Спросить бесплатно

Учебный отпуск с сохранением заработной платы - вопросы и ответы

Учебный отпуск с сохранением заработной платы

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Директор отказал в учебном отпуске с сохранением заработной платы. Что делать?

Юрист Правенький В.В., 3239 ответов, 861 отзыв, на сайте с 27.07.2007
1.1. Если Вы имеете на него право (получаете соответствующее образование впервые) - пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если это второе высшее (средне-техническое) права на оплачиваемый отпуск не имеете - ст. 177 ТК РФ.

2. Скажите, учебный отпуск предоставляется с сохранением заработной платы или нет?

Юрист Першина Е.Ю., 3256 ответов, 976 отзывов, на сайте с 09.09.2014
2.1. Здравствуйте!
На время учебного отпуска вам платят отпускные.

Юрист Камынин М.Ю., 1050 ответов, 275 отзывов, на сайте с 04.10.2014
2.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.

3. Переписка с вашего сайта:
- 1. Являюсь ветераном боевых действий и согласно ст. 16 о ветеранах имею право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году. Вопрос, могу ли я его поделить. Допустим, один день в неделю брать и так 35 раз? Спасибо за ответ.

1.1. Здравствуйте! Вы вправе обратиться с Рапортом о предоставления Вам данного отпуска, а вот уполномоченное воинское должностное лицо уже по свому усмотрению предоставляет данный отпуск, в течении календарного года и в указанном количестве суток! С уважением, Юрий-- 5. Имеет ли право военнослужащий взять неоплачиваемый отпуск по удостоверению ветеран боевых действий.

5.1. Здравствуйте, Николай!

Виды отпусков военнослужащих и порядок их предоставления указаны в Федеральных законах «О статусе военнослужащих» и в «Положении о порядке прохождения военной службы».
Согласно ним, военнослужащим предоставляются:

- основные отпуска;
- учебные (каникулярные), в период обучения;
- по болезни, на основании заключения ВВК;
- по личным обстоятельствам (до десяти суток), когда необходимо присутствие военнослужащего в семье;
- для женщин-военнослужащих, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Других отпусков для военнослужащих, к сожалению, не предусмотрено, в том числе для ветеранов боевых действий.
- 6. Муж является действующим военнослужащим, он был в горячих точках имеется удостоверение ветерана боевых действий. Может ли он как ветеран взять неоплачиваемым отпуск и на какой закон операторы,?

6.1. В соответствии с п.11,ч.1 ст.16 ФЗ РФ"О ветеранах" от 12.01.1995 г.№5-ФЗ Ваш муж имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 35 суток.
Какое-то противоречие в ответах, мне кажется, или нет? С уважением Дмитрий.

Юрист Мартынюк В. В., 1465 ответов, 759 отзывов, на сайте с 24.07.2018
3.1. Для военнослужащих не предусмотрен отпуск за свой счет, такого вида не

Юрист Фадеев И. П., 6418 ответов, 3868 отзывов, на сайте с 15.10.2018
3.2. Здравствуйте, в дополение к изложенному коллегой, разьясняю, что Вы, будучи военнослужащим вправе претендовать как ветеран боевых действий только на дополнительный отпуск в количестве 15 суток, предусмотренный п. 5.1 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих". Кроме этого, Вы в силу п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы имеете право на предоставление Вам основного отпуска в удобное для Вас время.

4. Работала в школе с 2015 года и получала второе высшее образование с 2015-2018 гг,мне предоставляли учебный отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении потребовали возврата денежных средств за учебные отпуска в рамках Ч.1 ст.121 ТК РФ.Правомерно ли это?

Юрист Анисимов О. С., 2692 ответa, 1550 отзывов, на сайте с 24.10.2018
4.1. Потребуйте у них (у бухгалтера) письменное требование с обоснованием о возврате денежных средств. Бред какой то.

Работала в школе с 2015 года и получала второе высшее образование с 2015-2018 гг,мне предоставляли учебный отпуск без сохранения заработной платы, при увольнении потребовали возврата денежных средств за учебные отпуска в рамках Ч.1 ст.121 ТК РФ.Правомерно ли это?
Читать ответы (1)

5. Работающий пенсионер (учитель) пришла на работу в соответствии с расписанием уроков. Со звонком на урок оставила класс, принесла заявление об отпуске без сохранения заработной платы заместителю директора, которая вынуждена была 2 урока находиться с детьми. Учебный процесс был нарушен, так как не было возможности своевременно заменить отсутствующего учителя и подготовиться к уроку. Заявление пенсионер не зарегистрировала. Возможно ли наказание работника?

Юрист Гнусов А. А., 1046 ответов, 802 отзывa, на сайте с 07.10.2018
5.1. Все зависит от основания, в связи с чем работник просил предоставления отпуска.
Если по основанию, что он работающий пенсионер по старости (по возрасту), то Работодатель безусловно обязан предоставить отпуск - до 14 календарных дней в году на основании заявления (даже если нарушен порядок вынесения приказа об отпуске).
На эту тему есть свежий судебный акт Верховного суда от 22.04.2019 г.,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Собираюсь уехать во время отпуска без сохранения заработной платы, но после его окончания сразу беру учебный отпуск. Оплатят ли проезд к месту обучения и обратно. Место пребывания совпадает с местом учебного заведения.

Юрист Малых А.А., 138911 ответов, 49680 отзывов, на сайте с 29.12.2001
6.1. В рамках закона - должен. Не устанавливается законом жесткой привязки к моменту проведения сессии.

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

7. Работаю в музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе, внутреннее совместительство-преподаватель и концертмейстер. При направлении в командировку (участие в конкурсе с учащимися в качестве концертмейстера) руководитель настаивает на отпуске без сохранения по остальным должностям (зам. директора по УВР и преподаватель). Для информации: к педагогическим работникам относятся и преподаватель, и концертмейстер, а зам директора по УВР, в соответствии с должностной инструкцией, курирует весь учебный и воспитательный процесс, в который входит и участие в конкурсах; у преподавателя и концертмейстера шестидневная рабочая неделя, у зам. директора-пятидневная (суббота и воскресенье - выходные), командировка на пятницу и субботу.
Вопрос: будет ли законным проставление в табеле мне дополнительных (за свой счёт)выходных без моего согласия (без моего заявления)? Другими словами, может ли работодатель просто по своему усмотрению (без моего согласия) лишить меня заработной платы за эти рабочие дни?

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
7.1. Здравствуйте, Наталья. Ни в коем случае, работодатель не вправе самостоятельно проставить дни без сохранения заработной платы без Вашего на то заявления.
Но стоит уточнить вопрос о направлении в командировку работников с какой специальностью?
Командированная должность - оплачивается согласно ст. 167 ТК РФ. А также, с учетом Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
По должности, занимаемой по совместительству, если работник с этой должности, также, направляется в командировку - сохраняется средний заработок. А командировочные расходы распределяются между должностями.
Почитайте здесь: Подробнее >>>
Всего Вам доброго, и удачного разрешения проблем.

8. Какой приказ готовит руководитель, если педагог работает в учреждении по совместительству и собирается уезжать на учебную сессию? Должен ли он предоставить мне справку-вызов, чтобы я подготовила приказ на учебный отпуск с сохранением заработной платы или я готовлю только приказ на отпуск за свой счет (без сохранения з/пл)? Спасибо.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
8.1. Здравствуйте! Справку-вызов предоставляет работодателю студент. На основании справки-вызова оформляется приказ об отпуске. Учебный отпуск с оплатой предоставляется по основному месту работы. Ст.287 ТК РФ.

Работающий пенсионер (учитель) пришла на работу в соответствии с расписанием уроков. Со звонком на урок оставила класс, принесла заявление об отпуске без сохранения заработной платы заместителю директора, которая вынуждена была 2 урока находиться с детьми. Учебный процесс был нарушен, так как не было возможности своевременно заменить отсутствующего учителя и подготовиться к уроку. Заявление пенсионер не зарегистрировала. Возможно ли наказание работника?
Читать ответы (1)

9. Пожалуйста, мой муж военнослужащий, с ноября по декабрь он идёт в учебный отпуск и уезжает в другой город для защиты диплома. Мы хотим ехать вместе. Я работаю в детском саду. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения заработной платы.

Юрист Лукашина Е.А., 33868 ответов, 18311 отзывов, на сайте с 30.05.2013
9.1. Здравствуйте конечно же могут отказать в предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы прерогатива вашего работодателя нужно его письменное согласие на это.

Юрист Пономарева В. В., 3564 ответa, 2136 отзывов, на сайте с 10.08.2017
9.2. Доброго времени суток.
Если бы вы уходили в отпуск на сессию, то Вас бы не имели права не отпустить.
А в данной ситуации только на усмотрение работодателя.

Юрист Карпов В. А., 245 ответов, 158 отзывов, на сайте с 10.10.2017
9.3. Здравствуйте, отпуск без сохранения заработной платы в вашем случае может быть предоставлен на усмотрение работодателя, поскольку вы не являетесь той категорией, по которой отпуск без сохранения ЗП предоставляется обязательно.
Удачи вам в ваших делах.


10. Возник ряд вопросов.
1. На работу принята с 10 июля 2015 года, отпуск за период с 10 июля 2015 по 10 июля 2016 года использован полностью. Далее я узнала что беременна, о чем сообщила работодателю. С 1 июня 2017 была в отпуске, там же был еще и больничный. На 26 июня 2017 года было накоплено еще 8 дней отпуска. В отделе кадров предложили дополнительно 2 дня авансом, т. к. с 6 июля 2017 ухожу в учебный отпуск, чтобы не выходить на эти два дня на работу. Декрет с 17 августа 2017. Знаю что перед декретом, мне положен отпуск 28 дней. Правильно ли я понимаю, что если 2 дня отпуска были мне предоставлены из нового рабочего года (10 июля 2017 - 10 июля 2018), то я уже не могу взять отпуск 28 дней (как бы авансом)?
2. Начисляются ли отпускные дни в период отпуска по беременности и родам (за 140 дней)?
3. Если в заявление на учебный отпуск, я забыла указать, о том что отпуск" с сохранением заработной платы", т. е. написала просто прошу предоставить учебный отпуск и приложила справку-вызов на сессию, должны ли мне его оплатить? Если нет, то можно ли как то это исправить, ведь все остальные условия у меня соблюдены?
4. Если работодатель захочет перевести меня на другую должность, в другой отдел. Может ли он это сделать без моего согласия. Ситуация заключается в том, что с 1 июня я ушла в отпуск, за это время был принят на работу другой сотрудник на мое место (я полагаю, что у нас в штатном расписании 4 должности, но по факту работает 3 сотрудника и всего 3 рабочих места). Знаю что обратно брать меня не заходят, а в другом отделе есть свободное место. В договоре у нас прописан пункт, что работодатель имеет право перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. И так же на другую работу в случае производственной необходимости, простоя и по др. основаниям. Должностные обязанности будут отличаться. Могут ли меня перевести и если я не хочу этого перевода, что делать?

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9040 отзывов, на сайте с 15.03.2016
10.1. Здравствуйте. 1. А куда делся отпуск за 10.07.2016-09.07.2017 г?
2. Отпуск по БиР входит в стаж для начисления отпуска - ст. 121 ТК РФ.
3.Оплата учебного отпуска регламентируется действующим ТК РФ. Ничего писать не нужно.
4. Беременную женщину вправе переводить на легкий труд по её заявлению с сохранением среднего заработка-ст. 254 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

11. Я имею мед. образование с перерывом в стаже. Работала санитаркой, с работы отправили учится на переподготовку. Заведующая отделением написала докладную директору что есть такая санитарка с мед. образованием и отпустили в учебный отпуск с сохранением заработной платы на этот промежуток времени. Вопрос сейчас вышла на работу в новой должности мед. сестры, предлагают работу в другом месте больше оплачиваемую. Могут ли попросить меня выплатить работодателю деньги за учебный отпуск которые мне заплатили. Отработала на этом предприятии после учёбы 2 недели. Спасибо.

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
11.1. Здравствуйте! Нужно смотреть условия договора на обучение, заключенного между Вами, учебным заведением и работодателем. Если договора нет - то и взыскать работодатель ничего не сможет Удачи и всего доброго.

Юрист Кавлинова И.А., 141 ответ, 48 отзывов, на сайте с 13.01.2017
11.2. Добрый день!
Скажите, пожалуйста, за обучение и переподготовку оплачивал работодатель?
Пишите на почту, более подробно объясню

12. Имею высшее образование по специальности врач, работаю на полную ставку. Работодатель на 4 месяца (с сентября по декабрь 2017 г) отправляет меня на учебу. Форма обучения-очная, звучит как "Профессиональная переподготовка по специальности..."-по идее-иду получать просто вторую специальность (повышение квалификации кадров), для дальнейшего трудоустройство по этой специальности по совместительству. В конце 4 х месячной учебы будет экзамен, получение сертификата государственного образца и защита небольшой работы, а также сдача аккредитации. Оплачивается учеба поликлинникой, в которой сейчас работаю, обучение со слов работодателя я обязана проходить без отрыва от производства-т.е в течении 4 месяцев пять дней в неделю ежедневно я-семь часов на учебе и сразу после нее-шесть на работе. Я совершенно не против получить вторую специальность, тем более за счет средств не своих, но у меня несколько вопросов, прошу вас дать информацию: Я имею право на какой-либо учебный отпуск? Если да,то конкретно на какой срок (в соответствии с моей 4 х месячной учебой-в днях)? С сохранением заработной платы в таком случае или нет? Или на каком-то основании мне имеют право в этом отпуске отказать? Мне уже устно озвучили, что если мне и дадут отпуск, то он будет не учебный, а просто мой ежегодный.. Я не хочу тратить свой ежегодный отпуск на учебу. И в соответствии с графиком отпусков так получается, что ежегодный отпуск будет через два месяца после окончания учебы, что лично меня устраивает полностью. Учреждение, в котором я буду проходить обучение-государственный мединститут, аккредитованный. Читала где-то,что определенным категориям дают отпуска по справке-вызову.. У меня еще вопрос-работодатель ничего не дает на руки, я просто иду в свой университет и приступаю к обучению... все передается поликлинникой непосредственно напрямую в ВУЗ. На руках у меня нет ни договора, ни путевки, ни какой справки-просто на месте предоставляю паспорт и диплом и все-вперед на обучение.. Так что у меня должно быть на руках, если есть возможность получить учебный отпуск и где в таком случае конкретно приведенным мною, я должна эти документы получить? Спасибо заранее за ответ.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
12.1. По данной главе ориентируйтесь,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ,
А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ
СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ,
от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Получено среднее профессиональное образование и высшее, хочется получить второе среднее профессиональное образование по другой специальности. При поступлении дадут ли учебный отпуск с сохранением заработной платы?
Читать ответы (3)

13. Сотрудник МЧС с высшим образованием (не профильным) поступил на учебу в средне-специальное учебное заведение по профильному образованию должен ли руководитель предоставлять ему дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы. Спасибо.

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
13.1. Доброго времени суток! Учебный отпуск обязаны предоставить, потому что образование соответствующего уровня получаете впервые.

14. Я преподаватель колледжа. Заработная плата одинаковая в течение 10 месяцев учебных занятий. Я оформила отпуск без сохранения заработка с 9 по 24 января. В результате мне оплатитли только 6 рабочих дней, а зимние каникулы остались неоплачены. Правомерно ли это? На кокой нормативный акт можно сослаться?

Юрист Харитонов П.Д., 11748 ответов, 5978 отзывов, на сайте с 02.07.2013
14.1. Добрый день, Ольга!
Пишите письмо в бухгалтерию, с просьбой предоставить расчет зарплаты за период, который Вам, по Вашему мнению оплатили неправильно. А предварительно зайдите и спросите, может быть и так станет все ясно. В бухгалтерии тоже люди работают, могли и ошибиться.

Юрист Балахтин Ф.В., 25961 ответ, 11670 отзывов, на сайте с 03.07.2011
14.2. Затребуйте расчет по оплате. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.

15. Я хотела бы узнать, если я получаю высшее образование одновременно в двух учебных заведениях, имеющих аккредитацию, только в одном-по очной форме, а в другом-по заочной, имею ли я право на получение учебного отпуска с сохранением заработной платы?

Адвокат Маркин С. В., 26507 ответов, 10100 отзывов, на сайте с 11.01.2016
15.1. имею ли я право на получение учебного отпуска с сохранением заработной платы?

Здравствуйте Лилиана, да имеете такое право.

16. В этом году я поступила на заочное в магистратуру в НГУЭУ. В этом учебном году три сессии, первая установочная и две аттестации. На первую сессию я ездила в свой ежегодный оплачиваемый отпуск. На вторую сессию мне предоставили справку-вызов. Приказ на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы подписан директором, согласно 173 ст. ТК РФ. Может ли руководитель отдела сделать отзыв с сессии? Будет ли это правомерно? И если это будет правомерно то на каких основаниях? Должна ли я буду вернуться с сессии на рабочее место?

Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
16.1. Добрый день, уважаемая Настя

Могут сделать отзыв с сессии в связи с обстоятельствами вследствии которых они не могут обоцтись без вашей помощи


Удачи Вам и вашим близким.

Учусь в магистратуре на очном отделении (есть образование бакалавта, магистра получаю впервые). мне положен учебный отпуск (не оплачиваемый, тк учусь очно). однако при каких условиях я могу получить оплачиваемый отпуск? (дело в том, что одногруппница, при таких же условиях как у меня, получила учебный отпуск с сохранением заработной платы). какой закон говорит о том, что я могу всё-таки получить учебный отпуск с сохранением средней зп. заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)

17. Могут ли предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы если, уже есть высшее образование и человек сейчас учится в колледже?

Юрист Астафьева Н.В., 4422 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 28.03.2014
17.1. Здравствуйте Ольга. Да, обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск, так как образование данного уровня работник получает впервые.

18. Отработав в школе 26 лет, собралась оформляться на выслугу, начинала свою трудовую деятельность на Украине, до декретного отпуска работала в школе.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
« РОВЕНЬКОВСКАЯ ГИМНАЗИЯ ИМ. Н. ТРУБЛАИНИ»

Ул. Карла Маркса, 153, г. Ровеньки, ЛНР, 94701, тел. (06433) 5-07-38, факс (06433) 5-07-38,
Е-mail. trablaini@mail.ru
Исх. № 40
От «28» 08 2016 г.
Справка

Дана Катибиной (Верховодко) Наталье Николаевне в том, что она действительно работала:
- с 19.03.1990 г. (приказ по Ровеньковской СШ №4 № 26 от 19.03.1990 г.) по
09.08.1993 г. (приказ по Ровеньковской СШ № 4 № 86 от 02.08.1993)
Воспитателем группы продленного дня.

- с 19.01.1991 г. по 25.05.1992 г. находилась в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком по достижению им полутора лет (приказ по Ровеньковской
СШ № 4 № 170 от 21.01.1991 г.)

- С 26.05.1992 по 09.08.1993 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста (приказ по школе отсутствует, основание лицевые счета за 1992-1993 г.).
За время работы находилась в отпуске без сохранения заработной платы:

- с 26.04.1990 г. по 04.051990 г. (приказ по Ровеньковкой СШ № 4 № 42 от 23.04.1990 г.)

Справка выдана на основании книги приказов по кадрам Ровеньковской СШ № 4 за 1990 – 1993 г.

И.о. директора ГБОУ ЛНР
« Ровеньковская гимназия им. Н. Трублаини» / А.В. Иваненко/

Секретарь / /


Но получила отказ из за отсутствия некоторых оговорок"Приказов о наличии других отпусков без содержания, учебных отпусков, курсов повышения квалификации, прогулов нет.", нет подписи бухгалтера, а только директор. Мне с таким трудом довелось взять эти справки и все напрасно, может быть есть другие варианты... Спасибо.

Адвокат Разборов А. В., 13396 ответов, 7424 отзывa, на сайте с 18.09.2016
18.1. Этот отказ не только. Но и нужно попытаться обжаловать в судебном порядке. Во время судебного разбирательства по таким делам можно в подтверждение льготного стажа ходатайствовать перед судом о допросе свидетелей. Шансы есть пишите, если что.

19. Я имею образование бакалавриат. Поступила в магистратуру. Работаю. Обязаны ли отпускать меня в учебный отпуск с сохранением заработной платы? И является ли первое образование полным высшим. Спасибо.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123213 отзывов, на сайте с 16.08.2011
19.1. Здравствуйте! Первое образование является полным высшим, поэтому у работодателя нет обязанности предоставлять вам отпуск на период обучения.

20. Я работаю официально в организации, совмещаю работу с учебой (учусь заочно в институте, 3 ий курс) работаю там с мая месяца. Сейчас началась сессия, в институте дали справку-вызов, отнесла на работу, на что мне СКА, чтоб я писала заявление на отпуск за свой счет, без сохранения зп, так мне не положена учебный отпуск! Аргументировали это тем, что я недостаточно долго работаю в данной организации, чтоб мне оплачивали сессию (сохранение заработной платы) на сколько мне известно, то ст. 173 тк рф предусматривает для совмещающих учебу с работой учебный отпуск с сохранением зп, насколько законны действия работодателя, и если незаконны, то куда мне можно обратиться?

Юрист Парфенов В.Н., 141387 ответов, 61483 отзывa, на сайте с 23.05.2013
20.1. Действия вашего работодателя нарушают ст173 ТК РФ Обращайтесь в прокуратуру

Я психолог, у меня высшее педагогическое образование, сейчас устроилась на работу и в медицинское учреждение, там необходим клинический психолог, по своей инициативе поступила на дополнительное образование-клинический психолог. Имею ли я право на учебный отпуск с сохранение заработной платы, или мне необходимо брать отпуск на 2 недели за свой счёт,справка-вызов предоставляются, учебное заведение аккредитовано. Заранее, благодарю!
Читать ответы (1)

21. Может ли работодатель отпустить работника в учебный отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на 4 месяца для защиты диплома, если у него нет права на гарантии и компенсации в соответствии с законодательством (уже имеется образование данного уровня)? Или как еще можно предоставить свободное время работнику для подготовки к защите диплома, которое указано в справке-вызове?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123213 отзывов, на сайте с 16.08.2011
21.1. Добрый день! да, может отпустить.

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
21.2. Договор должен быть.
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

22. Иду в учебный отпуск с сохранением заработной платы. Но работодатель сказал что всю оплаченную учебу высчитает с премии. Имеет ли он право?

Адвокат Маркин С. В., 26507 ответов, 10100 отзывов, на сайте с 11.01.2016
22.1. нет не имеет право именно лишать премии по данным основаниям, премии лишают только за нарушения дисциплины

Юрист Макаров А. В., 2715 ответов, 1072 отзывa, на сайте с 17.06.2016
22.2. Здравствуйте, прежде чем обжаловать незаконные действия работодателя, решите будете ли Вы там еще работать.

23. Работаю врачом в бюджетной больнице, хочу пройти интернатуру по другой специальности. Обучение очное.
Вопрос: Как правильно написать обоснованное (с учетом статей ТК) заявление о предоставлении учебного отпуска для обучения в интернатуре. Это будет отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
23.1. Здравствуйте
Помощь в составлении документов - платная услуга.
Или пишите в свободной форме. Ссылки на статьи ТК РФ - желательны, но не обязательны

24. Я работаю в бюджетной организации (метеорологом), по своему желанию в этом году поступила в колледж (на бюджетное место) но не по специализации по которой работаю (а на педагога). Коледж имеет аккредитацию и лицензию. Обязан ли работодатель отпускать меня в учебный отпуск С СОХРАНЕНИЕМ заработной платы? До этого в колледже, техникуме я не училась, т.е. такого вида образование получаю впервые. За 6 лет работы на учебный отпуск не брала не разу.

Юрист Фёдорова О. А., 21887 ответов, 9977 отзывов, на сайте с 16.05.2009
24.1. Да, обязан, на основании ст. 174 ТК РФ.

Я работаю психологом в наркологии, у меня нет образования Медицинский психолог, но я пошла на дополнительное образование по специальности-клинический (медицинский)психолог, обязан ли работодатель предоставлять учебный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы.
Читать ответы (3)

25. Предоставляется ли учебный отпуск с сохранением заработной платой сотруднику, который получает второе образование (первое высшее образование) в учебном заведении среднего профессионального образования, имеющего гос. акредитацию?

Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38727 отзывов, на сайте с 05.12.2011
25.1. Здравствуйте
Если это первое высшее, то да, предоставляется

26. Помогите разобраться. Я работаю поваром в школе. Забеременела и сразу об этом оповестила работодателя. Узнала о беременности в марте. Т.к.мы работаем по договору, нас в конце учебного года увольняют и на лето ставят в цзн на учёт,или кто хочет, остается работать в школьный лагерь. Меня в школьный лагерь не оставили (оставили одного повара, более опытного). мне сказали, что меня на лето в садик какой-нибудь устроят или в цзн поставят на учёт.пришла я в отдел кадров, узнавать насчет лета. Они меня вначале хотели поставить на учёт в цзн, но потом поняли, что беременную не могут уволить. И ни в садиках, ни в школе не было свободных мест. Сказали, что ч поздно пришла, хотя они знали с самого начала о том, что я беременна. И они меня оставили в отпуске без сохранения заработной платы. Сказали, что как освободится место, мы вам позвоним. И вот вопрос: имеет ли право работодатель оставить беременную без содержания и если нет, то как мне действовать?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
26.1. Здравствуйте! Без содержания не имеют права оставить.Работодатель при невозможности предоставить Вам работу обязан оплачивать среднюю з/п.При отказе в оплате обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Юрист Угрюмов Е. А., 30176 ответов, 7752 отзывa, на сайте с 26.09.2015
26.2. вам нужно с жалобой обратиться в прокуратуру

27. Я учитель математики работаю в сельской местности до родов я имела 15 часов в неделю математики и 1 ставка зама директора по учебной части по совместительству после отпуска по уходу за ребенком мне предлагают 10 часов математики и 0,5 ставки зама, что по зарплате это намного меньше, что было, правомерны ли действия директора? Она мне объясняет что выучила другого человека на зама, должны ли они сохранить заработную плату в том объеме в котором была до родов? Могут ли мне предложить другие условия с сохранением зарплаты?

Юрист Миннеханов Н.Ф., 6514 ответов, 2593 отзывa, на сайте с 14.07.2015
27.1. да должны и только с Вашего согласия могут уменьшать

28. Пишу заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы. Мне за 3 дня до отпуска как положено выплачивают отпускные. Положено ли мне в этом случае еще аванс и зарплата в течение сессии? Или отпускные, полученные перед отпуском и есть средняя заработная плата?

Юрист Горлышева Е.В., 58269 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
28.1. "Отпускные" и есть сохраненная за Вами на период обучения средняя заработная плата. Во время отпуска работать не будете, нет оснований выплачивать Вам аванс и зарплату.

По оформлению досрочной пенсии. Я училась заочно в университете то есть мне предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы. Включают ли этот период в стаж для досрочной пенсии.
Читать ответы (1)

29. Входит ли учебный отпуск с сохранением заработной платы в льготный педагогический стаж?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
29.1. Здравствуйте! Да,входит в льготный стаж.

Юрист Базарова С. Н., 32548 ответов, 11600 отзывов, на сайте с 27.07.2015
29.2. Входит в стаж

30. Я получаю второе высшее образование, но работодатель оплачивает мне учебный отпуск. И вот в конце марта я написал заявление на предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы с 4 апреля по 27 апреля. В конце марта руководитель написал резолюцию Отделу кадров издать приказ. Приказ был издан, я ознакомлен. Но вот кризис затронул и нашу фирму. И у нас разрабатываются мероприятия по экономии, в том числе учебные отпуска для сотрудников, получающих второе высшее образование, предоставлять без оплаты-за счет сотрудников. И введутся эти мероприятия приказом по предприятию задним числом-скорее всего 1 апреля. Что мне делать?

Юрист Максимович С.Л., 58226 ответов, 20674 отзывa, на сайте с 19.11.2012
30.1. В данном случае работодателя заставить на законных основаниях нельзя, придется Вам выкручиваться.

Читайте также

Вопрос по по предоставлению и оплате учебного отпуска.
Я хочу сразу после официального трудоустройства взять оплачиваемый учебный отпуск, не проработав ни дня.
Пенсия педагогический стаж и курсы повышения квалификации
Обязан ли работодателя предоставить мне учебный отпуск с сохранением заработной платы,
Пенсионный фонд отказывается засчитывать в льготный педагогический стаж заочное обучение в педагогическом университете,
Работаю воспитателем в д/с, учусь в Вузе, на сессию с 16.
Предоставляется ли мне с работы оплачиваемый учебный отпуск с сохранением заработной платы,
Должен ли работодатель отпустить в учебный отпуск с сохранением заработной платы, на 94 дня для написания и защиты ВКР?
Я учусь в университете, в текущем 2015 году у меня были 2 промежуточные сессии по 25 дней (в январе и в июне)
Я получаю второе высшее образование, заочная форма обучения.
--- У меня такая проблема, работал в организации, стали большие задержки, указав статья 80.
Я училась в колледже культуры на заочной форме обучения,
На работе начальство знает что я учусь заочно в университете,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X