категорией, по которой отпуск без сохранения ЗП предоставляется обязательно. Удачи вам в ваших делах.
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите пожалуйста решить ситуацию уважаемые юристы! Я учусь в университете, это втрое мое высшее образование, руководитель организации хочет мне учебные сессии оплатить, то есть отправляет на учебные сессии с сохранением заработной платы. Я конечно очень рада, но не противоречит ли его решение закону? Имеет он право на свое усмотрение оплачивать мне учебный отпуск, при чем я получаю профильное образование?

вопрос №12425730
прочитан 6 раз
Здравствуйте! Нет это закону не противоречит, так как прямого запрета на оплату учебного отпуска при получении второго высшего образования - Трудовой Кодекс не содержит. Удачи!
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Если работодатель желает оплатить сессии, он может это сделать. В табеле будет проставлено рабочее время, а не учебный отпуск. Вы получите обычную заработную плату.
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Законом это не запрещается, но чтобы у работодателя не было проблем с налоговой, необходимо, чтобы данная льгота была предусмотрена локальными актами работодателя либо Вашим с ним трудовым договором. Можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и проблем не будет. Удачи и всех благ!
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник МЧС с высшим образованием (не профильным) поступил на учебу в средне-специальное учебное заведение по профильному образованию должен ли руководитель предоставлять ему дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы. Спасибо.

вопрос №12140843
прочитан 12 раз
Доброго времени суток! Учебный отпуск обязаны предоставить, потому что образование соответствующего уровня получаете впервые.
Вам помог ответ: ДаНет

Я преподаватель колледжа. Заработная плата одинаковая в течение 10 месяцев учебных занятий. Я оформила отпуск без сохранения заработка с 9 по 24 января. В результате мне оплатили только 6 рабочих дней, а зимние каникулы остались не оплачены. Правомерно ли это? На кокой нормативный акт можно сослаться?

вопрос №12118416
прочитан 16 раз
Добрый день, Ольга! Пишите письмо в бухгалтерию, с просьбой предоставить расчет зарплаты за период, который Вам, по Вашему мнению оплатили неправильно. А предварительно зайдите и спросите, может быть и так станет все ясно. В бухгалтерии тоже люди работают, могли и ошибиться.
Вам помог ответ: ДаНет
Затребуйте расчет по оплате. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; [b]справки о заработной плате,[/b] о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Я хотела бы узнать, если я получаю высшее образование одновременно в двух учебных заведениях, имеющих аккредитацию, только в одном-по очной форме, а в другом-по заочной, имею ли я право на получение учебного отпуска с сохранением заработной платы?

вопрос №11909566
прочитан 10 раз
[quote]имею ли я право на получение учебного отпуска с сохранением заработной платы?[/quote] Здравствуйте Лилиана, да имеете такое право.
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы если, уже есть высшее образование и человек сейчас учится в колледже?

вопрос №11703244
прочитан 20 раз
Здравствуйте Ольга. Да, обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск, так как образование данного уровня работник получает впервые.
Вам помог ответ: ДаНет

Я имею образование бакалавриат. Поступила в магистратуру. Работаю. Обязаны ли отпускать меня в учебный отпуск с сохранением заработной платы? И является ли первое образование полным высшим. Спасибо.

вопрос №11477855
прочитан 18 раз
Здравствуйте! Первое образование является полным высшим, поэтому у работодателя нет обязанности предоставлять вам отпуск на период обучения.
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли право на учебный отпуск с сохранением зар заработной платы, если получаю второе среднее профессиональное образование через 10 лет после получения первого образования.

вопрос №11430106
прочитан 13 раз
Здравствуйте. К сожалению нет. ст 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, [b]предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. [/b]Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Вам помог ответ: ДаНет
Да, есть и это прописано в ТК РФ,
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских