Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

31 юрист сейчас на сайте
4136консультаций за 24 часа

Факт выплаты заработной платы

Работодатель утерял документы о сумме выплаты заработной платы за 1976-1980 годы. Данный факт повлиял на сумму назначенной пенсии. Сохранился партий ный билет ви котором указан помесячно заработок за данный период, пенсионный фонд отказался принять во внимание данный документ, сославшись на то, что партбилет является косвенным доказательством подтверждающим сумму заработной платы за данный период. Возможно ли опротестовать данное решение в суде.

Конечно обращайтесь в суд. В данной ситуации только суд вам сможет помочь...

Правомерно ли то,что суд счел доказанным факт выплаты работнику заработной платы только лишь на том основании, что в деле есть документы, подтверждающие уплату работодателем обязательных взносов и налогов?

Нет, неправомерно. Только эти документы сами себе ничего не подтверждают. Работодатель мог заплатить и налоги и взносы но не зарплату.

Подал жалобу прокурору по факту не выплаты заработной платы более двух месяцев. Является ли запись звонка доказательством для прокуратуры?

Здравствуйте Владимир! В прошлом году был подписан закон, который признал обязательность отнесения фотоматериалов, а также материалов видео-и звукозаписи к доказательствам по делу об административном правонарушении (Федеральный закон от 26 апреля 2016 г. № 114-ФЗ). Эти положения распространяются исключительно на административный процесс, тогда как в гражданском процессе вопрос о признании аудиоматериалов допустимым доказательством все еще остается на усмотрении суда (ст. 55, ст. 59, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса). Но на данный момент складывающаяся практика довольно противоречива. Чаще всего суды отказываются принимать аудиозаписи в качестве доказательств, ссылаясь на то, что их достоверность нельзя проверить надлежащим образом. Например, истец представил звуковые файлы, записанные на обычном компакт-диске. Суд отметил, что эта фонограмма получена не путем записи информации непосредственно от первоисточника звука, а переписана с иного носителя (телефона и/или диктофона) – следовательно, верность такой фонограммы-копии не может быть надлежаще проверена и удостоверена. В итоге представленная аудиозапись была признана недопустимым доказательством (апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 сентября 2016 г. по делу № 33-15582/2016). Имеет ли пациент право вести запись приема и рекомендаций на диктофон, предупредив об этом врача заранее, даже если врач против записи? Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня! Получить доступ А некоторые суды указывают на то, что аудизапись не позволяет отнести разговор к спорным правоотношениям (постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 31 марта 2016 г. № 03 АП-1037/16). Либо отмечают, что сделанные без ведома другого лица записи нарушают его право на тайну частной жизни (апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 16 февраля 2016 г. по делу № 33-798/2016). Действительно, закон содержит запрет на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 2 ст. 23, ч. 1 ст. 24 Конституции РФ, ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»; далее – закон об информации). Более того, за незаконный сбор сведений о частной жизни лица без его согласия и за нарушение тайны телефонных переговоров и иных сообщений гражданина установлена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы до двух лет (ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 Уголовного кодекса). Поэтому о проведении аудиозаписи, по мнению отдельных судов, необходимо обязательно уведомлять своего собеседника (решение Арбитражного суда Нижегородской области от 27 февраля 2015 г. по делу № А 43-32610/2014). Вместе с тем ряд судов все же принимают аудиозаписи, даже полученные без согласия на то второй стороны (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 12 августа 2016 г. по делу № 33-3239/2016). Недавно Верховный суд Российской Федерации высказал свою позицию по этому вопросу и вынес определение, которым признал право на использование материалов скрытой аудиозаписи в качестве доказательства в гражданско-правовом споре (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2016 г. № 35-КГ 16-18). Рассмотрим это дело подробнее. Суть спора 24 января 2011 г. С. и Р. заключили договор займа, по условиям которого С. предоставила Р. 1,5 млн руб. на три года с начислением 20% годовых, а Р. обязался в указанный срок вернуть сумму займа с процентами. В период с 18 августа 2011 г. по 10 марта 2012 г. на счет С. в счет погашения долга были переведены денежные средства в размере 128 тыс. руб., но затем платежи прекратились. С. обратилась в суд с иском к Р. и его бывшей супруге Е., поскольку на момент получения займа они состояли в браке. В своем исковом заявлении С. ссылалась на то, что денежные средства были предоставлены ею по просьбе Р. и Е. на общие нужды семьи – в подтверждение она представила аудиозаписи телефонных переговоров между ней и Е. от 11 июня 2013 г. и от 23 декабря 2013 г., в которых также участвовал Р., и расшифровки этих аудиозаписей. Районный суд признал долг общим обязательством ответчиков и отметил, что представленная С. аудиозапись подтверждает, что заем был предоставлен Р. с согласия супруги и на общие нужды семьи (для совместно осуществляемой ими предпринимательской деятельности). В итоге требуемая сумма была разделена между Р. и Е. поровну (решение Московского районного суда г. Твери Тверской области от 14 декабря 2015 г. по делу № 2-2622/2015). Однако Е., считая, что не обязана отвечать по долгам бывшего мужа, обжаловала это решение, и апелляция встала на ее сторону – вся сумма была взыскана с Р. (апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 16 февраля 2016 г. по делу № 33-798/2016). Представленная истцом аудиозапись, по мнению суда, являлась недопустимым доказательством, поскольку была получена без согласия Е. (ч. 8 ст. 9 закона об информации). Понимая, что взысканная с Р. сумма окажется для него неподъемной, С. обратилась в ВС РФ с требованием отменить апелляционное определение и взыскать долг с обоих супругов. Позиция ВС РФ КРАТКО Реквизиты решения: Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 декабря 2016 г. № 35-КГ 16-18. Требование заявителя: Учесть скрытую аудиозапись в качестве доказательства того, что заем был предоставлен ответчикам на общие нужды семьи. Суд решил: В обоснование того, что денежные средства по договору займа предоставлялись на общие нужды супругов, истец вправе ссылаться на скрытую аудиозапись беседы с ними. Суд поддержал коллег из районного суда, напомнив, что ГПК РФ относит аудиозаписи к самостоятельным средствам доказывания (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). При этом лицо, намеревающееся использовать их в качестве доказательства в суде, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялась аудиозапись (ст. 77 ГПК РФ). ВС РФ отметил, что истец представил исчерпывающие сведения о том, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи, а Е. не оспаривала их достоверность и подтвердила факт телефонных переговоров с С. Таким образом, сделал вывод Суд, заключение апелляции о том, что представленные аудиозаписи являются недопустимым доказательством, незаконно. Более того, продолжил ВС РФ, нельзя было применять в данном случае и положения о запрете на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 8 ст. 9 закона об информации). Апелляция указывала на то, что запись разговора между С. и Е. была сделана без уведомления о фиксации разговора, а потому такая информация получена помимо воли Е., что недопустимо. Однако ВС РФ подчеркнул, что аудиозапись была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами, – а запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется. В результате ВС РФ отменил обжалуемое апелляционное определение. Позиция юристов В целом, эксперты поддерживают вывод ВС РФ, отмечая, что часто аудиозапись является единственным доказательством, позволяющим добросовестной стороне подтвердить свою позицию в суде. Однако, по мнению некоторых специалистов, все же стоит отдельно уточнить, как действия заявителей в подобных спорах соотносятся с нормами о тайне телефонных переговоров (ч. 2 ст. 23 Конституции РФ). А также решить, требует ли отдельной корректировки баланс между субъективными правами и необходимостью выяснять действительные обстоятельства дела в условиях, когда каждый может записать свой разговор с другим человеком.

После нескольких фактов не выплаты заработной платы, мною было составлено заявление в трудовую инспекцию.
Через определенное время, после проверки организации, начальник подразделения каким-то образом, узнал о подаче заявления, лично мной.

Мой рабочий график на данный момент, такой: понедельник-пятница 9.00 до 18.00, суббота 9.00 до 15.00. Начальник обидевшись на мое обращение в инспекцию, решил изменить мой график так: понедельник - пятница 9.00-17.00, суббота 9.00-16.00 и поставил условие, что теперь я не имею права находится на территории объекта после окончания рабочего дня.

Получается, что он вынуждает меня покидать рабочий объект, так что я не смогу попасть на корпоративную развозку в 18.00 и буду вынужден добираться до дома самостоятельно. Рабочий объект находится в 40 км от города и общественный транспорт туда не ходит.

Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны его действия и могу ли я находится на объекте после завершения фактического рабочего времени? В трудовом договоре не прописано время работы.

Добрый Вам день. Уважаемый Иван, в данном случае плохо, что Ваш трудовой график непрописан в трудовом договоре. Однако, у вас явно увеличенный рабочий график. У нас 40-а часовая трудовая неделя. У вас явно большее количество часов. Тем более работа в выходной день. Советую опять написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Поскольку работодатель значительно и необоснованно, из чувства мести за поданную Вами жалобы в Государственную трудовую инспекцию ра существенно и незаконно усложнил Вам условия труда, в том числе, и рабочего времени, рекомендую Вам вновь подать жалобу в Государственную инспекцию труда на нарушение Ваших трудовых прав. Более того, советую узнать, выдвигал ли начальник ранее к кому-то требования о запрете нахождения на объекте после окончания работы, если нет, то в жалобе в трудовую инспекцию рекомендую прямо указать на проявленную начальником в отношении Вас дискриминацию в трудовых отношениях. Только такие действия позволят Вам отстоять свои права. Желаю в этом Вам удачи.

Как подать в суд иск о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы от имени группы лиц или каждый должен подавать данный иск индивидуально.

Добрый день. Истец может быть как один, так и группа лиц. Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.

Здравствуйте! Исковое заявление должно соответствовать ст.131.132 ГПК РФ. Если у Вас возникли трудности с составлением искового заявления - юристы на этом сайте Вам помогут составить иск. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Иск подается от каждого работника только в районный суд по месту нахождения ответчика, ст 16 ТК, ст 131-132 ГПК за помощью обращайтесь к юристам сайта.

На руководителя предприятия завели уголовное дело по факту не выплаты заработной платы. Потерпевших было боле 40 человек. Следователь попросил потерпевших подписать протоколы беседы в которых потерпевшие отказываются от знакомства с материалами следствия и согласны на особый порядок рассмотрения дела в суде. В замен он гарантировал, что руководство предприятия и чиновники администрации полностью погасят задолженность. Предприятие строило два двухэтажных коттеджа. Заказчиком выступала администрация города. И оплатила руководителю за 80 % выполнения по каждому коттеджу. Хотя по факту выполнено было процентов 55 в одном и 40 в другом коттедже. На эти два коттеджа был наложен арест. Время шло. Задолженность не погашалась. Поняв, что их обманывают, потерпевшие написали аналогичные обращения в СК и прокуратуру города. И 06.09.2916 года с подписью 25 потерпевших передали эти заявления в Ск и прокуратуру города. Но материалы следствия были переданы в суд. Потерпевшие не были уведомлены о завершении следствия и не знакомились с материалами следствия. Более того, чиновники администрации, чтобы прикрыть свои должностные нарушения вывели из под ареста один из коттеджей. При попустительстве и помощи СК и прокуратуры города. Что является вопиющим нарушением законных и Конституционных прав потерпевших. Так как до конца следствия и судебного разбирательства делать это они не имели ни какого законного права. А суде потерпевшие заявили устное ходатайство. О возврате материалов на стадию следствия. Так как были открыто и грубо нарушены их законные и Конституционные права. И готовы были подтвердить эти нарушения документально. Но судья отказала потерпевшим в удовлетворении ходатайства. И не отразила этот факт в определении суда. И оправдала руководителя по всем статьям обвинения. В противном случае пришлось бы обнародовать нарушения прав потерпевших со стороны следствия, надзора и чиновников администрации. Апелляционный суд округа отменил решение суда первой инстанции. Но потерпевшие до сих пор не получили ни уведомление о завершении следствия, ни уведомление о снятии ареста с одного из коттеджей и о причинах снятия ареста. Ни определения судов первой и апелляционной инстанций. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ПОТЕРПЕВШИЕ ПОДАТЬ ХОДАТАЙСТВО О ВОЗВРАТЕ МАТЕРИАЛОВ НА СТАДИЮ СЛЕДСТВИЯ. ПРОКУРОРУ. ТАК КАК ОТКРЫТО И ГРУБО БЫЛИ НАРУШЕНЫ ИХ ЗАКОННЫЕ И КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ И СТАТЬИ ЗАКОНА ОРГАНАМИ СЛЕДСТВИЯ И НАДЗОРА. ЭТОМУ У ПОТЕРПЕВШИХ ЕСТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ. И КАК ЭТО СДЕЛАТЬ ЗАКОННО. Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данной ситуации никто не лишал права потерпевших заявить такое ходатайство Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. В первую очередь потерпевший в данный момент необходимо выяснить на какой стадии находится дело - т.е. где фактически оно находится (в органах следствия, у прокурора, или в суде). После этого в этот орган и необходимо писать мотивированное обращение-жалобу о допущенных нарушениях их прав и законных интересов с предоставлением всех подтверждающих документов.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я опоздала на суд, по факту установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, где я истец. А ООО Конпро ответчик. На второе слушание я опоздала на 10 минут, и в суде было вынесено решение без меня и не в мою пользу. У меня есть маленький ребенок и болел в то время ветрянкой, из за этого я и опоздала! Подскажите что мне делать, как оспорить решения суда?

Решение суда необходимо обжаловать в апелляционном порядке в любом случае, если вы с ним не согласны. И постарайтесь в суд апелляционной инстанции не опаздывать.

Вам необходимо обжаловать судебное решение в апелляционном порядке через суд первой инстенции. Спасибо за обращение на 9111...

Если суд вынес решение, и вы с ним не согласны, то вам следует подготовить и подать в суд апелляционную жалобу. Это нужно сделать в течение месяца.

Суд выносит решение на основании представленных доказательств. Все доказательства должны представляться до начала судебного заседания для того, чтобы суд мог их изучить, а остальные стороны по делу - ознакомиться. Если суд вынес решение всего за 10 минут судебного заседания (это с учетом необходимости соблюдения процедуры, предшествующей вынесению судебного акта), то, значит, он основывался именно на тех документах и обстоятельствах, на которые Вы ссылались при обращении. Вам остается только обжаловать данный судебный акт.

Я выиграл дело в суде по факту не выплаты заработной платы. Есть исполнителей лист у приставов. С момента передачи исполнительного листа прошел уже год, а денег так и нет. Организация не плательщик ведет процедуру банкротства, а может и уже банкрот. Что делать в данном случае?

Включатся в реестр кредиторов подав заявление в арб.суд.У вас вторая очередь.

В расчетках работодатель указал 13-ю заработную плату (годовую премию), а по факту ее не выплатил.
На расчетках никаких печатей нет. можно ли выиграть суд?

В расчетном листе он может указать но оплата производится на банковскую карту (ст.136 ТК РФ) либо по ведомости где требуется расписаться. Следовательно можно доказать путем получения ответа из банка либо после изучения ведомости.

Пожалуйста какие меры стоит принять по факту частичной выплаты заработной платы? Ситуация в следующем, от полной зарплаты выплачивают 20% обосновывают это тем что на конец года деньги выделенные в начале года не дошли. Мол где то в верхах их не стало. Работаю на госслужбе. На селекторном совещании, по данному вопросу, министр сообщил, что деньги на регион выплачены в полном объеме. На данный момент кадровые представители службы ездят по подразделениям и проводят разъяснительную работу с сотрудниками, чтобы те не докладывали по данному случаю.

Здравствуйте! Конечно, нужно писать жалобу в прокуратуру

Я подал 22 мая 2013 г. исковое заявление по факту не выплаты заработной платы за год работы в период с 1 июля 2011 г. по 1 ноября 2012 г. До принятия решения судом ответчик не подавал заявление о применении исковой давности, т.е. не заявлял об истечении срока давности и вообще в процессе не учавствовал. По решению суда никакой компенсации мне выплачено не было, а в мае 2015 года появилась апелляционная жалоба в которой одним из пунктов указано, что мной просрочен срок подачи искового заявления. Правильно ли это?

Нужно видеть решение и жалобу, чтобы ответить на Ваш вопрос

Я подавал исковое заявление по факту не выплаты мне заработной платы за год. Решение гор. суда в мою пользу, однако арбитражный управляющий подал апелляционную жалобу в областной суд. Дюлжен ли он выслать копию жалобы мне?

Это сделает суд.

Здравтвуйте. Кто устанавливает факт начисления и выплат заработной платы работнику. У какого можно затребовать для сравнения что и как мне начислялось на самом деле и куда.

Может инспекция труда установить по вашей жалобе.

Куда лучше обратиться в суд или прокуратуру по факту не выплаты заработной платы свыше 2 месяцев и можно ли будет забрать заявление в случае выплаты зарплаты?

Добрый вечер! Вам необходимо обратиться в первую очередь в трудовую инспекцию, срок доя обращения три месяца. Срок для обращения в суд о взыскании з/п 3 месяца с момента не выплаты, ст. 386 ТК РФ! Пропустив сроки вы не получите выплаты. В прокуратуру можно также направить жалобу

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру- прокурор сам может подать исковое заявление. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. Либо в трудовую инспекцию.

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Здравствуйте! Да, является основанием

По поданному мной иску по факту не выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за лишение возможности трудится, в связи с неявкой ответчика в суд, судом принято заочное решение. Заочное решение Ответчиком обжаловалось. Заочное решение отменено. Назначено новое заседание. Имею ли я право в таком случае подать заявление на увеличение требований за период с даты принятия заочного решения до сегодняшней даты.

Это ваше право предусмотрено процессуальным кодексом.

При увольнении мне не выплатили заработную плату, трудовая инспекция подтвердила этот факт. Но работодатель всё равно в течении 2 месяцев так и не выплатил ничего. Куда мне обратиться если сейчас я нахожусь в другом городе.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд по месту нахождения Вашего бывшего работодателя. Документы в суд можно отправить почтой.

Является финансовым нарушением факт выплаты заработной платы врачу не имеющему сертификат специалиста?

Финансовым нарушением это не является. Являлось бы, если бы ему не выплатили.

Работодатель постоянно нарушает сроки выплаты заработной платы. Эти факты зафиксированы коллективными письменными обращениями работников к работодателю и у меня на руках есть копии этих заявлений. Я намерен завтра подать заявление о расторжении трудового договора (с указанием выше оговоренных причин) и совершенно не желаю отрабатывать не то что две недели но и одного дня. С какого дня по закону я могу рассчитывать на увольнение по собственному желанию, получение полного расчета и всех документов? С даты подачи заявления или с даты следующей за датой подачи заявления? Заранее спасибо за ответ.

С даты, следующей за подачей заявления об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, исчисляется 2 недельный срок. Нужно договариваться с работодателем об увольнении ранее срока, установленного ТК РФ.

С даты подачи заявления - 14 дней. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

С даты, следующей за датой подачи заявления. Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работник увольняется по собственному желанию необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения работник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск) (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) .

В случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работником. Часть 3 статьи 80 ТК РФ.

Алексей Геннадьевич, полный расчет работодатель с вами должен произвести в последний день работы. Однако на работодателя возлагается ответственность за задержку выплаты заработной платы, а также за задержку полного расчета при увольнении. В случае задержки, все суммы должны быть выплачены с процентами на основании ст.236 ТК РФ. Уволиться без отработки вы можете только с согласия работодателя. Однако можете попытаться уйти в отпуск без сохранения заработной платы на эти 14 дней. Предоставить этот отпуск вам - это право работодателя, но не обязанность. Однако ст.128 ТК РФ предусмотрен перечень работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Вообще можете предложить работодателю уволить вас без отработки с полный расчетом, в противном случае вы обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав, и по данному факту в результате проверки работодатель будет привлечен к ответственности. Прокуратура обяжет также выплачивать проценты каждому работнику за задержку зарплаты. Удачи вам!

К нам пришло требование прокуратуры по факту не выплаты заработной платы за январь, февраль 2014 работнику. Зарплату мы выплачивали, только он был не устроен калымил. (трудовой договор не был с ним заключён) Как правильно ответить на запрос прокуратуры?

При помощи бесплатной консультации - невозможно что-то посоветовать. Необходимо очно знакомится с материалами проверки и уже от этого давать пояснения прокуратуре. Обращайтесь очно к юристу/адвокату за помощью в Вашем городе.

Организация не выплатила заработную плату за 2012 год. По данному факту было возбуждено исполнит. Производство, но зарплату так и не выплатили. Организация была признана банкротом летом 2013. На основании чего судебный пристав-исполнитель постановил окончить исполнительное производство. Была назначена управляющая, но выплата зарплаты не проводится по-прежнему. Как написать претензию или заявление на имя управляющей, чтобы узнать, какие меры были приняты по выплате зарплаты и в какой срок они её выплатят?

Если должник был ликвидирован, то все правильно

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов банкрота арбитражным управляющим на основании имеющихся у организации документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве. Учитывая, что было возбуждено исполнительное производство, управляющий должен располагать документами, подтверждающими задолженность по заработной плате. При этом, он должен был уведомить работника о включении его требования в реестр требований кредиторов. Если Вас не уведомили, необходимо обратиться к управляющему с заявлением о включении требования в реестр. В Вашем случае, при наличии судебного акта, заявление должно лишь содержать сумму задолженности, ссылку на соответствующий судебный акт, требование о включении задолженности во вторую очередь реестра требований кредиторов.(приложить судебный акт). При отказе во включении требования в реестр, вы вправе обратиться с аналогичным заявлением в арбитражный суд, рассматривающий это дело о банкротстве. Расчеты с кредиторами, требования которых включены в реестр требований кредиторов, производятся в конце процедуры конкурсного производства после реализации имущества должника. Ваши требования относятся ко второй очереди. Это означает, что выплаты Вам будут производиться после погашения текущих расходов (вознаграждение управляющему, судебные расходы и т.п.) и выплат кредиторам первой очереди (если таковые имеются). Таким образом, Вам как можно скорее необходимо выяснить наличие Вашей задолженности в реестре требований кредиторов банкрота. Желаю Вам успехов, с уважением, Красная С.А.

Возможно ли доказать факт выплаты серой заработной платы и обязать работодателя выплатить полную задолженность. Если да, то каким образом?

Елена, дело в том, что в суде потребуют подтверждающие документы. Рабоодатель предоставит "официальные" документы, которые не отражают реальной цифры. Какие Вы сможете представить доказательства - решать Вам. Но судья будет верить документам. Попробуйте пришласить свидетелей. Удачи! Виктор Николаевич.

напишите жалобу в прокуратуру, укажите, что заработная плата выплачивается в конверте, укажите работников, которые могут это подтвердить. Также вы можете обратиться с письмом в налоговую инспекцию. Только после этого у вашего работодателя наступять большие неприятности и , думаю, что он всеми правдами и неправдами захочет с вам расстаться.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение