Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

40 юристов сейчас на сайте
4143консультаций за 24 часа

Фонд заработной платы в школе

Фонд стимулирующих выплат в школе является 25% от фонда заработной платы труда. Но почему-то этот фонд расходуется для доплаты техническому персоналу до МРОТ, а учителям по остаточному принципу. Поясните ситуацию в каком соотношении все должно быть распределено?

Добрый день, уважаемый посетитель! По своему положению (прочтите в школе) он предназначен ТОЛЬКО для учителей Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.

Я работаю в школе. Кроме заработной платы за часы в школе существует стимулирующий фонд, который всегда распределялся в соответствии с баллами, начисляемыми учителям за участие в различных мероприятиях, победы в конкурсах и т.д.
В этой четверти директор единолично решил не только урезать количество баллов за заслуги, но и ввести систему штрафов, которую он внёс в официальные критерии начисления стимулирующих.

Раздел под названием «Критерии, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки»
Показатели: Баллы:
Переход обучающихся из класса в класс-3
Переход обучающихся в другую школу-3
Замечания со стороны администрации-3
Неучастие в школьных мероприятиях-1 за каждое (при этом участие в них = 0,1 балла).
Снижение количества детей в секции-2
Опоздание на рабочее место-3
Отсутствие работы со слабоуспевающими-2

Директором было сказано, что если количества баллов не хватает для оплаты за штрафы, вычитать сумму штрафа он будет из зарплаты.

Может ли директор школы распределять стимулирующие баллы, как ему заблагорассудится?
Законна ли подобная система штрафов в государственном учреждении?
Кто должен решать вопросы о начислении стимулирования?

С уважением, Мария.

нужно читать устав, полномочия директора и внутренние документы, в городской отдел образования обращались ?

Директор школы требует сдавать в фонд развития школы один процент от заработной платы учителя это коррупция?

Здравствуйте. Нет, это нарушение трудового законодательства. Обратитесь в прокуратуру

В нашей школе следующим образом распределяется стимулирующая часть фонда заработной платы: 2/3 от общей суммы идет на поддержку кадрового состава, а 1/3 на выплату за качество работы. Имеет ли право комиссия по распределению стимула принимать такое решение? Спасибо.

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Законно ли отменить в школах стимулирующий фонд заработной платы, не платить за стаж, который в нее входит.

Здравствуйте! НЕТ, конечно не законно УДАЧИ ВАМ

В фонде заработной платы школы 40% предусмотрено на оплату АУП. Но в реальности получается меньше - около 30%. Каким образом можно использовать право на законную часть фонда, если зарплату устанавливают учредители? У меня - директора-зарплата ниже, чем когда я работала преподавателем, а ответственности и забот - больше в разы. С одной стороны мне нравится эта работа, но оплачивается неадекватно мало, на мой взгляд. Мои преподаватели порой в 2 раза больше получают. Все считают, что директора зажрались, но на деле это далеко не так - преподавателем, честно, гораздо выгоднее работать во всех отношениях. Никто не верит, считают, что прибедняюсь, но это правда, в такой ситуации все наши директора. Оклад преподавателя 1 категории за 18 часов - 9189 р. Директора за 40 часов - 12000. Если пересчитать зарплату преподавателя за 40 часов - будет больше 20 т.р. А если еще учесть ответственность должности директора и количество задач... Кто может решить этот вопрос? К кому обращаться?

Обращайтесь к учредителям с предложением.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В сентябре 2008 года нам в школе сказали, что у района перерасход фонда заработной платы, и поэтому нам с 1 сентября уменьшат выплаты, которые шли из стимулирующего фонда и до этого платились регулярно каждый месяц много лет, т.е мне лично снизили доплату за проверку тетрадей с 20% до 10%, заведование кабинетом уменьшили на 5%, т. е. я потеряла 15%, и так все учителя, кто меньше, кто-больше. Никаких листков-уведомлений на руки не давали. Просили потерпеть до января, там новая оплата труда будет и зарплаты повысятся. Правомерно ли это?
Но в январе сказали, что денег по-прежнему нет, меньше зарплату конечно не сделают, но и повысить не могут. В совокупности сделали такую, как на 1 января 2009, оклад повысили, но сняли всяческие надбавки, вплоть до сельских, сказали, что закон О селе утратил силу. Через год мы нашли разъяснения к закону, что с отменой закона надбавки не должны уменьшаться (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 09.02.2009) Статья 153)
Школа стала нам платить 25% из стимулирующего фонда, а район в компенсирующие надбавки не хочет эту сумму включать, и поэтому у школы весь стимулирующий фонд шел на эти надбавки, теперь в связи с оптимизацией расходов школе еще уменьшили фонд и директор сказала, что больше не будет платить эту надбавку, после праздников уже вручат уведомления, что через 2 месяца ее снимут, вообще с введением новой оплаты труда полная неразбериха. Правомерны ли такие действия администрации? С уважением Наталия Геннадьевна Ответьте, пожалуйста, хотя бы на первую часть вопроса.

Наталия, для правильного ответа на ваш вопрос необходимо анализировать действующее законодательство и локальные акты учреждения образования. Вам надо обратиться к юристу на месте. Если вы потеряли в зарплате вследствие нарушения администрацией трудового законодательства, то с помощью юриста вы сможете в суде восстановить нарушенные права.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение