Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

114 юристов сейчас на сайте
3061консультаций за 24 часа

Фиксированная заработная плата

У меня фиксированные алименты 10 000 рублей на двоих детей, заработная платы у меня 18 000 рублей и у меня большой долг, подскажите пожалуйста могу ли я уменьшить долг и размер алиментов в процентной ставке 33%, у меня сахарный диабет первого типа и меня не везде берут на работу где я бы мог получать больше помогите пожалуйста.

Здравствуйте уменьшить долг вы не сможете А вот подать исковое заявление в суд об уменьшении размера взыскания по алиментам и исполнительного производства можете.

Доброго вам времени суток. Уменьшить долг не получится, но можно подать исковое заявление об уменьшении размера взыскания по алиментам. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Закон предусматривает возможность уменьшения размера задолженности по алиментов, если есть веская причина. Статья 114 семейного кодекса Российской Федерации. Для этого необходимо подать в суд такое исковое заявление.

Здравствуйте, Дмитрий! Долг уменьшить не получится, для уменьшения размера алиментов надо обращаться в суд с соответствующим заявлением. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Законно ли, когда работодатель устанавливает заработную плату в двух частях - фиксированной части и варьирующейся части, последнюю выплачивает по своему усмотрению работодатель?

Анна, в целом да, если это не противоречит трудовому договору. Также зарплата в целом не должна быть меньше минимума по региону.

Здравствуйте, Анна! Работодатель имеет право выплачивать оклад и премию, согласно Правилам премирования, утвержденным в Вашей организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Может ли быть размер заработной платы работника по совместительству ниже МРОТ? в договоре фиксированная сумма-7000 руб. работник подал в суд на перерасчет в соответствии с МРОТ, но он не работал даже по 20 ч в неделю.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации требование о выплате работнику месячной заработной платы не ниже МРОТ распространяется на работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Имеется судебная практика, согласно которой месячная заработная плата работника по совместительству должна быть не ниже оплаты труда, рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.09.2014 по делу №11-9257/2014). Мотивируется такой вывод положениями статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением указанных в части 1 названной статьи), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.

Скажите пожалуйста, раньше, у работника хватало заработной платы для уплаты алиментов в фиксированной сумме, но в связи с тяжелой экономической ситуацией зп понизили, и теперь этой суммы не хватает. Как теперь быть? Писать письмо судебным приставам?

нужно менять решение суда иначе будет копиться долг

работник должен обратиться в суд с заявлением об уменьшении суммы алиментов

Имеет ли право работодатель снижать окладную часть заработной платы если в договоре она фиксированна.

Здравствуйте! нет, это нарушение прав работника

Здравствуйте. Не имеет права, кроме случая сокращения рабочего дня, где оплата производится пропорционально отработанному времени.

Не имеет права

Сколько процентов можно удерживать из заработной платы по фиксированным алиментам и исполнительному листу в пользу гражданского лица (за неисполнение договорных обязательств) с работника? 50 или все таки 70%?

До 70% можно взыскивать, при злостности, а так 50%

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Среднемесячная заработная плата по краю является фиксированной или она ежедневно меняется?

По данным статьям.Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 134 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. ГАРАНТ: Об изменении индекса потребительских цен см. справку Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 135 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_135#ixzz413Xp3v5Z

Моя заработная плата составляет 7000 руб. Какую фиксированную сумму алиментов может назначить суд. В Тамбовской обл..

Это прерогатива суда. и всеизависит от конкретного дела. Либо процент от зарплаты .Возможна и фиксированная сумму алиментов , как правило ровная прожиточному минимуму в Вашем регионе.

Оплачиваются ли праздничные дни при фиксированной заработной плате.

а что вы понимаете под фиксированной

Могу ли я написать заявление на работе, что бы из моей заработной платы высчитывали фиксированную сумму денег в пользу бывшей жены в качестве алиментов на ребенка?

Уважаемый Сергей, да, можете.

Я проработала 7 дней на ООО. С фиксированной заработной платой 23000 в месяц. Официально не оформленна. Уходя мне директор сказал, что расчитает меня по минимуму, а не как положено. Что это значит? Прав ли он?

Рассчитать должен исходя из заработной платы. Он не прав. Доказать просто Вам будет сложно, если в суд обращаться будете.

При расчете алиментов из средней заработной плате по России минусуется ли 13% или сумма фиксированная которую выдает Росстат?

Здравствуйте. Да, отдельно

А если у меня ООО, то есть я учредитель, но при этом имею фиксированную заработную плату. То как в данном случае начисляются алименты? Дивиденды с ООО не выплачиваются по положению в уставе.

Согласно семейного кодекса с дохода. Если ваш доход только з/п то значит с нее

Официально работаю, но заработная плата минимальная. Могут ли мне назначить фиксированную сумму алиментов?

Если взыскательница подаст исковое заявление в суд об установлении алиментов в твердой денежной сумме. То суд вынесет решение о взыскании алиментов с вас в твердой денежной сумме.

Можно ли при заработной плате в конверте указать алименты в фиксированной сумме? Спасибо.

Да вы имеете на это право

Я собираюсь на пенсию, подала документы в архив для фиксирования моей заработной платы за 1981,1982,1983 года, мне выдали в архиве справку, что сведений нет, в трудовой книжке у меня зафиксировано, что я работала. Куда мне требуется обратится для уточнения данного вопроса?

попробуйте обратиться во все архивы города, если организация уже не существует, уточните у бывших сотрудников, где они искали данные документы

Обратитесь в пенсионный фонд- у них за эти годы должны быть ведения о зарплате

Вычтут ли алименты из заработной платы если их уже вычли из отпускных? У меня фиксированная ставка 1 МРОТ.

При удержании алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, размер заработной платы не столь важен. Независимо от того находитесь ли Вы в отпуске или работаете каждый месяц, обязаны отчислять алименты, размер которых установлен судом.

Я 1963 года рождения-это значит, что моя пенсия будет фиксированной и не зависит от заработной платы и моего стажа?

Зависит, поскольку отношение заработков всегда учитывается при исчислении расчетного размера пенсии (а в дальнейшем - и расчетного пенсионного капитала). Стаж также учитывается в установленном порядке, ибо стажевой коэффициент также является одним из множителей при исчислении того же расчетного размера пенсии.

Полагается ли фиксированная ставка заработной платы при приеме на работу на хозрасщетной основе, в государственное учреждение.

Если имеется в виду установленная государственным органом - нет.

Я работаю в коммерческом банке. Помимо фиксированной заработной платы в банке существует система премирования за продажи банковских продуктов, таких как депозиты. Премия за депозит распределяется на сотрудника, который его открыл (на основании подтверждающего документа из программы). Руководитель отделения отправляет в отдел расчёта зп консолидированный файл открытых вкладов. Ситуация такая, что уже несколько раз руководитель отделения, мною открытые вклады, записывал на другого сотрудника, с которым они в сговоре. Соответственно, я не получаю заслуженную премию. Есть ли какой-то юридический рычаг воздействия на подобный произвол?
Заранее благодарю за ответ!
С уважением,
Ксения.

В самом Трудовом кодексе ничего подобного быть не может. Всё это стоит рассматривать только на основании ваших локальных нормативных актов, в частности положения о примии за депозит. Как я понимаю оно должно быть оформлено как некий документ расространяющих своё действие на всю организацию. Ну а на этих депозитах всегда остается подпись сотрудника его оформившего. Пишите докладную записку на имя вашего работодателя, приводите доказательства своего участия в оформлении, просите принять меры на основании внутренних нормативных актов. Как-то так.

Я работаю на заводе у меня фиксированный оклад плюсом к заработной плате идет премия и доплата, но ученический отпуск оплачивают только по окладу! Правильно ли это? могу ли я вернуть не до плаченные мне деньги?

Ст.173 и 174 ТК РФ предусматривают предоставление дополнительных отпусков работникам, обучающимся в средних и высших образовательных учреждениях, с сохранением среднего заработка. Также этими статьями предусмотрены другие гарантии и компенсации для указанной категории лиц. Если вы недополучаете что-то из этого, можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Можно взыскать алименты не 25 % от заработной платы (т.к. выплачитвается в конверте), а фиксированную сумму (3 МРОТ). Что нужно для этого?

Добрый день! Да, возможно. Однако максимальный размер алиментов в твердой денежной сумме определяет суд. Согласно ст. 83 Семейного Кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. при этом в обосновании заявленного требования необходимо будет разъяснить, почему Вы хотите взыскать алименты именно в твердой денежной сумме, представить свою справку о доходах, справку о составе семьи и запросить через суд справку с места работы отца ребенка.

Супруг платит алименты бывшей жене в фиксированной сумме - 4000 т.р. Заработная плата супруга на данный момент 10000 т.р. У нас родился общий ребенок, я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Также у меня есть несовершеннолетний сын. Как нам уменьшить сумму алиментов первой жене.

Здравствуйте, Людмила! Уменьшить размер алиментов можно в судебном порядке. Ваш супруг должен обратиться с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов в суд (мировому судье) по месту жительства своей бывшей супруги, указав в исковом заявлении, что после установления алиментов в первоначальной сумме его семейное положение изменилось, в настоящее время у него на иждивении находятся несовершеннолетний ребенок и жена (т.е. Вы). К исковому заявлению нужно будет приложить справку о заработной плате Вашего супруга, свидетельство о рождении ребенка, документ (приказ работодателя) о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком. Основания для уменьшения размера алиментов в данном случае есть. С уважением, А.Д.Руслин.

Я получаю заработную плату (фиксированный размер) согласно трудового договора, договор заключен с супругой, которая является индивидуальным предпринимателем на режиме ЕНВД, то есть размер получаемой ею прибыли контролю не подлежит по закону. Может ли такая ситуация повлиять на мнение судебного пристава при взыскании с меня алиментов на ребенка от прошлого брака в сторону какого-либо увеличения, кроме как положенного по закону процента от полученного дохода (согласно вышеупомянутого трудового договора). Других источников дохода не имею.

доходы вашей жены никак не влияют на ваш размер алиментов

Приставы будут исчислять алименты только по Вашей заработной плате.

Я работаю по контракту с августа 2009 г с фиксированной ежемесячной заработной платой, по которому я не имею права работать где-то на стороне. Уже третий месяц как не выплачивают з.п. началось всё с декабря. Деньги выдавались частями, с огромными задержками по времени. В следствии происходящего меня выселили из съёмной квартиры за задержки по выплате. Оставили меня вообще без средств существования практически " на улице" . Я не могу уже терпеть. Это издевательство. Что мне делать?

Уважаемая, Юлия! 1.Написать заявление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 2. Подать исковое заявление о взыскании заработной платы, процентов по задержки выплаты и морального вреда 3.Написать жалобу о нарушениях трудового законодательства работодателем в прокуратуру и гострудинспекцию по месту регистрации работодателя.

Здравствуйте, Юлия! Вам необходимо в судебном порядке взыскать с организации задолженность по заработной плате. Согласно статьи 236 ТК РФ: "Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя." Т.е. Вам должны вернуть задолженность по зарплате, а также проценты, исходя 1/300 от ставки рефинансирования. Помимо этого, рекомендую Вам взыскать дополнительно с работодателя компенсацию морального вреда (на основании статьи 237 ТК РФ), поскольку, Вас выселили из квартиры, а также упущенную выгоду (поскольку, Вы согласно договору не могли больше нигде работать). Для справки: "Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба." Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него. С уважением, юрист ЮК "Феникс" Белоусов Семён Анатольевич.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Как можно установить фиксированную сумму оплаты алиментов по минимальной заработной плате, в связи с тем, что бывший муж встал на биржу труда по оплате ему 850 рублей.?

Уважаемая Надежда Юрьевна! Еесли вы имеете ввиду алмиенты на несовершеннолетних детей, то Вы можете со ссылкой на статью 83 Семейного кодекса РФ взыскать алименты в твердой денежной сумме: "1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме. 2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. 3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи." Для этого вам нужно подать исковое заявление мировому судье по месту жительства мужа

В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?

Здравствуйте, Елена! Формально такое начисление неправомерно, т.к. является по сути односторонним изменением условий трудового договора (что не допустимо). Однако, я бы еще раз перепроверил начисление с учетом отпускных. Удачи!

Подобный расчет применяется повсеместно. Не думаю, что он неправомерен.

Уважаемая Елена, расчет среднего заработка в не полностью отработанном месяце ведется иначе. Все рачеты делаются исходя из календарного месяца. Формула здесь следующая: 29,4, деленные на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце, и умножненные на количество КАЛЕНДАРНЫХ (НЕ РАБОЧИХ ! ! !) дней, приходящихся на отработанное в месяце время (п.10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ). Если считать по этой формуле (и только по этой, так как другие методы расчета незаконны), то сумма за май (включая отпуск) должна быть меньше всего лишь на какие-то "копейки". У Вас есть все основания предъявлять претензии работодателю.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение